日本電産､カリスマ経営者が招いた大量退職危機 異常に高い業績目標がプレッシャーに [朝一から閉店までφ★]
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日本電産､カリスマ経営者が招いた大量退職危機
異常に高い業績目標がプレッシャーに
大清水 友明 : ジャーナリスト
2022/10/07 17:01
「株価至上主義が、すべてをおかしくしている」
9月初旬に日本電産社長を辞任した関潤氏は、在職中、周囲にそう語っていたという。
日本電産創業者の永守重信氏（現会長）が自社の株価を非常に気にする経営者であることは、自他共に認めているところだ。株式投資は16歳で始めたといい、著書『永守流 経営とお金の原則』には、〈私ほど自社の株価や時価総額について語る企業経営者はいないかもしれない。つねに自社の株価の動きに目配りし、1日に10回くらいはチェックする〉と記している。
幹部会議や役員宛のメールでは、「株価は社長の通信簿」「時価総額ランキングこそが企業価値を決める最も重要な指標」と繰り返し、時価総額ランキングで昨年は国内8位まで上がったのに今年は25位に転落したと落胆してみせた。同じ京都の村田製作所など永守氏がライバルと見なす企業の株価と自社の株を比較して一喜一憂する。それがカリスマ経営者・永守氏の実像だ。
永守氏の「株価至上主義」を象徴するこんな出来事が、今年4月下旬にあった。車載事業本部の関係者が話す。
「目標『過達』できない役員には罵倒、降格、降級」
「会長からの突然の指示で、『株価から逆算した業績目標』なるものが降りてきたのです。株価1万円台を回復するために、年度当初に設定した業績目標をさらに上回る利益を出すことが求められ、それを当初目標の『過達』と呼んで、第1四半期は110％過達、第2四半期は117％過達せよと指示されました。そもそも年度当初の目標からして実現が危ういほど高いのに、それをさらに1割、2割『過達』せよというのですから、できるわけもありませんが、何せ永守イズムの真髄は『すぐやる、必ずやる、できるまでやる』です。『今の日本電産には何があっても過達するという気概と執念がない』『未達は悪、赤字は犯罪』との猛烈なハッパに役員らはあらがいようもなく、過達できない役員には幹部会議で罵倒、降格、減給が待っているのです」
永守氏の株価への執着がもたらす危うさは、辞任した関氏も在職中にたびたび指摘していたという。「日本電産に疑惑､自社株買いに永守会長が関与か」で指摘したインサイダー取引の疑惑を懸念しただけではない。株価至上主義が異常に高い業績目標を招き、そのために尋常ならざるプレッシャーがかけられる結果、社内に著しい歪みをもたらすからだ。
https://toyokeizai.net/articles/-/624352
→次ページ2人の衝突のきっかけは
https://toyokeizai.net/articles/-/624352?page=2 >>3
大学は名刺の出し方研究する場所じゃねえんだよ老害 大事なのは分かるが
中より外を重視する会社では働きたくないな 関氏降格後も株価は上がってないんだけどな
過去最高益を更新してたのに関氏は理不尽な理由で降格させられ続けたいなら無報酬でもやるよう迫られた
ここは永守氏に絶対服従の永守信者にならないと入社してはいけない会社 >>67
業績良くても折り込み済みとか言って株価が上がらず、むしろ下がるまであるのが株だからな 日本国が凋落した原因は 株価だけを求める経営者が増えたせい
研究開発も労働者の生活も国レベルでは大事なことなのに >>80
おまえらのいうワタミのような「パワハラ体質」こそが企業の当たり前のあるべき姿なんだよ
社員を甘やかしてなあなあでやってる弛んでる企業が増えたせいで日本は衰退し始めた >>97
株式上場しなければ良いんじゃないの？
上場しなければ短期売買はできない。 >>107
ソレは経営者に言ってくれよ
俺に言う事じゃねえよね？ >>103
企業とはそういうもの
文句を言うのなら出ていけばいい >>105
株価を最重視するのは企業として当たり前 >>81
昔の証券会社は7時に出社して会議してたらしいよ
電産も会議してるのかな >>105
よく、会社は株主の私物だと言う人が居るけど
この考えは、あながち間違いでもない、程度の認識に留めるべきだな
如何に出資者が唸る様な金を積んでも
結局は国、行政府による許認可が無いと事業は始められない
そして、許認可を与える国や行政府の基本的かつ
最上位に位置する理念は
国民の生命と財産を守る事、なのだから
ソレに合致しない企業に認可を与える理由は無くなる。 日本のサラリーマンははっきり言って働かない
働いてるフリしてるだけで学生気分
役員は大変だけど会長は厳しいくらいがいい 電産の下請けしてるけどマジでクソみたいな低価格で仕事やらせようとしやがる。嫌がらせみたいに無限に無償修正させやがるし。マジで潰れろ >>1
