【就活】「学歴フィルターはあります」 関係者が次々に明かす、日本のヤバい採用現場 [七波羅探題★]
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ITmedia2023年02月07日 05時00分 公開
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2302/07/news074.html
コロナ禍以前、採用説明会では、会場となる場所を確保して申込者を何回かに分けて開催していた。その場合、事実上の第一次選考も兼ねる企業説明会の募集では、偏差値上位校の大学グループごとに申し込みサイトを優先的にオープンし、時間差を使って絞り込む手段を取る企業があり、こうしたやり口は“学歴フィルター”と呼ばれてきた。
筆者が以前取材した企業の担当者も、次のように話していた。
「会場のスペースの関係もあり、当社の採用実績校など一定の大学と、そうでない大学に分けて開催しています」
しかし、今はZoomなどのオンライン開催であれば多くの学生が参加できるはずだ。大学フィルターをかける必要はないと思っていたが、実はそうではなかった。
中堅物流会社の人事担当者は「Web説明会でも特定の大学に分けて開催しています。Web説明会でも学生の質問を受けたり、こちらから質問をすることもあります。当社の社員とグループ分けした学生との双方向の意見交換の場を設けているので、人数を限定せざるを得ません」と話す。
2021年にマイナビが「大東亜以下」と題したメールを就活生に誤送信した問題で「学歴フィルター」ではないかとネット上で騒ぎになったことがある。実は今も大学フィルターによる選別は今も続いている。都内の私立大学のキャリアセンターの担当者もこのように明かす。
「説明会に申し込むときに大学名を入力させる企業は多いです。学生からも複数の人気企業に申し込んでもすぐいっぱいになるという話をよく聞きますし、大学フィルターをかけている可能性は高いと思っています」
■なくならない「学歴信仰」
特定の大学群を採用活動で優先的に扱う大学フィルターの存在は、偏差値上位校から採用したいという“学歴信仰”が今も企業に根強いことを示している。企業の求人媒体の営業を担当している人材サービス会社の社員もこう話す。
「採用に際しての学歴フィルターや男女差別はなくなったと言われることもありますが、採用現場ではそんなことはありません。企業の人事担当者から『ウチの営業部は女性はすぐ辞めるから男性を採用したい』とか『最低でもMARCH以上じゃないと即戦力にならないよ』といった要望を受けることも多いです。ただし、さすがにそうした要望に合わせた募集の掲載は禁止されています。結果として採用担当者が応募者の書類を見て、大学名などで判断しているので、応募者はどうして落とされたのか分からない、というブラックボックス化しているのが実態です」
■インターンシップにも広がる「学歴フィルター」
実は、学歴フィルターは採用と直結しているインターンシップでも行われているという。
大手医療機器メーカーの人事部長は毎年8月のサマーインターンシップ選考で大学名によるフィルタリングをしていると率直に認める。その上でこう語る。
「インターンシップ参加者の選考では偏差値上位校を優先的に選んでいるのは間違いありません。ただし、インターンシップで上位校の学生を囲いこんでも採用までフォローするには労力がかかります。それができるのは資力・体力のある業界でもトップクラスの優良企業です。偏差値上位校の学生はライバルの大手企業に流れるし、学生のフォローには苦労しています」
同社は業種の特殊性もあって、東工大など技術系の大学や国立大の薬学部などの学生を優先的に選考しているという。
では文系学生も多い金融機関はどうなのか。金融業の人事担当者はこう語る。
「採用選考の前段階なので本当はたくさんの学生にインターンシップに参加してほしいのですが、担当社員の選任など各職場との調整など労力や手間もかかり、どうしても受け入れ人数に限りがあります。そうなると当社の採用実績校や優秀な学生が多い旧帝大などの国立大学や早慶の学生などに参加してもらいたいという気持ちになる。その上で就業体験を通じて観察することもできます」
インターンシップの参加希望者は人気企業ほど多い。採用選考の一環となると、どうしても学歴優位になりやすいということだ。
同社はインターンシップに参加した学生を観察し、その中から内々定者を出すという事実上の採用選考を行っている。一方、エントリーシート提出による一般選考枠でもフィルターを使っている。具体的には「エントリーシートのデータから旧帝大と早慶、MARCH、関関同立、日東駒専レベルに分類し、体育会系所属の有無、性格テストなどを使った属性を入力して、当社に合う学生を選び出すというデータマッチングを行っています」という。
