【就活】「学歴フィルターはあります」 関係者が次々に明かす、日本のヤバい採用現場 [七波羅探題★]
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ITmedia2023年02月07日 05時00分 公開
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2302/07/news074.html
コロナ禍以前、採用説明会では、会場となる場所を確保して申込者を何回かに分けて開催していた。その場合、事実上の第一次選考も兼ねる企業説明会の募集では、偏差値上位校の大学グループごとに申し込みサイトを優先的にオープンし、時間差を使って絞り込む手段を取る企業があり、こうしたやり口は“学歴フィルター”と呼ばれてきた。
筆者が以前取材した企業の担当者も、次のように話していた。
「会場のスペースの関係もあり、当社の採用実績校など一定の大学と、そうでない大学に分けて開催しています」
しかし、今はZoomなどのオンライン開催であれば多くの学生が参加できるはずだ。大学フィルターをかける必要はないと思っていたが、実はそうではなかった。
中堅物流会社の人事担当者は「Web説明会でも特定の大学に分けて開催しています。Web説明会でも学生の質問を受けたり、こちらから質問をすることもあります。当社の社員とグループ分けした学生との双方向の意見交換の場を設けているので、人数を限定せざるを得ません」と話す。
2021年にマイナビが「大東亜以下」と題したメールを就活生に誤送信した問題で「学歴フィルター」ではないかとネット上で騒ぎになったことがある。実は今も大学フィルターによる選別は今も続いている。都内の私立大学のキャリアセンターの担当者もこのように明かす。
「説明会に申し込むときに大学名を入力させる企業は多いです。学生からも複数の人気企業に申し込んでもすぐいっぱいになるという話をよく聞きますし、大学フィルターをかけている可能性は高いと思っています」
■なくならない「学歴信仰」
特定の大学群を採用活動で優先的に扱う大学フィルターの存在は、偏差値上位校から採用したいという“学歴信仰”が今も企業に根強いことを示している。企業の求人媒体の営業を担当している人材サービス会社の社員もこう話す。
「採用に際しての学歴フィルターや男女差別はなくなったと言われることもありますが、採用現場ではそんなことはありません。企業の人事担当者から『ウチの営業部は女性はすぐ辞めるから男性を採用したい』とか『最低でもMARCH以上じゃないと即戦力にならないよ』といった要望を受けることも多いです。ただし、さすがにそうした要望に合わせた募集の掲載は禁止されています。結果として採用担当者が応募者の書類を見て、大学名などで判断しているので、応募者はどうして落とされたのか分からない、というブラックボックス化しているのが実態です」
■インターンシップにも広がる「学歴フィルター」
実は、学歴フィルターは採用と直結しているインターンシップでも行われているという。
大手医療機器メーカーの人事部長は毎年8月のサマーインターンシップ選考で大学名によるフィルタリングをしていると率直に認める。その上でこう語る。
「インターンシップ参加者の選考では偏差値上位校を優先的に選んでいるのは間違いありません。ただし、インターンシップで上位校の学生を囲いこんでも採用までフォローするには労力がかかります。それができるのは資力・体力のある業界でもトップクラスの優良企業です。偏差値上位校の学生はライバルの大手企業に流れるし、学生のフォローには苦労しています」
同社は業種の特殊性もあって、東工大など技術系の大学や国立大の薬学部などの学生を優先的に選考しているという。
では文系学生も多い金融機関はどうなのか。金融業の人事担当者はこう語る。
「採用選考の前段階なので本当はたくさんの学生にインターンシップに参加してほしいのですが、担当社員の選任など各職場との調整など労力や手間もかかり、どうしても受け入れ人数に限りがあります。そうなると当社の採用実績校や優秀な学生が多い旧帝大などの国立大学や早慶の学生などに参加してもらいたいという気持ちになる。その上で就業体験を通じて観察することもできます」
