【企業】新卒採用の８割が外国人、日本語能力問わない企業も…外国人採用が日本人を脅かす [無断転載禁止]©2ch.net
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新卒採用市場における外国人採用が徐々に増えている。
外国人留学生の日本企業への就職者数は2003年は約3800人だったが、14年には約1万3000人と3倍に増加していることでもわかる。
外国人を採用する主な目的は、（1）優秀な人材を確保するために日本人学生と同様の選考基準で採用する、（2）海外の取引先に関わる部署への配属などグローバル要員として採用、（3）異文化人材による会社の活性化への効果を期待――の3つだ。
また、人手不足で日本人学生が集まらないので採用する企業もあるが、大手企業は日本人学生と同じ基準で選考し、優秀であれば採用するという企業も多い。
実際に三菱重工業は5年前に外国人留学生の多い立命館アジア太平洋大学（APU）から6人の留学生を採用したことがある。
同社の採用数の多い出身大学の上位は東大、京大、早慶が多く、文系では一橋大学だが、この年はAPUがトップになった。
採用理由として同社の採用担当者は、もちろん優秀だという以外に「異文化受容能力が高く、積極的な海外志向」を挙げていた。
日本人学生の毎年の卒業生は45万人。
売り手市場とはいえ、大手企業が欲しがる優秀層は上澄みの10％にも満たない。
外国人学生の魅力について、石油会社の採用担当者は日本人学生と比較してこう語る。
「経営環境が5年先も見通せない状況では国内だけでなく、海外での事業展開も強化しなければいけません。
今の学生は自分の学生の頃と比べてよく勉強しているし、真面目ですが、外国人に比べてハングリー精神や向上心の高さが全然違います。
気迫というか、バイタリティやエネルギッシュさが根本的に欠けています」
とくに近年、外国人の採用に積極的なのが小売・サービス業だ。
観光客などのインバウンド需要もあり、家電量販店のノジマやラオックスは中国人を中心に採用している。
ローソンも毎年3割程度の外国人を採用。
また、イオンもアジア展開を加速するためにグローバル要員として世界中から優秀な外国人を採用。
20年度には日本本社の外国人比率を5割に高める予定だ。
大和ハウス工業も子会社のホテルチェーンを運営する大和リゾートが2021年度までに新卒全体の約8割に当たる約200人の外国人を採用することにしている。
訪日客を見込んだホテルを今後約10カ所開業する計画。
17年度からアメリカやイギリスなど欧米諸国に採用担当者を派遣し、現地での人材獲得を強化している。
■ 日本企業が日本人採用重視に傾く理由
こうした動きを見る限り、外国人採用の動きがさらに広がる可能性もある。
とはいっても、今は全体として外国人の採用が日本人学生の採用を脅かすまでには至っていない。
外国人就職者が1万3000人といっても、全体から見ればごくわずかにすぎない。
また、国内ビジネスが中心の企業では外国人採用意欲はそれほど強くない。
毎年400人以上を採用している住宅販売会社の採用担当者は「外国人採用ニーズはない」と語る。
「現状では日本人学生の優秀な人材を確保できているし、コア人材として活躍できる外国人もいるだろうが、今の当社のビジネス環境では外国人の必要性を感じていない。
海外にも進出しているが、現地のプロパー人材を雇えばいい話だ。
ただし、日本の人口が減っているし、当社の人材要件に合う学生が増えれば外国人採用が現実味を帯びてくるが、今後数年は必要ないだろう」
じつは海外事業を積極的に展開しているグローバル企業でも、外国人採用はそれほど増えてはいないと指摘するのは採用アナリストの谷出正直氏だ。
「外国人留学生を一定程度採用しているが、劇的に増えているという印象はない。
海外要員として外国人を増やしていけば日本の学生の採用枠が狭まることになるだろうが、数としてはそこまでに至っていない。
もちろん、進出先では現地の人材を採用しているが、日本の本社で雇う人は少ない。
