【脱・終身雇用】三井物産会長「雇用の流動化を進めないと日本は経済成長できない」★8 [ボラえもん★]
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新資本主義、人材流動化で成長促せ 三井物産・安永氏
「新しい資本主義」を問う
――「新しい資本主義」に必要な論点は何だと考えますか。
「分配の前にまず成長ありきだが、今までのやり方を踏襲していては好循環にならない。
成長するために何が足りなかったのかをしっかりと振り返る視点が欠かせない。日本はこの30年、すでに成長が止まっている」
「変えるのに必要なのは労働力の移動を促す仕組みの整備だ。デジタル化が進めばより少ない人数で既存の仕事を回せる。
新しいことにトライする社員が出ない限...
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA11D360R11C21A1000000/
※前スレ
【脱・終身雇用】三井物産会長「雇用の流動化を進めないと日本は経済成長できない」 [ボラえもん★]
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【脱・終身雇用】三井物産会長「雇用の流動化を進めないと日本は経済成長できない」★7 [ボラえもん★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1639397306/ まずなにをもって「雇用の流動化」と言ってるのか明らかにしてください
非正規率１００％になったらいいの？ 大企業の契約社員システムがほんとガンだと思う。
使い捨てされるやつ多数いる。 もうジャップランドは後進国だから成長なんて無理やぞ >>5
たぶんそう
正社員だと健保年金を雇用側が半分負担だし退職金も失業保険もだ
それを投資か内部留保に回したいだろうね 全員年俸制の契約社員でいいんじゃない
クビ切られやすいけど雇われやすいわけだし >>1
雇用の流動化って中抜きされてる派遣社員(使い捨て奴隷)になれってか；； １９８０年、農業１０%製造業２５%
２０２０年、農業、製造業１５%
働いてる残り８５%は
なんの仕事なんだろう 転職エージェントで転職しないと給料上がらないシステムやめろ 流動化してるのアメリカと韓国だけだから
両国見れば、ろくな社会にならないのはわかるでしょ 今の成果主義でもない状況で流動性を高めても、誰も辞めてくれない。したがって単に積極的にクビにできる制度になるだけだろな。
結局は流動化する事で企業のコストが下がることしか頭にないだんだろ、結局はw >>15
大多数の人間はクビは切られやすくて雇われにくいんだなあ
そして優秀な人材は雇用の流動化なんかせずとも流動してる そんなことはないだろう、多分上司の質が落ちてきたことが原因だよ >>15
個々のやり方にイチから慣れるのってすごいストレスよ
案件も属人化させてはいけないのはもちろんなんだが
共有できるように落とし込むのもかなり手間 終身雇用で一億総中流社会のころのほうが成長していた 転職すりゃすぐ給料上がるのがクソだわ
ほんと舐めてる アメリカの去年の財政赤字は、３００兆円以上。
経常赤字は、過去最悪レベル。
雇用の流動化は、衰退するアメリカの象徴だわ。 >>27
そりゃ日本近隣にライバルおらんかったもん 小規模の現金給付だけでは、日本経済の復活はできない(No.454)
http://ajer.cocolog-nifty.com/blog/2021/11/post-9ebf8a.html
我々は日経のNEEDS日本経済モデルを使い毎月１０万円を全国民に給付すれば、経済を成長軌道に乗せることができることを示した。
現在出されている公明党案では１８歳以下に１０万円の給付ということで全員給付に比べ６分の１の規模だし、
１回限りということになれば我々の提案する１２回給付に比べれば実に７２分の１でしかない。
GDP押し上げ効果をグラフ化したら、虫眼鏡で拡大しても見分けがつかないくらいの微細な効果しかないだろう。 非正規で何の努力のしがいもなく目先の利益にしまくって、言われたことしかやらない人員を量産しておいて
新しいことにトライしないとかマジでクズだろコイツ こいつが言ってる流動化は派遣だろどうせ
方法はどうあれ将来不安を取り除くことだと思うぜ ・アメリカで起きた経済政策論の「大転換」
