【就活】「学歴フィルターはあります」 関係者が次々に明かす、日本のヤバい採用現場★2 [七波羅探題★]
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ITmedia2023年02月07日 05時00分 公開
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2302/07/news074.html
コロナ禍以前、採用説明会では、会場となる場所を確保して申込者を何回かに分けて開催していた。その場合、事実上の第一次選考も兼ねる企業説明会の募集では、偏差値上位校の大学グループごとに申し込みサイトを優先的にオープンし、時間差を使って絞り込む手段を取る企業があり、こうしたやり口は“学歴フィルター”と呼ばれてきた。
筆者が以前取材した企業の担当者も、次のように話していた。
「会場のスペースの関係もあり、当社の採用実績校など一定の大学と、そうでない大学に分けて開催しています」
しかし、今はZoomなどのオンライン開催であれば多くの学生が参加できるはずだ。大学フィルターをかける必要はないと思っていたが、実はそうではなかった。
中堅物流会社の人事担当者は「Web説明会でも特定の大学に分けて開催しています。Web説明会でも学生の質問を受けたり、こちらから質問をすることもあります。当社の社員とグループ分けした学生との双方向の意見交換の場を設けているので、人数を限定せざるを得ません」と話す。
2021年にマイナビが「大東亜以下」と題したメールを就活生に誤送信した問題で「学歴フィルター」ではないかとネット上で騒ぎになったことがある。実は今も大学フィルターによる選別は今も続いている。都内の私立大学のキャリアセンターの担当者もこのように明かす。
「説明会に申し込むときに大学名を入力させる企業は多いです。学生からも複数の人気企業に申し込んでもすぐいっぱいになるという話をよく聞きますし、大学フィルターをかけている可能性は高いと思っています」
■なくならない「学歴信仰」
特定の大学群を採用活動で優先的に扱う大学フィルターの存在は、偏差値上位校から採用したいという“学歴信仰”が今も企業に根強いことを示している。企業の求人媒体の営業を担当している人材サービス会社の社員もこう話す。
「採用に際しての学歴フィルターや男女差別はなくなったと言われることもありますが、採用現場ではそんなことはありません。企業の人事担当者から『ウチの営業部は女性はすぐ辞めるから男性を採用したい』とか『最低でもMARCH以上じゃないと即戦力にならないよ』といった要望を受けることも多いです。ただし、さすがにそうした要望に合わせた募集の掲載は禁止されています。結果として採用担当者が応募者の書類を見て、大学名などで判断しているので、応募者はどうして落とされたのか分からない、というブラックボックス化しているのが実態です」
■インターンシップにも広がる「学歴フィルター」
実は、学歴フィルターは採用と直結しているインターンシップでも行われているという。
大手医療機器メーカーの人事部長は毎年8月のサマーインターンシップ選考で大学名によるフィルタリングをしていると率直に認める。その上でこう語る。
「インターンシップ参加者の選考では偏差値上位校を優先的に選んでいるのは間違いありません。ただし、インターンシップで上位校の学生を囲いこんでも採用までフォローするには労力がかかります。それができるのは資力・体力のある業界でもトップクラスの優良企業です。偏差値上位校の学生はライバルの大手企業に流れるし、学生のフォローには苦労しています」
同社は業種の特殊性もあって、東工大など技術系の大学や国立大の薬学部などの学生を優先的に選考しているという。
では文系学生も多い金融機関はどうなのか。金融業の人事担当者はこう語る。
「採用選考の前段階なので本当はたくさんの学生にインターンシップに参加してほしいのですが、担当社員の選任など各職場との調整など労力や手間もかかり、どうしても受け入れ人数に限りがあります。そうなると当社の採用実績校や優秀な学生が多い旧帝大などの国立大学や早慶の学生などに参加してもらいたいという気持ちになる。その上で就業体験を通じて観察することもできます」
