【ビッグモーター度】企業の「パワハラ度」を測る新しい指標「BMI（Big Motor Index）… [BFU★]
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企業の「パワハラ度」を測る新しい指標
保険の不正請求問題で揺れる中古車販売業者のビッグモーター社
その事案の悪質性もさることながら、今どきあり得ない「パワハラカルチャー」ぶりに、世論の怒りが沸騰しています。
このコンプライアンス時代にありえない時代錯誤的な企業風土なわけですが、実は、日本には、こうした「前時代的な企業」はまだまだ少なくないのが実態です。
今回は、この会社の「コミュニケーションスタイル」を詳細に分析し、その「ヤバい伝え方」を体系化してみました。
そこから編み出されたのが、企業の「パワハラ度」を測る新しい指標「BMI（Big Motor Index）」です。
みなさんの会社や組織の社長や役員、上司はこんな「伝え方」をしていないか、さっそく、「ビッグモーター度」をチェックしてみてましょう。
① あいまいで抽象的な精神論やスポコン的、念仏的な言葉が飛び交っている
「幸せだなぁ！」「俺（私）はツいてる！」
「やってやれないことはない」「やらずにできるわけがない
続きはソースで
https://toyokeizai.net/articles/-/686542?page=2 ブラックもパワハラも賃金次第で
許容レンジが替わるんだ
高い報酬なら長時間もノルマも
我慢して誰も騒がない
そもそもブラックの基準なんて
あるようでないんだよ そもそも社員に聞いたら分かること
こんな無意味な指標とかいらんわ 造語して良い社会問題なのに
既存の意味がある用語と同じ文字列を引っ張って来て
内輪ネタで上書きする行為は害悪でしか無い 日本の会社には多かれ少なかれあるわな
総ブラックだよ こんなものは人手不足と高賃金で
自然解消されるんだ
ブラックから人が去り誰も入らない
人手不足倒産になる
人手不足を放置しときゃ企業側は
高賃金と高待遇のものしか生き残れない 足らぬ足らぬは工夫が足らぬ
出来ないは嘘つきの言葉
現場が不慣れ なるほど、両方のBMIが高い上司に向かって、痩せた方がいいですよとにやにやできるわけか。
面と向かって、ぱわはらやってんじゃねぇぞ、このぶたとは言えないもんな。 人手不足は移民に頼るのでなく
企業側の自助努力を促す
生き残るのは高賃金と高待遇のみ
効率のいい企業に変革の
デジタルトランスフォーメーション
を躊躇なく断行の経営判断できる企業
が生き残る >>3
健康診断で使われるからな。
体重と身長の割合からだす意味のない数値。 ロボット化だよ
ゴルフボールを入れたくつしたを
振り回すロボットこそ
デジタルトランスフォーメーション 業績上げようとすればそりゃね
競合他社たくさんある業界で急成長するようなとこは何かしらやってるよ 今回のはビッグモーター発というよりコンサルも半分問題だろ ノルマ未達成を叱責する
環境などの分析無しにノルマ未達成というだけで責める
ってのも追加で 時間を置けば今のブラックは消えてなくなる
人類の歴史は人権の歴史
ノーベル賞学者も言うように
100年単位で見て行けば
人類の人権は必ず向上している 逆に言えば日本の企業の大半は
ここまで無茶苦茶しないと業績は上げられないということ
つまり日本の大半の企業は潰れてどうぞ >>31
だわな
働くとかただの土人
ロボットができてAIが動かせば働かなくて良くなるのは自明
ただ労働から人類全員解放されるのはほんとうに100年かかりそうだがw 人罪とか人財のポスター貼ってあったらブラック確定ってマジ？ >>26
