【就活】「学歴フィルターはあります」 関係者が次々に明かす、日本のヤバい採用現場★2 [七波羅探題★]
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ITmedia2023年02月07日 05時00分 公開
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2302/07/news074.html
コロナ禍以前、採用説明会では、会場となる場所を確保して申込者を何回かに分けて開催していた。その場合、事実上の第一次選考も兼ねる企業説明会の募集では、偏差値上位校の大学グループごとに申し込みサイトを優先的にオープンし、時間差を使って絞り込む手段を取る企業があり、こうしたやり口は“学歴フィルター”と呼ばれてきた。
筆者が以前取材した企業の担当者も、次のように話していた。
「会場のスペースの関係もあり、当社の採用実績校など一定の大学と、そうでない大学に分けて開催しています」
しかし、今はZoomなどのオンライン開催であれば多くの学生が参加できるはずだ。大学フィルターをかける必要はないと思っていたが、実はそうではなかった。
中堅物流会社の人事担当者は「Web説明会でも特定の大学に分けて開催しています。Web説明会でも学生の質問を受けたり、こちらから質問をすることもあります。当社の社員とグループ分けした学生との双方向の意見交換の場を設けているので、人数を限定せざるを得ません」と話す。
2021年にマイナビが「大東亜以下」と題したメールを就活生に誤送信した問題で「学歴フィルター」ではないかとネット上で騒ぎになったことがある。実は今も大学フィルターによる選別は今も続いている。都内の私立大学のキャリアセンターの担当者もこのように明かす。
「説明会に申し込むときに大学名を入力させる企業は多いです。学生からも複数の人気企業に申し込んでもすぐいっぱいになるという話をよく聞きますし、大学フィルターをかけている可能性は高いと思っています」
■なくならない「学歴信仰」
特定の大学群を採用活動で優先的に扱う大学フィルターの存在は、偏差値上位校から採用したいという“学歴信仰”が今も企業に根強いことを示している。企業の求人媒体の営業を担当している人材サービス会社の社員もこう話す。
「採用に際しての学歴フィルターや男女差別はなくなったと言われることもありますが、採用現場ではそんなことはありません。企業の人事担当者から『ウチの営業部は女性はすぐ辞めるから男性を採用したい』とか『最低でもMARCH以上じゃないと即戦力にならないよ』といった要望を受けることも多いです。ただし、さすがにそうした要望に合わせた募集の掲載は禁止されています。結果として採用担当者が応募者の書類を見て、大学名などで判断しているので、応募者はどうして落とされたのか分からない、というブラックボックス化しているのが実態です」
■インターンシップにも広がる「学歴フィルター」
実は、学歴フィルターは採用と直結しているインターンシップでも行われているという。
大手医療機器メーカーの人事部長は毎年8月のサマーインターンシップ選考で大学名によるフィルタリングをしていると率直に認める。その上でこう語る。
「インターンシップ参加者の選考では偏差値上位校を優先的に選んでいるのは間違いありません。ただし、インターンシップで上位校の学生を囲いこんでも採用までフォローするには労力がかかります。それができるのは資力・体力のある業界でもトップクラスの優良企業です。偏差値上位校の学生はライバルの大手企業に流れるし、学生のフォローには苦労しています」
同社は業種の特殊性もあって、東工大など技術系の大学や国立大の薬学部などの学生を優先的に選考しているという。
では文系学生も多い金融機関はどうなのか。金融業の人事担当者はこう語る。
「採用選考の前段階なので本当はたくさんの学生にインターンシップに参加してほしいのですが、担当社員の選任など各職場との調整など労力や手間もかかり、どうしても受け入れ人数に限りがあります。そうなると当社の採用実績校や優秀な学生が多い旧帝大などの国立大学や早慶の学生などに参加してもらいたいという気持ちになる。その上で就業体験を通じて観察することもできます」
インターンシップの参加希望者は人気企業ほど多い。採用選考の一環となると、どうしても学歴優位になりやすいということだ。
同社はインターンシップに参加した学生を観察し、その中から内々定者を出すという事実上の採用選考を行っている。一方、エントリーシート提出による一般選考枠でもフィルターを使っている。
※以下出典先で
★1：2023/02/07(火) 08:32
前スレ
