【企業】オムロン、国内外で約2000人削減 構造改革で ４０歳以上の正社員など対象 [ぐれ★]
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※2/26(月) 15:50配信
ロイター
［東京 ２６日 ロイター］ - オムロンは２６日、収益力改善に向けた構造改革計画を策定し、総人件費の適正化のため国内外で約２０００人を削減すると発表した。国内ではグループで１０００人程度の希望退職者を募る。７月２０日時点で勤続３年以上かつ４０歳以上の正社員などを対象とする。
オムロングループの２０２３年３月末の従業員数は２万８０３４人（うち国内９９８８人）だった。
構造改革計画は２０２４年４月から２５年９月までを「業績の立て直し」と「収益・成長基盤の再構築」に集中する期間と位置づけた。制御機器事業の営業利益率最大化、事業ポートフォリオの最適化なども進め、通期連結業績で２５年度には２３年度見通し比で約３００億円の固定費削減を見込むという。
続きは↓
https://news.yahoo.co.jp/articles/707d8cc49222db66800a09b040e9799d71efc6e8 まともな血圧計作れよ
手首式だが普通に228とか出る
ホンマなら死にそうになってるはずだが >>3
自己責任だろ
将来考えずに家なんぞ買う奴が悪い 家庭用ポータブル電源の波に乗れない無能経営揃いじゃ仕方ないね 年功序列は死語になった。
老骨はただ去つのみ。
お、む！ローン! FA機器の中国での売り上げ減少が理由なんだろ
中国経済の鈍化は現実なんだな 40過ぎたらリストラ対象
どの会社もみんなそんな感じですよ >>1
三流企業
電動歯ブラシの充電が一年ももたずに
バカになった でも、オムロンはヘルスケア事業の方は順調らしいからな 1番はやはりキャッシュレスに伴う市場縮小だろうな
市場縮小するともともとシェアが少ないメーカーは事業として成り立たなくなってくるから撤退も含めて考えざるおえない 40以上の前に50後半は強制解雇でええやろ
楽して生きて来た奴らだし貯蓄とか気にせんでええやん 40歳以上は人員削減する会社
うち取引先の会社でも増えてきたな >>23
もしかしたらそっちに移される人も多いのかもね 好景気、最高益言ったって
45歳以上はさっさと辞めて欲しいのが本音。 もう40過ぎたらそんなもんだろ
どっちみち会社が厳しくなってくるとね
自主的に退社に追い込まれることもある 一般的に言ったら、給料上げたら人減らさないと辻褄合わなくなるからなぁ
賃上げしろ、ってリストラしろっていうのと同義だろ >>24
そこは若くて優秀な外人が取るだろ。
日本人で高齢で並以下の人材なんか病気も多くて損だから採用しない。 >>3 住宅ローンどうすんだよ
人事部長「ローンはあとどのくらいですか？」
リストラ社員「一千万くらい•••ですかね、正確なところまでは今は把握してませんが」
人事部長「一千万ですか•••退職金で充分返済出来ますね、ありがとうございます、面談は以上です」 >>31
たぶんその影響があるかもね
賃上げ圧力が強すぎる風潮だから
「じゃあいらね」って人員カットし始めたのかもしれない
なんとなくそういう空気になってきてる感じはする 日本って別に労働分配率は低くないんだよね
ワークシェアみたいな感じでとにかく無職を減らしてる 何か韓国っぽくなってきたね
皆40歳で退職させられてチキン屋になるんだっけ？ オムロンコネクトとかいうアプリが血圧計のペアリング勝手に解除しててマジｋｓ まじで製品も劣化してる20年前くらいだと腕時計かよみたいな手首式血圧計があってようやく締め付けが機能しなくなって終わったけど今は安っぽい作りで数値は大幅に外れてるは、記録されても日付がなくていつ測ったらのかもわからんわポンコツ >>23
そこしか儲かっていない感じもする。
そこを若い人で盤石にする感じだろう。 転職できない40代をターゲットにする日本
世襲や創業家は例外で残る
一生懸命働けば 全国転勤も我慢 遊ぶことなんていつでもできるさ 関連会社不動産のマンション買おうか 部署替えも将来のため 奉公滅私 思いやりバカちん
そう言ってなんの特化してスキルも身につけさせず40代をターゲット
バカちん職域接種や強制したのかな？ココは まあ、給料上がらない、リストラ少ない、無職少ない、倒産少ない、の日本と、
給料上がる、リストラ多い、無職多い（自営業も多い）、倒産多い、の海外
どっちがいいか、っていう選択だしな 低周波治療器から筋膜リリースガンへ、違いは圧倒的だものな。血圧計を極めろ。
プリンターをもっと読みやすい大きさに変えろ。 パチ屋の顔認証に関わってきたからざまあとしか思わん 今こそ45歳定年制を導入せよ！
45歳定年制を導入すればいびつな世代間を是正でき、過剰な40代以上を削減できる！
