日立製作所、全社員ジョブ型に 社外にも必要スキル公表 ★3 [蚤の市★]
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日立製作所は7月にも、事前に職務の内容を明確にし、それに沿う人材を起用する「ジョブ型雇用」を本体の全社員に広げる。管理職だけでなく一般社員も加え、新たに国内2万人が対象となる。必要とするスキルは社外にも公開し、デジタル技術など専門性の高い人材を広く募る。年功色の強い従来制度を脱し、変化への適応力を高める動きが日本の大手企業でも加速する。
ジョブ型は欧米では一般的な働き方で、職務記述書（ジョブディスクリプショ...（以下有料版で、残り1208文字）
日本経済新聞 2022年1月10日 1:00
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC263I70W1A221C2000000/
★1 2022/01/10(月) 07:05:53.78
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1641774694/ もうゼネラリスト養成じゃなくスペシャリストだけを雇用するって流れか
さーどうなるか >>41
その通り
もう高級官僚や大物政治家のご子息はコネ入社させられないって事w 職種無しで転勤で飛ばせる奴隷みたいな総合職がいなくなったら会社が困るんじゃない? >>33
その前に団体交渉して必要ならストライキして経営陣を揺さぶりましょう みだれうちやまほうけんに目がいくが
ちょうごうやうたうも強い 高齢者の継続雇用が法制化されたし
仕事に合わせて賃金決めるしかないわな >>6
トヨタ市に住めば全員コネでトヨタ社員の時代も終わった
大企業ほど地域密着型コネ採用が多かったのにな、鉄道屋なんて特にね。奈良に住めば近鉄に就職できるとか。 >>27
JDになれば間接部門なんて本当は年収上限500万で十分
でも日本の間接部門はトップの技術者と年収は一緒なんだよな
そして年収制度決めてるのがそういう部門というね >>42
握らせる目標に新人に仕事を教える事や周りの相談にも応えるを追加で完了。
新人なら理解力テスト、同僚からの相談ならサーベイやって満足度を測るとか。 >>37
そんな人間はとっくに辞めてるか干されてるだろ >>8
ほんと経営者はクズばかりだな
この日立だけでもかなりの数の従業員がいるから
ジョーカーが数百人生まれてもおかしくない。 >>36
ブルーカラーの給与テーブルは別だと思うよ。
あくまでバックオフィスのポジションにJD作るって話でしょ。
というか今までなくてどうやって評価してたのかわからんけど。 >>37
いやいや海外だと
まず履歴書には部署と職位とジョブディスクリプションがビッシリ５頁ぐらいも書いてある上に
推薦状には上司のメール等のリファレンスがあるからゴマカシもできない
更に契約書にもジョブディスクリプションがあるのでそれ以外を命じるのは契約違反
こんなの日本企業でやるとは思えんな 団塊の世代は年功序列の甘い汁を堪能
それより下の世代は団塊どもの老後を支えるためにひたすら搾取されるだけの奴隷 ジャップ企業なんて安定雇用ぐらいしか魅力ないのに… いわゆる従来型の正社員の枠から外れた人間はゾンビに噛まれたように反正社員派に感染するからな。
ジョブ型社員もそうなるだろうから、いよいよ反正社員の論調がより強くなる。 必然の流れではあるけど、特に自分の能力を言語化できない人には厳しくなるよな >>68
そうなんだけど、日本企業ならやらせると思うよ（笑） >>65
年金崩壊したら自分の親の面倒も自分にのしかかるから仕方ない >>65
民主主義のバグだよなあ
日本は高齢者ほど社会保障にタダ乗りだもの
団塊の世代が消えるまでは何も改革できない >>63
いややるんじゃないの？
もう日本は海外に買い叩かれ中でこれから欧米か中国かはわからんが完全に属国化だよ >>56
