終身雇用など日本の〝常識〟見直しへ 骨太方針閣議決定 ★16 [ぐれ★]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
※6/16(金) 21:17配信
産経新聞
政府が１６日に閣議決定した「骨太の方針」では、低成長が続く日本経済の再生に向けた改革の方向性が打ち出された。改革が進めば一つの会社で長く働き続けるといった、これまでの日本の〝常識〟も大きく変わり、国民の暮らしにも影響が及ぶことになりそうだ。
最も力点が置かれたのが、労働市場改革だ。終身雇用や年功序列など日本型雇用は、成長分野への労働移動を妨げるといった弊害が顕在化。その結果、世界をリードする新たな企業は誕生せず、賃金も伸び悩むといった現状を生み出している。
そこで骨太方針では、「人への投資」の抜本強化を掲げ、労働者のリスキリング（学び直し）を後押しする。従来のリスキリングは主に企業が学びの機会を提供してきたが、労働者が主体的に取り組めるよう「個人への直接支援を拡充する」とした。労働者にとっては自分の意思で新たな能力を身に付け、仕事も選ぶことができるようになる。
企業間で人材の奪い合いが生じることで、賃金の持続的な引き上げにもつなげたい考え。同じ会社に長く勤めるほど退職金の税負担が軽くなる退職所得課税についても見直しを行う。
また、今の賃上げの流れを非正規社員も含めたものにするため、最低賃金の全国加重平均を令和４年度の時給９６１円から１千円とする方向性も示した。
続きは↓
https://news.yahoo.co.jp/articles/80333a938ea5400203f4d136236633f8a6159708
※前スレ
終身雇用など日本の〝常識〟見直しへ 骨太方針閣議決定 ★15 [ぐれ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1687127328/
★ 2023/06/17(土) 23:02:59.18 雇用の安定が発展の阻害とか言ってるけど
退職金システム崩壊で生涯賃金が減るのは大多数の一般人 今こそ日本企業は45歳定年制を導入すべき
数が多い40代を非正規とすることで人件費を下げられるし退職金コストもなくなるよ
その分新卒を大量採用し初年度から年収400万以上にすれば新卒も結婚できるし子供も二人は産めるよ
今決断しないと手遅れになるよ 上がるのは企業がほしい人材だけ
それ以外はバイトのようなもの
賃金上がらず５０でポイ捨て 議員も６５定年で高級官僚も終身雇用と天下り禁止とまず魁より始めろ >>1
民意を反映できる選挙ってどんなの？あほな自分に優しく教えて 能力あっても、安定にしがみついてる人も多いよね
新陳代謝を促すという意味ではアリなんだろうけどね
要らない人たちの行き場が・・ 日本は30年賃金が上がってない、欧米並みに賃金を右肩上がりにしろとか言ってるが
向こうはGAFAなど儲かりまくってる巨大ITでもリストラしまくってるからな
生き残った社員はそりゃ給料上がる
日本も賃金上げたければ欧米並みの雇用流動性を確保することだ これはセット
政府がやっとそれに気付いただけのこと 日本はブルマを廃止してからおかしな方向に進んでるよな >>1
天下り禁止
地方公務員、例えば保育園の園長が定年後に児童館の管理者になるのも禁止 これで本当に日本経済はとどめを刺される
安定した将来が約束されない奴隷国になる
先に政治家のボケジジイどもに定年設けろ
選挙は自民党以外に投票しないと滅亡する >>1
大企業で余っている
大量の余剰人員
一番の問題点はこいつら何のスキルもないから転職できない
日本企業の生産性を下げている
無理に仕事回すと
下請け虐めかパワハラしでかす >>17
