【社会】日本企業の生産性が低い諸悪の根源 「人事部」 ★2 [ボラえもん★]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
日本経済の付加価値を作り出すのは企業である。労働生産性が低迷し、付加価値が低迷しているのは日本企業の行動に原因があるからである。
高い年棒をもらっている企業経営者の本来の役割は、リスクをとって新しいことにチャレンジし、企業の将来の糧を生み出すことであるが、
企業経営者が保身化し、企業による投資が低迷している。企業による投資とは、「人への投資」「モノへの投資」である。
これまで国は、財政赤字が膨大に積み上がるほど、財政出動を繰り返してきた。
経済学の教科書では、そのマネーが市場で流通し、一定期間、景気を押し上げるとされている。
その間に、企業は「リスクをとって新しいことにチャレンジし、将来の糧を生み出すこと」により将来の発展基盤が出来上がる。
だが、企業が投資を控えているため、国が財政出動してもマネーが市場で流通せず、すぐに企業の貯蓄に収まってしまう。
要は、国が財政出動すると、そのマネーは、ほとんどそっくりそのまま、企業と個人の貯蓄に移行するだけ、という構図である。
これでは国が財政出動しても景気回復につながらない。企業は「リスクをとって新しいことにチャレンジし、将来の糧を生み出すこと」をしようとしない。
「これまでは国が財政出動してきたがもう限界だ。次は、企業と個人が財政出動する番だ」という声を聴くが、私も賛成だ。
ではなぜ日本企業がこのような行動をとるようになったのか。
日本では「横並び」「船に乗り遅れるな」という言葉があるように、他の企業がやっているのを横目で見て、大丈夫と思えば、自分の会社も始めるというやり方だった。
他社のまねをすることが企業経営であり、自分の頭で何も考えなくてもよかった。市場が成長していた時代はこの方法でよかった。
「追いつき、追い越せ」という言葉もまた、欧米先進国に事例があり、それをまねることが企業経営であることを意味する言葉である。
だが、まねるべき欧米の先進事例がなくなり、しかも低成長時代になると、自分の頭で考えないといけなくなった。
だが、そうした経営をしたことがなかった日本企業は、何もできなくなってしまった。
新しい何かにチャレンジして失敗すれば責任を取らされる。
せっかく、上司に忖度してここまで出世したのに、最後の段階で責任を取らされたら、その後の優雅な人生が大きく狂ってしまう。
自分の在任期間中は、新しいことを何もしないという保身化がまん延した。
「和をもって尊しと成す」という言葉があるように、市場が成長していた時代は仕事のパフォーマンスより、人間関係重視や忖度重視で人事が行われた。
そうした観点から選抜された企業経営者は、根回しは上手でも、専門性を持った経営者が育つ環境にはならなかった。
「上司が見たい絵を描ける人が評価される」人事と言われている。
こうした人事を担っているのが「人事部」である。私がよく出張したドイツでは企業に人事部はない。
完全なジョブ型であるため、各部署が採用権限を持っていて「必要な時に必要な人を雇う」という人事である。
一方、日本の人事部が行っている人事は、「会社のためなら何でもします、どこへでも行きます」という人事である。よく考えてみれば、ドイツの採用方針の方が正しい。
新卒で一括採用し、人同士の相性を考えないで、人事を行うため、人同士の摩擦が生じやすい。
世界的に見ても、日本企業は職場の人間関係が最も悪い部類に入る。人間関係が原因で、日本人の優秀なエネルギーが消耗され、
仕事のパフォーマンスにまでエネルギーがまわらない。なぜ、あの人が札幌支店に出向になるのか明確な理由がないまま赴任辞令が出される。
また「新卒一括採用」であるため、そのレールに乗れなかった若者は、一生、不遇の人生を歩むことになる。実際、入社してみて想像とは違っていたという人も多いだろうし、
入社面接で面接官と相性が合わなかった人もいるだろう。また何かの事情で就活ができなかったという人もいるだろう。
だが、日本は雇用流動市場がないため、再就職の能力開発や転職先を探すのはすべて個人の責任であるため、人は企業にしがみつく。
