【就活】「学歴フィルターはあります」 関係者が次々に明かす、日本のヤバい採用現場 [七波羅探題★]
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ITmedia2023年02月07日 05時00分 公開
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2302/07/news074.html
コロナ禍以前、採用説明会では、会場となる場所を確保して申込者を何回かに分けて開催していた。その場合、事実上の第一次選考も兼ねる企業説明会の募集では、偏差値上位校の大学グループごとに申し込みサイトを優先的にオープンし、時間差を使って絞り込む手段を取る企業があり、こうしたやり口は“学歴フィルター”と呼ばれてきた。
筆者が以前取材した企業の担当者も、次のように話していた。
「会場のスペースの関係もあり、当社の採用実績校など一定の大学と、そうでない大学に分けて開催しています」
しかし、今はZoomなどのオンライン開催であれば多くの学生が参加できるはずだ。大学フィルターをかける必要はないと思っていたが、実はそうではなかった。
中堅物流会社の人事担当者は「Web説明会でも特定の大学に分けて開催しています。Web説明会でも学生の質問を受けたり、こちらから質問をすることもあります。当社の社員とグループ分けした学生との双方向の意見交換の場を設けているので、人数を限定せざるを得ません」と話す。
2021年にマイナビが「大東亜以下」と題したメールを就活生に誤送信した問題で「学歴フィルター」ではないかとネット上で騒ぎになったことがある。実は今も大学フィルターによる選別は今も続いている。都内の私立大学のキャリアセンターの担当者もこのように明かす。
「説明会に申し込むときに大学名を入力させる企業は多いです。学生からも複数の人気企業に申し込んでもすぐいっぱいになるという話をよく聞きますし、大学フィルターをかけている可能性は高いと思っています」
■なくならない「学歴信仰」
特定の大学群を採用活動で優先的に扱う大学フィルターの存在は、偏差値上位校から採用したいという“学歴信仰”が今も企業に根強いことを示している。企業の求人媒体の営業を担当している人材サービス会社の社員もこう話す。
「採用に際しての学歴フィルターや男女差別はなくなったと言われることもありますが、採用現場ではそんなことはありません。企業の人事担当者から『ウチの営業部は女性はすぐ辞めるから男性を採用したい』とか『最低でもMARCH以上じゃないと即戦力にならないよ』といった要望を受けることも多いです。ただし、さすがにそうした要望に合わせた募集の掲載は禁止されています。結果として採用担当者が応募者の書類を見て、大学名などで判断しているので、応募者はどうして落とされたのか分からない、というブラックボックス化しているのが実態です」
■インターンシップにも広がる「学歴フィルター」
実は、学歴フィルターは採用と直結しているインターンシップでも行われているという。
大手医療機器メーカーの人事部長は毎年8月のサマーインターンシップ選考で大学名によるフィルタリングをしていると率直に認める。その上でこう語る。
「インターンシップ参加者の選考では偏差値上位校を優先的に選んでいるのは間違いありません。ただし、インターンシップで上位校の学生を囲いこんでも採用までフォローするには労力がかかります。それができるのは資力・体力のある業界でもトップクラスの優良企業です。偏差値上位校の学生はライバルの大手企業に流れるし、学生のフォローには苦労しています」
同社は業種の特殊性もあって、東工大など技術系の大学や国立大の薬学部などの学生を優先的に選考しているという。
では文系学生も多い金融機関はどうなのか。金融業の人事担当者はこう語る。
「採用選考の前段階なので本当はたくさんの学生にインターンシップに参加してほしいのですが、担当社員の選任など各職場との調整など労力や手間もかかり、どうしても受け入れ人数に限りがあります。そうなると当社の採用実績校や優秀な学生が多い旧帝大などの国立大学や早慶の学生などに参加してもらいたいという気持ちになる。その上で就業体験を通じて観察することもできます」
インターンシップの参加希望者は人気企業ほど多い。採用選考の一環となると、どうしても学歴優位になりやすいということだ。
