鳥取が「女性に庶務ばかりさせない」理由 [蚤の市★]
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「都道府県版ジェンダー・ギャップ指数」で見えてきたこと（１）行政
鳥取は知事主導で「庶務ばかりさせない」 登用進まぬ自治体は事情さまざま
３月８日の国際女性デーに合わせ、上智大の三浦まり教授らでつくる「地域からジェンダー平等研究会」が試算し、公表した「都道府県版ジェンダー・ギャップ指数」。世界各国の男女間格差を測る“本家”のジェンダー・ギャップ指数と同様の手法で統計処理したもので、「政治」「行政」「教育」「経済」という４つの分野ごとに、各都道府県での格差の現状を可視化した。行政分野の分析から詳しく見えてきたものとは。（共同通信＝川口マヌエル、英佳那、兵平尚大）
行政分野のジェンダー・ギャップ指数が１位、つまり男女間格差がほかの都道府県より小さかったのは鳥取県だ。９の指標のうち、県の管理職（課長級以上）や市町村管理職の女性比率など、４指標で全国１位だった。
（都道府県版ジェンダー・ギャップ指数のサイトはこちら）
https://digital.kyodonews.jp/gender2022/
▽「無理な押し上げでなく、着実なステップ」
鳥取県庁で女性登用を活発にしたのは、１９９９年に就任した片山善博前知事だ。「女性に庶務ばかりさせない」との考えを明確に示し、それまで男性が中心だったポストへの配置を進めた。
２００７年就任の平井伸治現知事も女性幹部に議会答弁をさせたり、県立農業大学校の校長に初めて女性を任命したりと積極的。「地道で年数はかかったが、幹部候補の層を厚くしながら適材適所で配置してきた。女性も意思決定に参加して、初めて効果のある政策になる」と語る。
３０代で女性初の財政課主計員になり、現在、地域づくり推進部を率いる木本美喜部長は「無理に管理職に押し上げるのではなく、着実にステップを踏ませてくれた」と振り返る。県政全体を見ながら仕事を進める財政課の経験が、幹部になって役立っているという。
県は在宅勤務の導入などで、子育てと仕事を両立できる環境づくりにも力を注ぐ。知事部局と教育委員会、病院局の管理職の女性比率は２４・４％（２１年４月時点）となっており、２５年度までに２５・０％に引き上げる目標は達成に近づいている。人事企画課の山根茂幸課長は「誰もが継続して働ける職場にすることで、自然と女性の幹部候補も増えてきた」と話す。
47NEWS 2022/4/8 07:00 (JST)
https://nordot.app/876307366041845760?c=39546741839462401
※スレタイは47NEWSトップページの見出し どうせ産休で男が庶務兼務するんだろ
５年計画のメインストリームまかせられるかボケ 鳥取市民「雇用が無い！役所がどうにかしろ！」
役所「イオンショッピングモール(ジャス北)を招致しました」
ジャスコ「店員を募集、面接します」
鳥取市民A「土日は働けない。平日の９時〜５時なら働いてやってもいい」
鳥取市民B「ワイも！」
鳥取市民C「ワイも！」
ジャスコ「……」
2000年代初頭に本当にあった話 >>46
休んだ女の仕事を他の女に任すとすぐギスギスするんだよな
だから尻拭いは全部男がやらされる
マジで女は最初からいない方がマシ >>47
便利さと労働環境は表裏一体だから別にいいでしょ >>39
ええ…
もしかして県民一人あたり50人とか？ >>47
そこの土地は確か田んぼじゃなかったかな？
持ち主が相当高額な金を手にしたとかって話が一時期あったわ 出来の悪い総合職を一般職と同じ仕事に回すのやめて欲しいわ
一般職以下の仕事しかしないくせに給料は上っていうね 鳥取の就労人口のうち女性って2〜3人だからじゃないの？ 昔は楽そうな事務になりたかった。
