日立、全グループ37万人ジョブ型に　海外人材抜てき [蚤の市★]

**蚤の市 ★** · 2023/01/01(日) 07:48:41.02

日立製作所は2024年度までに、職務内容に応じて人材を起用する「ジョブ型雇用」を全グループ会社に広げる。国内外の37万人に同じ雇用制度を適用し、海外子会社から優秀な人材を抜てきしやすくする。グローバル化やデジタル化など経営環境の変化への適応力を高める動きが加速する。

ジョブ型は欧米では一般的な働き方で、職務記述書（ジョブディスクリプション）で職務ごとに必要なスキルを明記する。賃金も基本的には職務...(以下有料版で，残り1333文字)

日本経済新聞　2023年1月1日 0:00
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC2535Y0V21C22A2000000/

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 07:49:09.57

>>1
日本のFラン理工系はクビでよろ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 07:50:06.55

結局は経験と称して年功序列

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 07:50:16.45

>>1
総合職で雇われて、ジョブローテーションされてた人かわいそう。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 07:51:41.02

今こそ各企業は45歳定年制を導入せよ！
若い世代を育て、早期に管理職へ登用させるのだ
45歳定年制を導入すれば、数だけ多い団塊や団塊ジュニアを減らし
企業の人口バランスを是正できる
若い社員が多い企業が利益も上がる
企業よ勇気を持て
45歳以上をリストラや出向させるのは間違っていない！

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 07:51:47.68

ジョブ型と派遣の違いについて⇓

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 07:53:12.34

正社員の派遣ということ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 07:54:00.86

ジョブ型と言っても、ジョブディスクリプション次第だからな。
何でもかんでもアリアリなんてジョブばかりなら今と変わらん。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 07:54:17.68

あのハンディマッサージで高名なHitachiが

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 07:54:26.61

>>1
　　　　 ●
　　　＿(＿　　　ジョブ型雇用の社会では、
　　　(　ﾟωﾟ )　　　　スキルが無ければ、必然的に低収入となります。　
　　　' 　　　 `

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 07:54:53.58

自由に解雇できない状況で形だけジョブ型にしたところで意味がない

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 07:55:57.68

スキルなければジョブ型の即戦力にもならないのでは？
ジョブ型とかアルバイトやパートの違いは？⇓

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 07:56:25.90

何でもありのエセジョブ型だろうな
きっと

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 07:56:35.29

>>11
無期廃止

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 07:56:48.74

で、今後労働環境が劇的に変わっていくなかで
20年30年後に本当に75歳まで働ける環境になってるとでも思ってるのかね
今の老害政治家どもは。
年金はもうシステム崩壊してるわ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 07:57:37.04

納税システムだけどんどん加速してるしなw

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 07:58:06.01

ガイアの夜明けで特集して他の企業にも広めよう

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 07:58:46.16

年金崩壊しないように流用する宛があるんだろ。防衛費からかもなw

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 07:59:19.90

>>11
社内失業になるんでしょう
プロジェクトが終わったか失敗すれば次のプロジェクトを探すみたいな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 07:59:40.26

異動させて給料の低いジョブに割り当て、
徐々に人件費を削っていくスタイルかなあ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:00:35.58

とうとう日本も安定した働き方はできなくなるのな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:01:01.81

職務給に昇給はないぞ
体のいいコストカットだな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:01:48.59

雇用形態って勝手に会社側から変更できるもんなの？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:02:18.56

厳しくなるわね

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:02:47.11

社長、役員含めて全員それしたらええよ
たいはんは無能すぎて追い出されるやろけど

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:03:56.43

優秀グエンがホワイトカラーになる時代へ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:04:00.87

たまねぎ剣士の募集ありますか？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:04:06.11

外国人じゃ逃げだすだろ　
日本の社蓄生活は無理
またゴーンみたいなのつれてきたいんじゃないの

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:05:00.99

>>15
余裕だわ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:05:01.28

>>26
日本語能力N2あるからな。日本人の英語力より優秀

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:05:35.13

>>23
組合が認めたんだろ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:05:54.38

ジョブ型という給与カット

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:06:03.26

>>25
管理職上層はもっとシビアだろ…

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:06:04.23

日本人は日本企業すら不要になったか

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:06:31.14

ジョブ型の責任の範囲は？⇓

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:07:18.37

総合職にコレやるならまぁわかるけど、技能にやられたらたまらんわな。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:07:33.88

