【経済】 「休むなどもってのほか」衝撃メールにア然…日本電産・永守会長の「復活」で社内は大混乱 [朝一から閉店までφ★]
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2022.07.25
井上 久男, 週刊現代
カリスマ経営者として知られる日本電産会長・永守重信氏。その経営哲学に「一番以外はみんなビリ」というものがある。
自らに高いハードルを課し続け、成功を築いた名経営者を象徴する言葉だが、社員も株主もだんだん「ついていけない」と感じ始めたようだ。
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/97713?page=1&imp=0
「嫌なら株を売れ」
6月17日、京都市内のホテルで開催されたモーター大手、日本電産の株主総会。創業者の永守重信会長（77）が、三顧の礼で日産自動車の副COO（最高執行責任者）から後継者として迎えた関潤社長（61）を4月21日付でCEO（最高経営責任者）からCOOに降格させ、自らCEOに復帰したことに株主の関心は集中した。
「株価が下がった理由は何か。企業努力が足りなかったのではないか」
株主から出た質問に、永守氏は少しキレ気味でこう答えた。
「私個人が日本電産最大の株主なので、他の株主に損をさせるようなことはしない。株価が上がったり、下がったりするのが嫌だったら、ここからすぐ出て株を売りなさい」
株価低迷にクレームを付けた株主に対して、文句があるなら株主をやめてくれて構わない、と言わんばかりだ。日本電産社内からも「歯に衣着せぬ発言で知られるうちの会長だが、さすがにあれは言い過ぎではないか」との声が上がった。
永守氏の表情はいつもと違って覇気がなく、顔は痩せこけ、髪の毛もぼさぼさで、疲れ果てているように見えた。社内では最近、永守氏の足取りが覚束なくなっていると証言する社員もいる。
「50万円以上の決済書はすべて自分で目を通している」などと社内でも言われるほど、CEOとしてマイクロマネジメントに徹しているとされる永守氏。もうすぐ78歳の御身にとっては楽ではあるまいが、「うちは90歳以下で死んだ者はいない長生きの家系。会社はまだ3合目だ」と、株主に対しても「生涯現役」を改めてアピールした。
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/97713?page=2
たたき上げの「腹心」が自ら退任 戦犯が後継社長に責任を押し付けてまだこういうこと言うか ぶっちゃけ何でもかんでもブラックブラック言いすぎて働けば働いただけ稼げる企業まで活力失ってるよな
アメリカだってエリート層は週80時間労働とかしてる
低賃金でこき使うのはアレだけど、そろそろ見直す時期にきている テレワークでサボろうとするゆとり世代が悪いのに
40代の団塊世代はモーレツに働いてるぞ
30代のゆとり世代が諸悪の根源
365日24時間働けますか
これが日本のサラリーマンよ そもそもお前がいるときに株価下がったから他所から偉い人来たんちゃうんか ワンマン企業はヒトラーと同じ
調子のいい時は破竹の勢いだけど
調子悪くなるとあっという間に破綻 >>12
24時間戦ってたのは団塊世代でお前が言う40代はそのジュニア世代だろ >>10
若いもんは低賃金で働くんだよ
経営者視点を持て
日本の強みは安くて高品質の製品 創業者が生きてる企業が抱える問題だな。
SONYもホンダも多少なりともこの問題はあったが、
引くべき時に引いてたからな。
他人に任せれば粗ばかり見えるタイプは死ぬまで辞めないだろ。
今の社長は慕われてるみたいな記事見たからこの人はそれも気に食わないんだろうね。 ワークホリックの典型的なタイプ。
目の届く程度に組織が小さく小回りがきくうちは最適だけど、
範囲を越えると直属の部下が極端に疲弊する。 こりゃあ、認知も入ってるだろうし、何より人から憎まれて死んでいくモードだわ。 ハードディスクのモーターは棚ぼただったが、evに未来は無いなあ回生ブレーキ位にしときゃ良かったのに時代の潮流を読めなかった経営者。
たまたまハードディスクのモーターで儲かっただけ それだけ給料もらってるんでしょ？
上の者が足らないと思ってるならもっと働かないとダメよ >>18
ジョブスみたいな一旦追い出されたのに蘇るヤツもいるしどう転ぶかはわからんね こう言う勘違いは時代に淘汰されるよ
かつての栄光が未来の成功に結び付くわけがない
日本電産は強い特許あるからたまたま
ふんぞり返ってられるだけ
王様は1人では国たりえんのだけどねら 実際自分が先頭で引っ張って会社を大きくしたからやり方変えるのも大変だろうとは思う 最近までならスライドで中間管理職もパワハラ出来たけど、
今はそういうわけにもいかんもんな。おじいちゃんなるとその辺の認知力も弱まるよね。 男の花形は営業
毎日靴がボロボロになるまで歩いて飛び込み営業して名刺を集める コンプラやばそう、いつ炎上してもおかしくないネタがいくつもありそう モノ言う株主とかいって、株豚が奇声あげたら叩いて躾けるのはかまわんだろ こことかソフバンは後継者なんて創業者が
生きてる限り無理だろ >>19
永守さんは会社が小さい時は社員全員に一人一人の特徴を把握して
それなりに長い手紙を毎年贈ってたようだからな ロボットのサーボモーターとかドローンのモーターは必要だろうけど、自動車のエンジンをモータに置き換える程の電力と銅が世界にはない。 松たか子みたいに
自分以外の人間をこき使う
芸能貴族の歌舞伎一家は
楽出来ていいわな。 こいつを駆除して株を盗もうと思う
(´・ω・｀)
弱肉強食の時代だからな >>10
永守が復帰して、ヌルい体質は無くなるだろうな
残るやつは気合が入ってるだろうし、そうでないのは辞めていく
記事は社員が駄目出ししてるような間抜けな書き方しているが、実際選別されるのは社員のほう >一番以外はみんなビリ
自分はどうなのよ？と言いたくなるな >>12
ジュニア共もイノベーション起こせてないじゃん 意味ないよそれ スズキも修ちゃん再登板してたけど今はやっと多少落ち着いてきた感じだしなー 別にこの人が凄かったんぢゃなくて偶々ハードディスクが売れただけだから。 芸能特権階級の松たか子ほど
楽出来る存在はいない。 年もあるからなぁ
まぁ後継者がうまく育っていれば楽なんだろうけど >「一番以外はみんなビリ」
一時期「私以外はみんなバカ」をよく見たな 当たり前だな、会社社員と言うものは
1年で休むのは3日
それ以外休むとか、考えてもいけない
紅白見ながら、会社で決算書を読み
正月は6時に出社企画書を読む、春、秋に1日づつ休む
働いて、働いて、少しでも休みたいとか
遊びたいとか、思ったら
その時は死ね 決済に目を通してるのはえらい
うちなんか先月の請求に計上されてない売上有るのまだ俺以外誰も気づいてないぞ
4人も判子ついてるのに 仕事で関わりがあったけど、200万程度の小さなシステム構築の話にも永守が出てきてめちゃくちゃ商談に時間がかかった記憶しかない
日本電産と絡むと馬鹿みたいに残業時間が増える 株豚がブタのくせに一人前にものを抜かしたら
精神注入棒でケツをぶっ叩いてやればいいのでは？ 20世紀からそうだよな、猪突猛進、だから、選択しなかった >>50
まぁハードディスクは他のメーカーがやりたがらなかったから
日本電産がやったというのもあるみたいだからな
人がやりたがらないことで不可能みたいなことをやるってのがいいのかもな
まぁできるできるできる…と1000回くらい言ってるとできるような気分になるらしいけどw 他所からひっ張ってきた後継候補みんな放り出すとか面白いね 電産が1日止まれば
世界経済、世界が1日止まる
世界とは電産の事
社長が世界の中心、休むとかありえない >>1
＞「私個人が日本電産最大の株主なので、他の株主に損をさせるようなことはしない。
＞株価が上がったり、下がったりするのが嫌だったら、ここからすぐ出て株を売りなさい」
既に言ってる事が支離滅裂やんけ。
実際に損してるからそう言った発言が出るわけだし、株主は発言権があるものだろう。 >>31
日本の売りは賃金のやすさだったのは事実。
1ドル360円時代に安売りすれば、
そりゃどんな国でも日本程度には成長しますよ。 30代で家が建ち、40代で墓が立つと言われたキーエンスくらいに激務相応の給料払ってるならいいけどさあ >>1
記事全文読んだけどまさに老害じゃん
永守も晩節を汚しそう そら株もってるだけのバカが偉そうに言ったら怒るわなw モーターはコンゴ１０倍に伸びる
自動化のとき、動かすのはモーター
車はモーターになる、いま電産がトヨタを超えるというと
周囲は本気にしない、しかし私は本気である
電産は世界最大の企業になるのは決まっているのである >>10
ブラックかどうかは総合的に見てどのような労働環境に置かれているかによる
多少労働時間が長くても、社内で評価されてガンガン金が稼げて人間環境も良好なら
人間は楽しくやりがいを持って働けるし、逆にそれらの労働環境が劣悪なら、少し労働
時間が長くなっただけでも人間はあっという間に体調を崩す
日本の会社が社員に対してアメリカのトップエリート並に給料を払えるなら週80時間も
いいだろう。そうでないなら長期労働させようとか馬鹿抜かすな。見直すというなら、
まずは給料から見直せ >>67
78歳の爺に資本主義とはなんぞや、株主とは何かなんてわかるはずもなく >>72
まぁ永守さんも中小企業から成り上がる時に他の気前のいい会社が
倒産したりしてるのを見てきてるからやっぱりシブチンになるのかな
でもなんか給料は大幅に上げるとか言ってたような気もするが 元祖ブラック企業
株主視点では良い会社だが、働いてはいけない。 老害でも成功者だからねえ
正しいのは年齢関係なく成功した人 永守さんは社内だけじゃなく社外にも迷惑かけまくってることを自覚してほしい
マジでNidecとのビジネスを担当するやつは地獄を見てるから その通り。
今の日本は休みすぎ。
カレンダーに祝日も多すぎ。
祝日も廃止すべき日もあるだろ。 >>84
ここ、そういう会社を引き取って大きくしてるから、
どうしてもそういう会社基準になってしまう。 >>88
中国系のメンタル持ちを後継に考えてるんじゃないの
日本人雑魚ちょろ過ぎなんだろ 世間の大学がダメすぎだから
大学も作った、電産の即戦力の大学を作った
１００％電産に就職できる、学生の眼も輝いている
社員も生き生きしてる、それが電産
高校生でやる気があれば電産の大学に行くべき 永森さん、ウチにはリストラがないって豪語してたらしけど、リストラ以前に仕事のキツさから皆が辞めてゆくという。 >>1
記事のこれが1番興味もったw
>受付嬢から這い上がり、人事部長などを務めた生え抜きの
平田智子執行役員らは、反対しただけでなく関氏を慰留した。 「素晴らしい。まるで日本の社畜精神が形となったようだ。」 永守氏だってそもそもの論理的思考力は高いわけで
今この時点で40年前と同じ働かせ方したら最終的に会社が損することはわかってると思うけどな そろそろクーデター起きないとこの会社バラバラになるんじゃね >>17
おっさん、もう昭和じゃねぇんだよ。今は奴隷に設計させて、土人に作らせて、日本で売るんだよ。ｗ
日本に現場はイラネ。物流と販売しか必要なくなってるんだよ。 >>10
ブラック放置したからここ数十年経済停滞してんじゃんｗｗｗ
バカすぎワロタ ここまで経営者のアクが強いと亡くなったら
ソフトランディングでこの会社も終わりだろうなぁw 土日休むとか、何とかウイークに休むとか
そんなの甘えだし、祝日手当も出るんだから
出勤すれば良いだけ、お盆にみんなで
モーターの会議すれば、他社を追い抜ける
休んでる間にもっと仕事する 老害の逆で有能すぎるんだろ
だから一般的な無能教育受けてきた日本人たちはついていけない
ついていけないと国際競争で負けて飯も食えなくなる
低脳日本人て努力もせず文句言うだけのアホばかり
己が低賃金を人のせいにしてばかり
文句言っていいのは有能かつ勤勉に働いた者だけってことを分かれよ 50万の決済承認してるのかそりゃ説明するだけでも手間だわ まぁ、落ち着け
この爺さんが死んでから会社が傾いたら、爺さんの言うとおりだったということになる >>31
若いうちから高給もらうと年取ってから苦労するよ。 >>10
ブラックすぎて人材が細りすぎてしまったのが今の日本だよ。
子供も増えずもうおしまいです 日本電産、京セラ、ローム、キーエンスとの取引は、東京の大企業との取引に慣れてると発狂する 4年前の高木姉の金メダルの時にスゲー金が掛かると本音ぶちまけてた人か
この人大丈夫かと思ったら大丈夫じゃなかったんかーい >>12
俺40代だけどそういうのが嫌だから起業して
10年前からフルリモートでフレックスの会社作ってやってるぞ
一応小さい事務所はあるんだが社員たちのフィギュア置き場になってたわ
この前久々に事務所行ってみたら俺のDIOがまどマギの2人にボコボコにされてたから
リモートで緊急会議開いた >>14
物事の決断が早いのはオーナー社長の強み。
決断が遅いのはサラリーマンばかりの会社で会議が長々やって結論が出ない。 >>117
きっと昔は松下やダイエーもそう言われてたんだろうなw 平均年収600万台しか出してないのに
こいつ何言ってんだ。
出すもん出してしてから大きいこと言えよ
そりゃ辞めるわ >>1
「私は裸の王様だ」
こう言ってるのに気付かないし周りも注意しない出来ない
典型的な旧お山の大将 叩き上げの名経営者と言われている内にスパッと引退すれば伝説になれたのに
引き際って大事だね 潰れかけや問題起こして傾いた会社を買いまくって再生させてるのは凄いけど、この人居なくなったら全部潰れないか >>116
氷河期を人材として活用できなかったのも痛いな
その上、氷河期はひろゆきや山上になってしまった
歴史家はあのとき日本はとんでもない過ちを犯したと言うだろうな 昔入社試験で早食いとか便所掃除とか会場に早く来た順に採用とかやってたけど今はどうなんだ アクの強い社長と会社を辞めたら行き場がない無能だけが残ってアホンダラな状態に先鋭化して行く
徳のない統治の末路 >>128
死んだら永守プレミアムの加点が無くなってダメだろうなぁ >>129
たくぎんが悪いんだよ。
あんな破綻起こせば他行だって貸し渋るわ。 >>129
バブル崩壊してから日本はずっと立ち直れなかったんだから。
会社も人を雇う余裕はなかったからな。
仕方がないよ >>1
時代だねえ。国が裕福になっていったから会社の為に仕事するんじゃなくて家庭の為に仕事する人、挙句には遊ぶ金欲しさに仕事する人が増えた >>122
ビル・ゲイツも決断は速いみたいだからな スケート部もなくなったんだっけ？
まぁ３０年くらいまえから恐ろしさは噂だったし電産から転職してきた人にいろいろ聞いた 孫正義よりは株主に還元してきたわ
孫正義は株主を犠牲にして私腹を肥やしてきた
ヤフー（Zホールディングス）を私物化するな ブラックが酷くなりすぎると、最後は働かないでナマポでいいやってなると思う
結果日本は衰退する >>135
半導体系や液晶系だけじゃなくて最近は工作機械系とか明らかに畑違いにまで手を出しとるし 実力はあるけどなぜか経営が弱っている企業をうまく安く買って名前付け替えて再生させるのが上手いイメージ そのくせ経営層は辞することばかりが責任の取り方ではないとかとんでも理論持ち出して責任はしっかり下の者に預けてポストにしがみつく連中ばっかだしな日本企業
それ零落するだろと 土日働いてる人は
生き生きしてる、土日から活気のある社員
いつでも全員出社、朝日を見ながら帰宅の充実人生
電産人生で悔いもない それで100万くらいの案件に改善案をその場で言えるんかいな。目を通しても雰囲気で否定して現場の人が困窮するだけやろ(´・ω・｀) この人のやり方の良し悪しは置いといて、世界と戦うには基本強烈なワンマン経営者じゃないと 仕事だけしてそれを全うする事で人生が終わるって惨めだな >>45
経営者が選別されないと、いつから思ってた？ 日本は力業しか無いのか
これじゃ効率化でやってる奴らに負けるぞ ぶっちゃけ、社員は辞めていいんじゃ?
