経団連が提言「雇用の流動化をすすめ、企業に賃上げ競争をさせる」 ★3 [ボラえもん★]
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【ニッポン放送・飯田浩司のそこまで言うか！】
参院選（７月１０日投開票）の争点について、引き続き、経済政策に注目しています。
とはいえ、マクロ経済政策は一見良さそうに見えるものが逆効果を生むなど、われわれの肌感覚とズレるものもあります。
例えば、物価上昇の対策として与野党ともに賃金上昇を訴えています。これを政府が決める「最低賃金アップ」によって促そうとすると、
経済規模が拡大していない場合には、むしろ逆効果で雇用を減らしてしまう恐れがあります。
韓国の文在寅（ムン・ジェイン）前政権がまさに、その罠（わな）にはまってしまいました。最低賃金の上昇によって、人を雇うコストが上昇しました。
企業はそのコストに耐えられず新規雇用を絞ったり、既存の雇用をカットしたりして、労働者が割を食う結果に終わったのです。
ということで、最低賃金上昇からスタートするのは「悪手」ですが、かといって政府の要請程度で企業が賃上げするなら今頃とっくに賃金は上昇しているはずです。
ここ１０年は「官製春闘」と揶揄（やゆ）されるほど、首相官邸は毎年のように財界に賃上げ要請してきましたから。
では、どうすれば？
ヒントを探していると、今月初めに出された分厚い提言書を発見しました。
ほかでもない財界の総本山・日本経団連のシンクタンク「２１世紀政策研究所」が出した『中間層復活に向けた経済財政運営の大転換』という研究プロジェクトの報告書です。
第一生命経済研究所首席エコノミストの永濱利廣氏を研究主幹に、岡三証券チーフエコノミストの会田卓司氏、ＵＢＳ ＳｕＭｉ ＴＲＵＳＴ日本地域ＣＩＯの青木大樹氏、
明治大学の飯田泰之教授、第一生命経済研主任エコノミストの星野卓也氏といった、気鋭のエコノミスト・学者が執筆陣に名を連ねています。
１８１ページにわたる報告書では、日本経済の現状を、需要不足と中間層の衰退の悪循環と指摘します。
弱い需要では国内投資のインセンティブが働かず、企業は「合理的判断」で海外に活路を見いだそうとしますが、それは国内のさらなる需要低迷を呼び、悪循環が続くとしました。
これを打破するために、財政ルールを見直して十分な規模の財政出動を行い、賃上げ、中間層の底上げにつなげていく。
ジャネット・イエレン米財務長官が主張した「高圧経済」を日本でも行うとともに、雇用の流動化を進め、企業に賃上げ競争をさせる。
すると、企業は「合理的判断」で自然と賃上げをするというシナリオを提示しています。
詳しくは、日本経団連・２１世紀政策研究所のサイトに全編無料で公開されていますので、一度ご覧いただければと思います。正直、このクオリティーの論考を無料で読めるのはすごいの一言。
経団連といえば「消費税増税」「財政再建」に積極的で、２言目には「財政規律」と言う人たちの集まりだと思っていたのですが、こんな提言も出していたんですね。
参院選の投票にあたって、少なくとも参考にはなるはずです。
■飯田浩司（いいだ・こうじ） １９８１年、神奈川県生まれ。２００４年、横浜国立大学卒業後、ニッポン放送にアナウンサーとして入社。
ニュース番組のパーソナリティーとして、政治・経済から国際問題まで取材する。現在、「飯田浩司のＯＫ！ＣＯＺＹ ＵＰ！」（月～金曜朝６―８時）を担当。趣味は野球観戦（阪神ファン）、鉄道・飛行機鑑賞、競馬、読書など。
https://news.yahoo.co.jp/articles/ba28b613f8681a0e1b578b343f37409ad5ed0a54
※前スレ
経団連が提言「雇用の流動化をすすめ、企業に賃上げ競争をさせる」 ★2 [ボラえもん★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1656677614/ 経団連の言うことなんて聞くもんじゃねーってのは歴史が証明してしまった その前にデフレ脱却が先だろうが。今やったら盛大に賃下げ競争が始まるわ間抜け。 日本人に日本人組織を変えられるワケがない。
朝鮮人が日本人組織を変えることは割りと簡単にできるけど、
ダメな朝鮮人組織みたいに変わる。 うおおおおおお！さらに移民と非正規と格差が大きくなるぞおおおお！？ 派遣と多重請け負い禁止しないなら
いくら首切っても無駄だよ？ ていうか正規雇用制度自体いらなくない？みんな非正規にすればいいじゃん グローバル競争に勝つためと内需を殺して人口まで減らした経団連と自民連合か
十常侍と董卓の類やな >企業に賃上げ競争をさせる
労働者が果てしない労働力の安売り競争にさらされる未来しか見えない するわけないやん他人から搾取して儲けるしか考えてない日本人が賃上げ競争なんて天から神が降臨するレベルでありえん こんなん、格差拡がるだけですが
ごくごく一部の大企業とクソ公務員しか見てないわな >>1
製造業が海外流出した穴埋めに自民党政権がやっと打ち出したのがインバウンド政策
成長産業を創出出来てなく経済成長していないのに労働者の賃金が上がるはずないわ もしかして、雇用流動化という名の、解雇祭りが始まるんですか！！！
雇用流動化で失業率アップ、給料激減が予想されるんですが…。 自分だけが得しようとすると結果として経済は回らず死ぬ
貯め込めば貯め込むほど不景気 雇用主(いかに労働者を安く使うかを常に考えてる奴ら)の団体に、労働者の賃金を上げる方策なんか考えさせても意味ないだろ
自分らの儲けを減らす方法なんか真面目に考えるわけないわw 日本の敵経団連
日本企業は日本に必要ない、応援してるのは購買力ゼロのネトウヨだけ 時給最低3千円からのスタートだな
それ以下の会社は潰れても仕方ない 欧米は1年契約でしょ
欧米の公務員なんて政権交代すれば全員入れ替え
日本だけ終身雇用で遅れてる 雇用が流動化したら、普通は賃下げ競走が促進されるのでは？
安い給料でも希望の職種で働きたい奴は大勢いるだろ。 まずは、新入社員の給与から競っては？
横並びって変だよな >>14
確かにグローバルで勝てずに韓国にすら追いつかれそうになり、それでいて人口と内需は死んだなw 政治屋とグルになってずっと底賃金に据え置いてるくせにw >>36
韓国なんて終わってるわ
話題すらならない 消費減税に反対する無能なサラリーマン経営者の集まりが経団連 大体いつも経団連の言うことは維新と同じ
その劣化したものがネトウヨによって拡散
アホ国民はそういうものかと受け取る
俺はこれをバカループと呼んでいる あのさあ競争してまで欲しいような上層部の年収が上がってもしょうがないのよ。 可処分所得が下がってる原因は賃金だけの問題じゃないだろ
税金を取りすぎたんだよ
民間の金が減ってりゃ投資も消費もしないわな
民間ぎ金を使わないから、国が公共事業で無理矢理使う
金が足りないから税金上げる
民間の活力がますます下がる
馬鹿なの？ >>28
貯めこむ金が無いご家庭が増えまくった現状で何言ってんだか これでまた、先進国の中でダントツの低賃金になって、最高だね～ 新入社員の給与が30年据え置きだから
先輩社員の給与も上がらない
新入社員が会社なんかのブランドイメージだけで
飛び付かなければ給与体形も見直されるかもよ >>47
言ってる事と実際やってる事は必ずしも一致しないから 経団連の悲願は年次昇給の完全撤廃と容易な解雇への後ろ盾を得る事だからな こういう話題が出るたびに、「切られるのは無能や中高年だけ」と賛成する奴等が現れるが
笑えるのは、自分が決して切られる側に入ることはない、と思っていることだわな。
明日は我が身だよ >>44
財務省みたいな苦労知らずの公務員脳では税収増やすには税率変えればいいって発想 経団連って、サラリーマン社長の集まりだからな。実に無責任な連中で自分のことしか考えてない。 昔は派遣って雇用は不安定だけど技術磨けて給料高いってCMしてたとおもうんだけど いつになったら新浪辞めるんだ？
お前45歳とっくの昔に過ぎてるだろ？
人には45歳定年制を強いておいて自分は辞めないのはダブルスタンダードだろ？
まずは隗より始めよ そりゃ、優秀な奴は灯台なんて
逝かずに、国公立大学医学科目指すわ
今後は、灯台兄弟なんて目指さないで、米国を中心とした欧米ケイ名門大学進学で、そのまま日系米国人とかになって、２度と日本に帰って来なくなって、日本は米国人に成れなかったのは、イマイチみたいな構造になるんだろう笑
灯台＆院卒でも日本で就職できずで
米国で同期の１０倍の年収を提示
され、そのまま日系米国人になった
ノーベル賞取ったお爺さんみたいにな笑 かりに望み通りの賃上げを達成できたとして、消費がそこまでついてくるかね
なんで貯蓄率高いかというと、クソ政府、官僚を一ミリも信用してないからだっての 経団連は将来の日本のこととか、国民が幸せに暮らせるようにとか、そういう考え方が全くない。常に自分たち経営者の保身しか考えていない国賊。 >>45
もはや貯蓄0世帯が3割、貯蓄100万円以下が4割だからな
麻生の頭の中ではまだ定額給付金が口座にある想定だが
住民税で速攻で溶けたと誰か教えてやれよ まず自分たちが流動化されるべき存在だと認識していないサラリーマン経営者 >>72
維新は生命や家庭すら既得権益だと口撃して流動化させるそうだがな 「雇用の流動化をすすめ、企業に『賃下げ』競争をさせる」
だろうよ
いかにして安い労働力を得るか
この一言に尽きる 雇用の流動化って政策で決められる余地少ないと思うんだよな。経済状況とかそれまでの
慣習があってきまるような感じだろうし。 昨日のプライムニュースで先崎先生が端的に指摘していたね。
能力のある人は起業といった形でフリーランスになるけれど、そこに能力が伴わないと非正規になる、と。
一億総活躍なんてのは不可能な幻想だし、そもそも誰もが活躍する必要なんてどこにあるのか。
国力を上げるにはまず社会の安定化が必要でしょうに、経団連も政治家も能力ある人が富むことしか頭にない。
能力のある人は評価され、より多くの賃金をもらって然るべきだが、同時に凡人が当たり前に生活できなければ国は壊れていくよ。 ○
そりゃ、優秀な奴は灯台なんて
逝かずに、国公立大学医学科目指すわ
今後は、灯台兄弟なんて目指さないで、米国を中心とした欧米ケイ名門大学進学で、そのまま日系米国人とかになって、２度と日本に帰って来なくなって、日本は米国人に成れなかったのは、イマイチみたいな構造になるんだろう笑
灯台＆院卒でも日本で就職できずで
米国で同期の１０倍の年収を提示
され、そのまま日系米国人になった
ノーベル賞取ったお爺さんみたいにな笑
結論 どんだけ出世しても、日本じゃ自民のアホボンの下だろうし、斜陽国家の日本なんて捨てて、差別されても、より高給の米国で日系日本人（日本から見た台湾の劣化版でポチの友好国だろうし）で生きるて方が利口だろうし 公務員の流動化なら賛成
自衛隊に若いの送ってイージス艦増やそ？ >>84
公務員を流動化すると機密保持に支障が出る
本音では民間人と結婚するのさえ嫌がるのに もう学歴が意味ないってことだよ
５教科すべて９０点以上とれないヤツは
大学行かすの止めさせろ
親の負担だけが増えるだけど少子化になる一方だ 首切りやすくなったらそれはそれで賃金下がるだろ
安い給料で不満があるなら首だって脅すだけだし
何をどうやっても日本人の給与は上がらないこれが絶対不変の真理 日本企業のやろうども！
パンツばっかり流すんじゃねえよ！ おめーらが中小切り捨てたり、値切って虐めたりして内部留保しまくってるから、上げたら赤字になるじゃんｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ まあ
雇用は辞めないと改善しない
のでね
仕事を変えないと給料なんて一生上がらんよ >>80
確かにな
高度経済成長期の日本の方が新しい資本主義とやらを体現できてたのかもしらん >>18
アメリカみたいに自分でスキル身に付けてから入れば良い 派遣潰さなきゃ無理だろ
ITとか人不足なのに賃金低下とか馬鹿なことになってんだろ つーても、ロクな仕事しなくても、そう簡単にクビにならない。
成果出した社員と、そこまで大きな給与差はない。
そんな環境に胡坐かいて居座る正社員を飼うコストの分、
全体的に給料を抑え気味にせざるを得ない。
こういう側面があるのは否定できんのでは？
何とかすべき課題だと思うけど。 賃金水準が今より2倍になったとしたら
各種物価も結局2倍になって
お前らがここまでに貯蓄した現金が半減化するって事よ ただ、雇用の流動化を進めると人を育てなくなる云々って理屈はそうだけど実際そうかという
感じはする。割りと研修とか外資って充実しているとこ多いし >>1
フランチャイズ店舗の売上保証を本部企業に義務付けさせろ >>102
だから吐き出さざる得ない＝景気回復
良いことづくめ 採用面談で人の能力を簡単に見極められるのか疑問
賃上げって競争にはならないんじゃないか ゾンビ企業を淘汰しないといけないが淘汰された会社の社員の受け皿が原状の雇用制度では無い
正社員を廃止することで流動化を作り再就職しやすくするしかない
他にいい案もないだろ 誰も新人に教えなくなる
だって、明日は我が身なのにw
いつ若手に寝首を刈られるかw >>109
バカじゃなきゃなんでもいいわ
大体わかるやろ >>104
そりゃ研修だのなんだのは企業は変わらずやるだろ
社員が社員を育成するってのが消えるだけで おまえらの言う通りやってきて給料下がりまくりなんだが。
首切り完全自由化しても給料上がるメカニズムなんてないんだが。 >>102
物価は3倍になる
結局貧富の格差が拡大する 政治家もいつまでも時代についていけない老害にまかせっきりにしないで
流動化させて時代にあった政策をしてもらうためにも
議員定年を50歳前後にするべき 経団連「雇用を流動化させて(加盟企業以外の)賃金を上昇させます」 一括採用と正規非正規の枠組みあるのに流動化なんてするわけないわな
それで経団連は何をするんだろう 新卒で入った会社が潰れたら人生終了なので自殺するしかない
ある意味欧米よりも厳しいシステム そりゃ新人教育ったって
そこでしか通用しない知識なので
転職前提ならひつようないもんな テレワークを促進すると
トイレの流れが地理的な近縁性にしばられなくなるからな！
もっともっとヌルヌルしまくるぜ！ >>120
だから派遣をやめようって話だろ
正社員でも解雇できるようになれば、派遣は無意味
直接雇えばいい >>114
メンターつけて育てさせるってところもあるし、社員間の教育でも割りと手厚いとこ多いと思う。 公共事業でもうんともすんとも言わなかった腐敗経済の沖縄や北海道でも
テレワークでヌルヌルさせれば循環するかもなあ！ >>121
潰れたけど普通に生きてるぞ
生きる力が無いのは己の責任だよ >>128
45以上だとほとんどの人はまともな再就職無理
まあ割り切って底辺生活できればいいけど
ほとんどの人は無理なんで、しんだほうがいい >>130
o ∧∧
＼ ／支 ＼ ここ重要アル！
＼_.(｀ハ´ ) 派遣法改正・フリーター
成果主義・ホワイトカラーエグゼンプション
外国人実習生・留学生
裁量勤務
ジョブ型 ←New!!