けど事務って女性しかいないから諦めた。 むしろ庶務のほうが気楽でいいわ
責任のある仕事はストレスが半端ない
俺は一生平社員でいい >>56
公的機関なら男女均等にいるけどな
民間企業はどうしても女性が多いね 大部屋勤務の奴らがキャリア積んで
小部屋の係長任された昇進早い奴らから壊される
理由の5割以上が産休の人員不足による過労
ふざけんなや >>7
今の役所は女性も正規雇用なら普通に残業してるよ
逆に良い年したオサーンでも非正規は定時に帰る >>61
男性にも育休ありますよ
取ったら良い
子育てが優先されるの当たり前 >>16
> 女だからという理由で逃げる奴もいるからな。
これ。
ダブスタすんじゃねーよ、がリアル現場の声でしかない。 >>21
そして完全にコレ。
非正規を下に見るわけじゃないけど、適所といえばそういう人材だろうにね。
むしろ公務員正規を配置する自体、人件費の無駄以外何者でもない。 >>24
> 学生辞めた頃実家に戻って
・・・今、70歳前後ぐらい？ >>66
結局無理せずやると庶務に落ち着くんですわ >>67
その半分以下だけど、なんでそう思ったの？ 逆に女さん大迷惑だろこれ
楽チン定時帰宅部署だけ回りたかっただろうに 迷惑じゃないけどそういう考えの女もいるだろうな
主婦やりたい女もいれば出世したい女もいる 庶務って楽なのに給料変わらず、実権持てる美味しいポジションだよね 大前提として、この国で差別されているのは男性だからね。
それが理解できない奴は的外れな議論しかできないね。 まぁ、形だけだな
田舎の公務員の惨状を知ってほしいわ
こんな事務で金もらうなんて本当に公的ヤクザ利権団体だよ 日本じゃ女性に楽をさせないと
男尊女卑だと言われちゃうよ？まじで 組織にいると、
めちゃめちゃ雑務多いんだよね。
雑務係のバイト雇えばいいのに、といつも思う。 男だけに米子・鳥取間の長距離通勤させるがん 長距離の異動はしないがん
女は子育てがあるから残業なしだがん
育児休暇の後は係長昇任が約束されるがん
評価されやすい業務を与えるがん 面倒なだけで評価に繋がらない業務は男がやればあないがん そもそも女性の多くが決められた事を淡々とこなし、
定時で帰って休みもきちんとある環境を
望んでいる件 >>68
あと、庶務って意外と大切な業務だったりするものあるから
全てが全て派遣にさせるのもどうかと…
うちの会社なんて庶務を派遣にさせてたらすごい勘違いして（いろんな情報はいるか）
派遣がお局化してウザイってなってる >>72
そう
男性が皆体力有り余って肉体労働できるとか幻想なのにな 60万人切ってる鳥取はいらんだろ
そのへんの市より人口少ない県なんてやめちゃえよ 水道局とか清掃局みたいな現業にもどんどん活用するといい
本来のウーマンリブ運動とは現業を女性から奪うなという運動だ >>8
マン様から見た男女平等は、奴隷階級が汚い仕事をやるのが前提だからな。 これが正しい男女平等のあり方なんだよ
女性も男性並みに仕事こなしてくれれば皆の負担が平準化される
現実はうまく行ってないけどね
日本の女性より外国人のほうが優秀だからうちの会社はそっちの方増やしてる 鳥取県は最初から男女関係なく同じキャリアのルートに載せるよって言う当たり前のことしてるだけなんだよな
男さんたちがなんでそんな必死にブーブー言ってんのかようわからん 男さんも女さんも同じ仕事を効率よく進められるように仕事内容を精査して環境整備を進めれば
男さんしかできないような長時間労働（笑）とか力仕事（笑）みたいな無駄もなくなると思うよw 田舎に残ってる男ってポンコツが多いから実力だけで評価するとこうなるのは必然 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
