【市場価値】結局、会社にしがみつくしかないのか 見捨てられた40代を襲う“キャリアの危機”「俺たちの時代はついに来なかった」★2 [ぐれ★]
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※2022/11/12 15:00
産経新聞
世の中で最も怖いことの一つが、自分を知ること。自分の「市場価値」もその一つです。
某大手企業に勤める45歳の男性会社員は、次のように話します。
長いこと1つの組織でずっと過ごしていると、だんだんと自分の市場価値みたいなものが分かってくるじゃないですか。まぁ、40歳になった頃からなんとなく感じていたんですけど、その時はかすかな光みたいなものが見えた。
でもね、さすがに45歳を過ぎるとそれが全く見えなくなった。どういうわけか自分に自信が持てないことが多くなってしまったのです。
明らかに会社は、もっと若い世代に期待してるし、役職的に見ても自分の活躍の場は限られています。40代の転職市場はにぎわっているなんて言われてますけど、現実はそんなに甘くない。20～30代は簡単に転職してます。結構、いい会社に採用されて、うちの給料よりも高い。でも、40代って、かなりハードル高いですよ。よほどスキルのある人だったら、話は別なんでしょうけど、僕のようにただのホワイトカラーでは、つぶしは効きません。
海外勤務の経験もないし、これといった大きなプロジェクトを成功させた経験もない。履歴書に書くことがないんです。こんな40代を、わざわざ雇おうなんて会社ありません。これが自分の市場価値なんだと思うと……情けないです。
可能性がなくなるっていうのは、結構しんどいですね。気が付くと会社にしがみついている自分がいてね。数年前にはそういう上司たちを見て、格好悪いと思っていたのに。……なんか俺、格好悪いなぁって。
「俺たちの時代はついに来なかった」 40代の現状は
続きは↓
https://www.sankei.com/article/20221112-NHP2O3E5KRKOVDR2UHUMMUAT4A/
※前スレ
【市場価値】結局、会社にしがみつくしかないのか 見捨てられた40代を襲う“キャリアの危機” 「俺たちの時代はついに来なかった」 [ぐれ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1668325932/
★ 2022/11/13(日) 16:52:12.65 >>700
進化を続けるAI化で営業と事務職が消えて、社員が管理職だけになるが、それもAIに変わる時代がくる。
社長しかいなくなる超効率化の時代がすぐそこまで。 >>666
30代が男も女も育休時短で抜けてるのに40代をリストラしたら働く人いないやん >>43
元の会社にいれば1000万くらい越えていたのでは？
転職せんといかん時点で負けてない？ ニュースステーションのお天気お姉さんの河合薫の話を産経が取り上げるとは。 >>680
まだ40台なら底辺職ならなんぼでもあるよ。
特に昔の普通免許持ちが優遇されるトラックのドライバーとかね。
他には中小零細の安月給の営業職とか色々とあるが、人出不足なのか今会社にいる奴らが酷いのか、今すぐ来てくれと言わんばかりに1発で採用される。
でも体力使う職や若手から育成したがる体質の企業にはまったく枠がないが。 >>715
そこでベーシックインカムですね。
今資産がないと超絶質素な生活になりそう(´･ω･`) >>716
高給40代減らして20代二人増やす方が労働力上がる
そして40で放流
よく出来てる しがみつくって意識もわからんわ
生涯年収分の売上建ててれば、あとはのんびりさせて貰えばいいじゃん
年がいったら無理もできないから、定年までにもう一発狙いつつダラダラしたり、後進育てればいい スレタイみたいに40代で気付いても遅い感はあるなぁ。サラリーマン知らないけどw
30代で気付いて行動起こせば助かりやすいかも >>718
資本主義の特性上、最初に社長が事業を起こすからこのポジションだけは消える事はないなー。
事務や営業など社長に代わってAIになる時代はもうそこまできている。
きつい肉体労働などAI化できない職はまだまだあるけどね。 殆どが無能の凡愚だから気にするなw
転職するなら若いうちだろうなw凡愚でも若さで評価されるw >>724
これからは定年後も働く未来だよ
年金受給70も近いしね >>725
この国は新卒でレールが敷かれるから、レールから外れた歳食った30台なんか重要視されないよ。
社畜やりたいなら募集は中小零細や底辺職しかない。
ただ経験や特別な国家資格がある奴らは別だがな。 >>729
その通りですけど、色々と補足の説明してくださりありがとうございます(^_^) >>722
