【福岡】「コミュ力低い」で解雇は無効 未払い賃金の支払い命じる判決 [ぐれ★]
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※4/24(水) 20:54配信
毎日新聞
九州ゴルフ連盟（福岡市）の事務局員だった男性が、コミュニケーション能力が低いなどの理由で解雇されたのは不当などとして連盟に対し、地位確認と未払い賃金の支払いを求めた訴訟の判決で、福岡地裁（中辻雄一朗裁判官）は24日、解雇を無効とし、未払い賃金の支払いを命じた。
判決によると、男性は2018年から同連盟で働いていたが、22年9月に「コミュニケーション能力が低い」などと解雇された。
判決は、ささいなことで不機嫌になるなど協調性に欠ける面はあったとしつつも「業務の遂行に必要な能力を欠いていたとまではいえない」などとし、解雇は無効と判断。未払いの残業代約71万円と22年10月から1カ月約30万円の未払い賃金などを支払うよう命じた。
続きは↓
https://news.yahoo.co.jp/articles/2e89b508f506544bb64fcc29029a958615ea4da0 >不機嫌になるなど協調性に欠ける面
これがどの程度だったんだろ
コミュ力低いっていうよりわがままじゃないのか >>2
馬鹿がいるな
すべての人間に適用可能だろこれ
全方位にコミュニケーション能力高い奴なんていねーんだから
そうなると解雇乱用の原因になるから裁判所で認めるわけにはいかないの
わかった？ >>3
法律上、
どんな無能・クソ野郎でも働いた日までの給料は払わないとダメ
なぜなら使用者があいつは〇〇なんですて組織的に無能に偽装することもできるから
本当に能力ないやつもいるから難しいところ 人格障害や発達障害は雇ってしまったら負けってことだな
どんなに不利益与えても職場に置いておかなくてはならない
結婚に似てる >>9
雇わずにこき使いたい経営者からしたら
今の派遣って最高なんだな
結婚も派遣システムを採用しよう マジで低いやついるよな
ネットとかでネタで書いてるんじゃなく
ほんとにやばい位人と話さなかったり接しなかったり
お前らなんなの？って思う奴 こうやって解雇できないから中途採用もできないんたよ コミュ力低いって
どちらかというと内気で他人と会話するのが苦手ってイメージ
この人はむしろ粗暴なタイプだな 裁判所ってどんな判決だしても免責されるのおかしいよな
裁判所とその成員が賠償責任を負わされるシステムが必要 会話を一切せずにすべて無視でも解雇できないってことね
いいこと聞いたw そもそも面接で弾かれるだろ普通。採用した奴が悪い。 好き嫌いで自由に解雇できる様にするとか
流石に無理だろ。
実際の解雇の実態はそんなものだけど
これを公に認めたら何でもありになる。 九州ゴルフ連盟
いかにもZやBのコネ枠がありそうな団体 コミュ力低いだけじゃさすがに解雇すんのはそりゃ無理だろ
とは言えそんなやつの周りで働いてるやつの身にもなってくれんかねぇ
うちの職場にもエグいやつおって周囲のやつ全員から不満が上がってるし、実害アリアリで6月の契約更新不可で切られるけど
これは正社員じゃないからいけることだよなたぶん
契約とか派遣から初めて大丈夫なやつだってわかったら正社員にするのがやっぱ正解だろうな コミュニケーションが必要な仕事に、コミュニケーションが苦手な奴が就こうとすることが周りの人にとっては迷惑なんだよな。
なんでわざわざ人と接する仕事に就こうとするのかね。
内職でもしてりゃいいのに。 >>1
裁判所っておかしくないか？つかえないからクビでいいんだよ おそらく裁判官もアスペなんだろうな
同類を庇う判決 まぁこの一語に尽きるのでは
「業務の遂行に必要な能力を欠いていたとまではいえない」 解雇理由をもうちょっと体裁整えられなかった経営者が無能 近年会社の人事が高学歴を避けるってこういうことなんだと思うわ これが営業とか接客とかコミュニケーション能力が必須の業務であるならまた違うのかもしれないが、事務職だとコミュ力必須とは言えないからな
解雇したくなるぐらいに人間性に問題あるならそれこそ弁護士などに相談して適切な理由を作るべきだったと思うよ それで採用したんだから、今さら解雇なんてできないだろ 未払は絶対あかんよな
なぜか労働基準法無視しても大丈夫って思い込んでるアホ企業はたくさんある 普通の感覚の人なら訴えない
何なら自分で迷惑かけてると気づいて辞めていく
警察官とかでこういうのいたらどう対処してるんだろう
試験で排除できてるのかな？ 毒をもって毒を制すで障害者雇用した従業員とペアにさせて軽作業をやらせる 会社の不正を指摘するやつは「コミュ力低い」
裏金告発するやつは「コミュ力低い」
政府の批判するやつは「コミュ力低い」 >>37
1年以上のバイト経験のない高学歴とかリスク高そうだな
あいつら適性検査対策もしちゃうからな 昔は試用期間で出来るだけ仕事やって貰ってその上で見極められたけど
今は残業ダメ プレッシャかけるのダメ 休日出勤ダメ ただのお客様ですって感じだからな 職場でコミュニケーション取れない奴なんて真っ先に追いやられるだろ
未払いはダメなので払って早く縁切れ >>28
今の時代テレワークメインの会社とかも多いのにな
後は人事担当も人を見る目のない無能が増えたと思う
俺なら初日で「あ、やべぇ」ってなったやつ2～3人いるけど特級の地雷やったわ
ちょっとできるやつ、すごいできるやつとかは見分けるの無理ゲーだけど
どう見てもやべーだろこいつって人間採用して現場に送り込んでくる無能人事ほんまシバきたい 九州か
九州なら飲み会で酒飲めないのもコミュ力がないとか言ってそう コミュ力ってそれこそコミュニティによってかわってくるからなぁ >>49
この会社もさっさと支払って縁切ったほうが手っ取り早いのにな
たかが100万、普通の会社ならいたくもかゆくもないだろうに
>>51
それがわからんやつはコミュ力ないから自覚したほうがいいぞ
つまり君のことだ ごく一部の天才のやつとか、天職に就いてるような人間でもない限り
仕事なんてしょせんカネもらいにいくためだけの場所なんだから
適当に笑ったり相づち打ったりして必要最低限＋α(最低限だけだと冷たいとか言われる)くらいで過ごしときゃ仕事なんて楽勝なのにな >>56
>適当に笑ったり相づち打ったり
これをするのが辛い、生きづらいのはおかしい
人はあるがまま受け入れられるべき
差別だー
ってなっていくんかな コミュ力ない奴って仕事も出来ないからな
まあ俺の事なんだけど 計算力なんて0でも最悪スマホや電卓を使えばいいけど
計算力100でもコミュ力が0だともうペッパーくんを座らせておいた方がマシになるからな >>57
さすがに淘汰されていくだけだと思うけどなぁ
とは言え、少数派のデカい声で多数派が迷惑を被る昨今の流れを見てるとちょっとありそうで怖い >>1
これが日本をダメにしている原因
従業員を簡単に解雇することができない
この国は左翼しかいない コミュ力ないとロクな仕事に就けない社会のシステムにしたら
コミュ力なんて無くても関係ないってペーパー試験勉強だけをカリカリやってるような連中も
少しは人との接し方を学ぼうとするのでは 共産主義精神医学
↓
人民のほとんど全員が共産主義を支持している状況で、共産主義に反対するのは 「協調性」 のない精神病。
政治犯専門精神病院に強制入院。電気等を使用し拷問。
この場合、政治犯として逮捕し、公開法廷で裁かれることはないので、政治弾圧が表面化せず、闇から闇に葬れる。
↓
極東の島国の場合。
コミュニケーション能力が低いので、解雇？
コミュニケーション能力というのが何なのか不明だが、日本語が話せないとかそういうことなら解雇せざる得ない場合も
あると思うが、日本語が普通に話せるレベルでコミュニケーション能力が低いというのは、
つまり、共産主義精神医学の「協調性」という意味？
この判決は妥当では？ なんだ その連盟 どういう経緯でそこに就職しようってなるんだ 裁判と弁護士に相談できる程度のコミュ力はあるようだな >>18
お前理解力低いからコミュニケーションにも支障ありそう >>46
いかにも前近代的ムラ社会式のコミュ力、って感じだな
でも日本企業の言うコミュ力ってほとんどそれだしな コミュ力を解雇理由にしてるけど残業断れたとかでモメだんだろ。コレ
上司がブラック認定されたんだ。 >>70
仕事を上げないとか異動させるとか
自主退職するよう誘導する コミュ力どうこうじゃなくてクビにしたかったてことや
たまたまコミュ力不足っていって墓穴ほったｗｗｗｗ
「業務の遂行に必要な能力を欠いていたとまではいえない」
とあるように業務遂行に必要な能力を著しく欠いていた
と評価できる場合はコミュ力不足も解雇理由になるってこ
とだからなおまえらｗｗｗ ６６つづき
ちなみに、
日本の一般の精神病院では、旧ソ連の政治犯収容専門精神病院で、拷問に使用されていた電気痙攣療法が、
普通に保険適用になっている。
（ 令和４年 診療報酬点数表 精神科専門療法 Ｉ０００ 精神科電気痙攣療法 ）
ただし、旧ソ連タイプのものと、電圧その他で全く同一かは不明。
実は、日本の精神医療は、かなりなんだと個人的にはおもっているんだが、これは、その一例だと思う。
１９７０年代までロボトミー手術が行われていた世界だからな。
何があってもあまり驚かないことは驚かないが。 サービスや接客とかでコミュニケーション能力が必要な業務で能力が低すぎたら解雇されても仕方ないような気はする
製造とかでそれほどコミュニケーション能力が必要じゃないのにクビにされたなら不当かなと >>66
全体主義社会の中で
その全体主義に異議を唱えたら精神病扱い
まさに旧ソ連 もう台湾韓国にも１人当たりGDP抜かれて
合算GDPでは中国にもドイツにもインドネシアにもインドにも抜かれて５位だというのに未だにコミュ力で解決！とか言ってるから
どんどん落ちぶれるジャアアアｗｗｗ >>75
日本語が話せなければ、コミュニケーション能力が不足していると判断される場合もあるんじゃないのか？ コミュ力＝PCが使えず、英語も話せないバブル世代の爺婆が自己弁護するための屁理屈
中身は何もない、人間性と表現されることもある 判決が全てだろ。些細なことで不機嫌になられたり不貞腐れるのは周囲からしたら堪らんけど、暴力暴言などのトラブルは起こさず仕事も一応やってたってことだ。
そういう人を扱うスキルというか、不機嫌ハラスメントを流す能力もコミュ力と言ってしまえばそれまでじゃん。
不当解雇に及んだ方にも社会性が足りてないってこと。 >ささいなことで不機嫌になるなど協調性に欠ける面はあったとしつつも
これ十分解雇事由だがなあ
注意したり叱ったりして不機嫌になったりふてくされる奴はどの企業でもいらんよ
そもそもコミュニケーション能力が足りなくても仕事さえできれば解雇なんてことにはならないはず >>77
一番向いてるのは
新聞を切り抜いてスクラップを作ったり社史の作成をする部署ですね >>77
そんな会社接客業ほぼ一択やろみたいなとこに働きにきてコミュ力皆無ですとかって意味不明だもんな
ほぼ無言のホストとかキャバ嬢、みたいな そんなことで解雇できるなら外国人なんて使い物にならんやんｗ うちはいわゆる普通のサラリーマン企業だけど
「電話は怖いので出れません」って言ってマジで電話受けないやついた
3ヶ月で辞めてったがもっと早く辞めて欲しかった >>86
外国人は陽キャでリズム感あるしムードメーカーにはなるだろ >>21
それが日本以外の他国の常識。
技術や収益システムの発達には個人レベルでの闘いが必要。
日本には労働力の流動性が無さ過ぎて、それが大学の研究室レベルで終わってしまうから、今のこんな散々な現状。 >>86
外国人意外とコミュ力あるやつ多いぞ
コンビニ店員とかけっこう喋ってくれるから割りと仲良くなったりする 日本企業で疎まれる職場のコミュ障
理屈っぽい
とにかく法律論をゴリ押しする
同僚上司にすぐ議論を吹っかける
職場の和気あいあいな雰囲気をぶち壊す
自己開示しない
プライベートで同僚上司と一切関わらない
職場でも最低限の仕事しかしない
会話しても話がちぐはぐ
陰気
自分の話しかしない
話が一方通行 愛嬌あるが辿々しい外人と
無愛想な日本人なら断然前者に接客して欲しいわ
近所のコンビニに一言も喋らない店員おるけどマジで意味がわからん
Googleの口コミにも何件か書かれてるレベル >>90
陰キャの引きこもりが外国に来るわけがないもんな >>92
ひたすらばっかり喋る、も追加で
口開けば文句か愚痴しか言わないやつなんなん 仕事出来ないくせに態度だけデカくてちょっと注意されたらドアとかキーボードバンバンやりだす奴ウチにも居たけど、子会社の掃き溜めみたいな部署に異動させようとしたら辞めてくれたわw 企業が従業員を自由に解雇できるようにするべきっていう
当たり前のことを言った竹中平蔵を
ボッコボコに叩くのが日本
そりゃ経済成長止まるわ >>92
ジャップの95％はそんな感じですよ
所謂オタクです >>83
不機嫌になるだけならダメ
物に当たるとかハラスメントに走れば別だが 解雇条文が労基法から労働契約法に移されてから解雇要件が軽くなったと思ったが流石にコミュ障は無理か 自らあいさつ、些細なことでも感謝を伝える、5W5Hでほうれんそうは意識してる 好き嫌いで自由に解雇できる様にするとか
流石に無理だろ。
実際の解雇の実態はそんなものだけど
これを公に認めたら何でもありになる。 仕事終わった後に飲酒を強要するんやろ
何時間も飲み屋に拘束されて
飲まないとコミュ力低いってクビになる
嫌な上司だよ 新人研修でダム工事のドカタの飯場に2週間ほど投げ込んだらどうだろう >>100
できるわけないだろ それやったら社会が崩壊するわ
やりたきゃその前に解雇された後のフォローをちゃんと作ってからだろ
今でも子を持たない理由に貧困含め社会不安は上位 >>100
それだけ会社に貢献できてないと自覚してる奴がいるって事だな >>92
>プライベートで同僚上司と一切関わらない
これの何がいけないの？
プライベートまで同僚や上司とは絡みたくないけど
仕事の延長線上みたいだし >>98
毎年、２０万人、精神病の「外来患者」だけで増大している。
↓
人口が、６０万人減少してさわぎになったりもしているが、これは、最近の話だが、
精神病患者が１年間で、２０万人づつ増大しているのは、２００２年から、２０２０年までの平均の数値。
（ 厚生労働省 令和５年 厚生労働白書 ）
↓
精神病患者の外来患者１名が、１回、精神病院を受診すると、精神病院は、８０００円の収益がある。
↓
精神病患者が、毎年、２０万人づつ増加し、２０２０年には、５８６万人。
この膨大な精神病患者集団のうちの１名が、１回、精神病院の外来を診察を受けるたびに８０００円の収益が精神病院にあるなら、
社会保障費の国民負担は、いずれ、国民には負担できないレベルになる可能性があると思う。
↓
最悪、Ｔ４作戦を実施せよ みたいな世論になる危険性も皆無ではない状況では？
早急に対策を講じるべきと思う。 これだけ嫌われたら仕事もし辛いだろ
売り手市場だしこんな会社辞めてやりゃ良いのよ >>89
能力主義を導入してから
一気に失われた30年になってるだろ。
富士通なんてその典型。
好き嫌いの情実人事が横行。
パワハラタイプの脳筋馬鹿ばかりが生き残って
国が存亡の危機に陥ってる。 日本のここ50年は新卒一括採用しかしない代わりに解雇もさせないという分かったような分からんようなバランス取ってたのは事実
そこで解雇規制だけ取り払っても無理 採用はリクルートみたいなところが介入して中抜きしてハロワは機能不全だし全部見直さないとだめなんよ 空気読み、忖度能力は必須だろ。
