【就活】「学歴フィルターはあります」 関係者が次々に明かす、日本のヤバい採用現場 [七波羅探題★]
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ITmedia2023年02月07日 05時00分 公開
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2302/07/news074.html
コロナ禍以前、採用説明会では、会場となる場所を確保して申込者を何回かに分けて開催していた。その場合、事実上の第一次選考も兼ねる企業説明会の募集では、偏差値上位校の大学グループごとに申し込みサイトを優先的にオープンし、時間差を使って絞り込む手段を取る企業があり、こうしたやり口は“学歴フィルター”と呼ばれてきた。
筆者が以前取材した企業の担当者も、次のように話していた。
「会場のスペースの関係もあり、当社の採用実績校など一定の大学と、そうでない大学に分けて開催しています」
しかし、今はZoomなどのオンライン開催であれば多くの学生が参加できるはずだ。大学フィルターをかける必要はないと思っていたが、実はそうではなかった。
中堅物流会社の人事担当者は「Web説明会でも特定の大学に分けて開催しています。Web説明会でも学生の質問を受けたり、こちらから質問をすることもあります。当社の社員とグループ分けした学生との双方向の意見交換の場を設けているので、人数を限定せざるを得ません」と話す。
2021年にマイナビが「大東亜以下」と題したメールを就活生に誤送信した問題で「学歴フィルター」ではないかとネット上で騒ぎになったことがある。実は今も大学フィルターによる選別は今も続いている。都内の私立大学のキャリアセンターの担当者もこのように明かす。
「説明会に申し込むときに大学名を入力させる企業は多いです。学生からも複数の人気企業に申し込んでもすぐいっぱいになるという話をよく聞きますし、大学フィルターをかけている可能性は高いと思っています」
■なくならない「学歴信仰」
特定の大学群を採用活動で優先的に扱う大学フィルターの存在は、偏差値上位校から採用したいという“学歴信仰”が今も企業に根強いことを示している。企業の求人媒体の営業を担当している人材サービス会社の社員もこう話す。
「採用に際しての学歴フィルターや男女差別はなくなったと言われることもありますが、採用現場ではそんなことはありません。企業の人事担当者から『ウチの営業部は女性はすぐ辞めるから男性を採用したい』とか『最低でもMARCH以上じゃないと即戦力にならないよ』といった要望を受けることも多いです。ただし、さすがにそうした要望に合わせた募集の掲載は禁止されています。結果として採用担当者が応募者の書類を見て、大学名などで判断しているので、応募者はどうして落とされたのか分からない、というブラックボックス化しているのが実態です」
■インターンシップにも広がる「学歴フィルター」
実は、学歴フィルターは採用と直結しているインターンシップでも行われているという。
大手医療機器メーカーの人事部長は毎年8月のサマーインターンシップ選考で大学名によるフィルタリングをしていると率直に認める。その上でこう語る。
「インターンシップ参加者の選考では偏差値上位校を優先的に選んでいるのは間違いありません。ただし、インターンシップで上位校の学生を囲いこんでも採用までフォローするには労力がかかります。それができるのは資力・体力のある業界でもトップクラスの優良企業です。偏差値上位校の学生はライバルの大手企業に流れるし、学生のフォローには苦労しています」
同社は業種の特殊性もあって、東工大など技術系の大学や国立大の薬学部などの学生を優先的に選考しているという。
では文系学生も多い金融機関はどうなのか。金融業の人事担当者はこう語る。
「採用選考の前段階なので本当はたくさんの学生にインターンシップに参加してほしいのですが、担当社員の選任など各職場との調整など労力や手間もかかり、どうしても受け入れ人数に限りがあります。そうなると当社の採用実績校や優秀な学生が多い旧帝大などの国立大学や早慶の学生などに参加してもらいたいという気持ちになる。その上で就業体験を通じて観察することもできます」
インターンシップの参加希望者は人気企業ほど多い。採用選考の一環となると、どうしても学歴優位になりやすいということだ。