日本は自民党な統一教会にマインドコントロールされている宗教国家であるから、ベーシックインカムは採用されないと思うよ。
気質から言ってベーシックインカムよりカースト制度を選ぶだろうな。 2.30代が転職して今いる会社より給料が高いってなんてわかるの >>723
その新卒2人を雇う金あるならAIに入れ替えた方がよほど良い動きをしてくれるね。
AI化で会社が人を育てる時代はもうすぐ終わる。 未だに年功序列が多い日本企業で中年の転職は無理
経営者が時代遅れだから若い社員しか採用したがらない
若い＝使いやすい＝低賃金で使えると刷り込まれてる >>732
うん。新卒以外はいらないよ。
若いだけじゃなく鮮度を求めてるから。 人手不足の話になると「AI&自動化で解決！」と声高らかに吠える人間がいるが、AI&自動化によって現業職より真っ先に仕事を追われるのが事務職の方
そりゃね50年100年後なら現業も自動化で仕事がなくなるかもしれない、だが10年20年程度で見れば事務職が先に淘汰されるってこと
最大手保険会社でも内勤事務職を事実上リストラし、現業職への配置転換を始めている
〈損害保険ジャパン日本興亜が2020年度末までに、従業員数を17年度比で4000人程度減らす方針であることが24日、分かった。全体の約15％に相当する。ÎTを活用し、業務の効率化を進める。余った従業員は介護などを手掛けるグループ企業に配置転換し、新卒採用も抑える。希望退職者の募集は予定していない〉（時事ドットコムニュース、6月24日 実は 平社員とゆう席自体がもう存在しない
派遣が入り 時短も入り 受付窓口も閉めていってるのがその証
アメリカはすでに 上層ほんの一部と派遣、時短で機能させてる >>734
実務仕事は減らんよ
人のがまだまだ安いもの
結局コスパが全て
これからは安いブルーワーカーと極一部のホワイトカラーになってくかと >>735
公務員とか大企業やその系列だけだなー。
中小零細の大半は終身雇用が崩壊してきてるから、年功序列じゃ会社が回らなくなってきてるぞ。
戦争や不況になると1番苦しむのはインフラ系以外の職種だけどなー。
コロナ自粛でよく身に染みとると思うが、生活に1番必要ない職から順に削られていくから。 >>740
そういうことだな
AI自動化が進んだ際、まずは専門的ではない内勤事務職から完全淘汰された後、ゆるやかにブルーカラー、専門的ホワイトカラーの順番
なんかAI自動化で1番やりたくないブルーカラー職がなくなるなんて勘違いもいいとこだわな 40代リストラとかねーから
氷河期でそもそもその世代いねーからw なにもしないで5chにしがみつくアホにくらべれば冨樫が神になるわ、ど阿呆 >>740
そんな安月給で良く生きていけるなー。
なんの経験もない出来の悪い社員に給料を払い続ける社長も苦労するわ。
まあそれもAI化で解決しちゃうけど。 >>745
専門職ホワイトカラー笑笑
エンジニアはブルカラーだと思う。 >>745
今の日本がAI導入できると思ってんのか？ わろたw本当にわろたw窓際族が散々会社の足引っ張って不満を愚痴るw
はげちらかしすぎw時代わろた >>11
同士よ。会社からの受けた嫌がらせは在籍を続ける事で仕返ししてやると考えてる 笑いがとまらんwハンターハンターでも漫画でもよんで落ち着けよ はげちらかしすぎだろ。キングダムとか蒼天航路とかよんで落ち着けよ。 久しぶりに笑ったわ。実は余裕だろ。
時代とかやたら前向き。
ハンタの作者が神にみえるわ。 >>739
アメリカはコロナの影響がきつかったせいか、受付や事務など機械化されてるよなー。
それのせいか、社員が会社に来なくても業務がまわせるようにテレワーク化が進んでる。
事務作業や営業など人に代わってAI使える部分はそこに替えていってる段階だしな。
AIによって内勤職などは人が必要な部分はほとんどなくなるね。
これもまた日本の未来の姿だと思う。 >>740
そうでおますよ
平の席はもう無い
部長と派遣か時短 >>750
アメリカがそうなんだけど、日本も大手企業から順にそうなっていくよ。
残るのは中小零細だけになる。
日本が資本主義のままならな。 そしてAIで マジに事務作業が減ってしまう
会社はガランとし
部長と派遣と時短が現場に出てる >>756
介護をAI化するのは今の技術だとまだまだ難しいわなー。
事務や営業みたいに簡単に機械化できん。 >>763
スゴくキツそうですよ…もちろん、背に腹は代えられないのなら有りですけど。 >>750
するしないじゃなくてやらないと勝てなくなるからなぁ
結局需給が安定すると後はいかに合理化してコスト落とすかだからね >>633
だとすると、同じ氷河期世代なのに努力不足マウント取ってくる奴もまとめて無能だったってこったな。 >>770
