アートコーポレーション元従業員「引越事故賠償金」で11万円以上天引き…給与明細はマイナスに アート側は「問題ない」★2
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「アート引越センター」で知られるアートコーポレーションの元従業員がTwitterに投稿した給与明細が物議を醸しています。この給与明細では「引越事故賠償金」とする欄で11万3550円が天引きされ、差引支給額はマイナス1000円となっており、投稿者は「アート引越センターは給料を勝手に引く超絶ブラック企業」「辞めてからも毎月支払い催促の手紙が来ます」と自身の現状を訴えていました。
https://twitter.com/stknochi/status/919119238173822977
投稿者は2017年4月に退職していますが、それまで正社員としてアートコーポレーションで働いていました。投稿者によると、この引越事故賠償金の制度は入社前から存在しており、差引支給額がマイナスになったケースは投稿された4月分の給与明細だけだったそうですが、それ以前にも引越事故賠償金が天引きされていたといいます。
このツイートは3万回以上RTされ広く拡散。元従業員を名乗るアカウントから「奴隷扱いされた」「事故代は天引きされてましたが、辞めた時に残りの事故代全部引かれました。ほんとこの会社終わってますよね」など労働条件の悪さに同意する声が多数あがったほか、「労基行ったほうがいい」「明らかに違法」などの指摘も相次ぎました。
https://twitter.com/morio_msyaaa/status/920629533027418112?ref_src=twsrc%5Etfw&;ref_url=http%3A%2F%2Fnlab.itmedia.co.jp%2Fnl%2Farticles%2F1710%2F20%2Fnews113.html
https://twitter.com/miyamasa0923/status/919141324426584064?ref_src=twsrc%5Etfw&;ref_url=http%3A%2F%2Fnlab.itmedia.co.jp%2Fnl%2Farticles%2F1710%2F20%2Fnews113.html
https://twitter.com/foryoungworker/status/920489320292552706?ref_src=twsrc%5Etfw&;ref_url=http%3A%2F%2Fnlab.itmedia.co.jp%2Fnl%2Farticles%2F1710%2F20%2Fnews113.html
アートコーポレーションに取材したところ、この制度は過失による引越事故があった際に3万円を上限とした金額を従業員に負担させるもの。投稿者の場合は11万円以上にのぼる金額となってますが、これは複数の引越事故が重なり、4月の退職に伴って一括で請求されたものとなっています。また、この投稿者は3月後半から無断欠勤状態となっていた（支給欄の金額が極端に少ないのもそのためとみられる）ことも明かしました。
差引支給額はマイナス1000円
http://image.itmedia.co.jp/nl/articles/1710/20/ikko_hikkoshi001.jpg
内訳拡大
http://image.itmedia.co.jp/nl/articles/1710/20/ikko_hikkoshi003.jpg
この制度は引越作業員全員に事前説明し同意のもとで請求しており、同意した人には「品質管理手当」として1万5000円を給与に上乗せしているそうです。会社が負うべき責任ではないかとする意見もありますが、アートコーポレーションはこれについて「過失があるかどうかの判断になる。この制度自体が悪い制度ではない」と回答。なお、どのようなケースが過失にあたるかについては「ケースバイケース」としています。
また、投稿された画像のように差引支給額がマイナスになっていたことについて投稿者は「辞めてからも毎月支払い催促の手紙が来ます」とツイートしていましたが、この件についてアートコーポレーションは「確認できていない」としています。
引越事故賠償金の金額は11万3550円
http://image.itmedia.co.jp/nl/articles/1710/20/ikko_hikkoshi002.jpg
アートコーポレーションは返金の予定についても「同意のもとでやっているので無い」と否定。制度の撤廃など、今後何らかの対応を行う予定はあるか聞いてみたところ、「制度自体は労働基準法的には問題ないと思っているが、運用方法の変更は検討したい」としています。
しかし、実際に法的な問題はないのでしょうか。廣江綜合法律事務所の廣江信行弁護士に見解を聞きました。
>>2以降に続く
配信2017年10月29日 13時00分
ねとらぼ
http://nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/1710/20/news113.html
