【労働】「着替え」「朝礼」「居残り」は労働時間？ 弁護士の見解は？★2 [孤高の旅人★]
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「着替え」「朝礼」「居残り」は労働時間？ 弁護士の見解は？
5/11(水) 20:50配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/5200cf4cdb21e84f8fd8f7d79d40a7f65321fee0
企業やお店で働く人たちについて、「制服に着替える時間」や「後片付けや掃除での居残り」、「朝礼」といったことにかかる時間が、労働時間に含まれるかどうか、ネット上などで議論になることがあります。時には裁判にまでなることもあるようですが、着替える時間などは「労働時間」に含まれるのでしょうか。グラディアトル法律事務所の若林翔弁護士に聞きました。
中略
【画像】「労働時間か否か」のポイントは？
https://otonanswer.jp/post/113308/2/?utm_source=yahoonews&utm_medium=rss&utm_campaign=113308_6
Q.「着替える時間」「居残り」「朝礼」などは労働時間に含まれるのでしょうか。
若林さん「これらの時間が労働時間に該当するかどうかは、これらの時間が使用者の指揮監督の下、業務として行われているかどうかによります。制服着用が義務付けられているような会社では当然、着替え時間も労働時間ということになるでしょうし、多くの朝礼も業務の一環として行われているでしょうから、これらの時間は賃金の発生する労働時間ということになります。
一方で、用もないのに友人と私語をするために居残っているような場合、使用者の指揮監督下にあるとは言えないので、労働時間には該当しないでしょう。使用者には従業員の労働時間を適切に把握し、賃金を支払うことはもちろん、働き過ぎによる健康被害の発生を防止する義務があるので、労働時間とそうでない時間をはっきりと区別し、労働時間をきちんと把握できるようにタイムカードなどの管理を徹底すべきだと言えます」
Q.会社が「着替える時間」「居残り」「朝礼」を労働時間にカウントしてくれない場合、労働者としてはどのような法的措置に訴えることが可能でしょうか。
以下はソース元
★1：2022/05/12(木) 04:27:17.91
前スレ
【労働】「着替え」「朝礼」「居残り」は労働時間？ 弁護士の見解は？ [孤高の旅人★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1652297237/ >>165
それでおk。
ただ、話を通しておかないと勝手に処罰対象にされる。
法的な話を上司とする時は“必ず録音”ね。
（役所に取り合って貰う際には、違法に関しては通報する形になるので、証拠品の提出が前提。）
必ず、録音。（大事なことなので以下略） そうだな、私服勤務okで
それで問題あるならやっぱり着替え時間は労働時間だろ >>182
半年以下の契約社員がいるん？
労働基準法第39条におきまして「使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。 」と定められています。 少なくとも朝礼と居残りは労働時間以外の何物でも無いだろ
労働時間じゃないんなら、出なくても構わないのか？ 着替えや手洗いも数分で済むものは労務提供前の準備時間と認められて無かったっけ？変わったのか？ 休憩ごときにタイムカード切らせるところは確実にブラック企業
自分で勤怠出来ないところはブラック企業 着替えは判例は勤務時間に入るんだがどんな大手も労働時間に加算することはない
特に下っ端は鞄や上着一枚でも着て勤怠すると違反だの言われるが事務所に居座る支店長幹部は荷物を置く前に着替える前に勤怠を切るダブルスタンダードが普通だとおもわれ >>16
俺が労働組合委員長やってた時に労働時間に入れさせたわ 男性スーツ強制の会社で仕方なく会社に着いてから着替えますというケースの場合が揉める
当然女性は認められているのだがなぁ >>21
アウトになるのは同程度の休憩を非喫煙者に与えていない場合だな
労働条件の公平性 >>197
強制させられる行為か、後は他の部分でトレード出来る程度かだな
残業分なら多少融通は不可能ではないが(最近は厳しくなってきているけど)、例えば着替えが間に合わなかったら遅刻扱いとかが揉める案件 着替えや朝礼、ラジオ体操は、仕事への準備であって、就労時間に含まれないのが、常識。 >>196
居残りは、駄弁ってタイムカード押すのを指してるのか
サビ残してるのを指してるのか
