世界「女性管理職比率」ランキング…先進国で圧倒的最下位、日本の「衝撃の世界順位」 [首都圏の虎★]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
国は企業に対して「女性管理職の登用」の推進を提言していますが、そもそも女性登用にはどのようなメリットがあるのでしょうか。世界ランキングにみる日本の現状とともに、みていきましょう。
女性管理職比率…世界189ヵ国のなかで日本の順位は…
国は「女性活躍」を掲げ、企業に対して「女性の管理職登用」の推進を提言。2003年には「2020年には指導的地位に占める女性の割合を30％にする」と数値目標を設定していました。しかしその目標は達成することはできませんでした。
世界的にみても、日本の女性の管理職比率は低いものがあります。ILO（国際労働機関）によると、女性管理職率が最も高い国は西アフリカの「トーゴ」で65.69％。続くのが東カリブ海の「セントルシア」で58.4％。「コートジボアール」「ジャマイカ」「コロンビア」と続きます。
先進7ヵ国でみると、最も高い「アメリカ」は39.7％で、世界36位。続く「イギリス」は36.5％で、世界50位。「カナダ」「フランス」「ドイツ」「イタリア」と続き、「日本」は最下位で14.7％。世界でみても167位と、驚くほどの順位です。
【世界「女性管理職率」上位10ヵ国】
1位「トーゴ」65.69％
2位「セントルシア」58.49％
3位「コートジボワール」57.59％
4位「ジャマイカ」56.99％
5位「コロンビア」56.19％
6位「セントビンセント・グレナディーン」55.61％
7位「フィリピン」53.63％
8位「ホンジュラス」51.05％
9位「バハマ」49.75％
10位「バルバドス」49.10％
----------------------------------------
36位「アメリカ」39.77％
50位「イギリス」36.57％
54位「カナダ」35.88％
68位「フランス」33.97％
104位「ドイツ」29.10％
112位「イタリア」27.33％
167位「日本」14.75％
出所:ILO（国際労働機関）2019年推定値
また東証一部上場企業において役員に女性がいない企業は「2021年」で732社で全体33.4％。「2017年」1,253社・62.0％、「2018年」1,215社・57.8％、「2019年」1,047社・48.7％、「2020年」918社・42.3％と確実に女性の登用は拡大していますが、まだまだ不十分と言わざるを得ません。
全文はソースで
https://news.yahoo.co.jp/articles/5d1174c11840333fd385f0d625106d08be307f5c 転職経験２回以上ない場合は、東証プライム企業の管理職や役員にしてはいけない、上場廃止か懲罰的制裁対象とすると言ったルールを定めれば良いのでは？ そりゃ出産で離脱・保育園みつからないで離脱・小1の壁で離脱
女には離脱ポイントはいくらでもあるんだから
それらがすべて落ち着いた40以上こそ積極採用して
良ければ上に登用すればいいのにパートしかさせないから いい加減もう先進国じゃないの認めようよ
それ維持するために何兆と金ばら撒いてどんどん貧しくなっていってるんだ 最近子ども産まない選択してる女性が増えてきている。
そういう女性には能力次第で管理職に引き上げるなり男性と同じ待遇にすべきだな。 >>39
上二人はまだしも下二人は作家で今もたくさんいるだろ だからこういうのはきちんと意識調査までして結果出せよ
そもそも日本の女って欧米程管理職になりたいなんて思ってねーだろ >>27
そういうの男に対しても女に対してもすべきじゃないんやけどな
人権侵害がひどいから独身貫いたきつい女しか 残れない >>1
だって不利になるとすぐアタシ女だから！ってのをゴリ押ししてくるし >>47
それは管理職になりたきゃ子供産むなといってるのも同じな亡国論 楽して男性社員に責任だけ押し付けたいババア業務が多数いるうちみたいな会社も多数あると思うけど。 女にはヒステリーとか更年期があるからな
上司になっても冷静な判断とかしない可能性大 >>28
差別あるよ
当事者じゃないから気づいてないだけ 会社で働く女性見てたらわかるだろう
楽しようとしかしてない >>1
で、結果平等で女性様を管理職にしろと？
残業してくれるの？ >>49
世界最古の小説書いた
ひらがなを生み出した
そんな歴史を作ったやつは今はいない これって男がだらしなくて女がしっかりしてる国の傾向とほぼ一致してるのでは・・・ 看護師なんかはほぼ全員看護部長や師長は女性だけどね。