同社はインターンシップに参加した学生を観察し、その中から内々定者を出すという事実上の採用選考を行っている。一方、エントリーシート提出による一般選考枠でもフィルターを使っている。具体的には「エントリーシートのデータから旧帝大と早慶、MARCH、関関同立、日東駒専レベルに分類し、体育会系所属の有無、性格テストなどを使った属性を入力して、当社に合う学生を選び出すというデータマッチングを行っています」という。
※以下出典先で だったら日本の大半の大学から
採用するのは変だな
大学ランキングという指標なら >>754
仕事できてればどんな職でも部署でもコネは勝手につながっていくもんだと思うが >>779
自分の無能を世の中のせいにするな
就職の選択肢なんかほとんど無かった時代に日本は高度経済成長した >>781
名前書けば入れるようなガチのFランと高卒ならうちの会社は高卒の方が有利だわ ランクB程度の規模のウチの会社だと
東大京大…大企業弾かれ組で変人多く無能
早慶…母集団の中では抜けてて社内主力組
マーチ…平社員として及第点
マーチ未満体育会系…営業では有能多い
マーチ未満大卒…仕事しない、愚痴大会
高卒…粛々と働き出世組も、ダメなのは即転職
フィルター機能してるよ 学歴重視か否かは職種によるだろ
この記事を掲載しているITmediaは中卒でも平等に採用するのか いいリンゴがあっても腐ったリンゴに混じってると見分けにくい。 >>804
残念ながら高卒だと名前すら書けないだろ >>770
平均基準が女性ラインまで強制で下がったことと、労働時間が限定されたことだな >>781
メーカーやインフラ系企業は中央総合職は旧帝早慶、現場は高卒だらけだぞ
警察も同じ構図、警察庁採用はほぼ東大&現場は高卒だらけ
Fラン大卒なんて入る余地がない 高卒の奴と仕事したことあるけど事前資料もまともに読まない、議事録取らないと酷い有様だった
文書を読んだり理解する頭がないんだとびっくりした 日本の場合、高学歴が仕事できるわけじゃないんだよ
どこの会社も裁量を同じ学歴出身がもってる。そこをスライドさせて金を回すから交わる為に同じ学歴を置かないといけないだけ、金を引っ張れるのが有能とされるから 学部卒ならどこでも大差ない
これを認めないから学歴厨になる
それどころか無駄な時間を費やしてない分だけ高卒のほうがマシ 短期間期人を評価するなんて無理があるから学歴フィルターはしょうがない
人事が無能ってことではあるんだろうけど >>781
自分はFランだけど、正直高卒の人の方が仕事に対する誠実性高いなと感じるよ
一部の商業だの工業だの出た人たちの中にはこの人ちゃんと受験すりゃまともな大学行ってたんだろうなって能力の人いるし
女の子なんかは下手な大学でてる子より商業高校出の子の方が仕事できるし気が効く Fラン「学歴フィルターなんて無い！大卒は大卒だ！！！」 ただ現業職場には高卒の人はまだまだ必要
だから工業高校卒業生採用してるところはものすごい人手不足
出来の悪い工業高校生が奨学金借りて私立工業大学に行き
出来のいい工業高校生は高卒で一流企業に就職する傾向あり 私大文系の時点で数学苦手と連想されるから損なんだよな、実際苦手だけど 氷河期でフィルター暴落させて全入でまた暴落
なのに指標は昭和のままで意味ないな 記事読んでないけど、そんなんあるに決まっとるやん。 >>727
いまは年俸制にされて収入抑えている上に無限残業地獄になってる大手の管理職は。
出来ねぇ奴は昇給や昇格は最低限に抑えてそのまま出向でずっと年収変わらんようにされる。いまどき昔ながらでやってるのは高炉や石油化学といった重厚長大系くらいでそういうとこの採用は理系ばかりで文系なんてほとんどお呼びじゃない
>>678
出世条件にTOEICやTOEFL必須になってるとこばかり。大手になれば海外勤務あるからいまは英語できないと上にいけない。海外企業の経営者は韓国でさえ英語普通に使うからな。 >>541
ヨーロッパは目に見える階級フィルターがあるから本人の努力のせいじゃなくて生まれの運が悪かったねで済むから本人のメンタルにはいい
日本はクソ
一見表向きの建前は、階級なんてないですよ～努力して勉強したら上に上がれるから平等ですよ～ってフリをしつつ
実際は親ガチャの影響が大き過ぎて、実際は階級社会でしかない
これは親ガチャハズレの人のメンタルが非常に病む
お前が不幸なのはお前が努力しなかったせいだ！！って責められるからな
