【名古屋】夜勤ができないことを理由に退職強要 看護師が病院側を提訴 [七波羅探題★]
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夜勤ができないことを理由に退職を強要され精神的苦痛を受けたとして、名古屋市立大病院に勤務する同市の看護師の女性（45）が9日、病院を運営する同大を相手取り、慰謝料約220万円の支払いを求めて名古屋地裁に提訴した。
訴状によると、女性は2022年8月、民間会社に勤める夫が転勤して単身赴任となり、小学生の長男の面倒をみる必要があるとして、夜勤を免除してほしいと病院に申し出た。しかし、上司は健康上の理由以外での免除は認めず、同病院の看護部も「夜勤ができないなら常勤雇用できない」と判断。いったん退職し、パート契約になると伝えられ、退職届を出すよう求められた。
その後も病院側から退職届の提出を催促され続けたことで、女性は同10月下旬から精神的苦痛により休職しており、職場環境配慮義務違反にあたるとしている。
提訴後に記者会見した女性は「夜勤ができるかできないかだけで切り捨てるのは時代に逆行しており残念だ」と訴えた。一方の病院側は「訴状が届いておらずコメントできない」としている。【藤顕一郎】
最終更新 2/9 23:20
https://mainichi.jp/articles/20230209/k00/00m/040/415000c
毎日新聞社 >>1
DNAレベルで昼型夜型あるからな
昼型にはつらい 夜勤出来ない人がいると誰かがその分負担しなきゃならないからね。 こんなの民間じゃないとこなら当たり前だと思ってたけど？
大人しく違うとこ行けばよかったのに
220万ぽっちで二度と名古屋で働けなくなったな 看護師の女性（45）→こいつ訴訟ゴロだろ、病院に否はない。 ■日本三大都市
東京大阪福岡
■日本三大繁華街
新宿梅田天神
■日本三大デルタ
東京大阪福岡ライン
■都会度
東京＞＞大阪＞福岡＞＞横浜＞埼玉＞千葉広島仙台札幌神戸京都＞＞名古屋 夜勤断るなら常勤は無理やろ
子供がいてもローテーションで夜勤こなすのが医療現場
出来ないなら昼勤のパートが当然 だってこれ他の職員に対して示しが付かないからでしょ
これ認めたら皆がそれ言い出すじゃんか 夜勤やらなくていいならみんなやらなくなるだろうな
稼ぎたい人専用になる 夜勤嫌なら救急をやってない
個人医の看護師になればいいのに
そんなに待遇が良かったのか 医療現場は古いと言われるかもしれないがこうしないと回らない現実
もっと働きやすい診療報酬にしてくれ 自分が良ければ他人事なんてどうでもいい
という人は辞めてください。
って言える社会じゃないとね 夜勤ができなくて時間指定ならパート扱いなのは間違ってないじゃん 夜勤の人と常勤の人と両方雇えばいいだけだろ
その程度もできない無能な病院なんかいらんよ 病院なら夜勤は当たり前。
夜勤できなければ常勤ではなくパートが妥当。
常勤が全員夜勤を拒否すれば医療は成り立たない。 昔は普通にあったけどな
外来に回してもらうか退職か夜間保育園をさがした
今は子育てで夜勤しない人も多いから
勤務がほぼ夜勤になってこちらが退職したい気分だ シフトフルタイムやるのが社員なら夜勤しないなんて無理だし
パートになれるだけすごい優遇では？
昼間しかやらなーいなんて主婦は山ほどいるのだから
仮に社員という言葉にこだわるのなら最低時給レベルの給料でいいのでは？
看護師なんてみんな仕事にあぶれない自慢なんだから
診療所に転職する手もあるし
何なら旦那に子供連れて行ってもらったらいい
共働きなら子育てはちゃんと分け合わないと 看護師なら糞な病院相手するだけ無駄
条件いいとこに転職しろよ >>30
当然そうあるべきで、常勤と夜勤に勤務の負荷の差があるなら待遇にも反映されるべき。
しかし、記事だけから察するに待遇はそのままで日勤のみを希望するのは不当。 公立病院は夜勤を条件に雇用してるから仕方ないよね、夜勤ができなくて民間の病院に就職する人も多いわけで 大きな病院なら外来、採血室、内視鏡検査室、オペ室とかの勤務だと夜勤ないし、土日休みじゃないの？
その代わり夜間手当ないから年収は減るよね >>28
通常業務として日勤があるのにそれだけではパートにしかできないって判断の妥当性がどうなのか？
って話だから争うのは仕方ないかと。 赤十字に親入院したら今日は夜勤の看護師一人と言われた
でかくても今はそんなもんだろ
夜勤しなくても仕事はある >>1
あー、パヨチョン御用達の毎日新聞ね
