【70歳就業法】人事部の本音「なぜ"働かないおじさん"を福祉的に再雇用しなきゃいけないのか」 [ボラえもん★]
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4月で施行1年の「70歳就業法」。65歳以降も働くことを可能にする法律だが、企業は必ず雇わないといけないわけではない。
人事ジャーナリストの溝上憲文さんは「コロナ禍の業績低迷で企業に余裕はなく、60歳以降の再雇用社員のモチベーションも総じて低い。
数年後には社員の2割を占めるバブル世代が定年を迎えるため、できるだけ人を減らしたい企業が多い」という――。
■人事部は法律しばりのない「65歳以上」を振り落とす
「70歳就業法」がこの4月に施行1年を迎える。
現在、60歳の定年以降は希望者全員が65歳まで再雇用などで働くことを法律で義務づけているので“事実上の定年”は65歳となっている。
70歳就業法(正式名:改正高年齢者雇用安定法)は、さらに5年間働くことを可能にする法律だが、誤解している人が多い。
今の会社で70歳まで面倒を見てもらえるので、それなりに働いて、その間の蓄えと年金で老後は何とかなるだろうと思っている人もいるかもしれないが、とんだ間違いだ。
70歳就業法はあくまで努力義務である。「70歳まで働く機会を与えてください」というのが法律の趣旨であり、企業に必ず雇えと言っているわけではない。
65歳までと違い、希望者全員を再雇用する必要はなく、対象者を限定する基準を設けることが可能だ。
つまり、65歳以降も働きたくても働けない人、もしくは働かなければならない人が働けないケースが発生することになる。
メディアの中にはこの法律を「70歳定年法」と呼ぶところもあるが、誤解を招く表現だろう。
厚生労働省の指針では対象者の基準について、
「過去○年間の人事考課が○以上」
「過去○年間の出勤率が○％以上」
といった具体的かつ労働者が客観的に予見可能である基準(数字)にすることを求めている。一定の基準を設けて社員を選別することができるのだ。
■65歳以上の社員を「福祉的な雇用」をする企業
実際にどのくらいの企業が選別基準を設けようとしているのか。
経団連の調査によると、対象者基準を設ける企業は再雇用などの「継続雇用制度(自社・グループ)」で83.8％と大多数だ。
また、今回は他社での再雇用や自社の社員を業務委託契約にして仕事を発注する仕組みも選択肢に加わった(「他社での継続雇用制度」66.7％、「業務委託契約を締結する制度」84.6％)。
再雇用や業務委託であっても対象者を選別する企業が多くなっている(「2021年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果」2022年1月18日)。
その背景にはさまざまな理由が考えられるが、大きく2つある。まず、人件費コストの増加だ。サービス業の人事部長はこう語る。
「コロナ前は70歳まで全員が働ける仕組みをつくろうとの意見も人事部内であったが、コロナ禍で業績不振が続き、とてもそんな余裕はない。
70歳まで再雇用するにしても会社が必要とする専門性やスキルの持ち主に限られるだろうし、65歳以降の賃金は下げざるを得ないだろう」
もうひとつは再雇用社員のモチベーションの低さだ。現在の65歳までの再雇用制度は年収が一律に60歳時点の半分程度に下がり、管理職は役職を外れることが多い。
公的年金の支給の空白期間を埋めるために福祉的に雇用している企業も少なくない。
その結果、社員側には、同じフルタイムにもかかわらず現役時代より安い給与で働かされるため、モチベーションが著しく低下する人も少なくない。
こうした事情を抱えている企業の多くは、生産性が低い社員を70歳まで雇うことに大きな負担を感じている。
電機メーカーの人事担当者はこうぶちまける。
「再雇用社員の中には他律的でぶら下がり意識が強い社員もいる。現在のまま、単純に70歳まで希望者全員を雇用延長することは難しい」
（以下ソース）
https://news.yahoo.co.jp/articles/6ced189d806e99100c260d28e63692f79b39217c >>1
若くて健康な男性だけを雇用して
業績を誇るような企業はもはや時代遅れ
日本の労働力を搾取しているだけの企業と見做されて