【就活】「学歴フィルターはあります」 関係者が次々に明かす、日本のヤバい採用現場
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1675726362/ >>246
大手にどんだけの数の応募来ると思ってんだ
ネットで簡単に応募できるようになってから凄まじく数が増えてんだぞ >>307
今が安すぎるよね
日本は若いエリートに冷たすぎると思う >>287
書類審査で機械的に切ることはなくなる
面接まですすめば意外と受かったりするもんだからね >>149
バレてもセーフだからw
全然違法じゃないし これは学歴というか大学別フィルターだよな
大卒は当たり前すぎるし、高卒なんて現場以外見たことない 明らかに何かに特出した才能が無い限り
学歴フィルターとか覆すには起業しか無いから
社長なら学歴も容姿も関係ないよ 全て自分次第
正直勉強して高学歴になるほうがラク >>290
学歴は学力と相関があるなんて発言は馬鹿らしいぞwwwアホかよ 学歴フィルターを通したからといってまともな人間ばかりが集まるわけでもないが
何も通さないよりかは遥かにまともな人間を集め易い
ほんとこれだけの話なんだよな >>21
そりゃ、便所掃除は高卒の方がうまいんだろうよ
そう言う事だよ >>278
新卒一括採用の一度きりのために受験勉強がゴールの日本の学歴なら
学歴信仰であってると思うけど >>294
バイトは仕方ないが、
ハロワの方は明らかに違法だから
担当者もろとも通報案件だぞ、それ やはり無能高学歴ばかりなので一流企業についての議論までいかないのが面白い
栄光が大学までだから士業やTOPIX100クラスに行った先輩や同期、ひいては後輩に悔しい思いをするからネットでもリアルでも学歴アピールする無能高学歴
君たちはうちの大学の恥だからアピールするの辞めてくれないか？
だって今の君は●●中小勤の負け組だろ？笑 国連なんかは気付いてる
だから子どもには平等に質の高い教育を受けさせろと言ってる
教育を奪うのは国によくない事 >>282
企業がかける限界が大卒or高卒だしな
Fラン大卒のギリ健どもはこれを鬼の首をとったかの如く「Fランでも高卒よりマシ！」と騒ぎ立てるが、実態は"一定レベル以上の"大卒なのになw >>276
自分で現場に人を派遣会社作ればいいさ
日本人いないならなんならベトナム人とか外国人仕込んでもいい
めちゃくちゃ儲かるよ 高卒で終わるつもりならその先は専門職に就く覚悟持たないと多分もう生活できない。日本の６０％は高卒。 >>135
潰しが聞くし汎用性高いからだよ。トップ企業は無理でも、まあ無難な生活おくれる程度の会社員になれる可能性が高い。辞めても、次いける。
子供時点で適性が分からないし尖った方向は潰しがきかない >>328
じゃそういうことで
アホと話す気ねーわ 警察でも学歴高い奴がキャリア組になれる
学歴関係ない言える奴は自分で起業する奴だけだよ 新卒はフィルターあるだろ
むしろそこしか評価しようがない
ただ一回社会に出て中途採用になったら学歴なんて見ないけどな
見るのは職歴とスキルシートだけだ 高卒の親はたいてい高卒じゃんね
そういう環境で育ったら大卒ばかりの職場になじめないよ
価値観が違いすぎて
だから学歴フィルターてのは階層を見てるんだよ >>311
いざとなったら股を開き尻を差し出せるか
金目とセックスの表裏一体支配 >>278
いや実際信仰だよ
学校なんか今の時代には不要
日教組や学術会議みたいなパヨクどもが若者を共産主義思想に洗脳するための場所 宝生マリンみたいな子がブラックにしか入れない国だからな >>312
逆でしょ。
実際接してやっぱり違うと分かってるんだから、申請の段階でフィルターかけるのは当たり前だし合理的って話。
採用側は無駄を省けるじゃん。まさか全員と面接しろってのか？ >>26
地頭の良さと適切な知識が必要なんだよ
地頭の悪い高学歴が話を面倒にしている >>254
共働き当たり前になり両親不在時間が長く子ども野放しでろくに躾できなくなってるからかと
なんか赤ちゃんいる家らしく詳しい家族関係は知らないが高校生の金髪息子は放置気味になってた家庭かもな
でもコレ言うとフェミに叩かれる
母親は家で子ども見るべきになるから 多様性多様性うるさいくせに
いろんな意見があっていいのに
同じ方向性しか許さないのが謎 営業なんかは美男美女の方がいいと思うけどな。あんまりアホだと困るけど。
超一流会社は高学歴の美男美女を揃えてるのかもしれんが。 >>319
学費払って単位取っただけって程度の認識なら高卒中卒と同じ扱いでいいんじゃね
出席してれば取れる単位もあるし、コピペで取れる単位もあるし >>311
顔採用じゃないよ