インターンシップの参加希望者は人気企業ほど多い。採用選考の一環となると、どうしても学歴優位になりやすいということだ。
同社はインターンシップに参加した学生を観察し、その中から内々定者を出すという事実上の採用選考を行っている。一方、エントリーシート提出による一般選考枠でもフィルターを使っている。具体的には「エントリーシートのデータから旧帝大と早慶、MARCH、関関同立、日東駒専レベルに分類し、体育会系所属の有無、性格テストなどを使った属性を入力して、当社に合う学生を選び出すというデータマッチングを行っています」という。
※以下出典先で 世界見ても完全に数学力、理系力の戦いになってるのに腐れ日本はwwwwwwww 中卒高卒なんて露骨に差別されとるからな
ほとんど人権が無い ちなみに見た目がいいやつは学歴とか一切必要ないから今すぐ勉強やめて
見た目に全力でふりきれたほうがいいよ
断言してもいいけど見た目いいやつは新卒で大企業入るやつより圧倒的に稼げるから 新卒採用に囚われてる以上
先物取引的に上位学歴が買い占められるのは当然やがな 論文書いたことないかまともに書く力もないバカに頭使う仕事をさせるとか怖すぎる 正直勉強で大量に時間費やしてるやつが多いわけで学歴メリットないとなって感じよな(´･ω･`) 日本のIT企業DNAなどは男は学歴、女は容姿で大学名は不問 旧帝とか早慶に入るひとたちは
小4とかから塾に行って努力してる
ほかの人たちが遊んでいる時間も勉強してきた
その結果が評価されるのは当然のこと >>399
おかしいよ、でも日本の企業は博士学生を受け入れる能力ないから、若くて勤勉な東大卒学部生を採るんだよ 今はインターンあるから学歴低くても行ける可能性はある
長男はマーチ以下、以下じゃねえ２つ下の理系だけど大手に内定できたからな
コミュ能力は俺と違って高いからな
俺は地方修士理系だが学校推薦で推薦状必須だから基本1つの会社しか受けることができなかった
SPIの練習用に受ける程度だった
氷河期だから同期は2/3が修士で1/3が旧帝や早慶の学卒だけだった
ドクターは通年採用見たいので取っていたようだが研修にいないからわからんかった Fラン大生「学歴フィルターはおかしい！大手を受けさせろ！」
大手「いや、お前らも企業フィルターかけとるやんけw」 >>8
一般的には外語大
医師や薬剤師の資格あれば広島大 勉強もスポーツも出来るスーパーマンタイプ羨ましいわの(笑) >>430
目指さなくて良い
特に文系の学歴なんて職歴にならんアルバイトみたいなもんだろ
無価値だからな >>417
そもそもまともな家庭の健常者はFランなんて行かないから… Fランって
ボーダーフリーのFだから、採用ボーダーがある地点でFランじゃなくね >>436
お受験してる体験より大学受験のほうが重視される。慶應だって医学部除けば内部進学はガバガバなんだろ？医学部はさすがに他の国立大から馬鹿にされるから学力選抜やってるが 中途採用でも○○に居たなら大丈夫だな
っていう前職フィルターもあるよ 昔は10/1の会社訪問解禁日に並んだもの（爆笑）
東大専用入り口、早慶専用入り口と分かれていたわな >>413
文句言って明日から社会が変わるならいくらでも文句言うけど現実は変わらないでしょ？
なら自分が環境変えたほうが早いじゃん >>437
分数の足し算やってるような大学の事やぞ >>425
それがおかしいの
東大学部卒なら実力なくてもポテンシャルを評価します
Fラン博士のポテンシャルは全く評価しません
そして採用人数は圧倒的に学部卒の方が多い
こんな事やってるから大学入ったら勉強しないゴミ人材が量産されてる >>10
バブルで遊びまくって就職決まってる奴見ながら受験勉強したんだよ 体育会系が有利なのは仕方ないよ
挨拶や礼儀わきまえてるだけでも社会人としてだいぶ違う
