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みずほ、働き方「見える化」へ　裁量労働制を廃止 [蚤の市★]
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0001蚤の市 ★
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2022/06/05(日) 21:20:55.86ID:svmT7rY99
みずほフィナンシャルグループは働き方改革の一環で、10月から企画の職場で裁量労働制を廃止する。あらかじめ労使で決めた労働時間を働いたとみなす労働の自由度を高める働き方だったが、一人ひとりの労働時間が見えにくく、過重労働を招く懸念が指摘されていた。実態を検証して働きがいを感じてもらう環境づくりを進めるため、仕切り直しが必要と判断した。
持ち株会社と傘下のみずほ銀行、みずほ信託銀行の中核3社で、裁量...（以下有料版で，残り988文字）

日本経済新聞　2022年6月1日 21:45 (2022年6月2日 5:26更新) [有料会員限定]
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUB30B8L0Q2A530C2000000/?n_cid=SNSTW005
0002ニューノーマルの名無しさん
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2022/06/05(日) 21:21:15.33ID:2oshU9sU0
バ化
0006ニューノーマルの名無しさん
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2022/06/05(日) 21:25:50.88ID:nkfWcnz50
ATMを何とかせーよ
0010ニューノーマルの名無しさん
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2022/06/05(日) 21:27:47.67ID:4B7ip2rB0
スカイシーいれんの？
0011ニューノーマルの名無しさん
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2022/06/05(日) 21:28:06.25ID:wv+rsrkK0
企画のね。
0014ニューノーマルの名無しさん
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2022/06/05(日) 21:29:44.52ID:bznRknhJ0
>>6
そうだね。多重請負で渡るべき金が渡ってないからいつになってもシステムがまともにならない。
請負構造を、可視化して中共の混入まできちんと監視するべき。
0016ニューノーマルの名無しさん
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2022/06/05(日) 21:31:45.30ID:mFeBqT9J0
制度を変える仕事を産み出すために制度を変えますwww
0018ニューノーマルの名無しさん
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2022/06/05(日) 21:32:43.62ID:ECnLbZC80
裁量労働制でも過重労働を防ぐために労働時間は管理しなければいけないので裁量労働制が悪いわけではないが、実際のところ定額働かせ放題のために導入されていることも多い。
定時という考え方もなくなるので定刻出社の必要もないが、銀行なんか特に早朝から出社する文化が根強いし。
0019ニューノーマルの名無しさん
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2022/06/05(日) 21:32:48.98ID:Tha+/G5g0
良いことだな。
裁量労働制なんて、成果主義と同じで、
経営側が労働者をより安く、より長時間こき使うための単なる方便。
0021ニューノーマルの名無しさん
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2022/06/05(日) 21:35:54.79ID:6uTN+H1/0
俺はいつも3時間位しか仕事してないけど、もちろん定時までいないといけないからショッピングモールに営業車停めて寝てるわ

ほんと意味不明だよな
仕事終わったら帰っていい方式にしてほしい
0023ニューノーマルの名無しさん
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2022/06/05(日) 21:39:21.54ID:HD1HsKaB0
ログ監視本部に移動でたのむ
0024ニューノーマルの名無しさん
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2022/06/05(日) 21:40:39.89ID:cY6LOW7J0
>>1
働きがいとか言っている所はブラック企業だな。
金さえ出されれば大抵のことはやれるからよ。
貢献したと感じられる仕事が"やりがい"
企業が貢献に報いるのは報酬。つまり金。
0026ニューノーマルの名無しさん
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2022/06/05(日) 21:41:44.92ID:dSQsIpU00
みずほもテスラも業績やばそうだもんね
でも奴隷化を強めれば業績が上がるという発想は昭和だよねー
0027ニューノーマルの名無しさん
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2022/06/05(日) 21:42:11.96ID:wtDKCO9s0
裁量労働制やめるならみなし残業も止めないとフェアじゃないな
0028ニューノーマルの名無しさん
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2022/06/05(日) 21:44:18.16ID:nCbpuRro0
裁量労働は「見えない」の？
それとも、単なる言い訳？
0033ニューノーマルの名無しさん
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2022/06/05(日) 21:54:22.94ID:YhEhYq9p0
>>15
本当にな。「見える化」とか言う奴は信用できない。
0041ニューノーマルの名無しさん
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2022/06/05(日) 22:04:58.10ID:C/MzyLv70
>>18
俺なんて客先に派遣してるのに会社は裁量制
仕事が早く終わったら当然のように次の仕事を渡されるんだが
0044ニューノーマルの名無しさん
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2022/06/05(日) 22:10:45.66ID:13iKgujN0
正社員Ａ「私の仕事は下請Ｂ社に仕事を投げることです」
下請Ｂ社「当社の仕事は下請Ｃ社に仕事を投げることです」
下請Ｃ社「当社の仕事は下請Ｄ社に仕事を投げることです」
下請Ｄ社「当社の仕事は下請Ｅ社に仕事を投げることです」
下請Ｅ社「当社の仕事は下請Ｆ社に仕事を投げることです」
0045ニューノーマルの名無しさん
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2022/06/05(日) 22:11:21.06ID:piPgC1wz0
残業という発想があるうちは
労働時間に比例して生産量が出るという昭和じゃっぷの働き方の思想が残る
残業禁止して労働時間比例で生産量が出るという発想の業務を卒業しなければだめだ

