“育休後”会社辞めます！苦悩する父親たち「周りに遅れをとってしまった」★２ [Gecko★]
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「育休から復帰すると長時間勤務とほぼ休日がない状況。これで子育ては困難です」
転職サービス会社に届いた働く父親の声です。
昨年度、育児休業を取得した男性は、過去最高の17％。仕事をしながら育児を担う男性が増えています。
しかし、育休を取った後、会社から求められるのは育休前と変わらない働き方。父親たちからは悩みの声が、そして、転職の動きまで出始めています。
育休は取得できたけれど…
IT系のコンサルティング会社で管理職として働く34歳の男性です。助産師の妻とともに4歳、3歳、1歳の3人の子どもを育てています。
去年、第3子が生まれ、2か月間の育児休業を取得しました。しかし、職場に復帰した後、男性が直面したのは、家事や育児を担いながら育休前と変わらない業務量をこなす難しさでした。当時の1日のスケジュールを描いてもらいました。
朝ご飯の世話や洗濯、保育園への送りをした後、朝9時半からリモートで会議を開始。そのまま午後5時半まで仕事をこなした後、午後6時には保育園に迎えに行き、その後、妻とともに夕ごはんの世話やお風呂、寝かしつけをします。
夜10時に就寝後、午前1時くらいに子どもの夜泣きに対応するために一度起床。また、明け方4時に再び起きて、終わらなかった仕事を1時間半ほどこなしていました。
さらに追い打ちをかけたのが、子どものお風呂や寝かしつけをしている忙しい時間帯に仕事が突然入ることでした。
男性
「急に午後8時にリモートでミーティングが入ったり、午後9時くらいから別の人と50分やったり。常に仕事に追われている感じはありましたね。育児の負荷がかかってくると、育児と仕事の両方のプレッシャーを抱えるのは厳しいと思っていましたし、気が休まりませんでした」
男性の妻も、夫が仕事に追われる姿をもどかしく思っていました。
妻
「午後6時に仕事を終わらせても、職場からの連絡が来たりするとどうしても対応せざるを得なかったり。パソコンで深夜0時すぎてから仕事をやったりとか。一緒に育児をやってもらいたい気持ちもあるのですが、仕事が大変なのは見ていてわかるので、育児もやらせてしまうのはどうなのかなと思ってしまうことはありました」
（以下ソースにて）
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20231214/k10014285341000.html
★２https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1702805317/l50 >>1
育休を取ったとき、同僚が喜んでボランティアでカバーしてると思ってるのね。残業やらで君たちのために家庭に迷惑をかけて苦労した、なら君たちが復帰したらその分休んだりするよね、
育休取った分を返すのは道理なんだが。社員が1000人いようと部署はせいぜい10人くらい、その規模でのカバーがどれほど大変か普通は分かるんだけど、ゆとり世代なのかな つまり育休明けで職場内イジメみたいなことされてるって話か
4歳と3歳がいる時点でさらに子供を作れたのは余裕があったからってことだよね
で、さらに子供を作って育休を取ったことで「あ、コイツ余裕与えると調子乗るんだな」と思われバンバン仕事を振られる様になったと
であれば妻が仕事を辞めて専業になるか、転職するしかないわな
新しい環境で頑張って欲しいわ >>2
上級国民であるNHK女子アナ様の優雅な
育休生活を、我々下級市民は支えなければならないのです >>5
会社と従業員は契約と就業規則とで結ばれた関係に過ぎない
育休を取得した人間がいることで他の人間が迷惑を被るとしたら、それは経営者か管理職の手腕の問題だろ >>6