その「なにか」をやらないと不利になってしまうようになってしまうから、企業がつぶれようが禁じ手は行ってはならないとすべきだし、従業員が禁じ手に手を出しかねないようなノルマを課した時点で企業は不正をおこなせた扱いされるべきなんよな BMI150
上司から殺されそうになる
BMI180
上司から刺される BMI1～10 社内回覧で副社長から死刑宣告をされる ビッグモーターの場合ブラックと言っても低賃金で理不尽にこき使うというより
高賃金を餌に違法行為を強要するってパターンだから
どっちかって言うと闇バイトに近いんじゃね でも高卒で平均年収一千万はブラックとは言い難いよね
5千もいたらしいし、東大卒の外資金融エリートと並ぶ企業
だから離職する人も少ないし >>37
理想論だね
国は大企業に甘いよ
利益上げて税金納めて天下りまで受け入れるんだからそりゃね 長年不正に手を染めたやつがバレたから改心しましたとか信用0だから 葉っぱ一枚で激昂するのに犯罪は余裕で許容する異常性について説明して下され 師と呼べる方に教えてもらったんだけど役職・年齢関係なく、
敬称を使えない人間が居る会社は離職率が高く問題が尽きないと。
一人の人間として払えない敬意、それに気が付けない奴が会社の癌だと。
今でまその言葉は大事にしてるし教えてる。 株式会社武蔵野のコンサルを受けているか
だけを見れば十分だろう。 MCI 武蔵野コンサルインデックス
数値は0と1だけ。 ビッグモーターはブラックな仕事してるけど給与は高いからな
ガチモンはビッグモーターみたいな働き方して低賃金ってところだろ 不動産、証券、保険、飲食、引っ越し
だいたいこの辺りはパワハラ上等だろ 求人誌に載ってるところに適当に応募すればまず当たるかと 今朝サンジャポ見てたら
副社長の息子の写真出てたけど
物凄く低身長だな
その辺りから来るコンプレックスも
パワハラ気質に出てるな >>10
ネット工作がバレた
ソニー社員ことソニーゲートキーパー（工作がバレたソニーのIPアドレスの名前）達が
ゲートキーパー→GK→ゴキブリとかいう造語で上書きしたのと同じだな 公務員のほうがビッグマック指数高いと思うが
国会答弁の原稿づくりで朝まで働くとかざらだろ？ >>50
ありがとう
ごめんなさい
これが言えない上司がいる会社はダメだよ あれ？
弊社は７個中６個当てはまっちゃったんだが……あれ？ >>65
そんなのは国家公務員キャリアの一握りだろ 教育教育教育教育教育～
死刑死刑死刑死刑死刑～
DIO様みたい >>65
この間、岸田のかーちゃんが息子擁護で朝４時に飯作っているという話あったが
その時間に官僚が説明するために早起きしている話を聞いて
息子より官僚に同情したわ 優良な会社でもおかしな管理職が１人いるだけで有能がどんどん退職してく
そしてアタオカな人間が残り組織のなかで濃縮されていくんだよな
日本型企業組織の限界なのかもしれない 前はブラック企業といえばワタミだったのに完全に塗り替えられたな 一日中掃除ばかりしていて生産性が上がるわけないんだよな。
こういうことも分からずコロッと怪しいコンサルに騙されるのが
中小企業経営者のレベル。
また、コンサル側もワンマンでコンプラ弱めな中小企業経営者が喜びそうなことを
大げさにやらせようとする。その結果がコレ。
自社のリスク管理もできないコンサルってどうよｗ
なぁK山さんｗ
あんたのやり方で不幸な目に遭った社員の一斉反撃が始まるよｗ 戦災孤児と団塊世代の根性論コンサルとか創業者がいるとそうなる アホボンは事態を悪化させる モチベーアップ社のポスター貼ってあると何点ですか？ 裸の王様の作者にはあらためて敬意を払うわ
わかりやすいよな >>59
給料高いけど、代わりにブラック度も他のブラック企業の比じゃないよ
流石に堂々と客から預かった品物を自ら壊していくってのは聞いたことがないもの パワハラだけど、年収3000万以上貰えれば耐えられそう。