※以下出典先で だって銀行とか商社とかゼネコンに記念応募してるやつ
いちいち目を通す意味ないだろ 報道するマスゴミも学歴を重んじる
だから東大生クイズ番組が絶えない >>3
本これ。あって当たり前。
採用基準にはならないが足切基準にはなるから。
受験コストを被採用者が負担するならフィルターなくてもいいけどね。
採用側になればわかること。 >>20
学歴フィルターはどうでもいいけど
結婚フィルターってあるのかな？
これ興味あるわ サイエンス査読済み論文
mRNA2回目接種直後だと免疫寛容を誘導するIgG4抗体が占める割合は0.04%で微々たるものだが、3回目接種から半年経過すると19.27%で500倍近く増加
https://www.science.org/doi/10.1126/sciimmunol.ade2798
IgG４が出てくると感染しても免疫系は働かなくなり、免疫低下が著しくなる。
結果的に帯状疱疹やいきなりステージ4など癌の急進行や他の免疫疾患などの増加が考えられる。 >>8
東京外国語大学英語科
広大なんてMARCH以下だろう。 >>21
今後、ジョブ型に変わればそんな風な転職が当たり前になるな 学歴区別あってもいいから初めから明示しろ
お互い時間の無駄だろ そりゃどうせとるなら上から選びたいだろ
なにがどうヤバイんだよ 大量に応募きたらそりゃフィルターである程度減らさないと人事もきついだろ
応募が少ないとこはしっかり全部見るけど 「学歴フィルターあります」って
当たり前じゃんそんなもん
Fランなんか面接するだけ無駄だし 新卒一括採用枠で、ここの学校からは何人採用するって決まってるとこも多いんじゃない？ そらあるだろ
てか企業がどんな人間を採用しようが自由 学歴無関係な天才はいるやろうがそんなの面接する側もわかんねーから
とりあえず判断可能な学歴で見るだけ
天才じゃねーなら一般人上位が取れる学歴で見るで問題ない
判断可能な学歴以外の天才証明があるなら高卒でも良いって
これが大多数の意見やろ >>35
いや学歴フィルターであってる
学閥なんてのは入った後での事だ。
これは本当に単なる足切り はっきりと学歴フィルターはあるって明言した方が
学生は最初から上の学校目指すからいいだろ
F欄も大手病にならず就活時間を無駄にする事もなくなるし 学歴フィルターというか、すでに階級システムが作られており
大学に在学中でさえ同じ高校出身で固める、群れる
先輩が後輩に情報を流す、テスト対策とか共有しあって派閥を作る、身内以外には出さない
それが社会に出ても持ち越されて利権やお仲間に分配となっているだけですわ まあ早稲田や慶応の文系出ても、シンガポールじゃ低学歴扱いでビザも出ない。
日本が没落した原因がこの辺にあるよ。 >>36
料理が好きかどうか
子どもが好きかどうか ある程度の学歴フィルターもあるが、容姿選考が強いアナウンサー業は、随分学問に疎い奴が多いよな。 100人中80人当たりの箱より100人中30人しか当たりの入ってない箱から引くのは単純に効率悪いからな
大規模採用なら無理もない >>36
あると思うぞ
嫁が女子大だったけどクラブつながりで帝大の旦那を学生時にカレシにしてた
顔面偏差値とか関係なしに 年賀状今でもくるけどビビるほどハイスペック企業の重役
俺は・・ｗ >>42
その年の欲しい人数と応募人数によるんじゃね 有名大学がない地域で子育てしてる親
それ児童虐待です 学歴フィルターの何が悪いのか
高卒と話してみろよ大半が馬鹿だと分かるから 今のマーチなんて団塊Jr.世代の大東亜位だよ
冗談抜きで 一人追加で雇用するのに100万円ちかく経費かかるから
貢献してくれそうな人間を選別する効率と確率を高めたいのは許せ 大学以前に名門の中高一貫校を出てないと人権ないんだろうな
田舎出身の時点で詰み 問題発生時、学歴ある人は原因を合理的に考えて答えを導くが、学歴ない人は、原因を他人のせい、環境のせいにしがち。 一番単純に能力判断できる基準なんだからそらあるだろ >>1
面接で早慶とそれ以外とかはっきり分けるし、採用後の配属も早稲田なら政経は本社の中枢に、文学部なら営業にと露骨にありますわwそこから先は実力だけど
早慶は頭の出来が良いというより、学閥で固まりやすい。コネが利くということ 短期記憶に優れてる人たちを優遇していったから、今の日本になったんだろ こう言うの見てると
働くって何って思っちゃうよな
こうやって社会の上澄みだけ掬ってる企業は日本の為になってるのかって
日本人の税金で教育された人材やインフラをタダで使い倒して
何の見返りもないのかと
もっと社会奉仕の精神を持って欲しいね
こんなことやっていたら格差は縮まらんだろ 何がだめなんだ？
アメリカだってハーバードやMIT、スタンフォード大学向けに採用活動くらいしてるだろう >>『最低でもMARCH以上じゃないと即戦力にならないよ』