まあみずほにそんなこと言っても無駄だろうがw
0046ニューノーマルの名無しさん
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2022/06/05(日) 22:13:12.72ID:piPgC1wz0
労働時間がのびればのびるほど生産性は低下する
そして正規時間よりも総生産量は落ちる

いまだに昭和じゃっぷの働き方やってるんたろどうせ

次のシステムダウンが楽しみだな！

マスクとカラアゲ用意しとけよw
0048ニューノーマルの名無しさん
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2022/06/05(日) 22:15:44.67ID:/YgahFED0
それよりATM何とかしたらいいのに…
0049ニューノーマルの名無しさん
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2022/06/05(日) 22:21:06.51ID:AnFWsSoN0
みえる化のため報告書たくさん書いてね
だったり
0051ニューノーマルの名無しさん
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2022/06/05(日) 22:22:35.44ID:bznRknhJ0
>>46
でも、GWを乗り切ったよな。とりあえず安定したのかねぇ。
0052ニューノーマルの名無しさん
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2022/06/05(日) 22:24:52.52ID:bznRknhJ0
>>48
基本ネット決済、電子マネーの活用で、現金はコンビニATMに押し付けていく方向だろ。
でも、脛に傷あるやるは現金取引望むんだよな。
0053ニューノーマルの名無しさん
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2022/06/05(日) 22:25:04.97ID:rGvcRukI0
すぐ止まるゴミシステムのみずほにそんな事出来るの？
0056ニューノーマルの名無しさん
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2022/06/05(日) 22:31:51.05ID:mPbrEqRm0
>>10
それｗ、「社員の努力を見逃しません！」的な監視ｗｗｗ
0057ニューノーマルの名無しさん
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2022/06/05(日) 22:38:39.86ID:HVB+Z0z20
そもそも銀行員の仕事ってなんだ？
融資判定や資産運用ですらAIの方が的確
0060ニューノーマルの名無しさん
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2022/06/05(日) 22:58:46.71ID:7EC8mUPl0
役員から裁いたらどうよ？、
0065ニューノーマルの名無しさん
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2022/06/05(日) 23:15:14.67ID:piPgC1wz0
じゃっぷらんど企業では管理職になると労組からの監視がなくなって無限残業に依存し始めるというのはいまだになくなってないんだろうな
裁量が悪いんじゃなくて裁量になったのに定時労働よりも長時間労働になりかえって総生産量が低下するという悪循環がまずいんだろ

マスクとカラアゲへの信仰心が足りないんじゃないか？
0066ニューノーマルの名無しさん
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2022/06/05(日) 23:16:31.37ID:piPgC1wz0
何もしたくなくない！
の精神で何もしないようにする！

最短時間労働をめざすためにマスクとカラアゲへの信仰が必要だ

ぷぎゃぁ～～～～
0068ニューノーマルの名無しさん
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2022/06/05(日) 23:51:10.37ID:bznRknhJ0
>>65
今まともな会社なら、経営に直接参加できない管理職は
深夜業とか、残業時間もきちんと管理されるようになってるでしょ。
0069ニューノーマルの名無しさん
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2022/06/05(日) 23:54:29.56ID:vdCp3zCg0
残念ながら見える化、属人化廃止を進めると、入れ替え可能でリストラされる率が高くなるんだよな

隠してるのが残る
0070ニューノーマルの名無しさん
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2022/06/05(日) 23:56:49.94ID:SxVqm+1J0
>>68
管理って、数字取ってるだけで何もしねぇけどな。