日本電産社員なら欲しがる企業が多いだろ いくら有能な人であっても77はもう頭張れる年齢じゃないだろ
バイデン79だけど、、
10年後死んでる確率の方が高い人に企業経営任せても合理的な判断できないでしょ
誰も逆らえなくワンマン経営でかつその経営者の能力、思考に陰りが見えてるのに対策取れない状況だってのは分かる ここの株見たら今年1月からガツンと落ちてるな
なるほどね この社長を批判してる奴は口だけでなんもできないし、しようともしないクズ
主戦場がネットのチー牛 テッペン取るには、他と同じ横並びじゃ駄目
やった分だけ、後者を引き離せる
しかし、ちょい先行そこで油断して休んでは駄目
馬車馬は、死ぬまで走り続ければ
追い抜かれる事は無いという話かな？ ゆとりはまだ歯応えあったけどZ世代はマジで緩い奴しかいないな
トップ層は別なんだろうがすぐに早く帰りたいとか休みが欲しいとかそんな奴ばっかりで一緒に仕事してて気分下がるわ 社畜ムーブなんて真似できないしする気もないから
そっち側の人たちは大変だなとしか思えない、関係のない世界だな >>171
相応の金くれるなら24時間労働でもいいよ サイコパスしか経営者は向かないんだろう
最後は石もて追われるだろうがw >>171
結局ものづくりでがんばるってそういうこと。
いかに安く売るかだから。 外部から招聘した人材が好人物なうえに有能だから人望集めていくのを嫉妬して許せなくなるって
日本の歴史にもたくさん出てくるまさに絵に書いたような老害だな こういう人の下だと次のリーダーが育たない気がするけど大丈夫なんかね 日本電産売っといて良かったわ
8500円くらいでまた入らせてもらいますw >>59
これマジ
サプライヤーを奴隷としか思ってない さすが飯が早く食えるかで採用決めていた
会長さんらしい昭和な発言；； 週に1日は休んだ方が良い。
脳に詰め込まれた情報の整理の為に。
それ以上は休み過ぎ。
食事とかも業務中は不要。 やっぱり日本人は75歳が限界だな。
どんな政治家、経営者も一気に耄碌する なんでもなんでもブラックブラックって
ここ数年めちゃうるさいから会社もビビって
鬱陶しいったらありゃしない >>176
年食うとどうしても衰えるんだよな、人間は
それを自分で覚って現役を退いたところまでは良かったのに、更に脳が
衰えたことで、自分がなんで現役を退いたかもわからなくなった
こういう老人を現場に戻してはダメ >>10
法的にクリアーにしたいなら最低年1075万払う高プロ制度つかえば良い >>1
> 「私個人が日本電産最大の株主なので、他の株主に損をさせるようなことはしない。
> 株価が上がったり、下がったりするのが嫌だったら、ここからすぐ出て株を売りなさい」
東証プライムの公開株企業のCEOとして、この発言はいかがなものかと
> ■ プライム市場の上場基準
> ガバナンス:
> 上場会社と機関投資家との間の建
> 設的な対話の実効性を担保する基
> 盤のある銘柄を選定する。
筆頭株主兼CEOが株式保有比率をもとに、投資家を軽んずる発言してちゃなぁ 甲子園で準優勝になるくらいなら1回戦で負けろってことだよな まだまだ甘い俺は若い時は週140時間働いたものだ
若造がいきがってるんじゃないよ >>12
40代が団塊ってどういう計算？
40代は半分以上氷河期だろ >>194
そうだよ。そのリソースを勉強に全振りすれば江戸桜ぐらいには行けたからな。 本業以外も色々買い漁ってでかくなったから、当然それに合わせて株もどんどん
上がって行ってたが、一旦トップクラスになったら伸びしろは無くなるからな
EVへ傾注しすぎて伸び悩むのはしょうがない。それはCEO変えても直ぐ解決するわけじゃない。
現場社員や優秀な部下もいてこそなのに、全ての手柄は自分と思ってるから没落していくだろうなぁ。 株主からしたら売ってやるから株価上げろ
それが嫌なら責任取ってMBOしろと言いたくなるような言い草だな 良くも悪くも昭和の高度成長時代の経営者なんだよな
中国とかのメンタルはそっちに近いから成長する
日本の給料が上がらなくなったのと
ある意味裏表の関係だとも思う ここ給料ええし世間体も悪ないやろ
辞めたいやつはやめたらええ >>203
昭和は残業したら手当出たからな。今はサビ残デフォじゃん。 >>203
松下や本田には遠く及ばないね
三流以下 今時この手のブラック主張とか時代が見えてないジジイだな 証は死ぬ気で働いた
平成 令和はほんとに死ぬまで働いた そこまで仕事好きなら日本電産関連は他に売って一から会社作った方が楽しいだろ
日本電産の永守としての仕事は終わっただろ >>196
1947年ー1949年の第一次ベビーブーム生まれの７０代が団塊の世代
1971年ー1974年の第二次ベビーブーム生まれの４０代が団塊ジュニア世代
本物の団塊の世代を知らなくて
団塊ジュニア世代（≒氷河期世代）と混同してると思われる サイコパスとかアスペとかみたいな人の気持ちを理解しない奴じゃないと人を使う事は出来ないんだろうなあと思う うむ。まさにその通り
人はね、不眠不休で働くことに幸せがある。
一度やるとわかる。
ポワーンとしてくる。恍惚状態。
その気になれば、3日で2時間睡眠でいける。
頑張れ！お前ら！ >>210
団塊世代にはこいつが英雄に見えるんだよ
働き方改革って自身の経歴を全否定されるも同然だからね
彼らにとって生産性や効率は二の次だから >>1
＞50万円以上の決済書
決裁を決済と間違える馬鹿が社会人ヅラするなよ >>10
エリートが働くのはいいんだよ
底辺の労働者を200時間残業させるメリットなんか賃金を低く抑える以外にないからな >>130
頑張っても給料上がんないのならそら頑張らなくなるわな。
「金のために働いてるのか」？その通りですが何か？
感謝だのやり甲斐だの食って腹が膨らむかっての。 おいおい22年3月期の有報見たら従業員の年収6,451,252円じゃねーか。
高プロとか企画型裁量労働制とかせめて法的に言い訳できる仕組みにしろよー
高度な裁量性と高い給料払わないと行けないけどな >>10
そらサラリーマンでも年収数千万とか貰ってるからやれるんだよ
日本のリーマンなんてせいぜい1500万がいいとこだろ
リターンがないんだよ 一番以外はみんなビリってのは
マーケットシェアでの話だろ この人と組んで会社やっていた
大株主の連中は、みんな桁違いの大金持ち
この人の一族も特に仕事する必要もないが
モーター世界制覇のために仕事してる >>122
方向性が正しければ良いけど間違ってたら一気に沈むけどな こういう一代で成り上がった経営者は発達の要素ある場合が多そう >>225
そうそう、外資系金融なんて9時から午前2時まで働いてるけどペーペーのアソシエイトで2000万とかだからな。
年収600万では無理だよ カリスマじゃなくて誰もものが言えなかったワンマンだろ >>217
昔はよかったんだけどね
どこを向いてもブルーオーシャン。高度経済成長で何もかもが右肩上がりの時代は
働けば働くほど結果もついてきただろう。しかしそれを現代でやろうとするのは無理がある
何かしら新しいブルーオーシャンを見つけたと言うならともかく、そうでないなら尚更 永守商店が改善されなければ会長の望み通りほかの大株主が株を売ってくれるからwin-winやん。
さっすが会長、頭がいい。 「成功した経営者」っていうのはこういうやつばっかりだよ この人がいなくなった後の日本電産はどうなるんだろう？ うちの職場に日本電産出身の人いるけど上層部は大概イカれてたって話だわ。 >>239
営業車の高速道路での最低速度が120km/kだからな・・・ >>234
「働かせたけりゃ金よこせ」
結局これに尽きるんだよな >>230
>>1みたいな寝言言うのは従業員全員を桁違いの金持ちにできるだけ給料払ってからだな 人手不足だから休んじゃダメだよ
休みたいなら代わりにやってくれる外人たくさん入れればいい 俺が経営者ならそんな奴隷みたいなことしたくないなぁ
プライベートが楽しめてこそ会社も頑張れるもんだと思うんだぜ >>104
昭和は給料良かっただろ？公務員なんか安月給とバカにされてた時代だし 経営に成功するっていうのは、搾取に成功するっていうことだからな 月月火水木金金でも良いけど、その分報酬貰えればな
この会社は大企業だから違うと思うけど報酬そのままで
休まず働けって会社多すぎる >>188
自分で後継据えても何回も引きずり下ろした挙げ句再登板して成功体験があるから余計だよね
いかに本田宗一郎と藤沢武夫の引き際が見事だったかよくわかる ゴールドマンサックスに行った知り合いは夏季休暇以外は休み無しで6時から24時まで働いてるけど、月給で1000万くらいもらってるぞ
それくらい高給を貰えれば、人間勝手に働くよ
年収1000万くらいで無給奴隷とかふざけんな 有給なし、サビ残、サビ休出勤で働いても年収300万とかざらにあるしな >>236
昔は風向きが良かっただけなんだよね
朝鮮戦争による特需景気
東西冷戦が生み出した世界的な供給不足
これらに乗っかるだけでガンガン成長できたのが戦後の昭和 しかしブラックだの老害だの言って働き方がユルユルになったからだよな、日本が特亜にボロ負けになったのは
ここの会長のやり方も会社を大きくしたのは間違いないんだから何でもかんでもブラックとか言うのはやめようぜ >>252
自営業だけど休みは基本日曜日のみ、その日曜日もなにかゴソゴソしてるし
仕事の日は基本５時起きで仕事してる。
じゃあ仕事人間かと言えば休む時は平日でも関係なしに休むし思いっきり遊ぶ >>253
うちの会社バブルの頃は給料とは別に営業マンの個人口座へ接待用に月50万振り込まれて
当時は領収なしで使ってよかったから生活費に流用して給料なんか減らなかったって自慢話を聞いた
タクシーとか万札見せないと止まってもくれなくて、運ちゃんにそのまま1万円チップで渡して女子社員を家まで送らせてたとか
他にも色々、今じゃ考えられないくらいやりたい放題だよ >>263
その働き方を貫いた従業員が反旗を翻してるんだよね ゴメン書き込んじゃった
一生懸命仕事してしっかり稼いで沢山遊ぶじゃなきゃ人生楽しくないわな。 >>12
20年くらい前からタイムリープしてきたんかな？ >>182
ユダヤ人の旧約聖書から来てる7日に1日ある安息日もそうだからな
安息日には何もしちゃいけないという
イエスが安息日には人助けもしちゃいけないのかと提言して
安息日に困ってる人の病気を治してしまったから
ユダヤ人に神の教えを守ってないあいつは殺すしかないと思われたけど
フランス革命の時に10日に1日休むことにしたらやっぱりそれは
働くのが長すぎると不評だったみたいだな すべてを仕事に捧げたけれどリタイア時には何も残ってはいませんでした >>262
これな
高度経済成長期ではバカが起業しても大企業になれた >>264
めちゃ働きますやん
けどその比率でもあなたには丁度よい塩梅なんだろなぁ
時間や体調管理がうまそう >>274
昭和の人間がズバ抜けて優秀というわけではなかった
この点を認めることが第一歩だと思うよ
ちなみに俺は50代 >>277
いやいや遊ぶし呑む、平日休みの友人がいて年に数回「明日(水曜)ドライブ行こうぜ」と誘ってくるw
単車も乗るし船も乗る、遊ぶために仕事してるようなものw
タマに土日休むと金曜日の出来事が月曜日には遥か昔のような感覚に陥るな。 >>262
人口ボーナスと東西冷戦によるアメリカが日本をアジアにおけるショーウィンドウにするとの戦略に合致した。冷戦崩壊から見事に下り坂。 ここに転職しそうになったことがある
あぶなかったｗ >>234
中小零細なんて年収300程度で滅私奉公求めてくるよ >>10
日本人は真面目すぎるんだよ。
なんで賃金なりの仕事にしないのか世界からしたら謎だろ。
時給1,000円の派遣やアルバイトなら時給1,000円なりの仕事でいいのに何故か社員がやるような仕事まで押し付けられて尻尾を振って頑張るんだからそりゃ経営者は賃金上げる理由がないし笑いが止まらない。 こんな働き方を貫いたところでGAFAには完敗だもの 「株価が下がった理由は何か。企業努力が足りなかったのではないか」
この指摘はなんなの 株主「企業努力足りねえぞコラ」
老害「それなら株売ってどうぞ」
株主「言い過ぎだろ！」
草 もはやただの老害やな
自覚がないのが始末に負えない アメリカっていう格好のロールモデルをなぞるだけで成長できたのが戦後の昭和 >>1
こういうのが本来の意味の「老害」、な