仕事したことないのかな？会社の責任と言っても育休カバーは部署ごと。特に男性のために人事いじるなんてあり得ないわ まあITコンサル34歳ならいくらでも転職できるから心配ないよ
実力あるなら日系企業より外資がいいよ
育休取ろうが引け目を感じずに済む
底辺は知らん 高い給与貰ってるのに休みたいは通らんだろ
なら低い給与で楽なとこに転職すりゃ良い しかし妻のコメントも笑えるな
6時過ぎに連絡への対応をしたり0時過ぎにパソコン作業をするだけで「育児不参加」と見なすとか恐ろしすぎだろw こんなの母親でも従来から言われてたことだから今更
男女関係なく現場から離れると差が出るのはどうしようもない イクメンとか言って育休取ってるやつは白い目で見られてるわ。ていうかシングルファザーならともかく男が育休取る意味あるか? >>10
だからそういう設定をしている会社自体の管理体制の問題って話だろ
頭悪いなぁ 記事に登場する例が極端すぎるな
30過ぎのコンサル管理職なんてそもそも
ストレスしかないだろうよ >>14
そういう話もあるだろうけどこれは違う話でしょ
持ち家買ったら地方へ転勤命令と似た類の話だよ 女の社会進出って何だったんやろな
男も女も子供も企業もみんな不幸になっとる 同僚が育休取ったら、この男性はさらに忙しくなるわけだが。他人の痛みが分からん自己中は大騒ぎして職場では珍獣扱い >>19
これ
大変な部分だけ強調して書いてるけどこれ毎日やってるなら嫁は何やるんだよってなるわな 両親の介護と、１人だが子育て同時にこなしてるぞ？
嫁さんが管理職だから、俺がワンオペ。嫁さん家にいるときは丸投げだけど。
なんとかなっとる。 >>25
管理職なんだから忙しくしているのは自分自身ということだよ
出来ないなら断るのも管理職として必要なこと そんな妻が殴り倒さないとあかんやろ
子供のためにもならんわ
なにやってるんや 男が働いて女が家庭で子育てしてる時代の方が社会も国民も幸せだったじゃん
フェミの言う通り女を働かせて男にも育休取らせたら
国民みんな給料減って貧乏になって子供減って不幸せになったね お互い制度内でやるとこうなるしかないよね
会社も家族もあまり良いことない状況 育休後、職場復帰したら君の残業可能時間が他の人より多いから、いっぱい仕事してもらうよって言われた。 終身雇用前提ならお互い様だけど、制度だけ利用されて転職されたらその負担はまるまるマイナスやんね 日本の育休って海外の見よう見まねしてるだけで
ホントに使い勝手が悪い
ただ休み取らせてるだけで
会社のシステムは変わってないんだから当たり前なんだよな >>15
今は普通に妻の方が社会的地位が高いケースもあるぞ すごく普通な勤務内容だな
ITコンサルに勤める34歳が何故自分の仕事をまるで定時出勤、定時休憩、定時退勤できる工場勤務かなんかと勘違いしたのか
1ミリも理解できない、まあ子供ができてからのストレスで精神病にでもなったんだろう >>33
それは思う
女が社会進出して
給料もシェアしたもんだから夫ひとりで稼げなくなったんだよな こういうスレで会社の責任とか会社の管理体制がどうこうとか言ってるのはそういうこと言ってみたい学生さんだろ >>38
そういうケースだけやな。奥さんが収入の柱なら旦那が育休なり仕事辞めていいのは。 この企業だけの問題ならともかく、他の企業も一緒だろ
日本で育休取って会社の人間関係壊れないで気兼ねなくとれるとこあんの？
その例があれば合わせるで運用できなくもないとは思うけど >>39
自分自身をマネージメントできてないコンサルってなぁ… >>33
女が家庭で子育て？
高度経済成長期からバブルにかけて専業主婦が子育てって一体何してたの？
別に自分で勉強教えたり社会について教訓を垂れたりするわけでもなし、好きにダラダラ過ごしていただけでしょ