インターンシップの参加希望者は人気企業ほど多い。採用選考の一環となると、どうしても学歴優位になりやすいということだ。
同社はインターンシップに参加した学生を観察し、その中から内々定者を出すという事実上の採用選考を行っている。一方、エントリーシート提出による一般選考枠でもフィルターを使っている。
※以下出典先で
★1：2023/02/07(火) 08:32
前スレ
【就活】「学歴フィルターはあります」 関係者が次々に明かす、日本のヤバい採用現場
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1675726362/ 日本人がみんな勉強しなくなったら日本は終わるぞ
教育がある事で国が発展していくわけだし 当たり前だろ
Fランとか下手したら高卒以下の猿だぞ卒業まで遊んでるだけなんだから 一般的なFランの人生
「Fランでも大学に行けば就職が有利です」
・奨学金を使って就職
学歴フィルターで惨敗し中小へ
「新卒3年時代！キャリアアップ！」
・3年で理由もなく転職
転職で給料再スタート
「年収1000万の幹部候補募集してます」
・年収100万アップで妥協
収入微増したがブラック企業
ーーーここで30歳(年収400万)ーーーー 採用自体がフィルタリングなのにそんなこと言われましても こういう学生のためにAOとか幼稚舎とかいう優秀な仕組みをつくった 新卒一括採用なんていつまでやるんだろな
インターンに来ないヤツなんて採る必要ねえだろ >>127
そういう家に生まれたら親のことめちゃくちゃ憎んでしまいそうだ
両親とも高卒で貧しいとかならまだ理解できるけどな 都内で家借りるだけでも職業フィルターあるからな
そんなのまで文句つけるのか？ 統一 B6n6ss6
buzz666 サタンの呻き
>>200
少獣化プロレスゲームに雄牝混合は必要です！ 大卒と中卒、高卒が応募してきたら必ず中卒、高卒を優先しなければならないと法律で決めてしまえばいい
大学なんか術会議みたいな共産主義者どもが牛耳っててパヨク思想で洗脳されて頭がパーになるだけだ >>200
碌な職場が無いからな
国立出て倉庫仕事とか嫌だろ？職場の民度も低いしさー 仮に学歴フィルターが禁止されたとして
有名企業の面接会場にFランが大量になだれ込んだとしたら
そいつら全員と面接するの？
費用は？
入社試験の交通費出してくれるとこあるけど全員分用意するの？
学歴フィルターは必要だと思う 高卒のお前ら！！ぼ、僕のお父さんは内閣秘書官だぞ！！
こういうヤカラは今まで何回もコレでもみ消し成功してきたんだろうなｗｗｗ >>212
学歴不問にして採用選考をやったらむしろ難関大卒ばかりになったというのは
ソニーだったっけね
まあそんなもんだよな というか時間がもったいないから、企業はこのレベル以上の学歴ないと新卒では取らないって言えばいいじゃん >>207
アメリカはその代わり、稼ぎが悪かったら、You are fired の一言でクビにできる。
日本じゃそれができないから入り口でフィルターにかけようとする。 ぶっちゃけて言えば大手のガチガチの有名企業は人事が無能な事多いから
人を見る能力がないし才能を見分けるなんてできるはずもない
つまり学歴や資格でしか判断できない 学歴フィルターのほうがまだ公平だろ
お気に入りの後輩とか仲のいい連中にポジション渡してて
同じ仕事してるのに何故か職階が上がらなかったり上の仕事させてもらえないとかのほうが頭にくるぞ ぶっちゃけ今は低学歴がやるような仕事が狙い目なんだけどな
建設作業員やって仕事覚えてコネ作ってから独立して作業員を現場に送り込んで上前はねればめちゃくちゃ儲かるよ 既に人手も時間もないから
エントリーシートとかAIが機械的に合否判定してる時代ですぜ
手書き履歴書だの足でOB訪問だの過去の遺物
リモートWeb面接は活用するだろうけどなあ >>207
名前から性別バレるから
