企業の「パワハラ度」を測る新しい指標
保険の不正請求問題で揺れる中古車販売業者のビッグモーター社

その事案の悪質性もさることながら、今どきあり得ない「パワハラカルチャー」ぶりに、世論の怒りが沸騰しています。

このコンプライアンス時代にありえない時代錯誤的な企業風土なわけですが、実は、日本には、こうした「前時代的な企業」はまだまだ少なくないのが実態です。

今回は、この会社の「コミュニケーションスタイル」を詳細に分析し、その「ヤバい伝え方」を体系化してみました。

そこから編み出されたのが、企業の「パワハラ度」を測る新しい指標「BMI（Big Motor Index）」です。

みなさんの会社や組織の社長や役員、上司はこんな「伝え方」をしていないか、さっそく、「ビッグモーター度」をチェックしてみてましょう。

① あいまいで抽象的な精神論やスポコン的、念仏的な言葉が飛び交っている

「幸せだなぁ！」「俺（私）はツいてる！」

「やってやれないことはない」「やらずにできるわけがない

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