【妊娠輪番制】「妊娠の順番を破ってすみません」 勤務先の保育園に夫婦で謝罪した投書が「闇すぎる」と物議を醸す
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毎日新聞に2月下旬掲載された、保育士の妻を持つ男性の投書が物議を醸している。女性の職場では園長から、結婚・妊娠の順番が決められているという。女性はその順番を破って妊娠したため、男性と一緒に園長に「子どもができてすみません」と謝りに行ったというのだ。
女性はその後も職場で嫌味を言われるなど、辛い状況が続いているという。ネットでは投書を読んだ人から「闇過ぎる」「謝罪しなければならないこと自体おかしい」と批判が上がっているが、一方で
「うちのとこも毎年二人までってのが決まってて年度末に希望を伝える方式」
「私の友達も職場で産休の順番待ちしてるよ」
と、似たような状況を明かす人も多い。実際に、保育士の労働環境改善に取り組む団体の関係者に話を聞くと、「妊娠可能性のある人を考慮してクラス編成することはある」と言う。
■妊娠希望の保育士に申告してもらい、配置で考慮するのはよくあること
おめでたい話を素直に喜べないのは悲しいことです
「保育園では、パートの補助職員らと共に、１人の担任が年度を通してクラスに責任を持ちます。担任が年度途中で妊娠・産休に入ると代替要員を確保しなければなりませんが、人材不足や国の定める配置基準の関係上、要員の確保が難しいのが実態です。そのため、職員配置を考える上で『今年はこの人が妊娠の時期だよね』と考慮することはよくあります」
園によっては、妊娠を希望する場合は園長に事前申告するよう求め、クラス編成時に考慮するところもあるそうだ。女性の正規職員が多い、学校や病院でも似たようなことが行われているという。
産休取得後に職員が復帰することを考えると、運営側としては有期職員を雇って穴を埋めるのが最善だろう。しかし、ただでさえ保育士の待遇が良くない中、正規職員より賃金が安く雇用期間も短い有期職員は、募集しても人が集まらないのが現状だ。
■「園長のやっていることはパワハラ・マタハラ」
一方で、投書で言われたような「妊娠輪番制」は一般的でなく、職場の運営方針に問題があるとも指摘する。
「謝罪が他の保育士の見せしめにもなっています。保育士が園長に『妊娠したことは変えられないんだし、みんなで力を合わせて頑張りましょうよ』と言える雰囲気ではないんでしょう。職員を尊重していない園運営をしているんだと思います。園長のやっていることはパワハラ、マタハラです」
3月5日の毎日新聞には、男性の投書を読んだ女性から「つらい思いが続くようなら、奥様が現在の職場を辞められることをお勧めしたいです。もっと働きやすい環境の職場を探すのもよいかと思うのです」というアドバイスも寄せられていた。取材に答えた関係者は
「保育士を取り巻く問題には、妊娠出産のしにくさ、有給休暇の取りにくさ、実質的な休憩時間のなさなどもあります。国は、休暇対応の要員を保育園に十分置けるよう、配置基準を改善してほしいと思います」 と話していた。
2018.3.6
キャリコネニュース
https://news.careerconnection.jp/?p=51077 一斉に妊娠したって数カ月は猶予あるから何とかなるだろ
まあそれでも大変だろうけど >>576
旦那が嫁の言うこと聞く男かどうかでも変わってくる 例えば女性が多い会社で女性が一斉に産休取ったら間違いなく会社潰れるからな
ある程度はしゃーないわ >>580
それを経営者や管理者が考えた結果が、「ほかの社員への責任転嫁」だよ
>>1 がまさにそうだろう？ 「当番制」を社員に押し付けてりゃ自分は困らなくて済むからそうしてる
負担を被っているのは結局社員なのだよ。俺が言っている「他の人」ってのはその人たちのことだぞ そもそも、仕事＞＞妊娠、になってる時点でおかしいって気づけよ
アホか >>581
保育士A『二人目できちゃいました』
保育士B『三人目できちゃいました』 >>583
無認可保育園って一時期流行ったけど禁止になったの？ >>597
社会福祉法人なんて一部しか金持ってなくね？
年収2000万3000万程度なら常勤の従業員2人増やせば会社吹き飛ぶね >>602
補助金ビジネスだからガチガチの利権社会だもん >>605
他の人にしわ寄せが行くなら経営破綻してるじゃん 保育士は男性廃除傾向にあるし女性に頼るしかないじゃん。こんなルールが生まれてもおかしくないと思うよ >>610
そっちじゃなく社福の認可
かなり取るのめんどくさいよ >>614
これはそう揶揄されても何も返せない。人権侵害だろ。イカれてるよ 夫も一緒に謝りに行くのは嫌だなぁ