ここで45定年導入するなら、Z世代がそれぐらいの年齢の頃には35歳定年が導入されてそうだな。 >>1
自民党「終身雇用廃止するわ」
少子化加速！！！
終身雇用など日本の〝常識〟見直しへ 骨太方針閣議決定
https://news.yahoo.co.jp/articles/80333a938ea5400203f4d136236633f8a6159708
とりま、公務員から先に見本示してください。
国が決めた育休制度や賃上げなどは率先して取り組んでるみたいなので、
今回のも同じように取り組みお願いします。
現在でも人口に対して過多になってる無駄に多い地方公務員をリストラできる法はあるけど、もっと簡単に公務員をリストラできる法整備がさきでしょ 労働者にとってメリットは？
デメリット上回るメリットがなければ暴動の引金になりそう
白昼堂々強盗とか日本人の常識が通用しなくなってる
大人しい日本人は過去のことでそれなりの覚悟してやるべきだ ご主人様「飼い犬が最高権力者のうちに何でもやらせとけ！」 > 企業間で人材の奪い合いが生じることで
ここなんだけどさ
有能な人材の引き抜き屋とか初めて引っこ抜いてライバル企業に売るみたいな商売やったら訴えられて損害賠償されるとかあるかな？ >>1
安定した収入があるから家庭や子ども持つ気持ちになれるのに馬鹿かよ >>22
>>1
身内にあまい財務省
日本人の平均寿命から高齢化の地方の人口を予想してみよう。
現時点で人口2.4万人ぐらいで なんで市を名乗ってるの？
地方議員や公務員の人数増やすため？
市の条件 ①人口が5万人以上であること。
ただし、市町村の合併の特例等に関する法律の規定が適用されれば3万人以上。
市の条件から外れた自治体は 無駄におおい公務員をリストラしてしまえばいい。
地方公務員法上は、「予算が減りました」ということでばっさりリストラを行うことも可能なのです。
地方公務員の給与は、民間より21％高く、殊に東北、九州では3割も高いと報告されています。
地方公務員法にも明記されてる 人口減少で、人員過剰になった議員や公務員は減らせる。
大阪で実行できているのだから他の都道府県でもできる
やらないだけ
財務省は身内に甘い 増税する前に無駄に多い地方公務員と地方議員を減らせよ 2000年前後までは抵抗勢力が居た
今の日本はそのチカラはない
なるようになっていく、諦めて ４５過ぎてから賃金が下がったり、転職を余儀なくされるたら家のローンとか子供の教育費とかで一家離散か無理心中で悲惨な事が起こるぞ。
岸田文雄首相の公式ホームページの「プロフィール」には、「1957年(昭和32年) 生まれ」とだけ書かれていて、出生地は明記していない。さらに小学校から中学校、高校の名前は記載がなく、いきなり、「1982年(昭和57年) 早稲田大学法学部卒業」となっている。高校は名門・開成高校なのに記載していないのだ。
政治家は一般に、出生地や学校は細かく記載する。「俺と同じ高校なんだ」「わたしの中学を出ている」と分かると票を入れてくれそうだからだ。
しかし岸田首相の場合、出生地や学校を書いても票にならない。むしろ、広島と縁がないことがバレてしまい、選挙にマイナスだという判断なのだろう。
岸田首相は1957年7月29日に東京で生まれた。この時、祖父・正記は存命だったが国会議員は引退しており(61年に亡くなる)、父は通産官僚だった。
父・文武の転勤で、文雄は小学校時代をニューヨークで過ごす。その後も中学、高校、大学と東京で過ごしている。
世襲3世の岸田首相自身は広島と縁がないのだ。
広島県民はバカだろ
常識疑うならここからどうぞ
【15分で全体がわかる】東大生が教える現代貨幣理論(MMT)入門 後編
https://youtu.be/Oqnko9Y6Wnw リスクが低ければリターンも低くなるのは当然
終身雇用という安定を企業に求めるなら給料は低くて当たり前 >>3
