【社会学者】宮台真司氏「正社員が非正規労働者を搾取している。正社員制度を廃止せよ」★2 [ボラえもん★]
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社会学者・宮台真司が、旬のニュースや事件にフォーカスし、この社会の〝問題の本質〟を解き明かした名著『社会という荒野を生きる。』がロングセラーだ。
天皇と安倍元総理、議会制民主主義、ブラック企業問題、感情の劣化とAI、性愛不全のカップルたち、承認欲求が肥大化した現代人の不安……etc.
「我々が生きるこの社会はどこへ向かっているのか？」「脆弱になっていく国家で、空洞化していく社会で、われわれはどう生き抜くべきなのか？」。
まず社会の問題の本質を直視し、理解すること。そのうえで冷静に物事を判断するための智恵が必要だ。
「明日は我が身の時代」を生き抜くための処方箋に満ちた本書から本文を一部抜粋連載して公開する。
第２回は「労働者を使い尽くす『ブラック企業』はなぜなくならないのか」。
（中略）
■終身雇用の正社員という制度を廃止せよ
とはいえ、先に申し上げた通り、終身雇用を約束されない非正規労働者にとって、会社が嫌がる組合結成はリスキーです。
他方、正規労働者には、昨今のように非正規雇用だらけの状況では、非正規に落とされたくなければ無理して働けという圧力が働きがちです。
こうした障害が生じるのは終身雇用制があるからです。
第一に、正規と非正規の別なく同一内容同一賃金化を進めた上で、第二に、企業の都合でお金でカタをつけて解雇できるようにすることが大切になります。
終身雇用を廃止し、国際標準化するのですね。
右肩上がりの時代がとっくに終わった日本では、終身雇用制は有害か、少なくとも役割を終えています。
第一に、非正規労働者が増大する状況では、正規労働者は非正規労働者からのアガリを搾取しています。
それで左翼系労組を名乗るのは、万死に値する恥晒（はじさら）しでしょう。
第二に、右肩下がりの時代なのに正規労働者を解雇できないので、労働調整のためにサービス残業をさせるしかなくなります。
さもなければ、業績不振で賃金カット、挙げ句は倒産となります。正規労働者も倒産と非正規化が恐くてサービス残業せざるをえません。
終身雇用の正社員と、会社が契約更新を拒絶できる非正規労働者の区別がある現状を前提にすれば、
団結権・団体交渉権・団体行動権の三権を有効利用する労働組合への加入が必要で、非正規労働者も弁護士がついたユニオンに個人で加入することが重要になります。
しかし、そもそもこの前提がおかしいのです。おかしい理由は今述べました。だから、これまで繰り返し「まず同一労働同一賃金化から出発し、
やがて全職種・全組織で終身雇用制を同時に撤廃せよ」と申し上げてきました。これに対する理屈の通った反論は皆無です。
文：宮台真司
https://www.excite.co.jp/news/article/BestTimes_01273868/
※前スレ
【社会学者】宮台真司氏「正社員が非正規労働者を搾取している。正社員制度を廃止せよ」 [ボラえもん★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1641648011/ まずは大学から正規雇用をなくすところからやればよい >>940
ばかっぽい…。
市況版にいることが正義と合理性の証ではないしぃ…。
株主に還元したところで、
何ひとつ良く（効率的）ならなかったら、永続性、無いんだしぃ。 正社員でも派遣と競争してしまう様な人もいるしなぁ…
手取りと派遣会社に払う額を単純比較するおっさんとかいるし
コスト意識すら酷い社員自体は社として問題な気はしてる 結局ない袖は振れないが全て
根本解決は少子化を凌ぐレベルで日本経済が成長するしかない訳でそれが出来なきゃ後は少しでも他者の米を奪って食いつなぐだけな話 経営者ならうま味があるからともかく内部留保を良しとする層を知りたいわ
経営者以外で内部留保を擁護しているならマジもんのアホやぞ 派遣業もできる体力があるところは続けてるけど
準委任という形にしてるところも増えてそう >>951
まずは言い出しっぺがやらんとな
まあ大学教授が５０歳定年制になっても世の中良くも悪くもならんだろう >>955
だから従業員で構成された持ち株組合などがあれば
その会社の従業員は社員と呼んでも間違いではない >>954
それは派遣も同じ
要は個人の問題で、問題人間はどんな組織でも発生する >>1 いや単純に厚生年金の国庫負担ゼロにしてくれたら
昔の日本に戻るとは思う。昔の日本は非正規労働者差別なんてなかった訳だし。
