【有休】「へぇ……目標未達なのに、有給取るんだ」 上司の一言はパワハラ？ ★3 [ぐれ★]
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※2023年3月8日 ITmedia
Q＆A 社労士に聞く、現場のギモン
【Q】若手社員が有給休暇の取得を申請したところ、部長が「へぇ……目標未達なのに、有給取るんだ」と発言。パワハラにあたるのでしょうか？
連載：Q＆A 社労士に聞く、現場のギモン
働き方に対する現場の疑問を、社労士がQ＆A形式で回答します。
Q： 当社の営業部の若手社員Aは、今期の目標が未達の状況です。そんな中、営業部長のBに対し有給休暇の取得を申請しました。すると、B部長が「へぇ……目標未達なのに、有給取るんだ」と発言したことで、問題になっています。
社員Aは「有給休暇を取ることをとがめるような発言をされ、ショックだった。有給休暇は労働者の権利なのに、上長が権利の行使を阻害するような言動を取るのはパワハラにあたるのではないか」と人事部に訴えています。
明確に拒否はしていないが、パワハラにあたるのか？
A： この上司の一言は、「有休取得を認めない」と明確に拒否しているわけではありません。しかし、「目標未達なのに、有休取るんだ」という発言は、結果として、言われた者が取得することができなくなるような心理的圧迫を与える言動と思われます。
職場におけるパワハラに該当するのかどうかについては、その言動が次の3つの要素を全て満たしているかどうかで判断されます。
（1）優越的な関係を背景とした言動であること
（2）業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動であること
（3）労働者の就業環境が害される言動であること
これらを踏まえ、今回のケースに照らし合わせて考えます。
続きは↓
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2303/08/news033.html
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【有休】「へぇ……目標未達なのに、有給取るんだ」 上司の一言はパワハラ？ ★2 [ぐれ★]
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★ 2023/03/09(木) 14:35:44.55 有給チャンスクイズとか言い出さないだけまだマトモな上司だな 有給とっても構わないけど
目標を達成できない無能な社員は解雇するべきだろうな 別に取るなとは言ってない
これを言う上司のコミュ力が欠けてるだけ 職種によっては完全にとれないらしいね
建築は終わってるらしい 目標を達成できなさそうな社員をちゃんとサポートしてやれよ へぇ、みんな全然休んでないのに一人だけ有給取るんだ 山登りで例えるとわかりやすいだろ
みんなで山登り開始
1人だけ遅れてる奴がいて、そいつがまだ序盤なのに休憩を入れる
こんなことやってたら頂上に一向に付かないし目的が達成できない
それをチームのリーダーが言うのは普通の事
でも、社会ではそんなの関係なく有給を取ると文句を言ってくる層が必ずいる
無視して有給取れ
有給制度というものがちゃんとある、その権利に文句言ってくる奴は基本的に頭が悪い 目標未達なのはあなたの指導、指示が間違ってるのではないでしょうか？私に実力がない、というのであれば私の実力を見誤ったあなたのミスだと思うのですがいかがでしょうか？
って言ってもらいたい。 このご時世にこの発言はアウトだろうがブラックなとこならまだまだ普通なのかな >>19
だよな。
単純に目標未達による低評価、これだけでいいのに。 >>17
年次有給休暇は、グループでなく、労働者個人にごく当然に発生する権利だ。
比喩がおかしいわ。 有給は権利、目標は目標、労働契約に目標はないから目標と権利は釣り合わない 実際には成績がいいやつに休まれると困るってのはあるけど、
成績が悪い奴がいくら休んでも大した影響はないんだけどね 昨年入社した新卒新人の子が「テレワークなんで上司の発言は全部自宅で録音してます。即、労基署か警察かマスコミに連絡できるように」って言っててなんか最近の若い子はすごいなぁって感心した昨年末の忘年会 >>1
自分の給与はどこから出てるのか考えろよ。
労働者の権利を主張する奴って仕事できない奴が多い。 これ逆に部下が目標未達なのに有給を取るという逆パワハラにはならないの？ｗ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