>>1
ジョブから外れたらクビな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:07:57.15

>>20
そもそも利益率の低い部署はどうするのか気になる。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:08:41.61

>>37
((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:08:49.52

ジョブがどの職務に適用できるジョブ（CPU）ではなくて、特定用途向けハードウエアだからなw偏りそうだ。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:09:22.31

まず取締役会からジョブ型にしてもらおうか（笑）

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:09:55.31

早う潰れろ馬鹿会社(笑)

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:10:03.92

結局、雇用形態増えて待遇悪くなるだけで人否は避けられん

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:10:12.34

事実上の給料カット？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:10:20.90

社会からの退場者が沢山出そうな気がする仕事が全てではないよ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:10:38.95

そもそも、派遣や契約社員はジョブ型そのものじゃん

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:11:05.33

これでやっと有能は大企業
無能は零細企業になるのか

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:11:07.13

>>46
無期社員もいる。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:11:19.59

>>5
その45歳以上はどこに行くんだ？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:11:24.80

ほとんどの人間がこれといったスキルなんてないのに自己評価高いのが日本

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:12:09.69

>>1

著しい人手不足分野
・高度な技術や知識を持っている技術者や専門職
・現業労働者(いわゆるブルーカラー)

人間ダダ余り分野
・一般事務職やその程度の仕事しかしてない内勤職

この状況にもかかわらず↓

大半の日本人「一般事務職！一般事務職！都会の空調効いた部屋で一般事務職ぅ！賃金安くても楽な一般事務職以外働きません！！田舎で現業なんてとんでもない！！」

ヒキニート「外資系コンサルなら働いてもいいかな？軍師ポジこそ俺に相応しい、え？ブルーカラー？そんな底辺職とか無理www」

Fラン文系ひまわり学級大学生
「大卒としてのプライドがありますのでブルーカラーはちょっと…」

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:12:27.34

>>49
定年やろ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:12:57.82

>>8
過去にジョブディスクリプションをやった大手では
そういう無茶苦茶な職務記述書が横行したらしいわな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:13:20.13

ジョブの無い若手はある程度の期間を育成に当てるとしても、それ以外のことは出来ないで良いのかな？
自主的に学べってことか？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:13:25.61

>>52
コンビニバイトか夜間警備か。
世知辛いな。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:13:30.56

学歴だけで分不相応な企業入れた無能窓際族はコンビニ店員にでもなりなさい

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:14:23.31

職務給になるとほとんどがヒラ社員で一生終わる
昇給はなし
上を目指すならがむしゃらに24時間働いて実力つけてプライベートはメイド雇って下着洗わせるくらいの努力と生活変化が必要

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:14:29.41

>>55
人手不足なのに人選される社会（）

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:15:02.65

>>19
給料9割でて自宅待機ならいいなあ。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:15:22.62

ジョブ型と言いつつ異動転勤あり与えられた業務外の残業ありの何でもありで賃金だけは下げられて固定の日本型ジョブ型の未来しか見えない。実際先行導入した企業がこればっか

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:15:48.35

>>59
内部留保でカバーか。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:16:12.58

まずは無能な経営をＪＯＢ型にしてから言え

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:17:12.29

>>5
若いのがやっとまともに仕事できるようになったと思えば45歳で定年。
スキルの低い会社だなあ。という印象を持たれて終了

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:17:25.34

ジョブ型ってシステム屋で入社したら無能でもシステム屋やるってだけでしょ
総合職採用とかいうゴミ形態は、無能文系のための雇用システムだからな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:17:39.60