コミュ障とかまずいないし 学歴フィルターしなくてもSPIとGABでかなり絞れるって聞いたけどな Fランとか扱いとしては高卒以下だぞ。
大卒の給料出して高卒より馬鹿だからコスパが極端に悪い。
余程メリットがあるコネが無いかぎり採用しない。 >>418
体育教師が運動できなくってどうするんだ？
ボールの弾道計算ができても実際に投げられないでは意味ない
教育学部の実技系で実技優先は当然だろ ほとんどの人が人生最初の生きるか死ぬかの真剣勝負が大学入試
ここで勝ち残った人を採りたいのは当然だろう
真剣勝負を勝ち抜けられなかった奴を採用したいか？ >>426
一浪東大かなぁ
３浪東大微妙だけどまだOKで
１浪マーチなら現役ニッコマがいい
Fラインいくなら専門学校行った方がいい >>436
大学から入るほうがめちゃ狭き門だよ一般受験なら 多分、学歴フィルターは建前で
本当は社内政治で不利にならないように
同調圧力と責任逃れだよ 京大でインターン落ちまくるうちのバカ息子w 落ちても学校のせいにはできんのよねー、だってよ。 >>450
早慶文系は数学やらなくても入れるから大したことない、灘高から早慶は年間１人とかそんな数 >>458
親が高卒だとどこの大学でも一緒、Fランって言葉も知らないよ
知り合いも大学合格したのに専門にされたとか
女だから近場の学費安いFランでいいだろとかあるんだよ >>142
あると言うとめんどくさい気狂いが騒ぐからそこへんが落とし所なんだよ、気狂い以外はあって当たり前と理解してるし何の問題もない そもそも大学を就職予備校みたいに考えてんじゃねーのか日本人は
というか、それが文科省の方針だから仕方ねぇか 海外に移住するにも学歴フィルターは存在するから恐ろしい話だよ
いざというときに学歴で躓くことがあるのだから 入試に難易度差がある以上
ないほうがおかしいわ
あほか >>418
スポーツ推薦はマジで腹立つ
欧州では大学は勉強するところでスポーツはクラブとかでやる物でわかれてるけど
日本はいい大学にスポーツだけで入る奴がいてインテリぶってるのが詐欺みたいで腹立って仕方がない 高卒と大卒とを区別してるんだから
さらに大卒の中に区分があっても全然おかしくないと思うけどなぁ >>470
たしかにFランでもずっと運動部だだたやつはめちゃ礼儀正しい こう言うのって、ルフィやスシローペロペロより叩かれるよね
5chは狂ってる その結果、技術も情熱もない無能な指示出し人間ばかり会社に増えて
ジェット機すらまともに開発出来なくなったわけですね。 うち程度の会社でも数百人応募来るし全員に受けさせるのは人事が可哀相
しかも年々質は下がってると聞いた
効率考えたらいわゆるEFラン以下は最初からお祈りしてあげるのがお互いの為というのが現状 >>375
逆だよ
ソニーが大学名ブラインド初めてから会社の方向性もわけ分からなくなり業績が傾いて行った
結局学歴フィルター復活させて業績も回復して今に至る 就職するまでは学歴は有効だな。会社入ったら何の意味もないけど あと容姿フィルターもあるよ
やはり容姿がいい方が有利に働く まあ、そりゃそうだろ。
極端な例あげれば、
ヤンキー校と名門校で、真面目なやつを探すのにどっちが楽か考えるまでもないだろ 学歴フィルターがあるのに
官製談合で株価を維持するからヘッジファンドの餌食になる
本当は無茶苦茶アホだろw >>414
そもそも採用における学歴フィルターの存在を社会人のマナーと認識したり忖度働かせたりすることがそもそもの間違い
詐欺的な結果として大衆に知られることになる
LGBTのような性的指向と一緒に考える方がおかしいわ >>473
体育教師なんて本人の運動能力なんてそんなに高くなくていい
それよりできない子に教えられるようなのを育てろよ
スポーツのトップクラスばかりかき集めてもできない子供の気持ちなんてわからないだろ
そうやってスポーツ嫌いの子供を作ってることに気付かないのか 大学院って高卒でも入れるんだぞ、東大より上のわけないだろ マラソンの瀬古って工業高校から一般入試で早稲田に入ったんでしょ
今では絶対無理だな >>490
