【就活】「学歴フィルターはあります」 関係者が次々に明かす、日本のヤバい採用現場 [七波羅探題★]
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ITmedia2023年02月07日 05時00分 公開
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2302/07/news074.html
コロナ禍以前、採用説明会では、会場となる場所を確保して申込者を何回かに分けて開催していた。その場合、事実上の第一次選考も兼ねる企業説明会の募集では、偏差値上位校の大学グループごとに申し込みサイトを優先的にオープンし、時間差を使って絞り込む手段を取る企業があり、こうしたやり口は“学歴フィルター”と呼ばれてきた。
筆者が以前取材した企業の担当者も、次のように話していた。
「会場のスペースの関係もあり、当社の採用実績校など一定の大学と、そうでない大学に分けて開催しています」
しかし、今はZoomなどのオンライン開催であれば多くの学生が参加できるはずだ。大学フィルターをかける必要はないと思っていたが、実はそうではなかった。
中堅物流会社の人事担当者は「Web説明会でも特定の大学に分けて開催しています。Web説明会でも学生の質問を受けたり、こちらから質問をすることもあります。当社の社員とグループ分けした学生との双方向の意見交換の場を設けているので、人数を限定せざるを得ません」と話す。
2021年にマイナビが「大東亜以下」と題したメールを就活生に誤送信した問題で「学歴フィルター」ではないかとネット上で騒ぎになったことがある。実は今も大学フィルターによる選別は今も続いている。都内の私立大学のキャリアセンターの担当者もこのように明かす。
「説明会に申し込むときに大学名を入力させる企業は多いです。学生からも複数の人気企業に申し込んでもすぐいっぱいになるという話をよく聞きますし、大学フィルターをかけている可能性は高いと思っています」
■なくならない「学歴信仰」
特定の大学群を採用活動で優先的に扱う大学フィルターの存在は、偏差値上位校から採用したいという“学歴信仰”が今も企業に根強いことを示している。企業の求人媒体の営業を担当している人材サービス会社の社員もこう話す。
「採用に際しての学歴フィルターや男女差別はなくなったと言われることもありますが、採用現場ではそんなことはありません。企業の人事担当者から『ウチの営業部は女性はすぐ辞めるから男性を採用したい』とか『最低でもMARCH以上じゃないと即戦力にならないよ』といった要望を受けることも多いです。ただし、さすがにそうした要望に合わせた募集の掲載は禁止されています。結果として採用担当者が応募者の書類を見て、大学名などで判断しているので、応募者はどうして落とされたのか分からない、というブラックボックス化しているのが実態です」
■インターンシップにも広がる「学歴フィルター」
実は、学歴フィルターは採用と直結しているインターンシップでも行われているという。
大手医療機器メーカーの人事部長は毎年8月のサマーインターンシップ選考で大学名によるフィルタリングをしていると率直に認める。その上でこう語る。
「インターンシップ参加者の選考では偏差値上位校を優先的に選んでいるのは間違いありません。ただし、インターンシップで上位校の学生を囲いこんでも採用までフォローするには労力がかかります。それができるのは資力・体力のある業界でもトップクラスの優良企業です。偏差値上位校の学生はライバルの大手企業に流れるし、学生のフォローには苦労しています」
同社は業種の特殊性もあって、東工大など技術系の大学や国立大の薬学部などの学生を優先的に選考しているという。
では文系学生も多い金融機関はどうなのか。金融業の人事担当者はこう語る。
「採用選考の前段階なので本当はたくさんの学生にインターンシップに参加してほしいのですが、担当社員の選任など各職場との調整など労力や手間もかかり、どうしても受け入れ人数に限りがあります。そうなると当社の採用実績校や優秀な学生が多い旧帝大などの国立大学や早慶の学生などに参加してもらいたいという気持ちになる。その上で就業体験を通じて観察することもできます」
インターンシップの参加希望者は人気企業ほど多い。採用選考の一環となると、どうしても学歴優位になりやすいということだ。
同社はインターンシップに参加した学生を観察し、その中から内々定者を出すという事実上の採用選考を行っている。一方、エントリーシート提出による一般選考枠でもフィルターを使っている。具体的には「エントリーシートのデータから旧帝大と早慶、MARCH、関関同立、日東駒専レベルに分類し、体育会系所属の有無、性格テストなどを使った属性を入力して、当社に合う学生を選び出すというデータマッチングを行っています」という。