個人の開業医で働けば？ 民間ならさっさと辞めるけど公務員の身分は捨てたくないよね >>1
あー、パヨチョン御用達の毎日新聞ね
個人の開業医で働けば？ ４５歳の年齢相応に有能な看護師だったら日勤だけでも雇用を継続するよ。夜勤を出来ないことを口実にして辞めさせて、若い看護師に入れ替えたかったのだろうな。 外来に回してもらうしかないな
ただ早くは帰れないけど
子供が大切なら病院変えるしかないかも それで済むなら誰もやりたくない
同じ待遇を求めるのは厚顔無恥というもの >>54
この看護師の夜勤と正社員の関連で裁判って初めてなんじゃないか？
通じないかは別にして、裁判結果は他の病院にも波及する話になるだろ。 既婚女性：子供見るので夜勤は出来ません
既婚男性；男女平等でお願いします、夜勤は出来ません
独身：またしわ寄せか・・・・。 愛知県内じゃ働けなくなるだろうね。それくらい医療の世界は狭い 経験上、看護師親持ってるの家の子供って大体どっかおかしかった
夜勤シフトあると子供との十分な対話時間とれないからだろうな これがあるせいか病棟看護師って若い子ばっかりだよね
夜勤しない分夜勤手当減るならいいんじゃないのと外部者は思うわ
その分カバーする別の看護師は夜勤手当もらえるわけだし 誰かがヤらないなら誰かがやってるって理解出来ないのか こういう場合、外来に異動するんじゃないのか？
それとも外来で働いてる看護師はみんなパートさん？ 小学生とかいつまで配慮配慮言ってんだろ
夜中仕事してる親とか普通いるだろ
夜勤も毎日じゃないよね 夜勤してる他の看護師から不満出てたんだろうな、45歳で夜勤は辛いだろうが、歳食って偉くなったから日勤になれるって職種でもないしな、嫌なら辞めてもらうしかないだろう >>64
単純に人手が足りないのと人数増やしての人件費がまわせないのでは？
担当患者や部署による看護師配置によって診療報酬なりが変わるし。 >>59
これが通らないなら、日勤のみの給料をパート並みに下げるだけだよ なんで被雇用者が個人的な事情で契約不履行するの？ちゃんと最初に労働契約書にサインしたでしょ？ >一方の病院側は「訴状が届いておらずコメントできない」としている。
次におまえは「係争中のためコメントできない」と言う。 通常の勤務を最低賃金にしておいて夜勤などの手当で賃金を上げるようにしたらいい >>70
できるわけないだろ。なんの理由でそれが可能になるんだよ。確実に違反認定されるだろ。 相変わらず2ちゃんは弱者に厳しいよね
なんでなの？ そもそもの雇用契約にはどう書いてあるんだろ
夜勤ありきの雇用契約してたら解雇できるよね
病院側から解雇せずに退職届を出すのを求めた以上はお察しではあるがｗ >>58
子供も持てない欠陥品や異性に選ばれない失敗作なんだからせめて何か世間の役に立つ事をやれよ >>74
最低賃金以上なら問題ないけど？
なぜできないと思った？ >>77
子供を生んで育ててるのは親の都合なんです 鉄道工事に携わってる建設会社だって夜勤やりたくねーんだよ >>81
下げ幅が大きいとその関連で違反認定されやすくなるんだよ。
下げる理由が重要になるんだが、それをどう説明したら可能になるって話なんだ。 え？
看護師って夜勤がある場合は夜勤手当を出すんじゃないのか？
夜勤手当はそのままもらうけど日勤しかやらないよってこと？ 退職強要とか捉え方が凄いなw
何のために雇用主と労働契約に同意してるんだよ 夜勤が嫌で半年で介護職を辞めた義姉
専門学校まで出たのに >>85
なんのための最低賃金なんだよ
何に違反してるの？ 俺のマザー看護師だが
外来がいいって言ってる、夜勤ないから >>86
夜勤はできないから日勤のみの正社員にしてくださいって話かと。
夜勤しないなら夜勤手当はつかないだろ。
病院側の夜勤しないと正社員にはできませんって主張が通るのか？って裁判で争われる話になる。 >>90
一方的な減額で不利益与えましたってのがアウトになるから、下げるにしても理由が重要になるしちゃんと説明していかないとダメなんだよ。 切り捨てるもなにも最初に契約書に同意してサインしたの誰よw >>92
だよな？
なに寝ぼけてんだ？この病院。。 夜勤手当なんて1回3000円くらいじゃないの
こんなんならやりたくない人はいるわな
ただ45歳なら600万円位の年収あるだろうから町医者だと150万円位下がってしまうよね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