2008年の世界金融危機は、積極的な財政金融政策によって、とりあえず克服され、景気は回復した。ところが、危機後の経済成長率は、危機前の水準に戻ることはなく、低位で推移したのである。それは、なぜか。
イエレンは、世界金融危機による需要の急減が、供給側にもダメージを与え、しかも後遺症（経済学では「履歴効果」と言う）として残った結果、潜在的な経済成長力が低下したのではないかと考えた。
そこで彼女は、1970年代にアーサー・オークンが論じた「高圧経済（high pressure economy）」なる概念を持ち出した。「高圧経済」とは、需要が十分にあって、労働市場がタイトな状態の経済を指す。言わば、デマンドプル・インフレの傾向にある経済である。〜
・積極財政が経済成長をもたらす
ここに（図表参照）、クレディセゾン主任研究員の島倉原氏が作成した図がある。OECD33ヵ国と中国について、1997年から2015年の間の財政支出の伸び率と名目GDP成長率の相関をとったものである。
見て明らかな通り、極めて高い相関がある。そして、財政支出の伸び率が最も低く、GDP成長率も最低水準にあるのが、日本である。
※過去20年の間、どの国よりも財政支出を抑制し続け、そしてどの国よりも成長しなかった国、それが日本なのだ。
「古い見解」に固執する健全財政論者は、この不都合な図を見せられると狼狽え、苦し紛れに「これは、相関関係であって、因果関係ではない」と言い放つのが常である。
要するに、「財政支出の拡大が経済成長をもたらしたのではなく、経済が成長したから財政支出が増えたのかもしれないではないか」と言いたいわけだ。
もちろん、この図だけでは、因果関係は説明できない。しかし、積極財政が経済成長をもたらすという因果関係については、すでにイエレンが説明した通りである。
他方、「経済が成長したから財政支出が伸びた」という因果関係を想定するのは、相当に無理がある。 なぜなら、もし、財政支出を拡大しても経済成長はできないという「古い見解」が正しいならば、
経済が成長したからといって、それに合わせて財政支出を増やさなければならない理由はないだろう。むしろ、財政支出を積極的に抑制することで、経済を成長させた国があってもいいはずだ。
ところが、先ほどの図には、「経済成長率は高いが、財政支出の伸び率は低い」という国はないのである。
また、積極財政は、インフレ圧力をもたらす。「古い見解」を信じる日本の健全財政論者に至っては、積極財政は制御不能なインフレを引き起こすと主張し、デフレ不況下での財政出動にすら反対してきたはずだ。だとすると、経済が成長したら財政支出を増やすなどという財政運営をしたら、極端なインフレになるはずであろう。
ところが、先ほどの図にある通り、日本以外の国は、すべて日本よりも財政支出の伸び率が高いにもかからず、この中に過剰なインフレで苦しんだ国など一つとしてないのである。
ということは、この図は、やはり積極財政が経済を成長させるという「新しい見解」を裏付けるものと解釈すべきなのだ。
すでにバイデン政権は、イエレン財務長官の下で「新しい見解」を採用し、積極財政路線へと転換した（なお、現在、アメリカではインフレが進んでいるが、これは原油高や物流の混乱など供給側に起因するコストプッシュ・インフレであって、財政政策によるものではない。参照資料1 参考資料2）。
ところが、日本は、依然として「古い見解」が幅を利かせている。
それどころか、矢野康治・財務次官が「財務次官、モノ申す「このままでは国家財政は破綻する」（『文藝春秋』（11月号））という論文を大真面目に発表し、それを経済学者やマスメディアあるいは財界人がこぞって賞賛するという有様である。日本経済が成長しなくなったのも当然であろう。
間違った「古い見解」を改められないのだから。〜 ＞新しいことにトライする社員が出ない
あの時MRJを止められない連中はみんな同罪
8000億も無駄にした
この金をドローン開発にマジで投入してれば日本がDJIの次ぐらいにはなれただろう 新しいことにトライして、それが何か見返りがあるのですかと言いたい
口先だけの感謝状やら賞やら要らねーから
時間ぎりぎりで回している状態で、その新しいことへのトライをする時間はどこにあるのか
文句があるなら、そこでブチブチ言う前に現場に来て手伝いでもして
トライする枠を捻出してくれませんかね いらないのは無駄に多い経営陣だろ