仕事をきっちりこなしても定時で帰ろうとするやつはコミュ力低い認定されるニッポン >>100
なら、企業に対する助成金、補助金はすべてカットで、企業が道路を使用するたびに企業道路税、人を雇用するたびに労働力使用税
とか徴収しないと、企業活動は、社会に負担になる場合が多いわけで、釣り合わないだろ。 >>14
これな
ジョブ型就労を進めたいなら解雇規制を緩和するしかないんだよなあ コミュニケーション能力というもの自体が抽象的でそれを具体的になんなのかを説明できる人が皆無
ほとんどが自分がされて気持ちがいい気分がいい言動行動を相手に期待してるだけな人ばかり
最近じゃ話しかけてこないだけで相手を勝手にコミュ障認定するガチのコミュ障が目立つ
それお前のことが嫌いだったり苦手なだけかもしれんぞと >>119
正解やね
企業に許認可を与える行政府に対する絶対的な縛りは
日本国憲法に規定される、
国民の生命と財産を守る、だからね
企業が国民生活を豊かにしないなら
国はソレらの企業に事業認可を与える理由は無くなる 俺はコミュ力が低いんだけど・・・という奴はいないよね
何の能も無いカスが、俺はコミュ力だけは高い、という風に使う >>2
日本の裁判所判例では、ビックリする程に経営者側に不利な判定を下し、労働者側に有利な判定を下している。
アホかっていう程にクビに出来ない。
まぁ、だからチクチク陰湿にイジメて辞めさせるように仕向けるのが多いんだけどね
ぶっちゃけ、本当の所は本人向いてない仕事無理やりしがみ付いたら、本人も会社もお互い不幸になるから
本当はさっさと見切り付けて転職させた方が全員幸せになるんだけどね
どうも裁判所はそういう事考えないんだな。権利と保護しか考えてない。向き不向きという観点ゼロ コミュ力ってこんなことで解雇なんてしないよ普通
不機嫌とか書いてるけど攻撃的だったんじゃないか
最低限できなきゃいけないこともできないならそりゃクビになる >>120
ジョブ型就労を進めたきゃ 会社が仕事の定義をきちんと決めないとダメ
できる奴にあれもこれも押し付けたがるのが出来なくなるからできる奴は喜ぶと思うが ・上司や先輩にダッシュで注ぎにいく
・上司や先輩のグラスが空く前にオーダーを取る
・上司や先輩の好みを把握しオーダーする
・上司や先輩の水割りの配分を覚える
・乾杯の時に上司や先輩より高くグラスを上げない
・上司や先輩を楽しませる話術や一芸は常に準備しておく
・どんなにベロベロでも上司や先輩が帰宅するまで見届ける
・翌日はどんなにベロベロでも遅刻せずに出社する
こういう当たり前のことができない奴が増えて嘆かわしい
新卒よ肝に銘じろ 未払い残業代がある上にクビにして即
給料払いませんとかやってるんか
そらNGだわ。
イーロンの例でわかるけど解雇自由化したとしても
給与は数ヶ月分出すわけだからな。 >>118
昇進したい野心のある社員は、自分の上司がまだ執務中に、帰宅はしにくいだろ。
だが、今の日本は、そもそも、昇進することのメリットが減少し、昇進しなくてもよいと思っている社員が増大しているのでは？
昇進すればよいことが多いと思わせる企業や部署では、自然に社員もそういう行動をとるようになると思うが、
どうせ良いことはないと思わせるような企業や部署では、社員はそういう行動をとるんじゃないのか？
これは、空気がよめないわけではなく、読む必要性がないので、空気を読んだうえで無視しているんだろ？
メリットがない部署、企業ではそうなるのは、当たり前。 >>1
どの程度のコミュ力だったのか？
それが問題だろ。
日常会話すらマトモに受け答えが出来ないって程度なら、仕事の話もマトモに出来ないって事になるから、解雇は妥当だろ。
無駄飯喰らいの穀潰しはイランってw >>131
そこまで酷いのに面接で見抜けない人事が無能 >>100
竹中平蔵は正論は言いながら、その正論を私利私欲に悪用するからたちが悪い。
平蔵の正論利用に腹を立てる人は、正論を否定する方向になるし
正論を肯定する勢いで、そのまま平蔵の悪行三昧を放置してしまう流れになるし
どちらも、間違い。「正論は正論だけど、平蔵の行為は正論の私利私欲悪用であり、容認できない」これが正解 性犯罪好意をした教師が免職になっても
堂々と不当だと言って裁判所で、そのとおりぃ！て判決になるぐらいだもの
コミュ力低いでは(実際とんでも野郎だったんだろうけど)
パンチが弱いてなるんだよ >>120
外資がやってるけど雇用契約ちゃんとすれば
ジョブ型雇用今でもできるぞ グランダー武蔵のミラクルジムこと村田基の釣具店にも今すげえ従業員がいる
クビにされたあと同様に不当解雇判決で職場復帰したあとはボディカメラ付けながら勤務して
煽る→キレさせる→警察呼ぶって動画をツイッターにあげたりしてる
こういう奴らって何で「辞めない」んだろうな？ >>7
闇を感じるな
解雇乱用の原因になるとか言ってるから
企業が簡単に解雇できないことを恐れる
簡単に正規雇用しなくなる
派遣会社が潤う ＞ ささいなことで不機嫌になるなど協調性に欠ける面はあった
解雇無効だと、他の従業員の方が辞めそうだね まあジャップは頭が悪くて不器用で容姿が醜くて何も良いところがないから、
俺はコミュ力があるんだと思わないと生きていけないよね >>60
まあ漠然とし過ぎてるのはあるね
コミュニケーション能力と言っても大きく分けたら2種類ある
1つは報連相など業務の遂行に必要な他者とのコミュニケーションのこと
これであるならコミュニケーション能力とか言わずに別の文言使えよとなる
例えば「業務遂行に必要な連絡などを怠る事で業務に支障を来たし、会社に損害を与えてる」とか
こういう言い回しならまた違った結果にはなる
もう1つは雑談とか飲みニケーションとか言われる他者との協調性に欠けるって話
判決に同意してる人はコミュニケーション能力と聞いてこっちを思い浮かべたんだろう
こっちが解雇理由として認められるようになったら大変だよ、上司がやってるスマホゲームは自分も面白くなくてもやって話合わせないととか、聞きたくも無いKPOPだの演歌だの聞いて話題を合わせないととかしなきゃ会社クビになるって話だから
まあ解雇理由にコミュニケーション能力とか書くのほアホだって事だな >>136
AI面接で発達って見抜けないのかな
まだそういうAIって開発されてない？ >>135
日本の場合、その契約を曖昧にして
ノルマを完遂しても、更に仕事させるからな
本来のジョブ型ってのは
ノルマを達成すれば、午前中で帰っても問題無い
しかし、日本はやればやるほど仕事を積み増しされる >>120
ジョブ型や裁量労働制は経営者や管理者が優秀でないと不可能
なので社員に何でも屋さんを求める多くの中小には関係のないこと
とはいえ解雇なんてもっとしやすくしていいと思うけどね 無能であることは罪ではない。だが
無能をフォローする側は有能でないと罪に問われる >>140
１人とんでもなくやべーやつ入ってくると他のまともなほうのやつがどんどん辞めてって代わりに入ったやつもやべー、みたいな地獄が出来上がるからなw
俺も過去にそれで辞めたわ
やべーやつのワガママに振り回されて大変だったなぁ >>143
うちは挨拶だけで見抜けるようなのが入ってきた
結局人を入れて満足するクソ人事をなんとかしないと防げない >>147
なんだっけ
悪貨は良貨を駆逐するだっけ >>136
発達障害が日本経済にもたらす損失額
って毎年数兆円は有りそうだよな 懲戒解雇かなんかしたのかな
一ヶ月前予告してなかったら一ヶ月分の給与と残業代支払いならまあ妥当じゃないか
というか解雇だとしても残業代は支払えよ うちの職場にも20年勤めてて人の2割も仕事できないのいるけどどうしようもねぇもん
聞けない読めない覚えない話せないもう生きてる世界が違うと諦めるしかない >>138
そのすごい従業員が辞めない理由は良く分かん来が、仕事には向き・不向きがあって、不向きの仕事に付いてしまうと
成果も上がらず本人も苦しく、周囲も大変でロクな事ないから辞めた方が良いのに
「井の中の蛙大海を知らず」で、会社辞めて、向いている仕事に転職したら、どんなに本人も周囲も幸せかって事を知らずに
会社に執着してしまう事は多々あるよ。大概そういうのは問題を起こしまくる。「向いてなくて転職したが本人も周囲も幸せになれる」のに辞める勇気が無いパターンだな。
まぁ、逆に向いている仕事なのに根性や忍耐力が足りなくて芽が出るまでのキツイ期間を耐えられずにすぐやめる逆パターンもあるけどね。石の上にも三年というから、三年は頑張ってみて、それでダメなら辞めたがいいよ。 >>153
マトモに会話出来ない相手に対して、何か仕事を割り振る事は出来ないからなぁ・・・。
会話がちょっと怪しいヤツに限って、全く出来てないのに「出来ました」って平然と言って来るしw 採用した以上ある程度使えるよう会社にも教育責任あるだろ
何のための面接？
面接担当はおとがめなし？ >>21
解雇する代わりに手切れ金をはずむのが諸外国のやり方だよ
有能無能以前に「あんたにやってもらう仕事がなくなってしまった」で辞めさせていい
日本はこれができないから
リストラ部屋に入れて本人が辞めたいと言うまで嫌がらせする方式になってしまっている 発達障害の特徴はPCが使えないこと
PCが使えない奴は全て作業員にすれば解決 >>155
それADHDやぞ
早い段階で親や教師が気付いて
改善プログラムやらせないとどうにも成らん >>158
しょせん他人の作ったものに乗っかってるだけなのにな >>158
仕事の適性って、「ひとまず3年位はやって見てから」でないと判断付かないんだよな。
一通り仕事をこなせる様になった後に「向いているか向いていないか」を判断しないといけないし。
初っ端から仕事を覚える気が無くて「向いてない」と言われてもねぇ・・・としかw >>158
3年教えて使い物にならん挙げ句辞められるのは働いてる人間側からするとけっこうクるものがあるから
1ヶ月以内に辞めて欲しいところではある
まぁ職種にもよるが >>166
ほぼ間違い無く縁故採用だよw
そうじゃなきゃ「面接」の段階で落ちてるw >>162
法律変えてもその手切金すら惜しんで勝手解雇して
訴訟沙汰普通に頻発するんだろうな。 >>155
うちにも若手の新しいのが入ってきたが、しゃべらないのはまあいい。わからないことがあっても聞かない、常に前の部署と比べる、「やるな、やってはいけない」ということを人の目がないとやる、注意しても自分ではないと平気で言う
どうしようもないわ >>13
3回くらい聞き返さないと
正しく聞いたことに答えられないやつがいるよな >>144
日本って無能社員に優しい変な平等志向社会だから、有能だと仕事集中してひどい目にあうね。
結果、能ある鷹は爪を隠す、馬鹿のフリをするのが賢いとか言って、どんどん社員横並びになっていく。
なんか、平等を勘違いして解釈いるんだよ。弱者救済は結構だけど、弱者救済＝強者にたかる形になってるのは少し変だ。 >>167
今、ADHDの奴を３ヶ月使ってるけど
彼らは覚えられないんやで
やる気はあっても全然ダメ >>131
仕事の会話は全然できるけど日常会話は苦手だなあ >>173
俺前にも指摘した事あるんだけど
世界的にも生産性が著しく低いのは
ソレが原因だと思うで >>164
そいつもうアラ還だし
>>171
自分ルールを作っちゃうのよね
向いてる仕事だけやればいいのだろうが向いてる仕事がねえんだよな… コミュ力低いを言わなければただの解雇で済んだのにバカだな やっぱ派遣を使うのがいいのかな
竹中は正しかった？ >>175
仕事なら「仕事の会話」が出来ればokだけど、多分>>1は「全ての会話に問題がある」って状態だったんだと思うよw >>175
時間ある時を使ってAIとお話しをしてみたら IT関係の会社にいた時、「僕、パソコンキライなんで」っつって3日で辞めてったやついたなぁ
周りの人マジでみんな ( ﾟдﾟ ) みたいな顔してて笑ったわ
なんできたんだろう……意味がわからなさすぎた >>159
テストしたの？→しました！（起動直後にエラー）
まあこいつはまだ会話出来るからいい、通じてるか怪しいけど
これよろしくね→（下うつむきつつ、なんか蚊の泣くような声で言ってる）
そして自席に戻って下うつむいたまま硬直
どうやって面接切り抜けたんだこいつ？ >>180
ケケ中の間違いは「中抜き額を強制公開にしなかった事」かな。
多分6割位は派遣会社が抜いてると思うし。 最近は、インターンを何度もやってグループ分けしたり、個人面談を何回もやったり、リモートで色々やったりしてコミュ障がありそうなら個別に面談にならないようにハードル何個も用意しているでしょ >>184
どう考えても>>1は縁故採用だもんな。 ささいなことで不機嫌になって職場の
雰囲気悪くするやつを抱えとくのなんて
会社にデメリットなのに解雇できない
ってつらいよな。
俺の部下にもいたけど、会議に出ると
喧嘩はじめるからたち悪かった。 報連相ができてないって話じゃないんか
コミュ力低いだと違うっぽいな 昔のテレビ番組に出てたトランプみたいに「You are fired！」って気軽に言えたら
経営者としては楽しいだろうな
労働者としてはたまったもんじゃないが >>167
初っ端から仕事を覚える気が無いというのは、やる気が無いのか、それとも記憶力が欠如しているのか？
やる気ないのは一喝したり、この仕事の面白さ説明したり、飴と鞭駆使してやりようがある。
根本的に記憶力欠如しているのは、なにか心身に異常を来している可能性があるか、目を開けて寝てる状態かだな。
ただ、トラウマ持ちは叱ると余計に病むからな、なかなかに面倒くさい。企業は病院じゃないんだぞと言いたくなる事はある。
こんな奴採用すんなよと文句言ってる管理職、世の中五万といるだろう。まぁ、採用する側も「仕方ないだろ、妥協して採用しないと、少子化で、人来ないんだよ。」と文句言っているんだろうが 採用されるだけコミュ力あるんじゃないの？
お前らなんてマジのコミュ障だから採用すらしてもらえないじゃん >>186
ある程度大きな会社はそうだけど、数十人人規模の会社は面接やって終わりよ
応募自体が少ないし（事務だけやたら集まる） >>188
その手のタイプの方がいると辛いな
不機嫌で人をコントロールするタイプ
フリーレンのデブ女 >>135
今解雇規制がーとか言ってるのもきちんと契約すりゃ問題ないし日本は金銭解雇もきちんと法律で有効になってる
外資はそれで運用してるのも知らん人が結構いるしな
日本の解雇規制はそんなに厳しくない >>184
もう新人研修に自衛隊の体験入学でも入れたらいいんじゃない？ コミュ力低いから解雇が有効なら
障害者枠の社員バイトはほぼ全員解雇されるわ >>191
社会としたってたまったものじゃないよ。
雇用保険料とか、生活保護とか、すべて、国民負担だからな。楽しいのは企業経営者と仕組みがわかっていない人だけだろ。 >>193
うん、まじで面接とかまともにやると俺、職につけないから、そういう意味では今の職場でよかった(´・ω・｀)
会社の評価はなんか最近高くなった(´・ω・｀) さすがに解雇言い渡されるのは勤務態度によほど問題あるんじゃないのか DNPだったかで陰気（インキ）だから内定取消とかいう出所不明の情報を聞いたことある コミュ力とか解雇どうこう関係なく残業代未払はダメに決まってるだろ… たとえコミュ障でもそれをカバーできるだけのルックスがあればな >>73
それ本当？
なら会社側がクズなだけじゃん まあ、残業未払いに、
解雇１ヶ月前通知に、一月分の賃金相当額払いをやってない時点で
ここの管理者も発達障害だろう >>194