同社はインターンシップに参加した学生を観察し、その中から内々定者を出すという事実上の採用選考を行っている。一方、エントリーシート提出による一般選考枠でもフィルターを使っている。具体的には「エントリーシートのデータから旧帝大と早慶、MARCH、関関同立、日東駒専レベルに分類し、体育会系所属の有無、性格テストなどを使った属性を入力して、当社に合う学生を選び出すというデータマッチングを行っています」という。
※以下出典先で 学生時代に勉強さぼってた遊び惚けてた連中が社会人になったとたんに勉強頑張った高学歴者と同じ待遇でないことに嘆いて政治の責任にすり替えるから困ったものだ >>21
自分も似たような感じ。
独立して今は超大手と手組んで入り込んで仕事しとるわ。
今後はこういう人もっと増えるんじゃないかな。 学歴は能力を表すのだから
学歴で格差を付けるのは当然でしょう
むしろ日本は学歴の格差が少なすぎる悪平等だ
米国では一流大学院を出ていれば
初任給1000万円超えは当たり前 でかい会社だから付き合う奴に東大から高卒までいるけどやっぱ東大京大とかは理解力がダンチだわ
短い時間で高レベルの事をこなしてくれる
これは傾向であって例外は居るけどね >>499
そんなもんはフィルターじゃなくて通常の評価だろw
面接しないと実際の印象はわからんし お前らが分かってねーのは
学歴を発揮する環境が日本には最早ほとんどないってことよ
発揮出来てると思ってるアホに教えとくと
それは単なる政治だ 数万人とか申し込んでくるのでフィルターがないと捌ききれない
マーチ未満はいらんってところも多いだろうな 氷河期世代は逆学歴フィルターで良い大学出たのに散々だったがな 出身は"国際シンナー前歯ボロボロ大学改造バイク学部"です！
あー学歴フィルターさえ無ければなー！ ヨーロッパ含め白人社会では
学歴フィルターの前に階級フィルターがあって
かなりハードな社会
日本は勉強すれば階級移動できる平等な社会なんだぞ
それを生かせないのは自分自身の問題だろ >>14
その職人の道も竹中と安倍がズタボロにしたけどな 付属出身は真面目に就職する、外からのほうが落ちこぼれる >>464
こういうのを黙ってやるのがヤバいと思わない方がヤバいだろ
実際には採用の見込みがない相手に時間や旅費を使わせて平然としてるんだからな
やりたいなら批判されても堂々と学歴見て取ってますとやるべき
批判されずに都合よくやろうなんてずうずうしい >>473
ただの体育教師にスポーツのトップクラスのやつとかいらんやろ
そんなレベルはスポーツクラブとかで本格的に教えろよ
体育教師は本人の運動能力はそこそこでいいから、できない子供にちゃんと寄り添って教えられる人がやれ ゴルフ場行くと、中卒高卒で飲食経営などでフェラーリ乗ってるオッサンはいるけど
Fラン卒ですという奴を見たことがない(;^_^A >>468
人間の知能なんて生まれつき決まってるから4年ぽっちじゃ変わらん。 うちは特に学歴フィルターはないけど毎度お馴染み5chでコンプ拗らせて文系叩きしてるような理系はちょっと…
無能はいらん 頑張って勉強して大学行った人と、馬鹿でも入れる大学と名の付いただけのとこ行った人を同列に扱っちゃ駄目だろ >>520
Fラン乱立は教授や研究者のポスト作るためだよ
あと補助金目的
学生のためじゃない >>511
田舎の貧困層すみませんね
周りに親に進学反対されて高卒にされたとかも多いんだよ
田舎の進学率が低いのはそういう理由だよ 別に学歴フィルターがあってもいいんじゃないの？それがその企業の人材採用方針って言うなら問題ないだろ >大手に入社したら生涯安定だからな
その大手を受験しに行ったら
同じ大学の人が何百人もいるのを見て
愕然とするだろうね
その中から生き残らないといけないわけで >>514
100くらいあるんじゃねーの？知らんけどｗ 就職テストでも面接でも同程度の人材なら学校名で決まる 内部進学の方が4年でサクサク卒業してるよ
留年や中退してるのは一般受験組 >>536
それな
上司を育てる文化が弱いんだよね >>540
わざわざ欧州って書いてあるのに漢字読めないのか？
アメリカと日本が特殊でおかしいだけだ
アメリカと日本は大学の学費もクソ高いし、日本はアメリカの悪いところばかり真似しててクソ
ヨーロッパの方が学費も無料だしきちんと勉強とスポーツと分かれてて正しい >>550