その分新卒を大量に採用できる！
新卒の年収を大幅に上げて新卒が結婚し子育てをし家を買えるようにしよう！ シャオミみたいにスマートウォッチやら体重計やらを統合アプリ一本で管理できるようにならないと
また抜かれるぞ売上も身体データも >>36
使える奴から出ていくのがリストラなんですが ＞営業職とかは
＞いらんかもね
古い技術しか持ってない年寄り技術職こそいらなくないか？ 白物家電と同じ道、中国製パチモンに取って代わられた
オムロン製品は割高 技術職（エンジニア）・研究職こそ、
４０歳までの使い捨てにすべきだわ
技術こそ日進月歩であり、若い奴しか使い物にならん これは残る人も去る人の分の仕事をやらないといけないからきついな 日産のゴーン改革のときは、リストラされて割増退職金で下がりきった
日産の株を買って、その後のV字回復株価爆上げで、定年まで働くより儲かっただろうな
まあそういう投資ができる人はリストラ対象にならないわ ただの解雇って今どきこんなブラックオムロンあるんだね 今は不景気だよ
日銀がETFを買って東証プライムの株の4割を買い占め、GPIFが年金資金でさらに株を買い占め、
そこに円安で外資の買いが入って史上最高値になってるが各企業の業績は酷い
ただ、企業も持ってる株が上がり資産は名目上、増えている なぜリストラ対象が40歳以上なのかな？
つまり40歳以上の人がやってる仕事は、40歳以下の人でも出来る事ばかりってことになるんだがそう言うことなの？ 不謹慎だけど羨ましい
自分も今の会社を早期退職したい…
同じ部署で
仕事の質や量に格差がありすぎるし
有給取得量も毎月2～3日も取れる人とそうでない人の差が大きすぎる
もうやってられんわ で、後からシニア層が足りないって大騒ぎするまでが既定路線 べつに辞めてくオムロン社員ってネラーに心配されるような未来なんてないから安心しなw 派遣じゃなく正社員が使い捨てされ
逆に最初から使い捨ての派遣は福利厚生などの待遇が正社員と同様になった
いい時代だ 言うてシニアなんて若手に威張り散らしてなーんもやらない老害ばかりや
40代いなくなるのは不安やけど >>64
そう言う業務格差による負担の差はボーナスで反映されないの？ だいたいリストラする企業は経営陣が無能なのに社員を首にするよな
経営陣を首にして入れ替えれば会社は安定するのに 家庭用健康管理器具も家電みたいにいずれシャオミやオッポやファーウェイみたいなシナ企業に抜かれるんだろうな >>58
技術職に成りたがる人間がおらん様になるだろ 中国依存し過ぎ
センサーの会社といえども
顔認証に力を入れる会社は人権規範に乏しい会社
オムロンの社員とその家族も含めて全員
犯罪予備軍として顔認証登録しろ
あらゆる商業施設で警備員に追跡されたり
防犯放送を流されるがよい
GAFAMでさえ自ら顔認証やり過ぎはよくないって認識なのに
日本は野放しになってるならば
製造企業を犯罪企業として一般市民により徹底監視するしかない
相互監視こそ正しい世の中だから 子育て支援金で毎月1000円払うけど賃金上がるからおK！
会社厳しいからやめてくれ←えっ？ パチンコ台上手く行ってないんやろうなぁ
年々市場縮小してってるっていうし 40代だよ？氷河期のなかでもよくやってこれた方々じゃん >>74
それでは僕らが損してしまう
社員に努力して頂かないと >>69
まぁそう言うことになるね
つまり言い換えると
人は二十歳前後から40年以上も働き続けると言うスタイルを改める必要があるってことじゃね？
40歳ぐらいでリタイアできるような社会構造を目指すべきかも >>78
技術職なんてなりたい若い外人がいっぱいいる
使い捨てでOK 後で有識者がいなくなりしわ寄せがきた若者が逃げ出すまでがセット >>86
ダラダラと毎日同じことをやる、
これが労働やが
これ壊して何をやるん？ ロームとかニデックもいまいちだし
中堅の電子部品会社はあんまり儲かってないよな 中国企業「年収倍でうちこない？＾＾（技術盗んだらすぐ切るけど）」 40にもなって管理職にならないなりたくない奴など要らないのです
威張って権利を主張するばかりのシニアも不要
欲しいのは低賃金で夜中まで働く若手！奴隷がいなければ誰も我々を尊重しない >>79
だからといって国内売上だけだと
もっと経営環境が厳しいんだよ
海外売上を伸ばしてるところはリストラで生き残ってるけどね
国内売上しかない企業は次々と倒産してる
国内需要が低迷してるからね ４０で独立前提の業界なんていっぱいあるからね
飲食なんて最初から定年まで勤めようと思ってもいないだろうし
職人とかもそう 賃上げするくらいなら
安く使える派遣やバイトやロボット入れるよね 賃上げ言われたら解雇規制なんかくそくらえするしかないわな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