ただの年寄りは年寄りってだけで別に老害とは言われない 株なんて経営参加権なんだから株価の上下で文句言うのは本分から外れる
株は購入後10年売却禁止でいいよ
株の利ざやで稼ごうなんておこがましい
それはそれとして
出しゃばったからにはジジイは結果については責任はとれよ >>292
てことはまだ成長余力があると株主は見てるわけか… サービス残業なんてもってのほかって言葉は黙殺してたくせに この人京都の大学に金出して凄い設備整えてるよな
成功体験が強烈過ぎてなかなか人のいう事聞き入れるのは難しそうだな >>269
一生懸命仕事しても搾取されるだけだから適当にやってのんびり生きる方がいいよ >>12
40代は見ていて心配になるくらい働いているし実際仕事もできる
30代までは同じか似たような毛色
働きたくないとか頑張れないとか言ってるのはぼくたちZ世代です
Twitterで毎日ブラック企業しねって言ってます
良い顧客とは連絡してこない客
趣味はゲームと宅飲みです >>303
それなら賃金安いとかなんとか言っちゃいかんね。
会社からイラネされないようにしがみついていけ。 こういう立場の人が株売れって公言するのってインサイダーとかにならんの？ こういうのがいるとほんと周りが苦労するなぁ
誰かがびしっと正してやらないと、本人は何も気づいてないからな 優秀な社員はあちこちからヘッドハンティングされて居なくなる
中国なら倍の給料だし
残ったのはイエスマンの無能ばかり 学歴だけの新卒採用は懲り懲りしたって過去に言うてたし、今はどんな新卒を採用してるんやろか。 >>309
関西の国立大は人口が多いから偏差値が高め、地方国立よりも偏差値高い
しかし大学の価値は地方国立大に負けてると思う >>308
別に言ってないが。家族養って行けるだけ稼いでるから十分よ 週刊現代 の基地外記事か？
業績もまずまず良いし、降格になった役員（ほぼ全員）だって降格のみ。 何が悪いん？ >>318
あれ？なんか今戦争してる国の大統領みたいやんかw 何度でも言うけど景気の善し悪しって国民の努力だけではどうにもならないからな
昭和の成功は国際的な風向きに日本が上手く乗っかっただけ >>309
そろそろ金出してる大学名を変えるべきやろ、あの英語の短縮読みは読み難いわ。 この老害ほどではないが、「残業が偉い」と思ってるバカはまだまだいるよな でもこの会社は完全な能力主義で叩き上げだらけだから休ませても失敗しそう >>1
まあ永守さん世代の日本人はよく働いたからなあ
氷河期以降のサボリ世代がこの国を駄目にしたんだ
必死で日本の経済成長を支えた世代はもっと怒っていい 経営者はこれで良い。
労働者はわがままだからペナルティは必要。
嫌なら辞めれば良い。
人に頼らず自分の力だけで生きろ。 学歴は見ない
エリートは弱すぎて使えない
能力を発揮すれば昇格、昇給する
リーマンショック時には、全従業員への給与をカット
業績回復時には、カットした給与分に利息をつけて給付
成績が悪かったから役員降格
評価は厳格な制度で決めてる 役員も従業員も同じことだ
自分の評価点もかなり悪かった
いったい・・・・どこが悪い社長なん？ 糞ゲンダイ サムスンは休日返上で働くのは当たり前
そのかわり他より断然高給だからな
日本企業じゃどうせ他と給料横並びで
休日出勤してもサービス残業だろ？ 俺の会社で全て俺の物なんだよ
それなら上場やめりゃいいのよ
個人の会社でいいわけだし。 ホワイトで競争に勝てればいいが
ホワイトがブラックに勝てるの？
客は気にしないだろ
そこらへんどう折り合いをつけるのかな 後継と目される人が次々駄目出されるんで、もうこれは永守クローン作るしかないんじゃ そもそも この社長
創業者なんだけど、後継者に息子とかにやらせてないんだよねー
厳格な評価基準にそってやってる
創業者の息子とか、東大出身だとか、そういうツマラナイものに縛られない社長なんだが？
オマエラ まーた糞ゲンダイに踊らされたん？ ん 「休むなどもってのほか」と
社員たちに言ってるのかと思ったら
自分にそう発破かけてるのか
周囲は休んでもらいたいのになあｗｗｗ
なんでもやりたがるトップは困るよ >>331
安い給料で会社に利益を残して会社の成長に貢献したいとは思わない？
それに残業はサービスでするもんじゃない
使命感を持って仕事に取り組んだ結果、能力不足で所定労働時間内に終わらなかっただけ もはや老害。
絵に描いたような老害。
コロナで死ねばいいと
社員はみんな思ってる。 >>232
それは社運がかかる大きな決断が必要な場合の話でしょう。
サラリーマン社長では小さい事案も会議で延々、だから時間がかかるし結果勝機を逃す。 しかもココ 業界で世界一の企業だろ？ 何が悪いんだ？
トヨタみたいに息子に社長させて学歴重視がイイんか？
ちったあゲンダイとかに踊らされるのアホすぎじゃねーの？ 自分で立ち上げた会社で
自分が筆頭株主なのだから
ただの老害と切り捨てるのは違うだろと思う。 >>267
お前何歳だよ、と思ったが聞いた話か。
羽振りよかった企業に居た人は羨ましいね。 幹部や管理職たちへの檄
↓
＞翌日発信された2回目のメールでも、強烈な檄を飛ばした。
＞「経営幹部や管理職は、ハンズオン、マイクロマネジメント、
＞任して任さずの行動を徹底し、計画達成のためには
＞部門長は社員の先頭になって休日返上で、率先垂範で当たること。
＞休むなどもってのほかであり、3K企業のやることではない」 >>29
じゃあ、二十年後に没落するのか。
会長も死んでる頃だな そもそも優秀な役員には、数億の給与も出すし
それは、優秀な従業員も同様だ
夢のような会社じゃん ドコが悪いん？糞ゲンダイ >>345
そうです
自分で金出して創業した会社だから何やってもいい、
文句あるなら出ていけばいいだけ
問題は後継者どうするか？って話になってきてる >>334
ブラックと競争せず自分だけ勝つように経営してるのがホワイトのやり方
競争前提って認識からまずズレてる可能性も 息子にはやらせない んだから後継者の問題なんてねーよ >>316
代表作はマグマックス、テラクレスタ、
サーカスチャーリーなど これくらいの意気込みでやらないと馴れ合いで落ちていくだけだろ
やりたくないやつは辞めたらいい >>334
競争に勝つためにブラックでやるのは、ルールを逸脱した反社会的行為と言える。 >>345
それについていけない勢が多数派になってるのが問題なんだけど こりゃ～、不慮の死にでも遭わないかぎり
スルッと次期社長は決まりませんわw >>364
なら出てけば
この人が起こした会社なんだから >>360
日本物産・・・でもサーカスチャーリーは違うと思われる >>362
そうなんだよね。
資源がない、農業や観光では国民を養えない日本は
モーレツに働くしかないという。
知的商売の分野も駄目だしね 80過ぎたら途端にダメになるからな
そこまでだと思う >>372
キツイ
キケン
キタナイ
ってあったんだよ
確か5kまであったと思う >>366
この状態でポロッと急死でもされたら、それこそ会社がバラバラになるんじゃね？
永守が急に居なくなった後の日本電産が今と同じでいられるとは到底思えん そういえば、もう一つの雄のキーエンスはどうなってるん？ >>303
俺リーマン（零細企業）の時も必死で仕事して稼いでた「稼いでるから給料上げて」って
普通に社長に言ってた、多い時は年に三回昇給してたw
ある時「取締役にならないか？」と誘われたので速攻で「辞めます」と言って辞めた。 >>375
永守以外の大株主はダンマリしてるのかね。何もないよう装ってて裸の王様なのかもしれんな。
会社にとって確実にリスクの一つなのにリスクマネジメントを社長が疎かにしてるやんなw >>376
別に良くね？
この人が創業したんだからこの人と共に終わるのも仕方ない >>376
多分永守さんの頭の中には
この会社は自分の代で終わらせるってのもあると思う 従業員のための会社 を地でいってるチョー優良企業じゃん。 業界で世界ナンバーワン企業
息子までも後継者にしない厳格な評価基準
コネも学歴も無い人間からしたら夢のような企業じゃん 糞ゲンダイは、いい加減にしろよ こうやってそこまでやる気の無い社員を自主的に辞めさせていくのか
いらない人材の切り方の勉強になるね >>384
なんで世界一の企業が終わるんだよー マヌケ >>345
難しいのはこのやり方だといずれ潰れるってことよな
この年代のおっさんでマジで世の中の変化なんて知らぬ存ぜぬだからもう人が寄り付かないのよ パワハラ気質でブラックな人事の方が会社って成長するもんなの? >>391
ゲンダイの糞記事では だろ？ バカなん？ 昔からブラックで有名だったけど、令和でも変わらないのなw そもそも経営陣に他社からの人材も多く受け入れてるのに
後継者も糞もねーわ その辺に平気でゴミ捨ててた時代の人だし
人間もそう見えてるんだろう >>392
何を基準に1流か3流か解りません
>>395
スレ見て、レスしてるし
そう考えるの自然 >>382
高齢会長の後継者が決まっていないって、組織としてはリスク以外の何物でもないからなあ… >>374
3K企業なら余計になおさら休まんとあかんやろ…体壊れる。
但しそれは現場職であって
事務職は休まなくて宜しい >>1
このジジイは当たり前のことを言ってるだけで何の問題もないやん お前らの嫌いな世襲をしなかったんだから偉いじゃんw >>10
その低賃金ブラックがヤバいんだろ。
高賃金長時間労働なら好きな人だけやればいいから問題ない。 >>402
周囲は死ぬの待ってるとしか思えない
死んでからどっかに買収されて再スタートか？ 株価は割高で1/3程度まで下がっても不思議じゃない。株価ほど儲かっていないんだわ。売りが殺到するかもね。 >>109
そこまでやってると
組織も疲弊して潰れるのがヲチ。 >>316
あなたが使っているPCやスマホに内蔵されているモーター HDDのモーターなんざ、SSDが台頭すると
洋梨になるんじゃないの？ >>1
これだから株式会社はダメなんだよ
MSやHPE、アマゾン等々日本法人は合同会社
意思決定のスピード命
株主の顔色伺ってなんてのはもうビジネスでは通用しない
そんな時間などない >>104
新型コロナでそのビジネスモデル破綻しただろ 大株主としては正しいけど、代表としたらダメだろ。責任を果たしていない。企業の私物化だ。 ＞ここからすぐ出て株を売りなさい
コレはダメだろ
日本電産よりいい会社なんて掃いて捨てるほどあるんだからさ >>415
内燃機関では日本に勝てないからEVを
ゴリ押しした白豚がモーターでも
日本に負ける姿は見てみたい >>10
ほんとそう
甘えた人間が増えてることが日本凋落の原因なんだよね
２４時間戦えますかの精神で落ちこぼれた連中は自分を恨めと言いたいね
若いときにガンガン働いて今を悠々自適に暮らしてるオッサンの俺はそう思う >>409
永守さんの頭の中にはそれはないと思う
寝言言ってんじゃねーぞかも >>372
>>>348
>3K企業って何？
3K＝「高収益、高成長、高株価」の略
記事
（略）社内最悪の事業だ。
誰かを外部から呼んで来て私の後継者にしようという思いそのものが甘かった。
3Tレベルでそこそこ出来てきた人材では日本電産のような3K企業は経営できないことを今回も思い知った」
永守氏が言う「3T」とは「低収益、低成長、低株価」のことで、
「3K」とはその逆の「高収益、高成長、高株価」の略だ。
3Tとは明らかに日産のことを指している。 >>340
能力不足で終わらないのなら仕事を割り振った上司の責任 ブラックに見えるけど、社員はクビにはしないんだよねこの会社
取引あるけど、社員に変な人はいないイメージ アホな質問にイラつくのは分かるけど態度に出すのは駄目でしょ >>403
平成初期の辺りまでは、３ｋだの５ｋだのって残ってたよ
その分給料は出してた 日本電産、過去最高益に 4～6月期、円安効果で
日本電産が２０日に発表した２０２２年４～６月期連結決算は純利益が
前年同期比２３・５％増の４１３億円となり、４～６月期の過去最高益を更新した。
日本電産、過去最高益に
日本電産が20日に発表した2022年4～6月期連結決算は純利益が前年同期比23・5％増
日本電産---13週線突破から26週線を上回る
6月23日安値7830円をボトムにリバウンドを強めてきており、13週線突破
↓ ゲンダイ と ヤフーは
「休むなどもってのほか」衝撃メールにア然…日本電産・永守会長 ...