竹中が全力で終身雇用廃止を反対してるらしいし、どっちが良いのかわからん 人は記憶型と思考型に大別できる
特定技能2号の無期限残留
自民党政府は量産型グエンの本格的な投入を決定した
壊れた旧式は遺棄せよ
政府のお達しである >>6
安い給料で若い優秀な人材をこき使いたいのに、新卒年収400万なんてやるわけないし、囲い込む為の退職金も止めないよ
だから、企業自身が雇ったのを棚に上げて、解雇規制緩和で無能社員を解雇させろと社員の使い捨てできるようにしようとしている 終身雇用廃止に反対している人ってどんな人なの？
能力が正当に評価されて給与が上がりやすくなるのに何が嫌なの？リストラを心配してるの？ >>1
官僚の天下りとかの常識とか慣習を見直した方が良いのでは？ >>43
言いたいことはもっとハッキリ言ってやんなよｗ おいこら長年勤めた人間の税金を重くしなくても
勤務年数の少ない人間の税金をなくすことで流動化させればいいだけだろ >>1
関連スレ
日本政府、転職を希望する社員、契約社員、派遣社員、パート、アルバイトに２４万円を助成（経営者は対象外）３３万人転職を目指す [お断り★] >>43
成果主義導入で能力が正当に評価されると信じちゃった人かな？ 仕事出来ないのに長年居座り続ける人と新人でも勉強してバリバリ仕事こなして行く人と給与同じじゃ不公平だろ
ダメな人材はどんどん排除すべきだし出来る人間はその競争の中でどんどん成長して行くのが理想の組織だろ？
ジョブ型はやっとあるべき姿に気が付いたと言って良いんじゃないか？ >>1
>終身雇用や年功序列など日本型雇用は、成長分野への労働移動を妨げるといった弊害が顕在化。
>その結果、世界をリードする新たな企業は誕生せず、賃金も伸び悩むといった現状を生み出している。
>企業間で人材の奪い合いが生じることで、賃金の持続的な引き上げにもつなげたい考え。
成長も重要だけど、雇用を安定化させた方が良いような。
このやり方で不景気を迎えると、どうなんの？
色んな懸念に有識者会議が回答する形式にならんかな。
今のままだと、押し付けられてる感が強い。 老害に高給与えるな！仕事できる奴を優遇しろ！解雇規制緩和しろ！雇用の流動化を促進してブラックを潰せ！
と普段息巻いてるくせに、いざそれらが国を挙げて実行されそうになると、
成果主義、実力主義にアレルギー起こすジャップって何なんだろうな
努力はしたくないけど、金と地位は欲しいとかクズそのものやん これからは（欧米並みに）どんどん社員をクビにできるようになる
リスキリングなんて言葉でぼやかしてるが要はクビになった社員が「他でやり直す」ことだからな
まぁ賃金の上昇カーブを欧米並みにするのは欧米並みに雇用流動化させるしかないのは事実 いい自治体に行って、いい公務員になりなさい。そうすれば終身雇用で、一生安泰だから。 >>1
アメリカの言いなり＝骨太
大日本帝国か？w こういった政策はまず公務員からやるんだよな？
終身雇用や年功序列の廃止。 >>60
欧米なみのスラムも都内に溢れるけど、仕方ない 足の引っ張り合いはやめろ
まず公務員増やさんとあかんねん
今派遣ばっかりなんやぞ
そんなんで家庭もつくられへん奴大量生産して何が子育て改革じゃバーガー 公務員の退職金と国会議員の年金みたいなのから廃止しろよ 確かに公務員が終身雇用廃止、年功序列廃止になったら生産性を求められる一般企業に優秀な人材が集まるかも知れない。 年功序列型は怠け者を量産し続けた結果失われた30年になってしまったと思うんだ。中にはまともな人もいるかも知れないけど腐ったミカンは廻りにも影響を与えるしね。
仕事しない出来ない人間が蔓延ると勤勉で仕事出来る人にも悪い影響を与える