利権だよね
大学関係者の政治家いるから
世耕とか田野瀬とか
固定資産罪もゼロだしね >>479
不利にならないようにではなく有利にするためだよ
そもそも、どこ大学出身が多い企業なんてたくさんあり秘密でもなんでもない
なおかつ同じ業界、業種、企業内において、
同じ大学の卒業生らによって作られた○○会なんてのも珍しくもなんともない
閥を形成し協力しあおうってさ、隠し事でもなんでもない 大卒が多すぎだとは思うけどね
それ、大学で学んだ事となにか関係ある？って仕事してる人がめっちゃ多い 解雇できないからこんなボロボロな衰退国になったんだよ日本は。
入社して使えない生産性皆無のバカを、しがみつかせる日本社会。
その結果、国そのものが破滅的没落衰退。 仕事柄で大学は出てないけど有能&天才な人いるよね。
そういう才能を人事部に発見させるのは至難の業だろ。 >>418
そもそもスポーツ推薦なんてこの世から無くしてほしいわ
スポーツ専門の学校とか作ってそこに入ればいいやん
スポーツ推薦の人を使って一般の大学の一般入試の偏差値による学力でマウント取るのはややこしいわ
スポーツ推薦者の実際の学力がどれくらいなのか議論になるのは、そもそもそういう謎の入学方法があるせいで、大学名だけで学力がわからないからだし
大学名でインテリだとかマウントを取るのは、そもそも一般入試の人の偏差値を利用してるからだし
その時点でおかしいんだよな
学力マウントするなら本人の学力でマウントしてくれ、それ本人の学力じゃないやん、って思うわ プロ野球にも運動フィルターはあります
当たり前です 本社の研究開発職は理系国立院卒ばかりだわ
現場は日東駒専などのソルジャー >>1
この時間に書き込める無職同士学歴フィルターで
あーだこーだ言ってて楽しいなぁ
まぁ、俺も良い大学出て大手企業入ったけど面白くなくて辞めて今無職だがw 唯一学歴を超える採用なら女は顔と容姿に決まってる。 そりゃあるだろ
でも、東大中退よりはMARCH卒の方が社会的には評価されるんだぜ？
きちんと最後までやり遂げられるのも、社会人として必要な資質だから 応募の多い大企業はそりゃあるだろ
微妙な大学にも仕事できる奴は一定いるのは間違いないが
歩留まりが悪すぎてそこに採用担当者の工数割くのは無理がある >>566
スポーツ専門は宣伝担当だからいいんだよ
採用する側もスポーツ採用のあほってのはわかって雇ってる >>560
赤井英和の母校でアホ大学だったのに今は偏差値上がってんだな
世耕の大学 チートだろ >>550
ポス毒1万人とかアホな事やったから受け皿が必要ってことですな 欧米なんて採用時点で学歴によって職位も給料も違うだろ >>553
日本にはレイオフがないから窓際でもなんでも辞めなきゃ給料もらえるんだぜ 日大出身の俺には関係なかった(´･ω･｀)コンパで日本女子大にいつも見下されてたぜ… そらあるだろうしあって当たり前
良い大学に入れてるってことは最低限の知能か勉学に励む集中力のどちらかはあるってことだしな >>551
地方は工業高校や高専行って大手やインフラに行くのが手っ取り早い一番の出世だからな。学校の成績良かったら推薦で行けるんだし。あと地方は理系で頭良くないと学校行かせてくれないこと多い。地方でできる人は地元の国立医行くのが最上とされてる >>552
採用には大幅な裁量権が認められているが
それでも限界があるというのが三菱樹脂事件判決 >>490
言うて高卒大卒はたいていの国区別してるからな
アメリカなんかはさらに資格社会だし >>528
お前毒されてるよ
実力より若さ
学歴フィルターの前に年齢フィルターがある前提かよ
だからダメなんだよ
23で会社に入ってそこから実力をつけるなんてやってるから、海外企業に負けてるの 職歴見ないで採用するのはとんでもないリスク
新卒なんてみんな職歴ないのだから
学歴で判断するしかないでしょ
当然当たりと外れあるけど
学歴不問で選んだら外れ率高くなるに決まってる >>571
今は履歴書に写真貼らないとかあるんだってね
ルッキズムどうたらで >>497
製品はつまらなくなったがな
業務機だけ作っているならいいが >>569
仕事サボって書いてる俺こそが勝ち組(年収350万) >>571
今や外国人がドン引きするレベルの整形だらけの日本人。
終わってるよ。 >>562
そうなんだが、本来は大学って自分の興味がある学問を修めに行くだけだがな