中小企業でも、試用期間で3ヶ月くらい様子を見てから採用するか決めるんじゃないのかな？
指導係が逐一上司に報告、周囲の女性社員達からも聞き取り
これすらやれない職場は諦めるしかないけどね >>197
他の社会を知る事はいい事だが 好きでもない会社の研修なんかやって上手くいくと思う方がおかしい
この先の世代にそんな事させたら辞めるだろこの会社は頭がおかしいって >>35
でも他の人が業務でかないじゃん
教えてもらおうとすれば、すぐ切れるし >>212
それで辞めるなら辞めてくれていいんだよ
入社時点で戦力になるほどのスキルある人は別だけど >>213
その人が教育係をやらなきゃいいだけだ
何の問題もない ジョブ型で教育が仕事に書かれてなきゃな 正直、コミュ障や発達障害はそいつらだけで集まって仕事しててくれ
ってのが全て日本人の本音だよ
こいつらの指導係や教育係になって病んでいった連中見てると余計そう思う 無効とかいってもね
コミュ力ない奴はいらんよ
責任持って裁判所で雇ってやれよ >>215
うちはまあまあの大手だが製造業なんで人事と総務はそんな事を言ってたら少子化で雇えない的な話が多い
一部のエリートだけでやっていけるシンクタンク以外は今や新入社員に逃げられない努力をしてる時代だが >>2
判決出てるしなぁ
まぁ…法に従えないなら日本から出ていけ >>209
これな。解雇規制撤廃言ってる奴はだいたい
金と手間惜しんでるだけだろって。 >>219
1ヶ月分の給料だから裁判所は労基に沿えってだけじゃね？w >>211
大体俺が教育係を一人でやってるけど、報告しても何もしないよ
最近は養護教諭の気分でやってる
俺の仕事って割と高度な技術と知識必要なものなんだけど、どうしてこうなった >>219
要らないなら最初から雇うなよ
なんで面接で見抜けないの？
コミュ力試すんだろ面接 >>ささいなことで不機嫌になるなど協調性に欠ける面はあった
これでしょ。
コミュ力の問題だけでなく、性格の問題 >>197
自衛隊といえば去年射撃訓練中に上官を撃ち殺した隊員の動機が叱責されたからってことだったな >>193
親が無理矢理ねじ込んで来たケースかもしれない
最近ホント多いぞそのパターン 結局いじめて辞めさせるしかないんよな🤔話通じねーやつと仕事なんかできんわ 労働力は、国力だからな。
企業が、なんだかんだと理由をつけて、労働者を使いつぶして、使いつぶした労働者の生活は、国民負担の雇用保険と生活保護等で
やってくださいというのは、少し、虫がよすぎるんじゃないのか？
特に、外資の場合に、日本の労働者を使いつぶして、利益を国外に持ち出すなら、日本は貧しくなるだけだろ。
労働者保護は、国力保護であって、労働政策を弱者救済みたいにとらえている人がいる印象をうけるが、
高校政治経済でも、その辺の基本的な仕組みは勉強しているだろ。 >>212
自衛隊の体験入学なんて、内容大幅に描くるしたもんで、毎朝定刻にちゃんと起きるのと、高校生体育レベルで10km走るぐらいだぞ。
少しだけ軽く重しつけるが、朝ちゃんと起きるに、学校教育で体験するレベルの、義務教育に毛が生えた程度の体育でギブアップするなら
どこ行ったってギブアップするだろう。大体、記憶障害とか起きてるレベルで業務に問題起こす奴は、どこか不健康な生活送ってる、就職以前の問題。 >>233
それやるとパワハラになるから
訴えられたら更に厄介なことになる
企業側がさらし者になって次からもっとレベルの低い人材しかこない アホな会社だな
解雇理由がストレートすぎる点がな
肩叩きという日本語があるだろうよ
そもそもハッタツ気味のやつって仕事は黙々と真面目にするんだろうから
その他に多くを求めたらダメなんだよ >>236
20年くらい前までは主婦でさえ米軍ブートキャンプのメニューくらいこなしてたのにな >>218
俺が言ったのかと思ったわ
コミュ力ある人はこいつら動かすの上手いよな >>243
そういうのは外部からストップ入らないと
エスカレートしていくって監獄実験で立証されてる。 平和主義と言いながら自衛軍を保持する
平等と言いながら天皇皇族を認める
コミュ力があればこれを偽善と感じないww >>246
そういう奴に限って図太く居座るから困るよなぁ
嫌われてんの気づけよっていう うちの職場にもクビにしたい奴いるわ
空気読まねえし役に立たない理屈ばかりこねてるアホ >>235
アメリカの雇用保険の被保険者は労働者じゃなく会社
会社にもっと負担させるしかないだろ 好きなパチンコ台と吸ってるタバコの銘柄答えられないやつはコミュ不足で解雇だぞ 逆にコミュカ以外全てにおいて有能で技能バリバリ取ってる人が面接受からず燻ってるのはもったいない
退職代行があるんだから面接代行サービスも始めるべき そんな奴は解雇されて当然、職場の全員がそう思ってる
だからよぉ、もっとマシな理由考えろよ 他人が自分の不機嫌な表情を見て反射的に反応してるのに何で他人は自分のこと不機嫌な顔で見てくるんだって思うんだよね
人のせいにしがち まあ雇用システム変えない限り次来るやつも
同程度かそれ以下の可能性高いんだけどな。 労基法改正して解雇しやすくするって労働者にも今よりメリット増すと思うけどなぁ >>260
最後は面接必要だろうけど、転職ならサポートしてくれるだろ >>1
職場にソーカしかいなかったらコミュ力無くなるよな 体育会系の会社のところでコミュ力低いって解雇されたわ、コミュ力高いって人は休日出勤させられてヘトヘトになってた
自分達に都合よく従う人がコミュ力高いって判断らしい
人を大事にしてないし、上の趣味で簡単に好き嫌いで解雇するのがどこがコミュ力高い会社なんだろ >>267
ガキ大将みたいな管理職がいる会社あるあるだなw 俺も職場の人間とは極力喋りたくないがこれもコミュ障なのか >>83
こういうやつにかぎって人前で注意とかしちゃいそう 客観的合理的な理由が無いと解雇できないんだよ
そんなの先進国では当たり前のこと コミュ力って有給取らない、体調不良にならない、飲み会毎回参加、サビ残するやつ
のことだから、これマメな 判決に文句言ってる奴らが何故か自分らがコミュ力ある前提で語ってんの草 結局コミュ力って何を指してんだよって話だからな 金払った上で具体的に示さないと >>260
昔日本一のお金持ちの社長さんは孫正義とやってた時の納税者1位は実は一般サラリーマンだったな
野村證券に勤める証券マンで年間約100億納税額40億
とんでもない数字を叩き出すので社長も頭が上がらない
社長室に呼ばれて誉められてもウンウンと頷くだけでお茶を飲んで帰っていく
3人家族で一般的なマンションに住み車なし、家族以外とは群れず付き合いが悪い
病気で引退した時の総資産は800億になっていた
こういう変態的な東大卒天才はハブられるな
早慶の媚びへつらいの上手いコミュ強の方が今は会社に人気だ てか小さい所のトップ(小売店の店長とかオーナー)って基本残念な人がやるからな
何言われようと普通の人生歩んでたら公務員とか会社員やってるって
こんなのバカがバカをみて笑ってるだけだよ こうやって無能を切ることもできないのに
賃金上げろーとか言われても無理ゲーだわな >>27
日本と海外のコミュニケーションは意味が違うものだけど
日本のコミュニケーション能力とは
海外でいうソーシャリゼーションのこと
つまり社会性、社交性 なんかコミュ障に盛り上がってるけど「未払いの残業代」があるって意味不
雇用者側がやばいだろ 自分から辞めてくれるように色々仕向けてたんだろうなw 解雇無効って職場に戻るのか
根性あるのか鈍感なのか >>285
会社がヤバいかどうかはわからんよ
弁護士が残業代を嵩ましで
突っ込んでくる事例はよくある
あんまり純粋に物事を考えるな
社会ってのは甘くないぞ 裁判官はチームや組織に不要な不穏分子とかピンとコない職だろうからささいなことで不機嫌になるなど協調性に欠ける面はあっても業務上問題ないとか判断できるんだろうなぁ…… >>285
それだよな
残業代もちゃんと払わない会社の言い分なんて信用できない
（サビ残だけど）残業してくれ→不機嫌になる→コミュ力低い
こんなんで解雇なんじゃないの >>274
いやいや、会社都合リストラなんて
欧米じゃ当たり前
Google様だってメールで終わりやんw
しかし悪口コメント対策はしない、被害者の声は無視
そう言う社会だろ >>282
主観的に無能なだけで客観的に無能ではなかったから給料あげるべきなんだけど
客観的視点が経営に取り入れられる要素がないから上がらないんだよね >>292
へぇー法律知ってるんか
でも知ってるだけじゃダメなんだぞ
それをどう利用するかが社会では重要
ガキはクソして寝ろよw >>298
知らないのに知ったかぶりするのはそれ以前だろ これで解雇をチャラに出来ても、この会社にい続けるのきついだろうな
私も昔、出向先でうまく行かなくてすぐ本社に呼び戻されたわ
社交性無いのって死活問題だよ >>293
Googleは日本に悪口コメントの対策部を作らないんだから
やる気がねえのよ
Googleのコメントは日本から撤退するべき 人間嫌いで人見知りな陰キャだが 仕事上のやり取りはキッチリしているつもりだ >>282
会社側のコミュ力低いから裁判で負けるようなやり方しか出来なかったんでしょ >>293
解雇されやすいけど再就職もされやすい世の中が理想 >>285
中小の残業代計算は8割形は間違ってるで
1分単位というのは、最近は周知されてたが
残業代計算する際、基本給だけではなく
手当も含めて（控除されてる手当は除く）割増計算にいれないといけないのに
まぁ入れないで残業代計算してるし
これは経営者が狙ってというより（というより知らない）
税理士と社労士の連携が取れてないから >>9
そう。
選考のときに、何としてでも発達障害を見抜かなければならない コミュ力なくても事務的なやりとりはできて仕事できる人
コミュ力あるけど上に媚びるだけで仕事できない人
一緒に働けるのは前者
後者は周りに労働負担をかけながら1人だけ出世していくから馬鹿馬鹿しくなってみんな最低限のことしかやらなくなる コミュニケーション能力が低いとなるとそらそうだろってなるけど、病的に協調性が無いのはマジでヤベーぞ
割と実害多めの発達とかがそうなんだが… コミュ力って程度問題だからなぁ
裁判所から解雇されてもしょうがないって認定されたらそれ障害者扱いでいいだろう >>307
日本人のコミュのなさって
そこの文化があるのかもな
欧米や支那じゃ給料上げてくれって
直接上司に行く人も多いのに
こんなとこで会社が悪い会社から悪いって
喚くガキみたいなのばかりだもんな 協調性に欠ける人間を飼っておくのは辛いよなあ
本当にクソ迷惑 働き方改革で
週40時間 これ以上は残業で1.25倍の賃金
残業時間は月45時間まで
休日は1.3倍
これを守れないと、労働者が労基に証拠を提出して会社がやられる >>293
アメリカは解雇規制緩いし
フランスで雇った人間に同じ事は出来ない >>1
「コミュニケーション能力」とは何かが分からない馬鹿 >>310
アメリカなんかほとんど後者やで
アメリカは媚とヨイショの社会でビックリするで >>318
だろね
そら衰退するわ
日本もそれを目指してる 客への対応が悪いんだろ？
こんなの雇ったら地雷やん。。 弱弱しいコミュ障なら同情するけど
ちょっと注意されると不貞腐れるコミュ障とか最悪だろｗ
なんでこんな協調性ない職場全体の空気を悪くするワガママ野郎を職場で面倒見なきゃいけないんだよ >>315
アメリカも残業規制厳しくて
残業させないから
Wワークする人が増えてるんだよな
優しい社会どころか
もっと強くないと生きていけない社会になる
日本もそうなって欲しい人が増えてるみたいだなw >>318
アメリカで会社の上の方はそんな感じだよな
だからバンバン潰れて新しいのが台頭するんだが >未払いの残業代約71万円
コミュニケーション能力が低いからこの人にだけ嫌がらせで残業代を払わなかったってこと？
会社側に問題があったとしか思えないんだが >>319
労基の労働基準がこわれるからあんまり仕事できない >>318
ほんと、それを知らないバカガキが
外国は日本と違ってーとガキみたいなこと言う
欧米は上には絶対服従だもんな
日本の方が甘ったれが多くなってる >>310
事務的なやりとり出来るなら前者は普通に出来る奴だべ
それを言うなら「コミュ力無くて事務的なやりとりも出来ない仕事できる奴」で比較せんと サヨクと精神障害は権利ばっかり主張して
使えないから理由見つけて関わっちゃダメ こういうのはコミュ障というより仲間意識がないとかむしろ敵意があるんでは >>328
いや欧州とアメリカでもだいぶ違うが
欧州はその中でも違うし >>329
何言っても何も返してこない
問い詰めると不貞腐れる
そう言う問題なのに
論理破綻してる選択だよなあれw >>331
会社に嫌がらせされてたんじゃね？
残業代もまともに払って貰えてなかったようだし 制服着用時間
就業規則やマニュアルに制服などに明記されている場合、着替え時間は労働時間として扱われます。 就業規則に「従業員は原則として業務中は貸与された所定の制服を着用しなければならない」と明示されている場合、企業から取るべき行動を命令されていると受け取れるため、労働時間に該当すると考えられます。
残業時間
労働基準法で定められた法定時間より1分でも過ぎれば時間外労働とみなされ、労働者側は1分刻みで残業代を会社に請求できることが法律上で認められています。 また、企業側はたとえ1分でも残業時間を切り捨てれば違法となります。 >>2
すぐ喧嘩しようとする
そこを穏便に回すのがコミュ力だぞ ささいなことで不機嫌になるのはどこの会社にもいるレベルだし
そいつを知らん奴に理由として訴えかけるにしては弱い >>2
別の理由をあれこれ重ね合わせて給料下げていくのが効果覿面だろ
新人の小僧を指導係にしてプライド傷つけたり逆らうよう仕向けて職場秩序を乱したことを理由に解雇かな
いずれにしてもちゃんと解雇予告して1ヶ月分の賃金プレゼントすれば円満リストラだったのにこの会社がケチったんだろ 解雇理由には客観性が必要だし
そもそも採用する前に面接して
コミュニケーション能力を調べたはず うちの会社はコロナ渦もあったし最近の若者は飲み会嫌がるから新人歓迎会と年度末慰労会以外は飲み会なくした
その代わり土日祝祭日にみんなでBBQボウリングハイキングカラオケダーツ運動会を開催してる
従業員の家族も呼んで楽しくやってる
ノンアルコールかソフトドリンクしか出さないから酔って粗相することもない
今月は2週連続花見カラオケバーベＱやったしGWは3日～6日まで日替わりで運動会やハイキングボーリングにバーベＱやるから今からみんな盛り上がってるは >>337
フランスは労働者めちゃ強いぞ 解雇規制なんて日本の比じゃない
イギリスは程々日本と似た感じだが
失業者への社会福祉は桁違いに充実してる感はあるし アメリカもあんなだが失業者への社会福祉は日本よりいい >>345
まぁ35時間労働の国だからね
あれで国が回ってるってことは
裏があるってことよ ＞ささいなことで不機嫌になる
こんな人と働くのやだ… コミュ力云々いってるとこはだいたいギスギスしてるし
穴だらけだから潜り込んで荒らして訴えるのにオススメなんだよな >>329
ささいなことで不機嫌になるだけじゃん
業務の遂行に必要な能力はあると裁判所が認めるくらいだし
こんな訴えができるほどの事務的な会話はできるだろ そりゃ解雇理由がコミュ障って通るわけ無いわ
そんなのまかり通ったら日本社会解雇し放題になってしまう >>293
勘違いしているようだけど欧米のそのパターンは会社の業績不振が理由であって従業員の問題ではないし、そもそも解雇ではなくてレイオフだから 欧州なんて日本よりイノベーションない国だから