新卒って即戦力のつもりで採用してんの？ 昔は ウニプラッツとかエクセレンスという分厚い雑誌が郵送されてきて。
その雑誌はハガキ雑誌で、そのハガキで会社に資料請求すれば、面接が有利になった。
国公立早慶の学生にしか送られてこない雑誌。 >>24
旧帝で就職強いのは理工系やで。
学科や研究室で大手メーカの推薦枠持ってるから。 >>1
何もヤバくねえだろ
何言ってんだこの馬鹿は 上位校の学歴フィルターではなく出身校
そうでないとコネ採用できない、金持ちが行く学校あるでしょ みんな大学に進学するし動物園変わりの大学からアホ取ってもしゃーないから当然だわな >>8
東京外語大英文では。
欧米言語は早稲田慶応人文系とそん色無しと。
広島大学の法学部（経済学部）はお買い損だろう。高校教師輩出では西の名門校（東の筑波）ではあるが。同志社の方が学費以外は色々コスパが良さそう。 ただまぁいい歳こいて新入社員の話以外で
学歴こだわる奴は社会人なって誇れるものがない奴
ってのもその通りやと思う
30〜40やともう学歴はゼロ評価でえぇのも事実 >>83
格差が縮まらないって当たり前じゃん
親世代からの格差がそのまま来てるんだから
格差を縮めなきゃってんならまずお前が大卒くらいにはなれよ 理想は企業としても足切りなんかせずに
優秀な人間を掘り起こしたい、だが
規模が大きくなればなるほどそんなコストはかけてられない
ついでに言えばそんな方法もない。
何となくで選んでるのに等しい。
じゃあランダムに選ぶにしても当たりが多く入ってる箱から選ぶよね
ってのが学歴だ 三菱重工なんてその最たるものだろうな
税金チューチューで危機感なく数千億かかった案件を諦めるダメ企業 >>101
つうか学歴フィルター否定するなら学校別説明会とか禁止しろよって話だろ >>87
社会常識、マナーや躾を心身に覚え込ますのにかかる
追加の費用とトラブル起こすリスクは避けたいわさ 横と縦の繋がりが日本で大成する為の最低条件だからな
その一つが学歴
というか大学だな >>87
マーチ以上なら頭いい前提で即戦力としてみなすよ
だからクイズ王のマーチ偏差値の発達障害が入社半年で辞める原因になる
ただ旧帝の場合発達もいたりすけど、教えれば１２０％の力になるので
企業は大切に育てる
ニッコマなら現場から育てる
その違い
発達はハイスペック私学行かない方がいい >>1
わかりきったことをグダグダ書き連ねる筆者の経歴
溝上憲文
1958年生まれ。明治大学政治経済学部卒業。月刊誌、週刊誌記者などを経て独立。新聞、雑誌などで経営、人事、雇用、賃金、年金問題を中心テーマとして活躍。『非情の常時リストラ』で日本労働ペンクラブ賞受賞。
やっぱりしょせん明治だよね ソフトバンクとかないって聞くけどな。知人がFランだけど部長だし TV局は基本コネと聞いたが
学歴フィルターの方がまだフェアだろう >著者 溝上憲文 明治大学政治経済学部卒業
コイツもまあまあ学歴をアピールしてる >>21
入ったあとの社内派閥とかどんな扱いになってる？ 大手弁護士事務所の新人の学歴見ていると
東大＞慶応＞＞京大、早稲田＞一橋＞その他 こんな感じだよな 学歴+実力（予備試験組） 働いてるとあの人は○大なのに使えないって必要以上にディスられる場面をよく見るから高学歴には高学歴のリスクがある 学歴フィルターなんて何十年も昔からあるのに、就活始めてから初めて知った、差別されたみたいに大騒ぎする奴って何なんだろうな 企業からすれば人材確保はガチャよ
高レア排出率の高いガチャが人気なのは仕方が無いね 仕方ないと思うよ
就活で学歴で足切りなんて知られた事だし
よほどの例外以外は
そこ理解して努力する頭もなけりゃ
価値観も持ち合わせなかったって事だから 日本人って負け犬根性染み付いてるから
こう言うヒエラルキーを従順に受け入れちゃうよな
持つ者により多く富が集まっても実力だと思い込んでる
可哀想なくらい飼い慣らされて企業の傲慢に気付こうともしない
それで結果が出ているならまだしも
実際殆んどの企業は税金で生かされてるナマポ状態の落ちこぼればかりなのに 銀行、商社等の有名企業は受験者多いからな。
でも理系は学歴バラバラだな。
不人気業種だから高学歴から取るなんてことできないんだなと思う。 学歴でフィルターかけるのは採用側として当然、ただし採用しないんじゃなくて採用時のチェックポイントを変えてる
例えば、偏差値高い大学の志願者は勤勉性や能力には問題ないだろうから、パーソナリティー障害や仕事上のコミュ力がないか重点チェック ＞最低でもMARCH以上じゃないと即戦力にならないよ
社内で派閥を作るのに同じ出身校同士で固まる
出世のために身内同士で優遇しあう、他校出身は蹴落とすので即戦力にならない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
