日本郵政さん、正社員と非正社員の待遇格差を縮めるために「正社員の休暇を減らす」提案 [スペル魔★]
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日本郵政グループが、2020年10月の最高裁判決で「正社員と非正社員の待遇に不合理な格差がある」と認定された労働条件について、格差を縮める見直しを労働組合に提案したことがわかった。正社員の休暇を減らす内容が含まれており、労組側には反対意見がある。
会社側が見直しを提案したのは、夏期・冬期の有給休暇、年始（1月2〜3日）の祝日給、有給の病気休暇の3点。夏冬の有休は現在、郵便業務につく正社員で夏と冬に3日ずつ、アソシエイト社員（期間雇用から無期雇用に切り替えられた社員）で1日ずつだが、期間雇用社員はゼロ。会社提案は、期間雇用社員に夏冬1日ずつ与える一方、正社員は2日ずつに減らす内容で、正社員にとっては不利益な変更になる。
また、年始の祝日給では正社員の割り増し分を廃止する一方、年始勤務手当を正社員・非正社員ともに増額。有給の病気休暇は新たにアソシエイト社員にも15日与えるが、正社員も含めて31日以上の療養が必要な病気に限るという内容だ。
この提案に対し、グループ内最大の労組、日本郵政グループ労働組合（JP労組、約24万人）は議論を始めている。年始の祝日給については、会社側が正社員の待遇を維持するよう提案を修正し、JP労組は受け入れを決めた。一方、夏冬の有休や病気休暇については結論が出ていない。
https://www.asahi.com/sp/articles/ASQ165J2YQ16ULZU00R.html しゃあああだれも幸せにしてたまるかよーーー！！！！
by社長 郵政で働いてる知り合い何名かおるけどざまあねえわwww ほんと待遇悪くなってどうするんだよ。。
ほんとどうしょうもない。。。 >>16
非正規を上げるならどこか削らんといけんやろ だいたい待遇面で「格差を問題視」する場合は待遇が悪いからと相場がきまってるんだから
非正社員の待遇を引き上げるのが筋だよねｗ そもそも正社員待遇で雇えるなら最初からそうしとるねん
使い捨て格安労働力だからこそポンポン雇えるんよ >>16
いや正社員と非正規社員の待遇が近付くってこういう事だろ。 これ郵便に従事してる正社員のみ冬期有給休暇3日で他の正社員は2日だから
「郵便に従事」を撤廃して正規社員も非正規社員も2日にするってことだろ
郵便以外の正社員はなんら変わらないけどこれを許すと住宅手当（家賃の半分かつMAX2万7500円）とか薄いところから削られていくだろうな ごめんねー派遣さんは食堂使えないのよー
「正社員も使えません」
「」 人件費の割り振りがゼロサムならどうしてもそうなる
売上そのまま他の費用もそのまま人件費だけ上げて赤字にしますなんて予算、通らんしな
普通の会社は株主が許さん なんにしても社会保障費と税金で給与の四割なくなるんだから
老人淘汰しないと解決にならない >>22
非正規が新しいビジネスを生み出して販路を拡大し、売上の向上を推し進める存在ならこんな事にはならなかった。
営業力がない奴の待遇を上げるなら、少ないパイを奪い合う削り合いになるのは仕方ないだろ。 辞めたって
住民税や社会保障費は国に詐取されるのだから
解決にならない >>1
下に合わせていくスタイルなのね
この会社はもうダメだな 税金泥棒の郵便局員がここでグチャグチャ言ってるのを見ると、本当に郵政民営化は正しかったんだなあ、と確信する。 正社員の方が解雇規制で守られているのだから、
常識的に考えれば給与も待遇も、非正規の方が高くないとおかしい。
ところが日本は逆。筋が通らない異常な国。 縮小企業の人件費って、そうなんだよ
売上は減る、燃料費は上がる、必然、使える人件費は減る
その割り振りを格差ないようにしようとしたらこうなる
縮んでるのが悪い ここで非正規の休暇を増やさないところがいかにも中世ジャップランドらしいな >>1
ワロタ、同一労働同一賃金とは正社員の非正規待遇化ってことなんだな ハガキ1枚
北海道から沖縄と
都内から都内
同一料金がおかしくねーのかよ
高学歴
経営者よ つうかそのうちどこの企業もこうなるでしょ、正社員減らしたいんだから。 会社の売上は落ちてるのに人件費が上がるような事をできるわけないじゃん
どうしろと ネットで最底辺の声が１番大きくなったからでしょうｗ >>8
みんな平等
足の遅いのに合わせるのはできるけど
足の速いのにどうやって合わせるんだよ。遅い奴。
愚鈍な奴。 >>47
非正規が使えなさ過ぎだからな。
海外なら大学に入り直すなど最新のビジネスを学んで帰ってくるスキルやキャリアを積んだ非正規社員がゴロゴロいて、
入社から即責任者になって事業拡大を成功させる。
ハーバードビジネススクールの平均年齢は38歳、海外には生涯学習の習慣がある。
高校卒業して大学、大学院を出たら後は学校に行かないのが常識の日本とは大きく意識が異なる。
年齢を重ねるほど劣化する日本の非正規労働者の方が異常。何も考えずに生きてる。 >>8
会社の利益追求のみになって労働者側が対抗もしないから。 うちの会社も非正規と正規の差が縮まる一方だよ。逆転することは無いだろうがw 簡易郵便局って駐車場を2〜3台分しか用意して無いから路駐や付近の私有地駐車場に勝手に停めてる客が居るのに業務対応して迷惑駐車や軽犯罪法違反の片棒を担いでるよな
総務省が責任取るのか？ ここまで俺が述べたのは会社の理屈であって、それに労働者や消費者がつきあわなきゃいけない道理もないんです >>73
> 人件費は無限にあると思ってる労働者多すぎ
その通りだが、労働者が無限にいると思ってる経営者も大概だがな。
もう、外国人違法労働者しか残ってないだろ？人材がw 俺重工メーカーの工場で働いてるけど日本郵政って糞会社なんだな
工場辞めようかとも思ったけど首になるまでここにしがみつくわw >>73
そういうことじゃない、それなら普通にリストラか給料下げればいいのに、同一労働同一賃金を方弁に使ってるから悪質 ネトウヨどうすんのこれw
これが美しい国クソジャップ？ 空いた時間で、ネットで副業やネットで勉強をし直せ。 >>72
日本は正規労働者の質も低い。
ぬるま湯に浸かったゆでガエル。
だから生産性が低く、国全体が経済的に没落している訳でね。 >>81
「まともな労働者は逃げる」
バカ労働者側の理屈言ってんじゃん 郵政の失敗
非正規を大量に正社員化した
生命保険の弱体化
大型買収の失敗 出る杭は打つ、上に居る奴らの足を引っ張る
これでこそ日本やねw 会社は社員を守ってくれないという割には
自己防衛策を取らない奴多すぎ >>88
非正規が本当に会社にとって役立つ人材ならこんな事にはならん。
会社の業績を向上させ成長させる人材なら争奪戦になってるよ。 なんかドーナツを小さくして価格を維持するみたいなものを見せられている なるほど。ひどい待遇の奴を何人か雇って、不公平を是正！と言えば正社員の待遇を落とせるのかｗ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
