“育休後”会社辞めます！苦悩する父親たち「周りに遅れをとってしまった」★２ [Gecko★]
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「育休から復帰すると長時間勤務とほぼ休日がない状況。これで子育ては困難です」
転職サービス会社に届いた働く父親の声です。
昨年度、育児休業を取得した男性は、過去最高の17％。仕事をしながら育児を担う男性が増えています。
しかし、育休を取った後、会社から求められるのは育休前と変わらない働き方。父親たちからは悩みの声が、そして、転職の動きまで出始めています。
育休は取得できたけれど…
IT系のコンサルティング会社で管理職として働く34歳の男性です。助産師の妻とともに4歳、3歳、1歳の3人の子どもを育てています。
去年、第3子が生まれ、2か月間の育児休業を取得しました。しかし、職場に復帰した後、男性が直面したのは、家事や育児を担いながら育休前と変わらない業務量をこなす難しさでした。当時の1日のスケジュールを描いてもらいました。
朝ご飯の世話や洗濯、保育園への送りをした後、朝9時半からリモートで会議を開始。そのまま午後5時半まで仕事をこなした後、午後6時には保育園に迎えに行き、その後、妻とともに夕ごはんの世話やお風呂、寝かしつけをします。
夜10時に就寝後、午前1時くらいに子どもの夜泣きに対応するために一度起床。また、明け方4時に再び起きて、終わらなかった仕事を1時間半ほどこなしていました。
さらに追い打ちをかけたのが、子どものお風呂や寝かしつけをしている忙しい時間帯に仕事が突然入ることでした。
男性
「急に午後8時にリモートでミーティングが入ったり、午後9時くらいから別の人と50分やったり。常に仕事に追われている感じはありましたね。育児の負荷がかかってくると、育児と仕事の両方のプレッシャーを抱えるのは厳しいと思っていましたし、気が休まりませんでした」
男性の妻も、夫が仕事に追われる姿をもどかしく思っていました。
妻
「午後6時に仕事を終わらせても、職場からの連絡が来たりするとどうしても対応せざるを得なかったり。パソコンで深夜0時すぎてから仕事をやったりとか。一緒に育児をやってもらいたい気持ちもあるのですが、仕事が大変なのは見ていてわかるので、育児もやらせてしまうのはどうなのかなと思ってしまうことはありました」
（以下ソースにて）
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20231214/k10014285341000.html
★２https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1702805317/l50 >>100
競争社会だから無理なんじゃなく、単に上の立場の人間が考える力を持ち合わせていないだけ 俺の部下に２ヶ月程育休取って復帰２週間後に辞めたヤツいたな
辞める理由で家族との時間を大切にしたいとか言ってたが転職先が村田◯作所
おじさんにはなんだかよく分からんわ（笑） 上場企業だと育休推進部みたいなところから頼むから取ってくれって頼まれるだろ ダブルインカムのメリットのほうが大きいなら無理して出世しない人がとても多い。
育児を理由に転居ありの転勤も拒否し、転職する人も。。
企業も対策に頭が痛いと思う。 >>102
出た出た
なんも代案もないのに、きっと良案があるはずだ、足りないのは工夫だって主張するだけ
楽だよね、そのポジションw
日本企業衰退の一因だわw >>103
それお前の管理能力が無くてテキトーな理由で見切りを付けられただけじゃん… 経営者「今時の政策はいろいろおかしな点がある。普通は新システム導入前に
念入りなチェックやシミュをやって、そこから徐々に試行するが、つねに新規性（笑）を
もとめて突然へんなことをやり責任と取らず放置して、また新しいことをやる。
これは会社経営ではやってはいけないことだし、個人に対し無理難題を押し付けて
次々と先のない仕事を振るのは、リストラ候補への嫌がらせとして我々が使う手法。
つまり、優秀な経営者ならば「政策」をニヤニヤスルーして何も変えないのさｗ」 育休とれるような会社の人員は
そもそも必要とされてない
運営に必要な技能や知識持ってる人間は結婚などしない 赤ん坊のときは実は育休をとっても仕方ない。授乳できないし。
実は保育園や小学校低学年が地獄だわな。 大したことない企業なら、そりゃ辞めた方がｽｯｷﾘするよ >>107