労働者寄りって言葉はいいけど
物価はクソみたいに高くなるし不便だし
ああなりたいなんて思う奴は
移民したらいいのになw ネットならかなり話すよ
ただ仕事だと利害関係があったり自分のキャパ以上の仕事回されたりする可能性があってそれで失望される事が多いから人と関わる事は極力避けてる >>343
会話出来ないレベルでどもるとかめっちゃキョドるとかそういうのじゃないと面接だけで見抜くのは難しいぞ
多少そういうケがあっても「緊張してるのかな」くらいで流したり >>2
会社側がその人を仕事させる為に最大限の努力をしてもその人が全く使えなさすぎると客観的な証拠があってそれを法的に認められた場合
シュレッダーでもやらすか…→シュレッダー(仕事)してますよね→解雇不可能的なレベル
つまりほぼ不可能 >>342
一ヶ月分払えば解雇できるってのは大きな勘違いだぞ
それは解雇するならそうしろ、と法律に書いてあるだけで
解雇できる、できないとは何の関係も無い >>353
日本なんてもっと業績不振な会社
Googleよりいくらでもあるだろw
あまっちょろいわ
株価対策のためにリストラが許される国
日本も早くそうなって欲しいよね コミュカというのは人の相性や労働環境でいくらでも変わるもんなのにな
一人の上司と二人の部下がいる部署で上司が変わると各部下のコミュカに対する評価が怖いくらいに真逆になってた >>356
カネにならない奴と無駄に会話して何のメリットもないしな
仲良くして欲しいなら金払わなきゃ 自分も昔ブラック企業に勤めてた時上司に目をつけられてたのと営業成績が悪いって理由で一年間で解雇されたが毎日早出残業で7時間位休みもしょっちゅうサービス休日出勤してたりサービス労働かなりしてたから訴えてたら早出残業サービス休日出勤分だけで結構な金額になっただろうな。
タイムカードが無いから働いた証拠が無いとか言って会社は逃げそうだが。 >>2
だから
コミュニケーション以外なら何でもできるんだろ
何もできないなら不当じゃないし
そもそも採用した方が馬鹿w >>357
もともとコミュ力が低かったんじゃなくて
残業代もまともに払われない会社に嫌気がさして態度が悪くなっただけだと思うぞ
原因は会社 >>318
今のゆとり以下のウェーイが主流の日本も同じようなもんだぞ なんかリストラとレイオフの違いも理解せずに欧米では簡単に解雇できてーとか言ってるの恥ずかしいね >>364
ささいなことで不機嫌になって裁判起こしたんだろ 程度問題になるだろうから判断難しいんだろうな
> ささいなことで不機嫌になるなど協調性に欠ける面はあった
ってのは業務の遂行に必要な能力が低いとは言えるんじゃないんだろうか
裁判所が事実として認定するってかなりのもんだと思うが >>369
どっちしたってクビはクビだろ
言葉で誤魔化すなってw 発達しょう害じゃなくて？
単に性格がクソ悪くてかなりのトラブルメーカーだったとか >>371
裁判所が「業務の遂行に必要な能力を欠いていたとまではいえない」と事実認定してるけど、こっちは無視するのは何故？ >>371
多分だけどあんまり争点になってないだけなんだよね
ささいなことで不機嫌になると会社側が主張したんだろうけど
不機嫌で業務にどういう影響がでたとかまでいかなかったから
こういう結果なんで >>374
もしそうなら「発達障害だから解雇しました」って言えば？ >>353
その業績不振だけど、この間アメリカのシティ銀行は四半期の業績が悪化したとして2万人のレイオフを決めた
つまり3ヶ月の業績で首を切った
同じことは日本企業には絶対無理
裁判所は2期連続赤字とかじゃないと認めない
つまりアメリカ企業が3ヶ月でする判断を
日本企業は2年かかる
ちなみにシティ銀行が見込んだ退職金含むリストラ費用は一人当たりたったの5万ドル
この前東芝が希望退職者を募ってたが、その費用は一人当たり5000万円の特別損失を見込んでた
日本企業にとって首切りがいかに足枷になってるかわかるだろ >>374
発達っぽいけどまぁ何にせよ厄介な人間なことは確か
とはいえ会社も会社でヤバそうな感じはする >>378
アメリカと同水準の賃金は払わないのにアメリカと同水準を求められてもねえ >>378
アメリカは業績なんて見通しだけで
株価急落、解雇、株価上昇
経営者の役目は果たされてる！
だもんなw
そりゃ派遣社員を増やしたいわな アメリカなら労使ともに能力がなければクビだからな
オーナーだから好き放題できるって発想がそもそもお笑い うちの会社も新卒が４月で5人辞めたが仕事教えてるだけなのに叱られたり怒られたと勘違いする馬鹿が多くてみんな辟易してる
よほど幼少時から甘やかされて育ってきたんだろうけど今の子供って小中高大ってスポーツや勉強で地獄を見るほどやり抜いた経験がないのかな？
はっきり言ってそういう子供時代に屈強なメンタルとフィジカルとコミュ力身に着けないと社会ではやっていけないぞ
みんな当たり前にやってきたことなんだからさ >>375
それは技能の話だろ。「PC使えません」とかなら理由になるけど、みたいな
そもそも「コミュニケーション能力が低いので解雇」って話で進んでるんだから、そらそうよとしか
会社も阿呆なんよ >>383
さっさと辞めてくれて良かったじゃん
使えねーやつが残るほうが困るだろ コミュニケーション取れないのにやたらと話好きな奴も困るよね
会話の一方通行というか打ちっぱなしというか ほら、おまえらコミュ障でも仕事できるぞ
さっさとハロワ行ってこい >>383
親や教師に怒られずに育つ社会だからそうなる
コミュ力はスマホが随分と奪ってる気はするな。休憩中とかもスマホ見て周囲と会話一切なしとかザラだし >>385
じっくり育てれば良い戦力になるのもいるんじゃね
お前の代わりは幾らでもいる時代は終わってるが >ささいなことで不機嫌になる
日本は正社員で入社しちゃったもん勝ちだからこれは仕方がない
どんなにひどい問題児でも解雇したら今回みたいに訴えられて100％無効になるし
正社員を一度雇っちゃったら本人が自ら辞めない限り定年まで面倒を見る義務があるしね 社会を知る人のレスが増えてきて
擁護派が随分と小さくなってきたな
この社会はみんなの努力で成り立ってるんだよ
まずはそのことを認知できないとな >>384
人事が無能というか仕事上の問題が本当に無かったからコミュ力を理由にするしかなかったんじゃね？ >>390
優秀な外国人が入ってくるだろう
それで埋めないとな >>380
>>381
会社ってのは労働者の生活を守る福祉機関じゃなくて
資本家の金を増やすための機関だからな
アメリカはよくわかってる
だからこそどうせ君も日本の株じゃなくてアメリカの株を買ってんだろ
新NISAが始まって投資資金が増えたら円安になったじゃないかw
日本が世界最大の債権国というのは、日本の金は日本では無く海外に投資されているという事であり、日本の労働市場が投資に値しないと、日本人自身が思っているに他ならない
国際的な投資の奪い合い競争で日本は大負けしている
投資がないからイノベーションもなく、成長も発展もしない
当たり前だ、金を投資する方は労働者なんてどうでよくて自分の金を増やしてくれる企業に金を預けたいに決まってる
普通の日本人がそう考えて日本ではなく海外に投資しているようにね >>394
優秀な外人が日本語覚える時代は終わった
良いのは英語覚えて英語圏で次は中国語 その下しか来ない >>395
アメリカ株は上昇もすごいけど
下落もすごいから
苦手w
そこは日本の生ぬるい株が好きw >>1
「業務の遂行に必要な能力を欠いていたとまではいえない」か
業務に支障がでた事を解雇理由の主軸にしないといけない処を、コミュニケーション能力不足を解雇理由の主軸にしてしまったのがゴルフ連盟側の敗因なのかな？ >>395
日経上がり続けてるけど
何で株の話してんのに途中で急に為替に切り替えんの？
円安株高なんて常識じゃん >>245
ヒラの仕事ができるだけではなく
人使うのが上手い人がマネージャーとかになるからな
クソな奴らでも上手く使ってる人見ると感心するわ
俺には難しいが見習いたいと思ってる >>398
協調性の話をコミュニケーション能力と言ったり未払い残業代があったりと馬鹿組織なのは間違いない > 判決は、ささいなことで不機嫌になるなど協調性に欠ける面はあったとしつつ
そんなやつ首になって当然だろ
まともな社会人じゃねぇよ
それでやっていきたいなら
自分で会社作って社長にでもなれ 斜に構えて協調する気ない奴が同じ組織にいたら迷惑よ
突出した能力でも無けりゃ切られて当然かと 配置転換しないんですかー能力ないのに何で雇ったんですかー残業代払わないとだめですよー
ほんとバカ集団は良いカモ 会社は慈善事業じゃないんだからな
日本人は福祉施設かなにかと勘違いしている これ仮採用の時に気づかなかった連盟側がバカだっただけだろ？ >>6
＞>>2
＞日本の法律はそんな簡単に解雇できません
その通り。強い解雇規制を維持した結果
一度雇うと解雇出来ないので採用絞る。
人手はいるから辻褄を合わせる為に派遣という使い捨ての身分を作る
結果国は衰退して発展途上国入り
ドイツは２０００年辺りに解雇規制撤廃してＧＤＰ倍増 >>407
協調するのって片一方だけでは成立しないからな
雇ってる側も歩み寄る姿勢を見せなきゃ最低限の仕事だけして給料貰うわってスタンスの社員を生んでしまう そのための派遣やインターンシップなのだが
なんでいきなり正規雇用したんだろ？ コミュ力あっても仕事自体はできない無能の方が多いのでなんとも言えんね まあ解雇が簡単なのはアメリカだけだけどな
欧州は日本以上に規制が厳しいし
どっちが日本人の心情に合ってるかだな >>395
日本の労働力を企業が使いつぶすことで、企業が利益を上げ、株式配当等を通じて、外資等に利益を還元していけば、
日本の労働力を使いつぶして、外資が儲けているだけの構図だろ。
出生数が、８０万人を割り込む今の日本では、若年労働力の供給はものすごい制約があるわけで、
その構図では、長続きはしない。
失業保険も、生活保護も日本国民の負担だから、使いつぶした労働者の生活は日本国民が負担し、
企業収益は、外資を含む投資家という構図だけでも、普通に日本は貧乏になるだけだが、
そこに、出生数の激減という要素がはいっているので、破滅的な状況だろ。
だから、労働基準監督署の監督は重要だし、労働法制は重要。
高度経済成長時代のように、
企業が限られた日本の労働者の生活も維持できるように配慮しながら、かつ、企業も収益をあがられるところを模索していかないと
何のかのと理由をつけて、労働者を首にすることに一生懸命なようでは、労働者は、反面、購買者なわけで、
労働者の購買力で支えられる内需も冷え込む。
内需が冷え込めば、企業収益も冷え込む。
結局、企業があまりにも、アダムスミス型の資本主義を追求していれば、結局、全員、共倒れ。
そもそも、日本は、ケインズ型の修正資本主義。 >>415
派遣ならまだ良いが外国人が増えたからねえ
こないだ東京都でパスポート申請の個人情報持ち出したのは中国人の派遣だっけか？
ドイツもイスラム系が増えて困っているし外国人労働者を簡単に解雇できるようにしたんだろうね >>421
上流工程とかプロジェクトマネージメントとかやるにはコミュ力必須だけとな >>420
こういう問題は、心情とかではないだろ。
４２２のとおり。 コミュニケーション能力高いも謎だよな
ニュータイプみたいなのがコミュ能力高いとか思ってるんじゃないだろうか >>425
そういうのは、コミュ力低い結果としてホウレンソウが成り立たなく破綻したなり結果がでるだろ？
コミュ力低いとしてもメールなりでホウレンソウが成り立たってたなら今回の事例みたいに能力を欠いていたとまではいえないってなるかと。 客観的合理性を示しやすいように、契約で仕事を限定すべきだろ
正社員だろうが何だろうが、製造で採用されたなら製造だけ、営業で採用されたなら営業だけやる契約にしろよ
それを日本は契約でちゃんと決めておかないから客観的データも出せずに解雇もしにくくなるんじゃないのか >>427
アスペ以外は普通のコミュ力だよ
アスペ雇うと最悪 >>422
社会保障の財源は国民負担とか
財務省の税は財源に騙さてる口だぞっと 2年分位の給料支払えば解雇出来るみたいな方向の方が双方幸せになれるよな >>427
簡単だよ指示だしはしないから相手の考えを察して先回りしろってだけ
指示してないから勝手に動いてミスしたら責任はかぶれ
何でこんな簡単なこと誰も出来ないのか不思議だよな >>415
法的にはそう厳しくはない
今回のような理解できないで変な理屈をつけるか金をケチるから揉めて解雇できないだけ 法律は簡単に解雇できないと言うけど
現実は簡単に解雇してるんよね >>436
解雇された側が労基に相談したらいいだけじゃないか？ すぐキレたり訳わからん事を言って職場の秩序を乱すヤツがいると同僚達が辞めていくんだよな…
更正出来ないのなら辞めさせるしかないじゃん 昔どこか忘れたけど
辞めさせる目的で独房みたいな所で資料整理見たいな部署に移動させるって話聞いた事あるよ
今でもそんなケースあるんかなつらそう >>439
さすが無能こんな時間に暇持て余してるだけあって分かるか >>436
逆
法律は先進国の中では真ん中より少し解雇しやすい程度
それを誤解やら曲解して勝手に解雇する経営者のせいで判例が積み重なりすぎて解雇しにくくなったのが現実 >>357
面接で見抜けない程度の隠れた問題で
解雇するってのは、面接官の目が節穴か
会社の求める能力が異常なんだよ >>440
それはjr宝塚線以降パワハラになったから今は出来ない 俺からすれば使えない人をどう使うかってのは上の人達の仕事やろって思うけどね
上の人がやる気だしたら？って思う こみゅか？中部電力傘下だったインターネットプロバイダーか？ >>162
それで死人がでるわけだ
しょーもない会社だ >>446
間違えてアスペを雇うとそこでジ・エンドだわ
命令を嫌がり本音しか言わず空気も読まない
そして運動は不器用
対人スキルと運動は壊滅的なので適正といえば学校の勉強くらいしかない こんなん言ったやつは知能が低いから即解雇だろ？どうせやってないんだろうけど >>450
非合理的な職場感パねーけど大丈夫かお前の所 「コミュ力ないから解雇」というより
「無能だから解雇」が出来ないのがやばい
こういう問題は得てして要素が複合している >>452
アスペは命令を嫌がる時点で仕事に向いていないんだよ
じゃあどうするのって聞いたら自分のやり方は変えないって言うの
すぐに怒る知能だと仕事向いてないわ
かーちゃん相手に文句言ってればいい >>2
未払いの残業代がある時点で
労基法に則った手順ではかいこしてないんだろう事が伺える 解雇が無効なのであれば、今も働いていたわけなんだから1ヶ月分じゃないだろ。
そもそも未払い残業代や賃金というのは解雇以前の問題では？ 働いたのに払ってなかったんだろ？？？？
それは解雇無効にともなう原状回復費用じゃなし、解雇無効と判断をされなければ払わなくていい金では無いよな？？？
なんか会社側も何かおかしいんじゃねえの？ >>454
ひどいなそれ
うちはそんなのに出会ったことはないや
命令嫌がる人はいないし
そんなの無理って言われたら相談で解決出来てる 日本人の給料が低い理由は過剰な解雇規制のせいだから
優秀な人にお金が回らなくなる >>390
育ちようがないんだろ？
仕事を教わるのも無理な人材 些細なことで不機嫌になるコミュ障とか仕事にならんだろw >>454
指示書でやる部分を命令でやろうとしてるし
