【育休】「仕事の方が楽だった」「家族で活躍するお父さんは、会社でも慕われる人材」育休を取得した43歳社長が改めた評価制度 [煮卵▲★]
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朝日新聞 2023/12/17(日) 10:54
https://news.yahoo.co.jp/articles/c92d7bcb1c8d4955740691190f6df9f37af5811a
男性の育児休業について考える宮崎県主催の企業セミナーが11日、宮崎市で開かれ、電子部品製造会社「えびの電子工業」（宮崎県えびの市）の津曲慎哉社長（43）が講演した。津曲さんは自分が育休を取得した経験を踏まえ、「育休が取得しやすい環境に重要なことは、本人と責任者の不安をなくすこと」と語った。
3児の父である津曲さんは2019年、第3子の誕生を機に2週間の育休を取得した。「思ったのは全く眠れず、会社の仕事の方が楽。妻が歩けるまで支える育休は、家族の幸せを感じられるレスキューだ」
会社は17年まで男性の育児休業取得者はゼロだったが、経験を踏まえて男性育休100%を宣言した。
ただ、取得しようという本人には収入の減少や同僚に迷惑をかけるという不安があり、上司には「抜けた穴をカバーしきれない」などと不安が生じる、と説明。休むことで評価は下がらないことの明文化や、人に仕事を任せられる方が評価される仕組みを整備した、という。
また、取得を進めるには、自身のような実例をつくることや、不公平がないよう、独身者など誰でも困ったときに休める有休取得100%を目指すことをすすめた。外部の評価があると制度の信頼度を高める、と明かした。
津曲さんは「家族で活躍するお父さんは、会社でも慕われる人材」との考えを示し、育休の取得が従業員の意欲を高め、職場環境を良くする効果を語った。
（中島健） はぁ？育休とかなめた事言ったらその場でクビ切られるわ 結婚したら転職されるうちの職場
もう若い人はいない 主婦の方が大変だと広めたいなら、女が働いて男が主夫をやることにしよう 戦前の女性は朝は4時に起きて子供に乳を飲ませてから飯炊き、男衆といっしょに朝飯を食べたあとは子を背負って農作業、夜は男が風呂に入る間に飯炊き、加速が寝たあとは掃除と洗濯
今の女は甘え過ぎではないですかね 本当に慕われる人材なのか？
“育休後”会社辞めます！苦悩する父親たち「周りに遅れをとってしまった」★２ [Gecko★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1702857153/ 仕事の内容や状況によっては
子育ての方が大変だよな。
新生児は厄介なロボットみたいなもん。
マジで寝れないし。 家族で活躍してるお母さんはよほどパートで慕われてるんでしょうね素晴らしい👍 育休取って復帰しても能力低下してるから使えないとか元のポストに相応しくないとか
んなわけないだろ
誰かが育休とったら無意識のうちに周りが今がチャンスとばかりにそのポストを乗っ取ろうとするからこうなるんだ
要は周囲の性格が悪いって事だ 記事なら社長だけでなく社員の意見聞いて裏どりせんといかんやろ
社長の話だけならどの企業も素晴らしい企業やぞ 育休関連で子供の視点が無視されてるんだよな
子供の立場からして父親に世話してもらいたいか？
おまえら自分の父親に世話してもらいたかったか？
自分は父親じゃなく母親に世話してもらえて良かったわ んなもん家庭によるわ
家に5人とかガキがいるのと
赤ん坊一匹だけだと
大変さが天地の差だよ >>15
お父さんと洗濯物いっしょにしないで！とかにはならないと思う 仕事も子育ても頑張るから疲れるんだよ。
その頑張りは職場や配偶者からの承認欲求でしかないからな。 人に仕事を任せられるならいらないじゃん
育休の間にリスキリングしてそのまま転職した方がいい 1、２週間ならありだろうけど、