カリスマ経営者として知られる 日本電産 会長 >>267
バブルの頃はそうだったらしいね
高度経済成長の頃は得意先と祇園遊びして翌日仕事取ってくる営業スタイルだと聞いた
そんな営業いまじゃ無理だしｗ >>398
コイツの会社なんだから別に良いじゃん
嫌なら出て行けば良いだろ
他にも会社は沢山あるし
嫌なら自分がやれよ 「人づくりは不得手」 日本電産社員も嘆く永守会長の“弱点”
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00001/06773/?i_cid=nbpnxt_sied_blogcard
「本人の能力がすごすぎて、人をコーチングできない。だから、これまでも社長やCEO（最高経営責任者）をやらせてみては駄目、はい次、となる」
永守会長は2022年4月21日付で関潤社長のCEO職を解き、COO（最高執行責任者）に就任させる人事を発表した。代わりにCEOに就いたのは、再び永守氏だ。関社長は2021年にCEOに就任後、わずか1年でその座から降ろされたことになる。
この人事には社内からも関社長に同情の声が上がる。「外部要因を言い訳にすると永守会長に怒られるのがうちの文化。しかし、この世界的な半導体不足と資源高の中で、どうしたら黒字化できるというのか」（同社社員）と。 >>439
誰にレスしてるん？ 誤爆か？ 意味わかんねーんだけど でもこの人、株価低迷を憤慨して前社長を引きずり下ろして自分がまた経営に返り咲いたんじゃなかった？
それで株価が思わしくなくてツッコミ入ったのなら株主も皮肉十分だな おまえらの多くは
この会社と関係ないのに
なんで批判的なんだ
この記事もだけど >>374
>>403
永守さんと日本電産社内では3K＝「高収益、高成長、高株価」の略
自社をそう自認してる
＞部門長は社員の先頭になって休日返上で、率先垂範で当たること。
＞休むなどもってのほかであり、3K企業のやることではない」
（略）誰かを外部から呼んで来て私の後継者にしようという思いそのものが甘かった。
3Tレベルでそこそこ出来てきた人材では
日本電産のような3K企業は経営できないことを今回も思い知った」
永守氏が言う「3T」とは「低収益、低成長、低株価」のことで、
「3K」とはその逆の「高収益、高成長、高株価」の略だ。
3Tとは明らかに日産のことを指している。 株価が低迷しているのはCEOの努力が足りないせいなのでは？ ゲンダイ と ヤフー の糞記事だろ
あとは ライブドアニュースか？
オマエラ関係者が語る とかばっかだな 嘘ばっか書いて楽しいか？ >>446
日本電産、過去最高益に
日本電産が20日に発表した2022年4～6月期連結決算は純利益が前年同期比23・5％増
ちったあ普通のニュースも見ろよ低能
糞ゲンダイばっか読んでるからアホなんだぞ ボケナス テレビ東京のモーサテで講師もどきをして有頂天になってるんだろ
あれ見て社員がかわいそうと思ってしまいました >>452
日本電産すごい、擁護してる俺もすごいって発想？ >>444
そういう会社が多いからだろうな。
自分ところも、息子・娘が職場引き継ぎたいと言ったら即日社長業引退するって言ってたけど、
「絶対そんな訳ないじゃん。すぐ口出ししてガーガー言ってくるに決まってる」と従業員は予想している。 >>455
擁護？ 事実を言ってるだけなんだが？
糞ゲンダイが嘘記事を書くのも事実だし
オマエが低能で基地外なのも事実 液晶で失敗したシャープの片山は去年辞めているんだね。
逃げ足の速い奴は、もう逃げていそう。 利益増と株主軽視発言
これは信用売りチャンス発動か？
期待で買った馬鹿を沈めるチャンスだ >>438
今もやってるよ。祇園遊びは無理だがw
金曜夕方から客と海外旅行いって俺らがエスコートしてやって女買ったりゴルフ場や無人島借り切って遊ぶ
月曜早朝に日本に帰ってきてお互いそのまま仕事。これやると一緒に行った客もう裏切らない 昔はこういう体質の企業が多かったんじゃね
だから高度成長もあったわけだ
いや別に低成長以下で、今ぐらいならみんなで貧しくもいいじゃん
とういのが今の日本の本音だろうけど 今の日本人は働かなすぎだよ。
戦後日本人がどうやって世界有数の経済大国にのし上げたか振り返るべき。
おれはこれから復興ウクライナに出稼ぎに行く！ >>449
>そう思ってたのか！
そうだよ
ここニュース板のスレなのに
ソース元記事をちゃんと読まない人が多いね
「休むなどもってのほか」て
平社員へ言ってるんじゃなくて
役員や管理職がもっと質を上げろて休んでんなっていった（メールした）という話 同じ京都の優良企業でも堀場製作所は週休３日だというのに… いいんじゃないのｗ
頑張って足を引っ張ってくれｗ
同業他社にはイイ話 >>461
こういう記事につられて売ると踏み上げ食らうことが多い この記事は会長に悪いイメージつけるように印象操作してるから気をつけて読まないとな 永守の会社なんだからなんか問題あんのか？
嫌なら辞めればいい 売ってここから出なさい言われて皆売りに走ったら面白いのに ＞株価が上がったり、下がったりするのが嫌だったら、ここからすぐ出て株を売りなさい
ここは同意
まあ投機屋は黙って売るから総会なんぞ出ないだろうが 部署100人丸ごとやめたとか
中国企業にチームごと引き抜かれた可能性
今は日本人技術者が中国でも日本語だけで働ける環境がある
昔と違って、優秀な人はいくらでも転職先がある >>473
総会が粛々と進行してるだろ？
一部の基地外左翼の株主に喝をいれただけだぞ
他の株主の邪魔だから出ていけと言うことだし
他の株主は、よくぞ言ってくれました状態 業績もアップだしな 面白いのはオメエの頭の中だけ >>40
キーエンスレベルで飛び抜けて給料いいならともかく
まともに残業代だしてねーからな日本電産は
ここがブラック企業じゃなかったら
オープンハウスあたりもブラック企業にならんわな >>478
優秀な人って博士級の人だろ。中国だって何でもかんでも欲しい訳じゃない。 休んでる場合じゃないってのは日本中そのとおりなのにな
どんどん落ちぶれて貧乏になってるのに何のんびりしてんだよ >>426
瞬間最大風速を吹かせるだけなら三流にもできる うちにもこういう爺さんいるけど、しょちゅう記帳し忘れるんだよなあ 永守は以前、働き方を見直すといって、むしろ効率的に仕事が早く終わって残業しなくてもいい社員に割増賃金払ってたんやで 株主総会で左翼系が喚きだすのはよくある事だし
基地外ばっか相手にしてる企業は、他の株主からバカにされる
アホにはズバッと言わなきゃ分かんないしな １００点満点の行動 90歳以下で死んだやついないとか鬼庭一族みたいな社長だな >>482
自転車操業やってる間は現実から目をそらせていられるもんな >>484
永守はお前んとこの老害とはレベルが違うぞ 永守さんって見る目ないよね。シャープの元社長を後釜にしようと採用したけど、全然ダメだったし。
閉職に追いやられてるらしいじゃん 日本電産とか平均年収どれくらいなんだろ
アメリカや海外なら年収２０００万円以上とかありそう
日本で技術系で働いてると、ずっと安く使われるよな 昭和はテキトーに精神論掲げて背中見せれば支持された時代
昭和で脳味噌止まってる感じ マイクロマネージメント？
SIerを御側用人として、独自のDX経営やらないとそうなるわな。
要はIT化に遅れているというだけ。 もう使い切れないほどの金を稼いでも
引退して遊ばないって頭おかしいわ >>498
辞めたらただの人だし
精神衛生上威張れる今の立場がいいんだろw 賛同するわ
何が働き方改革だ
そのうち世界から取り残されるはこのヘッポコ国家は
日本が栄えたのは戦後じいさんばあさんが寝ないで働いたから
働き方改革を続けるとどうなるか
日本は貧しくなり海外に出稼ぎに行くようになる
そこで奴隷のように扱われ安い給料で働かされる
少子化進んでるからもう対策はできない
とりあえず半導体生産国内に戻せや
それが今出来る第一歩だろうに
これに気付けない奴は終わってる まあ
この人1代で終わる会社やね
カリスマ過ぎる人だから
後継者が現れずに
他の会社に買収されてザ・エンドや >>221
やりがいなかったら何やっても面白くないやん 今の日本人は遊び過ぎだよ
もっと必死になって汗水垂らせ 先週WBSで学生に講義してたから
別に普通だった、頭も普通だったから
仕事がんばればよい
それに出世すれば、ここも高給になってる
出世したければ仕事する >>17
日本ってよくこれでここまで来られたもんだよな、結局切るとなったらならぬものはならんであっさり切るのに経営側の視点もって >>10
リターンがあればブラックじゃねえだろ
低賃金でこき使われるからブラックになるんだよ イーロンマスクもメールで同じこと書いてたな
リモート勤務する奴はやめてしまえとか >>1
永守も日本電産の看板なければどうなるかわからんくせに
まぐれだったらどうすんの？ >>498
こういう人は権限を振って偉ぶりたいんだよな
支配欲が強いし無駄にエネルギーあるのよ明後日の方向に
引退して人を手足みたいに使ったりパワハラしたりなんかの権力ポジが無くなるのが嫌なんだわ
引退するとしても替わりに別の組織のトップに収まって同じように権力振いたいし
まあ好々爺とか無理なんだねこういうの >>502
そうとも言い切れないよ。
カリスマを見て育った社員がいるから。
こう言った方からは学ぶことはいっぱいあるよ。 >>370
すでにモーレツだぞ
サービス業の生産性が低いとか言ってるが
あれは給料が安いってオチだからな
日本のコンビニと他国のコンビニのバイトで比較してみれば明らか 中国、中国と中国が好きで媚びを売りつつも
その中国に振り回されてる人、最後はその中国系に
売り渡すかして乗っ取られそうだな。 >>513
違うよ。こう言った叩き上げの人は底辺とかと発想考え方、全然レベルが違うから
何となく人生生きてるような人とは違う >>518
真面目に働いていたら誰か必ず見てくれている >>512
そもそもこの方、看板立てた創業者の方でっせ。 こういう会社が伸びるんだよ。
日本電産株上がるぞお >>522
対立してる関社長や宮部副社長が底辺ってこと？ 気合入ってていいね。ちゃんと仕事してるなら問題ない
株価なんぞデイトレ以外に何の価値もない。この対応で正しい まあ俺らは結果見るだけだから
どっちに転ぶか楽しみにしとくよ >>512
それを言っていいのはここ以上の企業社を立ち上げた人だけ
あなたはさぞ素晴らしい企業を創り上げたようで何より >>528
ピカピカだけど、永守の横に置くとメッキだったとわかっちゃう感じやね。 実際に言葉に出すのはともかく
株価低下が嫌なら売ればいいだろ、は
まぁその通りじゃないのかw 嫌なら辞めろとしか言いようがないか
嫌嫌言いながら働き続けるから老害勘違いしちゃうんだろ >>514
社内にいないから外から連れてきてるんだよね。
たぶん永守は見る目が厳しすぎる。いつまでも後継者は現れないから死の直前まで指揮をとるが高齢で判断力が鈍って会社は軋み始める。永守亡き後は没落の一途を辿る。ここまではほぼ決まっている運命。 >「嫌なら株を売れ」
了解した。部外者だから嫌ではないが、
なんか売ればもうかりそうなので、
制度信用で新期空売りで勝負してみる。 嫌だから辞めました、となったらそれはそれで「最近の若者は根性がない」とか言い始めるのがこの手の老害。
「どうして我が社には若手が定着しないんだろう？こんなにやりがいのある仕事なのに。やっぱりコミュニケーションの問題かな？よし、週に一回上司との面談の機会を設けよう！」とかやり始めたらある意味本物。 >「一番以外はみんなビリ」
いいかえると、１番以外はみんな２番って事だね。
これって本当のビリには朗報だぞ。
さぼりまくって本当にビリのやつと、
必死に頑張っておしくも２位のやつは、
同列って事だ。
まことにすばらしい経営哲学ですね。
日本電産さんも立派な２位ですね。＾＾ >>539
お前が何しようと日本電産には1ミリの影響もないのにね >>525
真面目にというか、結果を出せば高確率でポジション上げられるよ。
ただ、どんな結果を出せばいいのわかっていない人が多いね。
結果出したのにどうこう言ってる人は方向性を間違ってることがほとんど。 >>514
そのカリスマを見てた人たちが再来を嫌気して辞めてんだが
ほんとに残ってんのか？
関社長以外もこんなだぞ
別に批判じゃなくて無茶振りでこの状況を立て直せるのか純粋に手法として興味がある
一気に100人以上が辞表を…
最近の永守氏は、以前にも増して社内でぶち切れることが増えたという。
いつも怒号が鳴り響き、周囲はみな萎縮している。
その影響もあって「昨年末には秘書室長が退社し、さらに後任者を永守氏が気に入らず、
着任から1年も経たない今年6月末で更迭してしまった。
そのため、秘書室長をやれるめぼしい人材がいなくなり、
仕方なく広報宣伝部長が兼任することになった」（関係者）という。
