進まぬ男性育休、「1カ月」が成否分ける(日経BP) [蚤の市★]
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進まぬ男性育休、「1カ月」が成否分ける
効果アップのカギは取得率より期間
宇野 麻由子（日経ESG 記者）
男性育休の取得促進が多くの企業で課題になっている。「男性優遇」になりがちな従来のキャリア形成の見直しが必要だ。
大企業で男性の育児休業取得状況の公表が2023年4月から義務付けられる中、取得率の低さに頭を抱える企業も少なくない。
その課題をあぶり出し、効果的な対策につなげようと、パーソル総合研究所が「男性育休に関する定量調査」を実施した。企業調査の対象は、会社経営、会社役員、経営・経営企画、総務・人事の主任・係長相当以上800人。従業員調査の対象は、男性育休取得者500人、女性育休取得者500人、上司550人、同僚1600人。それぞれ23年1月17〜20日と1月20日〜2月6日にインターネットで定量的に調査した。調査を担当したパーソル総合研究所シンクタンク本部研究員の砂川和泉氏は「男女の育休を比較することで、男性育休ならではの課題を明らかにした」と説明する。
育休取得阻む「男性優遇」
人事や経営層で課題とされているのは、「取得事例が乏しい」「取得希望者が少ない」といった点が目立つ。加えて、周囲のメンバーの理解不足が問題視されている。普及過程での問題点と言えるだろう。
一方、上司では「他のメンバーへの負荷増大」や「仕事の分担の仕方」「代替要員の確保」と、育休取得者の不在時のマネジメントに関する懸念が大きくなっている。既に普及している女性育休ではこうした課題意識は少ない。
これについて「統計分析で潜在的な要因を見てみると、本人が感じる中長期の育休の取りにくさに一番大きく影響するのは “男性が優遇される職場”であることだった。重要な仕事には男性が選ばれることが多く、男性の方が昇進・昇格への道が開けている。重要な仕事を持っているからこそ、カバーの負担も大きいと考えられる」と砂川氏は話す。
中長期育休で組織貢献アップ
では、企業は男性育休によるメリットをどのように考えているのか。「女性活躍推進」や「従業員のモチベーション向上」「企業イメージの向上」「優秀な人材の定着／確保」などを挙げる企業が多かった。
ここで注意が必要なのは、取得率との関係だ。取得率5％になるまでは、取得率が上がるほど効果を感じる割合が上がるが、それ以降は横ばいになる。取得率が５〜80％の企業では、１カ月以上といった中長期での取得者がいると効果を感じる割合が高まるという結果になった。
加えて、中長期での取得者がいる企業では、「従業員の自主的な行動促進」や「業務の見直しや属人化解消」「従業員の視野拡大」といった効果を感じる割合が高いという特徴が見られた。
「育休中の生活環境構築や職場とのコミュニケーション、自己学習、復職後の両立体制検討といった経験が、対人力やタスク力を向上させる。それが仕事の成果や周囲支援、職場改善提案といった組織貢献につながることが、分析から分かった」（砂川氏）。2週間未満など短期の育休は経験が乏しく、効果を実感しにくい。
「お互いさま」は通用しない
男性育休の促進にはどのような対策が効果的なのだろうか。取得率が5％未満の初期段階では、男性育休に関する全社方針の発信や対象者への取得勧奨が有効とみられる。
中長期の育休取得を促すには、まず不在時のマネジメントの見直しが必要だ。「ライフコースが多様化しており、 “長期で休む人に対してお互いさまと思えない”という人は男女の同僚いずれも20％超だった。そのため、育成視点での仕事のアサインや、カバーしたことの評価・処遇への反映が重要となる」（砂川氏）。中長期の育休に肯定的な上司は、こうした点に配慮しているようだ。
さらに一歩進めるには、「制約なく働ける人だけがキャリアコースに残り、結果的に男性が優遇される」といった従来のキャリア形成の在り方を見直す必要がある。ポイントは２つある。ライフイベント前の早期育成・早期選抜、限定的な働き方とキャリア形成の両立が鍵となる。
