アートコーポレーション元従業員「引越事故賠償金」で11万円以上天引き…給与明細はマイナスに アート側は「問題ない」★2
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
「アート引越センター」で知られるアートコーポレーションの元従業員がTwitterに投稿した給与明細が物議を醸しています。この給与明細では「引越事故賠償金」とする欄で11万3550円が天引きされ、差引支給額はマイナス1000円となっており、投稿者は「アート引越センターは給料を勝手に引く超絶ブラック企業」「辞めてからも毎月支払い催促の手紙が来ます」と自身の現状を訴えていました。
https://twitter.com/stknochi/status/919119238173822977
投稿者は2017年4月に退職していますが、それまで正社員としてアートコーポレーションで働いていました。投稿者によると、この引越事故賠償金の制度は入社前から存在しており、差引支給額がマイナスになったケースは投稿された4月分の給与明細だけだったそうですが、それ以前にも引越事故賠償金が天引きされていたといいます。
このツイートは3万回以上RTされ広く拡散。元従業員を名乗るアカウントから「奴隷扱いされた」「事故代は天引きされてましたが、辞めた時に残りの事故代全部引かれました。ほんとこの会社終わってますよね」など労働条件の悪さに同意する声が多数あがったほか、「労基行ったほうがいい」「明らかに違法」などの指摘も相次ぎました。
https://twitter.com/morio_msyaaa/status/920629533027418112?ref_src=twsrc%5Etfw&;ref_url=http%3A%2F%2Fnlab.itmedia.co.jp%2Fnl%2Farticles%2F1710%2F20%2Fnews113.html
https://twitter.com/miyamasa0923/status/919141324426584064?ref_src=twsrc%5Etfw&;ref_url=http%3A%2F%2Fnlab.itmedia.co.jp%2Fnl%2Farticles%2F1710%2F20%2Fnews113.html
https://twitter.com/foryoungworker/status/920489320292552706?ref_src=twsrc%5Etfw&;ref_url=http%3A%2F%2Fnlab.itmedia.co.jp%2Fnl%2Farticles%2F1710%2F20%2Fnews113.html
アートコーポレーションに取材したところ、この制度は過失による引越事故があった際に3万円を上限とした金額を従業員に負担させるもの。投稿者の場合は11万円以上にのぼる金額となってますが、これは複数の引越事故が重なり、4月の退職に伴って一括で請求されたものとなっています。また、この投稿者は3月後半から無断欠勤状態となっていた（支給欄の金額が極端に少ないのもそのためとみられる）ことも明かしました。
差引支給額はマイナス1000円
http://image.itmedia.co.jp/nl/articles/1710/20/ikko_hikkoshi001.jpg
内訳拡大
http://image.itmedia.co.jp/nl/articles/1710/20/ikko_hikkoshi003.jpg
この制度は引越作業員全員に事前説明し同意のもとで請求しており、同意した人には「品質管理手当」として1万5000円を給与に上乗せしているそうです。会社が負うべき責任ではないかとする意見もありますが、アートコーポレーションはこれについて「過失があるかどうかの判断になる。この制度自体が悪い制度ではない」と回答。なお、どのようなケースが過失にあたるかについては「ケースバイケース」としています。
また、投稿された画像のように差引支給額がマイナスになっていたことについて投稿者は「辞めてからも毎月支払い催促の手紙が来ます」とツイートしていましたが、この件についてアートコーポレーションは「確認できていない」としています。
引越事故賠償金の金額は11万3550円
http://image.itmedia.co.jp/nl/articles/1710/20/ikko_hikkoshi002.jpg
アートコーポレーションは返金の予定についても「同意のもとでやっているので無い」と否定。制度の撤廃など、今後何らかの対応を行う予定はあるか聞いてみたところ、「制度自体は労働基準法的には問題ないと思っているが、運用方法の変更は検討したい」としています。
しかし、実際に法的な問題はないのでしょうか。廣江綜合法律事務所の廣江信行弁護士に見解を聞きました。
>>2以降に続く
配信2017年10月29日 13時00分
ねとらぼ
http://nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/1710/20/news113.html
★1が立った時間 2017/10/29(日) 15:20:17.76