ちなみに連投の中で対案は出してる
突飛でも革命的でもなく普通に考えたら誰でも普通に理解できる平凡で普通の内容に過ぎないが >>99
会社は人の集まり。当然育児した人がたくさんいる。少子化で出産は希少価値があり守られて当然という君みたいな考え方するから男性育休にためらいがなくなったんだろうけど、上の世代はほぼみんな育児したんだぞ 新人ならともかく、中堅で抜けても組織に負担ないならそいつはリストラ対象ってことだもんな
短期に抜けた穴をうまく防げれば良いけど、そんな他人が負担して埋められるならいないままで運用してくのが企業倫理よ
経営者がどうこうできる問題ではない 育休取る時点でマスゴミに騙されるバカ
働かない人間は淘汰されるのみ 借金せず食えて暮らせて家族養えてるだけで百点満点だよ
それ以上望むものなんてある？ >>84
核家族前提だからそうなんよね家族手当や児童手当なんかも制度としてあるし
ただそれを言ってしまうと話がそれてしまうような 核家族で3人はきついよ
ワンオペでヒーヒー言ってたなあ フェミ議員に、やりたい放題やらせた結果がこれだよ… >>117
俺は新卒後は外資系の一部上場企業に入社したけど、異動のサイクルが早くて最短で9ヶ月とかもあった
それは管理職でも同様で期間の差こそあれ結局どこかで異動はある
その人が抜けたら仕事にならないとかリストラ対象とか頭がどうかしてるわ 周りに遅れって…
育休でめちゃ休んでたくせに同じように出世したり出来ると思ってるの草w 人に仕事おしつけといてのこのこ戻ってこれる方が不思議だよなｗ
頭おかしい 育休中は会社は給料も年金も保険も負担ゼロ。場合によっては国から育休一人につきいくらみたいな感じで補助金までもらっている。 親が忙しい時は祖父母に見てもらうのがいいんだけどな
パラサイトだ親離れだと不動産屋の煽りに踊らされた結果がこれ
子どもが何よりかわいそう >>123
>>1じゃないけどうちは2才児がいて、昨夜20時過ぎに取引先から電話が掛かってきた
電話してる横で子供が俺にめっちゃ絡まりながら騒いでいて取引先も苦笑いですわ
それでもお互い中断しないけどね >>127
んじゃこの記事の人は外資じゃないからダメってことなんか
外資なら育休取ってもうまく穴埋めしてくれるし働きやすいってかw
なら日系企業が外資系のような制度を取り入れれば自ずと育休問題解決しますよってことを言いたいんか
アホらしい 最初から子育てできるほどのキャパシティが無かったんだよ こんなんで苦悩するような奴は最初から育休なんか取らないよ
育休取るのは権利主張するけど義務は果たさないタイプの図太い奴だよ 今日の5ch論説委員（無職代表枠）
ID:VptcrRkj0
※hissi.org/read.php/newsplus/20231218/VnB0Y3JSa2ow.html
朝から絶好調でつ 「共稼ぎで育休取って幸せ」ってフェミ推しの議員やCMプランナーが
たまたま上手く行っただけの理想的なケースをチョイスしただけのを
まるで全ての家庭で上手く行ってるかのように宣伝してるだけで
実際は育休取った人の仕事を他の従業員が穴埋めしたり
新しく人を雇おうにもいい人がいないのにやっといい人見つけても
育休取得者が当然のように元の地位や給与も要求するから
新しいいい人を泣く泣く切るしかない
で育休取れよな活動家は「それを上手く調整できない会社が悪い」で知らん顔だもんね
そりゃ中小企業も国民も家庭も疲弊するわ
「男も女も働いて育休もっと取らせろ」フェミは害悪でしかない そんな時間に電話とか打ち合わせとか辞めればいいな
ウチなんて毎日1800切り上げや >>133
制度として導入したなら実際の運用までブラッシュアップしろという簡単な話
育休みたいな予定が決まっている状態のものをケアしないとか普通に考えてイカれてるだろ
どうしても絶対に必要な人材なのに例えば転職とかで抜けられたらどうすんだよ
会社ごと丸ごと全部死ぬのか？ 【育休】「仕事の方が楽だった」「家族で活躍するお父さんは、会社でも慕われる人材」育休を取得した43歳社長が改めた評価制度
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1702861281/ 育休取っても地獄
取らなくても地獄
産休あけてチクチク苛められる父親母親
子供産まれたイクメンに嫉妬する独身
配偶者選びに失敗したシングルの嫉妬