椅子取りゲームがんばってね 文句垂れる暇があるなら現場に来て、使用済みのビーカーでもフラスコでもいいからブラシにミョウバン付けて洗って
純水で洗って乾燥機に入れろよオッサン 使えないヤツを切り捨てたら
購買層がいなくなるだろうが
本当に目先のことしか考えないアホだな
アメリカや中国がなぜ元気か？
それは分厚い消費者の層があるからだよ
金を偏らせたら経済は萎むぞ
そんな簡単なことも分からないのかよ >>1
Silly Love Songs REACTION 金銭解雇で流動性と労働者の相応の保護を両立できよう。
金額がはっきりするから議論も調節もしやすい。
自己希望でないのなら確実に金が貰えて泣き寝入りなし。
退職金の20年以上勤続優遇なんかもすぐ止めるべきだ。江戸時代かよ。
年数×100万程度の単純控除でよかろう。はみ出た分の半額算定も止めるべき。 今までの派遣による流動化はだめだからこうなったんだろ。やめさせて派遣で埋めるは技術の蓄積がない。
優秀な奴を雇いながら無能を首にできる制度はないか >>1
自分たちが潤う為に社員の給料を上げずに保険料等を払いたくない
だから外国人を雇いたいんだろ？何が日本の成長だよお前らの資産増やしの為だろうに 日本的経営が弊害なわけよ、世界の恥知らずが大手を降った
戦後日本。
バカ丸出し。 >>1
こいつら無能経営者の硬直脳は、この30年間というもの、
人件費のカット以外の経営改善方法を見出せていないw
企業のリストラクチャリングというのは、多様な方法があるのに、
こいつらの硬直脳では｢リストラ＝クビ｣なる和製英語が海外に響き渡るほどに、単に人件費のカット策に終始してきた。
そして、新たな好循環を生むのに何が必要かと問われ、出て来た答えが｢人件費のカット｣だwww w
財務官僚に｢財政の健全化｣について尋ねれば、｢(消費税)増税｣しか頭にないのと似たような症候と見て良いだろう。
まるで、インパールまで行進できれば、それは攻略をも意味すると思い込んでいたのであろう無能な戦闘指揮官の指令を形を変えて再現しているかのようだ。
目的と手段の取り違えどころか、目的が目的として成立しておらず、手段が手段として成立していない。
そして、その事を一向に理解できず、失敗すればするほどムキになって、そのやり方に益々固執し粘着する。
このような精神的隘路に陥った状態をパラ何とかと呼びましょうという約束事が成立していなかったろうか。 >>37
仕事を限界まで詰め込んだ上で
「なんでそんなに忙しいんだ」とか言いながら自分の勝手な要求をさらに追加したりするよね
あいつらの頭の中を開けたら何が詰まってるのだろ
ワカメとか詰まってるのかな まさか自分は大学卒業してからずっと三井物産ですなんて言わないよな？ >>5
45歳定年制とか言ってたじゃん
コロナ後遺症で認知能力が低下するから労働人口に影響とかいうPRみたけど
ワクチンでも同様のことが怒ったらとてつもない影響が出ると思うんだよね 日本の成長など、関係ないんだよ
個人、企業が成長するだけ。
あとは、行政コストを下げるだけ。
なぜ、日本で生まれただけの無能が豊かになるんだよ
それはグローバル世界じゃないだろ
グローバル世界は有能ならアフリカの奥地でも金が儲かるんだよ
それがグローバル
日本人の中でも、無能な人は稼げなくなって当然なの
ソレを受け入れない限り日本人は成長しない
日本の成長とお前は関係ないの
お前に関係あるのは行政コストだけ
日本が成長しても、お前が関係あるのは行政コストだけ
オコボレを狙わず、自分で生み出せ 成長できないのは教育のせい
雇用システムのせいにすんのやめーや >>1
でも取締役は社内抗争で勝ち上がったやつです。 >>1
経営者の流動化も頼むわ
うちのCEO、後期高齢者なのにずーっと暴君として君臨してるんだぜ
役員、社員はCEOの顔色ばかり伺って、ろくなことない 高度経済成長かつ若者が多い時代にはうまく機能した正社員の解雇規制や新卒一括採用も、少子高齢化の成熟期に入った日本の癌だというのは常識
雇用の流動性高めるためにも、民間大手の取り組みもそうだが国の働きかけが必要 >>63
そんな世界は来ないよ
どうあがいても情報は非対称、不完全市場、国の紐付き資本、
個別交渉、レントによる超過利益、これらが現実の経済
ウォーレンバフェット
「私が稼いだお金のかなりの部分は、社会が稼がせてくれたのだと、