※全て海外と異なるジャップ式 もう労働者の半数近くが非正規なのに
まだこんなこと言ってんだから
異常だよ 岸田インフレってw
ロシアインフレやろ
あと日本は先進国の中でもダントツでインフレ率低いですから
インフレ率日本1%以下、米国7.68％
インフレ率の推移(1980～2022年)
(アメリカ, 日本)
https://ecodb.net/exec/trans_country.php?d=PCPIPCH&c1=US&c2=JP
あと円安になってるから安いように見えるだけで
物価がそれ以上に高いからイギリスもドイツも生活苦しいんじゃないの？
ちなみに米国はあの物価で最低賃金は978円だよ(7.25ドル)
第七波が発生しました
ワクチンを打っていない人または ワクチン’2回まで’しか打ってない人はコロナに感染すると“後遺症で”で死ぬ可能性があります↓
今後ワクチンを打っていない人が増えた分だけ後遺症で死ぬ人が増えます。世界各国、後遺症で死ぬ人をコロナ死としてカウントしてないことから、一見コロナ死が少なく見えても、大勢の人が後日コロナの後遺症で死んでいる状況です。
それが世界中で超過死亡者数(その国の全ての死者数)が増えている理由です。
ワクチンが原因と唱える人もいますが、ワクチンができる前から新型コロナの感染者数が増えた国では超過死亡者数が大幅に増えています。ただの風邪ではありません。デマを鵜呑みにせず、堅実な判断をお願いします。またワクチン接種をしない決断をした方ももう一度だけ再考ください。
あなたのために、家族のために、日本のためにワクチン接種が必要です。命と健康を、詐欺師に渡さないでください
>>1-3
>>1000
Long COVID（後遺症）
一旦退院しても、状況が悪化し、再入院する症例や症状が慢性化する症例が少なくないことが知られており、long COVIDと現時点では名付けられている。イギリスの国家統計局およびレスター大学の調査の結果、退院した患者の１／３は５ヶ月以内に再入院し、８人に一人が亡くなる実態も明らかになった。現在、レスター大学を筆頭にLong COVID慢性期の実態を解明するための研究を実施中である
ソース元はデイリーテレグラフ(イギリス国内では発行部数NO1 の最大手の新聞)
https://www.telegraph.co.uk/news/2021/01/17/almost-third-recovered-covid-patients-return-hospital-five-months/ 沖縄で働いて税金納めてくれるテレワーカーがたくさんでればヌルヌル沖縄で補助金いらなくなって米軍はトンキンに移動するかもな！ >>131
46で転職したぞ、それは自分の意思でだけど
つか最近はまともなスキルあれば即戦略として売り手市場なの知らないんかね >>18
上昇する気のナイやつを簡単に切れるようになるじゃん
上昇思考があって結果を出せる人材ならコストかける価値はあるし相応の対価を払えば有能に辞められるリスクも軽減できる クビにしやすくするけど入りやすくはしないんだろうな 経済学者どものいうことは全部出鱈目だ
経済学者は企業と繋がっていて企業側に都合のいいことしか言わない
これが実行されると実際に起きることは元々不安定な人間がもっと不安定になる
日雇いのギグワーカーが流行り雇用の質が一層劣化する 奴隷が欲しいってハッキリ言えよ
ゴミ経団連が(´・ω・`) >>115
むしろ継続雇用を餌に賃下げを求めるのが日本企業
雇用の流動化と労基違反の厳罰化はセットで話ししなきゃならんのだが
後者は話題にすら上がらんところが経団連の限界よ >>141
そんな奴ぁ現行制度下でもガッポガッポ稼げるがな。 >>144
お前真っ先に死にそうだよなwwwwww >>146
別に求めるのは自由だろ。
労働者が賃上げを求めるのも、経営者が賃下げを求めるのもどちらも当然の話。
その上で、労働者がもたらす付加価値、市場価値とかのバランスで給料が決まる。
市場より安い給料しか出せないなら、その労働者は雇えないだけ。 小泉以降散々非正規増やしまくって
賃金上がるどころか下がってんだろうが
婚姻数も出生数も激減してるし
バカじゃねえの 今更こんな事言ってるのか
遅くとも20年前にはなんとかしておかねばならん事だろ 本当に流動化されないといけないのは利権勢力側だ
流動化させるならまず経団連含む既得権益側が先だ
異論は絶対に認めない 卵産まなくなったら廃棄されるニワトリと同じようにすれば
効率は良くなるのはわかるわ 毎度毎度そうだけど、こういうの、まずなんで「自分が有能」だって思うんだろうなぁ。 >>99
それなら契約以外の仕事させたら罰則もセットにせなあかんな
派遣に掃除させたり、辞めさせるために経理から営業まわしたりしとるやろ まずアメリカ一極支配の支配構造が流動化されないといけない
自民党とオトモダチ・世襲の既得構造が流動化されないといけない
本当に流動化されるべきは固定化し腐敗した最上層部だ >>147
使用者も非使用者側もムダが減るから営業利益を改善できて手取りもさらに増える
格差は拡大するけど >>160
単純に自信があるからじゃないのん
俺もどう転ぼうとやって行ける自信はあるよ 電力も足らず賃金も上がらず通貨安なうえ物価は上昇
途上国ジャップランド爆誕 >>138
だからほとんどの人はスキルなんかないし無理なので
あなたは優秀なんでしょうけど、ほとんどの人は無理
45歳以上でも普通に転職できると思ってたら大間違い
転職産業の人に聞いてみなよ んだから、まずは公務員の給与をあげてやれよ
地方なんて公務員でもってるようなもんだから
というかいまの日本は経済敗戦国だよ
その主犯といえるのが経団連なんだがら
わかってる
社会主義化するしかないの ぶっちゃけた話、2割ぐらいは働かないアリが飼えるぐらいの企業でないとダメよ。 >>166
そういうのは小泉進次郎のような既得権益に固く守られた側
そうじゃない人間で俺は絶対に自信がある、一人で生きていけるなどと言えないはず
言えるのは勘違いしたただのバカだ 大企業は、下請け会社の中で優秀な奴をヘッドハンティングしたらいい 日本だけが生産性が悪くて企業も儲からないとか言ってたぞ
中高年になったら効率が悪くなるから若いのと入れ替えると
効率があがり給料も高くなるとか言ってたわ
でも、首になった中高年はどうするんだろうね 建前：雇用流動化をすすめ、企業に賃上げ競争をさせる
本音：人件費が高い日本人社員をリストラし、低賃金でも働く外国人を積極的に雇用する 流動化でむしろ給料下るのが日本
退職金積立も役員がっぽり >>174
40代50代でも若手とおなじ給与なら問題ないよ
ようは賃下げ >>174
廃用鶏みたいにミンチにでもしますかね。 アメリカの１秒解雇文化って
あれ、けっこうコストかかるのよ。
その人に任せてた仕事は、成果物のデータは完璧に保全する必要
（ようするにマイドキュメント的な保存はさせない）、
または誰でもできるマニュアル化、ワンタッチでロックアウトできる
ログイン管理、報復をさせないための手厚い退職金、
健康保険の半年間会社負担など。
韓国サムソンだと、解雇時は退職金＋１年間の年収分上乗せ支払い。
日本の企業にそこまで覚悟あるところはないだろうし、
三十代以上、四十代以上「お・こ・と・わ・り（はーと）」だから
無職者で溢れかえると思うよ。 >>180
叩け上げの役員は減り
天下りと他国からの株主派遣の役員だらけに
なる 自民党信者だけど、経済界も政治献金で政治を動かして有利にことを進めようとしているけど、消費税を廃止して内需拡大した方が儲かるんでない?
安い雇用を求めて社会主義国家に金を落とさないで、日本国民が豊かになる政策を進めた方がいいんでない？ 経団連の本音→社員クビにして低賃金で雇い直したいです そりゃ解雇しやすくなれば
雇用や昇給も増えるかもね
ただそれは性善説やね
オレ個人としては
ツベやウーバーみたいなサービスが
どんどん増えて、規制緩和もしてやって
副業当たり前社会到来のが
労働者の収支増やせると思うよ
日本が元気な頃は日払い週払いの
仕事も元気だし、消費も元気やった >>174
外国は中高年が使えないという発想がないけどな
まあパソコン使えないおじさんなんかが居るけどそもそmそんな奴が雇われ続ける日本が狂ってる 要は効率が高い企業を増やせば生産性が高くなるんかな
首になった労働者は低賃金で働けって事だろう
格差が人がるけど上層には入れたら給料もあがるのかもよ
全体で良くなるとかはあり得ないんだよ 「中間層復活に向けた経済財政運営の大転換」より
日本では労働市場の流動性の低さが生産性低迷につながっているとの議論が長年行われ、日本型雇用慣行の見直しなどの必要性が指摘されてきた。本稿の内容もこれと大きく隔たったものではない。
とのこと >>185
企業って、なんだろうねぇ・・・
ま、企業はかぶぬしのものだ!!って原則論だけ述べてりゃいいんじゃね(鼻ﾎｼﾞ 流動化は解雇が可能となることでの社員ガチャを繰り返し
精鋭の当たりが出してスタメンを精鋭で揃えるようなものだから
それで利益が上がり結果が出て給料が上がると言うのは理屈では間違いないよ
サッカーとか野球みたいな形になると言う形
ただ、精鋭が常に精鋭だとも限らないし、上司との折り合いとか人間関係で
精鋭が凡人に、凡人が精鋭にもなるのが人間社会だから理屈通りには行き難いけども >>186
無税で喚起した消費活動はお金の居場所がかわるだけでは？ 将来的には日本の企業は叩き上げの役員はいなくなる
役員は天下りと会社を買う組織からの役員だけ
会社を買う組織と言えば
銀行、商社、ファンド
この３つも叩き上げはいなくなる A社「B社が賃上げするならうちも上げる」
B社「A社が賃上げするならうちも上げる」
お互いに顔色を見ているだけで結局上がらないw >>189
副業も値下がり要因。
ようは需要と供給の問題 >>192
上層が中間搾取しかしてないから生産性が上がらないのよ いきつくさきは派遣もしくは個人事業ですわ
雇用の流動化は終身雇用否定だしな 年金受給者も働け！→人であまりで賃金低下→年金未納率上昇→年金支給額減額→年金受給者も働け！→以下ループ
今何処ぉ！？ プロ野球の選手の稼ぎと同じようにしたいんかな
実力があるうちはガッチリ稼げるがダメになると契約しないじやん >>195
精鋭を集めても経営陣が時代遅れの戦術を取ってるとなんの意味もない
そもそも人件費カットしないとやっていけないようなところは精鋭を集めるために金を大盤振る舞いする余裕もない >>186
サラリーマンの社会保障費が激増するだけ
これからも老人が増えていく時代なのを忘れちゃいかんよ税金は減らせない 常に競争し続け走り続けなければ経済国家として維持も難しいのは分かってるけど疲れた 自民党支持者は
官僚批判、野党批判は激しくするが
経団連批判は、かたくなにしないどころか
必死でかばいまくる。
ここまで露骨にやられて
自民党の飼い主が、どこか分からないのは
ただの馬鹿だと思う。
ネット民は、そのただの馬鹿がほとんど。 賃上げじゃなくクビ切りにしかならないと思う
雇用の流動化は賛成だけど、受け皿になる企業はあるのか？
高度な技術・資格や多様な人脈を持ち企業にいなくても生きていける人など
ごく一部なんだよ
だから底辺職といわれるところでも人がいて働いているんだ
みんな楽して高給なのが望みなのに。
ただ日本の選挙権はみんな平等
多数の貧乏人を怒らせれば一部の金持ちなど吹き飛ぶ
民主主義国家の宿命だ >>203
だよね。
だったら個人でやるわ、ってなるわ。 >>195
そういう人は別の企業に転職するだけだよ。
実力があっても評価されていないなら、そういう人材はお買い得だから。
ちなみに、だからこそ日本人のエンジニアは外資に引き抜かれまくっている。
日本型雇用の頂点になるNTTですら、3割が外資に転職する時代だからな。 ☆日本の上場企業の3月期決算、資源高と円安が後押しして最終利益は前期比83.9%増の約36兆円で過去最高を更新
☆2021年グローバル500大企業で日本は51社から53社に2社増加、米国は132社から122社に10社減少、韓国は15社で現状維持だった
☆21年の国税収、過去最高67兆円…世界的に景気回復、所得・法人・消費の3税とも増収
☆日本の「対外純資産」は、前年末比15.8%増の411兆1841億円で31年連続で世界首位となった。
☆「国民資産」4.7%増の1京1892兆円…過去最高を更新、国民資産から負債を差し引いた「国富」（国全体の富＝正味資産）は3669兆円となった >>1
今現在流動性の高い業界で賃金が上がっているのか？
それが結論だろ でも、今だって首にしようと思えば出来るじゃん
嫌がらせされると耐えれる人って居ないわな >>211
企業の自由にやらせた結果、
研究サボってもお金もらえる自由とか
中抜きして働かない自由とか
そんなのばかり要求して
失われた30年になった。 需要が飽和してレッドオーシャン化した場合、適切な数の会社数まで減らないと、役員報酬の分、効率的な分配じゃなくなる イエレン流の高圧経済を謳ってるということはアベノミクス支持の提言書か
十年遅れてるな つまり、本来は資本主義は競争力により非意図的な腐敗を排除できるはずだが、日本は割と会社保護するので、リビルディング、リストラクチュアルが働かない >>203
諸外国の労働者は契約に基づいて雇われて働いている
日本で言えば期間の定めのない契約社員になる
これがジョブ性 能力が秀でてる人以外は終身雇用を望んでるでしょう
中高年になって解雇されたら就職は難しいもんな 経団連の主張通りしたら
20年後貧富の差は
発展途上国以下になってるわ 経団連の提言が一般労働者の得なわけがない。
労働法なんてなくせが本音だろ。 >>212
＞多数の貧乏人を怒らせれば一部の金持ちなど吹き飛ぶ
これについては、見事なまでの多重防護システムが働いとるんですわー!!
貧乏人を怒らせない、怒っても矛先が他所へ向くようになってる、選挙では投票先がないようにしてあるetc･･･
このスレ見ててもそういうシステムが有効に動作してるのがわかるでしょ。 >>4
そんなことをして能力が高くコントロールの難しい中途のやつが入ってきたら困るじゃん >>216
データ系コンサル、システム系上流、は引く手数多かな
後は下がってる気がする
正直、口がうまいだけのやつもたくさんいて困る >>230
お得意のコミュ力で何とかしろよそれくらい >>214
転職はどんどんすればいい
それが雇用の流動性を産む
経団連やその御用ライターは雇用の流動化のため転職支援でなくまず解雇をしようとするから訳が分からなくなってる >>1
前提が財政政策による高圧経済だから言ってることは間違いないが、
その前提を政府がやる気ないので、労働市場の買い手市場優位と雇用流動化との最悪ミックスの低賃金化が見えてしまう 稼げる時期に稼げるだけ稼げる能力がある人は良いだろうけどね
並みの能力だと中高年で解雇は厳しいわな 夢洲でやれと
雇用の流動化した会社をテストケースで作る
カジノなんていらん >>234
優秀な人が転職していって、解雇規制で無能ばかり雇わないといけないから企業が困っているってのが現実。
無能を解雇したり、大幅賃下げして、外資の引き抜き攻勢に対抗したいんだよ。
ほとんどの日本企業は終身雇用年功序列で大量の高給なのに稼げない労働者抱えて地獄だからな。 実はエアコン取付可能なお父さん、
子育てや介護が得意なお母さん、
レベル上げやプログラムが得意なニートとか
いると思うんだよね
働き方改革でムダな業務を削りつつ
中小もサビ残違法を徹底して
家にいられる時間を増やしてやる
トッパライでスポットの隙間にできる仕事も
増やす
するとバランス取れてくると思う
大企業の役員社員、議員や公務員は
より家族と過ごせるし趣味でもいい、
大衆はその時間で日銭稼ぎにしてもいい
みんなでクビしめあって足ひっぱりあって
時間と金を削り合うなんて
アホやし生き地獄だよ
そうしたけりゃ一切改善せず従来通りでいい
自然にそうなっていく
道端で襲われる上級も増えるし、
大衆に転落する中間層も増える 完全に流動化すれば再就職も容易になるだろうけど途中経過が悲惨だぞ。
解雇しやすく再就職しにくい。 >>242
その辺の面倒は全然見なくていいかなら経団連 えーと、
圧には『買え』と『売れ』とあって、
で『買え』と「買うぅ～」に拍手が送られるのをバカになって支持するのが個々のミクロ的な正解で、
でそれでマクロが大きくもなるんだよ
で無理矢理な『買え』ではむつかしい、が理解出来たら、
初等編の先にある生き馬の目を抜く応用編も徐々に考えていきましょう
何事も表面的にはいい顔をすることが望ましいことが多いものです
『買え』について頷き、また「買うぅ～」とするその裏で、
ステルスな「売るぅ～」が大規模に発生する場合どうなるか考えましょう こんな話に喜んでるのは
国家公務員のキャリア落選組だけ
学歴だけ見れば優秀そうに見えるからな 経団連の役員も老害でしかないよな
自分が逃げ切れればいいだけ 自分は大丈夫、こぼれ落ちたとして仕事できない本人が悪いというのは個人の主張としてはいいけど、経団連の立場としてそれ言ったら大問題なわけで。
経団連って「日本経済の自律的な発展と国民生活の向上に寄与する」ことが使命らしいよ。
能力が流動化し、さらに研磨されていくのは素晴らしいけど、乗じて凡人が取り残されることって国民生活の向上とは正反対じゃないかしら。 >>246
そんな奴こそ、あっさりメッキ剥がれて落伍しまんがなw >>240
スポットはこういう個人で稼ごうとする人が今凄まじい勢いで増えてて中小&貧乏人同士が価格競争しあってるんで基本的に単価オワットル
現政策のままいくと一部の大企業所属と公務員以外は死ねと言ってるようなもん
賃金上げようとすると韓国みたいになる 労働移民の激増か？
国民のことなんて考えてないだろうな？
つまり、日本人ではない？ 雇用の流動化も年功序列廃止も
いきなり全部でやるのは無理 >>1
またまた〜
都合悪くなったらすぐ切れるようにしたいだけの癖にwwwwww
相変わらずクズですねーwww 朝鮮バカウヨ「賃上げすると韓国みたいに失業者で溢れるスミダ」 雇用の流動化がどうとか言って派遣自由化したり生産拠点の海外移転して実質賃金下げたじゃん
もう賃下連か売国連にでも名前変えろよ >>243
政府の支援が必須だろうね
現政府は終身雇用前提の考えだから何もしないだろうね
これまで通り福祉は企業がやれと言うだろう >>240
今回のマイナンバー事業で役所の人間のIT知識のなさは笑う。下手するとガジェオタニート雇った方が役に立つレベル
マイナンバーの登録をパソコンでやってくれといわれなんとネット回線のつなぎ方わからんとか（笑）あほかと。 >>254
いずれにせよ移民だらけにするつもりだろ。 スレタイだけ読んで>>1をちゃんと読まない人が多いようだ 前スレ>>995
> 自殺を考えてる無能いる？
>いるんだろ
>そういうのはどこの国でも一定数は出てくるんだ
>人間だけじゃない
>鶏の群れだって同じことさ
>ダメな奴はみんなからクチバシで突いて殺される
突かれたらマシンガンでぶっ放す奴だっているだろうよ（もちろんマシンガンは例えで日本でなら今まで色々あったなあ）