「日曜日も働け」と永守氏が再び言い出し、モーレツ経営の再来を嫌気してか、
現場の退職者も激増している。
「とある事業所で、一気に100人以上が辞表を提出したこともあった」（同前）。
股肱の臣ですら自ら退任を申し出た。
中途採用が多い日本電産の中で、生え抜きの叩き上げで役員に上り詰めた西村秀樹常務執行役員が、
6月30日付で顧問に退いたのだ。
西村氏は昨年11月、精密小型モータ事業部・第1開発統括部長から
車載事業本部に第2車載事業部長として送り込まれていた。
(中略)
永守氏はその責任を、精密小型モータ事業本部長だった宮部俊彦・副社長執行役員にすべて押し付け、
副社長のポストをはく奪したうえで、執行役員からも外してメキシコの現地法人に左遷した。 働いただけ給料上がれば良いけど実際は給料そのままだし、実際労働時間減らして
給料上がるゆとりのあるとこって一部の大手か公務員ぐらいだからな。 １０年チャート、どうみても株価たかすぎ。
これは売り推奨だぞ。
ワンマン会長が暴走なら、確実に業績は落ちる。 三菱重工工作機械を手中に収めて
大阪機工も手に入れた
次は何処だ？あと2～3メーカー候補に挙がってるらしいね
工作機械即納体制を目指す？
(ヾﾉ･∀･`)ﾑﾘﾑﾘやってみろやw
二流メーカーなんぞ誰も買わんぞ >>551
労働時間増えようが給料は一切増えない公務員もいるけどな 会長さん、１人で上滑りしてるね。
空回りして、きがついたら誰もいないパターンだね。 そもそも事業が売り上げ10兆達成したとして何なの？
誰が幸せになるわけ？
素朴な疑問で 永守の本読んでその思想を押し付けてくる上司は部下に返り討ちにあってたな。
アホだよ。 >自らに高いハードルを課し
かぁ。いいこというね。
日本電産空売りで１億儲けるというハードルを課すぞ。
頑張れ俺！ 今までは歯切りの専用機中心だったのを三菱重工の門形MC市場とOKKの縦横MC市場に食い込んでシェアアップを図りたいんだろうがオークマ芝浦の門形市場と牧野安田DMGの縦横MC5軸MC市場を簡単に崩せる訳無いだろ
この爺さんボケてきちゃったのか？笑 >>10
とりあえずエリート層にそれなりの給与を出さないと。
出した上で結果を出さなきゃ即出て行ってもらう体制作り。
安く長時間でこき使おうと言うのはさすがに無理な時代。 １０年チャート見てみなよ。
数年前まで無理な経営で従業員のけつたたいて
無理して業績あげていた会社の典型じゃん。
あとは落ちるだけ。この高い位置で売玉もてば、
かなり儲かるぞ。 >>561
HDDのモーターシェア80%らしいけどSSDになってポシャりそうだから
新規市場を開拓しつつEVモーターの中国の売り上げを大きくしたいんだろうな こういうとこから中国企業に優秀な人流れるんだろなー 株価 ８９７１円
ＢＰＳ ２４７６円
３倍以上も高く過剰評価されてる。
こーんな高値で買うなんてアホ。 売られてる原因が自分にあるって自覚がないのか
含み損たすけりょ まぁ創業してここまでデカくしたんだし、オーナーなんだから好き勝手やっても良いよな
俺なんか勤労意欲が全くないからこう言う会社では絶対にやっていけないと思うけど >>566
アホですんません含み損28000円助かりますか そもそもEV自体が微妙になってるからなぁ
どうなんだろ ここまで言われて平均年収645万しか貰えないなら公務員やインフラ行くわな。 ろくに稼ぎもしないのに有給ばっかとってたらそら指摘されるだろW >>2
老害っていうか元々そうだからなんとも…
存在自体が害悪。 でも株主に「嫌なら売れ」はまあ筋は通ってるだろ
良くも悪くも日本電産は「永守株式会社」なわけだし
それを知ってて買って文句は言うなと 一時ジヤトコ買収の話が出てたけど立ち消えになったの？
火のないところに煙は立たないから
水面下で話が進んでいるのかと思いきや何も無いね
ジヤトコの価値が下がったのか(^_^;) モーターだけ作って一応ここまで会社を大きくしたが限界
モーター生産はブルーオーシャンじゃない
これ以上伸びないのは当然だ 老害極まってるなぁ
自分の経験が全てで時代の変化についていけない典型的な老害 すごい人かなんかしらんけど、こんな年寄りを三顧の礼で呼んで呼んだ人は降格って、他に選択肢はないのか。 >>585
そうは言うが、国会質疑のくだらなさみればな
某鉄道会社とか下ほどつまらん暴言吐くのはもはや伝統だよ
自業自得、自己責任ではないかね 元気があって良いんじゃないの
もう自分の命も金にも大して執着しなさそうだし
爺に頑張って欲しいわｗ 自社買いだけして株ニート風情みんな追い出せよ
何様だよ配当に寄生するだけのくせにな 大卒は使えない
高卒でも最近は文句を言いやがる
金の卵は中卒
最初に躾ければ文句言わない >>115
今はもう50前にはクビになって、安月給に転職するしかない時代
むしろ若いうちに稼いでおかないといけない時代 嫌なら株を売れとか威勢が良いけど、株価を上げてから言うことだべ なら上場廃止すりゃ良いんだよ
戦略的非公開化ってのもアリだよね？ 思うんだけど
こういう会社でよく人が採用できるね？
どういう人が行くんだろう 言っとくが、お前んとこのモータ不良だらけやぞ
パルスモータ500個買ったら、毎回1-2個不良
オリエンタルとかツカサとか、他のメーカーはそんなんない 高齢でも耄碌しない奴はナベツネだけだな
なにしろ耄碌したかどうか分からんから
これはダメだ完全に耄碌ジジイ 休むってことは
労働を苦行だと思ってるってことだからな。
そんなんで企業競争に勝てるわけないだろ？
本来、日本人にとって労働は自己実現なのに
キリスト教の考え方に汚染されてしまった 「計画達成のためには部門長は社員の先頭になって休日返上で、率先垂範で当たること。休むなどもってのほか」
……永守会長が幹部に送ったという「檄文メール」には、そんな目を疑うような文言が並んでいた。
この計画というのが短期で売上高10兆円を達成する事
部外者としては「で？」って思っちゃうな
もっとこう、水道哲学みたいなやつはないの？
あれも成長期だけの概念だとは思うけどさ、そこじゃなくて目標設定の話で >>606
目標設定のメールなんてばらしたらコンプライアンスで首が飛ぶやろ >>561
OKKのMCも重工の５面も、使える機械だけど競争力はないな
じゃーNidecがテコ入れして牧野オークマDMGを出し抜けるすげー機械作れんの？って言われても想像つかん
資本変わってサービス体制変わられたら既存ユーザーにも迷惑だし、工作機械ナメ過ぎ 城南電気は社長が死んだ途端に潰れたけど
その轍を踏むのかな >>611
手始めに納期（即納体制）らしいけどOKKも最期は在庫機だらけだったよね
でも売れない
どんだけ即納機情報出しても価格メリット出しても売れないw
理由は…
良い物が安くて早ければ売れるんだよね
この「良い物」の前提が無いメーカーは伸びないよな 痴呆始まった？
うちの親も永盛さんと年齢近くて痴呆始まったばかりだけど、こんな風
いつも切れてて何もかも批判してばかり
延々と追い怒りがあるし、鎮火してもちょっとした刺激ですぐ着火するから最近電話もしてない >>562
だから稼げる有能まで残業禁止とかにしちゃうから無能に給料払えるだけ利益出ないんやろ………
なんで俺にレスした他の奴らも含めてアホしかいないんやろなあ？
あ！そうか！
オマエラは給料ドロボーの方だもんなw >>550
辞表出したら会社が困ると思ってるだろうけど会社からすれば全然関係ないから。
自分で首を絞めただけ。負け組だな。 持て囃してるけど買収繰り返してデカくなったに過ぎないよねw >>593
中卒は基本的に高校行けない問題がある人間だぞ? こんだけのこと言われて、その株主はすぐ退席して株売らなかったのかな？ 77のおこちゃまが戦前戦時のマネしてて笑える
77歳の おこちゃま がだ 永守さんは資産数千億円の日本有数の大富豪
社員は年収600万ｗ 高木菜那に抱きついてたジジイやろ
完全に私情や
はよ死ね >>623
一からあれだけ大きな会社にしたんだから当然でしょ？ >>623
そうやって搾取してるから大きくなれる。
鹿児島の岩崎も同じ。 >>424
その筆頭がお前
勘違いを誰にも指摘されない甘えた環境にいるのがお前なw >>1
うちにもこんなの居るわー下手に顧客と関係があったりするからクビに出来ない この爺さんがいくら檄飛ばしたところで、どこかを犠牲にしているだけだから破綻するよな。 電産
何かと 俺のポートフォリオで暴れてるのは
この老害がなんかい度に荒れ狂うのかな >>586
一般論ではそうだけど、日本電産はそうやって大きくした会社だしな。
カケホーダイとかなかった時代は19時までは遠距離通話禁止とかな。
必然的に19時以降も働くことになる。 >>631
そりゃ檄を飛ばすって、おまえが犠牲になれってことだし。
構造的には日の丸特攻隊と同じ。 >>614
いや日本電産なんて昔からそんなもんだよ。 檄を飛ばすを「激励する」と言う意味に使うのは
まだ誤用の範疇に含まれてるんじゃないかな
誤用が一般化して認められた感じはない 老害って自覚ないんだよな
他人にコンプライアンス押し付けて、自分が一番守れてない 30ぐらいまではこういう職場を経験するのも悪くないぞ
給料良ければね >>117
京都ばっかやん、キーエンスは新大阪やけど。 日本企業のトップの学歴って、欧米に比べると格段に低いんだよな。
同じ働きで倍近い給料をもらえる外資企業がどんどん増えていく時代に
叩き上げの精神論でグローバル競争に勝てる時代は終わってる。 >>638
所詮は日本企業だから給料良いわけなし。
大昔の丁稚奉公は10年経験しても二十歳すぎぐらいだから許されたけど。 年寄りはもう脳がダメになってるんだよ
それに気づかずいつまでも有能気取りの昭和爺はとっとと失せろ
人望がないなら有能でも無能以下 >>629
元々会社のために働く気がないんでしょ？
そりゃ、そう言う人ばかりになったら日本は凋落するのは当たり前だよな。 >>640
勝手に時代のせいにしたらダメやで。
根性なければ物事やり遂げられないだろ
そう言う精神的に喝を入れることの何が悪いんだ？ >>644
育休目的で働きにくるんだったら来てもらわない方がマシだよな。 小規模の代表取締役だが正月以外すべて仕事してるわ
社員はホワイト企業だと思ってるけど 仲達「ほうほう、そんな些細なことまで決裁してるのか、だったらそう長くはないな。」 昭和の人材をすぐに捨てられる時代ならいいが、
こんな風土の会社にまともな人材なんてまず集まらないよ >>640
徒弟制の精神論だからな
海外企業なんて科学的手法で考えてる時代だろうに
科学vs精神論という見地でも面白い 個人的にはこういう会社があってもいいと思うな
そりゃ今の時代に合ってないところは多々あるかもしれないけど
これはこれで多様性というか
ガチ体育会系でモーレツ社員なら任せろやって人だって居るわけでしょ
面倒臭いことこねくりまわされるよりもこういう風潮の方が気楽でいいって人もいるんじゃないの 国士舘とか拓殖の学生が合いそうね
本当にいるかは知らんが >>615
医者とか労働時間はブラックだけど給料と(まだ)社会的地位があるから未だに人気職だからな
医者は貰い過ぎって意見もよくみるけど医者の給料下げたら事務や看護師、薬剤師等の給料も下がるのは明白なのに まあ実際の所、働き方改革だ、男女共同参画だ、公平な競争だって言って
どんどん雑魚になっていった日本 理詰めとか科学的と見せ掛けて理不尽を強要してくる会社なんてごまんとある
精神を病む大企業も腐るほど存在する
多様性多様性と叫ぶならこの会社だって多様性の一角に入るよね
ただし、会社を辞める権利が剥奪されてるならあり得んと思うよ？
それは自由意思とか労働というよりも単なる奴隷だからね
そうでないなら「分かってて」入社して、「合わなかった」から辞めていく
ただそれだけなのでは >>652
まぁあってもいいな、違法行為してるわけじゃないと思うし
自分は絶対に入社しないけどなこんな会社ｗ >>10
グレートリセットって本があるから
読んでおいた方が良いぞ うちの会社にもこういう会長いるw
元々ワンマン社長で、10年くらい前に後進に社長職譲って会長職に就いたけど、
82歳になって大腿骨を骨折してもなお社内で杖突いてウロウロしとるわ。
経営会議に顔を出して役員に罵声浴びせてド突いてる。 >>33
しかし今は
コンビニ駐車場でスマホを弄ってるだけだ >10
５０歳人口の半分が２０歳人口
そこから公務員様と社長の息子を除いてから、偏差値５０以上に限定するとものすごく若者は少ない 使えねえゆとり社員が権利ガー権利ガーってうるせえんだよなwww
マジで死ねよって思う >>661
それでいいと思う
世の中には色んな人がいるわけだから
色んな会社があっていいでしょ
ただしこの会社が新卒説明会とかで真逆の説明をしているとかならアウトかな
面接の時点で永守節全開ならそういう人達が集まる会社として社会貢献してるかと >>1
日本電産
売上高： 連結：１兆６１８０億６４００万円; （2021年3月期）
.
