日立、全グループ37万人ジョブ型に 海外人材抜てき [蚤の市★]
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0001蚤の市 ★
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2023/01/01(日) 07:48:41.02ID:5zePJowJ9
日立製作所は2024年度までに、職務内容に応じて人材を起用する「ジョブ型雇用」を全グループ会社に広げる。国内外の37万人に同じ雇用制度を適用し、海外子会社から優秀な人材を抜てきしやすくする。グローバル化やデジタル化など経営環境の変化への適応力を高める動きが加速する。

ジョブ型は欧米では一般的な働き方で、職務記述書(ジョブディスクリプション)で職務ごとに必要なスキルを明記する。賃金も基本的には職務...(以下有料版で,残り1333文字)

日本経済新聞 2023年1月1日 0:00
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC2535Y0V21C22A2000000/
0952ニューノーマルの名無しさん
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2023/01/01(日) 15:37:04.20ID:4QkqOGHk0
給料上がらないと文句を言う割に、皆年功序列の方が良かったりして
0953ニューノーマルの名無しさん
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2023/01/01(日) 15:42:42.55ID:IgpAZAtd0
>>952
昔は上から下まで製造機械の代わりに人の手でモノやサービスを作り出してたから為せたのが終身雇用と年功序列。
今は終身雇用する必然性も無いし年功序列も無意味。

昔だって欧米式のジョブ型の管理職をやりたいってプレゼンやって取締役から権限と予算と人事権を与えられて大躍進した若い管理職が大企業にも居た。
その殆どが失敗して居なくなったけど。

欧米で言うところのボスになるのは、やっぱり年季が必要なんだよ。
下っ端では見えない事が見えるレベルにならないとボスに必要な事が理解出来ないし、それは大学では学べないから。
0954ニューノーマルの名無しさん
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2023/01/01(日) 15:48:57.12ID:XoWS9TUW0
>>381
業績悪化でクビにされないだけいいだろ
感謝しろ
0955ニューノーマルの名無しさん
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2023/01/01(日) 15:54:40.12ID:jzZQsPXr0
>>1
アムロ「なんでこんなものを日立に落とす!?これでは、日立が寒くなって人が住めなくなる!核の冬が来るぞ!」
シャア「日立に住む者は自分達のことしか考えていない!だから抹殺すると宣言した!」
アムロ「人が人に罰を与えるなどと!」
シャア「私、シャア・アズナブルが粛正しようというのだ、アムロ!」
アムロ「エゴだよそれは!」
シャア「日立がもたんときが来ているのだ!」
0960ニューノーマルの名無しさん
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2023/01/01(日) 16:06:03.59ID:AUYsEGsX0
契約書に具体的な就業部署と業務内容も定められるんだろ
部署が不要になったら、今の労基法でも合法的に解雇できる契約形態にするって事

いよいよ本格的な人減らし時代が始まったな
0961ニューノーマルの名無しさん
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2023/01/01(日) 16:06:06.89ID:zc8hHN3N0
社会人になってから勉強しないやつは落ちていくシステム
0962ニューノーマルの名無しさん
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2023/01/01(日) 16:15:23.40ID:mWfw7rV50
丈夫型雇用で定年延長!!
0963ニューノーマルの名無しさん
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2023/01/01(日) 16:18:44.28ID:767O9goz0
無能なジャップより優れた中韓の人材のがいいわな
0966ニューノーマルの名無しさん
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2023/01/01(日) 16:23:22.80ID:sc9a1zS80
あたおかだよね
雇用形態の問題じゃなくて報酬金額の問題なのに
1000万からじゃないと有能人材はこない
0967ニューノーマルの名無しさん
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2023/01/01(日) 16:27:00.72ID:4QkqOGHk0
意外と自分の能力に自信があるヤツが多い?
0968ニューノーマルの名無しさん
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2023/01/01(日) 16:30:06.98ID:cTjXE4pn0
家族手当と通勤手当も廃止して欲しいわ

