“家族いるこっちを優先して” 職場での独身や子なしへにしわ寄せの声「当事者の対立は不毛…サポートした人に評価と報酬を」 ★3 [ぐれ★]
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※3/26(日) 9:30配信
ABEMA TIMES
「『子供と出かけたいから休みを変わってくれ』と言う。僕だって用事があって取ってる休みだから変われないと言うと、『独身なんだから、こっちの家族を優先してくれ』と言う。子持ちだからってなんでも正当化しないで欲しい」
2月7日に投稿されたこのツイート。子どもがいない人たちの共感を呼んだのか、瞬く間に拡散され、“いいね”の数は3万を超えた。
あまり表立って語られないが、独身や子どもがいない人に仕事のしわ寄せがあるのは事実だ。コールセンターで働くりさん（20代後半・既婚）は、チーム内で唯一子どもがいないという。
チーム内で唯一子どもがいないりさんにしわ寄せが
「私以外に2人女性がいて、同時にお子さんが風邪とかになったらいつもしわ寄せが自分にくる。その方たちは思ってないかもしれないけど、“子どもが原因で休んでいるのだから仕方ないじゃん”という雰囲気は感じる。1回も謝られたことがないから」
多様性が尊重される現代の子どもがいる・いない生き方について、『ABEMA Prime』で議論した。
■「当事者同士の対立ほど不毛なことはない。会社がきちんと対処すべきだ」
続きは↓
https://news.yahoo.co.jp/articles/fa9bb870959e82a2f2aea90647939fa92d28ccfd
※前スレ
“家族いるこっちを優先して” 職場での独身や子なしへにしわ寄せの声「当事者の対立は不毛…サポートした人に評価と報酬を」 ★2 [ぐれ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1679812008/
★ 2023/03/26(日) 13:36:50.37 子供が小さい間もフルタイム正社員共働きじゃないと子育てできなくなった世の中が悪い
結婚したら子育てを主に担う側は派遣くらいで食えるようにならないと無理だわ お前ら独身なんざ昔なら棄民だぞ？
働けるだけありがたいと思え
文句あるなら結婚して子供育ててみろよ 家族がどうこうじゃなく、常識的な思いやりの問題。
こういう人たちは、他のことでもそうなるぞ。 独身でも家族居ない人なんてほとんど居ないだろそんなのは言い訳だよな >>1
まともな会社から言わせたら
残業代もちゃんと出してるし残業時間はそもそも80時間キャップ制だし有休で個人が休む分には止める権利は会社にはない
じゃないの
保育士や福祉系みたいなその日に裁く仕事しかない人達はまた別として まず君らは人前で言えないことをネットで言わないようにするべきだと思う
精神年齢が非常に低い お前らはいい歳こいて結婚ひとつ満足に出来ない出来損ないなんだから文句言える資格は無いぞ？
お前らが結婚から逃げたから少子化になってんだから国に迷惑かけてる自覚を持てよ
働けるだけありがたいと思え 子供を持つことで収入や生活水準が低下しかねないという不安を、若い世代から払拭したい。
と産経が書いてるが当たり前の話だよね
子供や家庭を持つことが不利になってはいけないと思う。
それをやってきて日本が少子化で沈没したんだから >>1
昔コールセンターの仕事してた。コールセンターを24時間365日対応に拡大した時に、家族のいる人が平日日中以外の勤務を嫌がったので、夜間、休日勤務は自分も含め、若かったり、社歴が少ない社員に半ば強制で回ってきた。
ところが、勤務規定上夜間休日の割増賃金で収入がほぼ倍になり、夜間休日組は平日休みと金を使い、年に数回の海外旅行や学校通ったり、贅沢な生活に。 >>8
思いやりの強要はダメだよ
それこそ思いやりが足りない
会社なり管理職が不公平感や過剰な負担が生じない仕組みを作るべき話 会社から見たら、家族がいようがいまいが、その社員の生産性だけが問題。
家族がいる出来ない社員より、独身でも仕事ができる人間を優先するのは当たり前。 既婚者子持ちは勝ち組で優越感に浸っていたはずなのに、何を焦っているのかな？
不幸なの？ｗｗｗｗｗ 結婚して子供育てて初めて一人前の社会人だ
お前らは何十年も時間があったのに所帯も構えられなかった間抜けな出来損ないなんだから生意気な口利くな バツイチでも
子孫残した40代は立派だわな
子供はしっかり納税してるよ 体制に余裕を持つことをしない会社が悪い
一人休んでも誰かが埋められればそれで済むだけなのに >>1
そもそもこのコールセンターがおかしくね
あそここそ時間制だし取れる数は決まってるだろ
休日出勤は義務じゃねーから断ってもいいしそれを無理やりさせたらそもそも労基法違反で完全に会社が負けるし
何の皺寄せかさっぱりわからん こんなだから婚姻率が下がるんだよ
なぜこうなったかの原因もハッキリしてる
https://i.imgur.com/72flmgY.jpg >>1
