【社会】人手不足、5割の企業「緩和できず」。従業員が残業を強いられる、受注機会を逃すなどの副作用。財務省調査★3
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https://www.nikkei.com/article/DGXMZO2745099027022018EE8000/
財務省が実施した「人手不足の現状及び対応策」調査によると、１年前より人手不足が深刻になったと
答えた企業が31％に上った。１年前と同程度と回答した企業も22％だった。約半分の企業が人手不足を
緩和できず、既存の従業員が残業を強いられたり仕事を引き受けられなくなったり、副作用を生んでいる。
調査の対象は全国1341社で、17年11月から18年１月にかけて聞き取り調査を実施した。
そもそも人手不足を感じている企業は全体の71％だった。特に不足している人材は、
正規・非正規ともに営業や現場の職員と答えた企業が多かった。
緩和策はうまく機能していない。勤務日数など採用条件をゆるめ、女性や高齢者も採用しようとしたが、
「採用が進まない」と回答した企業は全体の42％を占めた。
副作用も出ている。41％の企業が残業などで従業員の負担が増えたと答え、
11％の企業が人手がいなくて受注機会を逃したと回答した。
前スレ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1519807126/
1が建った時刻：2018/02/28(水) 10:47:52.46 >>951
ビルの敷地内でやってたぞ
売る人と買う人とビルの持ち主もみんなWinWinだって もう日本は無理だろ
どんな商売でも超高コストで儲からない
政府に関係している部門が超高給の職員ばかりなんだよね
公務員、鉄道、電力、ガス、道路、銀行・・・どんなボッタクリ、怠慢経営をしても親方日の丸で助けてもらえる。
日本企業はそういう無駄なコストを払ったうえで海外と対抗しなきゃならないし、
国民や優良企業の従業員は無駄なコストの生活を余儀なくされる。
この国は、一度政府が潰れなきゃ無理なのかね？ 一回日本は超円安になって
外国企業に買収されまくれば良いんだよ。
その時初めて、人材の有り難みが分かるだろ。 要は経営者が少ない人件費で従業員こき使って儲けてるだけど、どこまで経営者暴走させるの？ >>956
会社経営の基本だろ？
経営者の立場で考えてみろ >>957
御輿は担ぎ手が潰れたら落ちて砕けるだけなんだぜｗ 会社たたんで他社に勤めに出たら人手不足解消の役に立てるぞ >>958
違う人を優遇して入れれば問題なし
一度ヒビが入ったら使い辛いからな >>959
自分が人数集めて仕事を奪い取るチャンスと考えないのだろうか？ 竹中平蔵は派遣関わってないといいながら
移民賛成だもんな
2枚舌だと思う >>961
集まらないって嘆いてるような経営者だぞ 申し訳ないけどニートひきこもり無職はいるだけでマイナスなんよ
教育と尻ぬぐいという余計な仕事増やしたくない >>965
仕事は沢山あるんだろ？
損した気分だけで損は無い >>929
派遣会社も人材確保大変で
派遣先のせいで辞められたら困るよなそりゃ >>966
だからそれやって人手不足なんでしょ？
じゃあどうやって集めるの？って話しな訳でしょ もう国民を働かせるために、会社という枠組み自体が害悪になってきてるな
内部留保で機能しないお金が増え続けて、ニートが増えたりや氷河期ができたり国民に仕事を与える機能が不全になってるし、
雇用のためにIT化で効率化を進めず無駄な仕事ばかり一生懸命させてたり >>1
日本企業の 納期に囚われた仕事への取り組みが企業そのものを弱体化させてるのを
だれもがわかってない 死んでから気づくパターンに陥ってる
健康のためなら死んでもいい それぐらい間抜けなことに死に物狂いでやってる日本企業ｗｗｗｗ ほんと日本総馬鹿状態だよｗ >>970
中韓フィリピン以外の外国人も増えてきてるから大丈夫
英語日本語母国語喋れてすごいわ 無理なことを無理と言わない、言わせない まさに奴隷主従関係の日本の労働環境