こんな簡単な発想さえできないから本当に困るｗ
無茶をすれば社会に歪みができるんだよ もっとたくさん勉強しないとな 流動化と言うクビ切りしやすい流れで給料が高い40代後半から60代をクビに 引き抜き合戦で金持ってる所が得するだけちゃうんかい？ ピザの配達利用して中抜きだ高いとかとかいってるアホは直接ピザ屋にピザとりにいけばに行けばいいだろ。これが派遣のピンハネの仕組みだけどわかってるやつは底辺派遣なんてやらない >>134
色々書いてあるけどぜんぶ賃下げが目的なのが一貫してて草 日本人は給料上がらなくて良いから、終身雇用支持の人が多そうだ GOヒセイキ・・・ てか？
賃金上がるわけが無い。 人件費を削りたいだけでしょ
雇用の流動化により、全体の人件費が上がると思う？もしそう思うならおめでたいな >>276
ピザ屋は店舗に入り口が存在するが
就職先には入り口が存在しない
バックドアが派遣やコネって業界もあるんじゃね まぁすべて間違いとは言わんが
とりあえず退職金制度は無くせばいい
これが一番流動化を阻害してるし公務員もしがみついた無能がいつまでも居なくならない 派遣こそ雇用の流動化止めるクソシステム
しかも派遣社員（専門性のない単価の安いタイプ）は技術がつかないから後で後悔する。
野球選手に永遠とコンビニのバイトさせて
野球の能力がなくなるのと同じ
でいまになってタケナカガー すでに雇用の流動性の高い職業に就くといいよ。
看護師なんかその代表的な職業で、いつでもどこでも就職できるから「やめてやる!」ができる。
これは本当に強い。 >>283
派遣とか勝手に仕事探してもらうのが無料と思ってる底辺多いからな。あれは中抜き貰いますから無料で仕事探しますよということ >>278
人生設計できるからな無能な俺はそちらが良い
ねらーの大半は有能だから嫌っているみたいだが 30年前から同じこと言ってるが
まるで上がってないという
そもそも流動化したら下がり続けるという
システム 『経済活動の規模が大きな経営体に政府からカネを回せば良いのだ』
↓
『おう、政府からウチにカネを回せばよいのだ』
↓
『政府からウチにカネを回される際、どのぐらいのカネを回されるかでは努力出来ることがある、その努力は大きいんだよ？分配はオレらが優先、おまえらは後』
↓
『わかんないかなー？仕事取ってきたやつがえらい、当たり前だよ？社外のほうがよくわかってるよね、知らないけど賃金に出てるだろーさ』 >>286
看護師って資格持ちのわりに夜勤しないと給料低いぞ
夜勤してやっと一流企業日勤のみよりちょっと貰えるくらいになる これまでは雇用の流動化をしたことはない
首を切って、首を切られた者が新たに良い職に就くことが難しく、また、企業としては首を切った分を新たに雇用しようとしないため
首を切って終わり（固定化） 便利さを求めすぎだから低賃金の労働者が使われる。客が低レベルのアホでそれに合わせてなったのが今の日本 増税を提言する経済団体は世界広しといえども日本ぐらい 今以上に人生設計できなくなるのにどーすんの
金使わないじゃん まず、役員をすぐにクビにできるようにする制度を作ってからだな
社員が1人でもノーを突きつけたら役員を退職金なしで解雇できる >>286
前提として労働市場が売り手市場だからそうなる。
>>1はそうなるように高圧経済を政府に要請している。 この国では企業任せにしても良くならない。
政府がインセンティブ与えないとダメだよ。 今さらなに言ってるんだ？
どこも老組とつるんで待遇改善しなさ過ぎたせいで
ベテランから若手まで軒並み従業員が辞めまくってるからか？ 氷河期に大転換のチャンスあったのに目先の失業率減らすためには非正規増やしてヒビってやらなかったから 消費税自体が嘘と詭弁と屁理屈で出来上がってる
同じ仕事でも給与は非課税
理由は事業者じゃない はあ 消費税であり事業者税じゃないだろ 糞ボケしね
創造創作アイデアのような形のない空っぽのものでも消費税掛かるのに、現物がある土地は消費されないから消費税掛からない
理由は資本の移転 はあ 商品も資本の移転だろ糞ボケしね
幸い経済界は消費税増税は必要だとおっしゃっている 連合も消費税増税しろと言っていた 公務員が主要構成員
自民が育て安倍が培養した税金寄生虫 親と子がともにあこがれるゴキブリ
よって給与に消費税が何の抵抗もなく導入可能
一部正社員労組が反対だと、給与所得だけ別枠は報酬で受け取り記帳義務の上インボイスで納税するフリーランスと不公平が拡大する 大きく格差が出る
政府も副業フリーランスをあおった １６００万人のフリーランスが誕生した ものすごい数だ
インボイスで大多数がつぶされる お国に騙されるのだ 下級国民を殺して上級国民が謳歌する 国民の一割二割が国策により殺される
なのに益税をくすねてるだと。言いがかりだ。非課税なのに泥棒扱い。もともと益税など無いのだ。
消費税廃止か、給与土地に消費税掛けるかが法の下の平等に近づく
消費税率は低いと抜かすやつもいる しかし９割の国民が消費税非課税で一部の課税者に負担が集中している。
公明党が押し切った軽減税率でさらに負担が増した。
消費税と言いつつ実態は取引事業者税だ 給与も取引である 給与に消費税をかけて初めて消費税を払っているといえる
給与に消費税をかけ待望の経費を認める 不公平な給与所得控除は廃止する 不公平の解消 給与土地に消費税
マイボールペン・スケジュール手帳から、在宅ワークの電気代通信費 そうエアコンやスマホが経費になるのだ 時代に合わせるのが正しい
１億サラリーマンのスーツ 仕事でしか着ないのに経費にならないのが数の力で経費になるのだ
当然自動車免許もだ 地方だと車が経費になる すばらしい
〇インボイスするなら給与土地も消費税を掛けて公平にする
〇インボイスで給与に経費を認め、フリーランス自営業への嫉妬誹謗中傷差別の解消
〇反対するならインボイスは廃止
インボイスは公明党がすすめ自民が行う職業差別国民分断格差拡大政策 >>300
それだと安いなりの仕事しかしなくなるから効率が落ちるのは当たり前の話だ
そして場合によっては犯罪の踏み台にされる 流動化するには流動化に対応した人材がいないと無理。日本は受け身で命令したことしかできない兵隊みたいなのばかりなので無理だよ。 >>285
微妙に違う。
解雇規制があるから派遣が大盛況なんだよ。
派遣会社に暴利なピンハネされまくっても
企業にとっては解雇できるという付加価値が物凄く高いから派遣を使う。
逆に言えば、解雇自由なら派遣なんて使う必要がなくなる。 >>304
雇用の流動化したって氷河期なんか雇うわけないやん 経営者が昭和の価値観で正社員生え抜きのままで流動化させるのは
格差を広げたい戦略かな 流動化して転職繰り返したら企業は退職金払わなくて済む 流動化した場合、次の職業で給料が下がった場合は元の会社が保証補填しないとダメだよ >>310
あの時代にやらずにゾンビ企業守って今の体たらく >>309
つまり既に雇用の流動化は出来ていて、その上で流動化と喚くのはコストカット目的という事ですね
はい、みんなバレてます 共産主義もビックリの世襲と学校歴閥
になり
生産性は落ちる >>317
ある意味そう。
若い人の雇用は派遣によって既に流動化されている。
一方で高度経済成長期に正社員として雇用されている中高年の雇用はガッチリ守られている。 経団連組織が消滅した方が流動化すると思う
なぜなら、流動化されてない人々の集まりだから
経営者の報酬を無給にするのもいいな >>316
あの時代にやったって氷河期なんか雇わないよ 「経団連お抱えのシンクタンク」ってだけで失笑の対象 >>321
それは言えてるな
株主配当だけで食えるはず >>310
別に雇わなくていいけどゆとりとさとりが50代になるまで
その企業残ってないよ >>100
主要国は 窓口や、受付け 事務などは皆 派遣に置きかわってるよ
働き方改革
産業構造改革は
サッサとやらなきゃならなかったのが日本 賃上げしても税金で持ってかれるから意味なし
所得税を無くせばいいんだよ 経営立て直しのために
首切りでリストラするのを禁止する
人件費削減による経営戦略を禁止
経営者が安易な経営しすぎたせいでしょ >>321
経団連というのは産業界の町内会だから、
政府への提言を各社がやるんじゃなくてとりまとめするの
おまえは直接民主制がいいんだろうから、
国会に参考人招致されておまえの案を開陳したら？
全日本の有識者と5ちゃねらーで馬鹿にしてやるよ
ちなみに名前の肩書き残るからな？
永遠に 日本人の性分に合わないってわからんかね
賃上げ競争はごくごく一部の優秀な奴のみに起こって、他の99％は不安定な立場に落とされるだけ
なおごくごく一部の優秀な奴も結局外資に行く >>332
一昔前は雇用を守るために賃上げを抑制すると
労使で決めたんだよ >>323
解雇自由だったら、企業はもっと気軽に雇うよ。
なぜ派遣会社にピンハネされまくっても派遣を雇うか分かるか？
契約解除すれば自由に解雇できるからだ。
無期転換直前も派遣切りも全く同じ。
企業は解雇できない事でここ30年痛い目を見てきたから、無期雇用を極端に嫌う。
大手で人を雇う立場になれば分かるよ。 営業なんかも もう要らなくなったもんな
巨大データ見れば
売れ筋商品は、一目瞭然だもの
今後は便利になるぶん また変わっていくよ >>331
違う
氷河期「すら」雇えない会社は10年後に管理職か経験不足か、
あるいはジジイしかいなくなる
選挙でなんて35から立候補なのか、
にほんのしょうがっこうならおしえてくれるよ
そこくへおかえり >>254
労働移民の対象者は日本人外国人両方だろうな 移民階級を増やせということか？
移民繰り返して富が増えるなど日本人ではありえない！ 貨幣価値の違う外国人なら本国へ大金持って帰ればいいだけ
日本がドンドン小さくなるな >>337
ほら本音出た
解雇したいから流動化させたいだけ
新たな人材を採りたいんじゃない
解雇しやすくするため、つまり人件費削減の観点でしか目的がない な？
どういう連中が雇用の流動化を言っているのかよーくわかったろ？
これでもまだ「賃金が上がる」なんて言葉を信じるのかい？ >>340
氷河期なんか雇う会社いねーよ
馬鹿か？ >>345
そりゃそうだろ。
本来、従業員は稼ぐための貴重なリソースで解雇したら損するというのが健全な状態。
経済合理性から言えば、解雇したほうが儲かる時点でその雇用は不要なんだよ。 >>333
経団連の提言
・原油輸送のタンカーが攻撃されないように自衛隊を護衛に付けろ
そのために専守防衛の枠を緩めろ
・儲からないから規制緩和しろ
・正社員の人件費が高いから派遣で仕事ができるように労働法を改悪しろ
・消費税を上げろ
他になんかあったかな
守銭奴の提言じゃあね >>4
まったくだな
そのせいで氷河期世代は泣き続けている >>320
高齢者には早期退職手当を付けてのリストラが既に出来ているので、手当を払いたくないって事ですね
つまり賃上げ競争は詭弁という事でバレバレですね 結果、10人の賃上げを大きくして
100人の賃金を据え置いて
800人の賃金を下げて
90人をリストラした
これが経営に協力した社員への扱いな
さらに厚かましくなってるだけ >>349
使い捨てるだけじゃん
労働者にとっては不利だということは認めるわけだ >>50
せやかて新卒で中小零細やと後々大変やん🙄 >>352
分かってないね。
割り増し退職金を付けて早期退職を募ると辞めてほしくない優秀な人が辞めて、
本来はやめてほしかった人は辞めてくれないんだよ。
これによって日本企業は相当痛めつけられてきた現実を知らないのか？
そんなに今でも解雇自由に出来るというなら、法的な解雇規制を撤廃したっていいでしょ。
そこに反対するということは解雇自由でないという証左なんだよ。 >>336
連合は経営団体の要請でつくられた船団団体
経団連のために仕事をするのが連合の役割として発足したのに何を今さら
連合は労働者権利のパイを広げるのではなく
経営者から与えられる餌をいかに分けるかを考えてる団体
知らなかったの？ 何しても文句言われるから今のままでいいじゃんりタケナカガー言ってるおじさんはそのまま たぶん
日本の企業は
雇用と生保の区別ができていないんだと思う >>356
なのに転職多いと白目で見られるんだよな🤢 >>543
無能な労働者にとっては不利になるだろうね。
逆に今は日本企業は厳しい労働規制のある不利な状態で戦わざるを得ず、
競争力が低下しまくっているというのが現実。
ち、な、み、に
終身雇用年功序列でも高度経済成長期は日本企業は強かっただろ
という人が必ずいるが、あれは人口増加局面だったからだ。
若者が多い局面では終身雇用年功序列は
人件費を下げる効果があって企業の競争力を引き上げるのに役立つ。
今、日本企業が苦しんでいるのは長年の少子化を放置して
世界最悪の少子高齢化社会になっているのに終身雇用年功序列を続けているから。 >>364
あの人、名前めっちゃ覚えやすいから得だよな 経済落ち込んでる国で流動化なんて無理だって
最初の席取りゲーム１回だけやったらまた固定化するよ、辞めねーもんw この30年経済が停滞してるのは経団連他が無能だからじゃないん？ >>350
派遣法改正・フリーター
成果主義・ホワイトカラーエグゼンプション
外国人実習生・留学生
裁量勤務
ジョブ型 ←New!!
※全て海外と異なるジャップ式 どこの政党も新しい席を作らないで
席に座ってる人を優遇
あほくさ >>302
下がるよ
市場ニーズを読んで5年後10年後を考え、かつ自己主張できない人間は首都圏でと600万弱で止まると思うよ
マジで… >>368
バブル崩壊の影響と少子高齢化だろ。
人口オーナス期突入とバブル崩壊が重なったのが特に不幸だった。
バブルから立ち直れば復活するとか馬鹿なことを言う人がいて、
少子高齢化に立ち向かうための制度改革が遅れた。
そして、もうどうしようもない状態に追い込まれているのが今の日本。 今の600万円と去年の500万円が同じ価値という恐ろしい事態 >>365
それも間違い
一昔前の労働組合は
子育て世代に重点配分してくれと
交渉してたんだよ
子育て世代とは
30代から40代
それも梯子を外したのが経団連と労働組合 >>349
その馬鹿理論を本気で信じて技術者や研究者を片っ端から解雇した結果が今の中韓にすら負ける日本企業 >>357
優秀な人が辞めるのはその企業のせいですよね？
下手くそなリストラを人のせいにしてもw
今でも全社員有期雇用契約に切り替えようと思えば出来るのに、横並びで有期雇用にしようとするから世界に負ける。
歴史を学んだ国民として反対せざるを得ないわなあ >>365
という新自由主義の妄想
実際には今この国では既得権益を持つか持たないかが問題であり、持たない側は大した差などない 賃上げと言いつつ働きに不満だったら即解雇だろ？
解雇で脅迫されて無給で働かされるんじゃねーのｗ 目指すは利益率を無限大にする経営
つまり社員り全員解雇すれば良いんだよ >>377
＞今でも全社員有期雇用契約に切り替えようと思えば出来る
出来るわけないだろ。
従業員が合意すれば可能だが、辞めてほしい人がそれに合意するわけがない。
解雇規制も日本は相当厳しいからな。
自由に解雇できるというなら、解雇規制は撤廃すればいい。
そうすれば派遣会社なんて一気に潰れる。 上に立つ立場が真面目に日本を考えないと回復できないくらいにダメになる
提言も読むの面倒になってきた ページ数あるけど時間の無駄かな？
夏用に省電力PC整備しようとおもたが急に夏になって暑いし後手後手になってしまった
こちらのほうが現状では社会のためにもなるしな 雇用の流動性ってのはつまり簡単に解雇できるようにしろと言ってんだろう? 中国のファーウェイなんてそれこそ初任給40万だけど成績悪いと首にするよ解雇規制ないし マイクロソフトも伝説のプログラマーに辞めないでと何億円も用意したみたいだからな
でもウインドウズも伝説のプログラマーの中島聡がマイクロソフトを辞めてからから安定してきたかなw >>382
？
めんどくさいなら、とりあえず新卒は全員有期雇用にしたらいいのにね
あ、横並びにしないと新卒取れなくなるかw >>365
終身雇用制を廃止したらさらに没落するという結論になりますよ
あなたの論から言えば >>381
バカだろ。
社員というのは企業の利益を最大化するための貴重な資源なんだよ。
解雇すればするほど企業の稼ぐ力が落ちるのが本来あるべき姿。
そうなっていないのであれば、そんな企業が外資と戦って勝てるわけがない。 >>385
それで解雇で脅迫されて何百時間も無給で働かされたら結局安く働かされてることになる >>365
まだこんな妄想垂れ流してる現実もみないやつがいるのか
移民が段階を経て終身雇用されるなこりゃ >>382
一ヶ月分の給料払えば
簡単にできますよ だったら30年賃金が上がらないのは国民が求めていたことになるね。 日本だけじゃないけど正直詰んでる
進むも地獄戻るも地獄立ち止まればたちまち火ダルマ＼(^o^)／オワタ 外資の方が待遇良いんだから流動性良くしたら
経済植民地化更に進むだけだよ日本 >>387
まさにその通りのことを企業はやっている。
昔なら現業、工員も無期雇用で雇っていたが、
今では無期雇用（正社員）で雇うのは極一部にして残りは派遣や外注で賄うようになっている。
まさにあなたの言う通りのことをやっている。
それでも、高度経済成長期に無期で雇ってしまった人の雇用形態は変えられない。 >>389
中華企業はロット毎に会社を作って
販売が終われば利益を分配して会社を解体する
外資と戦って勝ってますがどうか？ >>325
経団連お抱えじゃないシンクタンクを経営してるけどさ…
彼らとうまく付き合わないと、金にならんのだよ…そうすると潰れるのさ…
わかるんだけど、それこそうちらを雇ってくれ…
バイサイドアナリストは日本では苦しいわ >>397
それはプロジェクトが終わったからだろ。
極めて合理的な経営だね。 ヒラメが出世する日本企業じゃ
有能な人材は育たないよ
・出る杭は打たれる
・物言えば唇寒し秋の風
優秀な人材で入社しても潰すのが得意な日本企業じゃダメだろ
同調圧力、協調性ばかりを要求される企業文化じゃね >>58
底辺の派遣禁止にしたらいい。
まあ、こういう奴らは山本太郎は英雄とか言ってる界隈 >>392
出来るわけがないだろ。
そんなに簡単に指名解雇できるなら、
何十か月もの割り増し退職金を詰んで早期退職なんて募らない。 新人歓迎会からの飲み会
入社から新人が受けるカルチャーショックが
企業の村社会を体現する 社員なんぞ仕事与えんかったら
簡単に辞めてくれるけどな >>401
そもそもID:581xU12W0が主張するような解雇自由化社会になったところで､
日本の企業文化でサビ残とか当たり前にさせられるんだから､過労死と失業者が同時に莫大に増加して終わるだけだと思う
本気で解雇規制を撤廃したいなら36協定の廃止､履歴書､職務経歴書､年齢制限の罰則付き禁止をセットにしないといけない >>407
日本は、原油は出るには出るんだけど、精製に手間がかかる
ガスはガス井から直で使える位質の良いのが出るぜ