寧ろ、管理職だけ異常な数値で、係長以下皆定時って状況見ると吐き気がする。
0072ニューノーマルの名無しさん
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2022/06/06(月) 00:12:14.12ID:432MgMnn0
>>70
課長ぐらいまでは、兵隊なんで下っ端法が適用されるはずなんだけどね。
課長とか偉そうにしているけど、この程度の管理系の法律も知らないズブ白が多いんだよね。
0073ニューノーマルの名無しさん
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2022/06/06(月) 00:13:31.61ID:kdie8y5R0
システムの見える化した方がいいんと違うか、お前らは
0074ニューノーマルの名無しさん
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2022/06/06(月) 00:14:18.69ID:8AtiH4st0
勤怠システムまでクソなのかw
0075ニューノーマルの名無しさん
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2022/06/06(月) 00:14:23.47ID:2xcQLH+F0
>>15
みずほ銀行の私立文系に理解できるか？
0076ニューノーマルの名無しさん
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2022/06/06(月) 00:14:35.35ID:44yCCJdj0
今まで通りの無能のリストラを外部に印象が悪くないようにし易くしたって感じだね
0080ニューノーマルの名無しさん
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2022/06/06(月) 02:35:59.97ID:Yocv0wTV0
裁量労働制良かったのにな
仕事しないで給与貰えるなんて最高じゃん
まあ、いまはリモートワークでサボり放題で最高
0081ニューノーマルの名無しさん
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2022/06/06(月) 02:42:15.91ID:uf2krTaP0
ジョブ型にするん？
0084ニューノーマルの名無しさん
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2022/06/06(月) 04:59:27.56ID:wJC/6F9g0
あほらし
それよりAtm治せや
0085ニューノーマルの名無しさん
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2022/06/06(月) 05:27:29.85ID:BLlIkJ500
みずほ辞めて良かった
無理ゲだろこんなん
0087ニューノーマルの名無しさん
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2022/06/06(月) 06:30:32.65ID:hk2fUIa60
もともとみずほのクソシステムはみずほで行われてる業務が見える化不能なまま放置されていた複雑なものであったことにも由来していて
システム化しようとしても有り得ない相互作用が起こって手に負えないしろものだったというじゃないかw

なんでやってることを可視化しないのか？

これはつまりじゃっぷに記憶力がないのと同根の問題であり隣人の顔色により連動しているシステムであり隣人の顔色へのリアクションの連鎖によって動いているシステムだからだろう

そんなもんシステム化できるかよw

マスクとカラアゲのご利益は隣人の顔色を通してしか見えないものなのだwww
0088ニューノーマルの名無しさん
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2022/06/06(月) 06:38:18.56ID:hk2fUIa60
じゃっぷは隣人の顔色を見ないと規律も着席も拍手もできないのだ
五輪でじゃっぷらんどの政治家たちが披露したやうにw

マスクとカラアゲをひとりで適切に判断してひとりでたべてそれを観察記録にのこして自分ひとりで反省して改善する

そこからだなっ！www
0090ニューノーマルの名無しさん
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2022/06/06(月) 06:42:20.70ID:EFLeC1bU0
住宅ローンの相談に行ったら、私頭良いのよって感が滲み出た女性が窓口に来てエビデンスがー、オミットしてーとか殆ど横文字で喋って来てどうでも良いけど日本で取引するんだったら日本語メインで仕事しろやと思った思い出。@千里中央支店
0093ニューノーマルの名無しさん
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2022/06/06(月) 06:49:43.91ID:hk2fUIa60
ひとりでおしごとやって
定時より短く終わったら余った時間分だけカラアゲとマスクを支給したらみんなよろこんで頑張るんじゃないか？