こうした施策は、まさに女性活躍推進にもつながる。男性育休の促進が女性活躍の行き詰まりを打破する。そんな効果も期待できそうだ。
日経BP 2023.08.09
https://project.nikkeibp.co.jp/ESG/atcl/column/00005/080200379/ >>3
どこから給料もらってるん？
中国？ロシア？ そもそも何のための男の育休だよｗ
まんさんだけ休みなのはズルい！
くだらん理由 日本にはそぐわない制度、無理して推進せんでええやろ。
会社に行きたい男が多い訳だし。 うちの会社は子供できたって話をすると「何か月取る？」からスタートするからだいぶ恵まれてるんだな 義務化して罰則つければいいだけの話し
要はヤル気がないってこと >>10
ほんとコレ
強制で取らせないと意味ないよ
育休から解放されたら家庭から離れられる喜びが身に染みる 育休取る上司とか願い下げだね。
なんでおめーの居ない間の尻拭いを部下でしなきゃいけないんだよ。
上なら上の態度で働けよ。クソが。 だって岸田が育休期間にスキルアップできるね！って暴露してたもん
負担が増える同僚としては快く送り出せないだろw
復帰直後に転職すらあり得る 20年ぐらいすると子育て世代が一巡して育休に寛容になるのでは 女は役に立たないから育休で消えたらみんな喜ぶけど男はそうはいかないよ 給与原資は資本家が無限に持ってて出し渋ってるだけみたいな左翼ファンタジーはもうやめにしましょう
こういうのは意識高い系に意識高い系制度をローンで買わされてるんやで 当たり前だ
こんなわがままほざく馬鹿はとっとと解雇しろ
代わりはいくらでもいる 男性育休なんて公務員と優良大手企業だけの話だろ
中小零細なら、男どころか女でも妊娠したら自主退職に追い込まれるわ 育休関係なくみんなが長期休暇取れれば取りやすくなるよ 晩婚化進んでるけど中間管理職以上で育休取るのは無理ゲーなんよね
社内で育休推奨って建前で宣伝してるクセに
三週間育休取るって言っただけでも部長の顔が引き攣ってたわw ボイス・トォ・スカル「やブレイン・マシン・インターフェイスをしている者の見分け方
【電磁波兵器の特許情報】Google検索から工作
アイマスクをして最大限スポーツをさせえた時に明確に表れる可能性あり
相手選手がいるのなら待ち受けている動作に無意識的になっている回数概要におおいいのと動作が明らかに見えている動作がところどころ入ってくる
特にサウンドテーブルテニス【sTTをさせるとわかりやすい
長年させていないとわからない可能性はありますが判断材用になる
やる気がなさすぎる者も怪しい
視力がある者はネットまで見えるサングラスを着用して行わせるなどすればよい
もしくはねってとの向こうが見えないようにして行う
もしくはボールの色を限りなく卓球台と同じ色にするなど 子どもを産む産まないは自由
育休制度を設けるかどうかもおしつけはやめて自由にするべき 中小企業は無理だよ
ニュースでこの問題取り上げて女子アナが呑気に「何故なんでしょうねー」って半笑いで言ってたわ 取るだけ育休のサボり男がほとんど
だけど外向きには俺イクメンとカッコつけてアピール
男のクズさを際立たせる男育休 そもそも子作りセックスをしている時に出産後はどういう想定をしていたの？ そもそも育休でやすんでるあいだ
遊びに行っても何も問題にはならないんだし
育児をせずに遊びに行くやつもいるんじゃないのｗ >>27
そういうやつが休んだ分やつの仕事を肩代わりすりゃ解決だけどやらないだろｗ 育休明けにスキルつけとけという謎のプレッシャーもある
育児スキルじゃだめなんかと 育休取って初めて分かった
俺がいないと回らない仕事なんて無かったと
逆に誰かが育休とっても忙しいのは最初だけですぐに日常化された 上司「育休中に資格取っておけよ」
現場・取引先「育児のために抜けられて超迷惑」
本人「難関資格の1、2個取らないと職場に居場所が無いから育児してる時間なんざ無え」
嫁「なんで新生児の世話に加えて旦那の世話しなきゃならんねん」