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1509258017/ ヤマトや日通とはなにもかも異次元よ
しかし引っ越しトラック１台の荷物毎に100万とか保険かけてるはずだよ 高校生の頃バイトしたことある
お兄さんとトラックで川の字で昼寝したけどいやらしいこととかはまったくされなかった >>901
今回の話は3万以下の少額の場合
保険の補償対象外か、保険金を受け取ると長期的に損失になるから個別に社員に請求していると思われ アートは一人親方と覚えておこう
請負は自分自身が経営者になるからブラックの境界線がないし損害賠償もある 昔知り合いが引越しバイトやったときに
「マジで社員殺したくなる」って言ってたからね。
分かる気がする。 アート引越センター
代表取締役会長 寺田 寿男
代表取締役社長 寺田 千代乃
取締役副社長 寺田 政登
専務取締役 寺田 秀樹 アートが超絶ブラックなのは間違いないけど
なんだろうこの元社員からは豊田容疑者のハゲ秘書と同じ匂いがプンプンするぜ
雇い主が屑なのには変わりないけど、被害者もあれ過ぎて同情できないタイプの >>21
事件起こしてないところがイイなぁ
ストレス溜めてる人は怖い いやな会社、おかしいなと思った会社は可能な限り早く逃げること
まともな会社が見つかるまで可能な限り転職する >>1
ってか厚生年金が本人全額負担とか違法だろこれ >>89 『上乗せ』というより本来の基本給を減して『手当て』として支給しているだけしょ。
引越事故賠償金を取り安くするための方策。 ブラック企業って本来キツイ・キタナイ・給料は良い、そういうものだろ
給料無かったらブラックですらないだろ 声のデカい無能じゃなくて会社の平均点の人物の声が聴きたいよな
今回の件は
豊田議員の件は告発した無能の他も辞めまくってるからまあしゃーないけど 引越しバイトの思い出というと、運転席の座席が足りないので
後ろの荷台に乗って移動したことあったな。のどかだった。 >>917
別にこの明細の人がやたら騒いでる訳じゃないだろ クズがクズ企業でクズ働きをして辞めて
クズ企業が溜まってた賠償金をまとめて回収
クズ発狂しツイで晒し&法廷に持ち込む段取り中
ざっとこんな感じ？ スーパーカー何十台も買って従業員には16万円か
そうかそうか 寄生虫ゴキブリ公務員との温度差ｗｗｗ
この職員の＜＜ 年間給与は781万円 ＞＞のため、＜＜ 合計の年収は1528万円 ＞＞ に上る。
時間外手当を給与とほぼ同額受け取り、昨年度の ★年収が1500万円超★ に達する40代のさいたま市職員がいることが分かった。
この職員を含めて、年間1000時間以上も残業した職員が80人ほどもいたという。
さいたま市の職員課では、この職員が震災対応に追われていたことが大きいと説明した。
ゴミ収集などの現業ではなく、一般事務をしていたというが、
＜＜ 具体的な業務の内容などについては、個人情報保護のため答えられない ＞＞ という。
ところが、震災前だった2010年度について確認すると、このときも年収1500万円を超えていた職員がいたことが発覚した。
同一職員ではないものの、同じ課長補佐級の男性で、1年間で1843時間の時間外勤務をし、747万円もの手当を支給されていた。
この職員の年間給与は781万円のため、合計の年収は1528万円に上る。
さらに、
★年間1000時間を超える時間外勤務をしたのが、11年度を上回る112人もいた★ことが分かった。
★つまり、震災時だけではなく、その前から高額な時間外手当を支給されていた職員が多数いた★わけだ。 >>915
各人が選択できるからもらってない人もいるはず。そしてもらってない人の基本給がその分だけ多いわけでもない。 使用者側の言い訳が3歳児以下の件
「 ボクわるくんないも~ん」
ここにも天下りが居たらまた闇から闇へ・・・ >>834
物販ノルマなんてないよ
そもそもカーボンシートなんて積んでないし >>4
どこ使えばいいんだろうな
持ち家だから引っ越す事はないだろうが ここで経営者の擁護してるのはどんな人達なんだろうな。
零細企業の経営者なのか、同じ奴隷として他の奴隷が反乱するのが気に入らないのか。 >>933
社員の損害賠償を全額求めると裁判で負ける、ということが
知られたら困る人たちじゃないかと思う >>933
底辺の労働者だけど、頭のおかしい同僚とはいっしょに仕事したくない。 >>どのようなケースが過失にあたるかについては「ケースバイケース」
会社のお気に召すままってこと？やりたい放題できるじゃん(((((((( ;ﾟДﾟ))))))) >>929
嵐の桜パパだって今頃某銀行に天下ってウハウハしてるよ
皆で国家公務員目指すか？
欲にも負けず努力から逃げなければ今の日本ならなんでもできるよ
不良(品)や嫌な事から逃げてるとこんなブラックしか先がなくなる
自分の為にスキルアップして上を目指そう！ 普通は保険かける
多分、保険かけた上で従業員から取ってる 昔ここでバイトしたことあるけど楽だったなー
日給1万で4時間くらいで終わった
引っ越しソバはご馳走してもらうわ、チップみんなに出るわ
ラッキーな依頼者だったなw >>933