学歴+能力+顔だから たった10分,20分の面接でその人間を知るなんて無理だし、全員面接するのはコストがかかりすぎる
学歴で判断したほうがコスパが良い 俺の場合、プータロして35になったので
とりあえず年齢不問の工場の正社員に応募したけど
院卒なので雇えないと採用断られた
給料高い院卒は断られる傾向あるかも 入り口は学歴で、その先はキャリア
キャリア採用すべきとこを学歴フィルター通すのはアホっていう話なんだ 大卒と呼べない大卒を増やし過ぎて
みんなでインカムを下げるゲーム 日本なんかは勉強が嫌いで、遊びに夢中で
自ら勉強しなくなった人が多いだろ？ ある程度勉強してるやつは勉強する方法を知ってるから会社に入っても吸収が早いんだよ
ろくに勉強せずに大学だけ出ましたってやつはそれがない
企業がどっちとるかって話 まだネットが一般的じゃない頃でもフィルターっていうか普通に書類で落ちてたけどな
大学名見ただけで不採用の箱に入れられてた >>320
上位大学ならともかく中堅以下なら予備校なんて要らんやろ
チャートとフォレスト、実況中継と赤本で十分や
だいたい新卒時も頑張れば特待生試験なんてどの大学のやってたハズやろ
アンタは親や環境のせいにしてサボりたいだけちゃうか 学歴フィルター禁止だと今度は申し込み前にwebテスト受けさせて足切りさせそう >>357
転職でそこまで学歴重視される？
自分の経験だと完全に職務経歴の話なんだけど >>246
誰だってそうだろ
だから目に見える形にするのが一番簡単
美術の教師が生徒の作品の良し悪しなんかが分かるか？
分かるはずがないから手間が掛かってそうなのに点数をつけるんだよ
目に見える形でTOEIC860とれば良いだけの話 同志社卒のおれと役員のコネ採用青学中退高卒のあいつが同じ給与とかほんま舐めてんのか？クソ役員の○田○さんよ！ >>307
一流大学（）とやらでも人間が三流だと意味がないんだよ
ルーピーを見てみろ
大学なんか全部廃止してしまえばいい こんなん採用者側の立場に立ってみれば当たり前のことだと思うんだが
なにがヤバいんだ 小さいお店などが良い大学の 学 生 にすら丁寧な接客態度に出ることがある
知ってるやつは知ってる
学生の将来を見越したタダで出来る投資だな
さて、
それらを集めると企業としていくらの稼ぎになるか、
良い大学を出たら数字のない危うきには近付きたくないだろうとしても、
言及が全く無いでは大卒が統率する集団には欠けるものが出てくるとの証左になってしまう
この場合は企業側は欠けている方が都合がいい
若い連中が持っている「吸い上げ効果」は高い値を望んでいい 勉強頑張っていい学校入ってんだから、そこはフィルターあってもいいでしょ。そこから先は別の能力。 >>341
警察は違う
東大を出て警察庁採用(警察官僚)or高卒現場ソルジャー警察官
の二極のみ
インフラやメーカーの大企業もだいたいこの傾向 ここにいる無能高学歴vs低学歴を高みの見物しにきた23卒日経225内定の高学歴の俺が来てやりましたよ
おっさんでも若造でも就職先自慢のできない無能高学歴と低学歴の争いはオモロいwww 学歴と職歴と年齢はセットだから
未来がある大学生は注意しておけ
進んでココのやつらみたいな廃人になるなよ
職歴空白欄は敵、加齢はマイナス、覚えておけ >>341
警察キャリアはほぼ全員東大
検察官は法曹
一方警官はFラン高卒だらけ
全く別の仕事と思った方が良い
少数精鋭の頭脳組が言われた通りに動く兵隊を動かす構造 >>348
露骨に門前払いされてるのは中卒と高卒だよ >>347
言い訳がましいんよ
会話でできるできないは30秒も掛からない >>85
取る取らないじゃなくて現場で使えるかどうかの話じゃないの？
大卒はできて当たり前って思われて少しのことでも目について使えないって見えるけど
高卒は使えなくて当たり前からスタートするから少しでもできたらできる奴に見える
的なことじゃね >>207
他国でも、名前と学歴と職歴は書くぞ
あと推薦者の推薦状もいる。
学歴職歴は選考のときに分かってる。 親との会話が知的だと知的な子供が育つ
大卒はその割合が高い ワクチン接種した国民の8割が高学歴高収入なんだから
何にも問題ないだろ
最近は4割くらいになってるけど 氷河期世代は逆で大卒が高卒公務員試験受けて、数年経ってバレるとかあったな
大卒資格って抹消出来ないんだな 会社組織に入りたいとか言ってるなら、まず個人主義の価値観を捨てよう
勝手に自営業やるならともかく、組織で生活したいなら学校という群社会で結果を出してから >>349
いわゆるガリ勉タイプの高学歴はダメだね
勉強しかできないからコミュ力も柔軟性もない
マーチ出の程々に遊んでたタイプが就活で強いのがわかる 高専卒→大学編入→院卒