★1が立った時間 2017/10/29(日) 15:20:17.76
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1509258017/ >>937
本件はそうだよ
でも全額払わなくていいんだ、って思うだけで
結構なインパクトあると思うよ
本件のひと月３万円という上限が認められるかどうかも微妙だがな
裁判になったらクソ細かい事実認定するだろう >>940
保険かけてても免責が３万以下ということはない。 >>949
横領とか故意は全額認められる傾向にあることも
わかってないのだろう >>957
61レスで寝るよ さあ明日は月曜日か おやすみなさい 自民党の独裁国家だから
ずーっとブラック大国のまんまだな 法的には大問題だと思うぞ
まあ、会社支給のiPadを割って平気な顔してお代わりを要求してくる
うちの社員みたいなのを見てるとアートの気持ちもわからなくはないが。 >>953
ひと月じゃなくて１事故３万だと思うけど。過去に同様のトラブルを起こしまくってこの制度に行きついてるだろうから、たぶん本件では会社は負けない。同じ会社が残業代未払いで訴えられてるようだから、会社叩きたいなら移動した方がいい。 >>958
永久に眠ってろ
二度と起きるな糞野郎w >>940
保険会社に支払う方が自前で解決するより高くつくんだよ
保険なんて掛けてる訳ないだろ
特別保険という高額の物に対して掛ける保険はあるけどな むしろTwitterの有意義な使い方
例のハリウッドレイプスキャンダル然り 正直、何の問題もないと思うわ
日本の、従業員に甘ーい労基法じゃ
そうそう解雇すらできないんだから
これぐらいしなきゃ人を雇えないだろ 労働局がまともに仕事していればこんな経過は辿っていないだろう >>967
ミスで客のもの壊すくらいだと、内勤にすればいいから解雇できないけど、こいつは無断欠勤もあるようだから余裕で解雇できるよ。 自分が事故らなくても組んだメンバーが事故っても支払いは発生するからなこの仕組みは >>966
ただ賠償上限3万同意する代わりに、月15000円手当受け取ってたことは隠して拡散してる
ブログのほうで「会社をどんな手段使ってもぶっ潰してヤル」とかいてあるから（アートを名指しはしてないけど）
裁判になれば負ける可能性は高いよ
弁護士に注意されたのか「会社を潰す意図はない」って必死で弁明してるけど、もう遅い 批判が一定程度この国で付随するのもまた納得できる
一連の自動車メーカや鉄鋼会社不祥事もそうした「マナー」「暗黙の社会ルール」
による賜物だからねｗ やっぱドラえもんが一番なのかな。
丁寧だったの覚えてる。 ミスって無断欠勤してるダメ社員に文句を言う資格はないw アートも本当は表に出したくなかった話題なんだけどな多分ｗ
会社としては保険に入っているという風に思わせたかったんだよ消費者に対してはな >>973
15000円の受け取りはむしろ損害賠償額の予約とみなされる危険が高いな
法的には逆にあぶない
いずれにせよ>>2にあるようにこの件が
「その事業の性格、規模、施設の状況、被用者の業務の内容、労働条件、勤務態度、
加害行為の態様、加害行為の予防もしくは損害の分散についての使用者の配慮の程度、
その他諸般の事情に照らし、
損害の公平な分担という見地から、信義則上相当と認められる限度」かどうかだ
争えばかなり細かい争いになる まあ、社会的にはアート、サカイ、アリは排除するべきだろうね、排除！な 何が原因で天引きされたのこれ
新築の家の壁でもぶち抜いたの？ 今度こそ本当にもう寝る
復習しておこう
この問題は労働基準法違反の問題ではなく
会社が請求した損害賠償額が信義則上妥当なものであるかどうかだ まず重要な事。
雇用契約時にその契約内容に賠償責任が書かれているかどうか。 複数の引越事故を起こす人に、担当はして欲しくないわ
客としてはブラック云々よりそっちが問題だ 社員が負けようがなんだろうがこんな制度
ありきな糞会社はいらんw 奴隷同士がお互いに首絞めあってんのはこのスレですか？ >>988
こういう制度が必要になるくらい
仕事が雑な人が多いんちゃうの 大体は壁や床に傷をつけたとかトラックをぶつけたとかだな ここって淫行犯罪者が経営してるんじゃなかったっけ? 毎月請求しろよ
サブマリン的に過去の過失分をまとめて請求とか嫌がらせ以外の何物でもない 新築マンション買ったら引っ越しはアートで、と。
担当が家に来て、軽く見ただけで40万近く請求された。
カタログにあったエコラクボックス（無料）は利用できませんだと。
よそで見積もりに来てもらったら半額以下だった。危険だと思った。 これついて民意は賛成なのか
賛成なら従うしかないが、法律詳しくないからわからん 同意は得ているとは言うが、サインさえすりゃなんでもありか？？
トイチの利息払いますと言っても無効なのと同じじゃないか？ 法律差押えでも、給料の四分の一が限界じゃなかった？ このスレッドは１０００を超えました。
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