サボりたい無能社員：「休みたい」
社長：「休むなどもってのほか」
.
無遅刻無欠勤が当たり前なのに休みたいとかｗｗｗ
※クライアントとの取引や会議などもあるのに・・・休みたいとか寝言を言うキチガイはクビでええやん
.
ココ→ とりあえず基本給８万円下げて、皆勤手当８万円にしたらええやん
そして休みたい社員は休ませたらええねんｗ ８万円飛んでいくけどｗｗ ボーナスにもひびくけどｗｗ
これが嫌なら自主退職
代わりなんていくらでもいるんだし 滅私奉公で働いても切り捨てられる日本電産も終わりだな >>656
日本人ってさ、自律的な自発的なモチベーションって少ないと思うんだよ
だってさ目上に従え反抗反論するな命令を黙って聞けって教育されるじゃん
そうすると手綱を緩めるとそのまま安穏として働きが悪くなる面はあると思うんだよね
だからパワハラするぐらいで丁度良くなるみたいな
でもこれだと命令する方と命令される方だけになって上の要求を満たすだけになっちゃうんだよね
それで今の時代どこまでやれるんかなあ、という興味はある そうう働かせ方してもいいと思うけどそれなりのリターンがなけりゃ誰もついてこないでしょ >>550
使えない上を切るのは正しい
上を守って下を切るのは終わった会社 そりゃあ外貨とれるとこに日本の未来がかかってるんだから叩くのはお門違いのような気もする
嫌なら入るなで終わりだろ >>2
ただこの爺は４０年前からこれでやってる。
で、「今年は業績が堕ちたから、給与カットだ」「業績が戻ったから、元に戻す。加えて、前にカットした分はちゃんと返す」ってことはやっとるんよ。
いうほど老害でもない。 おまえらの会社もどうせ各部門子会社化してるけど実態は変わらないんだろW
同じ事務所でやることも変わらず、あ、でも違う会社の人なんでW >>647
役員は休日返上して働かないと会社は伸びないわ
役員の仕事は責任もなく楽ちんで
下っ端が休日返上とか頭おかしいからな なんであれ年間１２０日以上休日あって有給休暇も毎月とってたら今のところオッケーだろW >>673
お殿様に従うのがDNAに刷り込まれてるってやつだな >>667
話がズレるけどこれはあるある
特に仕事が出来ない人ほど権利を叫ぶから困る
仕事が出来る人ほど権利がーとか叫んだりしない
特に最近はネットで色々なものを目にするから
新人の頃から線引きをしようとしてくる
好きに言いたいこと並べる前に先ずは仕事が出来るようになれと 2022年上半期で最も読者に支持されたビジネス書は永守重信の『成しとげる力』なんだろw
2022年上半期ビジネス書ランキング 1位は『成しとげる力』、著者は日本電産創業者
https://news.yahoo.co.jp/articles/2a20620e04f334dc0322e3aa21b1c64d0da6ce6b こんな経営者必要。
社員と仲良しこよしで「悪いのは社員じゃありません！私が悪いんです」って泣きじゃくる山一証券社長がいいか？ いっそのこと１万円以上の書類に目を通させて
過労死させようぜ 自身が大株主だからまあいう権利はあるわな
ただ時代遅れの考えはそのうち会社も自身も疲弊し次の代で終わるだろうな
なんかこういうの既視感あるな、プーち あと真面目な話すると
永守会長？社長？が居なくなったら
日本電産は大きく株価と業績を落とすと思う
もしも居なくなることで業績が伸びるならトップが老害だったということになるけど
この会社は落ち込むと思うんだよね >>537
そうね
永守の遺産を食い潰して潰れる会社だね
社員の人気wとか何の指標にもならないものを
誇らしげに記事にさせてるようじゃね >>652
ベンチャー全部こんな感じだよ
土日関係なく働くモーレツ社員だらけ
そうやって働いた起業者で成功して数十億の自己株売却益稼いだ人は何人か知ってるけど
みんなこんな感じ >>10
アメリカの労働者も奴隷とか嘘つくなよクズ
最近じゃとうとうジャップは国連に貧困国認定される有様だし
もちろんアメリカは認定されてないからな？ｗ >>537
確かに出来る創業者だけど
自分の考えを今すぐ100%満たせみたいな無茶な基準しか無くて
次々有望な後継を潰して後は創業者が死んだらその会社終わりだねみたいなの見るなあｗ 永守「1位以外はビリ」
R4 「2位じゃダメなんですか？」
永守「ダメ」 一般社員もボロボロ辞めてる。日本電産の成長神話オワタか？ >>692
モーターの売上で世界1かな
ファンとかHDDのスピンドルなど小型モーターが特に得意
今後は電気自動車の駆動モーターで頑張ろうとしてる
あとは子会社などが電子デバイスも扱ってる
カメラのシャッターは日本電産コパルの一強 >>678
復活して以前と同じく細部まで自分でやってるとなると
77なのに自分がいなくなった後の事を全く考えていないことになるから残念ながらもう老害だよ
60代ならまだ許されたかもしれんがね >>661
普通に労働基準法違反で違法行為じゃないのか？ 復活したらさっそく引き締めにかかったわけか
この会社の規模で50万円の案件を全部目を通すのか
部下は信頼されてないのかな >>703
役員は経営者側だろ
労働法は経営者にこき使われる下っ端を守る法律 >>702
だからこのジジイは後継者の一本釣りもやってる
関さんなんて、何が悪いかをブルームバーグに書かれる始末w >>706
こんだけ取っ替え引っ替えしてる以上、見る目ないんだよ。 せっかく大手に入った若者が辞めちゃう理由が、ぬるくて不安になるからなんだよな
体力も情熱も地頭の良さもあるのにリミッターがかかっている状態 やはり俺じゃないと駄目とか言って後継が作れないワンマン経営の限界なのかよく見極めようぜw 成長企業なら「休むなどもってのほか」ってのは事実だと思う
実際、日本電産は今、世界のEV車のシェアを獲得できるかって競争の真っ只中だから休んでなんかいられないだろ
呑気に休んでたら結局スピード勝負に負ける >>10
なら、法でガチガチに規制すりゃ良いだけ。
サビ残なんてのがある自体、おかしいんだよ。
雨のエリートの働き方を下っ端に求めるのが日本で、それが衰退の原因だと40年近く前から言われてんのにまだ分からんのか？
エリートはエリートとして好きなだけ仕事に時間を費やせ。
それ未満の従業員は法と契約でシッカリ時間管理しろ。
何故、それが出来ない？てのがアホ。 この手のワンマン独裁が好きな意識高い系モーレツ社員って意外といるんなよな 他人をこき使うのではなく独り親方で24時間現場で働け 最後は人だぞ、後継者問で倒産した会社がいくつあるか お前らが好きなジョブズだってブラック労働を課す事で有名だろ
イノベーションにブラック労働は付き物なんだよ
そんな過酷な環境でないとイノベーションなんて起こせない モーターなんて200年前の技術だからな
サビ残させてこき使うしかない
中国でも作れるモーター 大学じゃ名刺交換すら教えないとか頓珍漢な批判してたな >>715
そりゃそうだよ
自分達の力で覇権を取るんだ！ってモチベーションが高いからね
きっとダラダラ働いてプライベートを優先する人間には一生わからない感情 なんでお前ら従業員数でも株主でもないくせに熱くなってんの？
この爺に何かコンプ刺激されたんか？ >>706
結局自分が気に食わないと切るんだから自分のやり方を熟知した社内役員を育てるべきだったのにそれをしてこなかった上に
社外から釣った社長もそれほど業績が振るわなかった訳でもないのに1-2年で首にするってんだからどう繕っても老害になってるよ 経営から身を引けば優秀だった人
もう時代に合わない >>724
対岸の火事で済まない可能性が有る
悪い火の粉が降り掛かって来る前に何とかしないと お姉ちゃんがこけて銀メダルになったらスケート部廃止とか >>724
あなたは自分に直接関係あること以外話さない人なの？ 相当なコンプレックスがないと80間近でも頑張れないよね 結末が気になる。
例えば後継者問題で会社がガタガタになったり、
海外資本に身売りとなれば今までの苦労は水の泡。
はっきり言って会社は継続性が最大の重要課題なんだから
その問題を解決できていない時点でカリスマでも何でもなく既に失敗した過去の人。
せいぜい120歳まで頑張るんだな。 還暦過ぎたら世に返して生きりゃ良いのに
なんなんだこの国は やはりコロナになっても休んではいけないな
周りに移す？
国民全員が感染しまくればもう誰もそんな事気にしなくなる ダイエーなんかと同じ道を歩むんだろうなあ
諸行無常 >>2
じゃあ転職すりゃいいじゃん
恩恵うけてるくせに 足を引っ張るなwww
税金の恩恵受けてるのになwww コンプラ教育では「時代は変わったんですよ」ってまずいうんだけどな…
監査役も止めようがないのかねこれ 滅私奉公求めるならついてきたやつには報いないとなあ。結果でなくて辞められちゃうならそりゃ組織存亡の危機になるわ。 人間はね、「ありがとう」を食べて生きていけるんです！ >>718
確かにジョブズの狂ったようなカリスマ性と暴力性により辞めていった人材は数知れないだろう。
ところが決定的に違うのはジョブズは数々のイノベーションと発明でそれ以上の利益を獲得した。
日本電産はどうか？
小型モーターでジョブズ並の大発明をしただろうか？
優秀な会社をM&Aして成長してきた歴史はアップルというよりソフトバンクである。
じゃぁ、孫正義並の投資家になれただろうか？
自分で頑張って頑張って頑張って頑張って、そして頑張らせて頑張らせて成長してきたある意味普通の企業である。
それは頑張らせる人がいなくなった瞬間終わる。 金で甘えを通してきたタイプだから利用価値なかったらそれまで
だからこそ自分を危うくするものは切るんだろ これくらいでいいと思う
株主名乗るならお客様じゃなくて
経営者なんだからさ >>10
ブラックの本質は働いても金にならないこと
低価格賃金とか長時間労働とかわ自爆営業とか残業代カットとか >>613