ぷぎゃぁ～～～～
0095ニューノーマルの名無しさん
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2022/06/06(月) 06:51:26.48ID:Yzfhg44e0
外国へ不正送金した詳細を見える化しろよ
0096ニューノーマルの名無しさん
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2022/06/06(月) 06:53:54.99ID:HTqRxvyM0
会社にいるだけで、１日いても何の価値も生み出してない人多いからな。今日何したら紙に書かせたらすぐわかる
0097ニューノーマルの名無しさん
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2022/06/06(月) 07:08:02.81ID:lU5sx6Mb0
>>57
もはや窓口業務くらいしか
人間が必要なものってないのでは？
0099ニューノーマルの名無しさん
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2022/06/06(月) 07:11:40.00ID:yuvc5wRR0
ツブして他の銀行に吸収するほうがすっきりするだろ
0100ニューノーマルの名無しさん
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2022/06/06(月) 07:14:08.17ID:85aCLB+20
もっと速くきずけよ
0101ニューノーマルの名無しさん
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2022/06/06(月) 07:27:09.46ID:NSqwwILF0
情報総研は裁量労働のままなのか？
あいつらにちゃんと残業代払ってればシステム障害起きなかったと思うがw
0104ニューノーマルの名無しさん
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2022/06/06(月) 08:48:04.05ID:D+oBv1H40
見える化したって無駄じゃねえかな
経営者から管理職まで成果も働き方も「見ない」のが日本の会社だ
「見せる」化なら意味あるかもな
0105ニューノーマルの名無しさん
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2022/06/06(月) 08:50:32.44ID:Mj4MCHED0
>>1
見える化は難しいぞー
見たいものだけ見えるようにするから
失敗しやすいんだよね。
見えるようにするための報告に
残業何時間も追加待ったなし
0108ニューノーマルの名無しさん
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2022/06/06(月) 09:02:52.07ID:HY5lyJ6n0
>>103
マジでそう思う
見える化=管理してる感
0110ニューノーマルの名無しさん
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2022/06/06(月) 09:13:33.46ID:hk2fUIa60
みずほ相手に契約かわすのはバクチだから
違約金の設定がかなり厳しくなるんじゃないか？w
信頼性が低いところと契約書かわすのはハードル高いんだぜ

カラアゲ１個２個じゃ無理だなw
0111ニューノーマルの名無しさん
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2022/06/06(月) 09:15:35.84ID:hk2fUIa60
みずほみたいに信頼性ゼロのところと契約する場合にはリスク分散のために細かい契約をたくさんするしかないよなw

そうすれば違約金も小さくてすむしビジネス失敗のリスクもへるw

カラアゲ１個２個の契約書しか無理だろうなw
0112ニューノーマルの名無しさん
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2022/06/06(月) 09:19:57.80ID:Fp8gp4ZC0
>>1
「D（ドンドット）の意思」とは、ニカの “解放の意思” を指す。
ルフィの戦いは解放の連続だし、同じく “D” の異名を持つ黒ひげはインペルダウンの囚人を解放した。

「D（ドンドット）の一族」とは、“Dの意思” を受け継ぐことの出来る一族である。
彼らは、ある “D” が死んだ時に別の “D” に意思を転生させることが可能となる。
（例：ロジャー → ルフィ、くいな → たしぎ、エース → ウィーブル）
ただし寿命以外の死因でなければならず、だからゴールド・ロジャーは自首をしたのだ

クローバー博士の言う「空白の100年に栄えたある巨大な王国」というのも「D（ドンドット）王国」だし、
それが突然消えたのは、シュガーの “ホビホビの実” のような能力で存在自体を消されたからだ。

「D（ドンドット）王国」の住民は、今は海王類に姿を変えられてしまっている。
ルフィによって世界に “夜明け” がもたらされた時に彼らの封印は解け、
大将 “緋熊（ヒグマ）” に消されたかつての56皇も復活するのだ。
0115ニューノーマルの名無しさん
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2022/06/06(月) 10:07:39.88ID:bQrFO+3s0
「見える化」とか言ってるやつは何なの？
「可視化」でいいじゃん
それで何か問題でもあるのか？ねえよ
0118ニューノーマルの名無しさん
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2022/06/06(月) 12:36:40.86ID:ZhWZq5R+0
やる事が他にあるだろうに
0119ニューノーマルの名無しさん
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2022/06/06(月) 18:48:12.69ID:d5b9zm8Z0
>>1
AI「欠陥の見える化をしましょうねー
0121ニューノーマルの名無しさん
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2022/06/06(月) 21:23:22.04ID:OhRlQNK70
データフローの見える化しなくていいのか
0122ニューノーマルの名無しさん
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2022/06/06(月) 21:24:33.62ID:gf0yPDw/0
だめだなこれは
0126ニューノーマルの名無しさん
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2022/06/07(火) 06:25:34.52ID:TimA3x4a0
旧行の見える化はやってるでしょ
ポストがI、D、Fで固定されてるから
適材適所にならないって聞いた
0134ニューノーマルの名無しさん
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2022/06/10(金) 17:17:59.96ID:3HbfkY1o0
>>1
いまさら？
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