※以下出典先で >>626
頭良いやつがサボったら自己責任だけど、そもそも生まれつき頭悪いといくら努力しても試験受からんからな。 >>609
それいつの時代？大手でも上にいけないと貰えない時代だぞ？いまは誰でも部長にはなれないから課長や係長止まりの連中増えた。退職金や給与もそのレベルで止まるから以前ほど貰えないこと多いんだよ。逆に希望退職に応じたら貰えるようになった。 文系はMARCHまで
理系は四工大まで
には絶対入れ！ 企業の採用基準
学歴：大卒、高卒
大学名、高校名
性別：男＞女＞LGBT
顔、容姿
親のコネ
国籍 自学自習できるならもう大学も行く必要ないかもしれん
小中も飛び給でどんどん上に登れるようにすればいい
給料も流動性しっかり確保する仕組みと政府主導による成長産業への投資、失敗した奴へのフォローアップやっとけば良いやろ
今とか何ていうか閉塞感しかない
モチベ湧かねぇんだわ
心が死んでる 大学受験に参加してる人材はフィルターかけて当然だろうけど、あえて参加しなかった人材から超優秀な人材を見つけ出す方法も考えた方がいいな。
結構埋もれた才能は多いと思う。 日本は政官財が癒着して同じ大学出身者を優遇しているだけだよ
そのシステムなら自らも優遇されるわけでさ
だから日本企業は海外で弱い 高学歴からの大手有名企業はいわゆる王道コース
人生一番簡単に見えて実は険しい道だよ
なぜなら競争相手が同じようなハイスペックの学生だったりコネ持ちだから
就職までは有利でもその後はよくて中流の上位程度
人生を左右する要素は容姿＞＞＞コネ＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞学歴
つまり容姿とコネがあるやつ最強 >>632
理系は院卒+資格
文系は大卒+難関資格
が今後のフィルターだな >>630
必須じゃなくても数学選択できたしね
私大専願でも数学受験する人結構いるからなあ >>422
アジアは科挙の時代から統一的かつ一斉の試験が好きだからなぁ >>637
アメリカはむしろフィルターありまくりだって
基本的に資格重視 >>640
本来ならば仕事で一番忙しいはずの朝にはw >>623
資源のない日本で要らないのはお前みたいな生産性のない人間だよ。 >>542
もっと具体的に説明しないと単なる野党工作員の印象操作としか思われないよ、
これに対して 「常識だろ」 とか 「ググればいくらでも分かる」 とか逃げたら尚のことそう思われるからね、
ちゃんと具体例をあげて説明した方が良いよ。 >>630
経済学やるのに数学受験が無かったのがおかしいんだわいままで。経済学は数学なんだから 大東亜以下と一緒くたにされてる所見ると、
大学は日東駒専以上でなければ意味ないんだな笑 英語とＩＴの試験して採用したらいいのになと思う
その二つがないと生きていけないから >>97
流石に同志社はねえだろ。同志社なんて関東来れば地方大学でしかないし。関東でも広島大学の方が上だろ。 >>628
高専とか各都道府県で都市部ではもうちょい下がるが、おうおうにして2番手3番手の偏差値だろ
変人は多いが、高専入れるレベル連中がFラン大なんぞに行くわけない 有能な人材を集められる企業がクソみたいな大学の奴真面目に面接しても時間の無駄だもんな
当たり前すぎるわｗ 高専って高校受験の時点では成績トップに近いほうだろ
優秀で当たり前 >>10
一番無能タイプの公務員じゃん
生産性すらない無能専門卒公務員のお前の代替はAIでいいよ
圧倒的にミスもないしお前より100倍安く使えるだろうし >>650
将棋だったりサッカー、野球などのスポーツがそれに該当するのでは？ そりゃ限られた時間に選別しなきゃいかんのだから荒ゴミは取るだろ。まあFランを荒ゴミとは言えないから学歴フィルター。 >>644
底辺にも仕事はあるから悲観する必要は無いぞ
生涯底辺だけどな >>643
面接や選考にそんな時間と手間かけてられないから
有名企業だとアホみたいに応募くるし 学閥が強い企業に単身乗り込んだって入ってから辛いだけじゃね？
キャリアの一つとして割り切るならアリだけど >>648
先進国の中でも男女の給与格差なくならないねぇ日本は
lgbt差別発言してる議員がのさばってんだから仕方ないけど >>653
そのレベルでフィルターかけたいならよっぽど高給じゃないと人が取れないけどね >>646
昔みたいに簡単に管理職になれなくなったな