努力してもしても親ガチャのせいで進路潰される人の気持ちなんてわからないだろうな
まともな親や裕福な親は子供に塾や予備校や中学受験や私立や中高一貫校やら課金してレベル上げしていて
高額な大学の学費や一人暮らしの家賃生活費も親が払う
でも毒親のところに生まれたらそういうの一切なくて、ド田舎の公立校はゆとり教育みたいな感じでわざと内容カスカスにされて、子供一人では受験対策にならない
それに田舎は図書館もろくにない
さらに毒親だと進路を大学進学にしようとすると発狂して妨害しまくる
搾取してくるのもいる
精神病む
家の家事とかやらされて時間もない
通学も時間かかりすぎる フィルタが無けりゃ生産性ゼロの面接地獄になるんだから仕方無い 寧ろないと思っているのは端から大卒未満という自己紹介なの？ >>812
いや、たぶんその高卒のほうがお前より賢いよ >>720
実際俺がそうだったからわかるけど自分が得意な能力を特化すればかならず
仕事関係で声かけてくれる人いるからね
俺は学歴もなければ資格もまともな職歴もなくて夜の業界だったけど
声かけてもらえて起業や経営の手伝いや取引先紹介とか出資とか何から
何まで助けてもらってわりとお金稼げてるし 採用された人間の出身大学データは大手ならほぼ入手や推測もできるので
例:ビジネス系週刊誌の特集、就活ムック本体、大学の就職センター、体育会系サークルの先輩からなど
それも含めて情報戦だろう
問題なのは一括採用に固定化しすぎで少しでもレールを外れたら別のルートに移って再起がしにくいこと
年功序列はとっくに崩壊したのに依然としてそのままの人事職務評価システムばかりなこと
大手以外は人件費コスト削りすぎでろくな育成教育システムがなく新人の面倒なんて余計な仕事でしかないこと
文系は特に仕事で求められる能力と専攻内容があまりに乖離しがちなことかと
関関同立以下辺りからは、付け焼き刃で語学やPCやボランティアwや適性検査対策、ディベート対策を大学3年になってから慌ててやる
基本的な語学PCディベート能力なんて高校や大学1年からもっと鍛えろや なんで高学歴を会社が取るか
官僚や役所に同期がいれば情報や便宜があるから
で、民間でも情報や便宜があるから単にそれだけだった、うちの会社はw
日本の会社は未だにそんなもん >>668
高専卒は国公立卒とほぼ変わりないわ、高専専攻科卒はほぼ院卒レベル
２年早く出来上がってる 実際事務処理能力が違いすぎるからな
下等は単語やフレーズ覚えてそれをそのままはる作業しかしてないが、東大卒は問題文をしっかり読んで覚えた情報を使ってといていく訓練をつんでる 経団連とかの言ってる事がまじで経営者の原理だからな、庶民はいつまでもオンボロの椅子取りゲームやらされる
とりあえずお前ら自民公明立憲維新以外に入れろよ
解散する気ないらしいから3年間はバチクソ貧しいぞ覚悟しろよ
アメリカはまだまだ金利引き上げペース落ち着いてきたくらいで経済不安定だぞ 学歴フィルターは戦前は最も明確にあり、給料の相場も帝大卒、その他大卒、高卒、中卒と大きな差があった。
実力社会と言われるアメリカでもMBA(実務経験を伴う大学院)の資格を取れば年収が80%高くなると言われる。学費もトップレベルだと年間1000万円くらいかかるが人気の高い資格になる。
採用の際の学歴(資格)フィルターは完璧ではないが、効率的で誤差が少ないことから、採用側からすれば使わない手はないということだろう。 >>804
10代で若いっていうのがプライスレスなメリットだな これ仕方ないだろ
大卒、専門卒、高卒だって分けられてるし
一流企業は三流大卒業した奴なんて絶対に雇用しないし、お互いに時間の無駄
学歴フィルターを外せって事になれば、高卒や中卒まで採用候補にいれなきゃならんし
お互いに時間の無駄だろ >>808
名前書けないレベルは高校卒業まで持たない
タレント（一芸）ラインで進んでく人間の話を一般化しすぎ 学歴＝努力の差
そこそこの大学は教科書覚えるだけでいける
それすらサボるやつが仕事で努力するわけない
どうやって楽するか考えてるだけ >>811
警察官はFラン卒の受け皿
大量に就職してる >>707
まじで文系だと数IIIやらないとこふえている
次男の高校は文系で数IIIとっているのほとんどいないから理系で合同でやっていると
文系でも推薦でなく一般試験目指す奴だけが取ると >>805
大体同じ。