１年とか休むと、会社の組織が変更になってたり、
システムが変更になってたりで、浦島太郎になりそう。 楽な仕事って助成金が入りやすいか右から左に流してるだけなのか？ 昼間から酒のんで世論工作してるとこにでも勤めてたんか ほならね
育休取る男女だけで会社回せばいいんですよ >>15
母親がヒステリー持ちだったから
父親に世話してもらって穏やかに成長
母親がメシマズなので
母親ごはんでは3兄弟しばしばゲロ
父親のごはんが美味かった
適性はあるよね こういう会社こそ社会貢献だと思う
従業員を奴隷にして儲けた金で献金したり、それを裏金にして遊んでる連中には分からんだろうな 霊長類で生まれた赤ちゃんをオスが育てるなんてないだろ
そもそも母乳が出ないんだしさ
赤ちゃんも自然と母親を求めるのよ
父親の本分は金稼ぐこと、外敵から母子を守ることだよ
父親の育休は将来含め金稼ぐことに不利になるなら無理にする必要ないんだよ 会社を長く休める奴は、
会社で居なくてもやって行ける存在
復帰しても席は空いて無い >休むことで評価は下がらないことの明文化や、人に仕事を任せられる方が評価される仕組みを整備した、という。
仕事を任せられた方の評価は？むしろそっちのほうが大事だろ >評価は下がらないこと
これが明らかなウソなんだよw
仕事してないのに下がらないなんてありえない 女でも復帰大変だからね
男でもそうだろね
一方的にババ引いて子育てする気ないから
子供は産まんだろうな 足を引っ張るのが日本の文化だよね、育休が法律で決められようが現実はこんなもんよ
所詮足を引っ張られた事実があったとしても民事案件だから国の介入もあるわけないし 自分が経営者なら、
育休する奴は要らんわ、無駄過ぎる 男は種を蒔き、女は乳を飲ませる。
つまり子作りは男、子育ては女。
どちらも生き物としての本懐であり、
性別とは生殖のれっきとした役割分担なんだよな。
ジェンダーレスは社会的文化的な時代の趨勢だが、
生身の人間の生理をないがしろにしたムーブメントは数十年後には行き詰まるだろう。 >>37
世の中が賛美するように、これが良いと言うなら強制すりゃいいね。
社員増やす必要はあるから、給料下がるけど皆で支えあういい会社だろう。
社会がそう言う会社を支援するなら、コストを製品に添加しても客は文句言わないし率先してそう言う企業を利用するだろう。 現実に仕事をしないんだから辞めたらいいんだよ
また入ればいい
仕事をしない期間が長いなら辞めたらいいんだよ
また入ればいい
これができないから
身分を無理やり維持するため仕事をしないのに評価を下げない
なんてウソを無理強いすることになる >>40
経営者でもないくせに何で経営者目線なの？
そんなに身を粉にして経営者につくしたいのか。 昭和の母親は一人で子供複数人育てるのが当たり前だった
なぜ昭和の女に出来たことが今の女に出来ないのか甘えるな >>45
父親が1人で複数の子供を育てるだけの収入を得られないからだろ。 >>41
もう無理だよ
昔と違って孫と祖父母と離れて暮らしてる上に地域共同体が崩壊してるんだから
今更に両親を呼び寄せて同居しろとかご近所さんとベタベタの付き合いしましょうとか言われても拒否るだろ
人間関係めんどくさくてさ
人間関係の負担が大きい代わりにみんなで幼児を育てるシステムなんてもう無理
保育園に入れるまでは我慢するしかない こんな社員はいらない令和バージョン
・流行りに流されてなのか仕事したくないのか分からないが育休取る男
・無駄に残業する低脳
・才覚ないからサラリーマンに甘んじてるという自覚のないやつ
・立場を理解できず上の命令に反発する無能
・注意されて根にもつ根暗 >>45
昔はジジババ同居の大家族だったり、近隣同士の互助があったり
母親一人の負担というわけでもなかっただろ。
あと、現代の目線で見れば子育ても程々の頑張りで、いい意味でいい加減だった部分もある。 ジョブ型で明確に能力を審査できる世の中になればこんな問題にはならんだろ。