三公社五現業の時代に民間で使うのを規制されて、ないことにされてるだけ ジョブ型は現在の報酬より下がった額を提示するため
早期定年や解雇緩和は都合よく人員整理するため
どちらも賃上げには繋がらないぞ
この30年ていうのはほぼ経団連の言う通りにやってきた期間であってその間何が起こったか考えてみろ
経団連の望みはコストカットでそれは賃上げとバッティングする 上司は基本優秀な部下を嫌うよね
余程人間ができた人でないと
自分より優秀な人間は自分を追い抜いて蹴落とすとでも考えるのが男だ
出来た人は出世できない >>409
そんなブラックからは、優秀な人間は逃げ出すし、
新規に応募する奴も居なくなるだろ。
まあ、いろいろとセットで変えるべき、は同意。 非正規雇用に限定して高めの最低賃金を法律で決めたほうがいいかも。
社会保障の会社負担がないなら、その分時給に上乗せしろと。
長期雇用しないのだし、仕事をしてもらっている間は優遇しなさいよ。
その代わり、使えないやつは即日クビで構わんが。 >>357
それ指名解雇が出来ないから優秀な人間に逃げられているんじゃなくて
リストラせざるを得ないような潰れかけの経営状態の泥船から逃げ出されているだけ
辞めてほしくない優秀な人間は希望退職制度の対象外にするぐらいのことはやっているし
辞めて欲しい人間が辞めるまで集中的にリストラ面談を繰り返すぐらいのことはやってるだろ 流動化をすすめたらごく一部だけ著しく賃上げになるものの他はむしろ賃下げになるだろ
そういうことがわかりきってるくせに平気で気がつかないふりするからな >>414
社会保障の厚生年金加入は非正規について法律で加入が義務付けられるようになったよ
加入を逃れたいために経営者は非正規の年収制限の上限を減らすんですよ >>40
お前は生涯韓国だけ見て優越感にひたってろよオナニー野郎 雇用の流動化で賃金下がってるの誰でも知ってるのに
舐められてるのかな 笑 海外の経済施策を自分都合で切り取って悪用しかやらないからな、自民党経団連は。
新自由主義にしても、正当な競争によって経済好循環を考えるものであるのに、
それを自民党経団連が日本へ転用したら、中抜き主義になってしまったという愚。 >>413
いや､そこそこホワイトな企業でも生き残りを賭けて自らサビ残するアホが現れはじめ､それを追従するように一気にブラック化すると思うぞ
解雇＝人生終了の日本で解雇自由化になんかなったら皆必死になってひたすら自己保身に走って他人の足を引っ張って終わる >>396
はい、現在無期の人もリストラでやってますよね
手当払いたくない？
あ、そりゃグローバルで負ける訳ですねw 経団連の言う事をまともに聞いちゃダメ
こいつら日本を完全に見限って、自分たちの利益しか考えてねーから >>423
ホワイト企業はサビ残なんか評価しねーよ 同じようなことを言って非正規増やしたわけだけど
実態として賃上げになりましたか？ ブラック企業は人手が足りないからブラック化するんだよね
人件費削る企業がブラック化するなら法律で労働分配率を規定すればいいのにな 雇用の流動化と言ってこの20年どうなったか
ハケンや非正規、挙げ句の果てにはウーバーのようなパシリ業まで出てくる始末
これはただ企業側が雇用に責任を持ちたくないというだけの動機だ
新自由主義の妄想は全部嘘だ
本当に流動化が必要なのはアメリカ一極支配、自民党一極支配、経団連など最上層部だ お前ら派遣ばかり採用して景気悪くなったら派遣ぎりしえきた経団連のやり方が間違ってたて認めろよ 経団連とパソナと自民党が考える就労は
モノを作る工場勤務の労働者を増やして輸出産業の復活で低賃金と企業と自民党のお布施がアップするプランを日本会議は考えてるからね 人員削減して、賃上げ。
落ちぶれたた、ナマポ行き。
ナマポ財源は賃上げた分の増税か。
トータル、プラマイゼロじゃない？！ >>433
流動化してない上前はねてボーナス代にしてる正社員がいるだろ >>426
1に書かれてるグローバルグローバル喚くと内需が死ぬなんて30年前から言われてたことだからねえ
その選択を誤ったことすら認めず既得権益で暮らしてるのが経団連
リストラするんなら経団連からだな >>383
もうとっくの昔に回復できる時期は過ぎてるだろ。 出せないところは潰れるというMAか自然淘汰をやりたいのか 流動化せず賃上げするにはどうしたらいいのか良い案はあるの？ >>442
解雇規制で賃上げって事はそういう事だわな
企業から出すお金は変えず、雇われ側で分配しろっていう
いやむしろ企業から出すお金を減らす事まで考えてるかも… >>426
まぁ政治も官僚も日本を見限ってることに変わりはありませんしこのあたり皆一緒。 小泉進次郎のような生まれつき頭の出来の悪いバカが既得権益に守られた結果政治家になってるだろ
格差は能力によって正当化される当然という新自由主義の理論に明らかに合わない
進次郎だけではない
この30年全てにおいて失敗に失敗を重ね何一つ成果を上げてこなかったのは政官財の上層部に連中だ
本当に流動化すべきはこいつら既得権益に守られた権力者たちだ >>446
自民党的には、支持層である中小企業が自然淘汰されるのは避けたいだろうからね･･･ >>451
今の経済政策を見ていたら潰しにかかっているようにしか見えないんだけど 正社員が廃止されたらその維持費たる内部留保が流れ出す
異次元緩和で大量に生み出された金が賃上げの元になるだろう >>451
中小企業を潰せ！って喚いてるアトキンソンがいるのに？ >>451
まぁ積極的に潰そうとしてる訳ではないと思いたいw
>>455
だからって100％アトキンソンの言いなりにはなってないだろう。 >>450
自分たちが競争にさらされていないから、政治家を見る目も厳しくならない
競争社会になれば、自然と政治家への要求も厳しくなる >>456
韓国は２０年でGDPが３倍になり、給料で日本に追いついた これをやると、賃上げは起こるだろうが、
転職競争に勝ちのこれる上澄みだけが就職でき
ほかは首切りしやすくなって失業者が増える
大半が安月給の契約社員、派遣社員となり
ごく一部の正社員だけが高給取りになるという結末になる
正社員組も常に競争に晒され、ダラダラ務めてダラダラ生きるってことはできなくなる >>459
いらないいらない
今の日本に必要なのは競争ではなく助け合いだ
協力してこそ生産性が上がる
競争は足を引っ張り合い生産性を下げる
日本の現状が何よりの証拠になる >>461
その結果、経済が活性化され全体的に底上げされる >>462
そうやって、失われた１０年が２０年になり３０年になり、だろ
日本は新自由主義の国に負けた、その現実を直視しろよ 賃上げ競争にならないと思うよ求職者の足元を見て賃下げ競争になると思う 労働者の側から雇用の流動性をいうならそれは賃上げ圧力になるが、財界側から雇用の流動化という話が出てきたらそれは賃上げ競争どころか賃下げ競争になる
新自由主義の妄想は全部嘘だから一旦忘れるべき >>465
一時的にはそうなっても、中長期で見れば上昇する
そうやって韓国は日本に追いついた >>467
日本が新自由主義の米中韓に完膚なきまで叩き潰された、という現実を直視しろよ >>464
新自由主義の毒は特に日本によく効いた
新自由主義の一つの側面はアメリカによる日本弱体化策だから
新自由主義は口に苦い良薬ではなく毒そのものだったんだよ >>463
底上げはされない
結果的に失業率が上がって、上層による富の独占が起こり、下層の貧困化が進む
どこの国もそうなってる >>471
65歳定年制を法定してる日本のどこが新自由主義なんだよ
日本は新自由主義じゃないから競争に負けた
現実を直視しろよ >>461
> 正社員組も常に競争に晒され、ダラダラ務めてダラダラ生きるってことはできなくなる
本来あるべき姿なんだろうな、とは思う。
自分がついて行けるかどうか、やれるかどうかは置いといて。 >>473
韓国もアメリカも平均給与も最低賃金もガンガン上がっていますが これは本当にやれ
日本みたいな社会主義では成長しない >>474
あれ多くのところでは現役の賃下げの名目にされたけどな じゃあ今でも競争して上に行きたい奴だけが上に行けばいいじゃん。手段はあるっしょ。
そこでこうやって、他人の足を引っ張る動きになるところが為政者の思う壺なのよねぇ。 >>471
日本は資本主義でありながら社会主義要素が強すぎるから発展しない
米以上の自由競争、資本の自由、労働の多様化、さらなる、新自由主義体制をとる必要がある
新自由主義にしないと日本に未来はないよ 雇用の流動性が高いアメリカは（実質）賃金が上がり続けていると言われるが
今のインフレ見たらオイルショックの時と同様に
今後20年ぐらい実質賃金は下がり続けるようになるだろ
アメリカの実質賃金はオイルショック前の1973年がピークで
90年代半ばまで右肩下がりで下がり続けた
底から二十数年かけて回復し続けたと思ったら
またオイルショック級のスタグフレーション
ちょっと長い目で見たらアメリカのやり方が正しいとは思えない
治安も酷いしデモや暴動だらけで賃金だけ見てもしょうがない >>479
日本のシステムは悪平等だからな
>>480
>じゃあ今でも競争して上に行きたい奴だけが上に行けばいいじゃん。手段はあるっしょ。
そういう余計な努力をしなきゃ上に行けない日本
能力のあるやつが評価され上昇していく米中韓
どちらが勝つでしょうか？ まー経済大国なんて言われてた頃のニッポンは、よく出来た社会主義国家と揶揄されてたからなぁ。
おかげでアメリカ様に潰されたんだが。小泉（アホの父親の方）とか竹中とか使ってさ >>482
じゃあ、日本の方法が正しいのか？
日本に足りないのはアメリカ的なエッセンス
アメリカに足りないのは日本的なエッセンス
そういう話だろ アメリカの賃金は日本より大幅に高いが逆に言うとそれだけ割高になっている
（政治的なお付き合いではなく積極的に日本からアメリカに工場を移したい企業はないだろう）
オイルショック後にアメリカの実質賃金が右型下がりになる中では
夫婦共働きの進展で男性労働者の実質賃金下落を補ったが
オイルショック以来の今回のスタグフレーションでは
既に広がりきった夫婦共働きのさらなる拡大で家計の購買力低下を補うことは不可能だ
ということなので今後アメリカ経済がどうなるかは要注目
これまで正しかったとされるやり方が今後も正しい保証はどこにもない >>485
アメリカによるお手盛りの経済成長だからな
共産主義圏に対する資本主義のショールームとしての役割を日本は担ってた
ちょうど共産圏の北朝鮮と同じ役割 雇用の流動化ではなく外国人労働者禁止したら人手不足になって賃上げが起きる >>488
流動化が進むと派遣会社の存在意義が薄れるんだが 賃金が上がらないのはデフレだから
デフレなのは自民公明が長年緊縮財政政策をしているから
緊縮財政をするとデフレで経済が縮小し賃金も下がるのは古今東西当然の話
雇用の流動性みたいなミクロな行動とは何ら関係がない 経営側の権限を強化して一切の理由なしで即解雇できるようにしてほしい
一か月分の給料の保証もいらない >>493
ないわ
労働者は一から就活
企業は人探しのためのコストをかけたくない
そこのニーズを埋めるのが派遣会社 「解雇しやすくしろ。根拠は全くないし保証もしないけど賃金上がるかもよ」
こいつらが言いたいのはこういうこと >>239
人員の欠員補充しかできない経営者なら別の人に代わってもらったらいい
それは会社を成長させられてないということ >>445
自分もそう思うときもかなりある でも時が過ぎたらあの時こういう政策していれば、と思うだろうから改善の余地はまだあるとも思う
自民応援するのではないが、最近の自民にしてはまともな首相が出てきたと思う
アベが嫌がるのは良いという証拠ｗ >>507
自分で経営者になって自分でそれやってみろよｗ 経団連が進めているのは５０歳以上の使えない連中の転職促進だろ。そういうと問題になるから
雇用の流動化とか言ってるけどな 経団連企業の購買が取引先ボコボコに叩いてものを買ってるから給料上げられない気がするんだけど
某チップスの社長の社員を大切にする発言がツイッターで持ち上げられてたがあそこも確か見積合わせきびしかったよ 恐らくアメリカはインフレが落ち着いた後に
プラザ合意級かそれ以上のドル切り下げをせざるまたを得なくなるだろう
インフレの上にドル高なんでアメリカは輸出競争力が急激に悪化している
オイルショック後は女性労働者の増加で（実質）賃金を抑制していたがそれでもプラザ合意が起きた
今回はさらなる女性労働者の増加は無理なので
出来るのはプラザ合意級以上のドルの大幅な切り下げぐらいしかない >>507
同条件だったら、そんな手間掛けなくても良い国に負けるってことだよな
実際にそうやって完膚なきまで叩き潰された結果が失われた30年なんだし >>498
凄いよなあ、既に締結してる雇用契約を反故にしようとしてるんだからw
その癖、新卒一括無期雇用契約は横並びで現状維持w
あ、悪いのは人事か
あ、今の人事は外注が主か
あ… >>451
自分も潰したがっているように思う 上手く新陳代謝できるのなら良いが日本でできるのか？
潰す代わりに新しい事業や会社支援するのなら良いが、果たして今の日本にそこまで余力があるだろうか？
しょうもないエセIT企業ばかり作っても仕方ないだろ？ でも足元全然求人集まらないしめちゃくちゃ条件上がって転職は超売り手市場のようなんだが…人手不足が恒常化してるわ…この需給ギャップも数年埋まらん… >>518
そうやって必死にやらない理由探ししてる奴らだらけだから日本はダメになった
本当にそう思う 11人の中で１人が有能で10倍給料貰うとすると、
残りの10人は給料1/10になる訳よ
能力制を突き詰めると社会は縮小するんだね >>521
いや日本はバブル崩壊以降
あらゆる改革をやってほとんどが失敗してきたから今の状況
もう皆忘れているが郵政民営化だって
郵政が大量の貯金で国債ばかり買うから民間への投資が進まないと批判されて
民営化の理由の一つになったが民営化した結果がどうなったかというと >>522
ならないよ
最低賃金があるし、会社に利益をもたらしてる人は1/10より多い
少なくとも会社に利益をもたらすレベルの人は給料下がらない
日本は人手不足で平均的な人材ならもう取り合いだから 俺は
東京選挙区→山本太郎
比例代表→れいわ新選組
に投票する
両親もれいわ新選組支持者だから計6票入る
俺は富裕層じゃないから税金を安くしてほしいんだ 日本はバブル崩壊以降あらゆる人間があらゆる改革を主張し実行されたが
思うような結果にならなずに改革疲れの状況になっているのが現状
改革が上手く行ってたら30年間も改革をし続けて停滞し続けるとかないからな >>453
非正規増やせということならば 日本であれば雇用調整弁にほかならない 内部留保が問題ならばそれを徹底的に叩き・議論すべきだ しかしマスコミもお仲間だから真面目に報道などしていない
それに雇用される側の収入が安定しなければ景気に悪影響する
「うちの会社だけ良くなればいい」経団連のもつ数字が良くなれば！が本音 日本を考えているとは全く思えない無脳ｗ ずーーーっとこれだからねｗ草生え過ぎてモンゴル草原になりそうな勢いｗ >>527
そりゃ、何も捨てないで出来ることなんかたかが知れてるからね…
改革疲れ？
改革してるふりしてるだけなのに…疲れるのは内部抗争があるからでさ… >>523
小手先の改革ばかりだったということだね
もっと抜本的なところに手を付けなければならないってこと >>527
その改革に失敗した人達が今もなお音頭を取っているという… >>526
税金安くするなら維新
富裕層じゃないからもっと社会保障を手厚くしたいなら立憲
現実にお世話にならざるを得なさそうなら共産
令和だけはダメ
税金が高騰するだけ >>1
経団連会員企業自体、経営幹部の流動化をはかれよ。
内部昇格を減らして、外部人材中心のボードにしろよ。 >>529
日本はバブル崩壊後に金融機関が不良債権だらけで
景気回復の足かせになっているからと不良債権処理を迫ったら
貸し渋りや貸しはがしが横行して逆に日本経済に著しい打撃になっただとか
日本は人件費が高すぎるから外国企業との競争に負けると
非正規雇用の増加の改革を行った上にアベノミクスの円安で
G7で最も賃金が安い国になって韓国にすら賃金が追いつかれつつあるのに
日本企業の競争力は下がる一方だとか
日本の発電コストを下げるために原発増設が必要だと原発を増やしたら
東日本大震災が直撃しただとかとにかく改革が裏目になることが多かった >>530
だから政官財の上層部の連中を全員クビにしろと言ってる
この30年何の成果もあげてこなかったんだから当然だ
既存の国会議員を全員首にするべきだ >>500
いや、マジで言ってんの？
流動化を盾に大量にリストラされるに決まってんじゃん。
竹中が首切り利権で荒稼ぎしてたの知らない？
そういう人材を使い捨てで紹介する派遣会社は利益倍増だろ。
派遣なんか腐るほど業種有るんだから、中堅企業の中堅社員の首切って警備員で派遣するだけで丸儲けよ。
そういうリストラにあった人間は雇用先なんかなかなか見つからないし、腰掛けのつもりで三年、五年とかザラだしな🤤 >>535
能力を上げるための競争せずに、単なる人材の安売り合戦をやってるってことだよね
現状だと給料が上がらないことを我慢さえすれば一生安泰だからな >>536
国民が競争してないから、議員にも競争を求めない
自分たちが競争するようになれば、議員にも競争を求めるようになる
中国はともかく、米韓は定期的に政権交代やってるだろ >>538
それは派遣じゃなくて人材紹介
そういうのはパソナじゃなくて他の企業がすでに手を付けてる >>538
派遣会社が荒稼ぎできるのってなぜか分かるか？
企業が直接雇用、無期雇用しちゃうと解雇させられないからだぞ。
派遣会社にピンハネされても、企業側が喜んで派遣社員を使う。
いざというときにあと腐れなく簡単に解雇できるからな。
もし仮に解雇規制が撤廃されれば、今みたいな派遣会社の暴利は許容されなくなる。
なぜなら、解雇自由なら企業は自分たちで直接雇用するようになるから。 >>543
あとはここにいるような派遣社員って物だから、経費で払えるんよ
経費で払えるから利益圧縮できて税が少なくなる >>531
失敗してくれたおかげでここのおじさん達はクビにならずに済んでる 断言する
「雇用の流動化」＝「労働環境の不安定化」
(言い換えて誤魔化すのは日本人の業ｗ)
で賃金は更に低下する、脱法的な雇用形態(研修名目の就労、名目上の個人請負の増加)で労基法すらすり抜けるのが通常となる。 >>548
小手先だけちょろっと変えたってだめよ
抜本的に正社員総合職という形態そのものを排しなきゃ効果ない >>548
こういう話で踊らせようとする人は負の側面を決して語ろうとしない、で「たら、れば」を活用して夢想的な話ばかりする、今の派遣労働者制度もそうやって導入した。
で、連中は「結果」には決して責任を取ろうとしない、また弊害が明らかになると黙り込む。 >>550
米中韓みろよ
ちゃんと給料上がってるだろ >>551