避妊失敗とか恥ずかしいんですけど >>461
老人への仕送りが大変なんだよ
すでに男は限界まで搾取されているから
女がもっと稼がないと財政がヤバい ＞保育士が園長に『妊娠したことは変えられないんだし、みんなで力を合わせて頑張りましょうよ』と言える雰囲気ではないんでしょう。職員を尊重していない園運営をしているんだと思います。
そうは言っても、保育士全員が一斉に妊娠したら仕事が回らなくなるし >>1
園側がキチガイに思えるけど、私立幼稚園なんて妊娠＝退職だからな
それを妊娠順番守れば産休扱いにするって温情なんだよ
夫婦で謝罪したって事は、ルールを守らない上に、産休として欲しいって言うワガママ夫婦だからな
妊娠で辞めるのであれば、臨時職員は不要で、新規に雇うだけで園は困らない 大企業は官僚（国家公務員）の天下り
社福（社会福祉法人）は、地方公務員の天下り
公務員のために人間やめますか？、それとも自分のために人間らしく生きますか？ 市や県が一定人数の保育士をプールしといて
必要に応じて産休で欠員がでた保育園に派遣したらあかんのか？
各保育園で欠員コントロールしようとするから大変なのであって
全体で最適化できないものなのか >>611
福祉士って年300万貰えればいいほうだろ？
その金額から二人で破綻するの？
給料出してやりたいっていういい話なら破綻で仕方ないが そらこんなんやってたら出生率なんか上がるわけ無いわな >>15
それが来ないから保育士不足
アラフォーになって外で働き出すとしても
給料15万で朝5時起きのサビ残当たり前の激務になるのと、
スーパーで9時〜17時で週３働いて10万稼ぐなら後者選ぶだろ >>615
ま、そうだな
だから自分もさっきからそれを示唆してるわけだけど
別に珍しい話じゃないぞ、会社組織がそうなってるのは。
普段は外から見えないだけだ、今回みたいに出てこなければ >>621
老人への仕送りやめればいい
どうせバブルで儲けたクソジジイにも年金与えてるんだろうし >>15
資格はあるけど給料が安いからやらない人も大勢いる それでクビになったらマズいけど、嫌味言われるのはしょうがないかもな。 ・男子保育士に子供預けたくない
・妊娠するのに一々文句言われたくない
・保育園足りないぞ待機児童なくせ
いったいどうしろっていうのか >>1
まあ、そういう輩にとって仕事はただの生活の糧でしかないから、担任する児童のことなど考えてはいないでしょう。
だってそのために、自分の計画したライフスタイルが崩れたら損だと考えていると思いますよ。
以前、産休・育休から復職して半年以内に再び産休・育休に入るというのを３回繰り返した輩を見て感心した記憶があります。（３回とも担任の途中です） この園長バカだねー
先生が一人産休にはいりすが、代替職員見つかりません、最低基準満たせないので、来月から何人か退園していただきます
って、役所から通達出させればいいのに？実際妊娠してしまうのも仕方がないし、親が困るのも仕方ないやん
育休に対しても同じ回答でよかったのにね？ なんかだめ？全員同時に妊娠したら保育園運営できんやん、嫌なら辞めればいいのよ >>630
現実はおっしゃるとおりで理想論なのはわかってるけどさ、釈然とせんよな
順番通りにセックスしろとかさすがに人間やめてくれ宣言だわ >>1
>人材不足や国の定める配置基準の関係上、要員の確保が難しいのが実態です
これが事実なら力関係は 保育士 ＞＞ 園 になってるはずなんだが
「文句があるなら辞めて他の保育園で働きます」っていわれて困るのは園長になるはずだろ
人手不足の売り手市場なのに労働環境が悪いとかお前らのやり方がおかしいんじゃねーの？ こういう事する上司が必ず言う言葉
「お前の代わりは、いくらでもいる。」
なら、別に構わんだろと小一時間(ny 俺の低学年の時の担任も妊娠して二学期から来なくなった
途中で担任が変わるのって子供の時はなんか嫌だった うちの職場でも1年目でデキ婚した奴したわ
もちろん周りはいい感情はもたない >>636
そんなことすればクビ飛ぶの自分自身だろ
社福ならせっかくの許可や権利権限どころか
その施設の土地建物、経営権すら他人行きだぞ >>634
待機児童は都市に集中してるだけだから仕事を分散させる政策を取ればいいだけなんだよね クリスマスに休まれると商売上がったりとかいう、バイト先の店長みたいなものか なんでも良いからちゃんと避妊をしなさい
これで終わる話 >>622
それでも回る仕組みを作るのが経営者
男女比考えたり一時雇い入れたり 大目に雇って保育士専門の派遣会社もやればいいんでないの？
他の保育所に派遣して５割増しの給料を払ってもらえばいい。