つまりその前の段階で欧米みたいにサッくっとクビにすることが大事じゃないかと思う 結果的に淘汰を見越しての政策なら安楽死と安楽死施設も立案するべき ご主人様には頭が上がんねーから
一般国民を締め上げて憂さ晴らし >>59
現実問題として、実力主義にしろ成果主義にしろ雇用の流動化にしろ経営者のコストカットの手段にしかなってないから
例えば、雇用の流動性が高いはずの非正規の給料が雇用の流動性の低い正規社員よりも低く、いくら実力があろうが成果を上げようが、給料がほとんど上らないんだから 雇用の仕方なんて当事者が決めることじゃないのかよ
何でそんなことまで国が一律決めんだよ 長期雇用を前提とした給与体系を変えないと
貧乏人が大量に出るだけやで
そのくせ、少子化対策とかｗ
何がしたいんだよアホ議員
マイナンバーと同じで、先にのことを
何も考えて無いなｗ 結婚制度も変わるだろうな
「病めるときも健やかなるときも終生」は労働雇用ではすでに無いもんな 正社員、正規職員って既得権益だよな
お前が作り上げたわけでもないのに偉そうにさ 採用面接で前職がコロコロ変わる奴はカケラも信用できないんだが この法案になんだかんだ屁理屈付けて反対する人間ほど年功序列型で恩恵を受けてる怠慢居座り人間だよな？
自分が活躍している実績をあげ続けているという事実があれば困ること無いどころか、待遇も上がると思うぞ？ >>75
実際に払ってる金は結構高いから、多重派遣とかなんとかすりゃマシにはなるんでね リスキリングで武装した高齢底辺たちはどこへいく
ペンキ塗り？襖障子の張替え？
シルバー人材に登録か？
いやパソナかｗ >>20
大企業だけではなく、大半がそれに陥ってる
特に楽して仕事したいっていう第三次産業の連中をどうにかするしかないよね
AIの普及によって各種事務職をクビにした所で使い物にならん連中をどう上手く活かすかが焦点になると思う >>84
何をどう貢献するんだ
なら公務員なんて、税金を食い潰しているから新卒から一年も経たないで、首になるよな
杉田水脈は、LGBT法案の際に出席すらしなかったから首にするのか >>86
派遣でなく、直接雇用でも賃金は低いから変わらないと思うよ >>88
すっげーなあ
なら新規に人事制度を作成するのにどうやってaiを使うのか
新卒で入社した人材をaiでどう育てるのか書けよ >>59
成果を判断する人の正当性と正確性に担保がない。
誰が誰を評価すんねんという話。
目に見える成果しか評価されない。
ということは下働きやヨゴレ仕事を誰もやらなくなる。
それ成果に繋がらないのでやりませんわ。
まあビールの売り子みたいなやつならたくさん売ったやつの勝ちと言わずもがなだがそんな仕事ばかりじゃないから。 そんなもんとっくに終わってるだろ
既に転職社会やんけ それでも成果主義はまだマシで減点主義になると今度はミスしたやつから落ちていくのでミスしない一番の方法は何もしないことなのでサボリーマンが一番有利という地獄が待っている。
少なくともミスったやつより何もしないやつのほうが評価されることになる。 >>89
そういう事も言えると思うぞ
確かに結果成果の評価制が難しいカテゴリもある、例えば保守メンテなんか商品が壊れない自動更新最適化、劣化も無い、優秀な品質ならヤルこと無いからな？
でも簡単に言うとダメ人間は素早く排除して優秀な人間で固めて組織をより強くして行くという、ごく普通に考えてもまともな姿だと思うが？ >企業間で人材の奪い合いが生じることで、賃金の持続的な引き上げにもつなげたい考え
良かったなお前らも賃金は上がるぞ 他社からヘッドハンティングされるほどの人材になればな
でなければクビだ >>98
安定が有る代わりに給料安い、から安定が無い代わりに給料安いになるだけやろ
文字は対して違わんから大丈夫や ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