知ったこっちゃないよな
休みの権利は平等
優先してほしいならそれなりの付き合いがないと >>21
一人前でも３人前でもいいけど
仕事はちゃんとやれよ 優先順位は
先に言った社員 と
休みが少ない社員だろ >>19
それやって結局、消費が減って日本企業は世界ランキングから外れたじゃん
そんな事言う奴が無能だったんだよ
企業にとって >>21
仕事はそんな甘いものではないよ
子育てとか関係ない
眼の前の仕事ができるか出来ないかだ 正直これは分かる
産んだら戻ってこないつもりだけど
産休をギリギリまで取ってから退社するために、その人がやめてからじゃなきゃ次の人を入れてくれないっていうのがあったな
その妊婦さんが悪いのではなくて制度が悪いんだけど、しわ寄せはこっちに来るんだよな 独身税云々は賛否あるのは理解できる
ただ一度も結婚歴がない40代以上独身男がほぼ可笑しい奴ってのは間違いない
会社でも隣人でもおっさん爺子無し独身男はどこか陰険だし考え方と視野が狭いし、コミュニケーション能力低いし会話もたどたどしい。
大体が身なりも汚いし臭い これは施策のやり方の問題だな
人々を分断して争わせるような形はダメだ >>32
世界中の先進国はどこもそうだよ
社員のプライベートなんて関係ない
とくに米国はその傾向が強い
男だろうが女だろうが黒人だろうがインド人だろうが関係ない
仕事ができるかどうかだ 恩を仇で返す典型的な奴だから、こういう厚かましい奴の言い分なんて聞き入れる必要無い。 >当事者の対立は不毛…サポートした人に評価と報酬を
末端をいがみ合せて楽しむのがマスコミの作法かと思ったら建設的な事をいうところもあるんだな
でも会社側はもとより家族持ちが不平不満を持ちそうｗ
だって当の本人らが家族や家族サービスは負債だと思ってるから
その相手が報酬やら評価を得たらそいつの中では天秤は傾いたままよ 独身は６７歳までに半数が死ぬ
年金払うだけ無駄
その無駄に加えて独身税とかありえない 育休とか時短勤務って人員的には補充ないからほんとしわ寄せだよな
いっそ辞めてくれたほうが助かるって状況が良くないわ
職場の女性陣は段々ギスギスし始めて嫌な雰囲気になるし 世知辛いなぁ
いやもちろん言いたいことも分からんでもない俺も独身だし
でも情けは人のためならずというか良いも悪いも跳ね返ってくるからなぁ
あと子供については「頑張れ、俺の年金！」って気持ちで応援してるw >>16
今は変形労働時間制を駆使してなるべく給料を低く抑えたい企業が多いからなw 良い時代だったんだよ 子供は国力そのものだからなあ
優先するのは当然だろ
100年後日本がグエンだらけになってもいいのか？ なぜ負け組の独身小梨に独身税なんだよｗ
論理破綻だなそれは
LGBT法案とかいっている政府は基地外になる
貧困の再生産は起きないと自民党は豪語して、公務員もそうだそうだ！ということで2000年から日本はやっている
勝ち組の既婚者子持ちは、何を焦っているのかな？
うん？
おかしいねｗ >>13
クズばかりだから独身は60になったら殺処分しろとか
あたおかな書き込みするんだぜ >>52
子供を免罪符にしてやりたい放題のまんさんw
そんなことだから社会から嫌われるんだよw >>21
> 結婚して子供育てて初めて一人前の社会人だ
> お前らは何十年も時間があったのに所帯も構えられなかった間抜けな出来損ないなんだから生意気な口利くな
正直。
ここでくだまいてる既婚者は
ただの甲斐性なしでは？ >>54
なんか10年前と主張が激変してワロスだなｗ
既婚者子持ちは勝ち組で、負け組の独身小梨に対しては優越感丸出しだったのにｗ 女にとって働きやすい環境作りを促進した結果
しわよせくるから結局女はいらねーってなるの草 育休でもなく有給取って休む場合なのか
別にどんな理由で休んでもいいじゃん >>21
これバイトの話だからさ
正社員じゃないんだわ >>53
少子化の根本原因が独身だから独身税徴収するのは当然だよ
お前ら高齢独身が蓄財と自分のことしか考えず結婚から逃げ子育てから逃げ
趣味や旅行にうつつをぬかし好き勝手生きてるから少子化になってんだから罰則として独身税徴収するのは当然だよ 何で私が謝らないといけないのって言われたけど
しわ寄せきてる方からしたら理不尽なんだよな >>59
実際女性の活躍とかいって管理職増やしてるけど、その管理職が育休とか時短勤務で仕事回るのかよって話だな >>52
頭が古いよ？一人当たりの
GDPで考えた方が良い。 子供の塾・習い事、幼稚園・PTA役員とかやったら時間がなくなる
そこは独身の人がサポートしてくれないと・・ 独身時代はなるべく休日出勤したし
子供が病気っていうなら無理してでも代わったけど
当たり前のことしてただけだし特に文句なかったよ
勝手に独身代表みたいな顔して語るのやめて欲しい >>37
産休じゃなくそれは育休だろうがそれは育休制度の問題
育休の途中で退職するとその先の育休手当が無くなるので1年使い切ってから辞めるに決まってる 当たり前だ
会社も育休中の人間の不利益変更は出来ないから退職届が出るまで動く事は出来ない