大手銀行に就職したいから一流大の経済か法に入学しなきゃとか、考え方が逆じゃないだろうか >>1
無ければ努力して高学歴になる意味無いやん
高卒だって製造現場就職なら普通科と機械科でフィルターかけるやろ 企業の面接担当も2次3次面接となれば担当部署から駆り出され本業の仕事を削って学生の面接してるから効率よく(歩留まり良く)やりたいからね。 そりゃあ
高学歴で自分と同じ大学の奴優先したくなるわな 履歴書に短大卒って書いたところで高卒ってばれようがない >>541
勉強だけでは無理かな
プラスで金がないと
ただホリエモンみたいに弾かれることも多いけどな >>473
教師なら学科試験も一般入試と同じようにやれよ
美術系の難関大学は実技も問われる上にちゃんと学科試験もあって、ほとんどトップ高出身者しか受からないぞ
スポーツ推薦だけ偏差値40〜50台が入ってるとか有り得ないんだわ 学歴は新卒時のみ有効なカード
中途採用だと高学歴でも経験やスキルが微妙だと普通に落とされる
ご利用は計画的に 俺中卒
でも安定した職で勤続30年
＠アラヒフ童貞年収200台 会社の最低ラインの基準は公表して欲しいよな。
わざわざ履歴書書いて時間作って面接受けて理由も教えて貰えずに却下では両者の負担が大きすぎるよ！
会社側のアリバイ作りでの面接なんて無駄すぎる！
使い物になるかなんて働かせてみないと分からないだろ！ 九州の田舎の中小企業経営者だが
うちの会社でさえも大学フィルターはあるぞ
日本経済 熊本学園 日本文理
九州共立 九州国際 志學館 長崎国際
このあたりの偏差値50以下はエントリー全部弾いてる ゴミクズ大学出身だけどゲームのコンテストに応募したら賞貰えてメガベンチャー入れたわ
東大京大だらけだったけど大丈夫だったよ
30で1000万超えたし学歴なんかいらんよ
まぁレアケースだろうけど 慶應の内部進学はアホだけどな
内部進学が金持ち＝高学歴
と固定化される大きな要因だから
そこはフェアではないな この手の話題で盛り上がる学歴番長さん
に分かって欲しいのはさ
PHか修士で揉めるならまだ分かる
しかし学士と高卒で揉める日本が
いかにヤバいかそろそろ理解してくれよ 当たり前。
自分の頭で思考出来ない馬鹿は使い捨ての駒。 大手に勤めればマイホーム持って子供2人を私立大学に行かせて退職後は1億円の資産が残る >>579
いまは子会社早くに出されるよ？出世できるのは課長まででそれさえ出来が悪いと最後になるしな。うちの会社は文系は35過ぎたらほぼ出向で営業になる。 スポーツ専門は元気があって礼儀正しければいいから。
営業担当
別に研究させるわけじゃないでしょ >>580
日大が日本のシャチョさんNo1やで (^▽^)/ >>595
学閥と県人会、これは企業の必要悪だと思う 高卒、FランはもとよりMARCHも嗤いながら
平日の9時台に学歴談義に花を咲かせる
謎の高学歴集団 東大卒でも使えないやつは使えないが、F欄は100%使えない
確率論 579 名無しさん＠０新周年＠転載は禁止 2014/09/14 23:22:34
例えば兄貴のFacebookなんかを見ると、みんな友達の勤務先は良い企業に中央官庁だったりする
新築住居、家族持ち、新車、赤ちゃんの笑顔 、豪華な手作り料理
自○した俺の兄貴は全部 知ってたんだよ、人生に失敗したことを >>583
三菱樹脂事件の学生最後は関連会社の社長にまで上り詰めたのなw 受験期間のたった10年程度すら頑張れなかった奴は正直要らん >>575
国立大学に宣伝担当とかいらない
国立大学にスポーツ推薦あるとか知らない人いるから、勝手にインテリだと勘違いして神のように崇めてて不気味 厚生労働省『令和3年賃金構造基本統計調査』 大卒会社員
大企業（従業員1,000人以上企業） 平均給与（所定内給与） 月43.1万円 年収740.4万円
中小企業（従業員10～99人） 平均給与（所定内給与） 月35.0万円 年収531.4万円
学生時代に勉強さぼると生涯賃金で億単位の差が開くw 日本はアメリカとか韓国に比べたら全然マシ。
向こうは高卒以下には人権ないんやぞ？ まー下手な私大文系よりはまじで高専のがいいと思うよとマジレス。
しかし少子化で広島大学とかの国立も入りやすくなってるとか今はすげー時代だな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