なぜなら日本人を海外に派遣したほうが、本社と現地のオペレーションがうまくいくと考えているからだ」
グローバル企業といっても、日本本社では圧倒的に日本人が多く、外国人を幹部に育て上げようという気がなく、日本人だけで回していこうという意識を持つ企業が多いこともある。
外国人を積極的に採用しないもう1つの理由は、グローバル企業も含めて日本語ができる人を求めているからだ。
その結果、高度の技能を持ち、英語力はあっても採用されないという日本独特の事情もある。
http://biz-journal.jp/2017/07/post_19971.html
※続きます 韓国も失業者が深刻だから日本には感謝していると思うよ 日本人が日本語だけしか理解できなくても
虐げられない国にしてください
ご先祖様が泣いている ぶっちゃけ底辺には関係ないな
どんどん外人入れてカオスになるといい グローバルなベストプラクティスを実践していただくグローバルなオポチュニティ まぁ日本語能力を問われたら困る新卒者もいるだろうから、これはこれで良いんじゃね？ 俺は逆に外資の企業で働いてみたいよ。
なんで収益率が高いのかをこの目で直に見てみたい。
効率をと収益率が高いということはどこかで手を抜いてるからであって、
どこでどういう手のに抜き方をしてるのかすごく興味がある。 「優秀で割安」シャープ・東芝の技術者が、続々外資に流出中
ジャップランド終わりすぎワロティッシュ
安倍の日本破壊すごいなｗ 東芝の件は安倍が悪いんじゃないよ。
東芝の経営陣の能力が低すぎただけ。 少子化と団塊世代の集団退職で労働人口が減少する事は以前から分かりきってたのに
企業がいまさら急に人手不足を強調する様になった理由がまさにこれ
何の事は無い
安倍政権になって外国人を呼び込む環境が整ったというだけw ジャップの能力
語学力絶望的
国際性皆無
頭悪い島国猿
手癖が悪い
閉鎖的
陰険で内向的
日本に来れば普通のアジア人留学生も超優秀な秀才になれる。 この国はほんと売国奴だらけだ
長くは持たない
日本人は絶滅危惧種になった >>643
そんな日本に何をしに留学するんだよｗ
レベルの高い教育を受けに留学にくるんだろｗ
おまえの書き込みは本末転倒 日本語能力問わないくせにコミュ力は求めるって矛盾してない？？？ 日本人東大生よりも優秀なファストフード店アルバイトの普通のアジア人留学生 日本で英語できるやつはハイソだから
接客業なんかしないからな ソニーから独立のＶＡＩＯ 中国への再参入を発表
哀れなジャップ・・・ >>1
日本語能力は問えよ。
てか、適当に使い倒してナマポ行きにした企業には罰則を設けろ。 今は自民政治の総決算という感じ
最後には世界史上最大の財政破綻が控えてるけど >>645
ジャップランドも、まだ企業はアジアの中では優秀だからな。
ジャップランドは、昭和の遺産で生き残ってるだけ。
ジャップの人材は三流 【音声公開】 加計学園疑惑、ワイロ貰ってないなら起立しろ、今治市議会報告会、1000万ワイロ告発で乱闘騒ぎ [無断転載禁止]2ch.net
http://leia.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1501782249/
【悲報】 加計学園問題、今度は今治市議会買収工作疑惑が浮上、議員1人1000万円 出元は官房機密費か [無断転載禁止]2ch.net
http://leia.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1501492137/ まあ大企業のトップなんて脳みそ柔らかい改革派ばっかだから移民も選択にあるんだよ >>637
IT土方だけど、客も見ない資料を徹夜で作ってるよ ここで必死で日本経済下げしてるブサヨ工作員の最大の悲哀は、いくら下げたってその分右派が伸びるだけで、共産党は絶対に政権取れないこと。
ほんとにごくろーさんww >>655
>ジャップランドも、まだ企業はアジアの中では優秀だからな。
>ジャップの人材は三流
また言説が矛盾してる。