>>60
犠牲者増やすだけだからなw

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:17:43.17

>>1
>>36

ある意味、総合職って雇用契約ほど怖いものはないぞ
総合職って「会社のために何でもしますから、エリート待遇をください！！」って契約だからな

そういう契約だから↓みたいなことが簡単にできる

〈損害保険ジャパン日本興亜が2020年度末までに、従業員数を17年度比で4000人程度減らす方針であることが24日、分かった。全体の約15％に相当する。ÎTを活用し、業務の効率化を進める。余った従業員は介護などを手掛けるグループ企業に配置転換し、新卒採用も抑える。希望退職者の募集は予定していない〉（時事ドットコムニュース、6月24日

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:18:09.55

新卒採用でコストを掛けて育てるより、

出来上がった優秀な人材を採用するアメリカ型にシフトしたのか

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:18:11.42

記述にない新しい仕事を言いつけるときは人事に頼んで職務記述書を書き直すことになるんだが
そこまでやってる日本企業は無いだろ
米国なら普通に書き直ししてる

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:19:26.15

人事が死ぬんじゃね

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:20:07.94

>>68
人がついてこれるかな。日本だと中身の伴わない人であふれるのでは？w

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:20:50.21

理系はいいんだけど、ここにいるような理系モドキは絶対排除するべきだね
コイツラ、理系って看板だけで金が稼げると思ってて何も発明できず、
暗記した数式だけで生きていけると勘違いしてるし

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:21:12.44

https://i.imgur.com/ZwS6jne.png
https://i.imgur.com/eJuYomF.jpg

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:21:38.57

>>194
30年前に富士通が業績評価制度を先行導入して爆死したのを思い出す

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:22:13.07

>>64

ジョブ型だと雇用契約を結ぶ時に明確に職務指定がある
仕事のミスマッチは起こりにくい

総合職だと明確な職種指定がないから、会社が介護施設や警備会社を買収してきて配置転換という名の下、ある日突然介護やらされたりする

ジョブ型はデメリットばかりでもない

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:22:38.09

日立は人間をモノ扱いにする
人間を育てる気が無いらしい

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:22:55.00

勘違いしたオッサンが、良かれと思ってやった職場改善みたいな事は
一切評価対象にならんからな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:23:59.19

>>68
社長は外人

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:24:21.15

新たな賃金削減工作w
ますますまともな人間が外資に行くわな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:25:36.48

>>5
45歳って家のローンに子どもの教育費に１番お金が必要な頃
そこで定年退職になるとわかってたらローンも組めないし子どもも作れない
ますます少子化が進む

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:26:36.56

要するに13歳の教会での儀式でスキルがないのが分かった奴はクズだと？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:26:39.31

>>1　本当の自由民主陣営だけからにしとけよ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:26:39.75

>>74
その雇用契約は固定ではないからな。契約が有期なら内容がどんどん上書きされる。指定は雇用者のやりたい放題になっても給料は固定www

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:26:41.14

>>41
ゴルフのスコアで決まりそうw

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:27:14.33

能力があれば年齢関係無い制度

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:27:33.98

ジョブ型だから、ジョブが変わればクビ確実

良いことだよ、無能はいらない

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:27:46.03

ジョブ型という名のコストダウン

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:28:15.83

>>85
そして人がいなくなるw

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:28:39.17

ATM製造の子会社生きてる？
小ロット見積がウザい会社。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:28:55.51

>>5
あなたはどんな仕事してるの？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:29:06.22

未経験者はジョブ型では、雇用されない

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:29:53.94

例えば、職場環境の改善提案及び実行
というジョブがあるとして

従来の日本企業
→総務など関係しそうな部署の数名に口頭で業務命令（業務命令すらないこともある）

ジョブ型の日本企業
→職務記述書に当該記述のある社員をピックアップ（居ないときは担当させたい数名の記述書を書き直す）

後者のほうが当然優れた方式だな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:30:07.22

>>79
そもそも今の若い子らは結婚も出産もしないじゃん

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:30:14.04

>>82
有期契約になりやすいデメリットもあるが
転職するにしても、総合職よりジョブ型の方が職歴が分かりやすいだけに、やってきたことが無駄になりにくいってメリットもある

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:30:24.24

新人を雇ってから育てるのではなく仕上がった人間を雇おうってことだな
すぐ会社の稼ぎになるやつが求められるから大学出たってだけの人間は用無しだぞ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:30:25.45