その余裕はプラザ合意に端を発した海外への工場売却代金の前借りであって、バブル経済の崩壊から今の世代がずーっとその負債を払い続けてるのが現実だよ
アホな話も大概にせぇや 育休うまく運用できてる企業とその例を見つけて記事にしてきてほしいわ
残された社員たちが我慢せずにうまいこと仕事回せてるような例を挙げてくれよ
今んとこ育休は赤の他人に負担押し付けて我慢させるしかなさそうで希望がないだろ 企業が同僚の負担なく男性の育休を回すには、育休を前提に余剰社員を確保しないといけない。当然一人あたりの給与も減らす。
女性はあまり根幹に関わる仕事しないからカバーや派遣社員とかで回してきたけど、それも会社の負担増。女性分の余剰社員も抱えるなら会社破綻しそう >>22
ジェンダー馬鹿の机上の空論
団塊辺りの専業主婦が娘に職業婦人職業婦人と連呼して娘達は苦悩するというオチ
テレビじゃなくて本のジェンダー論読めば行き着く先は不幸なんて分かるのに分からなかった >>41
制度としてハリボテの育休を謳ってみたけど運用については何も考えてません
というどこの企業でも見られるアホな構造について指摘しているだけでしょ 自治体ごとにお得意の箱モノとして、集団で母親が育児できるような学校ぽいの作ればええのにな
母子が一年ぐらい泊まり込みで暮らして、飯は全部給食、医者常駐、夜中の授乳は下請けにやらすとかで
老人の社会保障削ってこういう新しい子育て施設を自治体ごとに作って競えばええのに >>49
そういう問題が浮き彫りになっているのだから、その専門コンサルをやったら儲かるぞ どこもかしこも少数精鋭wとか言って人減らしすぎなんよね
平常時は余裕って体制にしとかないといけないのに足の引っ張りあいで社会全体がそうしないような雰囲気になってるもんな
その癖に無駄なことにはやたら力を入れるという 育休取って辞めるやつが増えれば、会社も改善するやろ まあ、共働き推奨まではいいけど、男の育休だの女性管理職増ってのは
少子化誘導だからな。女は生理とかあるし男とは同じペースでは働けない。
必然的に組織のパフォーマンスのアベレージが下がるのね。給料も下がる。
子育てもチグハグになってゆく。常識で考えようなｗ >>1
そら1年抜けてたら、新規案件のタイミングでもないと席無いだろ
長期休暇ってそういうことだろ 自分の人生の責任を他人とか社会にとってもらいたい変なやつ増えすぎだろ
会社でも、奨学金の返済きつくて会社になんとかして欲しいとかアホなこと言うやつおるわ
まずは親とか親族に言えよなあ
なんで会社が面倒見なあかんねん、転職しろよ 育休だけでも迷惑なのに復帰してからも子持ちを優遇しろだと？
そんな社員辞めてもらったほうがいいわな
恨むなら共働きで産む環境にしてない国を恨め 遅れ程度じゃ辞めないだろ
辞めたらもっと遅れるのに
普通に組織内に排斥とかあるんだろ >>58
お前が>>52で言ってることがまさに他人への責任転嫁じゃん 社会学や人間学なんてある程度でいい
今、知り合いの会社で子持ちの休暇は、ほとんど認めないみたい。独身にも負荷がかかって不平等になるから当然ちゃ当然 >>9だから雇用契約に則って育休前と同じ仕事に同じ給料で復帰できてるんだから
素晴らしいと思うんだけど
育休明けってある種の五月病と同じ状況になるから >>60
おまえが経営者目線で書きこむこと自体がナンセンスなんだがねｗ >>58
給与の10倍ぐらい利益上げてるつもりなのかな？ いない人間がおいてかれるのは仕方ないかな。復帰してから努力するしかない。 一人が２か月の育休とればその分労働力は減って当たり前 それを会社が受け入れ手当てしてこその育休だろうが 周囲の人間の労働量を増やすのが間違ってる >>60
優遇しろではない、優遇した！ダッ！
考えた時にはもう体は動いているんだ。
だから優遇した以外使っちゃダメだ。 >>62
企業とか私的な支援を期待されても困るから、
子育てを全部公的な支援としないと不公平感が出るだろ