その企業を構成してるのはそのおまえのいう三流の人材だぞ。
三流に人材がアジアの中でも優秀な企業を維持できるわけないだろう。 ジャップランドの猿どもを根こそぎ刈って、優秀なアジア人留学生達の新しい血に入れ替えよう 社内公用語が英語なんて企業は日本人を採る必要ないしなｗ 都合の良い奴隷が欲しかっただけじゃん
バイタリティとか関係ない まぁいずれにしても日本人は英語が使えるよう努力しなきゃダメだ。
スキルアップしないと生き残れない。 >>637
人件費が柔軟に設定できる点と変な取引慣行がない点が大きい。
年功序列じゃないから在籍年数が長いだけで給料は上がらないし
業績が悪ければ成果給の部分をさくっと削れる。
そして協力会社と称するぶら下がり会社と優先取引するわけではないから
調達価格も常に見直すことが出来るし、中抜き企業を飛ばして
源流企業にコンタクトをとって調達するから。
ただ、業務効率という点ではトヨタやキャノンの方が圧倒的に上だと思うよ。 >>664
どうかねー。職業によっては邪魔になるかも >>660
今のジャップは三流
企業は昭和の遺産
昭和と違いアジア人留学生は秀才 >>594
2017/07/21
【社会】日本で働く外国人材 「不満」越え味方にするには [無断転載禁止]©2ch.net
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1500600518/
2017/07/26
【IT】IT人材不足解消の切り札「外国人エンジニア採用」 [無断転載禁止]©2ch.net
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1501078604/
一方でIT人材の平均年齢は2030年まで上昇し、将来的にはIT産業全体の高齢化という問題もはらんでいる。
同調査で人材不足数をみると、2015年の時点で既にその数は17万人に達しており、今後も毎年2〜3万人のペースで増え続ける。
2030年には必要とされるIT人材数の約144万人に対して約59万人が不足するという。
ただし、この推計値は、市場の伸びを毎年1.5〜2.5％として算出したもので、ITニーズの増加などでより高い2〜4％の成長になると
仮定した場合には、2030年には必要人材数の約165万人に対して人材不足は約79万人に達する。同年における人材供給力は
85万人台まで減少する見込みなので、必要とされるIT人材数の4割から半数近くが足りないという、極めて深刻な人材不足が
予測されているのだ。
この問題に対処するため、シニア層や女性の活用なども促進されるべきではあるが、根本的な原因は国内人口の減少であり、
それだけでこの問題を解消するのは難しい。そこで注目されているのが、アジアを中心とした海外のITエンジニアの活用だ。 日本上級国民は国民はいらんのよ。ほしいのは消費者と納税者。要は金。そんだけやな。しらける話やで。 >>663
外人は日本人みたいに空気読んでくれないし、
都合よくつかわれてくれないけどなー。 >>1
そして治安も悪化し凶悪犯罪も増加する
雑種が増え日本人の血が弱まる
アリエナイ権利を主張する害国人が増加する
これも売国自民党と経団連のせい >>673
実際の話、外国人来日数は増加とは反比例して、外国人犯罪発生率は減少してるんだが。 なぜ、日本人の代わりに外人が働いてくれると考えないのか？
無理やりにでも仕事をさせたうえで生活を保障しようとするのか？ いや、普通に能力もモチベも高いからね
少なくともそこらに溢れてる量産型社員以下の人材よりは >>674
こういう嘘を平気でつく在日
ほんと許せねえなぁ
在日の存在自体が税金だけでなく諸々の点で日本人に負担かけてるってわからんのか？ 2ちゃんでかつて「ダメな奴はなにをやってもダメ」って言葉が流行っていたけど
これからは「ダメな奴はどこへ行ってもダメ」になるんじゃね
日本の底辺とか中国でも通用しないだろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