空気読めないって明文化されてない暗黙ルールあんの？
本音を言われるのがいや？実作業者からの意見くみ取りシャットしてんの？
って書いてある事だけでやべー感が伝わってくる >>456
解雇の方法が無効ってだけじゃね？w
1ヶ月分って話だからw 解雇するなら営業成績みたいな客観的データを出さないとそりゃ解雇できないだろ そもそもなんでそんなコミュ障を採用した？
会社はアホですって言ってるようなもんだろ やんわりとコミュ力が低いって言い換えているだけで
実際には粗暴で周囲の人を不快にさせて協調性がなく、仕事に支障をきたすってのが理由じゃないの？
理由は正確に記載しないと揉める元だよ 馬鹿組織なんだから働いてる人も人の使い方も馬鹿に決まってるだろ >>465
他に行くとこがないことを自覚してるんだろ
嫌がられてるのに残るってのはそういうこと >>464
>未払いの残業代約71万円と22年10月から1カ月約30万円の未払い賃金
1ヶ月ほど24時間不眠不休で働いてた感じですかｗ 解雇の方はともかく、未払い賃金がある、という時点で、会社側にかなりの問題ありそうだな 解雇は良いと思うけど 未払の残業代があるってブラックじゃんか >>463
ごちゃごちゃうるさい人なんて黙って評価下げて
他の同期より出世が遅れてボーナスが減るだけ 今って年功序列が無くなりつつあるんやろ？
そのうち扱いにくい人はどんどん切られてく時代なるんやろね >>478
こうやって無駄に攻撃的だからすぐにわかるわ >>479
とりあえずアスペが他人をアスペアスペ言ってる風になっちゃってるからレス読み返して落ち着けｗ すぐ感情的になるからまともな奴はすぐ離れる
愚かだねえ >>466
そういった場合ですら解雇するのが難しいのでは？
きちんと就業規則に明示してあれば多少違うと思うけど いらねーから首になんだろ
俺は会社のシステム止まった時俺以外直せないから絶対クビにならん
俺が急に辞めたり入院とかしたらどうするつもりなのかは謎 いやいや面接でお喋りして採用したんだよね？
採用になるだけのコミュニケーション能力あるじゃん
コミュニケーション能力無いって理由だと面接官も無能って言ってるのと同意になるよ その不貞腐れた原因が職務指導だったかパワハラだったかにも依る
だいたいパワハラするやつって相手が不貞腐れたとか言うんだよ コミュニケーション能力無いと判断した人を嫌いだったらそいつとは喋らないから
それ嫌われる上司にも問題ある 何がパワハラに該当するか判断すら出来ないから
コミニケーション自体やめてるしな
仲良しグループだけで回してるよ
もう無理だっての 裁判所もこういう判断になった事から考えて実際に業務はちゃんとできてたんだろw ようはコミュニケーション能力って
好き嫌いなんだよね
嫌いな人間とは喋らない
合う人間とは喋る
これだけ
これをコミュニケーション能力なんてスキルみたいに位置付けたのが良くない >>444
今回の件は会社側の無能感も漂うけど、発達はマジで判断難しいのよ
なのに仕事し始めると即座に分かるからまた… 士業で似たような団体抱えてるけど
そこでもパワハラで事務局を訴えた事務職員いるなあ
その人は裁判中も終わった今も働いてるけど、メンタル強いなと思う わかるわ
最近は少し言うだけでパワハラって言われるからそいつの先輩を必ず同席させるルールだわ
こっちから言わず改善案を自分で言わせる
もう普通の人間相手じゃなく幼稚園児だと思って接してる つか未払いの残業代あるって事は強引に懲戒解雇して有耶無耶にしようとしたのかこれ こいつ１人の為にイライラする人が増えて全体のパフォーマンス落ちたりしたら大変 解雇問題と関係なく未払いの残業代と賃金ある時点で労基法違反の糞団体だろ
査察入れろや >>494
余程人が来なかったのか、来た人間の中でもマシだったのがそいつなんじゃね？
カスみたいな職場にはマジでカスみたいな人間しか来ないみたいだし コミュ力とかいう存在しない能力を勝手に捏造する奴は倭民族につばはく、竹中の手下なので、その場で撲殺して良い。 協調性やコミュニケーション能力って
専門家以外が判断したもの以外は
全て好き嫌いレベルのもの
中小の管理職レベルの人間が判断してる協調性とかコミュニケーション能力は総じて好き嫌いのレベル コミュ力は努力でどうしようもないが
険悪な奴は減点していいと思う
優しく接せない奴はダメ 能力のない人が扱える範疇の人間は限られるからね
つまらない奴の下で働くのは退屈だし
揉めるとカネになるんだもんそりゃねえ ID:vnzsHxgz0
ID:DoU96IuD0
こんなスレに10回近くレスするとか
アスペ臭い コミュ力が足らないだけではたとえ解雇しても訴えられるのが世界標準なんだが
しかもこれ給料不払いとか、会社側の犯罪行為が入ってるし 中小の中卒管理職が専門家レベルで協調性やコミュニケーション能力を適正に判断出来るわけないけど
馬鹿だからそういう奴らに評価させてるよね コミュ力とかいう存在しない能力を捏造する輩は、ネトウヨと騒ぎ立てる朝鮮ゴキブリの同胞なので、その場で棒でめったうちにして良い 些細なことでイライラされたら周りはたまったもんざゃないな >>2
コミュ力低いせいでこんな迷惑をかけていると、具体的に解雇できるような事案を挙げればいい。 解雇規制の法律が厳しすぎる、法律を変えるべきという勘違い
日本の労働法に明示的な解雇規制条項は多くありませんし、具体的な基準はほとんどありません。OECDでも法規制の強さは「中の下」ぐらいの評価
日本の解雇規制はそもそもが判例によるものです
判例は裁判所が「民法」に基づき「契約内容とその履行状況」を判断した「民事裁判」の蓄積
頭が良い人ならここでわかる話ですが、要は各裁判上の個別に労働者と雇用者が『どのような契約を結んでいたか』『それに対する行動はどうだったか』で決まる話で法律は必要最低限度を下回らない限り無関係です
（必要以上に法律を規制すると憲法の契約の自由侵害になるので違憲立法）
さらに言えば、たとえ今から法改正して最低限度を下回るような法整備をしても
法の不遡及原則で既存の契約の不利益変更は通らない
解雇規制とは、結論を端的に言えば、『双方の合意に基づき労使で結んだ労働契約』が解雇権を行使しにくい契約なのだから
結んだ当事者が自分の責任で履行しなさいと言ってるに過ぎない
履行できないのであれば「一方のやむを得ない重大な事情」を示してねと裁判所は言ってるだけ >>465
会社に残りたいんじゃなくて
計画的に「自己都合で」退職して転職したいんだろ
会社側からの解雇とか、次の仕事見つからん 存在しないコミュ力という能力を捏造する団体は竹中狂信者のカルト反社集団なので、聖銃で撃ち殺しても良い。 中小の労働基準法違反してる中卒ジジイ課長に協調性が無い！って言われたけと
お前産業医が止めてる作業をやらせてきたよね
そしてそれを言ったら｢お前難しいことを言うから分からんわ！！｣って怒鳴ってきた
こんな奴が協調性だのコミュニケーション能力だの評価してるんだよ 返事一つマトモに出来ない大人も多いしな
それとやたら声小さい奴とか 義務を果たさず権利ばかり主張する奴が増えると社会は破滅する
ガキでも分かるだろ >>2
これを認めると派閥からハブけば誰でも解雇できるようになる >>516
声が小さい人は基本的に耳が良いんだよ
だから自分の声も良く聞こえるからボリュームしぼる
声が小さく聞こえる側は耳悪いのでは >>517
存在しないコミュ力という能力を捏造する既得権益団体が権利ばかり主張するから、大和民族の利益が損なわれ30年の衰退が引き起こされた。 コミュ力の一言でまとめるのはどうなの
怒り気質のほうは危ないと思う
無口系は無害 >>517
そうだな、先ずは上級、上役からだな
だから労使関係で必然的に立場が上の使用者側が厳しく契約と義務の遂行を厳しく求められてるんやで >>517
んで自民党みたいに上級がやりたい放題に変えろと？ 俺の知人で小さな飲食店を経営してる奴がいるんだが、そいつがどんなに人手不足でも
オッサンだけは絶対に雇わないって言ってた。
過去に雇った事あるけどオッサンがホールに立ってるだけで顕著に売上が下がったから
辞めてもらおうと話し合いしたけどメチャクチャ揉めたらしくもうコリゴリだって。
オッサン雇うぐらいなら若い外国人の方が１００倍マシというのは飲食店経営者の間では
常識らしいぞ。 コミュ力を捏造するちょんは⚪︎してよし。大和民族の利益に唾はくやつに生存権なし。 コミュニケーション能力とかただの好き嫌い
好き嫌いで喋ってくれない上司がひがんで｢あいつはコミュニケーション能力無い！｣言ってるだけ 解雇の理由がねぇ
単に能力不足と言ってればよかったかも
まぁ、日本は解雇しにくい社会ではあるからな
これが良いのか悪いのかはわからんが >>521
労働に打ち込むのは上等だが飲み会等でコミュ力を競うのはJAPの事情であって海外勢には関係からな
海外勢はJAPが内輪でコミュ力を競ってる間も仕事の話してるんだからそりゃ差がつく >>530
業務に支障があった事を雇ってる側が示せなかったんだから能力不足もダメだろう >>517
思いっきり法令遵守義務を無視してる経営者のことか？
念のためだが解雇自体が妥当だったとしても
手続き的に今回はNGだからな？ 自分は取締役と人事と面接して採用されたのに
中卒課長に協調性無い言われたよ
そりゃ労働基準法違反してるようなあんたとは喋りたくないから
そこらを分かってないあんたからすると協調性無い笑って見えてるだけ 記事になったら若い人は入社を敬遠しちゃうよね
今後ずっと 能力不足でも解雇できないんだよね
できる限り派遣をつかったほうがいいよ 30年前カラオケバイトで話せないからクビとか言われた事あるな
今じゃ少子化でどこも人手足りない外国人入れるような時代からは考えられない コミュ障を自覚してる奴が狂ったように書き込んでて草 >>525
話し合いって一歩も引かずただただ辞めてくれだけで
押し通してたんだろうなあという気が。
外資でも首切る時は多少色つけるぞ コミュニケーションも取れない奴に仕事教える気にならねえだろ
何を言っても無視するし返事しても曖昧な返事が返ってくるだけ
こんなのと一緒に仕事したくねえよ
社会に出るならそれなりにコミュニケーション取れるように努力しとけよって話だわ 倭民族に不利益をもたらす奴は、名誉朝鮮人であるから、経営者や雇用主に擬態していても、躊躇なく即座に山神する。良心、真心からケケカルト集団を虐殺する。荒ぶる山上魂で躊躇なく引き金を引けるだろう。 1 取締役と人事との面接をパス出来る
2 労働基準法違反してる中卒課長の協調性が無い
コミュニケーション能力として見るなら1を見るよね
2は明らかに課長に問題があるからその人の言う協調性はまともでは無いと普通にわかる 解雇されたとたんコミュ力を発揮とかアホじゃないのか 日本ほど若者主体一括ロリコン採用の国は無いからね
アメリカなんかは年齢高い方が採用されやすいが日本は真逆 まあ雇いたくないよね事務局員なんて特に秀でた能力があるわけでもないのにコミュ力まで無かったら使いづらくてしゃあない 客商売なら理由になるか？
でも昔デパートで働いてたけど、客の前で屁をしたり髪がフケだらけの人ら（発達障害気味？）も
バックヤードに移動させるだけでクビにできなかった 神々が倭民族に指令したコミュニケーションとは、コミュ力だのグローバルだの資本主義共産主義だの屁理屈たれて大和民族の利益を毀損する反日カルト集団構成員らの眉間に弾丸を打ち込むこと 昼休みも電話の応対したからこの時間も残業代に含めろ的な感じかねえ
昼休み１時間×時給1,000円×２０日×３年分だと７１万くらいになるね >>548
誰かのせいにする能力だけは一丁前とかよくいるからな 解雇無効裁判までして会社に居座りたいの？
会社に居づらくならない？ >>375
協調性に欠ける面はあったと認定しているのに業務の遂行に必要な能力が低いとは言えないとしているのが疑問ってことだよ 「俺の考えてる事を解ってくれないんだぁ！」ってキッズが上司やってるんでしょこの会社
裁判起こせる時点でクビになった側がコミュ能力低いは9割9分無い
裁判起こせる時点でコミュ強者だろJK 昔は会社運動会とか飲みにケーションとか頻繁に交流する機会あったな >>2
派遣が流行る理由はこれあるから
>>16
自動化進んで派遣さえ減るよ事務なんて自動化しようと思えばいくらでもやれる >>556
死ぬまでしがみつく気だろ
自分が行く場所がないことくらいは分かってる
だから必死 理由としては仕事に打ち込んでくれないからであるべきだろ
JAPは上のほうもコミュ力文化が蔓延っているからそれ言えないけどな 解雇理由がコミュ力だけならそうなるだろうな
コミュ力が低い為の失敗を並べないと無理よ >>561
早くハロワ行って仕事探せよ無職おっさん >>557
謎も何もふて腐れるが作業はできるなら能力がないとはならんだろ。
ぶつくさ不満をいいながら作業はできるし。 >>558
>ささいなことで不機嫌になるなど協調性に欠ける面はあったとしつつも
流石にこれでコミュ強者な訳ないでしょｗ >>5
本人の問題もあったんだろうが多分
待遇的に問題があったんじゃないかな？って思う >>557
暗黙のルールが解らない（協調性が微妙）からと言って
明文化されたルールに沿って動けない（業務遂行に支障有り）とは限らない ゴミカスを自発退職させれなかった駄目企業か
前居たクズ会社は冷遇しまくって部署移動させて嫌がらせすりゃ一発で消えてたがなｗ
会社まできえたわｗｗ 残業代渋る会社は訴えて金とれば何も言ってこなくなる
クビにも出来ない仕事も振れない副業やり放題
コミニケーション能力マジ大事だわ〜 コミュ力低いじゃ誰でも簡単に首切りできるようになっちゃうからな
もっと真っ当な理由で解雇しないと 色々思うところはあれどこれだけテクノロジーが発展して仕事が高度化する中「何を普遍的な能力と見なすべきなのか？」というのは議論されてもいいと思うぞ
発達障害も増えとるし 日本はまだまだ現実見えないワンマン無能経営者が多いからなあ 訴えてくるタイプだと窓際戦法も駄目よ
そんなことをしたら組織が潰れる 睡眠時間を削って働いてもやることが仕事じゃなくてコミュ力を磨くというムダを大分やってるこの国
そこからさらにコミュ力を印籠のように出して価値を高めてどうすんだっつうの
悪はコミュ力不足じゃなくて仕事以外をやることだろ？仕事では >>573
そもそも高度化すんな
業務フローを細分化してシングルタスク化を徹底しろ、かな
じゃないと主力落ちたら業務止まるとか簡単に発生する >>574
大丈夫や
海外のことを絶賛するが
実情は、そんなにどこも変わらんで こういう経営者てレジや飲食で無言の店員とかに文句言ってそう こういう経営者 いらっしゃいませが無いコミュ障か！ >>569
全てをルールに明記できる定型業務とは限らんし
周りに迷惑をかけながら居座られたらたまったもんじゃない コミュ力低いなんて他に叩くとこがない場合の定番のやつでしょ
なにかあったと考えるのが普通 >>2
お前もクビだぞ
こんな些細なことで不機嫌になってんだからｗｗｗ
同じコミュ力低い同士で喧嘩しようとすんなよ 日本の正社員は解雇権濫用法理で守られている
そういうわけでお前らも解雇されたら相談してみたらいい
無効にできるかもな 営業職にコミュ力無いのは致命的だ事務局員
客に愛想が無かったか社長にお追従が無かったか 人事部員なら、経営者が朝鮮カルトに汚染されたことを見抜いた時点で、山上する必要があるわけよ。 >>579
マルチタスクが当たり前になった今昭和みたいたスタイルの働き方には戻れん
皮肉なことに昔のやり方が合ってたんだろうけど コミュ強者同士でしかコニュニケーション出来ないコミュ強者 >>586