日本固有の中途はだめ、育てて染めるみたいな考え方があるから会社が抱え込んで面倒見るなんて話になる。
ジョブ型で有能なら、企業は金払っても囲い込むだろう。
労働者も企業も自由であるべきで、市場原理に反する理想論ですらない。 育休取って職場にいなかった奴と
職場で毎日残業してた奴の評価に差をつけない
これって平等か？ >>45
そりゃ育った上の子が働き手にできるんだから今より人の手の数は多いじゃろ
今の時代、子供に子供を背負わせて畑仕事させたら捕まる >>55
残業しないで仕事が回るように人員配置出来ない経営者が無能。 >>45
そんなん言い出したら戦前の女とか炭鉱やら金山銀山で穴に潜って大量の荷物担いで現代人なら男でも逃げる過酷な肉体労働してたから
そりゃ男も女も過酷な肉体労働やるか死ぬか二択まで追い詰められる情勢になればやるしかないから出来るようにはなるんだろうけどなあ… 年５日の有給休暇みたいに育休を「消化」せねばならないのはおかしいと思う。 合成の誤謬ってヤツで
たぶん男の育休ない方が会社組織単体で見た場合は良いんだろうけど社会全体で見たらマイナスになる
子育ての負担がデカければ作らんし そりゃあ通貨安にして還付金貰えるとことそうでないとこの差でしょうw
チートやろ、、、 育休者を優遇するのは勝手にやればいいけどその穴を埋めてくれてた社員を軽視してると痛い目に合うよ
会社に不信感を持つ様になるし優秀な人は条件のいいところに転職してしまう可能性もある
とにかく露骨な不公平感は社員のやる気もなくしてしまう 子育てなんて認知症老人の介護よりずっと楽だったけどな
試しに代わってみるかって話 育休取りまくるリア充様のしわ寄せが降り注ぐブサ面独身者の評価もよろしくお願いします >>15
そういう話しじゃないだろ
凝り固まった固定概念をどうにかするしか
この問題の先には不況があり人手不足には対応出来ないとこまできたってだけ
うちにはこんな付加価値があるよっていうのを増やすしかないってなってる
君が生きてきた時代にはこんな大不況は無かったからその概念では話しの土台にも乗れてない >>57
その通り
仕事に生きる人間創りたいなら金を払え対価は必要
それすらなく根性論の押し付けでどうにかなるなら日本は落ちぶれてない
経営側の目線が変わってないのに底上げ目指すなんざ無理だといまだに理解してないのが笑えるし潰れるぞ
経営者と違い末端に行くほど自由に選べる立場だからなw 育休に限らず誰もが交代で長期休暇を取得できるようにすべし >>1
どうせあれだろ？
育休や有給取得に疑義唱えてんのは、「僕たち私達は耐えてきました」っていう奴隷自慢だろ？
お前らがそんなんだから人材も集まらないしお前らの苦労も変わらないのよ
馬鹿な奴隷の下に誰が集まると思えるの？笑 >>67
↑こういった考えが足踏みさせ何も進化しなかったこの20年
もうすぐ上がりの社員の意見を聞く取締役達の判断ミスで会社は縮小
そりゃそうよw 育休は前もって分かってるのに人が足りないとか事故や急病人が突然でた時どうするんだろ >>76
人員ギリギリで残った人にしわ寄せ来るようにしてあるから、事故った人や急病になった人が叩かれるんだよ。
末端同士で叩きあえば上に被害が無いからな。 おっぱい出る人が主に育児を担うほうが効率的だよなって思う
どっちも出ない人ならどっちでもいいけど >>6
それ、一人の女がやってるとでも思ってるの？ >収入の減少や同僚に迷惑をかけるという不安があり
>人に仕事を任せられる方が評価される仕組みを整備した
評価されるとかじゃなくてさ、任される方の人に迷惑がかからない仕組みはどう実現したんだ？
ナナメの回答してんじゃないよ。
そしてまさか非正規で穴埋めしてるわけじゃないよな？ >>6
戦前の男は朝早くから夜中まで肉体を酷使する重労働。当然労基法なども無く、殴る蹴るのパワハラは茶飯事。今の男は甘え過ぎてはないかね？ 保育士は１人で数人面倒見るんだよ。