政府は、非成長産業から成長産業に人材を移動させることを考えているが、人事部の人事方針が障壁となって進まない。
人事部を廃止すべきである。
（全文はソースにて）
https://www.rieti.go.jp/users/iwamoto-koichi/serial/140.html
※前スレ
【社会】日本企業の生産性が低い諸悪の根源 「人事部」 [ボラえもん★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1655608395/ 大学生の時合同説明会行ったら馬鹿そうな企業には馬鹿な人事部が暴れてたな 奴隷をこき使う以外に生産性を上げる方法を知らないのです
仕方ないのです >会社のためなら何でもします、どこへでも行きます
今考えるとこれは当たり前だな
他人の事業なんだから 右へ倣え大好き日本人だからな
不必要なまでに人の反応や評価を気にする
SNSが無駄に流行っているのもその国民性ゆえ 人事部程度のやらかしは会社の経営を左右することはない
一番の諸悪の根源は出世争いでしか会社を見てない管理職だよ
社内抗争に明け暮れて外を見てないから気づいた頃には取り残されてる 生産性なんて売上を労働時間で割るみたいな単純な計算なんだろ
安売りするから生産性が上がらないだけじゃんw 保身第一の村社会だもんね。わかっちゃいるが、自ら和を乱すつもりも無いかな。楽だもん。 諸悪の根源は円高
同じ仕事でもより安く働けば生産性は上がる >>1
つまり、日本企業の総務は不要ですな
ろくに仕事しないで、変な権力意識がある 日本は小分け包装とかやってるからな
そら手間かかるわ
😷ｺﾞﾎｺﾞﾎ 仕事の事より態度とか挨拶に重きを置いてるからそれも悪い >>2
そういえば偉そうだったり変なスーツ着てる人とかいたな
俺が覚えてるのは雪印の人 人事部は誰を出世させるかなんて判断はしてないだろ
管理職が推薦した社員をそのまま出世させるだけ
中小企業でも無い限り人事部は社員ひとりひとりのことなんて知らないし >>20
廃れたのは円高で需要が減って機械設備に投資する動機が失われたから 自社でできないのに受注しまくる企業。
そして、処理できないのは下請け孫請けへ丸投げ。 上司による評価システムもヤバイな
確信ついててワロタ
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20220610/k10013660661000.html
一方、教師の矛盾した態度には、敏感に反応する面があったといいます。
「先生に対していつも怒っていたのは、態度が人によって違うとか、
成績のつけ方、何の根拠があってこんなのをつけるんだということをよく言ってました」 驕り高ぶりを示してしまった某文具メーカーの人事部社員が↓ 効率的な機械が高い生産性をもたらす
人間は実際には大したことはしていない どこにでもある人口増加と賃金安による工場需要で朝鮮戦争もあってフィーバーが起きた日本で勘違いした政府と裁判所が間違ったんだよな
この労基をかえられる政治家いないしレッドチーム資本どっぷりのマスゴミはかえられると困るから猛反対する。馬鹿は自分の頭で考えないから詰んでんだよ 原因、ジャップの品質が低い
中韓台は大学入試に文系でも数学が必須
ジャップの大卒の50%は入試に数学が無い文系私大10%は数1程度で入れる低レベル私立理系
実は東アジアで一番数学が苦手なのだが日本の理系トップは優秀なので何故か日本人全体が優秀なつもりになってる ＞１
元ソースに韓国がないのが恣意的に感じる
＞新しい何かにチャレンジして失敗すれば責任を取らされる。
せっかく、上司に忖度してここまで出世したのに、最後の段階で責任を取らされたら、その後の優雅な人生が大きく狂ってしまう。
自分の在任期間中は、新しいことを何もしないという保身化がまん延した。
↑これなんて完全に公務員の生きざま
そもそもこの人自身が公務員で自分達公務員の事を言ってるようにしか見えない
つまり現実を知らない机上の空論 ホリエモンを逮捕して、ベンチャーを萎縮させた権力が悪い