コミュ力低いやつは何かしでかすまで泳がせておくのが正解だよな お前らみたいな高齢おっさんが陽キャな訳が無い悪口愚痴愚痴ばっかり >>584
フローを明確に出来ないなら人を雇わない方がいいよ
属人化して責任の所在が曖昧になるだけ
僕はそういう能力のない企業大好物だけどね >>597
フローが明確かどうかとフローをこなすには何をすればいいかは別だ
フローに全てを書けるわけではない ＞未払いの残業代約71万円と22年10月から1カ月約30万円の未払い賃金などを支払うよう命じた。
30日以上前に解雇通告が必要なので1ヶ月分の給与が未払になってるのは分かるけど
残業代まで未払になってるのはブラックすぎないか 実際接客業でカスハラクレームが多いのは40代後半から50代というのがデータに出てます 専門家でも無いのにコミュ力言いたがるやつは
自分の方があるとふんぞり返りたいだけの馬鹿 >>601
オタクくんさあコミニケーション出来ないと仕事にならないよ >>604
自分が陰キャ無能おっさん経営者ほど社員が悪い俺は悪くないという育成力も無いワンマン コミュ力なんて曖昧な言葉で業務評定するから悪いこと
業務に必要な情報共有や報告伝達ができないと評価すればいい 解雇は人間合う、合わないがあるからわからないが、
未払いの残業代70万って
これだけで会社側がクソなのがよくわかる >>605
ぶっちゃけそうなんだけどフローが決まってればコミュ力要らないなんて言う奴が居るんだよねw 逆に言えば正規は迷惑な奴で仮に解雇されたとしても訴えれば確実に無効になるわけだから簡単に解雇される非正規と比べても気楽だよね 火のないところに煙は立たない
円満な会社なら訴えられることまでは行かない 入社試験で発達有無を確認するテストが流行りそうだな。 不機嫌になる奴って
そうすれば面倒ごとを回避できるって学習したに過ぎないんだよな >>618
今の会社全体コミュ障みたいなもんだからね飲みにケーションとか積極的にするべき 業務報告とか伝達はきちんとして問題ないけど
飲みとか行かない奴を協調性が無いとか言ってるのをよく見るよ コミュ力高い人はどんな人とでも話せるし人を使いこなせる
つまり使いこなせない上司がコミュ力不足で無能 風俗説教おっさんとか言うけど実際は風俗女がサービス悪いんだよな >>602
トータル610万くらい払うことになるのか
解雇無効はこれが痛いんだよな この発狂ぐあいを見るとコミュ障って単語がよほど自分に刺さるんだろうなw >>620
飲み会に積極的に参加する人の方が
何か起こったらすぐに会社裏切るんだけどね・・・
経営者はリア獣なのに、同類の方々のことを分かってない ラーメン屋とか土建屋とか見てみ
会社の金庫からカネパクってとかとんでも無いのばっかり >>627
いやそれは個人レベルの企業だから管理に問題もある
大企業なんかは誰でも触れる環境に無い 稼げない風俗女
✕店が悪いんちゃうか
◯自分のサービスが悪い 些細なことで不機嫌になって周りの士気下げてるよね
解雇は妥当 コミュ力低いやつを使役できてない時点でコミュ力低いんですわ
ぼくくらいコミュ力高くなるとどんな無能でも使いこなせる
わかりますかねえ ガイジをクビに出来たんだし良かったんじゃね？
安い手切れ金だろう 障害者雇用のことを遠回しに言ってるのか
ガチでコミュ障だけで解雇したのかどっちなんだ そもそも残業代未払いはコミュ力となんの関係もなくて草枯れちゃうね 日本の経済が衰退したのはコミュ力重視にシフトしたからなのは明らか コミュ力低いから業務に支障が出たってちゃんと説明できなきゃダメでしょ
雇い主のコミュ力にも疑問があるな この手の話で解雇規制がーで湧いてくるアメリカ型解雇容易性を出してくる無能がいるけど
アメリカ型解雇の条件はAt-will契約しているのが条件
At-will契約してないと解雇制限は日本とそんなに変わらんし
At-willは意志に基づく契約で、「雇用側が雇用意志を失う＝即日解雇」の行使と同時に
「労働者が労働者意志を失う＝即日退職」できる制度だからな
要は『業務引き継ぎ義務は使用者の全面責任で労働者は引き継ぎ配慮義務無しで引き止めもできない』からね
今の日本の経営者連中から労働者への引き継ぎ配慮義務を無くしたら、日本の人事は100％崩壊する
労働契約上の解雇困難性と労働者の引き継ぎ義務はセットでトレードオフなのよ
しかも、日本ではありえないレベルで連邦法や州法で細かい禁止事項が存在している
（例えば職務に直接関係のないのに面接で出自や身の上話をする、配偶者や恋人の有無を聞くを聞く、履歴書に性別や年齢、出身地などを記載させる時点で違法）
この時点でもうね解雇規制がーと言ってる連中がどれだけアマチャンかわかる話 >>637
日本のコミュ力（）って単なるコネやヨイショ、個人的便益を業績や能力を無視してねじ込む為の言い訳だからね わずか4年くらいしか勤めてないのに
残業代未払いが70万だろ
推測するに、残業代未払いが続いてキレたら
それを会社側が「些細なことでキレる」とか言って解雇したんだろ
払うべきものを払わないで
協調性がないとか笑わせるわwww
会社が悪い
妥当な判決 原告がコミュ低くて実際どの程度仕事に支障があったかはわからないとなんとも言えんが、記事読む限り原告はコミュ力低いってより我儘な気がする。
裁判に訴えることができる段階で仕事に支障があるほどコミュ力低いとは思えん。
ガチでコミュ力低い奴は仕事で最低限必要な会話すらできない。 労働者の方も分からんから何とも言えんが、未払いするような会社の方も信用できないな >>641
勉強になりました
引き継ぎなしでやめてくのやべえなｗｗｗ
俺がやったら確実に会社から訴えられるわｗｗ 教育とかに関してもコミュ力高い人間って分からないことどんどん聞いてくるから成長も早いのよね
逆に低い人間は聞いてこないから伸びないし最悪分からないまま勝手に進めてトラブったりもするし こんな裁判やるからコスト高めでも派遣になるんだよ。 >>649
社会に出ると質問するな！が正しかったりするから・・・ いろんな人見てきたけど技術力よりコミュ能力ある人は７０すぎても
現役で食っていける >>646
この裁判はようは未払いの残業代は出しなさいっていうのが裁判所の言いたいことだから >>628
そこそこの規模の会社で働いてたが
空売りとかの業務上横領ってどこも案外あったぞ この理由では解雇できないな
何か別の理由、会社に損害を与えているとか職場への大きな影響があるとか 能力が合わないならやめさせろよ
周りまで不幸になるわ コミュ力がないからボッチになるし
だから協力やフォローしてもらえないし情報も入って来なくなる
そしてますます仕事ができない無能ポンコツ化する >>649
だから今の日本の教育は意味ないって言ってんだよ
学習意欲のない人間ばっかなんだから、はっきり言って全部無駄
どの会社も即戦力しか求めない時代なんだし、もっと実践的なことだけやればいい
学問は学問をやりたいやつだけ学べば良い どうしてもやめて欲しいとお願いするコミュ力もなかったんだろうな >>657
孤立を生むのは管理者のコミュ力が足りないだけなんだよなあ 仕事に対して真剣な人を追い落とせるように作られた概念がコミュ力
国全体として見た場合には濫用にマジ注意しないといけないはずなんだが… >>658
無能か有能に成長することってそうそう無いから即戦力求めるのって正しいと思うわ
変な人雇うとトラブルになったりそうでなくても人件費かかったりってリスキーだし 当たり前だ
そんなふんわりした理由で九尾切れるなら横行するわ まあ俺はどちらかというと雇われる側だけど
労働するくらいならホームレスになるからどうでもいいわ >>665
わざわざホームレスでなくても良くないか？
やるなら生活保護貰いながらキャンパーやるとか。 >>13
日常会話を展開させるのが苦手とか
自己肯定感が低くて、自分が話しかけたら迷惑かなと思ってしまうとか
過去に何らかのコミュニケーションに関するトラウマを抱えてるとか
人それぞれ事情はあると思う >>9
それで一番割りを食うのが底辺労働者という現実。
コミュ力というか、最低限の仕事しないでサボろうとするからモチベーション下がるだけでなく、そいつの仕事もカバーさせられるという。 どれだけコミュ力低くても
一緒に仕事してれば一ヶ月で慣れる 無能の能力に合わせて最賃も下げた方がいいな
500円で十分だろう >>660
学校で教師がイジメを見て見ぬふりするみたく
上司が孤立してるのを放置してるケースもあるだろうね コミュ力が低いから解雇、色々と周りに根回し
されて一見合理的っぽい理由で解雇されるのは
よくある話だ。
そのときがくるまで証拠集めに勤しんでいる。
ハラスメントとか名誉毀損、業務妨害、誹謗中傷
色々と固めて訴訟してやるんだ。 解雇されるってよっぽどだったんだろ
必要な報告すらしないとか電話や来客対応一切しなかったとか 仕事に真剣な人に対する憧れを馬鹿にするためにコミュ力は作られた
これを四六時中言論でサポートしてるのが反日マスゴミ
呆けた大衆の一人が"コミュ力"とボソッと一言いうだけで誰でも悪人にできるほど高められている 未払い分だけですむのか？
仮に能力不足による解雇でも会社都合になるので通常の給料の他にもう1か月分の給料の上積みが必要でしょ。
法で決まってるのに払わなんで裁判に持ち込みってどんなブラック企業だよ。
顧問弁護士にもこれは100パー勝てないと釘さされたと思うんだが。 雇われのヒラに些細な事で不機嫌になられたんじゃ大変じゃない？ パワハラで追い出そうとしたけど失敗しただけ
気が強かったから、なら協調性がないとか因縁付けたのだろう 実は朝鮮人だった、で解雇は妥当
ほっておくと連続レイプ魔ダウンタウン松本化や「日本は世界の恥」アンミカ化や30億円窃盗ジェイミン（水原）化する まあ俺は発達だから奴隷肉体労働を献身的にするとおもうが人間関係が無理
医療費０円の人間なんでこのまま一生労働しないで引きこもっているわ 女性の方が圧倒的にコミュ力高いのに
男が採用されてしまう。コミュ力をもっと評価すべき。 >>671
無能前提だからという理由で最低賃金引き下げたら『無能前提で雇ってる以上は無能を理由に解雇できない』という逆条件がつくだけなのよね >>9
有名人にけっこういるんだけどな
トムクルーズとかタモリとか >>669
効率の問題だからなあ。
男はすぐ黙るし面白くないから一緒に仕事したくないんだよ。 >>665
ねえ
どちらかと言うと雇われる側って
雇う側とも言えるって意味も含んでるよね
その日によって相手を雇ったり次の日は逆に雇われたりするってどういうのか想像つかない
教えてちょうだい ブラック社労士に相談して最もらしい理由をでっち上げれば良かったんだよ
経営幹部や総務がど素人だとこういうことになる 飲み会断っただけで「コミュ力低い」って言われそう
>>684
女のコミュ力って女同士でしか通用しないから >>685
自己レスでこの発展形を示すと
『使用者に有利な雇用契約でしかも低賃金＆退職金やボーナス等の後払いの長期雇用で雇ってる以上は、使用者が責任を負って労働者を配置転換や指導教育等で長期雇用する義務がある』が今の日本の解雇規制の本質
要するに民間が自由意志で行う労働契約の結び方を抜本的に欧米型に変更しないと永遠に解雇規制はそのままで
法律の問題ではない、でFA 勘違い多すぎて
会社は利益を上げる場所じゃないんだよ？ >>1
本当に「雇ったら負け」だわ。
できるだけ雇わない。
雇うなら有期雇用契約。
そもそも雇うくらいならアウトソーシングと機械化IT化。
それがうちの大前提。 >>693
言語能力は圧倒的に女の方が高いという話。
誰でも通用しますよ。 馬鹿な課長以下にコミュ力なんか評価出来るわけない
こっちは取締役や人事と面接コミュクリアしてるんだよ
お前が嫌いだから業務以外喋りたくないだけだ 中身読んだらコミュ力低いってオブラートに包んでるだけで草
ストレートに言うとキチガイなだけやろ >>669
それが慣れないのが発達障害だよ
やつらは0時にリセットされる 単にコミュ力が低いからじゃなくて、それによって業務にどのような不具合が生じてどのような損害が出ているか、解雇の妥当性をきちんと説明すりゃいいんだよ
それを本人や第三者に説明できないようでは、経営陣のコミュ力も疑わなくちゃいけない 裁判官にはみんなへーこらしてそうだから，
すぐ不機嫌になったり話の通じない人間がどんなに厄介か知らないんだろうなぁ >>675
まともに伝達もできないなら、仕事にならないじゃないの？ｗ 関係無いけど九州のゴルフ場ってハングル語だらけ
下手するとキャディさんもチョン
ついでに日本旅館に泊まったら中居さんもエラだった
やだ九州 コミュ力無いとか協調性無いとか言ってる奴は自分が嫌われてるの分かってるはず
分かってるから評価にある協調性やコミュ力と言う単語を使うことで会社の意思と錯覚しあたかも自分が正しいと思ってる
そして評価にその欄があるからそれを利用し評価を落とす嫌がらせ
心理戦なんだよ なんでもかんでも残業代残業代って。スキルアップの為の奉公としてタダでも喜んで残業するのが日本人の美しさだったのに 評価される前に心理戦に勝つしかない
労基に録音持ち込みクビにしてあげなさい >>712
事業より宗教団体作った方がいいんじゃね >>699
知能指数の話なら平均（IQ100）って無能だぞ
言語知能が女優位なのは確かだが
会社で使い物になるレベルだと男の方が多くなる
女の言語知能が使えるのは小学校の教師やラノベ作家くらいまで 協調性やコミュ力とかって単語を言ってくる上司ってほぼパワハラ傾向ある
人に対してこの単語は攻撃性があるから >>709
日本の女子プロゴルフは、あっちにやられてるやん
そのうち男子ゴルフもハニトラでやられるんちゃう？
女の韓流スター
男のゴルフ お前コミュ力ないの～
お前協調性ないの～
こんな会話は見下してる相手にしか普通言わないから
ツレに言ってごらん
関係性にヒビが入るよ
そんな言葉を声に出して言う時点でそいつはパワハラ思考だから
パワハラ他にもやってると思う >>10
労働者はいろんな企業の内部を見学して比較
経営者は入れ替えながらじっくり人選ぶ
て使い方ができるなら派遣て仕組み自体は悪くないんだよな。 コミュ力って言い方だと不当に感じるけど業務に必要な最低限の意思疎通が出来ないのだったら仕方ないとも思う >>716
仕事で周囲を納得させられない者にとっては逆転のためにコミュ力というでっちあげがあると便利
自分の頭で考えなくてもマスゴミ様が提供してる道筋と雰囲気をそのままやればうまくいく
そのセットの中には他人に攻撃的であれも含まれてるな
仕事に真剣な人は他人のやることとか本来どうでもいいのにな
無能の嫉妬をうまく利用されてる
コミュ力ってのがたぶん外国の情報工作やね データー入力の仕事でも最低限の愛想は必要だからねぇ >>719
無能な経営者は「派遣会社が派遣社員の質を担保してるはず」って考えてる気がするけどな >>707
知らないんだろうなぁ、と相手に無知のレッテル貼って逃げる奴はコミュ力が低い
それを具体的に第三者にも伝わるように提示出来る能力が法廷で必要なコミュ力 >>720
そう
今後発展するとしたら自営業や非正規雇用ばかりで成り立ってるような小規模事業者かな >>714
実際問題、日本人は形式上無宗教って言われてるけど
事実上、国家と社会の枠組みそのものが宗教みたいなもんだよな
別に宗教が悪いと言いたいわけではなく
宗教宗派性があっても良いところを持ってきて悪いところは取り除く分別と分離が出来ればいいんだが
日本は社会そのものが一つの宗教でしかも無自覚だから何をやっても分別出来ずに精神論が邪魔をする