それが仕事。
たったひとりのわが子の面倒みるだけなんて楽に決まってるわ・・・ なんで日本の育休ってこんなに評判悪いの？
海外とは働き方が違うんだから
そのまま育休をマネしても上手くいかんだろ 育休者の仕事の穴埋めをしてくれた社員が優遇されるのなら問題はない
ボーナスは穴埋めした社員の方が多く貰うのは当然かな 悪いが人事制度を変えましたアピールする会社は
本業が儲かってなくてアピールポイントがない会社と見なすにしている。 企業のセミナーとか記念講演に呼ばれる講師ってこういう薄っぺらな奴らばかりだよ。男女共生とかLGBTとか。全然勉強してないのに思い込みとエコチェン知識で偉そうな面で語る。
聞いてていらっとくる。こんなやつに金払って与太話聞くとか。 >>83
子育てしたことない奴が
テキトーに考えてエラそうに言ってるw
保育士はたった1人でやってるわけじゃない
なんかトラブルがあったら他の保育士も助けてくれるし
お互いにフォローして子供の面倒見てるんだよ
比較することがナンセンスだわ 男子三日会わざれば刮目してみよ、とか
男は敷居を跨げば七人の敵あり
などと言う言葉がある
家庭を持たない奴休まない奴が成長しないとか
全面的に助けてくれるとか
アタマお花畑ですかね？ >>15
普通は(揃ってるなら)両親に世話してもらいたい >>79
でないお母さんも多いから粉ミルクは至高。
つーか双子以上なら絶対足りないからな >>83
お前資格持ちの専門職なんやと思てんの？
明日から医者やれよ
離島の医者はひとりで患者診てるぞ どっちが楽か大変かで決めようとするんだもんな
自分の方がいつも大変で苦労してて、異性は楽でいいなぁ
やったことない奴ほどうるさくて、憶測で知った気になって簡単そうに語るし、いざやらせると出来ない
経験ありや相手を大切にしてると自然と相手をサポートできる、Xで学生とか独身が子育てを簡単そうに語ってる始末、知らないからむしろ理想論並べられる >>83
複数人で複数人見るんだろうが。
これが破綻してるから育児ハードル上がってるのり
ワンオペ労働問題と根は同じだよ。 >>79
実はミルクの方が効率いいんやで
母乳しかダメな子どもは何かあっても預けられない 育休なんて何ヶ月も前から予期できるのに穴埋めもできない会社なんてそのうち潰れるわ >>101
ミルクのほうが栄養をコントロールできるもんね。
昔の漫画で母乳の栄養が足りてないから母親に嫌いな納豆を食べさせようってのがあったな。
食べられないならミルクに切り替えましょうって。 聞いたこと無いメーカーだと思って調べたら京セラの協力さんか 本音と建前あるからね。
記事内容をまともに受け止めたら会社無くなるか、自身が辞めることのなるかのどっちかだよ これ父親だけ異常なな負担増加してヤバイ事になってるらしいね 自分が体験してみないと分からないとか無能の極み。自分が殴られるまで痛みを想像出来ないって事だろつまり >>15
これに否定的なコメが多いことからして15がマイノリティ
マザコンかつ子育て間違えた結果が↑なんだろうなと
それとも最初からエラー個体か >>3
一応案件事にピギーバック＋マネージャーで対応してるけど、頑なに一人でやってるフリする奴とか、ホストでないけど先方の永久指名で回ってないとことかあって無理。 育休に非協力的な会社は新入社員が来なくてどんどん潰れればいいよ 2週間の育休ってのが既に男の一方的な満足感を得るためのポーズだわ
これが毎日続くからキツいんじゃん
やった感出して良い格好してんじゃねーよ
これだから男はダメなんだよ 頭おかしいのか、役員の育休と社員の育休一緒にするなよ。
労基法も就業規則も何もかも扱いが違うだろ >>110
遅まきながら気がついただけまだマシとしよう
育休の大切さにいつまでも気づかない馬鹿社長も多いのだから 男て実は子供嫌いな奴多いよな、なら子供作るなよゴムつけて避妊しろ