日本では、リスクをとって新しいことにチャレンジしたら、逮捕される
なぜ日本から検索エンジンが生まれなかったか？
リスクをとって新しいことにチャレンジしたら、逮捕（または書類送検）されるからだ
米国の資本が日本でリスクを取ることには甘い
国防を米国に依存するからだ
この構造的問題をどうにかする提案を読みたい
アメリカは資本が何かやっても日本のように逮捕しない
イーロン・マスクの自動運転
トランプ大統領は規制をやめまくって米国の最も大切な価値は自由だと言って何でも自由にさせた
日本は資本が自由にやったら権力が止める
アメリカの強さは自由
資本が自由に社会変革することを日本の権力は許容すべきだ 生産性のない意識高い系無能が唯一企業で生きていけるのが人事部だからな 官公庁とか潰れなそうなガス電気はやばいだろうな
能力関係なく潰れないと思ってるから好き嫌い人事が横行する >>2
その説明会に行く人間も馬鹿しかいないしな。 >>1
課長 島耕作の最初ら辺でもやらかしてたしな 会議のための会議とか、人の気使ったりするのがやたら多いからかな こいつはアホか
そんなミクロ的なことじゃない
経営陣が生産性が高い分野へ移行しなかったからだ
IT革命の真価を理解出来ず製造業に固執し続けた 人事部とな無能なくせに選別意識だけは人一倍とか始末が悪いよね ＞ 非成長産業から成長産業に人材を移動させることを考えている
これができないんだよね
福島の復興も、以前やっていた一次産業だったし
ガラガラポンをやっても同じ仕事を始めるんじゃないか あのさ、
生産性って、その企業が儲かる分野をやってるかどうかって話でしかないのよ
社員や部署のせいじゃなくて、経営者のせいなの。
アメリカでも 人事部はカス
営業、製造の現場を知らないのに人を採用する
変なの雇ってすぐにやめてもペナルティなし
人事部ってなんなんだろう 自らはなんの価値も生まず他の部署の売上で食わせてもらってる身分であるという自覚が足りない あのさ、
生産性って、その企業が儲かる分野をやってるかどうかって話でしかないのよ
社員や部署のせいじゃなくて、経営者のせいなの。
アメリカでもIT企業が乱立してるようなところは生産性高いの
自社だけが生産性を高めても上手くいかないんだよ
判子を廃止する、紙媒体を廃止すると決めても、判子や紙媒体でやりとりする企業こそ信頼できるという会社がいっぱいいる
やり取りもFAXや郵便がいいと考える会社や顧客がいっぱいいる
会議は頻繁に行うべきで、紙資料を用意して会議室に集まって行うべきだという会社や顧客もいっぱいいる
社会全体が生産性の効率化、最新化に積極的に向き合わないと、一社だけ頑張っても誰もついてこない まあ人事が生産性ゼロどころかマイナスなのは間違いない
生産的に考えてないからな 例えばみんなで必死になって低賃金でロレックスを大量生産したとしよう
そのロレックスは定価では売れない
買う人がいないからだ
買われないものが永遠に生産され続けるだけだ >>1
人を見る目のない奴に限って人事部採用担当。
自分の好みで採用してるんだからそりゃあそうなるわなw 個人が自由に社会変革することを日本社会は許容すべきだ
そうしないと日本人は検索エンジンなどのGAFAを作れない 関節部門含めて評価を数字で可視化すればいい
大企業含め生産性低い無能がボロボロ出てくるぞ
そいつらは入れ替えできるように解雇規制の緩和
大企業入るだけで生産性低いのに無駄に金もらっている奴が大量にいるから成長しない
こういう奴ら入れ替えていかないと日本はどんどん沈んでいくぞ まあ日本企業そのものが不景気の原因なんだよね
ちゃんと給与を上げて日本の景気に貢献してるのって公務員くらい
日本企業は法人税下げてもらったのに配当と内部留保を爆増させ人件費は逆に下げた
これは100%倫理観がない日本企業のせいとしか言えん 面接を2回も3回もやったり、入社していろんな部署をたらい回しするのは
日本だけ
外資は、そのヒトの専門性をより伸ばすことに専念してるから
アホみたいにグダグダと面接もしないし、いろんな部署をまわったりもしない
人事部、マジでゴミです ジャパンアズNo.1とか寝言を言ってた時代はまさにこの日本型雇用こそが強みと呼ばれてたんだが