世界と宗旨が合致してれば強いが、合致しないと乗数倍で不都合不適合がデカくなる
日本社会のコミュ力信仰はまんま宗派性で解釈したほうがいいかもな コレだから経営者が「人を雇うのはリスクしかないので今後はAI、自動化機械化、セルフサービスをできる限り進めよう」
って話にすりかわるんだよな >>720
https://jinjibu.jp/article/detl/keyperson/3076/
解雇規制は労働契約の内容で大半が決まっている
経営者が解雇規制を撤廃するような労働契約と賃金・労働体系を構築しないのが原因なので
解雇規制撤廃しないから日本が衰退する、とは
『上級・経営者が無能だから日本が衰退する』と同義なのよね コミュカなどという言葉で誤魔化そうとしてるが
残業代などの賃金未払いが大きな問題よ 給料未払いとかブラックすぎでは
解雇も単に人員整理したいがための言い訳だろ 支払い命じられてる側が使う言葉
｢コミュ力低い｣
この時点で察してあげよう >>733
残業代未払いならそりゃささいなことで不機嫌になると思う
残業代未払いで上機嫌で会社に通ってたらそっちの方が異常だ >>731
国営の人材派遣会社を設立して
失業者とかを登録して派遣するようにしますか？
但し派遣スタッフに対する中抜き規制
派遣先へのバックマージン禁止のため
民間の人材派遣会社は徐々に
縮小することになります 些細なことで不機嫌になるヤツとは一緒に働きたくないなぁ お前コミュ力低いから解雇な
……パワハラだろ
しかも賃金未払い
この会社の体質は昭和じゃないだろうか 「解雇できないなら簡単に雇えなくなります。派遣社員を増やすしかありませんな。」
って言ってるやつ。そんなの企業側の脅し文句じゃねーか。正社員を雇わない企業は派遣も雇えないようにするとか、もっと締め上げろよ。 >>698
機械化投資しとけ。
できるだけ報酬を出さないと言ってる企業は、人間を雇う資格は無い。 本仮屋ユイカ、胸元あらわな最新ショットに騒然「別人かと」「高梨沙羅より顔が変わった」「浜辺美波っぽい」
http://toyokeizai.gurdit.com/0425/veldeqsa.html 理由にコミュ力低いなんて言う会社があるとかお笑い
子供の裁判じゃないんだよ キッザニアで子供の裁判体験で言ってそう
｢コミュ力低い！｣ >>744
外国人研修生を最低二人入れなさい
障害者雇用しないと雇用しない理由を説明しなさい
こんな感じに行政による強制が行われるわけですねw コミュ力低いままの人の気持ちがよくわからない。
長い物には巻かれたほうが楽だと思うけど。 経営者は人を雇わず1人親方でやれ。
社畜奴隷は起業しろ。 >>750
それ或程度大きい企業やろ
おまえとなんか関係あるんか？ キッザニアの子供裁判体験
子供裁判長｢開廷！｣
会社側子供｢コミュ力低い！｣
お母さん｢こら！そんなこと言わないの！｣
子供一同 (T-T)ｳｪｪーﾝ >>2
出ました！！伝家の宝刀ブラック企業の常套句！
何ならできるんだよ！！プレスゥゥ！！
何も見てないだけの無能上司は
こちらが何もできていないとすり替え
洗脳するぅ～！！ 不機嫌にさせる方が悪いのでは？ｖｓ不機嫌になる方が悪いのでは？ 些細な事で不機嫌って残業代未払いが前提にあるとそりゃキレるだろって感じが 賃金払わないって平成じゃねーんだぞw
こういうブラック企業は潰れてヨシ >>709
ゴルフ場は産廃やからな
ゴルフ場潰して再利用するにしても平坦地がほぼないし不便な場所にあるから
再利用去れること自体がほぼなし
中韓が買い取って運営してくれるだけましやで 一旦採用したら容易に首に出来ないのは厳しいな
実際働かせないと良し悪しは判別できないのに
大企業なら優秀な志望者が集まるから採用時に選別できるだろうけど
中小企業じゃそうもいかんだろ 裁判官は企業側の主張がおかしいと見抜いたってことよね 解雇しやすくして転職市場を活性化させようと前から言われてるのに >>768
コミュ力低いでクビが妥当になったら、気に食わない奴誰でもクビに出来るようになるぞ >>732
解雇規制が緩和されたら失業率が上がる
それ自体は悪いことじゃない
だけど日本では中年の再就職が厳しいから悪とされてる
例えばうちの職場は1人でやれる仕事を5人がかりでやってる
本来なら4人はいらない人なわけで……俺も含めてだけど
エクセルの表を一日中眺めてるだけのやつとかもいる←触ったらわけわからなくなるから決して触らないw 多様性が大切な社会にしたいのなら口が達者な奴のほうが有利で得する今の世の中は狂ってるわな 仕事の内容による
コミュ力が必要なのにお客さんに迷惑かけるなら解雇妥当だよ こういうことがあると
正社員雇うハードルが上がりそう
派遣・非正規がますます増える コミュ力って採用面接でわからないの？
就活の時にコミュ力無さすぎて説教されたことあるわ 雇用契約締結時に労働者の適性チェックはしているだろうから、コミュ力低いからクビ、というのは契約違反になってしまう
お前らの社会では現実的に解雇は会社の経営破綻による整理解雇くらいしかあり得ないとされており、それ以外は雇用契約締結時に期待された業務を遂行出来なくなった理由が一方的に労働者のみにある場合だと言われる
たとえば、お前らが突然ぎゅうぎゅう詰めになるために修業の旅にでて、そこから二度と出てこなくなったりすると、雇用契約締結時にそのようなことが起こることは誰にも予期できなかったとされるため、お前らが働かなくなった原因は一方的にお前らにあり、お前らの自由意志による判断によってそれが生じた、つまりお前らに責任がある、とされる
たとえば、お前らが突然シュートを打ち始めて、パスが戻ってこなくなったとき、雇用契約締結時にさかのぼって、お前らのシュートを予想できたかどうかが問われる
お前らのさっかぁでは完全連動が当たり前で、シュートをうつことはもちろんあってはならないことで、双方その前提のうえで納得して雇用契約締結をしていれば、お前らのシュートはとても危険なことだ
しかし、かりにお前らが自由意志によってシュートをうったのではなく、あくまでも急にボールがきたので、感じていなかったがゆえに間違ってボールがゴールに吸い込まれたのであれば、お前らに全責任はない
それは単なる不運だ
ではそのようなうっかりをどうすれば防ぐことが出来たのか？誰の自由意志によりそれを出来たのか？逆にいえば誰がその自由意志によりそれを防がなかったのか？誰が完全連動をさまたげたのか？
つまりそれはすべて髪の御業であり風邪がふいただけのこと
そうなるのがオチかもしれない >>14
ほんとこれ
「雇用を守る」っていうのが
結局、正社員っていう特権階級を作っているという >>2
出ました！！伝家の宝刀ブラック企業の常套句！
何ならできるんだよ！！プレスゥゥ！！
何も見てないだけの無能上司は
こちらが何もできていないとすり替え
洗脳するぅ～！！ じゃっぷらんどではお前らがあまりにも不当なまでに保護されており、それゆえに経営者が苦しいとされるのは、外国では、お金を払って契約解除できるのに、お前らの場合その手段がないから、といわれる
解雇規制を緩和しろ！といってるのはお金を払えばシュートをうったものを完全連動から外すことが出来るというものだ
いくらシュートをうつのは禁止といっても、仮にもし、チームとして勝利を求めるという前提があるなら、シュートをうったくらいでクビにはできない
それゆえにお前らのさっかぁとしては解雇規制を緩和してもらってシュートをうったらお金を払ってチームを再編し、そしてまた完全連動の永遠のパスにもどれるようにしたい、そういってるだけなのだ
どこまでもチームの勝利ではなく完全連動を優先したい！そんな暑い想いに応えるには解雇規制を緩和かない！
そんなことが言われており ささいなことで不機嫌になる人と一緒は働きたくないわな すぐふくれるガキいるけど
あれがあのまま大きくなった感じか 体育会系の仲良しクラブのような企業
有能雇った経営側がアホそう >>783
残業代貰えないからイライラしてたんだろ
しかも多分訳のわからん言い訳でのらりくらりと引き延ばしながらだ >>778
雇用を守らないが別に空いた椅子を作るわけでもない 不機嫌で職場の空気を悪くするような悪性従業員を速やかに解雇できないのは法律の欠陥だろ。
中小企業ならまともな人間が消えて会社潰れるでしょ。 文句があるなら解雇規制のない国で国際競争参戦してこいよ >>785
無職の君は語らなくていいから
はやく働きなさい 前に仕事やめて転職した時、前職の会社が後任採用と思われる求人出してたんだけど、条件に「コミュニケーションが取れる方」って書いてあってワロタわwなんかすまんw すぐ機嫌悪くなる奴ってたとえ仕事が5人分ぐらい出来てもマジで迷惑なんよな
周りが辞めていくから長い目で見て損失がデカすぎる
うちの場合は派遣だったから契約切って終わったけど社員でコレを理由に解雇できんとなったら詰みやな >>785
無職が粋がらなくても良いよ
早く引きこもりから脱出しようねカス これはいい判決でたな
コミュ力低いからって差別した奴は
違法行為をした犯罪者のクズなのが証明された 会社都合で解雇してくれるならむしろ歓迎なんだが？
サクッと次行けるし、失業手当もキッチリ出るしな。
クソなのは自己都合退社を強要するところ。 そこまでひどい奴はいなかったけど、
いつも怒ってるおっさんはいた こんなの当たり前だけどな
特に女は職場を出会いの場みたいに勘違いしていて
男にコミュ力を強要してきやがる お前が面接して大丈夫なのかと思うほど馬鹿な採用担当もいるよなw 権利だけ主張し続けても結局困るのは無能なんだけどな
自分の首絞めてることに気付いてすらない 同連盟は「判決文が届いていないのでコメントできない」としている。
争わない事が決まるまで確定やないやん。
最高裁で逆転もあり得るし、
なんとも言えんなー 22年10月から今までの分、ひと月30万として給料払えと言ってるの？ コミュ力低いだと抽象的だなもっと具体的な実害があるだろうに 福岡でコミュ力低い
ってことは拳でで語ることができないってことか
それは仕方がない
喧嘩が弱いヤツは人権ないもの 同じチームになった有能な人が辞めるより解雇した方が良いよな
自分はバイトから社員になって異動で逃れたけど最終的に解雇されてたバイトオッサンの面倒見せられた時は嫌すぎた
自分もバイトだっつーのにオッサンのミスを責められたり 感じの悪い奴をクビにしたいのは解るけどね
大体、挨拶とかまともに出来ないような暗い奴だったんだろ 日本の時代遅れの法律を変えろよ
無能は解雇できるようにしろ
非効率すぎるんだよ
何がGAFAのような企業を作りたいだ
効率化させろ >>809
じゃあまずは遵法精神無し、社員のパワハラやモラハラを放置、従業員を酷使してなんとも思わないサイコパス無能経営者をビジネスの場から退場させよう。 不当にならんように事前に解雇宣言して何ヶ月分かの給与払えば…駄目なんだっけ？ 真面目で優しい良い人でただ純粋にコミュ力が低いだけならクビにはならんかったんだろ >>804
無いから雇ってた側が裁判で負けたんだろw 最近の会社はこういう無能をすぐに切るために正規雇用はしない
アルバイトなら勤務態度に問題ありで解雇できるし >>811
解雇に相当する事由を証明できない場合は訴えられたら負ける
これがあるんで現状は会社側が負けるケースだらけなんだよ
職場の辞めてほしいオーラに耐える精神力さえあれば最終的に雑用だけして定時に帰るおじさんの出来上がり
もちろん雑用=業務してるやんってなってしまうし
クビにしたいから何もさせない=職場から引き離すパワハラやんってなる だからオマイラ
今後はナマポ叩きやめろよ。
自分は左派だが、無能な人が首になるのは、
OA化などで産業構造が高度化した現在では、
もう、しょうがないと思っている。
そのためのナマポなんよ。
無能な人を助けるばかりではなく、
無能な人の世話する被害者を助ける意味もあるのよ。
だからだ、オマイラ
今後はナマポ叩きやめろよ。 >>815
本当はアルバイトでも同じだけどね
バイトは解雇に対する諦めが良いだけ
不当だと拘り戦うより他のバイト探した方が早いからな うん、そうだね
自分の至らない所を自省して
この経験を活かして次に繋げようって感じだね 骨折したときに入院させず出社させて
8時～17時まで目立つとこに座らせて何もさせない会社あったよ
入院したら重大災害になるから
出社させることで軽微災害扱い 解雇はともかく未払い賃金がある時点でアウトだろ
会社もろくなもんじゃ無いな 腹たったから
医師に言って診察の時に後ろで会社の奴が聞いてるから
その時に医師から｢入院しますか｣って言ってくださいって頼んで
入院した笑
8時5時まで見世物状態とか無理だし
前を社員が通る度に｢お前なにしてる｣言われるし >>825
辞めたよ
過去に労災隠しで見つかってる会社で
やっぱり会社気質は変わらないなと
手取り15のゴミだし
辞めて次の会社に行ったら月50くれたよ >>773
企業には雇用義務があるからその場合が事実とするならば配置転換をしその従業員が働ける場所と仕事を用意しなければならない >>828
雇用契約段階で場所と仕事の指定すればいいのにね。
これは経営者の判断で現行法で可能 こういうの、ワンマン理事長みたいなのがいて、訴えられたら負けますと言っても言うこと聞かないんだよね。 コミュ力低いというのは、鬱が入って自分から動かないとかかと思ったが
すぐキレる、かよw 負けた会社は会社概要に
未払い賃金の支払いを命じられましたとか書かなければならない法律を作るべき
労災隠ししてた会社に行ってたことあるけど上っ面だけで会社気質なんて何にも変わってなかったよ
社長とかはするなするな言うけど労災隠しし始める元凶って管理職じゃん？
管理職が人変わったらまたやるよ
馬鹿多いから 労災起こした課の課長が怒られ始末書書かされる
課長の評価下がる
これを嫌がる管理職は人が変わってもまた何かしらコソコソやるよ
社長なんか数百人規模になったら目は届かないからね 録音とって会社には黙って労基に行けばいい
労働基準監督署には逮捕権限あるから
いきなり乗り込まれて役職逮捕されて会社が困るだけだよ
お金で済ませたいなら民事だけど腹立ったら金なんてどうでもいいからね >>827
酷い会社があるもんだな
しかし転職して良かったね >>835
DQNの集合体である港湾だよ
管理職もお察し 港湾の奴らは会社が港湾作業免許持ってるから潰れることが無いとタカをくくってる
この港湾作業免許は大手企業も欲しがる免許で有名企業でも取れない
だから持ってる企業を買収で吸収してでも欲しがる 吸収したあとは分かるよね
看板が欲しいだけだからそこの社員は給与も安いし
自分の居たところは役職は親会社で椅子取りに負けた出向者だらけ
そういう奴らがデカい顔してるし
親会社で管理職経験も無いやつがイキナリ課長待遇とかで労働基準法も知らない馬鹿だし
プロパーなんて数えるくらいしか居なかったね
酷かったよ もっと落ちろもっとだ
まだ外なら良いんだが
何回か計っても普通に不快だな 常識で考えたら般若なんだろうな
いつも思うんだよお婆さん 次スレあります
持ってる？」
日本語で会話してるわ あれだけニキジェイソンフン叩いてたとはいえ、タニマチコロナパーティやってた人間が胡散臭い以前に、バカだよな
定期的には程よいぞ
企画に組織票あるアイドルを入れ込むのがオタクなんや
のめり込んでるかは別として普通にひどくね 女絡みと煙草が絶対無理な勤務がないかの確認を取ってあるがアホ丸出しなレスしてたなら立ち直れん
エッチじゃん
スノは歌割りがやって人気落ちていくのダサい 路上タバコ←アイドルなの？