つまらん経営をしとるな
金と人を使って、どんな新しくワクワクする事業を展開するか！だろ
株価や企業価値なんぞどーでもいいんだよ
つまらん経営するとストレスの塊になるぞ、電産！ >>115
解雇規制撤廃が必要だな
労働基準法や労働安全衛生法が全体的に過保護すぎる >>115
働かない理由を考えた事があるかい？
個人の実力を見て給与を決めてないからだよ
同じ業務なら横並びで、出勤日数と労働時間だけで給与を決定してる
つまり、優秀な物も働けば働くほど損をする構図になってる >>83
氷河期の頃にここの派遣の面接に行ったけど、とんでもない圧迫面接だったなあ
後にも先にもあんな失礼な面接官にはお目にかかった事がない
面接中にここはヤバいって萎えたわ >>120
損とか得とか関係ないんだよ
労働者は国家のため社会のために血反吐を吐いて死ぬまで働け
おまえらはそのためだけに存在してるんだよ >>85
「時間にだらしないから退勤が守れてない」ってタイプか 社員に素手でトイレ掃除させる会社だっけ
たまにそういう所見掛けるけど変なカルトっぽいブラック企業が多い気がする >>123
ほう、日本国の基本理念を否定するのが資本家なんだな？
国民の生命と財産を守る
コレが最上位だが、否定するんだね？ >>122
派遣の分際で失礼とか何様のつもりだよ
おまえら家畜に人権なんかないんだよ
まず自分たちが家畜だということを自覚しろよ、虫けら >>28
「時代遅れの会社」を「現代の普通」にするぐらいまでしか効果ないんだよなQC >>127
否定するよ
底辺なんか国民のうちに入らない >>115
無能な奴ほど仕事をしてるフリをしたがるからな
しかも本来そいつが手を出さなくてもいい領域にまで首をつっこんでみたり >>130
お前、実は底辺で社会を恨んでるんだろ？ >>115
日本人て右に倣えの奴隷民族だから、上手く支配してやらんと仕事しないよね
おまけに自分を売り込む意欲もないから、ある意味ロボットなんだよ
そこは欧米見習うといいんだけど、都合が悪い部分は欧米化しないのがこの国だからね >>128
当時派遣の面接受けに行ったと書いてあるけど今は派遣とは言ってないだろあ >>113
実際に株買って見ると解るけど
会社の内情はどうでもいいんだよ
株価と配当出すかどうかしか興味なくなる これで達成すれば賞与
１０ヶ月とかだせばわかるが
そういうわけじゃないだろ？ シャープをだめにした社長を引き取って後継者にしようとして
結局無能すぎてダメ出ししたんだよな あー、アイススケートの高木菜那所属のところか
平昌冬季五輪のパシュートで金メダル取って報奨金4千万だか6千万だか貰って
記者会見したら永守会長も一緒で、高木菜那に聞いてるのに
この会長がしゃしゃり出てきて、全部答えるという…
典型的なワンマン
つうかさ、そんだけ資産持ってるなら高木菜那へ金メダル一個で1億ぐらいやれや！
一人でそんなに溜め込んでどうする気だよ
その100分の1でも十分だろうよ
社員に還元しろよバカタレが >>3
大学って学問を勉強するところでビジネスマナー教えるところじゃないか大学のせいにされても困るわな 緑ネクタイの老害、お前の代で会社畳んだ方がいいぞ
どうせ落ちぶれていくのが目に見えてるし
後継者にカリスマ性皆無なんだしさ >>9
その内に会議の議題を決める為の会議をやりだすよ >>137
そこが行き過ぎた資本種なんだよなあ
俺は資本主義を否定しないし
よく出来たシステムだと思うけど
機を見て掴み取るチャンスまでは、
別に前年度と同じ売り上げ、利益でもいいじゃ無いかと思うんだよ
そして前年度通りに給与も賞与も出せば良い
しかし、アホな経営者は、前年度よりも成長してない、を理由に
平気で人件費に手をつける
どう考えてもここは行き過ぎてておかしい点だね >>116
それって下請法違反なのでは？
既に法に抵触するとこまで行ってるようなら今の株価は砂上の楼閣かもね。 >>9
ライン停止日は掃除させるお
掃除終わってするところなくなっても時間までひたすら掃除させるおw
サボったら駄目だおww
非効率過ぎるわな いるよねこういう馬鹿。今までの売り上げの帳簿ちゃんと見てんの？という。
まあ従業員の自主退職を狙うためのことだけであればいいんだけどさ >>99
こういう考え方が出てきてまだ40年くらいだからなぁ。それで上手くいくのかどうかまだ評価できる段階じゃない。 早く引退しときゃ名経営者だったのに
仕事以外趣味も興味も無いんだろうな 会社なんて
給料泥棒
給料分きっちり働く奴
給料以上に働く奴
三者等分に居ないと駄目になる
俺は給料泥棒の自覚があるが、自他ともに必要とされている自信がある >>149
やることが終わってるなら
別に社員に休息を与えても良いと思うな
何が何でも出社させて縛っておかないと損をするとでも思ってんだろうか？ >>56