解りにくい書き方だよね。
>>198
それはブラックであるかどうかとはまたちょっと違う。
生産性がない、残念な企業ではある。
違反に対する処罰が行き届いている。が、やり過ぎるとそんな感じにギスギスしたり無駄ばっかりやったりする。
まぁ、右と左の違いくらいしかないけどね。 >>204
就労時間でないのなら業務命令を聞く必要も無いなw >>99
何もしてなくても会社がその時間拘束してるんだから最低賃金は払わないとダメ 残業は基本的にナシで繁忙期に上からの指示があった場合のみ残業する
知り合いのところがそんな感じだわ
タイムカードは稀な残業発生時のためにある 逆に飲み会が勤務になると断れなくて嫌だわ
ランチ会とか拷問だろ >>212
昼休みはご飯食べたらまったりうとうとしていたいよね >>165
会社が指定した場所以外での休憩を禁止しているのなら移動時間も労働時間
現場で集合解散してあとは好き勝手に移動できるのであれば労働時間外 前に夜の仮眠時間も給料払わなければならないって判決出たが寝てて給料貰えるんかいな？ >>212
>>213
まあ一定時間以上の勤務時間で休憩時間与えるのが雇用者の義務なので食事中が勤務扱いなら別に休憩がとれるということだw
ただし現状は… 昔勤めていた会社始業は8:00なんだが、
7:40くらいに従業員がキャッキャおしゃべりしてると
明大卒のﾒﾝﾍﾗ専務が「談笑しとるヒマあったら働かんかい！！」と怒鳴りつけてたなぁ
もちろん倒産したが。 会社の懇親会とかいう訳のわからない飲み会も残業代でないので行かないことにしてる
一度参加を強要されたのでパワハラと訴えたら強要した上司は厳重注意の処分受けてた
当然だわ 数年前に面接した会社だったな
30分前に出社してラジオ体操、掃除、朝礼をしてから始業開始を迎えると聞いた
その場でお断りしたわ >>216
拘束時間に対してもらえる
内容は関係ない 会社に厳しくする奴らのせいで社員に対しても厳しくなって良し悪し
電車の関係もあって20分前ぐらいから始業準備してるから
少し前まではこれまた電車の関係で年1,2回の5分前退社とか上司が許してくれてたのに今は早退扱い
確かにルールだから仕方ないけどわざわざ縛って縛られるのもアホらしいとも思う >>216
無理をさせる設計の調達なので仮眠をさせる事も経費での扱いになる。
普通の給料支払いの中に突っ込んでも実は怒られない。
（赤字出したらアウトになるので福利厚生の枠で設計しないといけないけども。） 建設業は朝の通勤を見なしにして現場は8:30始まりになれば人来そうなんだけどな >>227
それ以外でも週休二日じゃないし
暑い時は超暑いし寒い時は極寒だし休憩場所も
しっかり用意されてないことがあったりトイレに不自由したりと
整った環境で育ってきたキレイ好き現代人には難しいわ
あと粉塵浴びたりとか体に悪そうなことが多い >>228
あまりにも人来なさすぎて、来年から完全週休二日制やぞ
しかも業種別平均年収でトップ
流石に医者よりも少ないが、医療関係者全部の平均より多い
あとは政府が外国人入れますとか、コンクリから人とか馬鹿なことやらなければ待遇は自然と良くなる
普通の体力あるなら皆んな来ればいいのにな、打設とかでキツい時もあるけど意外と楽だよー >>36
そういうのは録音しとくんだよ 書面なら写真を取っとくぐらいしないと
辞めるとき有利だろう 労基になんでやめたか聞かれたときそれ出して会社都合にすればいい 着替えは労働時間だろ。会社主催の飲み会も労働時間だろ。何故なら会社主催の飲み会に出ないと考課に響く。だから、会社主催の飲み会は定時に拘る必要は無い。 >>221
残業にすべきだろうな。何故なら上司は飲み会で情報収集してるんだから。ガチで面接と同じ状況。 >>24
＞始業前に作業開始できるように準備しとけいうなら
始業前に業務上の拘束が起きてるなら本来は労働時間になるんじゃねえ？
昔働いてたとこは定時の5分前に朝礼始めたりして
ろくなもんじゃないなと思ったわ
5分前に仕事関連が開始ならそれは業務時間だろって 開始30分前には仕事準備を始め、定時後は残業が付くギリギリの17：29で終了するのが当たり前みたいな会社あったけど
せこいのはどちらかというと企業側だと思うな 管理職と労働者側、更に構内下請け・派遣。下になるほど人としての扱いがひどくなる日本企業 7:30からの朝練は労働時間？
朝のあいさつ運動に参加させられるのは労働時間？
お昼、給食を10分で食べて丸つけは労働時間？
17時過ぎても採点やプリント作り、電話対応や家庭訪問することもありますが労働時間？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