リニアガイド機の剛性が十分ある事をユーザーも気づいてるからねw
伝統の角ガイド言うてもスピードは上がらないし最新の工具使えないし、それでも買うユーザーはOKKで十分って仕事でしか使わないから付加価値は高くない
まー売りやすいけどねw まあ復帰した上で結果だしてから大口叩けと思うわ
そう言う意味ではもう老害なんだろうな >>753
あまりにも経営がうまくて、他人に任すとやってられないんでしょうね 日本電産志望して入社したソルジャーは休日返上上等だろう？
金が払われなければ辞表を叩きつけるが
休日が無くても金を支払われる限り死ぬまで戦いをやめないだろ？
そういう会社があってもいいんじゃないの？
もちろん俺は出来ない
違う業種で800万貰うのに休日も糞もなく働いて病んだからなぁ
もう休みくれるなら400万でいいですよ 1代で会社を大きくすることは結構出来る人は多いが後継者を育て更に成長させる事が出来る人は極端に少ない
それが出来ていない時点でそんなカリスマのように持ち上げるほどの人ではないと思う >>763
この人がカリスマじゃなかったら誰かカリスマって人いるか？
今の日本企業に 老害元トップが舞い戻るって例外なく「その老害が後進の育成に失敗した」ってことなんだよな
日本電産だって後進の育成に成功していればそもそも外部から社長連れてこないで生え抜きの役員を後継者にしていた筈だ >>81
それ書いてて自分で恥ずかしくならないの？ 一番以外ビリならビリ企業の社長の論など聞く価値すらないだろ >「50万円以上の決済書はすべて自分で目を通している」などと社内でも言われるほど、
>CEOとしてマイクロマネジメントに徹しているとされる永守氏。
記事書いてる人もわかってやってるなｗ
マイクロマネジメントって管理職・経営者のタブーになってるやつだし 死んだら何も持っていけない
裸一貫で死んでいかねばならない >>744
そうやって日本は落ちぶれていくんだろｗ
コンプライアスガーとかいって好業績のところはあるのｗ >>10
ブラックという言葉を隠れ蓑にしてるヤツはいる >>232
そんなのどっちが舵取りでも下手なら結末は同じ >>776
コンプラ無視してひどい目に合ってる企業は山ほどあるよ >>780
かつて民主党応援しまくって奥さんに怒られてたよなw 別に激務でもキーエンスみたいに給料高かったら文句言われないんだよ
対して高くないだろ電産は >>765
人材育成には失敗してるじゃん
時代の変化を見誤ってるのも減点ポイントだね >>466
堀場は定着率が悪いって言ってたけど
今はどうなんかな >>17
最近末端社員も経営者目線を持てという経営層居るけどお前らの仕事やろがとしか思わん
ゴルフだ接待だで書類も盲チェックで問題起きたら下のせいで責任者のくせに責任も果たさない奴らばかりじゃないか こういうのが昔のやり方にこだわってヤレ３現主義だのテレワークは要らないだので時代に追いつけない会社作りして潰していくんだよなぁ >>749
日本電産は過去最高の売上高なんだけど
経常利益そんなに出てないんだよな
バンバン会社買ってるが利益出せてない
おまけに主力の小型モーターが売上落ち込んでるし
だからＥＶ車の車載モーター見越して半導体関連興味示したりしてるんだけど
上手く行ってないんだろ 休むなはキツイな
要はそれだけのバイタリティのある奴は少ないからな これで上手くいけばいいけど、弱小中小の経営者が影響受けて真似するんだよ。
そしてブラック企業が大量に発生する、これがあかん。 株式会社の看板出してるだけで実態はこの爺さんの個人商店なんだよ
まさに嫌なら株売って手を退けばいい >>780
連れてくるビジネス社長が結果出してないからな
まぁ、大企業の偉いさん引っこ抜いても同じ結果だったから
うまくいかなかったらもう生え抜きにやらすらしいけど >>783
売上高の半分が営業利益だぞキーエンスは
給料上がって当たり前だろ あのな、人間は、仕事だけしてたら心が擦り減ってダメになってしまうんよ。
たまにはいつもと違うこと、好きなことをおもいっきりやって、心を肥やしてやらないと、
ボケたり偏狭になったり優しくなくなったり、体まで悪くなったり、するんだよ。
だから、休みに好きなことをやって、心を回復させることが、働かせる側のメリットにもなるんだよ。 >>1
永守会長は本当にやり手だったからな
つかもう77歳だったのか・・・
この人が退いたら建て直しに時間かかるだろうな >>10
アメリカのエリートの収入ならやってもいいだろ
日本は昭和時代すごかったと言うけど、低賃金、長時間労働を文句言わずにやってたから
他の国じゃあんな労働しない >>783
日本電産は残業をなくして元々支払っていた残業代を
基本給にのっけて払うようにしたんだけど・・・
それでも業績は右肩上がりにしたんだわ 頑張った分給料が上がる時代ではないからな、時代が違う。 これって独裁者が引退か死亡すると一時的に株価は下がるけど業績はそのままか上昇して株価うなぎ登りになるパターン 会長は何？言い出しっぺがまさかひと時たりとも休んだりしていないよな。なっ！ 社外取締役が機能してないな
まあでも突然取締役会に呼ばれた人物が永守に物申すのは無理か >>812
すごいね。家庭をかえりみることは許されないって感じ？起きてから寝るまで仕事のことを考えていたら物理的に家族と会話したり触れ合うなんて中々難しいんじゃないか。
それが電産の美徳というならそれまでだけど。 そもそもこの会長がいなかったら日本電産はなかったんだよ。 日本電産永守会長は経営者として結構影響受けたけどな
あれほど働き方改革を取り入れた人も少ないと思うんだがな >>815
ゆとり労働の発想やなぁ
私はこう言う父親は尊敬しますよ。
少なくとも稼ぎの少ない人よりもね。 >>1
やり手の会長だから、
社長がやってることが緩いと感じたのはわかるんだけど、
口が悪いというか、なんというか。
敵を作りすぎる人なんだな
死んだら >>815
仕事と家庭を両立できる奴がｗたくさんいるなら日本は落ちぶれてないだろｗ
現実を見たらｗｗｗ >>818
本人が好きにやるならそれでいいけど、
超人が部下にそれを強要するとパワハラにしかならん
うちの教官は東大からMIT言ったからベースが高すぎて
マジで死んだ まあ日本電産は給料高いんだろ？
ならきちんと働いて成果出せよ 解雇規制を緩和して、ガンガンクビにできるようにしたら良い 会長は、そりゃ自分で何でも決められるんだから良いでしょうよ
ても、部下はそうじゃないんだから、同じことをしてても負担感はまるで違う >>821
向上心ないやつ多すぎるね
強くなりたくないのかな？ 92歳のバフェットから見たら・・・
まあでも次世代に頑張っては欲しいよね >>820
労働生産性が低いから落ちぶれたんだろうに
長時間労働なんてただの自己満足 >>824
言われた通りにするのが部下の仕事でしょ？
違うことやったら部下じゃないよ。 革新的なお人のようですね。今でも強いお言葉が健在のようで。
生活ぶりの在り方を、トップから下にこういう形で押し付けるのは辛いねえ。社内で怒号ですか。後進が育つならそれで良いんじゃないですかね。
その後進も会長亡き後はキィキィ言いそうだけどね。俺も昔は会長にこうされていたんだぞ！ってな。 儒教精神が社会のアップデートを遅らせすぎてる
この国もそろそろだな ちゃんと給料だせよ
年収2000万くらい出してから言え 氷河期の頃に日本電産の派遣の面接に行った事あるけど、とんでもない圧迫面接でドン引きした思い出
後にも先にもあんな失礼な態度の面接官にはお目にかかった事がない この社長って社員に素手でトイレ掃除させてたよな
なんかたまに居るよな、カリスマ社長やら熱血教師やらで社員や生徒に素手でトイレ掃除させる人 >>2
一人でここまでの会社を築き上げたんだぞ
その会社を潰そうがどうしようが
害じゃないだろ
個人の勝手だろ 従業員満足度は顧客満足度と同じくらい重要でこれらを両立出来ない企業に未来はない
日本電産がその証左だよ >>2
「日曜日も働け」と永守氏が再び言い出し、モーレツ経営の再来を嫌気してか、現場の退職者も激増している。「とある事業所で、一気に100人以上が辞表を提出したこともあった」（同前）。
股肱の臣ですら自ら退任を申し出た。中途採用が多い日本電産の中で、生え抜きの叩き上げで役員に上り詰めた西村秀樹常務執行役員が、6月30日付で顧問に退いたのだ。 >>840
日本電産がなくても日本経済は回っていたよ >>839
ずっと一人で仕事しているのなら良いのでは。誰も雇わずにね。 >>835
たかが社員の身分で2000万って厚かましい >>843
日本経済を豊かにさせイノベーションを作った1人。
ぶら下がるだけなら誰でもできる。 >>844
部下がついてくるのだったら問題ないよ。 ここまでイキるなんて余程人材に不安があるのかな。あえて死ぬその瞬間まで発破かける役をやるつもりなのかな。
周りの人達、尊敬なさるのなら自分の役目をしっかり考えてね。会長を安心させてあげられるような人はおらんのけ？ >>769
一時のスズキを思い浮かべた
あそこも修が相談役になるまでかなり苦労していた感
日本電産に必要なのは会長の後継か 早朝ミーティングとか早朝掃除とか
まだやってるの？ >>849
部下に愛想つかされてるのが現実なんだけど >>853
生きるために働いて衣食住を得てそのおまけで娯楽があるのに
おまえらは娯楽があってそのついでで働くんやな。
そもそも働かないと生きてはダメだよ >>856
ヒキニートだって消費というかたちで社会貢献してる
働きたくても様々な事情を抱えてそれが出来ない人だっている
ただ馬車馬のように働けば幸福になれるほどこの世は単純ではない ワークホリックの典型的なタイプ。
組織が小さく小回りがきくうちは最適だけど、
範囲を越えると直属の部下が極端に疲弊する。
まあね、異常だね 永守は五輪スポンサーで五輪ズブズブなんか?