出産は交通事故と同じ身体への負担がある
男より体力で不利な女に子育て家事の重労働させた上共働き強いる男は鬼畜
父親業したくない夫はゴムつけて避妊しろ >>77
何故前職を辞めたか気にしたがりな企業側のスタンスは変わらんので反対 >>67
これ。残業も増えて皆不満増大してるし、
係長とかもプレイングマネージャーせざるを得ないし、
会社側が人減ってもその人数で回せると思ってるのが本当に謎。 一度、昭和に立ち返る必要がありますね。
調子乗り勘違いバカオンナが増えすぎました。 社長は育休取っても大丈夫な会社にするのが仕事だろう
社長が育休取るなよ >>1
どこぞで聞いてる年収一千万くらいの価値はあるのか
聞いてみればいいのにｗ >>124
むしろそれで潰れたらお前らなら問題ないと抜かすんじゃないのｗ
ブラック企業がつぶれたと喜べよ >>13
お前が働いてないか、無能なロートルでもつとまるしょーもない会社に居る無能なのはよく分かった >>111
エラー個体てサラリーマンやりながらしょうもない経営者批判、会社批判、女性批判してる奴のことだろ >>75
仕事上の評価がないのに同じ評価まで付けようというなら問題だろう
その為に穴埋めした人の評価まで分配することになるのであれば、そりゃ働いてる人にとっては働いたもん負けのブラック企業だよ
会社としては福利厚生しっかりさせているようでいて、実態は従業員に身銭切らせてる状態
下手すりゃ露骨なやり方で気付かれないよう本来給料あがるはずだった部分から全員引かれてるとかもあるかもね 仕事は自分のペースでできるから楽だよ
育児や介護は２４時間 育休強制取得はもはや最新のトレンドではない
無理に１ヶ月とか休ませても、育児新人の教育を妻が終える頃に、仕事に戻って育児戦線から離脱
そして本当にヘルプが必要な保育園幼稚園に入る前の育児には全く貢献しないという無駄な休みになっている
だから企業としては今後を見越した育児力をつけさせるために、男性に社内外で育児研修を受けさせたりというのが最近のトレンドになっている 正直仕事のほうが楽だよね
そりゃ大変だけど行ったらやる事を時間通りにして
やることやれば評価もされる
やりたくなくなったら最悪辞められる
何より対価が貰える >>27
うちもそんな感じだったけど今では父親が老害化して困ってる
人の話を聞かない
アルコール飲み過ぎで脳がダメになったのか？
痴呆になるには早いが、明らかに感情のコントロールが昔よりダメだわ 無茶してんな
嫁を専業主婦にできるくらいがっつり給料を出せる企業が一人勝ちする予感 育休でも仕事まわるってことは居なくてなんとなる程度の人材 >>118
うちの父親が子供の大学の学費とか金出さないのに、人が誰も来ない葬式とか何百万円もかけたり金の使い方がおかしい
子供を金の無駄とか投資しても返ってくるものがない扱いしやがる
そんな奴は子供作るなと言いたい
なんで避妊しないの？ 出世コースから外れた満点パパ
まあいいんじゃないですかね 同じ「育児」でも
子が寝てくれるタイプかどうか、祖父母の協力があるかどうか、便利な育児グッズや施設を気軽に利用できるかどうか
これらで難易度が全く違う
要は育児にもホワイトとブラックがあるってことだ >>123
障害児の育児＞＞＞介護＞＞＞＞＞＞＞健常児の育児
だと思うわ
グレーな子の育児だと介護といい勝負じゃないかな そんなの慣れだろ。
慣れたら家事の方が楽だろ。
スケジュールやノルマに追われることも無いし。 育児つーても子次第で大変さが全然違うもんなぁ。1人目の緊張感と2人3人目の慣れでも全然違うし。
あと出産前にどんだけ自由に過ごしてたかそもそも色々と制約がある中で暮らしてきたかでも全然違う。 >>141
スケジュールやノルマあるよ
起床時間、ご飯の時間、風呂の時間、寝る時間
子の生活リズム保つためにあまりズラすわけにも行かない