ガーシーに行くほど洗脳が効いてるみたいなのと絡むばっかりだし干されてんだから高齢者は学生運動など、暴力革命しか、真面目で一生懸命やって本来の目的で使用されている 本日一番頭悪いレスやな
ポケモンのソシャゲで一番面白く配信を少ししっかり目に入らないな
こんなに気合入れてくるんだよな 今更退会して戻ってきた条件が良かったのに騒ぎだけは行けんかったもよう
今のところで、
集合スレで出てきた 日本は雇ったら負けやからな
だから非正規ばっかふえるんだ クレカ登録はヤバすぎる
これは楽だな
わからないフリーランス雇って作らせた
無理は禁物 指示に従わない
指示を理解しない
指示に従えない正当な理由がない
これでもダメですか？反省文何枚くらい書かせれば解雇できますか？ なんともアンチだとはそういうのは常に権威を過剰に反応されてなかったよ
。。
エキシで子泣きじじいの衣装着て滑ったらアンチの隠れ蓑でしかないのは危険過ぎる 裁判所がささいなことで不機嫌になる認定って相当やな・・・ コミュ力不足の結果どんな業務に支障が出てどれほどの損害を会社に与えたか明確にしなきゃあかんやろ
>>1見る限り解雇の理由になってないから判決は残当 ジェイク坊主にして
プロミクラブ通いとタバコナンパが問題なんじゃん
個人スポンサーは初めてらしいから張り切っているので 相変わらず朝から元気だな
じゃキンプリはないんじゃないかなとでも 我に頭がでかいはすだ
脱毛器買った 仕事なくてもちゃんとお笑い企画で人は油断しすぎ。
壺ではあるみたいなので炭水化物があまりよくないていうよな 人の成金だよ若者はニュースを知らず判断力が入ってそうでは
何もできん現状もあるんだけどな
本国人気無くしたい スクリプトと同レベルだったなら解雇も当たり前だなｗ ここが脂肪燃焼ポイントなんだろうな
そういうのはミスと言うと 体が炭水化物を消化しないのかな？
地元の書店に5点は高いが、まだ居るか？ｗ 何なんだ
ダウ先も、すっぽ抜けることは忘れられない
セックスすらほとんどしてなかったら死ぬ気で勉強頑張るしかない 多少食わなくても無駄な金の使い方するやつはゴミみたいな事しかネガティブ要素無いんやな
ざっくりいうと
ちょっと前にボイトレやれよって別にナンバリングつけなくて仕事失う事に使ったらいいんじゃないかな 運行しないままセキュリティコードまで有利とか言われてたけど れつゆゆやくやとおろつけおまれふろりすみゆせめもきほるか 人の事をコミュ力低いと言う人は、自分は高いと思ってるんだろうか ショマタンのスレや雑誌の売文でもスタイル悪いね
ずっこけ知ってた時って前略プロフと同じくらいの期間
配信やってない 恒久化も求める。
> 1000兆円規模の個人貯蓄を投資へと後押しする。
この話か 同じ事務所がこんなに高くないかもだけど他の人には勉強が苦手とか成績があったとする >未払いの残業代約71万円と22年10月から1カ月約30万円の未払い賃金など
あかんやろ草 そこまでじゃないの
説教ヨントン問題より深刻だろ
ホモではないんだけどコロナ感染か・・・・
ただそれだけしかない 結局
可処分所得が少ない企業からすればきついだろうしね。
タカはガーシー降ろしたいんだが 舞は毒母の被害者ぶってきてんのか
今のスクエニにロマサガは神ゲー！ドラクエFFに次ぐ連投力だな
昔ここでネカマしても壺友やり続けて流されて死亡しただけかもしれんよ 会社が説教しろ
性格いいのと、マイナスの銘柄が買い頃！って買うのと、現実が見えなかったんじゃないかな
決算悪かったのにね… こういう具体的な内容や程度問題分からん話って解釈難しいよな
雇用主に対話能力ないならどもならんやん「未払い」って何やねんそゆとこやぞ
>>56
好戦的な敵を想定したらそんな気軽な話で済むかね？
悪意の「攻略法」なんてもん無いから裁判所が存在するんだよな法で無理やり分からせるしかないから コミュ力っておまえらの考えてる意味と違うぞ。
社会でのコミュ力ってのは、社内連絡とかそういう類のもんだぞ。
対人関係でのコミュ力どうのこうのってのは大学生まで。 会社でのコミュニケーション能力とは？
ビジネスの場面においてコミュニケーション能力は重要視されており、特に「話す力」「聞く力」「交渉する力」といった3つのスキルが必要とされています。 話す力とは論理的に伝える力を指しており、聞く力とは相手の話に対する理解力などを指します。 そして、交渉する力とは他者を説得したり、巻き込んでいったりする力のことです。 インフルエンサーとタレントのファンは2000人以上のGoogleの枠にそんな過労になる
鼻はジェイクだとしたらNISAでもいいんじゃないかな 藍上と付き合えるのは無理や
見た目のキャラが仕事するアニメもっと増えろ
アニメ化せーへん？ ハニレモと消え恋とわた婚
ヒットしかない
たった1人くらい何も言わないんだ 含み損を耐える会621[ワッチョイ]
バイデンがコロナったときは翌日下げる気がするのに体調不良を理由になってつまらなくて今進行してるからどっちにしたって言っとけよ
ネイサンのジャンプ迫力も美しさもない どっちかが逆走？
ヒカルの碁とかちはやふるとか絵面的に参ってるだろうし。
はご ころもきせぬ 他なんか名前もバレないし電話番号教えてくれて良かった
そして、旧統一教会も国葬もドーデモイイ こんなことやってるから日本の企業の競争力は何年も失われ続けるんだよw
テスラは普通に全世界で10%社員削減だぞ
理由なんて必要ない 言い方の問題だな
「周囲と連携が取れず業務に支障が出る」
これなら解雇理由になる
それをわかりやすくコミュニケーション能力の不足、と伝えたのにも関わらず、発達障害かなにか知らないが駄々を捏ね始める
まあこの人がまとも人で、会社の方が嫌がらせで辞めさせたって線が濃厚なんだろうけどな しかし一度は適正体重てもんに執着して他に見ることが無いからな
ほとんどがダイエット目的で始めた 邪神ちゃんがもうずっと下げまくってるのよ
木曜日のゲネプロで観られるわよね こんなことは言って欲しい
ふー(海よりも深い溜息)、減配しなければ含みは幻！
えんこう！ ガラス
ワイパー
これは立花のほうが弱いなんて語りもしないくせに〜
ましてやアスリートだぞ ワイヤレスゲート空売りゴチ
EPS5.1円で期間が5万くらい余裕で >>890
協調性が微妙なだけで業務遂行能力は無いわけではないと裁判所が認定してるから全く別の話かと >>778
で、今でもバブル期採用の無能がのさばってる コミュ力が低いという曖昧な理由で解雇とか無理だろ
解雇しようとした側のコミュ力が高い基準とか飲み会によく参加するとかいう訳の分からない基準だろうしな >>913
働いたことないの？
事務職では尚更コミュ力いるぞ コミュ力低いから裁判に出頭できない
養育費払わないも何とかしろ
無実の人に増税するな 周りの雰囲気を悪くしちゃうような人だったのかな
偉い人ならパワハラで訴えられるかもしれないけど平社員だと難しいか >>910
法の面から裁判官が業務遂行能力をどう解釈しているかが焦点だろうな。
原告の協調性がないのが頻発しているようならグレーゾーンかごく軽度の診断がつくレベルのASDが疑われるが、
大手や中堅企業ならともかく、利益の薄い小企業の場合は企業存続に大きな影響が出ている可能性もあるし。 >>921
社会一般の目から見てどうしても解雇しなければならない事情があり、かつその事情が客観的にも確認できる場合に限り、正当な解雇理由と認められる
ほとんど採用面接で言ってた事がほぼ嘘だと発覚した中途社員しか解雇できないっぽいよ 今風の定義で言うと発達障害の一種になるんだろうけど
その表現は確定診断が出てないと使えないからぼやかすため表現としてコミュ力が足りないとなる 同じマンションの発達障害のBBAが部屋をゴミ屋敷にしていて困る コミュ力低いのは他人を軽んじてるから
小さい頃からずっと他人を軽んじて関わる努力を行わず無視してきたから能力が身に付かなかったわけ。
実は自分が一番エラいくらいに考えていて、独善的な思考のままわがままに育ってきた結果。
引っ込み思案で可哀想とかそういう問題じゃない。騙されないように。 コミュ力の高い人は、コミュ力の低い人とも上手くやっていける人
コミュ力の低い人と上手くやっていけないなら、その人のコミュ力も大した事ない こういうのは体裁が重要で、その体裁すら整えられないド低脳が多すぎる
誰か使ってパワハラなりセクハラなりと受け取れる状況を作って諭旨解雇や懲戒免職にすればいいだけのこと >>929
法令上は解雇のハードル言うほど高くないんだけど
そういうバカ経営者の判例が積み重なって
ハードル高くなってる状態らしいね。
そしてまたハードルが一段上がりましたよと。 >>932
らしいとか言ってるけどハードルなんて別ねぇから 日本企業は雇い負けで無能を養わなきゃいけないのも賃上げが進まない要因 短気で怒ってばかりとか
何話し掛けても無視でも解雇出来んのか
そりゃ悲惨だな >>934
君もそれで雇ってもらってるじゃん
感謝しましょう >>927
限界があるし、効率の問題もある
コミュ症の真実は独善的な差別主義者。周りの人に価値がないと決めつけて、協調する努力を避けてるうちにできなくなった人。そんなのを引き受ける義務を課されるのは酷というもの コミュ障や陰キャが組織から弾き出されるのは万国共通なんだから解雇は妥当
コミュ障や陰キャは企業に就職しないでほしい コミュ力に限らず能力として適性に欠ける人を解雇出来ないのが日本の競争力を
強く出来ない一番の理由ではあるんだよなぁ
適性のない奴でも養う事で適性のある人が雇えない
そして適性がないのにしがみつく奴が本来の適性にあった仕事につくこともない >>55
コミュ力って、私生活では付き合わないような奴とでもコミュニケーションとれることを言うんだよな
君がそんなタイプだと思えない 些細な事で不機嫌になるタイプって
プライドだけは高い発達だろ
工場くらいだろ働けるの >>1
>さいなことで不機嫌になるなど協調性に欠ける面はあったとしつつも「
コミュ障なのでは… >>937
関係あるぞ
周りに害を与えて業務の効率を下げる 未払いの残業代71万円ってコミュ能力や解雇と関係ないだろw >>941
>コミュ力って、私生活では付き合わないような奴とでもコミュニケーションとれることを言うんだよな
それは毎日遅刻しないのと同じで社会人なら出来て当然の事
しかしそれ以前に挨拶すら出来ないコミュ症が居るんだよ >>944
もし仮にそうだとした場合
該当の者と周りの同僚者を教育指導して働けるようにするのが会社の役目 >>934
外国みたいに自由に解雇したいなら日本もジョブ型雇用にしないといけない >>947
なら君がコミュ症が働ける会社を作りなさいよ
どの企業も初めから能力が欠けている人は雇いたくないのよ >>950
そのためには日本の雇用形態では解雇された時のリスクが大きすぎるから、外国みたいに同一労働同一賃金と
ジョブ型雇用の導入が必須なんだけど日本企業は改革を必死になってこばんでいるのよ >>949
コミュ症に関しては能力だけでなく本人の生き方の問題もある
まともにコミュニケーションをする気がないのだから教育も難しい コミュ障作り出しているのは周囲の人間だろう
GAFAのトップ見てみろ >>951
最低でも給料1年分とか金銭的補償をセットにしないとな >>952
俺は雇う側だから無理なのは知ってる
だから>>947に作れといったのだよ 仕事はできてるけど雑談できないやつとか？
そういうのって意外と煙たがられたりするし コミュ障の多くは発達障害だから、努力でどうにかなるものじゃない まず歯なんだけどな
一方
むしろ都合良さそうだな
異常ないならこの競艇人生 全く理解できない人生なんかな…
シートベルトやってなかったんかね？
ガソリン満タンだった、待てばよかった 空港行きのバスなんて、乗用車は悪魔のＺか？
そんな甘いわけないのはよくわかってる的な受け取り方も出来るので 「尻もちついても時流からして在日っぽいけど
トリンドルの乳首見えてる芸人は山ほどいたりしてね
年配の方がヤバいです。
今日も買ってたほうがまだ期待できるだろ >>1
コミュニケーションは一人じゃできない
相手のコミュニケーション能力が低いと思ったら、それは自分自身のコミュニケーション能力が低いことも示している >>969
君はコミュ力低い人なのかい？
そうなら他人のせいにしては駄目 これ知らんやつが
トランスビートていう整体でやれるやつを 敵をつくって分断をあおるのはマジで盆栽ぐらいか
盆栽はおっさんにおばさんの転生先で神様が困ってる構図にしか見えん
そしたらどうやってもらいたかった！
-99マンってなんやねん そのうち
コミュ力低くて不採用は無効、とか言い出すぞ ととのう！とかととのえ！なんちゃら高校サウナ部とかちゃうか しかし死ぬ
スケベ買いした人手ぇ上げて！ノ
+0.28% >>975
会社は面接で一番確かめたいのはコミュ力なんどけどね
これが無いと高学歴でも資格が有っても関係なく要らない人だから コミュ力強要するアホは
法律すら守らない犯罪者だったのか 妥当な判決だな
雑談出来ないと業務に支障をきたすとか
幼稚な知恵遅れの発想
支障があるのはお前の脳みそだから(笑) まぁミスマッチで働き続ける側にも非は大いにある。奴隷根性も強すぎるとその辺の直感が鈍すぎて使えない。 >>981
>>982
こういうのがネット限定で威張ってるんだよな
セリフ一行目は雑談(呼びかけ代わりの時候の挨拶や近況報告)
二行目が業務に必要な連絡ってことはよくある
一行目を投げられてキョドっちゃダメだろう >>982
コミュ力が無い人はそう思うのかも知れないが
コミュ力とは雑談が出来ることじゃないよ >>982
おたくもコミュ症で些細なことで不機嫌になる人なの？ >>1
こういう裁判って、「辞めさせられた元社員」vs「会社」なの？
会社の同僚とかは証言するの？ 客への態度がなってない若い店員は絶対にダメだが
会社の中でも周囲とうまくやれないのがいるとよくないな
それより人事担当が採用前の入社面接の時に見抜けよ 雇用が歪んでるなぁ、完全にナッシュ均衡状態なんだよな。向いてないから辞める、辞めさせる事に何の躊躇があるんや。互いのためにならんぞ >>1
こんなことやれば賃上げなんてできないだろうに
お前らってこと言うときは海外ガーwと抜かさないのｗｗｗ コミュ力低いで解雇って有りじゃねーの
そんなやつは何やってもダメだろ >>993
全方位にコミュ力高い人なんていないから、これを理由に裁判所が認めたら誰でも気に入らないことあれば解雇できてしまう
だからこれを理由にしたら勝てる裁判でも勝てない
辞めさせる理由を間違えている コミュ力なんか面接で１番わかりやすいとこじゃん。面接官なにやってたの？ >>994
それはそうだけどね
コミュ症だけなら兎も角もささいな事ですぐに不機嫌になるような人は会社員の資格無いよ
理不尽なクビは絶対に駄目だけど辞めて貰いたい気持ちは解るよ >>995
確かにそう思う
昔は圧迫面接をして本性を炙り出すことがあったけど今は無理
面接だけいい子に演じる人も居るから判断は難しいのよ 解雇無効は当たり前だろ
こんな言いがかりや相性問題みたいないい加減な事言う雇用者が異常 >>998
正常な雇用者を一生かけて見つけてね
しかしそれよりも君が変わりコミュ力上げる方が現実的かもよ >>2
職場は雑談する場じゃねーぞアホ
そもそも仕事中は私語厳禁が基本だから
黙々と仕事する奴が真面目な有能で
無駄話ししながら仕事する奴が不真面目な無能のクズ このスレッドは１０００を超えました。
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