懲罰的な税金を課されるようになる 組合活動ばかりしていたり、9条を守れと活動していたり、安倍があ〜と活動していたり
それに時間と労力を使って仕事に打ち込めない奴。
そんな老害はいらんわな。 取引先で90過ぎて経理やってたばーちゃんいたぞ
年商数十億の会社でw いつの間にか死ぬまで働かなきゃいけない発展途上国になってた・・・ >>100
男子トイレはおじさん、女子トイレはおばさんでいいじゃない ビルの駐車場のボタン押して入出庫管理するのも暇そうでいいよな >>36
遅くとも10年前には気付くべきだったな
大企業に守られてる人ほど、世の中が変化してもウチは大丈夫だろうって根拠のない自信を持ってる お前らが派遣を使うから
恨みを買うと必ず帰ってくる 生産性上げろって言ってるのに、かたや生産性を下げることを企業になかば強制 いらんと言われても追い出せないくらいが健全な会社
すぐにクビを飛ばせる方がいいなんて言ってたら健全な社会は維持できない 父は発電関係のエンジニアなのだけど、70過ぎても働かない？ってスカウトがくるみたいよ
給料は新卒並みだけど、残業もなく、人間関係以外は良いらしい
でももう働くの飽きた…って言って更新しなかったわ
やっぱり理系はいいなぁと思う反面、年取っても働くべきって空気になるのは嫌だな >>198
それな
現場がヘルメット防毒マスクで早朝から頑張ってるのに会議でバレンタイン禁止とかやってる総務もどうか 人事部こそ真っ先にAI化すべき
なにも利益生み出さないくせにやたら勘違いして偉そうにしてる
ここと広報と秘書課が企業の癌 >>202
企業もそこらへんは参っているだろうな
リモートワークが増えて、結局分かったのは
「あれ？若手のほうが仕事で来てなくね？」だった
その理由は必然で、若手のほうが自己采配、自己向上で仕事をしてきてないから、出来なくて当たり前だったという黒いオチ >>203
また左翼ガーで誤魔化そうとするのか？
定年70歳言い出したのは自民党やからな？
自民支持してる経団連はちゃんと守れよ？ >>215
歳取っても働くべきって空気を作って奴隷に働かせ続けた方が国としては助かるんだろうw
年金払わなくて済むしな >>215
発電って広義だけど、狭義だと新卒がほぼ皆無っていう分野もあるから必然っちゃあ必然なのよ
旧一電の水力なんて大卒院卒には「ご遠慮させてください」レベルの不人気ポジになってる >>216
総務も株主総会対策が大変だった当時は同情の余地があったが
今はもう時代が違うな 40代以上が早期退職勧奨されまくりなのに
再雇用とかおかしいよ（´・ω・｀） >>215
うちそういう人とりまくって平均年齢50後半w
ピークに比べるとかなり給料安いだろうけど技術人脈脳みそはさすがだと思うわ >>213
むしろ損失が生じるのをあらかじめ防いでいるんだぞ 国が年金維持できなくなるので少しでも働いて欲しいのです。 じゃもっと法人税とるからいいよ
企業が生活保護を担えってわからねえならなあ >>205
高齢で仕事をすること自体は
それが生き甲斐の人も多いし
社会との接点が途切れないので
悪いことではない 70前でも新しい仕組みについてこれる人いるし、そこ目指すよ。
今でもいる「パソコンは苦手なんでw」みたいな事言う爺ちゃんにはならないよ。
資産は無いから働き続けるしか無いんで。 実務を知らないくせに勝手に働かない認定して経費削減のネタにしようとする企画や人事部のほうがいらない >>221
働いてる人は自動的に奴隷に見えるんだなｗｗ ＞8月28日、厚生労働省は33の国の行政機関のうち、内閣法制局、警察庁、金融庁、海上保安庁、厚生労働省、原子力規制委員会以外の27機関で3460人もの障害者雇用が「水増し」されていたと発表した。
ほんと公僕はクソだよな 生きがいのために企業が賃金を支払うって
生産性の観点から言えばそれこそ本末転倒なのにね
解雇規制撤廃なんて日本には永遠に無理だね >>234
上級からしてみれば奴隷でしかないんだが >同じフルタイムにもかかわらず現役時代より安い給与で働かされるため、モチベーションが著しく低下する人も少なくない。
何を当たり前のこと言ってるんだよ
ちゃんと働いてほしければちゃんと給料払えばいいだろｗ >>1
現場で働いていた人なら戦力になるんだろうけどねえ 氷河期で就職難で低賃金でも頑張れ年齢とともに上がると思いつつ労働してたら