なんで正社員だけ国庫負担で救済されてるんだよ？という疑問しか湧いてこないよな。 >>1
ますます貧困層が増えて少子高齢化が加速するわ！w
｢減税して労働者の賃金を上げろ｣た言えないのは、政財界人に小遣いでも貰ったからなのか？ じゃあ非正規雇うの止めるわ
工場海外に移転するわ
になるだけよ
製品設計開発なんてスキル非正規にはないんだから
正社員廃止しろなんて言われても非正規の待遇が良くなることはない >>953
お前が馬鹿か俺が馬鹿かはROMっている人が判断する事だから >>951
5chってほんとうに文系憎しのよく分からない理系礼賛の人が多いよね
この現象がなんなのか大学教員の宮台に聞いてみたいよｗ >>963
自己責任だよ
正規社員につこうと思えばつけたはず
選り好みしたサガだ ま～クビだな。
当面、転職コンサルだけ儲かる。
コンサルも集約労働化されてるから、遠からずやつらも死ぬし…。
日本全国。お墓ばっか。 >>962
個人の問題だけど社員の場合は変えにくい
てか社員で派遣と競争なんて視点の時点でどうなんだろ？となるよ、正直
この程度の愚痴にもいちいちあーだこーだ言いたい感じかね >>951
もう多くの企業でやってるけど成果出てないぜ
妄想くん >>965
日本で雇ったら解雇できないから海外に出て行ってるんだぞ。 >>965
じゃ海外に会社作って製品設計開発やってもらえばいいんじゃね >>971
そりゃあ、実際の現場とずれた話しているからさ
お前の職はなんだよ
まさか引退爺さんじゃ無いよな 会社員は会社に勤めている人のことを言う
社員と会社員では対象になるものが異なる
正規雇用の会社員はただの従業員 >>863 会社が派遣会社に払ってる金
会社間の契約と個人との契約は別、契約書も別、記載の時給単価も別もの
派遣会社に支払ってる単価を基準に派遣社員へ物申したいなら
会社間の契約を締結する席に派遣社員を同席させて単価交渉もさせろ 正社員非正規の問題が出たのは全員が満足する配分が出せなくなったからな訳で、仮に配分を均等化したら今以上に不満続発するだけなんだよね
対策は成長して全体の配分を増やすしかない訳で、それが出来なきゃ終るだけの話 非正規が問題になってるんだから
廃止するのは非正規の方だろ
派遣法改正したら終わる話だし >>951
理系なんて文系より若いうちしか成果出せないよね
身分保障なかったら優秀なら海外いってまうだろ 同じ会社ならまだしも他所の企業の他人の待遇とかさして興味ないのよな
転職考えるときくらいだわ >>973
普通に給料前払いして首切ってるぞｗ 昭和からザラにある 年収300万で愛社精神なんてあるわけないもんな笑
いかに楽するかしか考えないよ笑 内部留保はやめて社員に還元するか投資するか株主に還元するかのターンやぞ
ジャッカブは何で海外の投資家から無視されているのか考えろ
マジで無能や >>968
意味不明。そもそも昔の本当に仕事のできた日本人は
歩合制＝大工さんなど非正規労働者に進んでなっていた訳だし
自分もかなり仕事ができる方だったからあえて歩合制の非正規労働者になった訳だが
なんで正社員だけが優遇されるんだ？ そもそも派遣や準委任に任せる仕事はやらなかったりするしなぁ
設計開発DRとかはかぶるけど >>989
だから、それは能力がないのに非正規を選択したからだよ
正社員と同じレベルなら、非正規雇う意味ない
正社員より中抜き分だけ高くなる もはや人を雇う事自体がムダだからな
利口な経営者ほど最低限だけ
高収益企業ほど少数精鋭
はっきり言って10年も20年も社会経験あって起業も出来ないような無能は必要ねえもん
外注した方がリスク抱えなくていいじゃん
サントリーの社長の言う45歳定年は全く正しい
そういう企業しか生き残れなくなる >>991
手取りは正規の方が多い
支払い額は非正規の方が多いけど
消えた差額は中抜き分 >>986
ひどいところは金も出さないで明日から来るなだしな
大企業や役所は別として中小零細はそんなもの
訴えられてもアメリカみたいな懲罰金がないから大したことないし >>991
福利厚生（各種優遇）、退職金（数千万）、企業年金（数百万） >>994
能力あるなら正社員になれよ
年齢の壁なら自業自得
開発途上国行って働けよ >>988
内部留保切り崩して企業体力を喪失したと判断されたら投資が減っちゃったりしないのかね
すごくシビアに見ると、
社員(日本国民)に還元しても全体では低成長かつ縮小気味な市場への還元ってことになるので将来性がなく、
そんな事に血を流す日本企業は危ないとか見られたりしないかね このスレッドは１０００を超えました。
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