そういうのもうやめたら？
どんだけ経営者に都合の良い設定が好きなんだよ 一円たりとも請求してはいかんと法律で決まっとる
残念だったな 刑務所で引っ越し業でもやってろ糞会社w 1000円の費用を払って肉体強化のトレーニングしたって事かｗ 運送屋は荷物壊すと弁金自腹が多いよ。
こんなのて運送屋勤めてるやつはそれなりなんだよ。 >>937
本件はそうだよ
でも全額払わなくていいんだ、って思うだけで
結構なインパクトあると思うよ
本件のひと月３万円という上限が認められるかどうかも微妙だがな
裁判になったらクソ細かい事実認定するだろう >>940
保険かけてても免責が３万以下ということはない。 >>949
横領とか故意は全額認められる傾向にあることも
わかってないのだろう >>957
61レスで寝るよ さあ明日は月曜日か おやすみなさい 自民党の独裁国家だから
ずーっとブラック大国のまんまだな 法的には大問題だと思うぞ
まあ、会社支給のiPadを割って平気な顔してお代わりを要求してくる
うちの社員みたいなのを見てるとアートの気持ちもわからなくはないが。 >>953
ひと月じゃなくて１事故３万だと思うけど。過去に同様のトラブルを起こしまくってこの制度に行きついてるだろうから、たぶん本件では会社は負けない。同じ会社が残業代未払いで訴えられてるようだから、会社叩きたいなら移動した方がいい。 >>958
永久に眠ってろ
二度と起きるな糞野郎w >>940
保険会社に支払う方が自前で解決するより高くつくんだよ
保険なんて掛けてる訳ないだろ
特別保険という高額の物に対して掛ける保険はあるけどな むしろTwitterの有意義な使い方
例のハリウッドレイプスキャンダル然り 正直、何の問題もないと思うわ
日本の、従業員に甘ーい労基法じゃ
そうそう解雇すらできないんだから
これぐらいしなきゃ人を雇えないだろ 労働局がまともに仕事していればこんな経過は辿っていないだろう >>967
ミスで客のもの壊すくらいだと、内勤にすればいいから解雇できないけど、こいつは無断欠勤もあるようだから余裕で解雇できるよ。 自分が事故らなくても組んだメンバーが事故っても支払いは発生するからなこの仕組みは >>966
ただ賠償上限3万同意する代わりに、月15000円手当受け取ってたことは隠して拡散してる
ブログのほうで「会社をどんな手段使ってもぶっ潰してヤル」とかいてあるから（アートを名指しはしてないけど）
裁判になれば負ける可能性は高いよ
弁護士に注意されたのか「会社を潰す意図はない」って必死で弁明してるけど、もう遅い 批判が一定程度この国で付随するのもまた納得できる
一連の自動車メーカや鉄鋼会社不祥事もそうした「マナー」「暗黙の社会ルール」
による賜物だからねｗ やっぱドラえもんが一番なのかな。
丁寧だったの覚えてる。 ミスって無断欠勤してるダメ社員に文句を言う資格はないw アートも本当は表に出したくなかった話題なんだけどな多分ｗ
会社としては保険に入っているという風に思わせたかったんだよ消費者に対してはな >>973
15000円の受け取りはむしろ損害賠償額の予約とみなされる危険が高いな
法的には逆にあぶない
いずれにせよ>>2にあるようにこの件が
「その事業の性格、規模、施設の状況、被用者の業務の内容、労働条件、勤務態度、
加害行為の態様、加害行為の予防もしくは損害の分散についての使用者の配慮の程度、
その他諸般の事情に照らし、
損害の公平な分担という見地から、信義則上相当と認められる限度」かどうかだ
争えばかなり細かい争いになる まあ、社会的にはアート、サカイ、アリは排除するべきだろうね、排除！な 何が原因で天引きされたのこれ
新築の家の壁でもぶち抜いたの？ 今度こそ本当にもう寝る
復習しておこう
この問題は労働基準法違反の問題ではなく
会社が請求した損害賠償額が信義則上妥当なものであるかどうかだ まず重要な事。
雇用契約時にその契約内容に賠償責任が書かれているかどうか。 複数の引越事故を起こす人に、担当はして欲しくないわ
客としてはブラック云々よりそっちが問題だ 社員が負けようがなんだろうがこんな制度
ありきな糞会社はいらんw 奴隷同士がお互いに首絞めあってんのはこのスレですか？ >>988
こういう制度が必要になるくらい
仕事が雑な人が多いんちゃうの 大体は壁や床に傷をつけたとかトラックをぶつけたとかだな ここって淫行犯罪者が経営してるんじゃなかったっけ? 毎月請求しろよ
サブマリン的に過去の過失分をまとめて請求とか嫌がらせ以外の何物でもない 新築マンション買ったら引っ越しはアートで、と。
担当が家に来て、軽く見ただけで40万近く請求された。
カタログにあったエコラクボックス（無料）は利用できませんだと。
よそで見積もりに来てもらったら半額以下だった。危険だと思った。 これついて民意は賛成なのか
賛成なら従うしかないが、法律詳しくないからわからん 同意は得ているとは言うが、サインさえすりゃなんでもありか？？
トイチの利息払いますと言っても無効なのと同じじゃないか？ 法律差押えでも、給料の四分の一が限界じゃなかった？ レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