>>90
例えば、時代の流れで自動化されたジョブはゴミとなるw

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:30:33.28

有能なやつはどんどんキャリアアップできて
無能はどんどん大企業→中小零細→飲食店バイトに落ちてくのが自然で健全

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:30:55.19

>>95
そういう事だな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:31:18.00

なぜ日本人を雇わない

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:31:22.24

>>94
それは確かにそうだろうな
ボーッと大学出ただけの人間には強烈に厳しくなるだろうな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:31:42.28

>>66
フランスみたいに大企業は国営にするか？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:32:25.34

無能はジョブ型では排除
良いシステム

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:32:36.51

現行の雇用契約や労働規制すらまともに守らないのにジョブ型にしてもガバガバ運用にしかならないだろうな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:33:13.15

役員全員バイトでよくね？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:33:19.24

>>90
なわけないじゃん。外資でも普通に新卒採用はポテンシャル採用。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:34:34.84

実際には実務も開発も下請けでしょ
何がしたいんだかねぇ？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:34:35.74

何でも屋は必要最低限でよろしい

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:34:57.76

何事も向き不向きがあるやろ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:35:05.62

>>1
クソ企業だな
これで氷河期世代が詰んだ
若い頃にメンバーシップ型のローテーション人事で全く専門的なスキルが身についてないから実質的に戦力外に

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:35:16.84

>>96
20代　大手
30代　零細
40代　仕分けバイト
50代　交通整理
60代　シルバー人材センターに登録
70代　生ゴミ漁り
80代　餓死

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:35:22.99

>>99
今までみたいに商学部だけど早稲田だから採用とかあり得なくなるんだろうな
学校でなにやってきたか今まで以上に問われる

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:35:25.71

日立は流行りに乗ってるふりするのは早いけど実質は従来と変わらず昇給も昇格も社内営業がうまいかどうかにかかる
人事部は新しいことをやってるように見せるにはどうするかを考える部署に成り下がっている

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:35:36.24

>>106
派遣や契約

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:36:22.31

他の雑用はしなくて良いんだな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:36:42.80

>>108
　o
　　＼　　彡彡ミﾐ　　　　嘘じゃありません　現実です　これが現実‥‥！
　　　＼_( ´Ａ｀　)

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:36:46.89

>>112
出世するやつだけでよろしい

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:36:51.59

優秀な外国人登用とか遅すぎるるわな
無能な日本人にこだわり過ぎた結果が日本の没落なんだからさ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:37:14.70

>>115
それじゃ意味がない

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:37:21.63

スーパーマンが朝弱くて首になってた会社とは思えんな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:37:50.34

>>116
日本人は安く雇えるから、会社は外資が買えば良い

【最底辺】【397円】 · 2023/01/01(日) 08:37:54.28

運試し！

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:37:55.35

>>117
意味はある。適材適所

【はずれ】【125円】 · 2023/01/01(日) 08:38:27.37

おい！それはないだろ！！

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:38:29.09

役所こそジョブ型
若い人が活躍できるよいにするべき職場

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:38:35.69

企業の定款みたいに、「付随する一切の業務」とか最後に付けとくんだろうか

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:38:42.71

>>55
もう安楽死させてくれや
お前らが退場させたがってるんだろ？
そしてその先どうなるか自分の目で確かめてみろ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:38:43.97

まず役員から降格ですやん

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:38:49.03

働き方ってより分断というか勝ち組負け組の線引を引きたいだけにしか見えないんだよな

入社して来た奴等が無双できるようになると思うか？

【ンゴ吉】【180円】 · 2023/01/01(日) 08:39:00.20

まじか…

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:39:15.52

>>127
そもそも世の中は分断じゃないですか

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:39:28.59

もちろん管理職、役員もジョブ型

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:39:32.17

そもそも給料が安すぎて優秀な人材なんか来ないんじゃないか？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:39:59.51

45歳定年とか無くなって適材適所なのかな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:40:05.15