裁量労働制とか云われ残業代がほぼ貰え無くなり
そしてジョブ型とか云われて給与を見直されて下げられ
この世は地獄だ >>205
発展途上国はそもそもその年まで生きられないし
その年まで働ける健康状態も維持できないだろｗ
さらっと嘘をつくからな、まったく 働かなかったら年金暮らしになるんだぞ
馬鹿じゃねーのこの人事部
年金を支払わなくて済むんだから国全体では意義あるだろ
自分の会社のことしか考えてないドアホ >>1
仕事が変わらんのに再雇用って理由だけで給与減らしたらそうなるのは当たり前だろ 働かない奴を福祉的に再雇用するくらい余力がある企業は介護事業を立ち上げて介護士として再雇用すればよい。 >>218
部門の管理職が本来吸収するべき業務なのよな
日本の場合は管理職は何故か現場に引っ張られて管理してないなんて良くあるから実現不可能
人事なども本来は交渉力を活かして優秀な人材を引っ張ってきてはじめて価値が出る仕事 >>205
今までが異常だったんだよ。日本は昔から働かない怠け者は追い出す社会｡ 老害と無能バカ女たちが菓子を食いながらダラダラ仕事 >>238
上級はもっと働いてるよ
楽してるのがヨシとは思ってない 資本主義って本来経営者は殿様で従業員は奴隷
経営者は長期休暇とって優雅に旅行が許されるが奴隷が休みとるなんてありえなだろ？
ワタミの社長風に言えば不満があるならお前が経営者になって奴隷集めろ！まあお前らみたいなボンクラには無理だけどなwww 再雇用される人はされる理由があるとおもう
内ではコミュ強で面倒見のいい人が再雇用されてる >>252
高給はたくさん税金を払ってさらに国に貢献してるけど・・ >>232
うちの教授全然専門外なのにソース書いててすげえと思った
20年前当時で60過ぎてたけど
俺も30くらいでプログラミング独学でやったけど菱形作ろうとして三角形になって諦めた
俺はハード側で頑張る 社会システム的には、終身雇用で長い目で育てる方針前提っぽいわりに
実際は即戦力派遣で成長の機会を奪って早く退職させようとしている。 >>205
高齢者は認知症予防ではたきたいんだよ
楽で簡単な仕事な
アーリーリタイヤすると大抵趣味が無くてやることなくて昼から酒飲んで６０代で死ぬ >>232
めんどくさがって勉強しない、向上心のないオッサンだと50前にして老害化してるよな。 老人の雇用を進めれば進めるほど、その賃金を捻出する為に現役時代の賃金は減らされる。 >>235
厚生労働省は担当機関なんだから一番やったらダメなところだろｗ
軽度ならまだしも障害年金レベルの就労は難しいんだからもう障害年金だけで生活できるようにしろよとは思う >>255
？
仕事内容と報酬のバランスが違うでしょうに 年金の給付年齢を上げたいから
義務化になるのも時間の問題 海外だと定年制度のない国も結構あるしな
能力が要求に合えばそのまま雇用が続く
もちろん若くても能力が低かったら、辞めてもらう事になるけど
そっちの方が単純だし、理に適ってるとは思うな
職があってそれに見合う人がいるなら、年齢に関係なく雇うって当たり前と言えば当たり前
まあ健康面とかもあるけど、それも年齢だけで仮定できる物じゃないしな >>103
いや、下痢マンセーしてるのがお前らみたいな奴らって事が誰の目にもわかりやすくていいばっかりだなｗ 下痢マンセーの連投で発狂してほんと、どんな奴等がマンセーしているのかわっかりやすいわ〜ｗ
笑わせるなゲリマンセーポチが
ついに下痢漏らしたか？w相当堪えているようだなwww
何を言っても無駄だ。犯罪者安倍も逮捕は必至だろう。
これでお前らの教祖の犯罪者安倍の面子は丸潰れwこの世の悪・安倍一味は壊滅www
めでたしめでたしw
ざま〜〜〜〜〜〜wwwwww
もう下痢マンセーするしか出来ないですかｗｗｗ
お前ら本当に自分というものがないなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ犯罪者をマンセーするクズwww
汚い犯罪者の安倍をマンセーするようなキチガイがよくほざくｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