つまり「労基法」の完全撤廃、一億総日雇いアルバイト化しろと、経営者の夢何だろ 黒川「アベノセイダー♪アベノセイダー♪こんな日本になったのは♪おじいちゃんの代からCIA♪エージェント♪
岸田「ロシアノセイダー♪ロシアノセイダー♪こんなに物価高になったのは♪
https://news.yahoo.co.jp/articles/39304c9e4e88bb2b16131e205277fdc972b43616
お好きな方に投票してください 経団連は失われた20年の元凶
欧米より低いといって自分らの役員報酬を増やし、グローバル化国際競争力のためといって従業員の給与を減らしてきたのは紛れもなく経団連 >>555
名目上はねｗ
けど正規雇用者数自体がものすごい数で減ってる。
中国の場合、農村戸籍で働く非正規層は最初から無視されてるし >>559
平均給与で日本を追い越し、最低賃金で日本に追いつく
これが現状だが 1980年代半ば以降、国鉄や電電公社民営化の頃から、民間企業ではキャリア・ノンキャリの複線人事が無くなってしまった。
これまではキャリアは様々な部署をローテーションすることでメタ視点での全体最適を実現するための人材育成が行われていたが無くなってしまった。
その代わりに、配属ガチャで運次第、そこに巧く適応した人材が昇進するようになり、部分最適が進んでしまうようになった。
ローテーションは配属ガチャで使えない烙印を押された者の押し付け、ネガティブローテーションばかり。
昇進する者は他の部署のことなんてロクニ知らないし、自分の部署を破壊的創造なんて出来ようもない。
その結果が今の日本企業の経営幹部層だ。
それぞれの出身部署の代弁者でしかなく、同じ会社としての全体最適の戦略なんて取りようもない。
それぞれの部署が勝手に投資したり提携したり調達したりでバラバラ。
それではグローバル競争に勝てるはずない。 >>550
いや、むしろ脱法的な雇用形態をとる必要はなくなるだろ。
大手を振って低賃金で不安定な形態で雇えるんだから。 >>558
社員が能力を発揮しないからだろ
その元凶が日本式経営 >>563
責任転嫁ばっかりですね
社員が能力を発揮しない責任も経営には含まれるのですよw 繰り返すが「名目上の雇用者」の給与は上がっていくだろうと、
ただし「名目上の雇用者」になること自体が狭き門になる。
大半の労働者は研修生や個人事業主の名のもとに酷使される羽目になる、そうするために「労働市場の流動化」の名のもとに解雇されまくる未来ｗみんな大好きアメリカでも起こってる話だ。
たちの悪いことに唱えてる連中はそのことをよくわかってる、その上で煽ってるのだ。 非正規流動化、成果主義、競争主義によって日本を破壊したのは竹中の新自由主義、小泉政権の構造改革の裏で確実に日本を変えた 経団連が企業に賃上げ競争をさせるとかｗ
馬鹿かこいつら？誰が信じるｗ
本音は安い労働力の確保って子供でも見抜くわｗ この物価高騰を防ぐには人件費カットしかないからなあ >>564
だから、そういう人間を解雇出来る様にしましょうと言ってるんだよ？
経営者側は環境与えてるのに、力を発揮しないのはお前のせいと言って切る。
そうすると次が入ってこないで会社も潰れる。 >>562
違うね、低賃金だろうがウザイ労基の目が入るのを何より経営者は嫌がる。
個人請負や研修ということなら、契約の自由の名のもとにどんな条件でも働かすことができる、１日２４時間就労でも時給十円でも、今外国人実習生がそういう使われ方されて一次産業の主力となってるのがいい証拠だ。 経団連の意見なんかどうでもいいから最低賃金を上げろよ 解雇しやすくすれば賃金が上がる？
外国ならそうかもしれないが足元見て賃金下げてくるのが日本企業
人手不足と言いながら賃金上げない日本企業が賃上げなんぞするとは思えない >>569
だから責任転嫁ばっかですねと言ってるんだよw
ひとつくらい成果を出せば賛同してくれる人も増えるのでは？w もう非正規は流動化してるじゃん
給料上がってないじゃん
嘘つきケケ >>565
そうやっていく中で、国民の間で競争が起こり、その結果として国際競争力がつく
そういった国々に完膚なきまで叩き潰されたのが日本 >>560
だから名目はねｗ、実際は非正規就労や不法残留外国人で就業環境が支えられている。
繰り返すが「雇用の流動化」とは「雇用」という労働者保護の制度を骨抜きにし、大半の労働者をその枠から排除しようとするものだ。 首切りしやすくすれば労働者側の立場は弱くなる
労働者側の立場が弱くなるのになんで企業が賃上げ競争をすんだよ >>565
もう日本式経営は負けたんだよ
衰退国だという現状を認識しよう
周りに上手にできている国があるんだから、素直にそれをお手本にしよう
それが出来たのが日本の強みだったんだから 経団連なんて諸悪の根源じゃんｗ
A葉もどうせ燃やすならこいつら焼いたら英雄だったのにw 簡単にクビにしたやつを派遣にする
国民総パソナ計画である >>578
ウンウン、農産物の自由化のときもそういうこと言ってたねｗ
足腰の強い競走力のある農家が育ちますよｗとかね
実際は専業農家はほぼ壊滅状態、残った農家は外国人実習生が支えている。
あ、そうか、今の日本人そのものが要らないと、奴隷外国人だけの日本になれと、そら競争力はつくなｗ >>573
雇用の安定の代わりに賃上げしないのが、現状の日本 即戦力スーパーマンならそうだろうけど、
9割を占めるサボることしか考えてない指示待ち社畜なら最低時給でもいらんだろ
ババ抜き 今の50代って今の新卒〜若手の親くらいでしょ
そう思うと日本は変わらないと思うのであった >>575
だからお隣に成功事例があるじゃないですか
衰退国日本としては素直な心で受け入れるべきでは？
それが古来日本の強みなんだから >>580
ベトナム人だかどこかの人間が、日本より韓国のほうがマシだって言ってただろ >>583
それができてる事例がお隣にあるだろうに >>588
その代わり、国民全体は安価に食料を食べれるようになっただろ
国民トータルで見れば十分に得してるのが現状 >>574
大いに関係があるよ、「雇用の流動化」なるものの最大の目的は「解雇しやすくすること」すなわち「雇用者」といい労基法の保護下から弾き出すことだから。
それは今の外国人実習生と同じく経営者の都合をすべてのむといこと、一億総外国人実習生になるってこと。 日本の会社は社会福祉施設として機能させられてる事で競争力を奪われてるからな
アメリカの労働法に労働者保護という発想は無い
労働者と企業は対等に契約を結ぶ
労働法は企業間の公平な競争を実現するために存在する
自立した大人なんだから自分の生活は自分で守るんだ >>595
韓国？就活地獄で日本にも大挙就労希望者がいる？？ そもそもコロナで失業率上がってないのがおかしい
アメリカは生産性高い産業へ労働者が大挙して好景気になった
日本のやり方だと衰退するのは当たり前 >>601
でも、トータルで見れば平均給与も最低賃金も日本に追いついてる 前提に高圧経済を押し進める事とあるのだが、誰も>>1を読まずに議論して批判ばかりww >>594
その過酷な日本の外国人実習生と皆同じになろうや、ってのが
「労働市場の流動化」 別に正社員でも金出せばクビに出来るんだから、そんなに嫌な奴居るならクビにしたら
二言目には解雇規制緩和で鬱陶しい >>593
そうですね、成功事例を取り入れて行う主体（ここでは経団連）に成功実績があれば皆んな賛同するのでは〜？
無能社員のせいだせいだ喚いてる責任転嫁実績だけじゃ……ねえ？w >>604
だから「雇用」されてればね
チキン屋開くしかない人たちは別 >>606
その結果、日本に追いつき追い越したんだよね
平均給与も最低賃金も 文句ばっかりの日本人
能力も低い、労働時間も短い、やる気ない
衰退するに決まってるだろ
小学生でもわかるわw >>608
日本では法規制があってそれが出来ないから、お隣さんを見ようねって話ですが
前提が全然違いますよ？ >>607
ん？
無期雇用であれば整理解雇には厳格な要件があるぞ。
過去に整理解雇された人や労働組合が裁判を起こしてことごとく企業側が負けている。
過去の判例を見れば、企業が倒産の危機にあるくらいじゃないと整理解雇は法的に認められていないのが分かる。
手切れ金出して企業側の自由に整理解雇できるのであれば、
わざわざ何十か月分もの高額の退職金を積み増して早期退職なんて募らない。
早期退職は優秀な人から辞めていく最悪な制度で企業側としてはやりたくないんだからな。 解雇規制緩和して雇用を流動化して努力すれば給料あがるよ
それ以外に給料上がる方法はありませんのでw
無能はいつまでも竹中や維新に文句言いながら努力せず底辺のままw >>607
金出すだけじゃできない
経営上の理由があって、解雇回避努力をした、という事実がなければ解雇無効の裁判で負ける
さらにパワハラやうつ病などを、でっち上げ含めて組み合わせてゴネられると更に酷いことになる 中国を成功例として褒めそやす人たちは、都市戸籍の人間と農村戸籍の人間がいるのは認識してるんかなあ？ >>615
あなた個人は上がりません、むしろ下がります。
無論、雇用ですらなくなりますので国全体の名目上は上がりますが >>613
？
僕は責任転嫁ばっかしてる人にレスしてたつもりだけど違う人だったかなw >>619
会社に利益をもたらしてて残って欲しい人の給料は上がるよ
それ未満の奴らは横ばい若しくは低下だろうけど
そういう人たちは努力しなければ貧乏になる
嫌なら努力する。そして社会として成長する >>612
労働時間は他の国が短い
だらだら会議ばかりやって引き伸ばしてる >>622
昔の話。今の日本は短い
その上会議時間は長い
ようは管理職やらは何もやってない
これが生産性の低さの原因 >>621
つまり「これ、外国人実習生にもできるよね?」とか見なされたら外国人実習生並の環境で働け、つうことだろ >>1
え？なんで先に賃金上げないんですか？
勝手に流動性高まりますよ？ 解雇規制だのなんだの言ってるけど最近はコロナ理由にして経営成り立たないとか言って解雇しまくってるからなw >>624
そんな仕事は誰もやらない
だから給料を上げざるを得なくなる
それは商品代に上乗せされる
真っ当なインフレだね >>627
してないからw
失業率全く上がってないしw 異常すぎるわ 新卒一括採用
首にしにくい解雇条件
年功序列の賃金体系
手厚すぎる厚生年金・健康保険
人事部主導の採用
この辺改革しない限り、賃金上昇は難しいだろ
当然失業率は上がるわけだし、格差も結局広がるので、
この辺一掃することが果たして労働者にとって幸せなのか分からんが >>605
その結果が欧米の悲惨なスタグフレーションの状況だろうに
コロナでの失業増加を改善するために2%以上のインフレを許容する高圧経済をやっていたら
戦争勃発によるエネルギー危機でインフレ率が想定外に急伸し経済が深刻なスタグフレーション化
世の中の経済を中央銀行とか中央政府がコントロール思い通りにできるわけじゃない
戦争とかの想定外の事態で経済をコントロールできるという甘い想定は一瞬で崩れる >>621
あと「社会は成長する」というが今のメキシコのようになるのを成長というなら確かに成長するだろうなｗ >>627
なんかコロナ借入金の返済期限が迫ってて
中小零細ボロボロ一斉破綻が近いらしいよ してるよ
それが自己都合退職に無理やりさせられるか >>633
日本はアメリカやメキシコみたいにならないよ
武器は出回ってないし可住地面積あたりの警察官の数も多いし治安が保たれてる
どんどん格差を作っていけば良い
日本は大して治安悪化しないから心配ない >>632
アメリカはスタグフレーションになってないだろw >>628
でも現実は「そんな仕事ベトナム人実習生」に押し付け、でも周りがやってるから人件費材料費を名目にジワリと何回も値上げ、で、決算では満面の笑みで「今年度も増益増配です！配当と経営者報酬はバッチリです！！」 >>636
いや、ベトナムの方大暴れですやんｗ
あと日本人の民度は実はすごく低いよ、東日本大震災でも盗難暴行遣りたい放題だったから >>638
真っ当な商売をすると周りを出し抜けて大儲けって局面だね
いい状況じゃないか >>638
今好決算は輸出企業のドル差益が多いよ
殆どの企業は値上げもできずに苦しんでる
てか技能実習制度を廃止すれば良い
そしたら日本人を採用するために給料上げるしかない
それが無理な中小は淘汰、若しくはイノベーション、規制緩和が起きる
これでいい >>639
あの局面で、あれで済んだって話だがね
警察と銃撃戦とか起こったの？ >>623
意味のない管理内容が増えてるだけよな
シャープとか鉛筆一本買うのに何個もハンコが必要だったとか聞いたことあるけど、うちの会社も笑えんわ。
下請けに投げるだけの100万の案件やるのに、作業管理費が100万とか笑えない見積もり作ってるわ
しかもほんとにそれだけの管理工数と会社の儲けかかるから笑えない >>639
ベトナムが暴れたところで日本の認知犯罪件数は減り続けてる
上がる兆候もない ちなみに給与は上がってないけど経営者報酬と株式配当は上がりまくってるのが日本 流動化で首切りをしやすくしセーフティネットも作らず自己責任の一言で片付ける
それで出来上がったのが今の氷河期世代 >>637
2期連続でGDP成長率が前期比マイナスになるのが確実視されてるぞ
利上げし続ける限り景気は悪化し続け失業率は今後一気に悪化するし
目先の急激な景気悪化を恐れて利上げを途中でやめれば
70年代のように悪性インフレが延々と長期間続くようになる >>647
全然そういうのをしなかったから新規採用が皆無になった
それが氷河期なんだが
首切りされるような立場になれなかったのが氷河期の悲劇 >>643
現場の実情知ってれば分かることなのにね
もっと合理化しないとこの国は浮上しない >>640
でも、下請けには納品価格カットを要請するトヨタさん >>652
「でも」じゃないだろ
全然関係ない話だね >>652
で、日本では震災時にメキシコみたいに警察や軍との銃撃戦が起こったん？ >>653
大いに関係あるが？
下請けは真っ当な商売しなかったとでも？？ >>656
まわりが値上げしてるから便乗値上げして大儲け
って話じゃなかったん？
勝手に話すり替えないでくれよ >>657
震災時の治安が悪化した、メキシコのようになる
ってお前が言ったんだろ（>633 >639） >>661
>628のどこに下請けいじめの話が出てるの？ >>636
日本も70年代までは治安悪かっただろ
火炎瓶を投げて機動隊と衝突するレベルの暴動やデモやストライキやが頻発し
極左ゲリラがハイジャックなどのテロを繰り返し
猟銃を使った銀行強盗も起きていた
今治安が保たれているからこれからも保たれるだろうという見立てはただの甘え
格差が広がって行けば治安は日本でも急激に悪化するのは避けられない
今ですら定期的にガソリン撒いて放火するような大量殺人がちらほら起きてんのに >>661
ごめんごめん
>638だね
下請けいじめの話ってどこに出てる？ 経団連が言ってるとこ見ると間違ってるんだろうな
こいつらのせいで30年以上景気後退してるんだぜ
こいつらの言う通りにすることは全て間違い >>664
格差広がって貧困率が上がってきてるけど犯罪の数は減ってるが？
説明が合わないんだけど >>670
俺も下請けいじめの話も下請けの話もしてないよ
トヨタの話を出したのはお前（>652）だろ 気軽に首切られるんならみんな長期ローン組まなくなるやろな・・・・ >>674
アメリカはフィンテック全盛ですぜ、だんな >>664
なるわけないじゃん、アホみたいな競争が不満抱かせるわけで
若者の犯罪発生率や検挙率のデータとか見てる？
人口当たりの発生率激減しているんだよ、もはや昭和世代とは比べようがない
さっきから、悲観論すぎるよ君、なんか変もんでも食べた？
それとも売り豚かなｗ つか、みんな大好きアメリカも治安の悪化はハンパないんだってな、カリフォルニアとかすごいとか、あそこもアメリカでは銃規制は厳しい方なんだが。 >>679
だって人口密度スカスカなんだもん
だから警察も管理しきれなくてヤバいスラムみたいなのが発生する
日本じゃあり得ない >>669
これまで日本は幸か不幸か物価が上がって来なかったからというのが一番大きい
物価が上がり始めれば「大人しい日本人」は過去のものになり日本の治安も悪化し始めるよ
欧米なんて今回のスタグフレーションで露骨にそうなって来てるしな
物価高騰に反発してデモやストライキがやたら増えている
欧米は高インフレが続けば大暴動が起きるのも時間の問題だろう >>682
キャッシュレス進んで強盗みたいなのも無くなっていく
中国の都市部もそんな感じで犯罪が減ってる
監視カメラの技術も進んでるし犯罪が増える要素がない
今犯罪起こしてもすぐ捕まるからね >>679
銃規制厳しいって言っても軍用自動小銃をどう規制する？ ってレベルだぜ
根本的に状況が違いすぎますね >>677
まあ、三十年ほど前までは「日本が中国韓国に経済で負けるわけない」とかイキるひとが大半だった。
ましてや「中南米のようになる」とか頭オカシイ扱いだったからね、けどね実は民度はそう大差ない。 >>682
ないないｗ
むしろ犯罪が起こらないことが、経済の不活性化に繋がってるのじゃないかとすら思うほど、減ってるよ
特にこれからを担う若者の犯罪発生率が激減している
もはや警察官減らしたほうがいいんじゃないかと思うくらいな 経団連は人材不足になったら外国人を入れれば良いと思ってるんだろうけど、日本の賃金の安さのせいで優秀な外国人は既に日本に来なくなってる
日本に来るのは他の国に行けないような人材だから治安も悪化の一方になるだけ >>686
実際大人しくなったよ
校内暴力なんて最近聞かないし
なんで減ったか知らんけど、案外暴力教師が根絶されたからかもしれないな
ちょうど団塊の世代連中が引退してからだな。。
アイツらが暴力の種を生んでたのかもしれない >>684
アメリカでは物価高騰が原因で万引きが増えているとニュースになっているし
カリフォルニアでは列車強盗が増えているとニュースになっていた そいやメキシコもアルゼンチン辺りも半世紀前は我が世の春だったらしいな。
で、構造改革論者が跋扈してあの惨状になったとか、チリみたく下手に民主主義とかじゃなく、独裁主義だったらよかったのかも。 >>686
30年前はロス大暴動があったけど、日本は30年後にそうはならなかっただろ
アメリカのようにもメキシコのようにもならないだろ
銃に対する規制が違いすぎる >>690
給料下がって増税しても犯罪率上がってないから心配ないよw >>683
終戦直後から「証券民主化運動」とやれで株屋連中が散々証券投資煽ってざっと90年ｗ
中産階級が消滅したアメリカとは大違い 給与上げさせる為に法人税を引き下げます！
こうですか？ >>691
日本も30年前はジャパン・アズ・ナンバーワンで我が世の春を謳歌してただろ
そこからわずか30年、新自由主義諸国にボコボコに叩きのめされて、今の惨状だ
現状を認識しようぜ >>694
海外ではインフレ率が5%になるあたりから治安悪化の報道が目立ち始めた
日本もインフレ率が5%ぐらいになれば確実に治安は悪化するぞ