札幌 大便 五輪からは 身を引けよ >>859
幸福を得る近道は働くことでしょう。
サラリーマンで寄らば大樹の陰であればそう言う発想になるんだろうけどその大樹がなくなったらそんな呑気なこと言えなくなるんだよな >>861
察するにあんたは経営者なんだろうな
永守の哲学にぶら下がってるだけの >>861
俺は普通に働いてるよ
ただし娯楽のために働いてるから
お前の言っていることはわからん
だからなんでって聞いてる >>865
内容は間違ってないだろ
永守の哲学にぶら下がってるだけという指摘に反論できる？ >>864
俺もその発想は理解できない。
家賃や光熱費は絶対優先して払わなければならないし
収入の優先順位が衣食住差し置いて娯楽なんて考えられないからな。 >>842
これ労基法的にアウトやろ
ほんと狂っとるわ >>867
それは必要だからってことだろ
働かなくても生活できるなら働かなくていいってこと？
そうすると、そもそも働かないと生きてはダメだよと矛盾するんだが
目先しか見えない人？ まぁ、20代～30代までならID:WdrLtqE60のような意見も許される
40過ぎていってるならアホを通り越して哀れ >>796
ブラックは働けは真似するけど、報酬は真似しないからな お可哀想にね。自分と他者の境界がほとんど無いのかな。 >>870
意味がわからない
衣食住もお金がかかる。
まずそれを稼がなければならないんだけど >>872
いや、逆だと思うけど。40過ぎて衣食住より娯楽優先とか言った発想 >>873
社長になればいいんだよ。
ただし、全て一から築き上げなければならない たった50万円の決済も部下に任せられないなら
そりゃ決断力を持った部下は育たないわなぁ 昭和の頃みたいに会社が牢獄と化してた時代ならまだしも、今はバイト変える感覚で転職活動できちゃうからな
もうこの社長のやり方はよほど美味いニンジンぶら下げないと通用しないよ >>882
会社の方針。
とやかく言う資格はない。 カリスマ経営者は人の意見を聞かないからこそ驚異的な実績を出して来れたってのもあるからなぁ。
本田宗一郎みたいに引退して完全に任せるというのが理想なんだろうけど、そこまで求めるのは酷だろう。 「嫌なら株を売れ」
で、実際株価が下がって社員も辞めてるんだから
あーそうですかってだけの話だな ワタミがあれだけ叩かれたのに、こいつそれ以上なのになぜか叩かれなかったね >>886
業績下がって社員が出ていくんだったら最高やん >>888
その返しの意味がわからんｗ
ちなみに業績は下がったとは言い難い
記事くらい読もうな こういう会社にはマトモな人材が入ってこなくなって
会長のイエスマンだけになって衰退していく >>10
見直す？見直すべきはお前みたいなネオリベ脳なんだが？
日本が衰退したのは小泉竹中時代から加速したネオリベ路線が加速してからなんだが >>1
朝まで生テレビの田原総一郎を見ればわかる
老害
しかし創業者は降ろせない 「元旦に半日だけ休む」（あとは毎日出勤）
こんな人に合わせろってな〜ちょっと…笑 >>884
その「会社の方針」を決めるのは経営陣という組織。
トップ個人じゃないからトップの意見に反論するのも他の経営陣の仕事だよ。 新卒で入社した親戚の子がすぐに退社した
入社後海外出張を命じられ
一ヶ月以上休み無しだったらしい
ひどい会社だなという印象しかない >>890
人材を育ててなかったらここまで立派な会社になってないよなあ >>893
偉い人は常に仕事のことばかり考えているよ。
社長が一生懸命働いて業績上げても文句を言い、業績落ちても文句を言う。
下っ端って給料少ないけど一番楽な身分だ。
言いたいだけ言えばいいわ >>896
最初からゆとりモード全開で入ったら実は、社会は厳しいって脱落したんだろうね。
若いうちの苦労は買ってでもしろって昔から言われているのにね。
それが将来の財産になるのに 規模がデカくなった。
時代が変わってしまった。
環境が変化した。
などの理由で落ちてく企業は結構多いんでは？
老舗とか言われてる企業、100年超える企業とかって規模自体それ程でかくないんじゃないかな。
こじんまりしてるから長続きしてる面もあるかと。 >>897
どうして人材登用の話をしている人に社員教育の話をするわけ？ >>899
ならないよバカ
体を壊したら一番の財産を失うだけだよ >>21
これから人から憎まれて殺されるだろう政治家の人達よりマシかなぁ 有能社員は三井ハイテックに移れよ
こっちが主流になる
株価も超えるだろ >>904
海外出張で体壊すってどれだけ虚弱体質やねん。
下痢とかだったらすぐ治る。
脱落組やん >>899
お前みたいなクズが
高橋まつりさんを死なせてしまうんだろうな 俺ら生活のために働いてるだけで、そこまで金儲けしたい訳じゃないからなぁ。 >>907
海外出張で一か月以上休みなしってってのは
水が合わなくて下痢とか食べ物がおいしくないとか
そういうレベルの話じゃないんだよあたまわるい ガムシャラに働くのはそれが自発的な分には良い事なんだけどね。
部下(労働者)に求めるのは間違い。
労働者に求めてもよいのは法律の範囲内かつ報酬に見合った分まで。
ちなみに自発的に頑張る人は出世するか独立していくので労働者ではなくなるので、残ってる労働者に「自発的に頑張れ」なんてのは言うだけ無駄だったりする。 つか、ガチで儲けたいなら雇われ人になんてならんわな。経営者という人種はそこを理解してない奴が多過ぎる。 ここの会社のことではありませんが
君臨するクズ社長がいなくなった時、その後どうなるのか非常に楽しみですねw
それもここ数年で見ることが出来る
まさに老害だね
みんなでワクワクしながら終わる様子を眺めましょう 昔の日本はどこもこういう体質だったから高度経済を維持できていたのに
今は社員が低いハードルで努力しなくなり景気が悪いのは全部政治のせいにして日本終わりだよ 今までサプライヤーを大事にしてこなかったツケで
もしかして材料を回してもらえてない？
主要部品メーカなんて軒並み好調なんじゃないの？ >>910
普通新入社員だったら張り切るし大変でも乗り越えようって思うだろ？
新人なのに海外出張費を出してまで試練を与えてくれた会社に感謝しなければならないことなのに甘いわ >>911
大手企業だったら高給もらってるんだから収入に見合った働きをしないとダメだよな。 >>2
労基法逃れる形で、昔よりひどい扱いで酷使されてるよ
バカ自民が 完全週休二日制とかシルバーウィークとか育休とか
社会の現状認識なしに作る事で
その恩恵にあずかれる一部階級の者の為に尽くす奉仕者を量産してる 50万程度の決済でこいつが出てくるんじゃ、遅すぎて何もかも出遅れて変化について来れないだろ
大丈夫かこの会社？ >>917
お前の話には何一つ説得力がない
海外出張どころかまともに仕事をした事すら無いんだろう >>917
クリスチャンかよｗ
会社は宗教じゃないよ >>921
ID:WdrLtqE60は永守だと思う >>12
お前30年前から書き込んでんのか？おせーな、どんなパソコンだよ？ ゆとり→Z世代となるにつれてどんどん怠け者になっていくな そもそもまだ何も仕事ができない新卒がすぐに一ヶ月休みなしの海外出張とか嘘臭えんだよなあ >>914
そういう、アホでもバカでも、とにかく脳死で手さえ動かしていれば
金が稼げた時代は終わったんだよ。それが理解できない、認めたくない
老害が今どれだけ社会に迷惑をかけているか、その見本が>>1 >>917
1ヶ月休み無しは法律違反なのよ。
ルール違反で同業他社に勝ってもそれはドーピングでの勝利と同じなの。
ドーピングをしなきゃならない組織だと認識したら逃げ出すのが正解。
そのまま残って出世したら部下にドーピングを強いる側になるんだしさ。 >>928
それな
コピーが容易なITの時代になって、
スタープレイヤーが稼ぎだすカネは、通常プレイヤーとは比べ物にならない額になった
結果的に、超絶勝てるスターと、それ以外のノーマルゴミに二分化されるようになった
それを格差と言えば格差ではあるが、能力の差が極端化するようになっただけでもある 記事見たけど日曜も働けって言ってる相手は
部門長とか組織長に対してでしょ
その通りだ思うがな
日本企業のマネージャーは
マイクロマネジメントを悪のように言って
先頭に立たず部下に仕事を丸投げしている輩が多い
あまりに丸投げにかまけているから
自分の部下達が何をしているかも理解できず
良し悪しも評価することも出来なくなっているのに
それこそがマネジメントの真髄だと思い込んでいるバカばかり >>918
そうだね。
でも高給なんだから休み無く働かせても構わないって意味にはならんけどね。 この手のカリスマは無意識に自分の存在を脅かす有能な人材を排除してるからな >>921
その発言こそ説得力がない。
会社としては新入社員に期待を寄せて海外出張にだしたんよ。
すぐ辞めたっていうのはこれから会社の業務についてこれない
それだけ甘かったってことなんだよ。 >>932
部下が何してるか分からない上司ならニートのがマシ
そいつに理解させる工程が増えるから >>929
世界と戦うのにそんな協定は存在しない。
ドーピングとかアホか？
日本衰退の原因は36協定とか労働者が言いがかりをつけ出したからだよ。 >>738
コロナに罹る時点で既に不要人材の烙印を押されるよ
経営者然り上に立つ者の心の内は
こんなもの
だから感染をひた隠しにして業務を熟す奴が
後を絶たない 年収1000万以上くれるならモーレツ社員も悪くないが
この会社はどれくらい給料を出してるのかね >>941
残業代込みの年収で？
だとしたら安すぎるような >>940
日本衰退の原因ね
先輩方が嘆かれて当然だと というか、株価ばっかり見てるワンマン経営者のイメージがもう付いちゃってるよね… 日本最後のカリスマ創業者だからな
ラストサムライじゃないが
日本的には最後の一滴の人材
雑巾がちぎれるぐらい絞りきって欲しい
もうあとはウジ虫とゴキブリしかいない >>942
むしろ何もしなくてもそんなに首を切れない日本じゃ高すぎるだろｗ ゆとり世代からZ世代にバトンタッチして日本はこれからどんどん衰退していくで〜 認知症のボケ老人がトップにつくのを法律で禁止すべきだな 【従業員】<22.3>連114,371名 単2,511名(39.2歳)[年]645万円 パワハラこそ日本文化の源泉。これを否定したら国が滅ぶ >苦学して防衛大に進んだ関氏は義理人情に厚く、現場からの信頼も厚い。
>それが永守氏は気に食わないのだ。元役員は「自分のこれまでの社内での
>人気が取られたように感じて、嫉妬しているのだろう」とも言う。
わざわざ外部の評価の高いCEOを自分の狭い視野で判断する老害
こうはなりたくないものだな >>952
有る事無い事書くのがマスコミだし
で、タブロイド誌の文面をそのまま見たとして
中ではわからないことがあると思うよ。 >>40
日本電産は給料大して高くないよ。あんなとこ奴隷根性の京都平民以外は働きたくも
ないと思う。 >>938
言いがかりもなにも残らなくても出来る様にシステム構築するのが昨今だし
本当に出来る奴はそういう事を最初から行なうよ
まぁそういう奴は起業するから一般的に出来る社員枠に既にいないんだけどね
時間の問題ではなく、衰退の原因は指揮や指針の問題でしかなく回せるやり方していないだけなんだけどね
経済観念、契約観念の薄い日本人は本質的に商売に向かない人間の方が多い(だから中国の方が会話できるってのがここ最近だよ) 市場経済おいて最も重要なのは
誠意でも効率でもなく、外面、世間体であるということは揺るぎない事実だ
それを全ての経営者が理解するのはいったいいつになるのか
社員が血反吐を吐きながらどれほどの企業努力を重ねようと、報道ひとつでそれが無に帰す、
その発端となるのが経営者の時代錯誤で無神経な言動であることは、幾度となく繰り返されてきた
なぜそれに学ばないのか
経営者が、そこまで熱意に満ちている事を普段からアピールしているにも関わらず、なぜ他社の失敗にそこまで無関心なのか この人も、そんなにワンマンな人だったのか？
ちゃんと後継者を育てられてないような経営しとったらやばいよな？ >>株価が上がったり、下がったりするのが嫌だったら、ここからすぐ出て株を売りなさい
お前が株を売れよｗｗｗ 典型的なパワハラ老害で草
EVに舵きったし終わったねここ 永守も孫も柳井も後継者を外から呼んで全部の首にして自分が返り咲いたよな
孫はアローラ、柳井は玉塚
もう死ぬまで自分が経営しろよ
やっぱワンマン経営者は他人を信頼出来ないんだよね
俺ならもっとこううまくやるって思いが強すぎて他人に任せられない ちゃんと読んだら会長が「役員や幹部への賞与をカットしろ」と命令したのに社長が「業績は良いから社員に借りを作る場面ではない」と抵抗したらしいな
会長のほうが正常やん ＞「株価が上がったり、下がったりするのが嫌だったら、ここからすぐ出て株を売りなさい」
こんなこと言われたら、株主はみんな退席したらおもろかったのにな。
日本の株主はおとなしすぎる。 こういう人がいるのはいいんじゃないかな
自分の会社だったら嫌だろうけど あーやっぱりパワハラ野郎だったか。
所属選手が金メダルとるたび「〇階級特進」て使ってたし気になってたんだ
軍隊かよって
用語は軍隊じゃないだろって？
そらお前らがネトウヨすぎ。一般は例えば旧帝大なんて言葉も使わん。 なんか、仕事もせずにモーレツに働けとここに書き込んでる輩がいるなw >>678
下げた給料を戻すだけ、こんなジジイでも経団連や人材派遣会社よりはマシなのか…。 >>959
何いってんだ？
モーターのメーカーなんだからEVでぼろもうけなんだが？
ていうか強すぎて中国や韓国やら潰そうとしてる
この記事もあることないこと書いてる可能性ある >>960
サラリーマンの上司だって気に入らないとすぐ部下を切り捨てるじゃないか
それと一緒だよ。 うちの身内も認知症なのかこれくらいの歳になるとかなり傲慢になったな
車運転してあちこちぶつけてきても本人は気づかない >>973
社長と普通の社員を一緒にしたらアカン
社長を選ぶのは誰か調べて見るといい 管理職クラスはこの人のお陰で
株持って、皆それなりの金持ちになった経緯があるからなぁ
周りは逆らえない罠 メールしたのが管理職連中に対してで
業績が上がれば、給料以外の旨味を持たせてるんでしょ
ストックオプションのような
唯の老害で括るのは流石に違う 日経平均から株価そんな落ちてないやん
ネタモノ扱いって感じだな この会社大分前から管理職は超激務で
特に女性は管理職拒否が多いって
ニュースにもなったやん、そういう会社
でも他の会社と違って、管理職で長く頑張った人は
報われた人生になってるぽいし 昭和のカリスマ経営者なんて老害の代表みたいもんじゃねーか、復活させんな 話しを切り取ったタイトル。
管理職=会社側へのメール。これが一般従業員向けならダメだけどね。
赤字なら、管理職が休日返上で出勤して対策というのは、よくある話し。管理職の意識改革という側面もある。
個人企業に置き換えたらわかるよ。多くの個人事業主は、赤字なら休日なんて言ってられない。従業員の給料捻出するために働く。でも従業員は、休日は休ませる。 自分のやり方に沿った後継者→有能なら嫉妬の対象、無能なら不要
他所から連れてきた後継者→自分の考えに合ってないので気に入らない
結局誰も後継者にできない >>978
去年は今の2倍位あって2万円目前だった >>981
「赤字なら」ではなくて「計画達成のためには」だからその計画次第だねぇ。
黒字でも高過ぎる計画には届いてないパターンでも「休むなんてもってのほか」なんて言われるなら優秀な人材から逃げ出して行く。 なんでもいいから、もう少し生きやすい社会にならないかな？
日本人ていくらでも考え方変えれば出来る事を頑なにやらないよね >>961
なんでだよ
数字上げてるんだから給料上げるのは当たり前 >>983
ブラック中小企業も同じでしょ
社長や代表のブラックぶりについて行ける社員が有能
合わない社員は無能のレッテル貼って虐める
色んな人間がいるっていう普通の多様性を否定してる トップがああだと優秀な人材が集まらなくなるよね。
引退した途端銀行の態度が豹変するタイプの会社。 嫌なら見るな、を思い出すなw
人々の感情を逆撫でした奴は皆んな退場してるだろ。 >>981
こうやって上が働いて従業員はどう思うんだろうな？
ここの書き込み見る限りなんとも思わないんだろうな。 このスレッドは１０００を超えました。
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