それでうまく回せてるんだから日本人女性にも管理者としての素養はある。
なのでやっぱり日本人男性に問題ありだと思うよ？
抵抗してる一部の勢力がいるんだと思う。
中小企業は社長夫人が管理者になってる例が多いだろうから、大企業で抵抗してる奴がいるんだよ。 別にこんなこと他国と比較する必要もないと思うけど問題は当の女性がどう思ってるのか、ということだよね 女性差別がひどい、不公平、不平等だから女性自身が奮い立って国を変えようとしてるんだろ
日本は女性に恵まれた環境だからその必要がない 仕事は仕事って割り切れりゃいいけど
つまんねーお友達ゴッコを職場でやり出すし、ネチネチドロドロした感情を仕事に持ち込むからな
精神的に幼い日本人女性は管理職に向いてない 少子化問題を考えるとこれで正しいとも思える
女性は仕事での成功より結婚して子供を生む方が幸せとの価値観の植え付け
ただし男性には高給を約束しなければ成り立たないがそれも出来て居ないのは問題
ただ単に時代に取り残されて前に進めてないだけ アメリカの場合、産休・育休に関する連邦レベルの制度として「Family and Medical Leave Act （FMLA）」があります。このFMLAは産休・育休だけに限ったものではなく、事故や病気、家族の介護など、一時的に働けなくなった場合にも適用される制度です。
ただし、この制度は「出産、または養子を迎えるにあたり、12週間まで休業しても雇用を保証する」と言うことだけのことであって、制度としての経済的な保証はありません。しかも、この制度は雇用期間や会社の規模によっては適用されることがないので、結局、労働者の４割はFMLAで休みをとることすらできないのです。
そのため、アメリカの働く母親の実に4人に1人は、このような理由で経済的苦境を含め、産後からたった2週間で仕事に復帰しているというのが現状なのです。 なんで日本って役職給を導入しないで
残業しないと生活できないような給料体系にしてる会社が多いの？ >>14
さらにこの下の世代は氷河期で世代全体で管理職につけるような形態で職につけてない割合が多くなってるはず
女性管理職比率って一見男女問題だけど世代間格差の問題もすごく大きいだろうな これからだろ。女も働かないとそもそも労働人口が少なすぎる。高齢者かつ経済回してない人間の数が多すぎる国だから、平均年齢50才って異常だぞ。 無能なんだから仕方ない
女は感情的にしか動かないから >>32
そういう環境をかえないとまず無理だわな
結婚しろ子供いっぱい生め、PTAでタダ働きしろ、仕事もしろ、管理職にもなれ、介護も町内会もやれ、家事育児もを抜くなとか無理だからみんな管理職になろうと思わない。体いくついるんだよ >>64
看護の男性管理職比率ランキング圧倒的最下位
ブーメラン刺さってますよ 最近この手の記事増えたな（笑）
単に日本の女が管理職やりたがらないゴミだってことだろ Twitterでキチゲェだからなジャッまんこどもは >>68
それ書こうとしていた。
日本の女性は管理職には向かない。
自分医療職だからいくつかの病院で働いてきて確信する。
国公立病院だと役職もち師長クラスは男が多いけど、男師長の病棟はきちんと管理されてるし、こちらも仕事しやすい。 >>75
あれは単に無能な女社長って事だろ？
無能な男社長も沢山おるからそりゃダメな女社長も同じくらいおるよ。
使える女管理者も、男管理者と同じくらいおるだろって話よ。 正直今の会社はどこも経産省とか上の団体から圧力かけられて無理矢理女性を管理職に登用しようと頑張ってるんだけど本人に話振ると嫌がって辞められちゃったりしてるのが現状てしょ 日本の管理職は「権限がある」じゃなくて「責任がある」だからねえ。給料が良いわけでもないし
少なくともうちの会社は管理職をやりたがる女性が少ない >>40
責任なんて男だってとりたくないから若者の管理職離れ言うてるやん。
管理職になっても責任逃れしてる爺ばっかりやん >>82
男女共に固定概念に囚われすぎなんだろうな。
日本人特有のメンタリティが出てるんだろ。
ぶち壊していきたいよねー。
この閉塞感をぶち破るには固定概念をぶっ壊すしかない。 無理にするもんじゃないと思うけど
腰掛け復活させた方が女性は喜ぶんじゃない？
結婚出来るだろうし 大半の日本人が望んでないのに
無理矢理に問題としようとするなよ
国の中で困ってないなら何も問題ない 管理職にしてない、のか、なりたくないのかどっちの率だこれ グエンさんも円安の日本に来たがらない。シンガポール、台湾に行った方がいい。使役外国人も来ない国なんだから、女も扶養控除外されて働かざるを得なくなる >>88
勤めてた中小とかでも同族の女性役員とかいろいろ知ってるよ
向かないにのやってるのは多い
