日立、全グループ37万人ジョブ型に 海外人材抜てき [蚤の市★]
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日立製作所は2024年度までに、職務内容に応じて人材を起用する「ジョブ型雇用」を全グループ会社に広げる。国内外の37万人に同じ雇用制度を適用し、海外子会社から優秀な人材を抜てきしやすくする。グローバル化やデジタル化など経営環境の変化への適応力を高める動きが加速する。
ジョブ型は欧米では一般的な働き方で、職務記述書(ジョブディスクリプション)で職務ごとに必要なスキルを明記する。賃金も基本的には職務...(以下有料版で,残り1333文字)
日本経済新聞 2023年1月1日 0:00
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC2535Y0V21C22A2000000/ 給料上がらないと文句を言う割に、皆年功序列の方が良かったりして >>952
昔は上から下まで製造機械の代わりに人の手でモノやサービスを作り出してたから為せたのが終身雇用と年功序列。
今は終身雇用する必然性も無いし年功序列も無意味。
昔だって欧米式のジョブ型の管理職をやりたいってプレゼンやって取締役から権限と予算と人事権を与えられて大躍進した若い管理職が大企業にも居た。
その殆どが失敗して居なくなったけど。
欧米で言うところのボスになるのは、やっぱり年季が必要なんだよ。
下っ端では見えない事が見えるレベルにならないとボスに必要な事が理解出来ないし、それは大学では学べないから。 >>381
業績悪化でクビにされないだけいいだろ
感謝しろ >>1
アムロ「なんでこんなものを日立に落とす!?これでは、日立が寒くなって人が住めなくなる!核の冬が来るぞ!」
シャア「日立に住む者は自分達のことしか考えていない!だから抹殺すると宣言した!」
アムロ「人が人に罰を与えるなどと!」
シャア「私、シャア・アズナブルが粛正しようというのだ、アムロ!」
アムロ「エゴだよそれは!」
シャア「日立がもたんときが来ているのだ!」 海外の高度スキル持った人がわざわざ低賃金で働いてくれるんだろうか… 契約書に具体的な就業部署と業務内容も定められるんだろ
部署が不要になったら、今の労基法でも合法的に解雇できる契約形態にするって事
いよいよ本格的な人減らし時代が始まったな 社会人になってから勉強しないやつは落ちていくシステム まあそりゃそうなるわな
日本型の雇用慣行なんて続けられる訳がないのだから あたおかだよね
雇用形態の問題じゃなくて報酬金額の問題なのに
1000万からじゃないと有能人材はこない 家族手当と通勤手当も廃止して欲しいわ
何で家族がいるだけの爺さんのコストを皆で負担するんや
何で一般職やシニア雇用の人の新幹線代を皆で負担するんや
家族を持つのも新幹線通勤するのも否定はせんが全部給料の範囲で各自の裁量でやって欲しいわ 技術系の派遣会社からも日立は本気で探す気ありますか?と言われるくらいの額しか提示せず派遣会社を困惑させる >>207
かなり前からインスパイア・ザ・ネクストやで >>5
役所の仕事してる日立みたいな会社がそれやったら自殺行為 >>244
家電は子会社の一社(日立アプライアンス)がやっとるだけだぞ
ものづくり子会社(金属・電線、化成、建機、オートモーティブ、マクセルetc)はどんどん切り離されてる
日立アプライアンスもそのうち日立から分離されるだろ
家電の割合はそのくらい低い ジョブ型を批判しているのはメンバーシップ型で貴族にでもなったつもりの正社員かな? 俺の住んでる高級賃貸マンションはアラブ土人ばっかで怖えよ
仕事何してんだろ この手の大手にしがみついて
40-50代まで頑張って
リストラされた人ってどこに就職するのかね ジョブ型は世の中も全て変えないと難しい。
メンバーシップ型の企業で新卒を好き放題異動させてきた企業の社員には合わないだろ。 そもそもジョブ型ができるレベルの人ら海外で稼げてるから、、つまり日本でいる窓際は… 経営者や管理職の方がしっかりしていないと回らないと思うが、さて 大企業のアドバンテージも生かせず衰退一方の経営者がジョブ型なんて上手く運営出来るとは思えない。
首切りを外人に任せたいだけだろ。 エクセルのスキルだけ書いてあったら、ワードは使えないのか ゼネラリストとして契約して雇ったのにジョブ型に切り替えるのって法的に大丈夫なの?🤔 >>968
そもそも日本の高学歴は守られすぎなんだよね 職務に記載されて無いからって拒否って査定評価に影響しない訳がないもんなwww 外れスキルだと思われていた俺の○○、実は最強でした F通とH立がやる人事策は失敗ばかり。
逆を行けば間違いない。 >>888
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