前職は同じ様な体質で500万いかなかったし >>34
全体的にはそうだけど、個々人は失業して収入ゼロに。
AIとロボットが働いて人間は皆生活保護か年金生活。 K山のコンサルされてる会社の社員は今が辞め時かも。
面接で「現職の会社でビッグモーターと同じコンサル会社にコンサル受けていて
似たような経営計画書があります」といえば同情されて
退職理由で不審がられることはないかも。 >>73
たしかに問題起こすとわかってるのが異動しまくって部下をメンタル落ちさせていくキチガイがよくいるよね
わかってるのに会社は解雇できないという地獄 >>31
BMは前世紀のスタイルだから、既に後退している。 本当のブラックは地方の中傷零細でﾋﾞｸﾓの給料の3割以下でモチベーションアップのポスターが貼ってある会社 >>3
医療関係者でなくともBody Mass Indexは知ってるやろ
健康診断で必ず出てくるし >>71
経営者が工夫しろよ
労働者に何求めてんだ ドブラックな会社だと思うけど、使えねー社員を使えるようにするために粗治療も必要じゃないかと思う中間職。
それを個性だなんだというなら、海外みたいに首をキレるシステムにしないから生産性も上がんねーし頑張ってるやつが2倍仕事して給料据え置きになる。いらんやつ切れたらこいつに給料増やしてーわって思ってる人多いと思うし。 死刑死刑死刑死刑死刑死刑死刑死刑死刑死刑死刑死刑死刑死刑死刑死刑死刑死刑死刑死刑死刑死刑死刑死刑死刑死刑死刑死刑死刑死刑死刑死刑死刑死刑 >>102
死刑です死刑です死刑です死刑です死刑です死刑です >>41
まともな会社で「仕事はきついが高収入」なのはキーエンスとかだな 中卒高卒で高収入可能なのはいい企業なんちゃうんか？
普通は中卒高卒だと工場で品質偽装とかしても低収入だろ 社長や幹部クラスが超高級車に乗ってる
挨拶を異常なぐらいの大声でやらせる
その挨拶の仕方が独特
朝礼がやたらと長い
ラジオ体操をやらせてる >>85
ウチもそう
予算クリアしてもインセンティブなんか出た事ないし、もっと売れという会社
俺からしたらビッグはブラックじゃないよ >>1
＞また、兼重宏行社長は、会見で「全く」「天地神明に誓って」などと断定調の言葉を繰り返しましたが、不確定なことでも、強く言い切るスタイルは独裁者の証拠。
＞
＞行きすぎた「決めつけ言葉」があふれている職場は危険です。
草
秒で見抜かれとるやん 呆れ返った客「もういいわ！」
BM「解決しました」
https://i.imgur.com/TTXZaFf.jpg
(´・ω・｀) >>79
ご存知の通り高度成長時代だと戦場の地獄から生還して来た創業者が大勢いて
そんな創業経営者の下多くの企業が名だたる大企業にのし上がって行ったからな ドブラックな会社だと思うけど、使えねー社員を使えるようにするために粗治療も必要じゃないかと思う中間職。
それを個性だなんだというなら、海外みたいに首をキレるシステムにしないから生産性も上がんねーし頑張ってるやつが2倍仕事して給料据え置きになる。いらんやつ切れたらこいつに給料増やしてーわって思ってる人多いと思うし。 荒療治って言いたかったのかな
こんなのが中間職やってる職場よりはビグモの方がまだマシだな >>42
年収だけで判断するなら電通もブラック企業じゃなくなるぞ 不正の有無が入ってないなら満点取れる企業はゴロゴロあるだろ >>118
その頃だと「頑張ったらお前も社長だ！」と人参ぶら下げたりね
で、ダイエーは息子が継いで部下が反乱し収拾つかなく空中分解っと
まあ基本血筋の会社はほぼブラック確定
入社した時点で出世なしの永久二等兵が確定だしね 他国にはない日本国経済名物に何を今更。大中小はいて捨てるほどあるぞ、ドブラック会社なんて。 >>18
どうかなぁ
悪質商売ならともかく、完全なパワハラ勝負となると互角かもね