まだまだだなw 某大手ハウスメーカーの営業は長身で上品な感じのイケメンばかりだよな 飲食店テロの発生率はやっぱり偏差値に比例しちゃいそうだけどな。Fランなんか取ったらヤバそう。 何となくに大学入って何となく大企業に入社した能無しホワイトカラーが
実力のとおり能無しで惨めで居場所のない社会になれ 今はむしろ高学歴ほどガリ勉ひとすじで来て社会性が皆無
おまけに高確率でアスペ持ちだから協調性に欠けるというのが常識なってんだが >>197
大卒=腐ったキュウリ
大卒のバカどものせいで日本がめちゃくちゃにされた ★無能高学歴★はすぐ言い訳をする
優秀な高学歴は士業やcore30、large70、日経225クラスの一流企業に就職してます
彼らは無駄にプライドが高く、自分たち優秀な高学歴と同じ括りに入り込もうとする無能高学歴よりまだゴミであることを自覚している低学歴の方が可愛いと思ってます >>177
まあでも割とあるよね
必ずしも兄弟全員が一流大学とはならず微妙な大学行く子供もいるし
SAMも医者家系だけどSAMは勉強嫌になってダンスにハマって進路違うし 親が勤めてるところは国立大出身者が多くて、私大出身の親は結構コンプレックスを抱えていたわ
本人が採用担当になったら、やっぱり出身大学をチェックしてた 以前ソニーが学歴不問で採用したら、ますます採用実績の多い一流大学の学生ばかりになってしまったというオチ。 >>147
そりゃ理系は最低でも修士課程まで行かにゃ価値ないよ
2年まで微積分や線形代数や物理学の楕円振動ひたすらやって基礎ができた頃にはもう4年
学士卒の理系には営業などの文系並みの仕事しかないに決まってるだろ 今は知らんが超高難度外資にいた時は厳格な学歴フィルターはなかったな
もっとも一次の筆記通過できる学生は早慶以上が9割以上占めてて実際入社できるのは最低早慶だったけど
高度な能力求められる仕事に関しては学歴フィルターは設けて当然じゃないかな >>252
今の時代なら名前も男女共有っぽいからね そりゃあるわな
みんな平等とかお花畑かよ
どこの大学以下は申し込みできませんとかなってないだけマシやろ >>246
宗教団体&政治団体関係者は優遇されるよ >>253
決定権は妻にあるからな
濡れ濡れにして仕舞えば
売れ売れになるんやろな >>235
いや能力と相関あるでしょ
例えばまともな文章を書くには国語の偏差値が高い方がいいようにな >>1
ギリ健Fラン文系ひまわり学級大学生
「大卒としてのプライドがありますのでブルーカラーはちょっと…」
「いくら正社員でも現業はちょっと…やっぱり事務職希望なんで派遣事務行きます…」
職業別の有効求人倍率ベスト
1. 建設躯体工事（10.10倍）
2. 土木（6.97倍）
3. 建築・土木・測量技術者（6.70倍）
4. 保安（6.35倍）
5. 採掘（5.02倍）
6.介護サービスの職業(3.88倍)
職業別の有効求人倍率ワースト
1. 美術家、デザイナー等（0.20倍）
2. 事務用機器操作（0.27倍）
4. 一般事務（0.28倍）
5. 鉄道運転（0.48倍）
ソース ハロワ
無駄に大卒を増やしたためにブルーカラー(生産職)を担う人材がいなくなり、外国人労働者を頼る羽目に
実際に利益を稼ぐ生産職が不足し、補助的地位の事務職がダダ余りの日本
ガソリン(生産職)が足らず走行不能に陥っている車に溢れても尚エンジンオイル(事務職)を入れ続けてる状態 当たり前だろ
合理的かどうかは別として、選考にそこまで力をかけられない企業で
人を見る目に将来をかけるわけにはいかない >>249
職人の方が肉体的にはキツいが高収入で
一番割食ってるの現場監督なイメージだが
経営者になるという意味か アメリカで無職になると一番恐ろしいのが医療保険が無くなることだろうな
リーマンショックの時に在米日本人一家が銃で心中したことあったなあ
何も死ぬことはないのにな 学歴信仰ってのはまた歪んだ用語作ってんな。信仰ってのは実態のないものにつけてこそ、だと思うが
学歴にはれっきとした実態がある 社会に出たら才能あるかどうかだし
会社では上司に好かれるか嫌われるかだし
才能とコミュニケーション能力がなきゃ、学歴あっても社会では負け犬になるぞ >>243