バブルの時も今もジャップの人事制度は対して変わってないんだから諸悪の根源は言い過ぎで
因果関係を間違えてるよ 俺はエンジニアだからジョブ型でも全く構わないけど、ジョブ型についてこれない人は多数いるであろう？
切り捨てるのか？
破滅願望あるからどんな混乱が起こるかは見てみたくはある >>60
切りたい奴に限ってしがみ付いてくるから厄介だぞ。
しかしそうしないともう日本に体力は残されていないやね。 人事はエリートなんや！
人事がアホやと会社は潰れるんや！ 是非はともかく労働力の流動性を損ねてるのは明白すな 個人が自由に社会変革することを日本社会は許容すべき 自分が知る限り、
入社の面接、ってのがビジネス化してるのは日本だけだと思うよ
向こうは、おおむね履歴書にあるそのスキルで選択してる
なんで、日本は無駄に手をかけてるんだろうか 説明書とかも無駄にダラダラ書いてるのみてもわかるやろ
箇条書きか動画にしろ
日本企業はお問い合わせで電話してもなかなかつながらない
だから商品を買うときはお問い合わせの電話が無料かどうかもチェックしたほうがいい
日本は悪式習慣が多すぎる
😷ｺﾞﾎｺﾞﾎ >>70
スキルで見てないからじゃね
メンバーシップ型だから人なり()が重要なのでは 年功序列が諸悪の根源だろう。
成長分野に人が移動しない原因。 >>71
部署を移動させる、ってゆう権限まで持ってる会社はホント少ないよ
少なくともアメリカはな
アメリカで、お茶くみばっか特定の社員にやらせると、ガチで訴訟になるし
日本が社畜根性丸出し杉なことに気がついていないだけ 個人が自由に社会変革することを日本社会は許容すべき！！ バカでも無能でも意識だけ高い系でも務まるのが人事部 営業を数年やって、総務を数年やって、企画を数年やって総合的な〜
とかのんびりやってる国が、特定のスキルをどんどん伸ばすって国の
他部署への移動もないので専門性をガンガン進化させる国には勝てるはずがない
なので海外からは、いまだにＦＡＸ使ってんの？土人かよ
と言われている 生産性というか、
価値ある基礎研究を採算が悪いつって切り捨てまくった
株主連中が諸悪の根源なんだろうな ついてこれないやつは切り捨てていかないといけないぞ
うまく立ち回ったり努力できるやつは残るから
失業率低く抑えるとかそんなこと言っている場合じゃない
グローバルで競争しているんだから
日本みたいにみんなお手て繋いで底上げしていきましょうはもう無理だしやめた方がいい
もう東南アジアも追いついてきているし
あいつら英語だけでなく多言語使うんだぞ
円安で物価も追いついてきているし近いうちに逆転するぞ >>1
いい加減に生産性低い詐欺で
正社員の縛りを緩めようとするのやめろよ
それはそもそも大半のブルーワーカーにとっては改悪だろうが。
白豚の国は移民という奴隷を使って生産性(笑)を高めてるけど、日本もそうしろというのか？ 自己満足だけで仕事した気でいる人事部(笑)は害悪だよ >>78
ほー、アメリカは経営者の一存ですぐ決まりそうな気がする まずは日本に救う在日を元の国へ戻すこと
それらが負担になってる フィリピンなんか英語使えるからITで重宝されてきてるもんな
日本とか置いてけぼりで >>2
馬鹿な人事が幅を利かせてるのは社長が馬鹿だからだよ
つまりそんな会社の先はない >>84
肌感覚で東南アジア圏が日本超えるの5年掛からないかもね。
相対的に日本が沈んでいってるのもあるんだけどさ。 >>77
それはおかしい年功序列が普通だった頃の方が 日本経済は良かった >>70
リクルートが就職活動をビジネス化したから 解雇が難しいのが諸悪の根源
何も稼いでいない奴大杉
労働者が守られてる面もあるけど、反面転職が難しい一因になってる >>92
一応業界大手だったよ
同業に就いてその企業のブラック具合には絶句したけどね デフレで生産性を上げるとさらに価格競争で潰し合い、さらにデフレ化して国民の生活が苦しくなる。
生産性を上げるにはまず国が減税と支出して適度なインフレにしないといけない。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