経験上このパターンが最も優秀 >>363
それは団塊ジュニアくらいの世代まではそうだっただろう
ゆとり世代以降は学校だけの内容では受験対応できないと言われている
塾に行けるかどうかで格差があると >>353
コピペでも金かかるんだよ講義ノート買ったりな >>365
されないよ
もしもそこで学歴や学閥を重視するならそれは非合理的なアホだから
その場合のフィルターは叩かれるべきだけど
新卒は仕方ないよねという話 学歴フィルターは海外でもある
日本で問題なのは年齢性別のフィルターだ >>321
知ってるよ
別に学歴で選別することを悪いとも言ってないし
ただし会社の将来を担う戦力の選別で優秀な人材必要なのにそれを見分ける方法を
提案できない人事も無能だし少し考えれば無駄ってわかるのに宝くじ感覚で応募する
学生も無能って事が言いたいだけ 昔の栄光しか話せない無能高学歴は低学歴と同じくらい惨め
南無三 他国ではコネが大事。コネなしで就職できるのは日本の新卒採用くらいのもの。 >>356
正直院卒は常識なくて扱いにくいイメージ
高卒の方が素直だし歓迎されるまである 結局その人の人となりなんて判別出来る訳もなく‥
なので学歴が分かりやすいだけ >>3
全くその通り
特に田舎に産まれると人生詰む
それでも自分は最大限に努力した
陰口叩かれながら田舎捨ててやっとの思いで日東駒専レベル通信大学入って途中で全日制に転部した
まともな就職はなかったけど派遣で食い繋いだ
大嫌いな水商売もしたよ
今は結婚して子供を私立中高一貫に通わせて都心で専業主婦やってる
これが精一杯だ
それでも負け犬臭は消えないよ
田舎の呪縛からは逃れられないし
時々過去がフラッシュバックする
暗い影のせいで周りの奥様達からは浮くし永久に異端の存在だよ 新卒でも能力で採用するんなら全然ありで分かる、即戦力ではなくても基礎を学んでるのであればスタートラインが違う
ただこの場合は能力ではなく、人柄笑コミュ力笑育ち笑人間力笑を大学名で判断してんだろ
ふざけんな無能人事、いらねえのはお前らだろ >>363
特待生試験とかなんで一々限定するの？
普通の大学生はそんな優秀じゃなくてもアホでも進学してるでしょ
どんな人でも大学行けるようにしなければ意味ないでしょ 新卒ならあるんちゃう
中身わからん奴らから一人選ぶなら
勉強で成績残せてる方がマトモそうだし 学歴フィルターのほかにもビジュアルフィルターがあるでしょ
同じ能力なら感じがいい方を採用する
だから、就活写真を加工して実物と違ったりするとかw >>388
社畜としては凄ぶる優秀
ただし、遊んでこなかった層でもあるので
社外で問題起こすこともしばしばって印象 >>367
同志社の扱いっていつも何というか悲惨だよな
聞く話 >>356
年功序列で年齢と給料がリンクしてて組合のある規模の企業だとそういう傾向あるかも
高卒でこの年齢だといくら、大卒はいくらとかっちり決まってる 個体差があるのは当然だしあくまで確率ではあるものの、学歴は優秀な者を見つけ出す基準にはならないけど、糞を弾くフィルターにはなるからね
低学歴だと、規範意識がー低いとか、物事の仕組みに興味がないせいか応用が効かない人多いんよね 学歴で選ばなかったら効率悪すぎてどうしようもないだろ
少なくとも努力できる人間かどうかは応募時点でわかるんだから >>354
保険も銀行も商社も学歴はそう大きくは変わらないが、顔のレベルが商社は高かった 大企業総合職行きたかったらそりゃ当然学歴はないとダメだろ
まあ、所詮はサラリーマンだからそれでそんなに金持ちになれるわけではないが
学歴ないけど自分に自信がある人は、断然起業するのがいいよ
社長になるのはサラリーマンより桁違いによい >>363
> チャートとフォレスト、実況中継と赤本で十分や
そもそもそれがなんだかわからない
自分が通ってた学校ではそんなのなかった >>404
要領いい奴は上手いことやって受かっちゃうよ
周りにもそういう奴いた 高校中退、中卒、
最終学歴自動車学校（車の教習）の
わいは気楽なもんやわ。 >>350
これはリアルにそう思う
母子家庭とか、親が看護師で夜勤して昼間は寝てるとか、そういう家の子供は悪さばっかりしてた
家に帰ると母親がオヤツ出して話を聞いてくれるような家の子は問題児が少なかったね 本当に学歴無しで能力があるなら
新卒で躓いても今の社会なら浮上できる
浮上したら学歴でなくちゃんと能力で評価してもらえる とにかくマーチ未満は仕事せず愚痴が多い
転職サイトに騙されてすぐ転載しちゃうし
高卒と同じだと思って黙々と仕事しろや
能力は高卒なのにプライドだけ肥大しやがって ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