うち外資だけどバックオフィスで普通に能力ある人は高い給料もらってるし、なぜ開発者や技術者だけが高い給料をもらうべきだと思っているのか不明。 >>63
ちなみに現行法制でもここまで仕事内容明記した
契約にするなら解雇はかなり容易。
今は明確に仕事内容記載しないから何かあるなら
それやらせろって話になる。
一応一長一短ではある。 (´・ω・｀)上限は現状の給料
売上につながらん価値のないジョブは減給
次のジョブが見つからない社内失業状態になったらクビ
これで利益は確実アップだから、経営層の報酬はアップ！ 最終的にマイナンバーのデータにも統合されて
ステータス画面で確認できるようになる >>65
だから若くて優秀な奴は外資に行く
無能管理職のために頑張るのが馬鹿らしいから こんなんしなくても国家として解雇規制撤廃と失業者福祉を大厚遇すればいいだけ。
労働市場に需要のない無能ややる気の無いやつは、ハロワ登録とボランティア義務化でもして生保で食わせとけ。
本当に子無し独居老人などお先真っ暗な無能のために、塀と日課のない刑務所を作って退官刑務官と介護士に運営させとけ。 >>60
経営が労働者と同じ目線でどうすんの？
社長はベンツ乗っててズルい！とか思っちゃうタイプ？ >>49
ずーっとゼネラリスト養成やってて転換できるのかね
スキル何それみたいなスタッフは多いだろう >>49
ジョブに関わる技術+今まで通りのゼネラリスト+今まで通りの芸人みたいなべしゃり+今まで通りのコミュ力人間
になるだけだと思うよ。ジャップだもん 株式時価総額
ダイキン＞日立
落ちぶれたものだなー。 >>56
これを見て思ったのだが、
一番JOB型が必要なのは公務員ではないだろうか？
高スキルが必要、命を張る、体を張る職務は当然に高くてよいが、
事務方には間接部門が多すぎるしそこが一番の高給で
しかもそいつらの親玉の人事院が金額を決めるという。 >>88
利益をあげられず社員をリストラしないといけないような無能経営陣はまずクビ！ 大手で御用聞きみたいなことばっかりやってた人はどうなっちゃうの？ 年功序列を廃止するのはいいと思うけど
こういうのこそ公務員でやって 社外から日立の必要とするスキルが明確に見えるなら喜ぶ人も多そう
どんな形になるんやろう 日本だからな
搾取側に都合の好いとこ取りでグダグダのゴタゴタからの職場崩壊して終了
結局何が残るかって言うと下請流しの中抜きだけ >>77
日本のバックオフィスには評価制度がないからな
クソみたいな人事しても減給はないし
アピールのために無駄な雑用振ることが評価になると思ってる
会社の害悪となってるのに給料だけはいいと >>88
少なくとも人事制度変わった段階で過去の管理職の評価もどうなのって話なんだから
役員以下降格人事も含めて見直ししなきゃ何も変わらなくねとは思うけどな 結構なことだ 大卒４月一括採用も同時に廃止して欲しいが >>70
んなことねぇよ
作ったモノを売るには文系の力が必要だからなw ジョブはすっぴんで不織布マスクを装備するのがナウなヤングに馬鹿ウケ。
メイクをするのが面倒くさいしー。 >>30
最初はそんなもんかもな
有能で忠誠心高いのが上がっていけば徐々に変わっていくとは思うが上手く行くかねえ？ >>70
法務と経営だけは多少存在意義残るかな
あとは派遣とか請負外注になるだろうね 経理部はここを削ったらダメなコストを削り
監査部は小さなミスを重箱の隅をつついて探すようになる未来 >>36
その考え方で日本の品質が低下してるなんか老害ジジイの賃金死守と
下の世代の賃金を押さえつけるためだけにやりそうに見えるな
日立はグローバル企業なんだからまず賃金を海外先進国基準に合わせろよ >>61
池沼か？
お前みたいな無能がそんなにいるわけねえだろw 経営陣はドラクエでもやってるつもりか？
労働者で遊ぶな >>95
クビーw
淡々と仕様と単価で判断するから太鼓持ちはいらんわな ほう、あのクラッシャーばあさんがパワハラできます!って公表する日がついに来たか すっぴんは他ジョブをマスターして掛け合わせで更に強くなるためのジョブだから需要たけーぞ >>94