その合間縫って他の家事や外出（子のための散歩含む）をする
ただ子が動き出すとその合間すらも妨害が入るし、遊んでやらないといけない
スケジュールカツカツですよ
遊びもあれこれ日々の達成ノルマある
まあノルマ達成しなくても誰にも何も言われんが、達成しても誰にも褒められないし評価もされない
ぶっちゃけ仕事の方が楽だわw嫁さんにはそんなこと言わんけど 出産後は特別なホルモン出てるから睡眠不足なシャカリキ育児出来てたな
今は無理や… あほか
『育休使ったから下げた』なんて
言うわけ無い。
なんぼでも言い訳される。
人が人を評価するなんて所詮そんなもん。
糞みたいなやつに
糞みたいな評価をされるのが
サラリーマンだ。 >>127
そうだねその通り
この仕事はオレにしか出来ない！なんて息巻いてても実際には代わりはいくらでもいるし困らない
そんな職場ばかり見てきてますよ
世の中そんなもんだと思ってるし間違ってるとも思えないけどね >>143
やれるだけやるというのはノルマとは違う >>143
あと、ノルマは達成しても褒められないが、達成しないと給料減らされるよ 人生の大半が育児子育てだからな
自分が寿命を迎えるまでつづく >>133
赤ん坊の頃なんて育児に専念できるなら寝不足問題もあまり問題にならんしただのボーナスステージでしかない
厄介なのは動き始めてからと、子供の社会が家の外へと広がってそれに伴う対応もしなければならなくなる以降
義務教育がはじまったら手が掛からなくなるなんて今はそうとも言えないしね
しかもこれ自営業や家族経営は事実上の対象外なんだぜ、結局しわ寄せでカバーできる人数を抱えてる規模の事業者じゃないと成り立たない >>136
会社員の場合、育休に限らず、自分がいなくちゃダメとか思ってる奴がいなくても大抵仕事なんて回るよ。
本人がそう思ってないだけ。 アメリカのドラマでやってるみたいに社内託児所作ったほうが
ブランクなし、送り迎えの手間なし、急病のときすぐ駆けつけられる
で便利じゃないかなぁと思う
まあ電車じゃなく車通勤の田舎だから子連れの満員電車想像できなくて言うんだけど 四六時中気狂いクレーマーの相手させられてる様なもんだ。普通の仕事の方が楽。 仕事の方が時間決まってて休日もあるから楽ってことはあるかもしれないが、超パワハラモラハラ上司の下で働いてた経験から比較すると
子育ての方が気持ちが楽な部分もあったな
まあ一長一短あって比べ難い
ただ子ども達が大きくなってきて思うのは、子育てに関わってた親の方が長い目で見て人生が楽しいかもなあ
子育てノータッチで会社員人生だけしかしてなかった人は、退職後何もなくて辛いだろうと思う
一応家長として今まで通り表面上丁重に扱ってもらえるかもしれないが、妻子と関係作れてないままやる事(仕事)だけ無くなると、家にいてもウザがられるだけ 育休でも満額給料支給されるようにしないと取りにくい人も多いだろうな >>13
ポストは必要にして有るんだからな、育休とかで長期休むなら代役を立てるだろ、仕事は刻々と変わって行くから
なのに前職が復帰したから元のヒラヘ戻す…なんて出来ないだろ これはそう
2歳児はマジで地獄だった
仕事は楽だしお金もらえるから最高だよ 独身のままだと何故か査定に響き
昇進もしづらくなるのは前から ごく一部は何でも卒なくこなせる
というだけの話を拡大する必要はない 海外はどうしてるんだろ？産休育休中に代役立てて復帰したら元のポスト戻れる？ >>45
昭和の父親はたった一人で8人家族を養っていた
しかも戦争まで行っていた
現代の男は甘えすぎた結果精子も劣化してしまった 更にもう一つ こっちが重要なことだ
周りの人間が カルトの場合はどう言う行動を取る？
親の周りの人間が カルトの場合だぞ 100%って、そう杓子上記にやる必要もなかろうに
それぞれの社員の希望聞いてやるほうがいいと思うがな >>162