サハリン2の問題とかで日本もインフレ率が一気に上がりそうだしな 経団連がもっと正規を減らして賃下げ競争したいってのは伝わった 雇用の流動化とは要するに会社が正社員のクビを切りやすくするということ
これを推し進めている政党が自公維国やで >>700
その結果、ちゃんと給料が上がったのが米韓中
衰退国日本としては素直に真似するしか無いんじゃないですか？ >>682
技能実習生とか増やしてるから将来的には暴動が起きるかもな。 賃金労働者は消費者
という大原則を無視して賃金カットしまくって内需を縮小させて『国民が買ってくれない！』
もうさ >>698
根本的には日本が没落したのは少子高齢化しているのに、全く対策しなかったからだよ。
日本が最強だったのは年金、医療、雇用とかあらゆる各種制度が
悪く言えば一種のネズミ講的な制度で人口増加との相性が超絶によかったから。
それが人口減少局面になって一気に歯車が逆回転したのが今の日本の惨状を生み出している。
根本的には少子化対策をするか、移民受け入れか、人口減少でも戦える社会への構造改革かの３択しかない。
どれも真面目に取り組まなかったから失われた30年がある。 >>702
アメリカと中国な内需依存で経済を引っ張るかつての日本と同じタイプで
この仕組みで行くならとにかく人口を増やし続けるのがベスト。
韓国は典型的な外需依存経済だから、これなら人口が減っても問題ない。
ただ、ご存じの通り40歳定年とか厳しい社会ではあるから、
こういう社会がいいのかそれとも昔みたいな日本がいいかは議論が必要。 企業側からすれば
生産性が高い人材は不足している
でも生産性の低い人材は余っている
ってことなんだろうな
今までは生産性の低い人材でも教育することである程度生産性を上げることで使い物にしたんだろうけど、
これからはそんな余力はないし、
そうして教育したところで、その先生産性を上げ続けられる人材であり続ける可能性は低い（つまりお荷物ｗ）
だったり、高い賃金払ってでもすでに実績があって、生産性の高い（と思われる）人材を必要な時に必要なだけ雇用したいと思うわな >>708
お前が一番イラネｗ
って返すのが礼儀だろｗｗ >>693
30年前の日本はバブル景気の最末期だし
おまけに物価が急騰しそうなタイミングで
政府や日銀が総量規制やら利上げやらで
急激に金融を引き締めてインフレを抑え込んだ
今は格差と貧困が拡大する中で
さらに格差を拡大させろという話がまかり通っていて
その状況で日本でもサハリン2やら戦争の影響でインフレが急激に進行しそうな状態
日本でも治安が悪化方向に変化し始めるマグマがどんどん貯まって行っている 原資の為とかいって最低賃金法の廃止を狙ってこないだろうな 雇用の流動化って要するに正社員の雇用規制の緩和
お金払って首にできるようにする 雇用流動化させても賃上げ競争にはならない アベノイミンのせいで 創価公明と韓国統一教会自民党が政権与党
投票した日本国民の自業自得 >>612
＞文句ばかりの日本人
？
デモもやらない日本人のことをわかってないね
文句ばかりなら今頃ゼネストだよ
イギリスみたいに 正社員を非正規に置き換える賃下げ競争をさんざんやってきといて今さら何を言ってるんだろう？ 製造が戻ると仮定して
日本の役割がどの程度になるかわからないけど
TPP圏で先端部はやらんとならない状況が発生するとして
そこからの取捨選択で経済活性させようってコトだろね
今ではなく中長期のハナシ
今の10代20代は野望を磨け
ソレ以上は能力バトンタッチをスムーズにする方法を考えろ >>705
ジジババの痛みを減らすことに全力をあげて、とにかく問題解決を先送りしてきたのはその通り
だとすりゃ、その原資をどこから持ってくるか、だね
何を削るのかって話 >>721
そこは人によって意見が違うだろうな。
どういう社会、未来が望ましいかという価値観によるから。
俺は高齢者福祉を削って地道に少子化対策をやるのがいいと思う。
なんだかんだで昔の日本が日本人にはあっていて、
そのためには人口増加が必須だからね。
人口増加さえしていれば、企業は経済合理性のために人を雇うし、
それによってどんどん経済が回る。
少子化対策の効果が出るには30年間くらいかかるし、
本気で少子化対策するには年間20～30兆円はかかるだろうが、そこは我慢すべきだと思う。 庶民が年収200万円で暮らして、上級国民が庶民が納めた年貢を何十兆円も中抜きする美しい世界だね、令和日本。きっと太平洋戦争前の日本も、こんな感じで貧富の差が広がってたんだろうね。
日本政府の政策通り一般市民の総貧困化に成功しつつあるな。国民がそこそこ貧困化させるのが一番統治し易いのをよく理解している。流石上級国民だ
上級国民にとって都合の悪いことは下級国民に報道されず認知されず、こうして格差は埋まることなくやり過ごされてきたんだね。
日本の貧困は政策の失敗というより従順で質の良い奴隷を沢山作り一部の上級国民の私腹を肥やすという目的が達成できただけのように感じる
政治家、官僚、上級達は今のゴウジャスな生活は諦めません。
下級国民達よゴミどもよ税金払えー
庶民が年収200万円で暮らして、上級国民が庶民が納めた年貢を何十兆円も中抜きする美しい世界だね、令和日本。きっと太平洋戦争前の日本も、こんな感じで貧富の差が広がってたんだろうね。
上級国民は独占というインチキルールを認められています。だから【おカネは国民から巻き上げるだけ巻き上げられます】 イギリスは新自由主義に傾き過ぎたサッチャー政権弊害空の反動で財政出動を活発化させ経済が動いてるのにね 庶民が年収200万円で暮らして、上級国民が庶民が納めた年貢を何十兆円も中抜きする美しい世界だね、令和日本。きっと太平洋戦争前の日本も、こんな感じで貧富の差が広がってたんだろうね。
日本政府の政策通り一般市民の総貧困化に成功しつつあるな。国民がそこそこ貧困化させるのが一番統治し易いのをよく理解している。流石上級国民だ
上級国民にとって都合の悪いことは下級国民に報道されず認知されず、こうして格差は埋まることなくやり過ごされてきたんだね。
日本の貧困は政策の失敗というより従順で質の良い奴隷を沢山作り一部の上級国民の私腹を肥やすという目的が達成できただけのように感じる
政治家、官僚、上級達は今のゴウジャスな生活は諦めません。
下級国民達よゴミどもよ税金払えー
庶民が年収200万円で暮らして、上級国民が庶民が納めた年貢を何十兆円も中抜きする美しい世界だね、令和日本。きっと太平洋戦争前の日本も、こんな感じで貧富の差が広がってたんだろうね。
上級国民は独占というインチキルールを認められています。だから【おカネは国民から巻き上げるだけ巻き上げられます】 >>725
IT業界はバカみたいに上がってるけどな
この前、向こうからの見積もり、俺より高くて腰抜けた（本人わたるの1000万って。。。おい） 新自由主義を推進して給料下がってる先進国は日本だけ 治安悪化は十分にあり得そう、貧すれば鈍するってね。
テロ紛いの無敵の人は増えているし、同人モデルとやらの事件もあれは親がお金持ちのホスト堕ちらしいが、同じことが貧困を原因に起こりうる。
それに日本人以上に安い労働力を求めて外国人労働者が増え、その人らの犯罪ニュースを聞く機会も増えたように思うが。 70代以上は明治大正世代
60代以上は戦争経験者
50代以上は高度経済成長世代
40代はバブル世代
30代はゆとり世代
20代はz世代
10代以下は令和世代 ほんと日本人は使えないの増えたよなあ
ただの店員でも外国人の方が全然優秀 やる気があるなら
とっくにやってるだろう
三十年も時間があったのだから
参院選までの煙幕やめろ >>732
お爺ちゃん？
ボケてるの？
今年で戦後77年ですよ
70代以上も戦後生まれですよ
大丈夫？ ケケ中がアメリカナイズを提唱していたのに、我関知せずでいたのが経団連。
今頃、何言ってんだ？
低賃金奴隷が欲しいとアメリカナイズは違うぞ。 >>1
選挙で選ばれてない経団連が国政してるんか？ そんな事よりこの売国集団ぶっ潰す方法なんかねえの？ 賃上げ競争！
(外国人技能実習生どんどん入れるぞ！) >>1
安い外国人労働者大量に呼んだから
賃金上げなくても人が集まる状態じゃん
人手不足にしないと賃金は上昇しないぞ 解雇規制の緩和は最低賃金の大幅アップ、派遣禁止や下請けに丸投げなどの中抜き撲滅、そして残業規制の緩和
これらとセットで議論しろ
派遣の増加により雇用の流動性は既に上がってきてるが、それだけでは労働所得が上がらないのは証明されてる 雇用の流動化の本来の望むべき姿は転職がしやすいと言うことであって解雇しやすいということとは全く違うぞ
経団連のもクソどもが言っているのは結局は解雇しやすくして欲しい言ってるだけ
こんな馬鹿ジジイどもに騙されるなや 結局はイノヴェーションがない企業は退場させろという話 >>745
ジェネラリストの高齢の大企業正社員に賃金分稼がせるには中抜きしかないんだよ
企業の従業員の平均年齢は40歳越えてる
40歳越えてるやつは高給欲しがるし現場とかで働きたがらないし管理する仕事やりたい
年功序列で管理する年齢のやつや高給貰う年齢のやつが飽和しすぎてる
そんなやつらに仕事作って高給払うには中抜きで立場の弱い中小零細や子会社に仕事渡して管理する側になるしかない
中小零細や子会社は年功序列や解雇規制なんて機能してない >>748
まあ、稼げない会社は問答無用に消えてもらうのが正しいよなあ >>310
それ、40代だろ氷河期って
寧ろ今、45歳定年制で経団連が切りたい世代じゃん 日本の平均年齢50歳近し企業で働く従業員の平均年齢40越えてる
氷河期の出生数の最高は年間200万人程度
今の22歳のやつらの新卒の出生数は120万程度
去年の出生数は81万
少子高齢化で年金や年功序列とか限界
中年以上でも優秀じゃなければ若い人みたいに現場で低賃金で働くことが求められてる あれ？患者さん
血がすこーし、ドロドロしてますね
生活改善したほうがいいですよ
おくすりだしときますね もっとサラサラになるといいですねー
ドロドロでは危ないですよ
そのうち死にますよ！突然 じゃっぷらんどさん
ドロドロどころか全身で凝固してますよ
もうしんでますね じゃっぷのみなさんはどうにもならない食生活をおくり
運動不足の毎日でありストレスをためまくるほど何もせず
ちょっととうにかするとすぐ死にます
大丈夫ですか？
まじめに生活改善してくださいね 身体を動かして汗かいてしっかり水分補給してくださいね
エアコンかけて冬のような室温にして油ものばかりたべて部屋の片隅でうずくまってるような日々をおくってたら
ドロドロの血液はかたまってすぐにしにますよ！
じゃっぷらんどさん！いいですか？
マスクとカラアゲだけじゃだうにもなりません！
コロナになったら即死です！
しにます！ころっと！ じゃっぷらんどさん！
また全身に油ながしこんだんですか？
たしかに栄養豊富にみえますよ
そのおかげで脂肪もたっぷりたくわえてるようにみえますよ
でも全然うごかないでしょう？
何もしてないでしょう？
それってQOL的にはどうなんですか？
マスクとカラアゲだけで満足ですか？ 結局消費税廃止という財政出動は提言できてないんだろ？ あれ？じゃっぷらんどさん！？
え！？へんじがない！
、、、、、、、、 自分らの話じゃん
提言じゃなくて自分がさっさとやれよ あの患者さんあっさり逝ったらしいよ
そりゃそうだよ
節制もせずに油ものばかり食べて何もせず
おれは信頼さらてるから大丈夫！
そう言い張るばかりではねえ
どうしようもないですよ
固まっちゃって全然流れてないのにねえ
とりあえずマスクとカラアゲをお供えしてあげましょうかね 庶民が年収200万円で暮らして、上級国民が庶民が納めた年貢を何十兆円も中抜きする美しい世界だね、令和日本。きっと太平洋戦争前の日本も、こんな感じで貧富の差が広がってたんだろうね。
日本政府の政策通り一般市民の総貧困化に成功しつつあるな。国民がそこそこ貧困化させるのが一番統治し易いのをよく理解している。流石上級国民だ
上級国民にとって都合の悪いことは下級国民に報道されず認知されず、こうして格差は埋まることなくやり過ごされてきたんだね。
日本の貧困は政策の失敗というより従順で質の良い奴隷を沢山作り一部の上級国民の私腹を肥やすという目的が達成できただけのように感じる
政治家、官僚、上級達は今のゴウジャスな生活は諦めません。
下級国民達よゴミどもよ税金払えー
庶民が年収200万円で暮らして、上級国民が庶民が納めた年貢を何十兆円も中抜きする美しい世界だね、令和日本。きっと太平洋戦争前の日本も、こんな感じで貧富の差が広がってたんだろうね。
上級国民は独占というインチキルールを認められています。だから【おカネは国民から巻き上げるだけ巻き上げられます】 >>765
やり過ぎて社会主義、共産主義が台頭するのが人類史。 自民が勝てばこの路線で行くんだろう
経団連の言いなりだし 自民支持の中小零細企業は当然反対だから
歪んだ形にしかなりません 優秀な日本人ほど、さきの大戦で戦死した
そのクズが経団連 >>725
https://www.jassa.or.jp/keywords/index1.html
>2020年1～3月平均の派遣社員数は約143万人となりました。
>雇用者全体（5,661万人、役員除く）に占める派遣社員の割合は2.5%となり、
>この割合は15年ほど大きな変化は見られず2～3％を推移しています。 >>729
65歳定年制を法定してる国が新自由主義のわけないだろｗ >>745
派遣は就業者数の3％
こんなもんで雇用の流動性が上がったなどとは言えない >>310
氷河期雇わなかった結果人口ピラミッドがおかしくなって
今上位層が居ないのが大半の企業なんだがな ところで経団連さん
雇用流動化したら、みんな外資に行っちゃう
リスクの回避目処は立ったんです？？
そんな魅力ある企業なんて数えるほどもないですよね 昭和みたいにストしまくる以外に
待遇改善なんて無理でしょ
そんな気概がある組合ねーよね あーまた、お年寄りを生かすために若いのと実務やってるのが削られていくのかw >>647
どうだろう
流動化もいうより
マシな正社員に全くなれない状態だったって感じかな
非正規はろくな仕事はないわ扱われ方は雑だわで
別に長く続けたくもない仕事ばかり 成果主義を導入したら賃下げの口実にする日本企業が何だって？ 下らない会社に人が集まらないで淘汰されるようになったら、好循環になる
施ししても、働く側の奴隷根性がなくならない限り、経営者が風上 雇用が流動化して解雇されたら、即ナマポおkにしてくれ。
雨風凌げる住処も確保してね。 有能の給料は上がりまくるけど
無能は給料半減とかになるんやろね
ある意味健全なのかね >>509
無能経営者は退場しないと優秀な経営者が来てくれないんですが
経営陣には雇用の流動化適用外ですかw 派遣や非正規が増えて賃上げ競争が増えたのか？
雇用の流動化から賃上げへの流れがトリクルダウン並みに絵に描いた餅っぽいわ 経団連は雇用主だけの味方であって、被雇用者にとっては敵であり害悪以外の何者でもない 外国人実習生みたいな奴隷制度を自民党と作った連中が賃上げ競争とかよく言えるな
こいつら見てると、人間ってここまで醜くなれるのかと感心するわ 雇用の問題だと思ってるのかな
やっぱダメだなジャップはｗ 発達障害のワイ
すぐクビになる
もしくは障害者枠移行で低賃金化
弱者という甘えつらたん 社内で誰がいくら貰っていると言うのを公開する様に法整備したら上がるよ
同じ仕事してるのになんで評価が違うの？と言う話になるからね…すぐに労基案件になる
逆に、その法整備がない中で流動性あげるのは、賃下げが目的だね〜 優秀な少数若手の給料上げて
後は薄給かリストラでしょ
物は言いようだな >>791
二級手帳もらって結婚して子供2人作ったらそれなりの生活できるよ？ 今だって非正規の収入の方が高いなら話は分かるけどさ。
説得力なさ過ぎ 得しない競争って誰がするの？
それよりお前らのやってる多重下請けを禁止しろよ 雇用の流動化って正社員の解雇規制がどうとかじゃなくて、潰れるべき企業が潰れれば問題解決なんだよ。
潰れるべき企業が政策で延命されてる。
だから雇用が流動化しない。
会社が倒産すれば労働者が溢れてそれを雇用する企業が新たに現れる。
そんな事も分からないのか？ 経団連は潰れるべき企業の集まりだからな
本人たちにその自覚はなく
いまだに日本を引っ張ってると勘違いしてるようだけど >>801
企業延命策で雇用規制緩和を言ってるんだぞ。
労働者のことを思って言うわけないだろw もうマジで少子化対策なんてする気無いな
何が育休だよ >>794
三級だから無理
今二次障害ないし、解離性同一障害とか鬱とかあれば行けるけど
4翻つくぐらいやないと 経団連と下朝鮮とグエンは信用しちゃなんねぇって死んだババアが言ってたわ >>803
日本では解雇規制を緩和しても労働者の賃金アップにはつながらないよ。
古臭いかもだがストしか賃金上げる方法はないんだよ。
全国の全業種の非正規が一斉に大規模ストに入ってみろ、一気にバカ上がりするぞ。 問題点を指摘するだけならバカでも出来る
実際何か動いてるのか？何もしてないだろ >>811
上がるってのも根拠なしw
アメリカや欧米の例は全く参考にもならないよ。
そもそも会社変えて給料上がるならみんな転職してるっちゅーに。
そんな事も分からないからお馬鹿ちゃんなんだよ。
雇用を流動化させたいならどんどん会社を潰すべき。
白物家電の会社は相当合併したりリストラしたけど、そのおかげでアイリスオーヤマとか伸びてきた。
これをリストラじゃなくて倒産まで持って行ったらもっともっと活性化して雇用も流動化して日本も元気が出てくるぞ。 >>8
これは正しいよ
ただコロナが落ち着いてからではない駄目だけどね >>813
アメリカと何が違うかって部分に根拠なし
結局否定できてない 副業認めて緩やかに雇用の流動化を促進するのが先。
知らぬ間に経団連の企業から人がいなくなる。 人件費下げたいからそういうことを言っている
今まで何度騙されてきたことか 庶民が年収200万円で暮らして、上級国民が庶民が納めた年貢を何十兆円も中抜きする美しい世界だね、令和日本。きっと太平洋戦争前の日本も、こんな感じで貧富の差が広がってたんだろうね。
日本政府の政策通り一般市民の総貧困化に成功しつつあるな。国民がそこそこ貧困化させるのが一番統治し易いのをよく理解している。流石上級国民だ
上級国民にとって都合の悪いことは下級国民に報道されず認知されず、こうして格差は埋まることなくやり過ごされてきたんだね。
日本の貧困は政策の失敗というより従順で質の良い奴隷を沢山作り一部の上級国民の私腹を肥やすという目的が達成できただけのように感じる
政治家、官僚、上級達は今のゴウジャスな生活は諦めません。
下級国民達よゴミどもよ税金払えー
庶民が年収200万円で暮らして、上級国民が庶民が納めた年貢を何十兆円も中抜きする美しい世界だね、令和日本。きっと太平洋戦争前の日本も、こんな感じで貧富の差が広がってたんだろうね。
上級国民は独占というインチキルールを認められています。だから【おカネは国民から巻き上げるだけ巻き上げられます】 まず役員の流動化からだな