債務奴隷は負け組
持ち家オワタ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:40:24.76

いくらスキルがあっても結果を出せない奴がいるから評価はし難いと思うけどな
賢い大学でて資格もいっぱい持ってんのに仕事全くできない奴もいるし

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:40:27.75

>>110
おっしゃる通り
ジョブ型が主流になれば、大学選びも激変するだろうな
本当に知識や技能が身につかない名ばかり大学は淘汰される

>>113
理屈上ではそうなる

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:40:37.79

>>132
定年は45歳が必要だよね

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:41:01.87

ひどい話しだなー
だって平均年齢が48歳くらいの日本
バブルと氷河期の境目あたりが同年齢で200万人近くいて有能な50代も大勢いるのに
そこを切って捨てちゃうの？？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:41:11.93

>>132
逆に言えば定年はなくなる。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:41:43.19

>>42
なんかその匂いするんだよな。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:41:57.79

>>3
年功序列のないアメリカでも、IT系除いたら、給料高い層は経験値スペックなど鑑みて50代後半なので、どっちにせよ若い層は貧乏のまま

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:42:00.23

>>129
まあ実際にはそうなんだが
これ変えるってのは失敗したら取り返しがつかなくなってリスク大きすぎじゃない？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:42:05.55

このニュースを聞いて何かが変わると思ってる奴は
仕事できなさそう。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:42:11.70

>>111
まさにそれ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:42:20.67

ジョブ型になればオフィスの掃除、訳分からん御作法から解放される
労災防止体操も無しだ
それは、オレの仕事じゃない
ボランティアは無しだ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:42:46.87

一億総フリーランス

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:42:59.02

>>124
ある

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:43:24.94

結局成果主義の焼き直しだろ
昇給させない言い訳作りに使うだけ
ホント懲りてねーな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:44:07.69

これで終身雇用は実質的に破綻だな
日本企業の特徴が給料が安いだけになった

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:44:12.83

>>141
なんでもチャレンジだよ
ヤッテなんぼ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:44:35.40

あーあ、終わりの始まり

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:44:46.55

>>144
だと思うじゃん？
なんもかわらんのだわ、給料下がる以外。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:44:48.30

>>132
定年がなくなるってイメージより、一人一人が個人事業主になるって感じじゃないかな？
しっかり向上心を持って技能やキャリアを積み上げてきた人間には朗報だが、その会社でしか役に立たないゼネラリスト系はかなり厳しくなるだろうな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:44:49.42

日立ぐらいになれば、海外でやってたやり方を日本国内にも適用するだけだろ。
労働者が適応出来るかどうかは知らんが
適応出来ない人は「自発的」に去るだけだしな。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:45:11.49

>>46
違う
正職員並みになんでもやらされるのはジョブ型じゃない！

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:45:11.96

>>150
発展の始まり

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:45:30.71

>>26
うちの優秀グエンはそこらの日本人より出来るぞ
ただ本人はいいんだが交友関係がなー
会社にずっといる気もなさそうだし、その辺がな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:45:32.69

才能のあるスタープレイヤーが出てくるよ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:45:40.81

>>147
仕事はできないくせにヨイショがうまいやつが得をする

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:45:45.64

子供の頃に感じた年金のシステムに違和感をすごく感じていた

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:46:01.32

　　　　／　／)　(＼　＼
　　　 /　／● |　| ●＼丶
　>>147(_.／　 |　|　＼_)　i
　　_(⌒)　　ノ .|　| ヽ　　　 |　　　　にくいしくつう　　←
　 |｣｣｣と)　| (＿＿_)|　　　 !
　ヽ _ ノ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:46:30.74

地方の工場とか誰が行くのよ？
潰すのか？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:46:34.04

>>153
やり方というより、判断できないやつが判断することが問題

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:46:38.60

>>148
今の40～50代は実質死亡確定だよな
その年で独立も他所行きも枠がないっしょ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:47:27.68