飯食わすだけでいいんだから楽だったんだよその時代は。とにかく何か食わせれば良かったんだから。 なんて素晴らしい会社なんだ！と思ってぐぐったらワロタ
おれは応援してるぞ！ 社長じゃないけど家族構成が似てる。自分も第3子誕生は39歳。育児休暇は取らないが、仕事のほうが辛いでしょう。 >>161
アメリカンエリートは2ヶ月休もうものならキャリア終了、女性でも同様
平はジョブ型の替えの効くパーツなので何も変わらず元の仕事に復帰 >>8
父親育休取って、2歳児と0歳児の面倒を妻と一緒に見た時期があったが、
腕パンパンになったし毎日忙しい日々だったが、仕事のしがらみから解放されたからか精神的には楽だったみたいで顔が若返ったと言われた
忙しいと言っても仕事しながらの育児支援よりは俺も妻もずっと楽だった
育児が仕事よりは楽だとまでは言うつもりもないし、仕事のほうが楽だとも言うつもりもないが、
育休は育児だけに専念できるから育児＋仕事の両立期間よりは本人も家族も負担は減る ストレスの８割は人間関係だからな
それが少ない家事の方がストレス少ないから楽
こんなのに簡単に騙されるのな 第一子のときに1年間育休取って今は第二子について1年間の育休を取ってるわ
休みの取りやすさだけを希望して公務員になったけど狙い通りだった >>171
そりゃ期間限定の増員くんで、あれこれやったらありがとうって言ってくれるんなら楽しかろう 金のある奴はバンバン産んで、その子はやがて我々の養分になる
日本がダメになるか俺が死ぬまでしゃぶり尽くす ローカルの中小も体力知力のある所は変わっていくな
無駄な仕事を削ったり社内文化を変えていければ
収益を落とさず楽もしくは快適に仕事が出来ること
イコール生産性を上げることって解らない奴が大杉 海外では、年齢も社歴も関係なく雑用は全員平等
日本は年功序列、見て盗め、等の上の人が教えられない奴ばかり
人を育てられなくなったから衰退は加速
無能社員を追い出す事が会社の発展に直結してる
社長や経営者はこれを判ってないから30年間給料が上がらなかった日本
屑が会社経営してる パートおばちゃんを大量に雇うのがいいよ
パートおばちゃんは育休もとらないし安く働いてくれるし
すくなーい賞与や退職金でも喜んでくれるからね >>186
パートおばちゃんも激減するんじゃね？
いまの子育て世代は夫婦フルタイム共働きが主流になってってる
だから保育園・学童が足りてない >>187
それらが終わった層を言ってると思うぞ
終わる頃にはBBAだろって話は一旦脇に置くが 育児なんか嫁がいなきゃ楽よ
嫁が変なルール作るから大変なだけ >>188
BBAだろうとフルタイム共働きできたなら正社員のまま、パートにはならんだろ >>190
そのフルタイム共働きを自称する奴らが糞だから、一旦辞めて戻ったパートがいいと言ってるのだろ？ どうせ社員は育休、その負担は派遣におしつけるんやろ？わかる、わかる 2人目まではどうやっとたんや
2週間後はどうするんや 家事<仕事≪≪≪育児
ではある。仕事もデスクワークなら家事と同レベルだわ 仕事辞めて家事育児に専念しろ
仕事のほうが楽なら嫁をそっちで働かせたほうが効率がいい >>186のいう通り社員のほとんどが子育て終わったパートおばちゃんで
男性正社員はごくわずかしかいなけりゃ男性育休100%取得も簡単に達成できるよな
該当者が1人しかいなけりゃそいつがとるだけで100%じゃんw >>191
そらそうよ
フルタイムの仕事と育児は両立しない
「やってる」と自称している奴は片方、あるいは両方が中途半端になってる自覚がないだけで
だからパート専業主婦のように、育児の合間に短時間働くのが良かったはずなんだが
近年はそれでは生活できんから夫婦フルタイムか、子どもを諦めてんだよ 評価が下がらない保証なんていらないのです
評価が上がらないのが問題なのです
だから取れない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