法律上できない
学歴、性別、容姿、体力で条件設定したいのが企業の本音だから裏条件で選別してる >>245
いいことじゃん
無能は切った方がいいだろw
だからダメなんでしょこの国は まあ大学自体が就職予備校だからな
普通は自分が勉強したい分野を勉強しに行く場所だが
四年間遊ぶ目的や就職先前提になっちゃたからね >>268
でも面接で性別わかるから
面接もダメだろ
まぁ最近はわからんのもいるけど
職歴だけで判断しないとな、公平じゃない 日本が日本のやり方でやってるのにいちゃもんつけるなよ 学歴重視しないなら勉強する意味がなく
誰もが教育を受けなくなったら国はどうなる？ オレがバイト応募したとき
「今女性募集してるんで、、、」
オレがハロワで応募したとき
「あ～これは女性の仕事だね～」求人表撤収
どっちも女性活躍中とかほのめかす求人ではないのに
コレよ
面倒くさいから今度から正直に書いとけよ 率直に言ってしまえば学歴フィルターてのは間接的に育った環境をみてるんだよな
学問を大事と思う環境で育ったか
経験側でゴリゴリ生きる環境で育ったか
まあ家柄だよ
厳し世界でつね 自分が採用する側になって考えたら学歴フィルターがあるなんて当たり前の事だと分かるだろ >>277
アメリカは色々おかしい仕組み多いと思う
お金持ちや勝ち組にはいい国だと思うけど
貧乏人が行く国ではない気がする 学歴信仰とタワマン信仰は同じようなもん
見栄っ張りでブランド志向で中身がからっぽ 医者なんかだってyoutubeの動画などで勉強して大学行ったり国家試験受かったりしなくても誰でもなれるようにすればいい
大学や資格なんか既得権益を守るためだけの時代遅れの制度 >>185
三菱樹脂？思想信条で弾く事と
学歴フィルターとの関連がわからないんだけど >>129
ハイリスクハイリターン過ぎ自分なら海外に行く
もう日本捨てる時代だよ華僑見習った方がいいわ 企業のフィルターかからん奴は、男なら警察官、女なら看護師が定番
バカでもなれて世間体が良く食いはぐれない
まあ人間関係は最悪だが、そこは自分と同類の掃き溜めだから我慢だな >>13
底辺って底辺にいる事に気づかないんだよ
よくそれでやってられるな
有る意味すごいな 一流大学とそれ以外を
同じ扱いにするなんて
悪平等の極致だろ
むしろ一流大学の初任給は
今の３倍くらいにすべきだよ 勉強できないけど優秀って奴は起業したらいい
本当に優秀なら社会経験なくても成功できる 一応難関大でたがコロナで仕事激減して教育費も必要なので副業始めた
その仕事はいわゆる底辺職なのでカルチャーショックの連続
たまに俺の年収の半分以下の客にも「おいバイトのおっさん」と馬鹿にされる
こういうとき、ニコニコしながら「クソだなコイツ、〇ねよ」って思えるんだな人間て
自分が客のときの態度も気をつけようと思った そこまでいうなら一回無学歴の高卒やら
底辺大卒を体験入社させてみたらええがな
大体どうなるか想像はつく 金融機関の投資担当だった時、
他社の同じ業務の担当を見て
大手商社の担当は顔採用かと感じたよ
男でも
顔フィルター >>212
実感として会話で違いが分かるなら学歴不問でいいだろ >>177
そこまで能力ないなら女子大でいい
若いうちに早く結婚して子どもをという家だったんじゃないの >>200
国大は血税で運営されとるからなあ
主婦になられたら損失や 企業「大卒で高難度資格持ちで実務経験ありでマネージャー職経験ありの人を月収20万円で募集します！」 >>274
無能が大卒ってことだけを頼りにいらんプライド持つから不幸になるんよ >>144
ユニクロの店員はほとんどバイトなんじゃね
大学の寮で一緒だった奴は1年で店長だったからな
経済学部なのに留年してｗファーストリテイリング そらそやろ学費払って単位とってなんで高卒のあいつと同じ扱いうけなあかんねん >>295
お金がないから
あと高校時代の勉強なんてとっくに忘れた
受験の仕方もわからない
予備校に行く金もない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