あなたの会社 お客様のためにと会社側から命令されてませんか？ それってまさに奴隷への掛け言葉ですよ
経営者の周りにはイエスマンで固めて 管理職も太鼓もちで固める そりゃあ反発した意見を言わせない会社作りが出来上がってる
日本企業です >>960
将にそれが出来てないのが今の状況だろ。阿呆か？ 外国人労働者の就労拡大 首相が検討開始を指示 単純労働者の増加には懸念も
2018.2.20 22:33
http://www.sankei.com/politics/news/180220/plt1802200050-n1.html
安倍のおかげで低賃金労働になりそうだな >>977
優遇が足りないんだよ
でも気に入らない奴を雇う道理はないよな >>974
そんなすごい人達を日本語しか話せないジャップが安くこき使おうとしてるんだから
ほんととんでもない国になったものだ >>976
派遣の気楽さはそんな会社に「バカバカしい」と言い放って他社に移ることが出来る
点だな。今はどこも人手不足だから現場には困らない。寮費無料で祝い金つきの現場
だって珍しくはないからね。 >>979
で、御輿が落ちて砕けるまで気がつかない訳だな。 ＞人手不足、5割の企業「緩和できず」。
無能経営者が５割もいると言うことだ。
景気が一向に良くならない理由がよく分かる。 >>981
自力があればどこでも使ってくれるんじゃね？
腕の良い職人でも金の心配したくないバカも居るしな
倍稼げるだろ？ってのも居るしな >>982
今のレベルでは維持できてるんだろ？
業務の縮小するのも経営者の腕
登り続けようとするのはバカ 労働力を仕入れて売る。
魚や野菜のセリだって、高い店が買っていくのを知らないのかな。
商売に負けたんだよ。競争に負けた会社の泣き言。 >>987
惜しまれる人間になれば良いんじゃね？
いきなり辞表とか無いだろ (*´∀｀*)「普通の人たちが生存できず、どんどん減っていく社会！
このすばらしい社会構造を維持するために、
国民を入れ替えようではありませんか！
日本国民の税金で、海外に投資しましょう！
そうすれば、賃金はもっともっと安くなる！
企業の皆さんも、さまざまな団体の皆さんも、
もっともっと、散財し続けることができるんです！」 最低時給で募集して人手不足言ううちの県
800円の交通費無し >>985
自分で探すのも手間だからな。登録して条件を出しておけば派遣会社の方で適当に探して
くれるのはメリットだ。寮費無料なら対象は全国だから、旅の気分で動ける。期間も大体
３ヶ月程度の短期中心。半年だと長い方か。
勤怠に問題がなければ優先的に良い案件を紹介してくれるし、乗っかってしまえば、案外、
気楽だよ。手取りで25万円もあれば独り身なら十分だ。それなりに使えると評価されたとこ
で、慰留を振りきって辞めるのは一つのカタルシスだな。 >>989
ギリギリまで我慢して、突然辞表を出すケースも増えてるよ。その時になって管理職が
慌て出すんだ。待遇や報酬が見合ってないとそうなる。 >>992
自分の労力をピンハネされてんだけど？
満足してるんなら何も言わん 小さい会社は給料上がらない上司や社長の気分で簡単に給料カット、賞与カットできるから、
社内がキチガイ化しやすいから、
少しでも人間らしい人生を送りたいなら小さい会社には行かない方がいいよ 大企業<工場で人が足りないなら派遣沢山雇えばいい
営業で足りない？死ぬ気で働け 【限界】人手不足賃金激安日本 識者「企業は賃金を上げたくないのです できればお人好しｒｙ」と語る
（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ >>987
逃げられてから待遇を上げて求人を出すよりいいと思うんだけど。
経営者ってなかなかやらないのよね。
>>989
今日で辞めるのはましなほう。欠勤と思ってたら転職してたとかな。 >>993
相談も無しにお前が決断したんだろ？
迷惑すぎるわ
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