母親は産んで授乳させないといけないから公的施設で保護
父親は育休なんぞ取らずに働けば少なくとも父親の育休に対する会社の他メンバーからの不公平感はなくなる
母親側の抜けた穴の企業負担だけどうにかせんといかん問題は残り続けるけど https://i.imgur.com/9P3JA46.jpg
🤥4000円もらえる https://cutt.ly/fwSJGPok 育休は権利だから最大限休む
なんで他人の育休で仕事増えるの？俺はカバーしない
子育て中だから定時で帰る
この3種類のせめぎあいでイクメン職場はいつもギスギスしてる。 ギリギリの人員体制だと、育休に限らず、メンタル系の病気や感染症で休まれても回らなくなる。
余裕をもった体制にするのが経営者と管理職の仕事。 派遣に押し付けるのが働き方改革
皺寄せは派遣に行く。 同僚の子育てのために自分が犠牲になっても良いなんて思えるやつおらんやろ
同僚の給与天引きして同じチームのメンバーに迷惑料として分配するとかせんと 会社にもどったら別の人がバリバリ仕事してたりするんだろ
担当がいないからって仕事とめる会社は無いよな >>64
育休直前までフルに使い倒そうとする姿勢が前提だからそういうことになる
育休の一定期間前に一旦総務部付けに異動するなどして復帰後の扱いに柔軟性を持たせる形で運用するのが妥当な物の考え方はというものだろう
育休後に抱える問題も研修という形でクッションを挟むなどある程度の工夫のしようはある >>75
そりゃ雇用の調整弁だからな
嫌なら派遣じゃなくて正社員で働けばいいだけだろ >>71
不公平感が出るだろとか言われてもな
不公平感とかいう個人のお気持ちを持ち出したらお話しにもならないよ 不公平だと言うやつは自分も結婚して子供作って育休取ればいいだろ 育休とって冷静にゆっくり考える時間が出来たら、やってる仕事が空しくなったんだろ。こういう冷静に考える時間ってのが大切だったんだよ >>83
会社が制度として導入しているものを、周りが迷惑と思うような運用をしているのは経営者や担当管理職の責任だろう
ある日突然育休に突入するとかいう話でもあるまいに >>3
それはお前が実際には育児に参加していなかったから。
アホなジジイは暇な時に来て自分の好き勝手に何かしてそれで育児を分担したつもりになる。
現実にはそいつが掻き回したことの後始末まで奥さんがやっている。
知らぬが仏だが、その程度のクズが偉そうにシャシやり出てくるなクズ。
お前たちの時代はとっくの昔に終わったんだ引っ込んでろカス。 >>81
だから育休取られて残された側の社員は、育休取ったやつを排斥するように動いてるんだろ、不公平だって
会社がそれを我慢するように強要しても辞めてくだけだろ
不公平感がお話にならないと言うなら育休制度で負担押し付けられても我慢するお人好しを人材ガチャで引くしかねえな 女は戻っても特別扱いされるけど
男にはそんなの無いからなｗ
2ヶ月程度で置いていかれるのは本人の才能がないだけだけどｗ 世間体のために制度だけ導入してフォローなしだから軋轢が生まれる >>90
不公平感なんてこれに限らず誰でも何にでも感じる
不公平だから不満をぶつけられているわけではなく、単に分かりやすくイジメる相手が出来たからやってるだけでしょ >>93
仕事も自分に合うもの用意しろっていうゴミ社員かよ
それくらい自分で見つけるのも能力だぞ 会社は育児の大変さは基本的に理解してくれないよね。
少子化してるから周囲には独身者や子供のいない人ばかりだろうし。 不思議と育休で苦労したから理想の育休とれる会社つくりましたって話なんて聞かないよな
そんなのが競争社会で無理だってことなんだろ
よほど寡占で競争相手ないとかじゃないと人件費分のマイナス部分で負けてしまう ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