つまり制度の問題でどうにも出来ないのが現状 >>63
お前論理破綻しているからｗ
独身小梨は、派遣労働者の負け組って厚生労働省の統計でもはっきり出ているんだよｗ
その設定で既婚者子持ちは勝ち組なの
わかるかな？
過去の統計を誤魔化すことは不可能なので、低学歴の下級国民の君はまず基本から学ぼうね あのさぁ
いつも思うのだけど悪いのは政策や企業のやり方や考え方なのに
なぜ同じ労働者同士で争うんだよ
悪いのはその環境を作ってしまってる管理職なのよ
争えば笑ってるのって企業の管理職側だけだぞ？ 独身や子なしがいないところはどうなるの？
子持ち同士で押しつけ合うの？ >>1
ヘドハンされてるから転職しよっかな
サボリまくりの子持ちだけで会社回せばいい
居なくなって俺の有り難みがわかっても遅いけどな >>1
独身も家族ができたら優先してもらえばお互い様じゃないか >>63
と貧困なのに結婚した奴が言ってます
日本人は賢いから貧乏だと結婚しないのにするのが悪いw 昔から子供が多い家族の方が手当たくさんもらえたよね 自分も独身だけど、勤め人である以前に社会の一員として同僚の子育てに協力するのは当たり前だと思うが…。
ただの会社員と、親としての責任を負ってる人の都合が同等だとでも思ってるんだろうか？ 所帯を持って一人前の男
子供を産んで一人前の女
半人前は黙って休日出勤して働きなさい >>59
女に限らず、○○が働きやすい、なんてのは、その対象以外に
負担のしわ寄せを押し付ける、な意味がほとんどだよ。 >>21
出来損ないや甲斐性なしに頼らず自分で解決しろよな 既婚者子持ちは勝ち組なのに、負け組に吠えて情けないｗｗｗｗ
2010年 民主党政権 氷河期世代を見殺し
厚生労働省が2010年度に全国の20歳以上65歳未満の人を対象にした調査結果によると
30代男性の非正規労働者の75.6％が未婚で
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正規労働者（30.7％）と2.5倍もの差のあることで分かった。
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2004年実施の前回の45.5％から6年で30ポイントも増加した。
非正規労働者の経済的な不安定と、未婚化の進行が強く結びついている現状が明らかになった。
男性非正規労働者の急激な未婚・晩婚化は40代でも進んでおり、前回の25.3％から45.7％と半分近くに達している。
正規労働者は30代で30.7％と5ポイント程度上昇したが40代は前回並みの15.1％。
一方、女性は正規の方が未婚割合が高く、30代は前回並みの46.5％、40代は9ポイント近く上昇して22.3％だった。 >>75
根本的に悪いのは会社でも当事者からすりゃ憎悪の向け先は本人になるわな >>77
給料上がって待遇良くなるなら転職しちゃえよ 争いが嫌なら賃金や条件が良いところに再就職したほうがいいよ？
交渉とか企業にするだけ無駄だから
最低な環境の会社は人材不足で潰れればいいと思うよ 既婚者子持ちは勝ち組なのに、何を焦っているの？ｗｗｗ 独身税？ｗｗｗ 統計を見とけボケｗｗｗ
男性の就業形態と未婚率の関係 厚生労働省統計（2010）
男性の未婚率（全体）
20歳代 ７８．９％
30歳代 ３８．３％
40歳代 １９．８％
50～64歳 ８．７％
男性の未婚率（非正規雇用）
20歳代 ９４．０％
30歳代 ７５．６％
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40歳代 ４５．７％
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50～64歳 ９．７％
男性の未婚率（正規雇用）
20歳代 ６７．５％
30歳代 ３０．７％
￣￣￣￣￣￣￣￣￣
40歳代 １５．１％
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50～64歳 ５．６％ >>88
転職するわ
あっちは基本的に独身ばかりらしいし業績も段違いだからね 彡 ⌒ ミ
(´・ω・`) 不毛な争いはやめるんだ！ >>38
ほぼは言い過ぎ
多分独身貴族と底辺がくっきり別れていて普通の人が少ないんだと思う
>>73
そっか育休になるのかスマン
まあそれは書いた通り妊婦さんに問題があるわけじゃないのは重々承知してるけど、負担する側の気持ちとしてはね しわ寄せがくるような会社に勤めてる自分のせいでもある >>71
それだ。関係が良好なら
何とかなるのに、わざわざ壊してる人いるね 子供を持つことで収入や生活水準が低下しかねないという不安を、若い世代から払拭したい。
当たり前の話だろ >>57
本気で独身が社会の負債でしかないからだよ（一部の超高納税者を除き） 可愛いところだけ見てそれ以外は他人に押し付ける
現在の育児ってこんな感じ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