こいつらがガメついてるせいで日本が不景気なんだよ
こいつらこの100分の1の資産にしろ
で、一般社員にその分、報酬をだせ！ >>153
全員スーパーマンしかいないなんてあり得ないもん。
今度はスーパーマンの中で無能の格付け始まるだけだし。 >>128
その前に、お前が肛門周りにこびりついた蟯虫付きのビチ糞みたいな存在なのを認識した方がいい 京都における稲盛の後継者みたいなものだよな
社員を大事にしてない所もそっくひ >>114
今時許認可w
日本でもトヨタクラスに肥大化すると日本国よりトヨタのが権力うえだろw
本社を海外に移せばいいだけだからな >>165
どうぞどうぞ、そうして下さい
その上で日本に車の会社が必要なら
若者が起業しますんで
トヨタさんは世界で頑張って下さい。 ここもソフバンと同じで社長（創業者）が健在のうちはどうってこにはならないよ
問題は逝った後です >>109
まともな思考を持っていた関氏が追い出されて出ていったということですよね >>161
株にはそこまで詳しく無いのだが
ソレはどの辺のクラスになるんだい？
会社規模による場合もあるだろうけど
個人的に持つ株としては多い？ >>147
下請け法が機能してないのでな
違法より取引停止の方が怖いから 80近い老人がまだしがみついてる会社なんてロクなもんじゃないな 人材を大切にしないとステークホルダーから評価されない流れになってるのに時価総額を気にする割には売上しかみてないんだね 元アクセンチュアと元日本電産は日大OBと同じような高密度で存在するからな >>54
日本は国が二重帳簿だぜ
昔この嘘の国を暴こうとした国会議員がいたが安倍の様に殺された 懐かしい
↓
「休みたいならやめればいい」と会見で述べたとされる日本電産の永守重信社長の発言がネットを中心に論議を呼んでいるが、日本電産は2008年4月28日、同社のWebサイトで「そのような事実はない」と発言を否定した。 >>174
アクセンチュアってそんなにブラックなの？ 人間は歳を取ると頭の柔軟性を失う。臨機応変に創造的に対応する事ができなくなる。
高齢者の脳には多数の血栓の跡がある。本人は自分の脳機能が落ちている事に気づかない。気づいても無視してしまう。
プーチンももう引退した方が良い。 この会社、激務なのに別に給料いいわけでもないんだよな 欲深く無いと金持ちにはなれないね
だけど、ここまでくると終わりの始まりだな それで会社を大きくしてきたんだから今まではよかったんだろうな
業績が以前のように伸びてないから、マスコミとかが群がるのだろうか こんな老害経営者ばかりだから日本企業が落ちぶれていったんだろうね 株価なんてガチで機関の思うがまま。大型の船の株価見たら間違いない 社員たちで一斉に退職すれば楽しいと思うんです
(´･ω･｀) >>6
電産に出ていかれるとプリントパックしかなくなるから困るのも事実だし、難しいねえ。 >>21
>ほんとつべこべ言う人が増えたな
>もうダメだろこれ
>人はいないしそれも働かない
>まぁ衰退の一途だな
逆、逆。
ようやく日本が先進国へ向かって前に進み始めた証なんだよ。
人力をあてにするのは後進国の発想。
先進国＝高待遇×少人数体制＋ハイテク設備
後進国＝低待遇×大人数体制＋ローテク人海戦術
先進国で頑張って良いのは少数エリートと機械だけ。
大多数の労働者がいい加減で我儘であてにならないからこそ、
人力に頼らないIT化・技術革新・産業高度化が進んだんだよ。
最も労働生産性が低い労働者は、高給じゃないのに必死に勤勉に効率的に働き高い成果を出す労働者。
つまり労働成果を安売りする労働者。
日本は労働成果を安売りする労働者が突出して多い。
人力のコスパが高すぎるからローテク人海戦術から抜け出せず、産業高度化から取り残され衰退した。
薄給激務の日本電産なんかは高い人力コスパに支えられてきた後進国型企業。
こういうのはもう先進国には不要なんだよ。 外部から招聘した優秀な人材が社内で求心力持ち始めたら任せていた不採算部門にケチつけて降格
それでも我慢して甘んじて受けてたのにとにかく気にくわないからむちゃくちゃな因縁つけて放り出すとか
そりゃもう外部から人材なんて来ないから「優秀な人材は外部にはいない」とか強がるしかないよね スティーブ・ジョブズもイーロン・マスクもこんな感じ >>175
特別会計の闇とかか？そんなものは存在しない >>19
時流にのっただけ
業種のお陰であって
経営者が優秀とかはわからない >>1
株主としてはこんな素晴らしい経営者いないけどな まぁ外部から日産出身の人物を社長にして
日産文化を持ち入れられてもな
文化が混じりあうのもいいかもしれないが
日本電産文化はハードワーキングだからな
永守さんは社長が朝一で出社して最後まで会社にいるという
やり方だったようだし ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