労働者のオマエがどうやってクビにすんの？ >>70
日立の社長は代々理系からなってるみたいだけど
そう上手くいってたとは思えないんだけど
民生品がパットしなかった理由だと思ってる いいっていいって、ジャップ企業は無理しなくても。
どーせ今まで通りコミュ力人間が評価する側だし、コミュ力優先で昇進・昇給してくんだろ >>70
早慶看板学部とか旧帝一橋以上の高学歴は何かと必要だろ
マーチや上智以下の文系は使い捨てになるのには同意
理系だと学歴なくてもインフラ系現業職とかの需要は山ほどあるだろうけどな 日本企業はなんでもできるスーパーマン欲しがってるからな。専門外のこともやらすばか経営陣。俺はジョブ型がいいと前々から思ってた。専門家にやってるとこには勝てんのよ。素人丸出し。 結局、ジョブなるものを評価するのが何のジョブもないバブルゴミ世代の50代無能幹部連中だからうまく行くわけがないんだよ >>97
本当に明確に提示できるならそれは素晴らしいことだからな
ミスマッチがなくなってみんな幸せ 35歳で年収５００万て、今の日本だと勝ち組になるんだよね？ 中学高校で固定資産管理と税務申告、簿記を取り入れろ。
技術者が経営学学んできた経営層と会話できないのがダルいんだよ。
いま経営層がやってることを偉いことにしないで基礎に転換することが国の発展になる。 俺サーバーサイドメインのプログラマーだけど
やたらフルスタック求められる
やるけどフルなら年収+100しろや >>45
俺は米系外資に転職して完全なジョブ型年俸制だけど毎年日本企業にいたときより上がってるよ
日本企業は無能と足並み揃えさせられていたのが良く分かる
日本の足枷は底辺のカスどもだよ
こいつらを餓死させないと国も良くならん >>120
あと100年くらいは改革は無理かもねw >>102
4月になったら就職しないの？
遊学認めろ、広まれって話？ やっぱりFFは昔の攻撃時に剣振って「ﾀｽﾀｽﾀｽ」っていうヤツが良いな >>117
日立はホンダと協業でEV開発に邁進しているのだが
ホンダの現社長は元々エンジン開発の責任者だよw すっぴんという名のフリーターですが雇ってもらえますか？ 個人的には悪くないのでは？と思う。無能管理職は淘汰されないけど、日立製作所クラスの企業なら数十年先を見通して生き残りと浄化をする必要があるだろうしね。 零れ落ちた人々を手厚く保護してあげる世の中になるなら
好きなだけやってくれたまえ >>122
それな
日本人は値付け下手すぎっていうかあらゆるものに対する評価能力低すぎ
ゴミに1億出せるのに本当に価値のあるものには100万すら出せない
上司の評価だけで生きてきた年功序列の弊害だわ 仕事は選ばなければ沢山あるんだろ？w
努力は必ず報われるんだろ？w
新しい事に挑戦するのに年齢は関係無いんだろ？w 社畜の7割は誰もできる仕事に従事してるから、
これは最後の一撃になるだろうね >>137
アメリカみたいに街中のゴミ拾いの仕事が用意されます え？
ふつう職務の説明とか概要ぐらいある程度知ってから就職するんとちゃうの？ >>126
そもそも税務とか本質的に「無駄」だけどな
税金なんて定額にすれば良い
無能が作った無駄な仕事の典型例でしょ >>98
首都東京を維持し続けた日本の未来だろ
全国になすりつけんなのよ >>126
だってみんなが中身分かると税金保険料ぶんどれなくなるじゃないですかー これ有能が消えて無能だけが残るパターンじゃね？
んで派遣に切り替えてコストカットしたとアピールするのは良いが、5年くらいで詰む奴や 韓国に賃金が負けたから、後が無くなってきたんだな
氷河期時代以降、新卒一括採用、終身雇用制度は崩壊してんだから問題を先送りにしすぎたな
韓国に賃金が負けて雇用形態を見直す必要が出てきたと アレイズとかメテオ使えるすっぴんが多いけど大体MP0なんだよな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