育児経験のある女性社員「『育休』で抜けておいて○○資格取って戻って来るとか結局育児嫁に丸投げやんけ……」
誰も幸せになってねえ >>13
まさしくコレてすわ
一流高校野から一流大学からの一流企業の人達しかムリムリ >>36
むしろ嫁が産後鬱にならんよう楽しく育児するのも育休の狙いなんやでw
どんどん遊べば良いし分担してお互いいい距離感作るもよし
終わってみればええ思い出や 何が育休だよ！
日本の生産性落としたい勢力の陰謀に過ぎん パパ育休は制度分かりにくいね
取りづらい
こんな制度だったら子供が産まれたら自由に使える有給を20日支給するとかの方が使い勝手いいと思う うちの職場にも育休取ろうとしてるバカがいるけど状況考えろっての
常に人手不足で有給も取れないってのに何考えてんだよアホが
休みはちゃんとあるんだからそこで育児しとけやボケ 長い休みをとる場合は本人が前もってその分の生活費を貯めておく
そんでその間のその人の給料はまわりでその人の仕事を肩替りしてる人達が比率に応じて分けてもらうって感じでいいんじゃないの？ 男性が休めないのは、家庭内の出世＝増収へのプレッシャーだよ。要は、男性搾取な。 家族やコミュニティ破壊してこれだよ
こんなもん共産主義者の亡霊が食い扶持探して騒いでるだけだわ まともに家事もできない奴が休んでどうすんだろうと思ってたけど
家事には期待してないし中途半端に手を出されると迷惑だから
それ以外の事やってくれるだけで助かると聞いて納得した >>57
小さい内は外出もままならんから病院や買物行ったり車出したりな
あとは夜泣きやミルクで夜まとめて寝られんから交代で寝かせたりそれだけでも助かるんや
そうこうしてる間に風呂入れたりオムツ替えたりくらいは出来るようになるしな >>59
まあ実際女が一年いなくてもどってことない
問題は男も一年いなくてもどってことない現実を認めたくない男 育児休暇取る為には人員補充しなきゃな
人件費が多くかかるから昇給無しな
残業も本人が希望しても法律で禁止してるしその分の仕事はまた人員補充しなきゃならない
人件費が増えるから(以下ループ
そりゃ貧しくなって結婚なんて考えなくなるわ
少子化推進の為の法律 その穴埋めする人のフォローをどうにかしろよ
あと育休終わったあとでも急に休みまくるし、毎日定時帰りして他に仕事押し付けるし 育児休暇とか言ってる時点で
すでに共働き前提の社会システムは失敗したと言っていいい
育児休暇ってのはその期間専業主婦してくださいって制度なわけだしな 何がおかしいって育休前提の社会制度になりつつあるのに乳幼児保育の料金がクソ高いって言うね
3歳までが大変なんよ でも産後に一ヶ月も夫が家にいるのも辛くない？
子供だけじゃなく夫の面倒まで見なきゃならない
私はしんどい時は社食で昼、夜食べてきてもらえたから助かった
父親の場合は産休とかまとまった休みではなく
奥さんが会社に復帰したあとのフォローに使えるような休みがいいと思う
例えば子供が熱出したとか今までは母親が肩身狭い思いをしながら休んでたのを夫がやる
年間5日、子供が小学校に上がるまで
普通の有給みたいに有給取得率を義務にしたらいい >>65
共稼ぎで育児しろと言うのがおかしい
家庭のコア事業を外注しないと回らない家庭は機能不全 >>66
自分の周りは料理やキッチン周りは嫁より得意ってヤツが多いわ
今の20代とかで料理出来ない男のが珍しくない？
少なくとも朝食や週末まで嫁さんに任せっきりってヤツはほとんど聞かない 別に無理に進める必要もないだろ
これに関しては強制的にやったところで誰も得しないぞ
やるなら週1を1年とかにでもした方がいいと思うがな >>69
ワンルームに住むとキッチンが狭いから
料理好きな人もしなくなる >>69
若夫婦は共稼ぎで帰ってくる時間もばらばらだから
お互いコンビニ弁当買って帰ったりしてる
本当にかわいそう
あと男が飯を作るのは
稼ぐ嫁さんに気を遣ってるから 日本経済新聞社の男性育休割合はどんなもんざんしょ？ 育休なんてとってない奴らが上司なんだから上手く行くわけない