私は思っている。もし私がバングラデシュやペルーのような国に生まれ、
そこから出られなかったら、こうした投資の才は無残に押しつぶされ、
花開く事はなかったと思う。きっと30年たっても、私は生活苦にあえいでいた
ことだろう。私が今仕事の場としている市場システムが、わたしが
している事に対して、たまたまとても良い---というか、まさに異常なほど
良すぎる報酬を与えてくれる、ということなんだ」 >>60
tps://www.mitsui.com/jp/ja/company/outline/officer/1208721_6970.html
ご指摘の通りですた。
てか安と竜でこの顔って… あらゆる労働基準法上の違反を一発逮捕にするんだったらそれ、やっていいよw
サビ残強要→逮捕
社員が自分からサビ残しました！→逮捕
名ばかり店長に残業代未払い→逮捕
名ばかり個人事業主化した社員→逮捕
朝礼や残業・清掃をサービスでやらせる→逮捕 >>67
これ、ウチにはまともな社員がいません、これからも入って来そうもありません、経営についてまともなアイデアは持ち合わせません
と会長自ら宣言しちゃったようなもんだよなw
株主は、こいつの背任も視野に入れて経営状況を見守るべきだろうねw 面倒くさいから全員年俸制でいいよ
海外企業で働いてるけど年俸制の方が楽
なお無能は来世に期待しとけ アホかよ
安定化しなきゃ将来が不安で金もつかわなけりゃ子供も産まない
子供が産まれなきゃ人口が増えない
流動化なんてやんなくていいんだわ
とにかく子供産ませて人口増えないと終わるぞこの国 従業員全員解雇すれば人件費浮きますよ。
役員も首にすれば役員報酬も。 >>82
こういう足算脳のアホのせいで30年間成長しなかったんだろな >>61
45歳までは「雇用の流動化」しなくてもいい根拠はなんなの？その場合・・・ 日本人が異常な新品好きなのが問題だろう
新人も新卒採用、服も新品、シーツも新品、食品も新品、車も女もなんでも新品
経営者や幹部は、新卒採用できるとニコニコだ
だから採用担当者も若い人だけを選ぶ
よって採用の新卒偏重は絶対に消えないと思う
すると終身雇用採用となるわけだけど、気にらない場合はやっぱりポイ捨てしたいと
この場合は採用側に極端に有利になりすぎる
海外のように面接時の深い質問、年齢・性別などの記入欄を禁止して
誰でも即日採用、即日保険加入、即日解雇、即日会社立入禁止ならば流動性があるんだけど、
（だからフェイスブックみたいな個人情報を載せたサイトが会社のコミュニケーションで重宝される）
日本の場合は採用時にやたら時間がかかるうえに
面接は尋問みたいだし、身元保証人用意させたり調査まで行う
これじゃねぇ、流動性とか笑ってしまう >>27
それにいさん、因果関係が逆や。
◎成長していた→終身雇用可能だった
×終身雇用だった→成長の原動力だった こうやって自分の無能を社員や国の責任にすり替えて生きてきたゴミカス共が企業を支配しているからこの国は駄目なのだと痛感する
殺すしかないねこういう連中は
口ばかり達者な嘘つき >>82
社民北欧や共産中国でさえ
雇用の流動化に取り組んでるのに
日本だけ別の世界線で生きられるわけないだろに。 欧米か？明治から続く模倣政治習慣か？ｗ
中国なんて巨大ガラパゴスだぞｗ もう一つ
「失敗は成功のもと」っていう言葉があった
過去にね
今は失敗が許されない
失敗したら即苦情、客どころか会社もミスを許さない
どんな些細なミスも必ず躍起になって再発防止を掲げる
上司も連座刑を食らう
すると失敗ができないから「失敗する位なら何もするな」となり挑戦も成功もない
その現状維持が続いている
みんな実感しているはず
これも問題では？ >>91
小泉竹中の終身雇用解体時代から、どんどん劣勢に立たされてきたんだぞ？
そんで未だに社会保障は終身雇用前提。自民に政治など無理。奴らにできるのは時計の針止めるだけ。 まずはダメ社員を切りなさいよ
解雇のハードル下げたいってなら賛成だぞ みんな非正規にしたらそれはもう非正規ではなくなるな
全員有期雇用、必ず書面契約
契約書に書いてないことはやらない >>84
> >>82
> こういう足算脳のアホのせい
足算脳？初めて聞いたが？
横だけど、お前の方がよっぽどアホっぽいけど大丈夫？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