まぁ激務の管理職になりたがらない人も多いが・・・ 大学は先ず普通の奴だってフィルターになるし、良い大学なら馬鹿じゃ無いだろってフィルターになる。初めて会った面接官にそれをプレゼン出来ないから面接官は大学で選ぶのは結構当たり前だと思うけど 大卒にこだわる奴らが学歴フィルター気にするとか頭悪いのかな そして、チビや不細工など容姿悪かったら完全に終わりのグローバル時代でもある… 普通の一般企業の営業だのなんだのいった仕事な学歴なんてほぼ関係ないよな
むしろ人柄やコミュ力最優先でいいよ
どうせ大した仕事してないんだから
ただ知性のバラつきは現場の和を乱す大きな原因になるのでなるべく揃えた方が望ましいとは思う
例えば高卒だらけの中に4年生のそれなりの大卒（しかもなぜかゴリゴリの理系）がひょっこり入ってくる（現実にある）
よい現場なら最初は物珍しくてかわいがられたりするが徐々に異物感が生じて社内の空気がよどむ原因になったりする プロ野球にスカウトするなら甲子園出てた学校から採用するやろ？わざわざ予選敗退(Fラン)のやつを採るか？ 大卒の総合職エリートをこれだけ増やして
席に座ってるだけのリーマン予備軍増やしてどうする。
学歴フィルターちゃんと理解してFランに行かず高卒技術者になるこったな うちは社長から早慶明あたりを10人とオーダーが入るので、それ以下はなかなか取れない
立教、同志社、都立大学ならそのレンジに入るが、それ以下は面接に呼べないな >>661
早稲田と慶応が数学を入れたのは東大のおこぼれ頂戴作戦 >>482
それがインターンじゃね
あれば囲い込みする
上位 フィルター通過 インターンもあるし学校や研究室などの枠もある
中位 フィルター落ち インターンなどで逆転の可能性あり
下位 インターンさえも無理 海外のケースだとやっぱりちゃんとした業務は学歴→資格→キャリア優先だけどね
まあ一般事務職や運転手とか清掃員程度なら学歴関係ないだろうけど
海外ほどヒエラルキー高いですよ >>1
当たり前だろｗｗｗ
学歴フィルターが本当にないのだったら、大卒じゃなく高卒や中卒を雇用しろや。
大卒と年齢というフィルターにかけてさらに学校名というフィルターで性別というフィルターでさらに成績や顔というフィルターで選別しとるわけやろｗｗｗ >>657
国立大学は国立大学ってだけで既にブランドだから
信州大コピペとかあるけどあんな感じだよ
国立大学ってだけで神のように崇められる
5教科試験受けて勉強がちゃんとできる人ってイメージがある
なのにスポーツ推薦で偏差値40台が入ってる大学があるとかむしろイメージ落ちるわ >>666
それが地方だと東京行きたいとかバカな理由で東京の私大行きたい地方のやつも多かったのよ。今は堅実な家庭も増えたが >>1
金儲けの才能あるやつを採用しろよ、マジ潰れるぞｗ >>668
おっしゃる通り
変人・ADHDな連中ばっかだが、Fランギリ健とは頭脳のレベルが違うわな >>663
エンジニアじゃないならITパスポートで十分、ビジネスパーソン必須レベルだと思う >>661
つっても数1Aだけだけどな
政経学部の経済学科と政治学科の間で妥協点したんだ
数2Bまで必須にしたら受験生が激減するからなｗ 推薦でニッコマ→社内競争がない中小で定時あがり600万で幸せです >>688
有休
月2日以上消化必須なんだわ、大企業なんでね ゴチャゴチャ言うても結局は
まけおしみ【負け惜しみ】
自分が負けたことや失敗したことを認めたがらず、理屈をつけて、負けていないと言い張ること。
これにしかならんのや。 >>4
これ年齢別にしないと昔の人間は中卒率高卒率高いからな >>650
そういう人材はコネで発掘されるから問題ない
会社の上位の人達が何のためにコネを認めているかと言えばそういう人材枠も
そこに入るからだよ 偏差値高い人材をとりたいなら学歴じゃなくて
普通に受験形式にすればよくね 今の受験少年院はこいつは数学ダメだ、と見切ると
高校三年間私文三教科ばかり勉強させて
推薦枠のない有名大学を狙わせて合格実績を稼ぐ
早慶の数学追加もその対策
でもたぶん長いこと持たないんじゃないか思う 嫌われて 今は大学増えすぎた上に子供の数半減してるから
底辺大は本物のバカしかない
昔は最低でも10倍あったからフルイは機能していた
上位陣も同じだ
東大早慶にも本来入れない奴が半分混ざってる 一般入試ではセンター試験による足切フィルターがあり
推薦入試では学校名による指定校フィルターがあり
就職では学歴フィルターがあり
結婚では職業フィルターがある >>677
>>28見たらNTTはウエルカムみたいだなw 採用する側の立場に立てばまあ分からんでもない
2、3回の面接や試験くらいじゃ素質なんて分からんからな
ただ面倒でも代わりに10回くらい面接しますとかする方がごまかし効かないから良いとは思うがな >>676