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殿様って有能者ないと人はついてこないし
暗殺だって部下からされるよ 年功序列の終身雇用という弊害。
自分達さえ良ければいいという考えでやってきた。
これが日本的経営の中身、非正規とか氷河期とか損害受けただけ。 ていうかね60超えるとまじて肉体的にも精神的にもガクンくるんだと思うよ
知識も経験もあるし頼りになる人達だったけど明らかにスペック落ちてるのがわかる
70まで働くって業種にもよるけどやっぱ大半にはキツイだろ >>1
人事部なんか今でも働かないのに会社にいられるだけ感謝しろよｗ 無駄にクオリティ求めて仕事増やす働いた気になってるおじさんより
働かないおじさんの方がまし こんにちは、トンボ鉛筆の佐藤です。改めて地震の方は大丈夫でしたか？
このメールを配信した中には、被災されている方が多数いると思います。
直接的な力にはなれないですが、
私自身、都内から自宅のある埼玉まで徒歩で８時間かけて
帰宅して、実際の東北の方に比べる程のものではないですが被災の怖さを感じました。
さて、先日は咄嗟のメールだったので、返信しなくても大丈夫ですからね。
会社は大丈夫です。揺れは大きかったですが、今のところ大きな事故・怪我の連絡は入っていないです。
本当は週明けに全員に送ろうと思っていたメールです。
こんなことくらいしか出来ませんが、履歴書とＥＳをお送りします。
ただ、非常に厳しい条件をつけさせていただきます。
その条件とは１点だけです。
書類選考を希望される方は、添付の専用履歴書とエントリーシートをご確認いただき、
３月１５日（火）消印有効でその２枚をセットにし、下記までご郵送ください。
直前に説明会へ予約が出来た場合は、ひとまず書類持参でお越しください。
会場で通り一遍等の説明・指示はします。
その指示が難しい場合は・・・その先は言う必要ないですよね。
自分で考えてみてください。
皆様にも言いたいこと、不満があるのは重々承知していました。
全部ではありませんが、私も様々な心の奥にある声を見て・聞いています >>205
死ぬまで働け、って言葉の意味が、過労死するまで猛烈に働けって意味が、
生涯働けって意味に変わってるな。
いや、前者の意味もまだまだあるか。 >>263
他の人ができない高度な仕事だから高給なんだよ
ろくな仕事してないとすぐに倒産までいくよ >>237
ならばこのまま日本企業が衰退するまでだ。w >>274
言いたいことはわかる
でも昨今の品質不良品質偽装問題を見るに、クオリティを求める姿勢ってそれはそれで大事だなとも思う。 定年する頃にはイデコも含み損だもんなw自民党に投票したんだから自業自得｡死ぬまで働け｡ 会社で介護事業を立ち上げて老害をそこに飛ばせばいい
自分のことのように考えて真剣に仕事をするぞw 年功賃金をやめて
同一労働同一賃金にすればいいだけなのでは 死ぬまで働きたがるやつ多いよ
上級に多い
二階や麻生は８０過ぎても働きたいだろ
いつまでもチヤホヤされてたいからね >>239
現役時代が給料高過ぎで再雇用後の賃金が正当な労働対価に近づいただけだろう。
そんなに優秀なら濡れ落ち葉みたいに会社に縋り付かず起業や請け負いでやればいい。 >>1 と間接部門の人が、たくさん残業しながらルーチンワークに達成感を感じています。 >>17
お疲れさまでしただろうが
学がないと恥かくぞ >>282
それ。
各社が共同出資して自社の扶養人員の受け皿にするべき。 >>285
それは働きたいわけじゃないw
権力を握っていたいだけ 年寄りが低賃金で喜んで働くから若者の給料が上がらない 変な権利や義務だよな。
年金支給が大変だから企業側でもうちょっと面倒見てってことだろうけど、 >>279
無駄なクオリティ求めて現場に工数無いのに綺麗事ばっかり言って負荷かけるのが偽装の原因だろ。
自分等はリスクだ懸念だといって工数増えることしか言わなくて仕事してるつもりになってるんだから。 >>292
それだから企業はその賃金をプールする為に現役時代の賃金を抑制する。 まあ、これこそまさにジョブ型雇用で対応すべき例だよな
同じ仕事を再雇用だからといって給料下げるような真似がよくない
同じ仕事ができるなら同じ金を払うべき
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