そりゃー人よりAIの方がIQが高いんだから、そっちを使うべさ。
おまけに休憩や飯を与えなくても文句言わないし、パワハラしまくっても会社辞めないし、24時間働けるんだから人よりAIをとるべさー。
AIを認めたくないアホって頭がジジババの奴らくらいでしょ。 また今日も社畜が満員電車に乗せられて出荷されていく >>771
年功序列が崩壊してきてるから、努力マウントが取れなくなってきてる。
人を選べない時代に変化してきてるのが日本の中小企業。 とうとう事務とか 平社員まで居なくなるのかぁ〜
なんか感慨深いねぇ
やらないとアウトとは…シビアな世の中だな >>773
元メカニックだけど、現場仕事は40代でも求人多いよ。
余程人不足なんだね。
もう戻る気は無いけどな。 しがみついてればええやん
しがみつけなくなったら生活保護 >>775
仕事で機械学習やってるエンジニアだけどAIに夢見すぎ >>781
きみは5ch張り付きのニートでしょ。
海外を見てくれば良い。
びっくりするくらい進んでるから。
日本くらいだよ、呑気に机に座ってパソコン眺めてるの。 >>777
まぁ 自分ですら
数千億や兆は動かしたしなぁ
だんだんと形態が変わってきてるね…
オソロシス パワハラや島流しされても会社しがみつかざるを得ないおっさんを見てるから
今の若い子は転職を視野に入れながら入社してくる >>779
現場職はほとんどの業種で人出不足だからなー。
面接に若い子がなかなか来ないって社長が愚痴ってたわ。
まあ、その面接に中年すら来ないんだけど笑笑
来るのは5、60過ぎたジジイばっからしい 河期世代がすっぽり抜けてて管理職やらせるやつがいない…
↓
爺「しゃーない、俺らがやるかー！」
↓
爺「次はおまえ等だぞ！湯とりぃ！」
↓
若手「しゃーす！めんどくさいっすけどw」
氷河期「あの？俺達、いますけど…」 配送やってる人もたくさんいるから、
案外競争率は高い。 転職っていうか明日は我が身だからFIREを視野にシコシコ頑張るしかないわな。
それしかないからしがみつくしかなくなる訳で、学校のイジメと同じ。
他に生きる世界があるなら、不条理な世界に留まる必要はない。 >>784
今の35以下の子は無意識にも氷河期を反面教師にしてるよね。
企業側もしのごの言ってられないからそんな考え方の若者に合わせてやってるけど。 今の20台の若い子、パワハラや昭和のイジメに耐性ないから嫌なことあったら即飛びするって。
よほど待遇いい会社じゃないとマウントすら取れない時代なんだが、社会に出てすらいない奴らはそこにも気がつけない。 49歳資産5000万、退職早期すりゃ多分プラス2000万
アーリーリタイア悩み中 >>787
配送って電気、水道、ガス、通信の次くらいに重要視すれている生活インフラだから需要が高いよー。
コロナ禍で一気に人気職になった。 団塊jr、氷河期世代は本当に呪われてるかのような扱いだな >>792
外回りやってると社長連中とは話す機会があるからなんだが。 >>49
制度が遅くて必要なとこに手当が行かないんだよ
氷河期が若い頃に必要だったことを今の全然大変じゃない若い人にやってるトンチンカン >>51
自民党は氷河期世代のお友達がいないんですねw ITドカタも人手不足
先月までパチンコ屋でバイトしてました研修一ヶ月受けました、やる気あります70万ですとか
MF40年です、今の技術わからんが120万ヨコセ
という輩ばっかりだ。。。 コロナで浮き彫りになった事実！
不況になったら国から切られる業種はこれな。
旅行、観光、ホテル、外食、アミューズメント、広告、芸能などなど。
生活インフラから遠いものから順に切られていく。 気の毒だが 平社員は切られる運命
コロナでも だんだんと浮き彫りになってきたろ？ 氷河期で大手就職なんだからキャリアハイはもうとっくに終わってんだよ >>807
ちゃんとした会社だと平社員のほうがクビ切りにくいんだけどね
課長以上のほうがクビや出向対象になる 30歳正社員年収600万ですが、普通くらいですかね？ 会社都合の退職金の上乗せでもない限り自己都合の退職は退職金がっつり減らされるように制度設計されてるのに、終身雇用終わって転職が当たり前の時代と触れ込む人材業界はなぜか全くそこには触れない。なぜなら転職すると損だとバレるから。 46歳だが俺はこの会話に入っていけない
正社員の仕事は何度もチャレンジしたけど、体力的に持たない
何度やってもダメだった
俺みたいなタイプが将来生活保護とかホームレスになるんだろうな
今は非正規の清掃の仕事してるけど、給料が低いは言い訳なんだが、実家にろくにお金も入れてない
両親死んだらどうなるか不安だわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