うまくいったら社員にもやろう 無能な財務官僚を排除したらどうか
経済が活性化し経済格差が発生して困るのは
官僚、役人、大学教員、マスコミ他であり
底辺の存在になる
長者番付の上位は、経営者、投資家他であり
官僚等で長者番付にのる人は皆無である 庶民が年収200万円で暮らして、上級国民が庶民が納めた年貢を何十兆円も中抜きする美しい世界だね、令和日本。きっと太平洋戦争前の日本も、こんな感じで貧富の差が広がってたんだろうね。
日本政府の政策通り一般市民の総貧困化に成功しつつあるな。国民がそこそこ貧困化させるのが一番統治し易いのをよく理解している。流石上級国民だ
上級国民にとって都合の悪いことは下級国民に報道されず認知されず、こうして格差は埋まることなくやり過ごされてきたんだね。
日本の貧困は政策の失敗というより従順で質の良い奴隷を沢山作り一部の上級国民の私腹を肥やすという目的が達成できただけのように感じる
政治家、官僚、上級達は今のゴウジャスな生活は諦めません。
下級国民達よゴミどもよ税金払えー
庶民が年収200万円で暮らして、上級国民が庶民が納めた年貢を何十兆円も中抜きする美しい世界だね、令和日本。きっと太平洋戦争前の日本も、こんな感じで貧富の差が広がってたんだろうね。
上級国民は独占というインチキルールを認められています。だから【おカネは国民から巻き上げるだけ巻き上げられます】 従業員であれば誰でも支給される最低限のベーシックインカム、あとは個人の能力と会社の業績で追加支給されるボーナス
日本ではこの組み合わせが最適解 >>5
非正規は正規社員の立場を守るための人柱じゃ 経団連が熱望している≒悪い結果を呼んで国民は貧しくより不安定になる、だ
これが30年で培われた経験則ってやつなわけ
現日本の凋落がそれを証明している まあ選挙前だから
こういう浮わついた話しもでるわな
できるならとっくにだろうな ヌルヌルになったとしても
人材紹介会社とか業界ルールとかで
賃上げ競争を抑えたりすると思惑が外れるんだろうな
プロ野球のFAでもそれによりアメ公は恐ろしい年俸高騰をまねき
球界全体のビジネスモデルチェンジを必然化したのだろうが
じゃっぷらんどのほうでは年俸高騰を抑えるための方策をうちまくったこともあり
球界の活性化ははとんどおこらず旧態依然としたふるくさいビジネスのまま沈んでいる
かつての不人気球団たちはそれでも自然と体質改善せざるを得なくなり人気球団になり躍進しているのが面白いところだがw
じゃっぷらんどはともかく資本主義が嫌いで競争になるくらいならみんなで協定をむすんで何もしない状態で落ち着きたがる
そしてそれは進歩停止であり世界からの脱落を意味するのだが島国なのでそれに気づきにくい
世界の海を支配したイギリスとは逆で海によって外の世界と隔たることを選んだじゃっぷらんどは競争力の維持への必要性を感じることができない環境にあり
さらにマスクにより外の世界と自己イメージの世界にも厚い壁がありカラアゲの衣によってさらにそれは暑苦しくくるまれているのだ 独占禁止法が活動しないようにつくられてるだろ？
アンチ資本主義のじゃっぷらんどはw
マスクでみんな横並び
カラアゲの衣でみんな横並び
みんな一緒そろって何もしない じゃっぷらんどが見たいのはスピードの向こう側
しかし海の向こう側では近隣との生存競争という現実があり
それゆえにどこの地域も内部に競争を作り出すことで社会の競争力を維持する
もしくは社会全体として円滑に協調的、長期的に経済社会が機能するための戦略図があったりする
じゃっぷらんどでは競争は御法度であり
変革が基本的にない社会なので戦略は必要なく
保守と戦術のみが社会を支配する
そして誰もが目の前のマスクを飾りカラアゲの衣にこだわる
それだけでよい
そのことが社会全体の活力となり競争力の維持となったり社会戦略と合致して躍動したりする必要はないのだwww >>829
ある意味その通り。
解雇規制があるから多重下請けや派遣会社のピンハネが生まれている。
企業が自由に解雇できるようになればこんな仕組みを使う必要なく、
必要なった仕事に応じて気軽に直接雇用できるようになるからな。
解雇規制が様々な社会的なひずみを生んでいる。
終身雇用年功序列ってのは人口増加している国じゃないとうまく回らない。
人口が減り始めたんだから制度を変えないとダメ。 じゃっぷらんどはスピードの向こう側を見たい！
だがそれは妄想であり本気で目指すことは出来ない
あくまでも理想郷の話でありある意味では天国の話だ！
天国の話をすることで人々はスピードの向こう側への漠然とした憧れを抱く
だがそこに到達するために競争的ルールを族の中につくったりはしない
戦略的にスピードの向こう側を追いかけたりもしない
天国にいつかいけるといいなあ、と漠然と思っているのだ
そのためにマスクをしてカラアゲを食うのだ 「厭離穢土 欣求浄土」は、徳川家康公が旗印に使っていた言葉です。 「穢れたこの世を厭い離れたいと願い、心から欣んで平和な極楽浄土をこい願う」という意味です。 貧困層ベーシックインカム実現したらやってもかまわんよ。 ガンガンいこうぜ
を使って手早く速攻でレベルアップを狙う海の向こう側
なにもしないぜ
を使って安心安全に口だけ言ってるスピードの向こう側
マスクとカラアゲで守るんだ！
おれたちの自己イメージwww 両手でそれぞれ耳、口、目を押さえた三匹の猿。 いわゆる、『見ざる、言わざる、聞かざる』の三猿の教え。 物心のつく幼少期には、悪いことを見たり、言ったり、聞いたりしないで、良いものだけを受け入れ、素直な心のまま成長せよという教えが暗示されています。
禁じられているけれど、きわめて魅力的な快楽や行動のたとえ。 [由来] 「 旧約聖書 ―創世記・三」に書かれている、エデンの園にあった、善悪を知る木の実のこと。 この世界を創造した神は、アダムとイブという人間の男女をも創り出し、エデンの園に住まわせました。
ヌルヌルの向こう側（きんだんのかじつ、Forbidden fruit）とは、それを手にすることができないこと、手にすべきではないこと、あるいは欲しいと思っても手にすることは禁じられていることを知ることにより、かえって魅力が増し、欲望の対象になるもののことをいう。 両手でそれぞれ耳、口、目を押さえた三匹の猿。 いわゆる、『見ざる、言わざる、聞かざる』の三猿の教え。 物心のつく幼少期には、マスクをはずしたり、素顔を見たり、呼吸をしたりしないで、マスクの内側だけを受け入れ、素直な心のまま成長せよという教えが暗示されています。
禁じられているけれど、きわめて魅力的な快楽や行動のたとえ。 [由来] 「 旧約聖書 ―創世記・三」に書かれている、マスクの内側から垣間見える、外界とまじわりのこと。 この世界を創造したマスク神は、アダムとイブという人間の男女をも創り出し、マスクの内側に住まわせました。
マスクの向こう側（きんだんのかじつ、Forbidden fruit）とは、それを手にすることができないこと、手にすべきではないこと、あるいは欲しいと思っても手にすることは禁じられていることを知ることにより、かえって魅力が増し、欲望の対象になるもののことをいう。 両手でそれぞれ耳、口、目を押さえた三匹の猿。 いわゆる、『見ざる、言わざる、聞かざる』の三猿の教え。 物心のつく幼少期には、検査を受けたり、事実を見たり、呼吸をしたりしないで、大本営発表だけを受け入れ、素直な心のまま成長せよという教えが暗示されています。
禁じられているけれど、きわめて魅力的な快楽や行動のたとえ。 [由来] 「 旧約聖書 ―創世記・三」に書かれている、マスクの内側から垣間見える、外界とまじわりのこと。 この世界を創造したマスク神は、アダムとイブという人間の男女をも創り出し、自己イメージのなかに住まわせました。
事実の向こう側（きんだんのかじつ、Forbidden fruit）とは、それを手にすることができないこと、手にすべきではないこと、あるいは欲しいと思っても手にすることは禁じられていることを知ることにより、かえって魅力が増し、欲望の対象になるもののことをいう。 両手でそれぞれ耳、口、目を押さえた三匹の猿。 いわゆる、『見ざる、言わざる、聞かざる』の三猿の教え。 物心のつく幼少期には、規制をはずしたり、イノベーションしたり、競争をしたりしないで、現状だけを受け入れ、素直な心のまま成長せよという教えが暗示されています。
禁じられているけれど、きわめて魅力的な快楽や行動のたとえ。 [由来] 「 旧約聖書 ―創世記・三」に書かれている、現状から垣間見える、外界とのまじわりのこと。 この世界を創造したマスク神は、アダムとイブという人間の男女をも創り出し、安心安全の内側に住まわせました。
規制の向こう側（きんだんのかじつ、Forbidden fruit）とは、それを手にすることができないこと、手にすべきではないこと、あるいは欲しいと思っても手にすることは禁じられていることを知ることにより、かえって魅力が増し、欲望の対象になるもののことをいう。 >>1
経団連
「死ぬまで働かせたいけど賃金なんてビタ一文払いたく無い！
奴隷ども、死ぬまで働け！」 両手でそれぞれ耳、口、目を押さえた三匹の猿。 いわゆる、『見ざる、言わざる、聞かざる』の三猿の教え。 物心のつく幼少期には、外出したり、外気にふれたり、冒険をしたりしないで、完全防御の内側だけを受け入れ、素直な心のまま成長せよという教えが暗示されています。
禁じられているけれど、きわめて魅力的な快楽や行動のたとえ。 [由来] 「 旧約聖書 ―創世記・三」に書かれている、潔癖の内側から垣間見える、外界とまじわりのこと。 この世界を創造したマスク神は、アダムとイブという人間の男女をも創り出し、完全防御イメージの内側に住まわせました。
節電の向こう側（きんだんのかじつ、Forbidden fruit）とは、それを手にすることができないこと、手にすべきではないこと、あるいは欲しいと思っても手にすることは禁じられていることを知ることにより、かえって魅力が増し、欲望の対象になるもののことをいう。 最低賃金を欧米並みに引き上げれば雇用の流動化は進む 両手でそれぞれ耳、口、目を押さえた三匹の猿。 いわゆる、『見ざる、言わざる、聞かざる』の三猿の教え。 物心のつく幼少期には、ネットをみたり、海外情報をさがしたり、国境をこえたりしないで、白馬のおじさんの教えだけを受け入れ、素直な心のまま成長せよという教えが暗示されています。
禁じられているけれど、きわめて魅力的な快楽や行動のたとえ。 [由来] 「 旧約聖書 ―創世記・三」に書かれている、三十八度線の内側から垣間見える、外界とまじわりのこと。 この世界を創造した将軍様は、アダムとイブという人間の男女をも創り出し、三十八度線の内側に住まわせました。
板門店の向こう側（きんだんのかじつ、Forbidden fruit）とは、それを手にすることができないこと、手にすべきではないこと、あるいは欲しいと思っても手にすることは禁じられていることを知ることにより、かえって魅力が増し、欲望の対象になるもののことをいう。 日本は「お賃金が上がらないのは消費者の低価格志向が原因だ。」みたいなノリでいわゆるコストプッシュインフレをうながしてきた。円高デフレ脱却おめでとうございます。☺🎉 いい加減なことばかり言ってるだろ
一体何の集まりなんだよコイツらは >>543
だから派遣とリストラしたい企業とは持ちつ持たれつなワケでしょ？
リストラが促進されればあぶれた人材が派遣にいくわけで、派遣会社ってのはそういうのを大量に抱えときたいモンなのよ。
適当な工場で梱包させてればピンハネ出来るんだから。
結局、損をするのは労働者って構図ね。
以前より競争が激しくなった職場で、給料は据え置きや安くなり、逆に物価は上がるという。
竹中先生が目指してた社会になってるね／(^o^)＼ >>806
会社行ってトイレで昼寝して、産業医に鬱でねじ込んでもらうと言うやり方もあるよ
鬱の診断はね
で、産業医から出た診断書持って3級申請してくれたところに行って、二級にしてもらう
ってのは？ 馬鹿だな。
賃上げで政府ができることは一つ。
法人税を上げればいい。
税金取られるくらいなら、という動機は強力よ。
企業はいかに節税、脱法ギリギリを攻めるかにキュウキュウたる存在。
再分配は政府がばら撒くから起きるわけじゃない。政府から逃れるためにこそ起こる。 >>813
体動かない、前例主義、リスク取らない、昔のパワーゲームから意識が変わってない、て人を首切れたら動くよ
定年まで間の腰掛けと権力維持の悪循環をまとめて消し飛ばせたら早いんだけどね 世襲上級国民以外は外国人実習生(奴隷)と同等の扱いをしたいらしい
経団連が「労働者のため」「賃上げに繋がる」と言い、自民党が実行してきた政策は全て賃下げに繋がった歴史を忘れてはいけない >>823
絶対無くならんな…
あれは、無能管理職からしたらすごく使いやすいシステムだから
コンサルと派遣でプロジェクト回せば自分に絶対火の粉が来ない > ジャネット・イエレン米財務長官が主張した「高圧経済」を日本でも行うとともに、雇用の流動化を進め、企業に賃上げ競争をさせる。
> すると、企業は「合理的判断」で自然と賃上げをするというシナリオを提示しています。
>
詐欺の匂いがプンプン、、、 >>834
いやいや、純民間で価格競争すると独占禁止法って発動するんだぜ！
出光系ガソリンスタンドAとエネオス系ガソリンスタンドBが価格競争してたんだけど、一年位したら両方とも独占禁止法でやられてたよ
日本は競争しちゃいかんらしいぜ 雇用流動化をしなければ雇用者に賃上げをする動機はない
従業員のモチベーション管理は賃上げだけではなく経費泥棒やノミニケーションなどのヤクザ的手法によっても行えたりするのだ
そしてそれがじゃっぷらんど企業の十八番だったので年功序列で全国民、業界通じて全員ほぼ同じ給料を支払うという賃金モデルになったのだ
みんな同じマスク！みんな同じカラアゲ！
あとは指揮統制！暴力の道！ 雇用の流動化
失業者の足元をみて
賃金切り下げ
の悪寒がする 見てろよ
雇用流動化で解雇しやすい法律作っても絶対に賃金なんか上がらない
100%間違いなく上がらない
そして、なぜ賃金が上がらないのかとかいう意味不明なニュース記事とか出てくる
100％上がらないから覚悟しとけ
安月給で突然の解雇にビビりながら働く日々が待ってる 五公五民とか名目上の年貢から、実は隠田が増え、開墾がはかどったんやからな。
税の機能を政府が誤解し、民間の遵法度を国は読めず、いかに脱税動機が世の進歩、社会の厚生に寄与するかを知らない。
民間は民間で、自らの性格を意識できず、錯誤して革新から見放されて国にたかるだけの衰弱を招く。 五公五民とか名目上の年貢から、実は隠田が増え、開墾がはかどったんやからな。
税の機能を政府が誤解し、民間の遵法度を国は読めず、いかに脱税動機が世の進歩、社会の厚生に寄与するかを知らない。
民間は民間で、自らの性格を意識できず、錯誤して革新から見放されて国にたかるだけの衰弱を招く。 ごちゃごちゃ言わずに賃上げと最低賃金上げればいいんだよ。労組は何してんだよ？政治ごっこしてないで働けよ >>867
ここにいるような無能は全員ニートになるから平均給与は上がる
平均は働いてる人の平均だから無能を除けば除くほど上がる じゃっぷらんど企業は全員同じ賃金だ
しかし経費泥棒の額は大きく異なる
企業間でも異なる
気がつくと終わってたりするほどすごいことになってる某電機会社のような迷走状態になることもある
そしてそうしてゲットした闇の金は夜の街などブラックな社会で消費されるのだ
マスクとカラアゲに覆われた闇で いまさら何言ってますの
チャイナパニックに陥った経団連は
賃金カットしか頭にないのはバレてます 経団連の稲荷になって
雇用流動化を安易に進めた場合
１ 解雇規制撤廃
２ 失業者の足元をみて安い賃金で雇用
３ やたらに高スペックを要求
米国名門MBA 英語はネイティブなみ ＩＴで高度情報資格
IT外資名門等経験 企業買収業務経験
４ 基本、契約社員で採用。
最低でも特定職務・特定部署のジョブ型雇用契約。
部署あるいは職務がなくなれば即自動的に解雇。
一般労働者は切り捨てられていく。 りそなや知床の観光船会社ではっきりわかる通り
日本企業は社員のスキル査定なんかせず
頭数同じなら、給料安い方にしたいって動いてるだけ
本音は、給料高くなったヤツをクビ切るって脅して賃上げさせないか
くびきって、スキル関係なく安い給料で我慢するヤツを雇いたい
ってだけだよｗ
ますます、日本の劣化が進むねぇｗｗ >>871
一番無能なのってこの30年間経済成長できてないのわかってるのになにも改善策取らなかった国だよなぁ 経費泥棒グループはグループで泥棒ネットワークをつくっており
かれらには賃金上げという動機はない
それをすれば勝手に山分けしてた取り分が減るためだ
じゃっぷらんど企業では経費泥棒によって盗むものたちが暗躍して阿吽の根回しをしていることが多く経営管理はほとんど効かない
ましてや株主利益はほとんど優先されることがなく会社益を重視したり会社の仕組みを充実させればさせるほど彼らの暗躍の幅がなくなる
あくまでもマスクとカラアゲの裏側ですべてやり取りしたいのだ 無理だよ
だって原資がないもん
うちなんか営業が客と契約した金で各現場回すから現場の年間契約料＝現場で働く職員の給与
客は契約料上げるなら他の安い会社使う
それは困るからどんどん契約料下げる
そんな仕組みでそこで働く職員の給与が上がるわけがない
闇雲に賃上げなんて唱えても小学生の理想論 これますます賃金がさがるぞ
上がるのは
役員報酬
内部留保
株主への配当だけ
それと派遣業ボロ儲け >>856
今はね。
正社員（無期雇用）には厳しい解雇規制があって解雇のハードルが極めて高いから、
派遣会社の高額ピンハネを許容して派遣社員を雇っているんだよ。
解雇規制が無くなれば、この蜜月関係は崩れる。
自由に解雇できれば派遣なんて使う理由がなくなって、直接雇用に切り替えるからな。
多重下請けも全く同じ。
高度経済成長期のように自社で多くの社員を抱えて社内で業務を完結させるモデルは
内需が右肩下がりで業態すら変わるリスクの高い今の日本では余剰人員を多く抱えるリスクがあるから、
ここ30年は企業は現業社員は雇わずに外注に出す形に業務のやりかたを変えてきた。
それが企業の利益追求、リスクヘッジに繋がる経済合理性のある行動だからね。 結局
権力闘争なんだよな
経団連に打ち勝つしか
会社員に未来はない。
経団連のいいなりになれば
単なる、請負契約社員のジョブ型雇用契約で
担当職務がなくなった、担当部署がなくなったという理由で
即刻自動的に解雇されるだけだ。
今後はハーバードMBAもっていても契約社員採用の時代が来るよ。 クソほど内部留保で溜め込んでるのに社員に還元しないんで抱え込んでるんだから
法人税上げて消費税下げて、強制的に金を回すようにしなきゃ無理だよｗｗ
それで死ぬようなら企業は、そもそも死ぬべきゾンビ企業だ
こんなの信じるのは
まさに、肉屋の主人の言う事を信じる豚だわなｗｗ >>1
結果的に上手くいかず賃下げになるシナリオですよね？わかります 人を雇う側になってみれば、今の社会の歪みがなぜ起きているかよーく分かる。