子供欲しいのに出来ない中周囲が次々妊娠して仕事押し付けられる辛さ
誰の立場も地獄
やだこんな国 >>127
ワイも外資やからなんで同じとこに戻すの?って思うの凄くわかる
ただ日系企業にもいた事あるから分かるんだけど日系ってまず人事制度に柔軟性が全くない
未だに年功序列とかがベースにあるし社員側にも
「ずーっと同じことしてれば給料貰える。仕事は人に与えられるもの」
というのが染み付いてて発想そのものが違う
ほんでジョブ制じゃないから人が抜けたら人海戦術みたいなことするから軋轢が生まれるんだわ >>127
まあそれで君はその外資を退職したんでしょう？まず「やめました」から書くのが
外資レポートの要諦だって忘れてるというか、トラウマかな？ｗ
重要なことは初めに書くって教えられなかったかねｗ 俺は半ニートだったから嫁が養ってくれてたわｗ
保育園にも預けたが出てる間の子育ては大体俺がやった >>147
ほんこれ。結婚奴wwwwと笑われる日も近い 育休って名前だけで、忌引みたいな休暇の延長線上だから仕方が無い。 >>141
お前の意見は、何か表には出てないけど、未来にはきっと良い制度が思いつくはずだからちゃんと努力して考えてないから今がうまくいってないって意見だろ
その責任を経営者と管理職に押し付けてるだけ
経営者も管理職も課題としては捉えてるけど、なかなかそんな上手いアイデア出てこなくて現状社会が閉塞してるだろ
考えてブラッシュアップすればうまくいくって喚く役は楽でええなあw
岸田さんとかと一緒だね、良い政策が思いつくはずだから任せてくださいみたいなw まあいまどき「ニート」なんて書いてるのは60代以上だろしな。民間なら定年退職。
戦力外なんだから黙ってないとねｗ >>147
気軽に言うなよ
いずれもれなく狂うんだぞ 記事の例だと仕事しながら子育て大変と言う話で育休は関係無くない？ こんなこと少子化対策にはならんやろ
大学まで学費無償、子供手当毎月五万円やれば子ども増えるよ日本は 会社の経営はトップダウンで利益を最高までもってくことでしょう。
ボトムアップでへんてこな福利厚生や社員のお気持ちを尊重とか、
へんてこな政策トレンドにのることじゃない。利益をあげれば社員の生活は
自然と良くなってゆく。それだけのことだな。無駄に変なことやって経営破綻とか
馬鹿ですよｗ >>148
マジでイカれてるよなぁ
お局様の言葉で表現できるように、あるいは川の中にある淀みのように同じところに留まらせると当たり前のように腐る
人も換気よろしく異動させてやらないといけないよね フェミに反対しても無駄。世界の潮流に逆らうにはイスラム化するくらいしかない。
しかも激しい少子化だぞ。育休や有給その他従業員メリットをパフォーマンス落とさず遂行できる企業しか生き残れない。
他の先進国と同様に日本からも中小企業がなくなるだけの話。 >>149
意味分からん
確かに退職して起業しているが長々とその前提を書くのか？
人に振るのは好きだけど自分は防御だけとかいう卑怯者はこれからの時代生き残るのが難しくなるぞ 社会的な意味での人間に程遠いものを育てるんだから
そんなに簡単な訳がないんだよ
上の世代は片方が専業で見てるうちに喃語を解読する能力を得たり出来た上に
いざという時は祖父母も若くて手伝いの手もあったんだろうし
第一子の子育てなんて夫婦共に生まれて初めての経験なのに簡単な訳がない 大企業や公務員だと子供が未就学児なら時短勤務できるのに >>148
仕事自体の評価と標準化ができてないからな。
同じ会社でも部課が違えば全部手続雛形変わる。
まあ上が何も動かないから下でそれぞれ良かれと思って効率化してるんだけど、
それぞれがそれぞれで効率化したらそりゃ全体的には非効率になるよ。 子供が小さいうちは片方は専業主婦（夫）でいたほうが精神的にラクだよ
子供の急な怪我や病気や入院や手術にも対応できる
送迎もできるから変質者対策にもなる
親が倒れても対応できる
問題は共働きじゃないと生活できない家庭があることと家にお金を入れてくれない配偶者だと詰む >>108
俺の部署は結構人気よ
会社も忙しいけれど収入や待遇考えればわざわざハイテク関連土日関係無し３交代勤務工員に行くかねぇ
まぁ他部署に以前勤務していた同期に誘われたようだけど、よく分からんわ 出世したいやつは子供作らないからね、女も男も。
高所得で専業主婦囲える男なら可能
30代に子育てで時間ロスしているとライバルに蹴落とされる >>162
イスラム化したら女子社員は全員目出し帽で、男は全員髭ずらｗ