違うのは業界三位の弊社では早慶も負け組揃いで有能なのは宮廷卒の皆さん。
東大が社長になると会社が傾いて、一橋、阪大、東北、九大辺りが立て直して…の繰り返し。 大半の人間は学歴や就活で人生決まる
貧困や中退や就活失敗は脱線の始まりだよ
レールはしっかり切り替わる、人間なんてそうやってラベリングされ選別される
高校大学の同窓生たちはずっと遠くに行った
これがまた劣等感を与え続ける >>811
インフラとかは
現場の高卒に言うことを聴かせるために
大卒の幹部候補生は超エリートを少数採用するのが常ですわ 上位美大は企業に美大専用ルートがあるからお得
あと大企業の重役がゼミ持ったり産学協同で学生の青田買いしてる そもそも、世論が給料上げろの大合唱なんだから、今後は、より顕著になるよ。
横並びの初任給から、徐々に脱皮しだした。 努力できる、もしくは頭がいい事が測れる指標なんだから使うの当たり前だろ
一人一人見る時間なんてないっつーの 本当に大卒と認められるのはMARCHまで。
日東駒専は昔のそこそこ出来の良い高卒相当 >>818
偏差値45の大学でも大学院でれば博士だからな～ >>812
そういう人もいるな
でもそれ大卒にもいる
ガチでそんな大学あるんだ？みたいな名前の大学出てるやつとかそんな感じ
なんちゃら平成大学みたいなとこ系の >>785
日本独特のアホだらけの私立文系が幹部wwwwwwwwww
終わってんだよこの白痴国は。
1人当たりのGDPがもう27位まで後退。
GAFAMの創業者、経営者陣たちはほとんど数学にめちゃくちゃ強いバリバリの理系出身。
イーロン・マスクも物理学専攻してた。 個人的に、高卒>Fランかな
Fラン行ってるような奴は勉強したくないけど働きたくもないダメ人間だったような奴が多い
高卒は物を知らないけどそのぶん若いからアドバンテージある >>819
ほんそれ
中央総合職は一流大卒、現場はフレッシュで純粋な高卒
メーカー・インフラ、警察・消防はほぼこの構図 おれは物覚え悪いけどpcに仕事させるから自分自身の処理能力とかどうでもいい 勉強ができる奴が仕事ができる奴とは限らない
が、勉強はできない奴なのに仕事はできるなんてそうそういない
学歴＝学生時代の仕事（勉強）の結果だからね
コミュ力や体力だけでなんとかなる仕事は学歴要らないかもしれないけど、だったら高卒でも良いんだし >>778
政治学って統計や計量使うはずなのにそれダメだろ。マル経でさえ数式使う時代なのにさ。本当に日本の政治学はダメだな。 >>831
しかも高専ってものすごく浪人留年率高い
生き残ったら立派 >>802
そうですか…
なら完璧な教育システムと完璧な就職システムによって誰もがその才能を発揮できる素晴らしいわれらが日本とその経済はさぞ成長しまくっているのでしょうね… アメリカは学歴で選んでも使えなければ解雇できるが日本はそうじゃないから問題になる >>852
そうそう
自分がまさにそれだし、大学の友達大体似たような感じだった >>820
数学的な処理能力はほんと物を言うからな
私文の下等は論外
ちなみに文一に数学全完で受かった >>828
稼いでる部署はエキスパートの集まりになるから
どれかのエキスパートなれればよく、
他のエキスパートがより貢献する手伝いさえ出来れば更に >>852
幼馴染の高卒とお前と論戦させてやりたいわ
確実にお前は負ける >>778
慶應経済・商のA方式は数学ⅡB迄必須。
昔はBコースみたいな社会や論文テストみたいな
ものはなくて、全員数学ⅡBまで必須だった。
一番配点が多いのは英語というのは変わらないけど >>585
分かってなさすぎだよ、君は。
世間的に新卒一括採用やってるから、自分たちも新卒一括採用しないといい人材を取れなくなる。
自社だけが新卒一括採用を辞めると損するからな。 >>828
俺も別に頭いいほうじゃないけど資料すら読んでない、理解してないって論外でびっくりした
聞いたら案の定全く理解してないし >>811
東大卒で警察庁入った同級生いるけどすごいエリートなんだろうな
最後に会った時、警視だったけど >>714
容姿ってめちゃくちゃ重要になったよな。もちろん数学力も重要だけど。
たぬかなって人は正論すぎる。 >>174
入試二教科だからだろｗ
センターですら理数無視できた
東京外大はアホばかりの大学
トンキン土人が過大評価してるが学力はニッコマレベル >>4