なんで無くならないかってそりゃ女が大黒柱になろうとしないでパートしてるからだろ
言い分が給料が低いから
いや給料高い仕事探そうや >>673
バカで顔の気持ち悪いお前は人権すらないじゃんw
気持ち悪い遺伝子の持ち主。
自殺した方がいいだろマジで。
鏡で自分の顔見てみろよ、その気持ち悪い顔。 >>637
アメリカやヨーロッパは学歴かつコネがないとどうしようもない
いつでも転落と隣り合わせのサバイバル
日本は学歴だけでいいし復活も容易だからまだ気楽 >>688
フリーランスのプログラマしてるけど
成果出せば時間とか適当でいいんだよ 大学行っていないけど大学行った奴より利益を出せるって面接時間で証明出来るなら大学なんか必要無いと思うが。出来ない人が殆どだから大卒が選ばれる傾向が高いってだけでしょ 〇〇国際学院大学カタカナ学部 とか なんとか大学観光学部 とか、面接するだけ無駄だからだろ
絶対採用されないのに面接するとか試験するとか、会社も学生さんも、時間やカネを無駄にしてお互い不幸じゃないか >>634
Fランの4割ができることってどんな業務？
向学心が低い子しかいないから兵隊としても使い難いよ
美人なら営業として取ってもいいけど年取るとお局化するからな >>705
優秀なやつって誰かがすくい上げてくれるんだよな 氷河期真っ只中に超大手に高卒で潜り込んで1000万。
ライバルは少ないしコスパ最強。 でもよくよく考えたらさ
単純な話学歴フィルターで高学歴を採用ばかりしていたら高学歴だらけの企業になるわけだ
日本に勢いがあった昔ならそれでいいけど衰退が始まっている今の日本でそんな企業作り続けて大丈夫なんかな？
世界に目を向けないで日本だけでやっていくっていうなら話は別だけどさ >>699
ＳＰＩとか無駄なことしないで
ＴOEICとＩtパスポートで絞ればいいのにと思う
後は人格 そもそも大学の時点で
同じ高校出身者を優遇の学歴フィルターがある
だから高学歴でも田舎のわけわからん高校出身者は仲間外れがある
仮に学業優秀だろうが閥の中に入ってない >>689
むしょ、いや時間がある会社員が多いんだろうなw そのフィルターとやらがまともに機能してないから今の日本企業の体たらくが有る訳だなw
使えない人事部なんていっそ全廃してAIにすげ替えちまえよ >>646
大手なら課長止まりでも大丈夫だけどな
まだまだ昭和の化石みたいな企業は大手には残ってる >>715
いや、日本は国そのものがどれだけ衰退してると思ってんだ。アホなのか？ >>707
有名私文は英語が最重要科目だから早慶一般受験の出身校トップ10は私立女子高が多いな >>720
救いあげられなくても自分で自然と上がってくるのが優秀な人 >>683
昔のプロ野球のスカウトならそういうのを見つけるのはうまかった。掛布とかそういう所から見つけてきた。 逆になきゃおかしいだろ
フィルターないならなんのために頑張って勉強するんだよ 大学で成績が悪いのは人間関係で失敗した人
内部神学者や自宅通学者は人間関係から精神的に安定していて順調
地方からの上京者は大学入試の成績は良かった位だが世間知らず（仲間が居ない
董）から人間関係で失敗し自分を見失い高校卒業時より悪い意味で馬鹿になる者も
多い様に思われる 無職は喋る相手が居ないからこの手のスレば饒舌になるよなw 「身分じゃなくて実力で評価しろ！」って昔の人が言った結果、学歴社会が誕生したんやぞ。 >>492
先輩にたてつけないからなｗ
俺の高校は国公立量産校だったけどスポーツの学科もあった
そこは頭は悪いがラグビーなんかは早稲田に枠あったからね >>683
今の景況だと、同じ高卒ベースの安い賃金で大卒が採れるなら、その方がお得じゃない？と
考える経営者や人事担当が多いのさ。変なの採って経営者や総務から怒られるのを避けるため。
でも、そういう会社にはそういうレベルの人しか元々集まらないし、適まともなのが入っても
直ぐに脱出されるので、延々とクズみたいな連中で回すことになる。当然、生き残って来た
先輩連中もクズ揃い。キツくて賃金も悪い会社にしがみつく他に術がないからだ。 人にお金払ってする勉強ができるのと
人からお金もらう仕事ができるのとは
かなりの部分の別の能力が必要になる >>647
芝工は分かるが都市電機工学院ってそんなに大手の就職あるんだ？ いくら大企業でも公共事業の利益や中国の利益に頼る企業はヤバいけどね >>684
椅子に座ってるだけだと思ってるのがまさに低学歴って感じ アメリカで良い会社に入るにはコネというか紹介してくれる人がいないと難しいぞ
コネがないと面接まで辿り着けない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
