【70歳就業法】人事部の本音「なぜ"働かないおじさん"を福祉的に再雇用しなきゃいけないのか」 [ボラえもん★]
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4月で施行1年の「70歳就業法」。65歳以降も働くことを可能にする法律だが、企業は必ず雇わないといけないわけではない。
人事ジャーナリストの溝上憲文さんは「コロナ禍の業績低迷で企業に余裕はなく、60歳以降の再雇用社員のモチベーションも総じて低い。
数年後には社員の2割を占めるバブル世代が定年を迎えるため、できるだけ人を減らしたい企業が多い」という――。
■人事部は法律しばりのない「65歳以上」を振り落とす
「70歳就業法」がこの4月に施行1年を迎える。
現在、60歳の定年以降は希望者全員が65歳まで再雇用などで働くことを法律で義務づけているので“事実上の定年”は65歳となっている。
70歳就業法(正式名:改正高年齢者雇用安定法)は、さらに5年間働くことを可能にする法律だが、誤解している人が多い。
今の会社で70歳まで面倒を見てもらえるので、それなりに働いて、その間の蓄えと年金で老後は何とかなるだろうと思っている人もいるかもしれないが、とんだ間違いだ。
70歳就業法はあくまで努力義務である。「70歳まで働く機会を与えてください」というのが法律の趣旨であり、企業に必ず雇えと言っているわけではない。
65歳までと違い、希望者全員を再雇用する必要はなく、対象者を限定する基準を設けることが可能だ。
つまり、65歳以降も働きたくても働けない人、もしくは働かなければならない人が働けないケースが発生することになる。
メディアの中にはこの法律を「70歳定年法」と呼ぶところもあるが、誤解を招く表現だろう。
厚生労働省の指針では対象者の基準について、
「過去○年間の人事考課が○以上」
「過去○年間の出勤率が○％以上」
といった具体的かつ労働者が客観的に予見可能である基準(数字)にすることを求めている。一定の基準を設けて社員を選別することができるのだ。
■65歳以上の社員を「福祉的な雇用」をする企業
実際にどのくらいの企業が選別基準を設けようとしているのか。
経団連の調査によると、対象者基準を設ける企業は再雇用などの「継続雇用制度(自社・グループ)」で83.8％と大多数だ。
また、今回は他社での再雇用や自社の社員を業務委託契約にして仕事を発注する仕組みも選択肢に加わった(「他社での継続雇用制度」66.7％、「業務委託契約を締結する制度」84.6％)。
再雇用や業務委託であっても対象者を選別する企業が多くなっている(「2021年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果」2022年1月18日)。
その背景にはさまざまな理由が考えられるが、大きく2つある。まず、人件費コストの増加だ。サービス業の人事部長はこう語る。
「コロナ前は70歳まで全員が働ける仕組みをつくろうとの意見も人事部内であったが、コロナ禍で業績不振が続き、とてもそんな余裕はない。
70歳まで再雇用するにしても会社が必要とする専門性やスキルの持ち主に限られるだろうし、65歳以降の賃金は下げざるを得ないだろう」
もうひとつは再雇用社員のモチベーションの低さだ。現在の65歳までの再雇用制度は年収が一律に60歳時点の半分程度に下がり、管理職は役職を外れることが多い。
公的年金の支給の空白期間を埋めるために福祉的に雇用している企業も少なくない。
その結果、社員側には、同じフルタイムにもかかわらず現役時代より安い給与で働かされるため、モチベーションが著しく低下する人も少なくない。
こうした事情を抱えている企業の多くは、生産性が低い社員を70歳まで雇うことに大きな負担を感じている。
電機メーカーの人事担当者はこうぶちまける。
「再雇用社員の中には他律的でぶら下がり意識が強い社員もいる。現在のまま、単純に70歳まで希望者全員を雇用延長することは難しい」
（以下ソース）
https://news.yahoo.co.jp/articles/6ced189d806e99100c260d28e63692f79b39217c 人事はオワコン
これからはAIに仕事を奪われるから >>943
マジかよ肺癌で亡くなってた人なんやな
ナニワ金融道おもろかったわ >>951
合成の誤謬やね
自分とこだけ良ければいいと思ってたら全滅するんだよね 働かされる方も同じだろ
「無理言うな、体が言うこと聞かんわ」 70歳になったら運転免許取り上げるんだろ?