>>161
移民だろ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:47:56.09

>>163
一番要らない世代じゃないですか
無駄金払う世代

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:47:58.24

ジョブ型は本人にとってもメリットがあるからな
誰がやっても出来るようなポジションは必要だけど
そういう人はクソ安い給料で雇っておけばいいだけだし

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:48:52.51

>>5
バ韓国の真似するのかよ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:49:13.74

>>165
要らないような仕事しかさせてこなかったのが会社や日本の社会じゃん

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:49:18.84

>>161
昔から世渡りのうまいやつは
本社に居続けるか、本社に戻してもらうことを担保に地方に行きそこそこの成果を上げる

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:49:51.35

迷走中

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:50:22.77

海外人材って言う中国人と朝鮮人だろが、
お前らスパイ経営陣の場合。

本当に侵略スパイどもはいい加減にしとけよ、
この野郎。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:50:29.27

>>168
だから、クビな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:50:52.52

ジョブの中に改善運動とか宴会参加とか年末の大掃除は入りますか？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:50:57.55

要はカイジみたいに競争させるってことだろ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:51:06.05

>>166
そういうこっちゃな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:51:11.31

>>5
団塊ジュニアは人数は多いがまともな職に就けてるのが少なくボリュームの少ない年代だ
団塊はとっくに引退済みぼちぼち人生そのものからも引退のタイミング

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:51:17.63

>>174
当然やろ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:51:28.38

外資に事業部ごと売り渡す準備だろ
ジョブ型であればカットしても問題ないとこが
買った会社でもすぐ把握出来るからな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:51:41.47

>>172
まあ訴訟も山程抱えるようになるだろうけどな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:52:20.91

おーい　下松の新幹線作ってる
ニコ生佐久間元気かー

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:52:38.77

>>174
　　　それを口にしたら…
　　　　戦争だろうがっ……！
　￣￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　、il
　　　 > ｀￣￣＼　ざわ･･･
　　∠y^;ﾚヽ＼　 i
　　　 > ilフ; |ｒ)　/　　　ざわ･･･
　　　ﾚ,___　　!l　{
　　　｀l　 ,ｲ i .!　　ざわ・・・
　　　　レｲ/!ｲ!ﾚ　　　　　ざわ・・・　　　
　　　　　'

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:52:43.63

>>109
うへ！
おまえすげえ。モデル化うまいな。それの下位劣化版が
俺の人生だぞ！

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:52:58.75

日本のジョブ型は管理職を削減して年功序列ではなく仕事の中身で給料決める給料抑制策。欧米みたいなジョブディスクリプションによる契約では無いよ。あと50代以上の転職も成果主義になると必要性高くなるから、人の流動性も高くなる。
ただはっきり言うけど日本の衰退原因は全然違うところだから別に景気が良くなるわけでも無い。会社の成長にも関係ない。ただの延命策。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:53:20.47

>>178
結局それだろな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:54:08.24

笠戸事業所で外国人技能実習生を冷遇した日立が何か言ってるな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:54:31.47

>>137
有能なら切られないでしょ
島耕作みたいにその場のノリと人脈で世渡り上手に凌いでいくって人はサヨナラだろうけど

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:55:11.13

>>5
年金で働いてる人が死ぬんですがそれは

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:55:12.25

終身雇用やめて人切りますよってことで良い？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:56:17.67

>>188
全然違う
評価制度を変えるということ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:57:04.70

AIでできることが増えていくから
それに合わせて人員削減しやすいように
ジョブ型にするとか？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:57:39.80

終身雇用の恩恵を受けてた奴らが会社をめちゃくちゃにしていくw

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:58:31.27

>>45
氷河期世代だけが冷遇されてるわけじゃなくなるってことか。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:58:31.57

日本の企業はただ歳食っただけで使えないのが多過ぎるからでしょ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:58:43.59

子会社の人たちは会社買収の事実をある朝突然ニュースで知ることになりそう

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:59:04.31

岸田のリスキリングは呈のいい
解雇支援に使われるだけ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:59:27.61

終身雇用の暗黙の了解を継続したジョブ型やろうな
控えめに行って地獄

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:59:48.13

多分大量解雇するために導入する

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 08:59:48.54

以前からこの会社平気で首切ってたよ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 09:00:04.15

>>193
自分の会社がそういう人で溢れてるなら危機感持たないとな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2023/01/01(日) 09:00:13.79

戦士の需要はあるのか