これコーランに書いてあるんで大変だね。豚肉も禁止だよなｗ 人間は大家族で子育てする生き物だよ
若いうちに結婚して、まだ余裕で動けるジジババと親族で分担子育てするよろし >>153
まるで人の話を咀嚼できていなくてワロタw >>170
公務員や大企業は子育てした人が一番出世しやすい 退職するのはええがその後どうやって子供養っていくの？ｗ
当時の俺に稼ぎもなくて実家と嫁頼りにめちゃくちゃ子育て負担かけたわ
今は子供も大卒し働くようになって生活余裕できたが >>172
今のジジババは孫育て嫌がるよ
せっかく子育て終わったんだから残り少ない余生は楽しみたいらしい
よっぽど困った時は助けてくれるけど常時アテにされるのは嫌みたいだな 育休は取ってないけど子育て家事は一緒にやるよ
定年後の親父見てたら何も出来ずに哀れだったからな
ああはなりたくない >>33
子供は精神的に余裕のない不幸そうな母親を見たくないものだからね
お母さんがカツカツなのは自分のせいって思っちゃうんだよね
それで自分を愛せない大人が出来上がり子供を欲しいと思えなくなる https://i.imgur.com/wz9USGm.jpg
タダで4000円もれなく貰える！
コレをみた人はラッキー🤞です。
もらい方はこちらに書いてます。↓
https://lit.link/imgur >>175
昭和までは婚姻率9割なんで子育てしてない奴のほうが稀。見合いでほぼ全員
むりやり結婚なんで、どんなブスでも結婚な。だから出世以前に常識。
今時そんなのは壺の朝鮮式体育館合同結婚式くらいなもんだね。キモいよなｗ
すくなくとも昭和の見合いってのは断る自由はあったからねｗ コンサルが育休とった後転職しましょうって勧めるだけじゃね？ あ、残業は無いわけじゃないのか
つっても自分からやりにいってんじゃん
電源切っとけよ やっぱり育児休暇なんて無理なんだよ、休んだら自分の居場所がなくなるんだよ
女だって同僚に気を遣う、もうチマチマした事なんてせずに小学生低学年くらいまで
育児に専念しなよ、働けるまでは児童手当１０万、これで旦那はしっかり仕事しろ。
キャリアを捨てられない女は子供は諦める。 大体おまえらのチンカスなんだから
てめぇでも面倒みろよ
24時間会社に拘束されてるわけでもねぇだろ そりゃそうだろう。仮に病欠だったとしても長期休んで復帰したら
その分の埋め合わせをしようと頑張るもんだわ
なんで土日しっかり休んで定時に帰ろうとするのか逆に理解できない >>175
そんなことないよ
実は公務員も独身結構いる、そもそも公務員は無能でも年功序列で試験さえ受ければ出世するしね
大企業は昔と違っていまの氷河期世代管理職なんかは身軽に出張や転勤も出来て家庭に縛られず激務もこなせるような独身や子無し既婚者が結構いるよ あんまし指摘する人いないけど、
学校→会社のルートに乗ってる間は洗脳されてるから最大限のパフォーマンス出せるけど、
一度考える時間ができるほど暇になると、元のパフォーマンスが出せないんだわな
ニートが復帰するのが難しいのもそういうこと 何もかも、それも完璧な状態で手に入れようなんて無理に決まってるのに国やマスコミが喧伝するのはそれだから、自分も出来ると思っちゃう。
みんながみんなプロ野球選手になれないのと同じことだと思うけどね。 海外は安い移民女性シッターやメイドが家事育児介護をやるけど
日本にはそんな人たちがいないから共働きはしんどいね
一時的でもいいからシッターや家事サービスでも入れれば >>190
それが雇用条件や就業規則に書いてある内容だからだろ そもそも男の育休とか無理がある
男女が平等である必要なんてないだろうに 大家族で住んでるから若い夫婦が働ける
だいたいアジアはそんな感じなんだよね
中国や北朝鮮ですら同居・近居で９割はジジババが育児を手伝ってんだよ
手伝えないような農民工は、田舎のジジババのところに孫を預けて、正月だけ会う生活 >>191
公務員なんか子持ち女性の出世はすごい有利だよ
ほぼ国策だし 中国人はシッターっていうけど、
それは大陸から香港やシンガポールに来た中国人であって、
現地の中国人はジジババに手伝ってもらってるからね
都市国家ならジジババ同居・近くにいるのが当たり前だし
「シンガポール ３世代同居」とかでググればいいのに >>196
共働きが当たり前なのに
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