強制取得で取らせないと罰則規定とかまでやらないと
本当に根付かせたいならね 大手以外人手不足で有給すら取れんようなとこばっかりやろ >>74
男性の育休を導入した会社でも
現実は男に無理やり育休を取らせてるのが実態
そして導入実績を上げたいえらいさんが変わると
すぐ取らなくなる 女子便所盗撮が趣味のヒゲが生えたハゲレズさんは、育休を取得されているのでしょうか 正直女さんからすれば稼ぎが減るんだから男に休まれるより働いてほしいしそもそも専業主婦させてほしいだろ 一週間休むだけで引き継ぎだなんだクソ面倒くさいところで何週間も容易に休める訳がない
ヨーロッパって毎年1、2ヶ月休暇あるんだっけ？あれ見習えば？ 男の育休増やすために男性公務員達が進んで育休するって
パフォーマンスやってたよな
税金使って宣伝もしてたけど効果あった？ >>78
育休最初の1か月は男女とも
給与が100％補填される
育休中の社会保険料も全額免除 嫌なら辞めて転職すればよいってのが今の時代の雇われの考え方なんだろ。
何で会社がそんな輩の為に整備しなきゃいけないんだよ。
まずは親兄弟に頼むのが筋だろ。他人に押し付けてくんなよ。
自分で起業して好きなだけ休めばいいじゃん。 育休強制で「育休取りたくないから子作りしない」という未来もアリだな 休明けにリスキリングを勧められたら
もう見切りつけられてる証だからな >>87
今の企業というか人事労務は狡猾だから
できる人も育休をとらせて
できない人にも育休を取らせる
そしてできない人だけにリスキリングを勧めてくるｗ 部下44人いたけど
仕事が嫌で育休取ったw
で、嫁は子供産んでから三か月実家に帰ったから俺は一人で最高の休暇だったよ。
車で2時間の距離だったけど
一週間に一回だけ嫁実家に顔を出して
子供を見て後は自由
嫁も了承してくれた。
旅行行ったり飲み歩いたり
パチンコやったり最高の三か月でしたよw 成果主義にしている以上、長期休暇が取りづらいのは当たり前だ
長期休暇取れば自分の代わりが入ってるから、復職したところで以前と別の担当になるし、
そうなると1から覚え直しだから一番下からの再スタートになるしな >>80
日本企業だけど、1ヶ月くらいの長期休暇取る人も普通にいるよ
俺も課長だけど夏冬は3週間くらい会社に行かずに旅行に行ったりしてる
さすがにメールやslackとかで連絡は取れるようにしてるけどね DINKsだけど、育児休暇とりなよ
俺らが仕事やっとくからさ
他人の仕事覚えられるし、それはそれで有利だし >>91
それ連絡取るとサビ残だよ
労基に垂れ込まれたら終わり >>93
俺が休暇中にメールチェックしてるのがってこと？
管理職だから残業なんて概念はないよ
判断が遅れると後で自分が苦労するから自分のために連絡くらい取る
管理職は成果が全てだからね
昼間は家族と遊びに行ってホテルに帰ってきて緊急案件あれば夕食までの時間で部下に指示出したり >>93
ちなみに子育てしている部下も何人もいるから子供寝かしつけて21時から電話会議みたいなのもよくやってるな
子育てしていると夜や早朝のほうが時間取りやすいんだよね うちの会社は結構取ってるね
大概、休み明けに話聞くと
「いやー暇で暇でwwでも子供可愛いですねー」みたいに
言ってくる
ただの長期休みになってる人もいるようだ
育休以外にも
産前産後休暇
子供の看護休 と取ると結構休める >>94
その「連絡」がだめなのｗ
一度人事か法務に聞いてこいｗ
証拠残すバカは管理職失格 >>95
小学校のPTAの打合せもそうだよね、夜にオンライン会議。 男で育休が取れる奴って、居なくても困らない奴。例外なく 男が育休取ったところであまりやれることはないんよ。
少なくともまるまる数ヶ月も休む意味はない。
それより、これから数年間、子供が熱出した時休める、お迎えのために早上がりできる、子供が夏休み中に多めに休みがとれる
男は育休より、こういう制度がある方がよっぽどありがたいんだよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