BMコナンとWM夢喰い骨男は相性良さそう プロ戦陣訓
１つプロは 記録に挑戦しつつ 目標必達を本分とすべし
１つプロは 同僚相和し 組織に忠誠を尽くすべし
１つプロは 仕事商品に惚れ込み 怠る事無くその技術と知識を磨くべし
１つプロは 常に顧客を思いやり 管理開拓に徹すべし
１つプロは 自分に負ける事無く 日々自己研鑽に励むべし >>3
ナースに対するドクターの指示とかハラスメントだわな >>1
役員の部下に対する、暴行やゆすり、たかりが横行してたうちは
BMI度いくつなんですかねえ 洗脳さえしてしまえば当人たちはブラック企業だと思わなくなるのがポイント
自発的にサービス残業するようになるロボトミー奴隷 ハラスメントすれば
業績あがると思ってるからやるんだよ 給料自体は高かったってのがミソだな
高給欲しさに自ら不正に手を出させる環境を醸成するとか悪魔の所業 兵藤会長
息子の和哉
中間管理職利根川
役者が揃って来た しかし新ネタでトヨタ販売店でも同じようなことやってたのが
出てきたからな
保険詐欺も街路樹枯らすのも
同じ悪どいことしてても
主流ぶらず従業員には高給をやるっていう
比較すると寧ろマシという感想でわけわからんくなってきた >>18
若干系統が違う
ワタミはひたすら利益を上げろ方針
なにがなんでも死んでも稼げ、骨になっても夢喰ってイキロ
BMはなんていうか、本当の奴隷制度
上を神のように崇めろ的な
接客中でも客ほったらかして全力ダッシュ
【ビッグモーター】幹部来店「猛ダッシュで出迎え」来店ダッシュがマスト…元店長「不正口コミ」も証言 [ぐれ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1690898348/ ゴルフボールボコボコ問題よりも
アドオン詐欺のほうが被害でかいだろ
こっちを報道しろよ！マスコミ ビッグモータと損保の闇が暴かれた
次は警察がやたら張り切る
自転車罰則強化、保険強制加入、ヘルメット義務化の損保・ヘルメット業界の癒着の闇を暴こうではないか！ >>154
神のような〜で表されるようなカルト的な部分はどっこいだろ >>111
挨拶をする順番とか暗記した社訓の言い間違えで正座とか >>159
ワタミで客をほったらかしてダッシュでお出迎えとかやったらめちゃくちゃ怒られそうだから微妙に違うと思う 実際BM勤めてたらストレスで痩せる(やつれる)か太るかしそう >>155
？
拘留は30日未満の拘束
それ以上は禁錮刑だぞ >>1
この半年くらいでBMI22→19になった
健康診断の結果はなんにも異常なし、なんだが 旧日本軍のような文化だから官民問わず日本中にパワハラ文化が蔓延してる 親会社で使えなかった人が落下傘で降りてくる
子会社のサラリーマン社長にもこういうの多くね？ >>37
会社が無茶なノルマを出して、社長側近は太鼓持ちばかりが故に無茶は正当化され、
部長クラスは忖度しまくりでそれを良しとし、
一部課長と一般社員が割を食って一部は違法にも手を染める。
まあまあ良くある日本の会社じゃね。
ちょいちょい出てくる検査データ捏造とかも、構図は同じだと思う。
無茶なノルマを課すということの経営責任に対して、もっと厳しくなるべきだと思うわ。 ワタミの年収200万で休日無しの18h労働
仲間はみんな優しくて傷の舐め合い助け合い
と
ビッグモーターの年収4000万で休日あり8h労働
罵倒あり、草枯らす、客恫喝する
２択ならどっち選ぶ？ >>170
ワタミは労働者の敵だけどビッグモーターは社会の敵なんだよなあ くだらねーなー
おもしろいと思ったか？
そもそもパワハラで有名になったわけじゃないだろうが ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