そんな年齢だ
会長職ぐらいだろ、できるのは ほんの5年前ぐらいまでパフォーマンス低い高齢社員はいびったりパワハラしたりして追い出してたけどな
一応大手メーカーだが >>917
前に勤めてた会社は、40歳代から転籍を始めていた。50歳以上の管理職は本部長とごく一部の部長のみ。あとは平か転籍済み。
個人PLで管理するから高給取りは、その分稼ぐ必要あった。
60歳再雇用は、現役時と同じ職場には働かせないし、アルバイト待遇だから居づらい。
よっぽどの事情がなければ2年ほどで契約更新しなくなる。 >>954
そういうことだ。
「情けは人の為ならず」と同じ理屈だな。 >>950
ゼロどころかマイナスだよね
おれもUSB挿さらんとか言って内線で呼ばれるわ 「再雇用社員の中には他律的でぶら下がり意識が強い社員もいる。
そりゃそうだろ、若いヤツの邪魔にならん程度にほどほどに仕事しないと
嫌われるからなあ うちのとこは、役員以外は58位で子会社に出向
65で子会社の部長付になって70までに辞めてくださいだなー
そこそこの大手企業に勤めてたらこんなもんじゃないの？ >>1
企業に雇う余裕と本人の働く意志があるなら社会保障的にも有意義 新人教育しないで済むので割安なんだよ
すぐ働いてくれるし 働く意欲を削いでるのは人事部が仕事できないって事じゃないの？
能力ないならやめたらいいのに。 >>963
仕事しなくてもいいから邪魔だけはしないでくれってのが本音だよな そもそも年金貰って悠々自適に暮らさなきゃいけない老人達に就労させるのは虐待だろと >>966
ジョブ型になると新人教育ってのもなくなるよな
まあ、これ今でいう新人死亡ではあるんだが ガイジ枠とか老害枠とか押し付けるのいい加減にしろよ うちの部署に60歳から再雇用になったオジサン居るけど
髪を黒く染めてるので見た目は50代だな
何仕事してるか不明w一応オフィスに居るwエクセルのマクロとかを組んでるらしいw
月給は20万円ぐらいらしい >>930
育てるとか意味ねーよ
よっぽど自社に魅力がない限り、その世代のエース社員は
勝手に辞めて転職したり、独立したりするよ
残るのはどこにも声のかからない上位20％より下の人達だけ >>958
大手は関連会社に出向させて自然と引退のパターンだな 中小やらベンチャーはあまり高待遇は出来ないけど人出は欲しい
大手企業はとにかく人減らししたい
うまくマッチングしたらええんちゃう？ 俺の仕事は金属の精密加工なんだけど40代半ばでも若手だわ
内容と環境が良いから70過ぎてもやれる仕事なので働けるだけやりたい >>972
ジョブ型は解雇理由を作りやすいみたいよ 可能なら結果が計測できる仕事だけさせて完全出来高制にしたら？
仕事しない人は去るし残る人は生産性上がるでしょ >>974
>何仕事してるか不明w一応オフィスに居るwエクセルのマクロとかを組んでるらしいw
>月給は20万円ぐらいらしい
そういう仕事を２０代新卒や派遣にもやらせているから問題なんだよな
２０代新卒にはもっとクリエイティブな仕事をさせてやれ、それができないような奴は首にしろと思うんだが
首にできないから能力の低い若手をどうでもいい仕事にまわす非効率が生じてしまう 国の失政の責任を企業に押し付けているだけ
ジジババなど要らんわ
こちらとピッチピチの美人秘書が欲しい 今どきパソコンもスマホも使えない人間にできることなんてないぞ。
よっぽど特殊なスキルでもない限りは。
だからジジイは警備員とかやってんじゃない。 ここで話してる人の中でずれがあるなぁ
無能も無能の邪魔にしかならない65歳↑とコスト安くそれなりに働いてくれる65歳↑
一般的には後者の方が多いと思うけど、前者ってそんなにいるか？？？ 教育もまともにできない人事部なんか最大のお荷物なんだが >>977
過去大手から転職して来た人材は使えなかったな
プライド高くて自己犠牲が無いので浮いちゃう >>977
大企業でぬくぬくしてたのが中小企業で働こうとは思わないだろが。 >>979
大手企業とかかなり上乗せ流行ったから得だからと早期退職とかで辞めてる人居るけど、
無職になって食うには困らないけどやることなくて昼間から酒飲んであっという間に老け込んでしまう人いるわ じじい教育する金と時間があるなら若手教育するだろ
ジジイは邪魔だけしなけりゃいいんだよ >>1
会社にとって都合のいい人は独立したり転職して残らないのが現実
どっちもどっちだなｗ >>988
大企業だからぬくぬくしてるとか底辺の考えそうなことだな 大企業ぬくぬくでもないよね
人が多いぶん競争もあるし >>990
分かる
社長は79で現役バリバリだし
66で大黒柱の先輩も老けてない >>970
ゴールポストが動いているから仕方無いだろ。
そのうち年金は80歳からとかになるぞ。 >>916
同業者かな？
ビルメンテナンスとか重層化しすぎてて末端が安くなり過ぎて人集まらないわ >>995
それなりにやってた人は人脈もあるし
子会社に行っても割と重宝されるんだよね
色々と繋いでくれるし このスレッドは１０００を超えました。
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