無理やり女性管理職増やしたらどうなるかはわかるな >>56
男も更年期あるし、むしゃくしゃして犯罪やらかすやつは男ばかりなんだが >>97
いや、この落ちぶれ感からの脱却にはマジで転換が必要だぞ？
明治維新くらいのひっくり返しがないと落ちぶれる一方だ。 >>94
じゃあアフリカとかカリブとかめっちゃ先進国だな
白人やアジア人は黒人より劣ってるな よしじゃあ下駄を履かせて無理やり管理職にあげよう
という発想になる経営者はやばい >>102
管理職に登用しても、責任いやだ転勤いやだと辞めてしまうのだが 管理職なんて給料は据え置きで残業は倍で責任は5倍以上でなり手が少ないんだから
ちゃんと能力示して管理職になると表明すれば誰でもなれる
女だからなれないんじゃなく女がなろうとしないだけ そりゃ管理職にメリットないからな
実質的な賃下げだよ 男のせいって言うけど、何で男が積極的に女の出世を手助けせねばならんのか >>82
男性の看護師が増えたのって最近だから年齢的にも管理職が少ない。
女も同様だよ。 最低賃金上昇してるのに扶養控除の壁変わらんのをなんとかしろよ
仕事できる女性は男性から見ても魅力あるので既婚多いけど扶養控除の壁であまり働かずに、仕事できない魅力ない女性が独身で仕事辞めずにへばりつくから仕事の効率がダダ下がりで困るわ >>107
そうだよな
どっかのお気楽NPOとかボランティア団体じゃなくて結果がすべての営利企業で社運左右するのにそんなポリコレおままごとに付き合ってる暇ない これは安倍のせいだな。
統一教会が家父長制を強く押し進めていた影響。 >>108
おいしくないからだろ？
つまり男性は我慢してるってこった。
我慢が必要ないように変えていくチャンスが生まれるじゃん。
パワハラじゃぁなんじゃーもここ数年で劇的に改善されてきてるし、やる気になれば管理者の待遇とかも劇的に良くなるはず。
とにかく変革を起こさないと本当に落ちぶれる一方だってば。 上位10ヶ国が途上国ばっかで下位が先進国だし、これは気にする必要なくないか？
上位10ヶ国は典型的な男性より女性のがまともに働く南国系な国ばかりだし ミソジニーこじらせたネトウヨじゃないが日本は女が管理職やるのに色んな面で向いてないだろ
資質も環境も女が管理職やるのに逆風だし男だってやりたくない奴が増えてるぐらいだ 障害者雇用も無理やり増やせだからな
あちこちガイジだらけになってる >>98
両方だろ
団塊バブルは慣習の問題で管理職につける女が残ってない
氷河期は非正規で男も管理職につけない
ていうかどうせ名ばかり管理職なんで別になりたくない
むしろ収入が減っちゃうから残業代貰える方がいい
この国終わってるな いまなりたがる人減ってるからやりてえならすぐなれるよ 下着屋とか化粧品屋の男社長になぜ女に社長をやらせないのか聞いてみたら？ >>106
女性の育て方に問題がある。
日本の男は女を下に見がちだが、学力は女の方が上なんだよ。 >>91
責任っていうか、名ばかり管理職で給料減らされるだけで馬車馬のように働かされて、家庭を捨てろ24時間働けますかの昭和脳の企業ばかりだから最近の賢い男も女もなりたがらないから >>18
だよね。男女関係なく優秀でまともな人が必然的に管理職になってるだけ だって日本の女って責任とか義務とか大っ嫌いやん
特権とか優遇は大好きやけどさ
そんなやつに仕事任せられるかよ 子供産んだら体力的に無理なんだろ
世界基準と体格が違い過ぎ 管理職やなくて主任だけど声もらったから賃金なんぼ上がるんか聞いたら
５０００円
って言われたからお断りしたわwwwww 雌が狩りをする動物は居ないから管理職なんかなる必要無し >>122
いやいや。
日本の順位はヤバすぎる。
これって先入観で人事を行っている証拠になるぞ。 >>1
もうアカンやろ…
G7の座を韓国に譲ろうや 正直今の若手社員が中堅どころになる頃は男女問わず全員が管理職になりたがらないで“リーダー不足”が深刻な社会問題になってると思う 校長先生なんかは女性校長が割と多いイメージだけどね
管理職にいないんだね
けど東京のトップが女性だし
パリのトップはゲイがなったり女性がなったりしてるけどｗ
ロンドンとニューヨークのトップは男ばっかで女がトップになったことないよ
それ思うと東京はロンドンやニューヨークより進んでるかも >>1
>>2-5
日本は役員になっても大した報酬を貰えない
２４時間重い責任を背負い批判されて働きバッシングされるだけ
そりゃ誰もやりたくなくなる
各国役員報酬平均
米国17億9000万円
独国7億円
日本1億3000万円 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
