Z世代が「古い！」と思う仕事の価値観 「飲みにケーション」「プライベートより仕事優先」を上回る1位は？ ★3 [はな★]
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調査は2月21日～3月6日にSimejiアプリ上で実施した。回答者は、10～24歳の男女391人。
Z世代が「古い！」と思う仕事の価値観 「飲みにケーション」「プライベートより仕事優先」を上回る1位は？
3/17(金) 7:00 ITmedia ビジネスオンライン
https://news.yahoo.co.jp/articles/1293e7935dd158465f9571ccc74dcc393485ab79
Z世代が「古い！」と感じる仕事の価値観とはどのようなものか？ キーボードアプリ「Simeji」を提供するバイドゥ（東京都港区）が、Z世代が選ぶ「古いと思う仕事の価値観TOP10」を発表した。1位は「上司が言うことは絶対」だった。
2位は「プライベートより仕事優先」、3位は「飲みにケーション」、4位は「定時で帰る人より残業時間が長い人の方が頑張っている」、5位は「上司より先に帰ってはいけない暗黙のルール」となった。
1位の「上司が言うことは絶対」と答えた人からは、「上司の言うこと、やることが全て正しいとは限らない」「上司や会社、先輩などに配慮しすぎると仕事がやりにくいと思うし、メンタル崩壊しそう」「目上の人だからって言ったことは絶対に守らないといけないという考えは古臭い」などのコメントが寄せられた。
※全文はリンク先で
★1: 2023/03/17(金) 10:04:22.83
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1679022881/ >>950
その上司も昔ほど馬鹿でも甘くもないからな >>950
その評価の指標にコミュ力(笑)とかくだらんモノ突っ込んできたから日本企業が衰退してきたんだろw >>946
日本とアメリカでは管理職の能力が違う
アメリカは本当に仕事できる奴が上司になる 上司との関係と仕事出来る出来ないは関係ないと本人は思ってても
実際の評価はイコールなんだよ 上司も若いやつの考えを聞きたいことがあるんだよ
そういうコミュニケーションがちゃんと出来るのが大事
ただ、決まったことには従うべきだし、決めるのは上司 Ｚ世代古い考えだな。
仕事はAI。勤務時間という概念がなく、成果のみ。上司はAI。飲み方はなく、アップデート…コミュニケーションをする。 まともな会社で年商の3%くらいの売上や利益に貢献してみ
幹部候補で当面安泰よ
上司ってな、もう生涯年収以上の貢献を果たしている人だったりしてな >>953
コミュ力は外資でも重視されてるぞ
日本企業の没落は労働者保護偏重や人材や技術を金で買うスタイルだけまねて
活用や育成を疎かにしてみたり
1000レス使っても足りないくらいに複合原因だから単純化しない方が良いぞ Z世代はいざとなれば動画で拡散しますとか
親に言いますとか言って面白えぞw 逆張りで飲みの席に顔出しまくって先輩と仲良くなったら仕事楽になるよ >>960
こう言われ続けて結局幹部候補で終わった人がウチにいたな
仕事が出来て上司ウケは良かったけど、若手層からの評判が最悪だったから >>962
中華企業なんて飲む方が仕事なレベルだよなw >>962
仕事の仕方って話だよ
どんなにコミュ力あったって実績と実力無しには外資では戦えん
実績と実力あってのコミュ力だということを理解すべし
日本はそこんとこが変なんだよ
何の実績も実力も無いのに「ポテンシャル採用(笑)」で無能を登用したがる >>955
それ幻想だってw
アメリカはコミュ力ないと役職につけないから 飲みにケーションは古いとか新しいとかいう以前にただの犯罪 >>967
コミュ力はあればそれだけで仕事になるぐらい大事
コミュ力0では工場作業員ぐらいだろ >>954
ちょっと違う
欧米型は管理者は管理能力だけ求められる
日本型は実務能力も求める
だから日本企業は管理職の経験式に縛られやすく、改革が難しい
だが複合的に優秀な人間は数が少なく
必要とされる数には到底足りないんよな 能力 スキルなんかどうでもいいって
そこそこで
大事なのは信頼関係なんだが
もう何度裏切られたか
やる気なくした 絶望しかない >>973
外資と仕事したことあればわかると思うけど
「こいつ話通じんな」って判断されると割とドライに会話から切り離される
その根拠となるのはその業務における見識や技術力
感情的な同意や否定ばかりしてると相手にされなくなる >>974
マネジメント能力がない奴が出世して社長になるから日本企業は勝てないんだろ >>967
日本では解雇できない新卒採用なんだから
ポテンシャルでしょうがないじゃん
新卒にどんな実績や実力があると思ってんだ？ 飲みニュケーションが日本企業をダメにした
仕事で成果出した奴より飲みの席で気に入られた奴が出世するからな >>967
どんなに素晴らしい発明も使われなければ無意味なのと同じく
優秀な能力も使われなければ無意味
コミュ力の有る奴は能力の大小問わず有るだけ使われるが
コミュ力無い奴は敬遠されて使われない事が多い
だからコミュ力が評価の前提になる
極論、実務能力壊滅でもコミュ力抜群で仕事の差配だけできれば管理職として使えるんだ 団塊ジュニアの俺でも
新卒の頃は同じこと考えてたし
実行してたわ >>973
工場でコミュ力0でもやれるのは中小企業レベルか
大企業の工場に派遣されている派遣社員レベル
派遣先大企業の正社員は現場作業を担う派遣社員を
ある程度束ねて使う必要があるので工場でも一定のコミュ力は必要 >>979
うちはインターンで能力見極めるから新卒で即戦力って奴は毎年数人いる
今は学校でもわりと実践的な技術を教えてるので氷河期時代には絵空事だった即戦力がマジになってきてる >>934
終身雇用とか年功序列とか
時代が違うからじゃないのか 昔から酒は労働者を支配するための手段だからな
炭鉱なんかは酒と女と博打で縛りつけてた >>981
うちはコミュ力ある無能よりコミュ力無い有能を漁ってるよ
技術ベースで話が出来るようになれば余計なプライベート詮索するようなコミュニケーションも不要だし
学生時点でコミュ力が無くても仕事で実績積んで自信が付けばある程度のコミュニケーションは取れるようになる
私的なコミュ力伸ばすのはそこからでも良いと思ってて
そのために後輩から求められたらプライベートでも付き合うようにしてる
そうすれば良い中堅に育つんよ >>983
管理スタッフやらボーシンやらだと顔の広さが実力に比例するレベルだからな
優しかろうと厳しかろうと人を動かす力が必須 上司の意見が絶対過ぎてダメになった企業と言えばTwitterだな
マスクは有能だが所詮は部外者
状況を一番理解してたのは現場だよ
なのに現場の意見無視して独断でいじりまくった結果がアレ >>984
それって看護学校や工業高校のことか？
大学は教員自身が実践的な技術や知識なんて持ってないからなあ 東大でが役人やらずクイズ王とかつべ、本で楽して金稼げる方に行ってるもんな >>992
工場だとハラスメントやら何やら騒ぎ立てる一癖も二癖もある非正規を
上手く使わなければならないからね
工場勤務でも正社員がコミュ力0だと到底無理だよ >>995
ITだよ
卒論卒制でマルチクラウドのオーケストレーションやってたりする >>989
君の言う優秀はプロフェッショナルでそれが通じるのは中手が精々
裾野が広い大規模な会社になると管理職はジェネラリストじゃないと関係部署との折衝が出来なくなる
丸紅の営業とか伊藤忠の営業とか営業なのか実務者なのかどっちだってくらいに博識で権限も強い
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