勉強しか出来なかった人間が没落して行くんやで(笑) >>483
あーだこーだと苦しい後付けでFランを擁護しているが、まともな家庭の健常者はFランなんていかないし高卒にもならない
これが全て >>436
自分も有名大の附属出身ってブランド感あると思うわ
今は内部進学もそんなに緩くないしなあ >>474
それは一部の上級大学だけ。
馬鹿でも入れるFランが生きるか死ぬかの真剣勝負な訳ねえわな。
勝ち残るも何も名前書けば入学できるんだから。
阿呆が確定してるFランを採用する意味ある？ >>467
そういう大学は日本にどのくらいあるの？ 勉強という基本的にあまりやりたくない事をちゃんとやれるかどうかは重要。仕事上困難に当たっても逃げないでやってくれる事を期待できるから >>473
そこは実際はスポーツ選手になる人が入ってるので体育教師にならない
国立大学に入れる必要性ないだろ
国立大学でスポーツ推薦とかやめろ あるに決まってるわ
何の為に上位大学に行く努力してると思ってるんだよ
大手に入社したら生涯安定だからな fラン大学乱立しまくった意図は何なんだ？
生産性の低い無能な大卒がインフレ状態
これでは賃金も上がらん 学力と育ちは比例するからヤバい育ちのやつ入れたくない 日本の問題はフィルターが可視化されていないこと
文系や未経験大歓迎とか書いてるくせに裏でフィルターかけるのは応募者にとっても採用者側にとっても負担がかかる非効率なやり方
無駄に集めようとしすぎ
アメリカだと成績スコアや専攻や学位とかが具体的に記載されていることが多いから応募前に自分が相応しいかどうか大体分かる >>481
今の私立文系とか一般入試4割切ってんだろ・・・
無勉入学だらけ。
そもそも理系力、数学力＝国力の時代に私立文系とか本当に頭狂ってんだろこの没落衰退国。 >>467
それネタなだけで実際はそんな大学ないと思うぞ
英語はいちからやるのは聞いたことあるけど
Fランでも理系なら微分積分とかならあるって聞いたが >>506
そうか？よく他人の見解を「間違いだ」って言えるよな、あんたすげぇ頭良いんだろうな 就職なら大卒でも高卒でも学歴フィルターが無いわけねーだろ >>468
おかしくないわ。
日本だと基本的に新卒採用だから学部なら博士と比べて5歳若く採用できる。
5年間、社内での教育機会があるって事だから当然ポテンシャル重視になる。
大体、学部で即戦力かどうかを判断できるような実績をもった奴なんてまずいないわ。
アナウンサー採用で学生時代にモデルやミスコン出てたとかそういう奴くらいじゃね？ まあ天才を拾える方法があるっていうなら教えてほしいぐらいだって企業も思ってるだろうなあ 学生時代に勉強さぼってた遊び惚けてた連中が社会人になったとたんに勉強頑張った高学歴者と同じ待遇でないことに嘆いて政治の責任にすり替えるから困ったものだ >>21
自分も似たような感じ。
独立して今は超大手と手組んで入り込んで仕事しとるわ。
今後はこういう人もっと増えるんじゃないかな。 学歴は能力を表すのだから
学歴で格差を付けるのは当然でしょう
むしろ日本は学歴の格差が少なすぎる悪平等だ
米国では一流大学院を出ていれば
初任給1000万円超えは当たり前 でかい会社だから付き合う奴に東大から高卒までいるけどやっぱ東大京大とかは理解力がダンチだわ
短い時間で高レベルの事をこなしてくれる
これは傾向であって例外は居るけどね >>499
そんなもんはフィルターじゃなくて通常の評価だろw
面接しないと実際の印象はわからんし お前らが分かってねーのは
学歴を発揮する環境が日本には最早ほとんどないってことよ
発揮出来てると思ってるアホに教えとくと
それは単なる政治だ 数万人とか申し込んでくるのでフィルターがないと捌ききれない
マーチ未満はいらんってところも多いだろうな 氷河期世代は逆学歴フィルターで良い大学出たのに散々だったがな 出身は"国際シンナー前歯ボロボロ大学改造バイク学部"です！
あー学歴フィルターさえ無ければなー！ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