何で家族がいるだけの爺さんのコストを皆で負担するんや
何で一般職やシニア雇用の人の新幹線代を皆で負担するんや

家族を持つのも新幹線通勤するのも否定はせんが全部給料の範囲で各自の裁量でやって欲しいわ
0969ニューノーマルの名無しさん
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2023/01/01(日) 16:30:58.30ID:LxmH1Ug30
技術系の派遣会社からも日立は本気で探す気ありますか?と言われるくらいの額しか提示せず派遣会社を困惑させる
0971ニューノーマルの名無しさん
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2023/01/01(日) 16:35:56.86ID:cTjXE4pn0
>>207
かなり前からインスパイア・ザ・ネクストやで
0976ニューノーマルの名無しさん
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2023/01/01(日) 16:42:23.50ID:cTjXE4pn0
>>244
家電は子会社の一社(日立アプライアンス)がやっとるだけだぞ
ものづくり子会社(金属・電線、化成、建機、オートモーティブ、マクセルetc)はどんどん切り離されてる
日立アプライアンスもそのうち日立から分離されるだろ
家電の割合はそのくらい低い
0978ニューノーマルの名無しさん
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2023/01/01(日) 16:45:30.03ID:cTjXE4pn0
>>321
マクセルも日立物流も連結対象外やで
0980ニューノーマルの名無しさん
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2023/01/01(日) 16:46:20.67ID:9D/kiO8U0
中の人だけど、何も変わらんよ。国内は。
0981ニューノーマルの名無しさん
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2023/01/01(日) 16:47:26.27ID:gD8ydPjj0
昼行灯ってジョブ無いの
0982ニューノーマルの名無しさん
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2023/01/01(日) 16:51:37.91ID:NeAFVT+Z0
この手の大手にしがみついて
40-50代まで頑張って
リストラされた人ってどこに就職するのかね
0983ニューノーマルの名無しさん
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2023/01/01(日) 17:00:14.83ID:uu79iGFi0
ジョブ型は世の中も全て変えないと難しい。
メンバーシップ型の企業で新卒を好き放題異動させてきた企業の社員には合わないだろ。
0986ニューノーマルの名無しさん
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2023/01/01(日) 17:05:29.57ID:uu79iGFi0
工場の人は給料下がるのかな?
0988ニューノーマルの名無しさん
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2023/01/01(日) 17:13:53.21ID:ZIxNo2+b0
大企業のアドバンテージも生かせず衰退一方の経営者がジョブ型なんて上手く運営出来るとは思えない。
首切りを外人に任せたいだけだろ。
0991ニューノーマルの名無しさん
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2023/01/01(日) 17:17:02.88ID:eJcZuKH30
ゼネラリストとして契約して雇ったのにジョブ型に切り替えるのって法的に大丈夫なの?🤔
0992ニューノーマルの名無しさん
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2023/01/01(日) 17:17:45.28ID:TbiqjGo80
>>968
そもそも日本の高学歴は守られすぎなんだよね
0993ニューノーマルの名無しさん
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2023/01/01(日) 17:18:02.18ID:TbiqjGo80
高学歴は全然競争しない
0994ニューノーマルの名無しさん
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2023/01/01(日) 17:19:03.87ID:Bmvuc1ct0
職務に記載されて無いからって拒否って査定評価に影響しない訳がないもんなwww
0996ニューノーマルの名無しさん
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2023/01/01(日) 17:27:55.13ID:VswD6BXa0
皆いずれ中高年になるんだけどね
0997ニューノーマルの名無しさん
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2023/01/01(日) 17:30:58.56ID:nk3CaWKm0
すっぴんですがなにか
0998ニューノーマルの名無しさん
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2023/01/01(日) 17:31:08.70ID:ZUClfbN90
F通とH立がやる人事策は失敗ばかり。
逆を行けば間違いない。
0999ニューノーマルの名無しさん
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2023/01/01(日) 17:32:49.02ID:eJcZuKH30
>>997
魔法剣フレアみだれうち?
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life time: 9時間 49分 15秒
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