社会保険料の企業負担の激増、厳しい解雇規制もあって
無期雇用で社員を1人雇うってのは5億円以上の借金を背負うのとほぼ等価なんだよね。
仮にその人が将来会社の役に立たなくなっても5億円分の借金は返済しないといけない。
しかも、今の日本は高度経済成長期のような大量生産、生産性向上で戦える時代ではなくなり
経済右肩下がりで企業も昔とは全く違った戦い方をしないと生き残れない時代になってきて
雇った社員が何十年にもわたって企業の利益に貢献できるかどうかの確証がない。
こんな状態で正規雇用が増えるわけがない。
じゃあどうするかって、短期的には割高であっても
いざというときに簡単に切れる派遣社員や外注を使うようになる。 >>1
流動化したら企業側の言い値で賃金が決まるだけ
賃金は下がる方向に触れる >>1
雇用の流動化をすすめ、企業に賃下げ競争をさせる
の間違いだろ 今度のねらいは 雇用の流動化ですか
簡単に首切って
人手不足のところへ安い労働力を提供できるような国造り
先に給料上げて きちんとした待遇与えたら 黙っていても 雇用は動くと思うけどな
まず 人手不足の企業から 大幅賃金アップすれば すべて解決
経団連自民党の狙いは 首切りの簡略化 40歳以上の解雇 全体的な賃金の抑制
これじゃあ 日本の未来は 真っ暗だよ
まあ それでも 選挙じゃ 自民党って書いてくれるから 何もしなあ人たちに支払わない道を開き
仕事をする人に支払う道をひらく
雇用流動によってのみ賃金はあがる
プロ野球と同じだ
しかしじゃっぷらんど企業には
雇用競争が起こらないようにするために
中途採用を差別する暗黙のルールがある
雇用流動だけでは道は遠い
すべてはマスクとカラアゲの裏側にあるのだ
すべてはマスク神のためなのだ！ プロ野球と同じなら同業種に限られちゃうよね
同業種だと大体は同じぐらいの給料でやってるんじゃないのかな
プロ野球選手がプロサッカー選手になれるわけでもないし
プロ野球選手がサッカーはじめたら1年目の新入生
これ雇用の流動化って言うの？ そりゃそうだろ
お前らは大学で医学をおさめたら医者でしかもうけられない
エンジニアになりたいなら相応の訓練をするものだ
逆もしかり
マスク真理の道をおさめるために学ぶ
それはカラアゲの道とは必ずしも一致しない
それが社会の道理というものだ メジャーリーガーやりながら
アメフトをやれるやつは
それだけでスーパースターだ
投手やりながらホームランキング狙えるやつはそれだけでスーパースターだ
マスクをしながらカラアゲをたべる
そんなことは不可能だが
それをやれるもの！
マスク会食の達人は変態だ！ 雇用流動のもとではチームでうまく泳ぐやつではなく
どのチームでもピッチャーやれるやつや
どのチームでもホームランキングになれるやつが重宝される
もちろんバルセロナ専用機であっても
それが他のチームに引き抜かれたくないならばその道もひらける
バルセロナ専用機の給料がメチャクチャ高かったのは移籍詐欺で釣り上げたからでもあるがそもそも雇用流動があるからだ
じゃっぷはマスクとカラアゲがなければどこでもいきていけない
エアコンで室温十度でなければ即死してしまう
だから○○電機専用機、▲▲自動車専用機、そういうジャンルの労働者というタグがはられて、中途のものは素人扱いになるのだ
マスクとカラアゲ！これこそがゆいいつにして無二のスーパースキルなのだ！！ 人前で堂々と嘘をつくのは心が痛まないか？
親の顔が見たい >>893
どのチームでも50点出せるやつは派遣で重宝される
社員でおいとく価値があるのは、特定の分野なら９０〜１００点出せるという人だ >>875
簡単に取り換えの効く仕事は元々下がる
介護だって保育士だってそう
だから一人一人が自己研鑽して自分を高く売れるようにしなきゃいけない
だから社会全体の競争力が上がる
だから国際競争に勝てる
だから国全体に経済力がつく
だから給料が上がる
という素晴らしいお手本があるだろうに >>876
だからこそ、いまからでも解雇規制緩和しなきゃいけない >>896
どこに？まさか不法移民と給与所得すら困難な貧困大国アメリカ？ どのみち貧困層は解雇規制撤廃で維新一択だな
立憲では正社員だけ保護されるだけだろうし… >>882
いまや社会保険料の企業負担が法人税なんかより増えてるから >>897
何で？
>>1ですら今って言ってないよ？ >>899
日本はそういう国々に叩き潰されたから失われた30年で貧乏になったんだが >>901
つまり法人税がそんだけ安くなったと、それに味をしめて
今度は社会保険の負担も削減させたれと、その次は最低賃金制度の撤廃あたりか >>902
お手本があるんだから、衰退国日本はそれを受け入れなきゃね
って話だよ
もうジャパン・アズ・ナンバーワンの時代は終わった
ちゃんと認めようね、ネトウヨくん >>905
法人税はバブルの異常値を除けばほぼ横ばい
結果、トータルでの企業負担は1.5倍近くになってる >>903
違わないよ、この手の「日本のお手本国家ｗ」の実態はろくなもんじゃないｗ
IMF改革の御手本国家の韓国とか >>906
お手本の国ってどこ？
ちなみにそのお手本ってどういうお手本？
衰退国家であることは遺憾ながら十分すぎるほどに認識しているよ。
絶望的なほどにね。
むしろジャパンアズナンバーワンとか言ってるの少数じゃない？
よくそんな言葉出てきたなｗ死語だろう。 >>908
俺はおまえのアメリカという答えが違うと言ってる
話のすり替えだ >>909
広く浅くですね
で、トータルの負担額は間違いなく増えてますが >>910
ＩＭＦ改革のお手本は韓国
行政改革のお手本はニュージーランド
労働市場の流動化のお手本はオランダやドイツあたりだったか
いずれも、昔は喧しく喧伝してたけどね、実態が知れ渡ると言わなくなってる。 米国はコロナ対策で働いて得る給料より多い給付と失業手当をバラまいて
人手不足と流動化が進みまくって勝手に最低賃金が上がった
つまり賃上げ競争の相手は社会保障ってことや
セーフティーネットがうすうすな日本じゃそれに見合った求人募集しか起こらないのは
増えるグエンを見りゃ分かる >>910
韓国だよ
20年間でGDPを3倍にし、給料と最賃で日本に追いついた国
もちろん弊害が出てるのも理解してる
が、弊害のない経済成長なんて資源輸出国じゃないと不可能だ
どの国も多かれ少なかれ問題を抱えながら経済成長してる
もちろん、弊害を恐れ経済成長をやめてしまうのもいい
縮小再生産、緩慢な死ってヤツだ もうパヨクの正社員は低賃金で〜って理屈が成立してないからな
そんなに言うなら「日本の」「正社員以外」の平均を出そうぜ？
そして正社員の給与がそれを超えた場合違法とし、
企業は給与を下げることができる。
これが飲めるのであれば正社員制度の存続を許そう。
そして政府は正社員以外を積極的に支援してくれ。 そのグエンですら日本の通貨安で見切りをつけ始めて
出稼ぎ候補国から日本が省かれつつある
それでも来日してくるのは日本の防犯意識の低さに漬け込む気満々の連中ぐらいや >>913
弊害のない経済成長ができるのは資源輸出国のみ
あとはどの国も弊害を抱えながら経済成長してる いずれにしても、企業や資本家に飴玉与えてる限り、国民の貧困化は加速していく、それがどんな味の飴玉でも同じ。
だから鞭を与えないといけないのだが、企業や資本家が強大になりすぎて怖くて誰も鞭を与えられない政府ですら、これが現実。
だから官民共に「せめて御慈悲を」と懇願する、これが経済対策なるものの実態、無論効果はほとんどない。 >>913
上二つをここで出す意味が分からんが、
要は解雇しやすくするのと手厚いセーフティネットをしろってことか？
それ自体は正しいと思うが、
労働市場の需給関係を同時に改善し続けていく必要がある。 >>916
で、その韓国をお手本とするとして、
韓国のどういった政策をお手本にするんだい？ >>916
まあ、チキン屋になるしかない連中には無縁の成功だけどね 自分達が儲けることしか考えない経団連が賃上げのための提案なんてするはず無いのは皆わかってる 労働者間程度の雇用の流動じゃ賃上げ競争は起こらない
大袈裟に言えば働かない人間の社会的価値と権力の底上げが無ければ
企業は動かない >>922
３つとも、キラキラした部分だけを取り上げて褒めそやして日本もこうなるべき、と煽りまくってたってこと。 >>921
これがマクロわからんオジさんの正体か
カルト宗教と大差ないな 派遣会社が横から給与掻っ攫って全員奴隷化するだけ
そんなに派遣がいいなら今頃絶賛されてるっての 米国は憲法で企業が守られてるが
名目上では株主と労働者の権利も同程度に守られている
企業と株主と労働者が対等であることを国是としてるから
セーフティーネットの強化も賃上げもできるというかヤル 超画像】尾田栄一郎くんのバスターコール展、超絶ガラガラ過ぎるｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ [243251451] (904) 未無
2:ワンピースバスターコール 公式フィギュアの頭を切り刻んだグロ画像を芸術作品として展示してしまう [579392623] (161)
3:【画像】尾田栄一郎くんのバスターコール展、いくらなんでも酷すぎるｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ [243251451] (514)
4:ワンピースの「バスターコール・プロジェクト」限定ソフビ人形が予約販売開始！ 1万3200円(送料手数料別途） [613525999] (160)
5:尾田栄一郎先生、ステマと叩かたバスターコールプロジェクトを復活させる [484453404] (68) 未無
6:芸能人も参加するワンピース海賊版グッズ制作者軍団"バーコール"がヤバい「バンダイや東映はワンピースを安売りしている」 [576959142] (137) >>924
最賃を上げられる余力ができる
結果、上がった >>926
つか「雇用の不安定化」という言い回しをしたくないから、「労働市場の流動化」なる言い換えワード使ってみたいだが、「雇用の流動化」って半分本音が出ちゃってるな、と。
ホンネは雇用制度すなわち労基法そのものの撤廃だってのは皆わかってる、皆日雇いにすれば、そら人件費爆減だろうて。 >>929
解雇規制がなくなったら派遣会社の存在意義が薄れるだけだが
ちょっと考えればわかりそうなもんだけどね、、、 >>935
経済が伸びるから給料が上がる
伸びなきゃ上がらない
簡単な理屈なんだけどね 大企業に務めてる人間のためにしか何もしない衰退国ジャパン 奴隷商人みたいな連中が提言して
国民や労働者から搾取することだけ考え
民間に丸投げ＆自己責任を押し付ける政府がそれを受けて実行したら
上は伸び下が下がるだけの格差拡大しかない >>937
典型的な「労働生産性理論」だね、でアベノミクスとやらはそれを地で行ったけそどうなりました？？ >>931
うーん、どちらかというマクロ経済環境のおかげな気がするが、、、
解雇規制の緩和と高齢者雇用安定法で
賃金追い付いたとする理屈付けってできる？
韓国も派遣率高かったような。 >>938
大半の人は経済発展の恩恵をこうむってる
ただし、受けられなかった人もいる
それだけの話だね >>941
行えてないよ
岩盤規制を打ち破れなかった
安倍政権は途中から政権維持が目的化し、改革をやめてしまった
憲法改正も同じだけど
やるやると言いながら、できる環境が実現すると尻込みしてしまった
安保条約のために内閣を潰した爺さんとは大違い
俺は安倍ちゃんを高く評価しないのは制作が間違ってたからではない
政策を途中で放り出してしまったこと >>942
それで弱者必敗の環境を作り、国民を徹底して競争させた
逆に日本式経営のデメリットって判断が遅くリスクを取らない、だろ？
もろに弊害が出てるじゃん >>945
まあ、ごく一部の大企業で40歳定年にも引っかからず勝ち残れた
「大多数の」方々ですね、海外に出稼ぎに行ったりチキン屋になった人には無縁の「大多数」ですが。 >>948
横だけど
名目では結構伸びたでしょう？
失業率も低下した。
実質で増えなかったのは財政で色々馬鹿やったからだよ。
消費税増やしたり保険料増やしたり。 >>943
社内競争がないから競争力がない
だからダンピング合戦やるしかない >>950
ジジババにこれだけ仕送りしなきゃいけない
ってのが先に決まってて、どうやってそのカネを調達しようかって話だから
結局、ジジババにいくら使うって部分をイジらなきゃ何も解決しない >>952
全体の予算増やすという方法もある。
ゼロサム脳はマクロ経済に向いてないよ。 >>954
景気対策で一時的に、と言うならわかるけど恒常的には不可能 >>955
GDPが増えれば徴収額全体が増えるけど。 企業や資産家に飴玉を与えまくってるアメリカが世界一技術と文明が進んでる時点でパヨクは自己矛盾に苦しむだけだよね
教義が間違ってるとは何故か思わないらしい >>958
んん？
だから景気良くするのが処方箋の一つという意見だけど ウヨ・一般人・富裕層「で、内袖をふるうこと以外で対案出せんの？」
パヨク「ぐぬぬ」
パヨク「お前らが苦しめていい案出させるのが対案だ」
ウヨ「…」
ウヨ「もしもし119番ですか？至急お願いします」 >>952
消費税をそこにぜんぜん当てていないのがだめなんだろ
なら法人税をアップさせるところからだよな >>959
GDPの四分の一の社会保障給付を抱えながら一時的な経済対策で対処できると？
それなら小渕のときに解決してるよ >>966
そういう国に叩き潰されたんだよ、日本は
今や日本式経営なんて駄目の代名詞扱いだよ 流動化したとき普通新参は最低賃金未満の研修生あつかいだろ
移動するたび最低賃金か実習生あつかいで最低賃金未満 >>967
被害者ぶるけど非正規雇用がしたいといったのは経団連 日本の終身雇用をみんな恐れてるとかありえないデマが広まってたな
世界各国見ても羨む要素がない >>970
経団連は新自由主義国家にボロクソに叩き潰された当事者だろ >>965
？
書いてあっても実際にやってなきゃだめだろ >>974
業務-スキルの関係が明確になって、かつその業務と賃金の関係が公開されること
が前提だろ？
そんなこと今の経営者がやるわけないじゃん…
30年から50年後の話をされてもね… >>976
そうなるのが理想だけど、別にそうならなくても大丈夫
劣者必敗であれば、それでいい 日本の場合雇用を流動化させたら賃金は更に下がるぞｗ 賃上げにはならんだろう。2局化すると思われ。とは言え、
日本はもうこの道しかないと思う。スキル磨かないやつは
下にいくしかない。
ただ、会社にうまく潜り込んで、ぶら下がってた奴らは
阿鼻叫喚だが、普通の奴は会社が育てた以上、そうそう
解雇はされないよ。会社は人で回るからな。 それを経営側が言う不思議
それは労働者側がやることであって経営側は労働者が流動しないなら賃金を上げる必要なんか無いどころか上げない方がいいだろ 賃金が下がると世界の工場になれる、かつての中国みたいに >>980
流動化させた国々に叩き潰されたのが経団連なんだが 庶民が年収200万円で暮らして、上級国民が庶民が納めた年貢を何十兆円も中抜きする美しい世界だね、令和日本。きっと太平洋戦争前の日本も、こんな感じで貧富の差が広がってたんだろうね。
日本政府の政策通り一般市民の総貧困化に成功しつつあるな。国民がそこそこ貧困化させるのが一番統治し易いのをよく理解している。流石上級国民だ
上級国民にとって都合の悪いことは下級国民に報道されず認知されず、こうして格差は埋まることなくやり過ごされてきたんだね。
日本の貧困は政策の失敗というより従順で質の良い奴隷を沢山作り一部の上級国民の私腹を肥やすという目的が達成できただけのように感じる
政治家、官僚、上級達は今のゴウジャスな生活は諦めません。
下級国民達よゴミどもよ税金払えー
庶民が年収200万円で暮らして、上級国民が庶民が納めた年貢を何十兆円も中抜きする美しい世界だね、令和日本。きっと太平洋戦争前の日本も、こんな感じで貧富の差が広がってたんだろうね。
上級国民は独占というインチキルールを認められています。だから【おカネは国民から巻き上げるだけ巻き上げられます】 >>982
させるってなんなのかと
普通、賃金の差で流動するもんだろ 経団連が賃上げ誘導を望むわけがないから
これには裏があるｗｗｗ >>985
どこの国の法だよw
そんなのキューバか北朝鮮くらいしかねーよw
資本主義国で仕事辞められない国なんてねーよw >>987
相対的なものだから
他の国より手間やコストがかかるなら、それだけ競争は不利になる
派遣なんてのは解雇規制を回避するために派遣会社に金払ってるようなもんだから、当然余計なコストだよな >>979
若いのを数雇って、ひたすら使い潰して、生き残ったごく少数の中から選抜、と言うやり方になるだけだろ… >>989
実際にそれをやると現場が崩壊して経営も傾く
誰も得しない 実習生と留学生バイトに帰ってもらえば賃金は右肩上がり確定
逆に言えば農家に外人、コンビニに外人が居る限り賃金は上がらない 庶民が年収200万円で暮らして、上級国民が庶民が納めた年貢を何十兆円も中抜きする美しい世界だね、令和日本。きっと太平洋戦争前の日本も、こんな感じで貧富の差が広がってたんだろうね。
日本政府の政策通り一般市民の総貧困化に成功しつつあるな。国民がそこそこ貧困化させるのが一番統治し易いのをよく理解している。流石上級国民だ
上級国民にとって都合の悪いことは下級国民に報道されず認知されず、こうして格差は埋まることなくやり過ごされてきたんだね。
日本の貧困は政策の失敗というより従順で質の良い奴隷を沢山作り一部の上級国民の私腹を肥やすという目的が達成できただけのように感じる
政治家、官僚、上級達は今のゴウジャスな生活は諦めません。
下級国民達よゴミどもよ税金払えー
庶民が年収200万円で暮らして、上級国民が庶民が納めた年貢を何十兆円も中抜きする美しい世界だね、令和日本。きっと太平洋戦争前の日本も、こんな感じで貧富の差が広がってたんだろうね。
上級国民は独占というインチキルールを認められています。だから【おカネは国民から巻き上げるだけ巻き上げられます】 >>990
辞めてもらうのが方針な方法だからね…
このやり方をやるなら残ってもらうと困るんだよ…
役職手当がエグいみたいな給料テーブルになるんだろうなぁ >>991
俺がやるとしたら…だけど…
そんなちゃっちいマネジメントはしないよ…
エンドクライアントとの契約に瑕疵担保の限定条件と契約そのものの解約条項とかつけて、きっちり善管注意義務果たさせてもらうさ
でなければ、新人君たちは訓練専用の子会社所属にして、請負契約で仕事に入ってもらうよ
金的には全く問題ないね 「雇用の流動化」はもっとはっきり言うと「いらないやつはみんなクビ」 >>997
まあ、そう言う事。残りたきゃ役に立つ
人になるしかない。生産性は上がるだろうね。
とは言え、日本はどんなに仕事ができない
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