刑務所は高齢者が多いから、この表はあてにならなくね？
その時代は高卒や中卒が当たり前だっただろうし
40歳か50歳以下の犯罪者で統計を取るべきだな
まあそれでも学歴低い方が犯罪率は高いだろうが >>799
日本ガラパゴスの新卒一括採用をなくすきはゼロ
今の利権フィルターを使い続けたいからだろう
そもそも海外みたいに1年中採用とすれば、一気に何万人も応募がくるんだよなんてならない
非常に困っているというのに変える気がない >>861
公務員ほど採用区分があって大卒有利なんだよ 世界のどこの国でも学歴は大きい
アメリカとか顕著しょ
東大すら出てない人が首相になれる日本はかなりゆるい 学歴ないやつは経験スキル身につけて転職で頑張るしかない >>8
目的が違うんだからどっちが上もクソもない
何も目的がない人が目指すとしたら東京外語大のほうが難しいというのはあるが わけわからんコネでふるいにかけられるよりよっぽどいいよ >>860
Fランに限って信じられない遠方からわざわざ来てる奴多いよw
Fラン行ってた奴ならあるあるだろう >>830
国内のコネしか考えてないから
MRJはあのザマよ
アメ人を昭和から採り続けているホンダとの違いはそこ
途中で気づいたみたいだけど遅いわな 文句言ってるのはフィルタで落とされるやつだけじゃんw >>865
別に自分が賢いと思ってないけど
高卒にも賢い人はいると思ってる派だよむしろ >>811
体力系のメーカーなら高卒で十分だな
あと工場もあれば
電機メーカーだけど氷河期初期だったから高卒は０だった
工場は中国や東南アジアにシフトしている中だったので
俺も工場研修は子会社のラインでやったりもあった >>811
インフラの現場作業員は余程運が悪くない限りは安定した人生を送りやすくはある >>823
出向でも給与体系は本社に準じるからな
課長レベルでも年収1200万円くらいにはなる
50歳代で出向してのんびりするのも有りだと思うよ >>817
ぶっちゃけニッコマ以下はほぼ同レベル
MARCH≧高専卒＞専門卒≧ニッコマ以下四大卒＞高卒
くらいの序列 知能が高く要領がよければグレたり家庭の事情がなければ普通に名の通った大学に入ることができる
頭の良くないやつが猛勉強してそこそこの大学に入ってもついてゆけないか就職で躓く
要は知能と要領次第だ
努力は大事だけど自分を知ることも大事 大日本学校卒閥帝国人は学歴や階級やカネや年齢的な縦の上下関係には従っても正しいことには屈しない
大日本学校卒閥帝国の指導層として求められるものの一つで覚えゲーに抵抗が無く熱心に出来る資質があれば得られるものが学歴だ
「学歴フィルター」とか日本の大卒まだ着飾っちゃってんのか馬子 >>881
基本的に政治家は有能だぞ
お前も選挙に出てみろ
党の公認すらもらえんから >>866
英語と社会で入れるB方式があるのだから「必須」とは言わないのでは？
つまり慶應経済の一般は英語と社会で入れる >>875
アメリカの方がアイビーリーグの学閥凄そうだな >>816
そいつが将来どんだけ収益上げてくれるかなんてどんな優秀な人事でもわからん。
プロ野球だってスカウトが個別に調査してドラフトしてもものになるやつは数人に1人だ。
ただ野球はものにならなかったら3年でクビにできるのがミソ。
普通の会社じゃそれができないからとりあえずラーニングアビリディーだけは担保されてる一流大とっとけになる。 これって何が悪いんだろ？一流大学とFラン大学比べてどうせ同じ人数見るなら使える人材がいる可能性が低いであろうFランなんかいらねって話だよね？
採用担当者の時間は有限だし何が悪いんだ？高卒は募集してないとか、大卒以外はダメとかだってあるだろうしそれでよくないか？
俺もFラン卒だけど少なくとも高校までは勉学をおろそかにした証だしそれで足切りされるのは自分のせいだし仕方ないよ 学歴で選別されたくなかったら実務経験でも積んでこいって話 >>873
それがジョブ制採用なんだけど
それしたら新卒のあぶれ物が増えまくるよ
起業が求める能力を得るのは大変だから
今でいうと高卒公務員試験みたいなものかな
専門学校で1年か2年かよってやっと入れる >>8
東外大だろ。しかも英語科なら
広島大なんか駅弁だから勘違いすんなよ >>874
でもやってることは現場ソルジャーですよね？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