地域に１つでもそういう保育園があれば育休問題なんて解決でしょ。 実際人員確保する側からしたら死活問題だからなぁ
どんどん産んでバンバン休めとは言えない本音はあるわ 近所の皮膚科で妊娠した看護婦を首にしたら厚生省から厳しい指導があって
それでも再雇用を拒否してたらいつの間にか死んで病院は閉鎖された。 ま
保育園とか福祉施設とかだと
こういうことが十分ありうるから問題なんだよな
職場がイジメの巣窟だったりよ >>631
年金制度は廃止して、生活保護だけにしたほうがトータルで考えればいいかもね
金持ちの老人は損するけど >>1 >>2
>「妊娠輪番制」は一般的でなく、職場の運営方針に問題がある
普通は妊娠で退職だから、輪番でも産休扱いにしてくれる優良企業だからな 赤の他人に言われるのは釈然としないが
「妊娠は計画的に」は普通のことじゃないか？ >>643
子どもの“なんか嫌”と、新しい日本国民ひとりの命
どっちが大切？ >>650
でも実際この腐った保育園ビジネス変えようと思ったら
働いてる人がボイコットするしかない気がする 嫌な仕事はとっとと辞めれる社会にしたほうがいい
雇用の保障なんか下手にするならないほうがいい
みんながどんどん辞めちゃう世の中になれば
人手不足でブラックは潰れる
雇用の流動化をとっとと計れよ
なんで職場に固執するの？ >>1
なるほど、少子化にもなるわけだわ
女が政に関わると国が滅びるって、昔からの言い伝えは本当だったんだな >>662
これで妊娠しやすい年齢を逃して
不妊治療に費用がかさんだり、結局出来なかったとしたら
誰が責任取ってくれるの？ >>653
保育士不足深刻すぎて一時雇いできないし
収入額が伸びない、限界あるからな
保育士派遣が通るってなら立ち上げてやれば解消だぞ
登録者増えないか 登録した従業員は事実上特定の施設に拘束されて持ち回りはできないで終わりだがな >>665
もとをたどれば再就職問題
氷河期は絶対雇用されないとかあるだろ？ >>665
郊外だと職場が少ないから我慢している人はいるかもね >>665
その結果がいまの保育士不足なんだよなー 保育園と幼稚園の場合、妊娠したら暗黙の了解で退職することになってるところが多いよ。 >>655
成り立つのならとっくの昔に開業してますが。 >>17
そうやって代わりがいないのに仕事を投げるなって押し付けて流産したり離婚したり過労死したりするんだよ
話をすり替えるなよ
それは病気だろうが親が死のうが仕事を引き受けた以上奴隷になれという精神論と同じだからな >>660
60歳時点ですべての財産放棄する代わりに
毎月20万受け取るかどうか選ぶ
こんな感じにでもしときゃいいんじゃないかな
生前贈与の税率も控除なし90%ぐらいにして なんで謝らないといけないんだよ 集団圧力とかイジメとかにあうのかな
あの人ルールを守らないで妊娠してとか 職場で同僚らに次は私の番だったのにとか言われて
虐められたりするのかな
子供が出来たんだから みんなでおめでとうと言って祝ってあげるのが 普通の社会だろ 謝る必要はないよな 密かに録音して、
プリント等あれば保全して、
数年耐えたあたりで、
一気に裁判仕掛けりゃ良かったのに >>668
あれもちゃんちゃらおかしいよな
クリスマスケーキの年齢までに嫁に行けば無駄な医療費削減できるのに その裏で保育園落ちた、日本死ね！ とぶーたれる馬鹿母親が山ほどいる日本ｗ
日本人の女はもうガキ作る資格なし 特定アジア人のイアンフにでもなればいいニダ 産休時の臨時の保育士の給料上げればいいんじゃないの？
産休の保育士がいる保育園を渡り歩く専門の保育士とかいてもいいと思う 保育士の待遇や派遣の立場をもっとよくしてやればいいんじゃね >>684
●「日本の悪口言ってる連中」って
民主党政権のときに日本政府や与党攻撃してたネトウヨみたいな連中のことか？
●「反日」って
日本を破滅させた戦前戦中軍部を拝んでる連中や
民主党時代より消費激減させてる安倍自民党みたいな連中か？
●「反日外国人」って
日本人や日本のマスコミ批判してるケントギルバートとか？
w >>647
社福の保育園はそんな事にはならんぞよ？園長も形式上は法人に雇用されているんだし、基準を厳守することが先
逆にそのまま預かって、次年度の監査で実は最低基準満たす保育士がいなかった、ってほうが問題になる。運営費の返還とかね
実際、保育園の床面積が足りているのに、保育士がいないから預かれない保育園が大半なんだからしょうがないだろ
そんな事情なんか監査は斟酌してくれない、機械的に保育士の数が足りるか足りないか、だけ お前らの「妊娠様、妊娠様！」はもはや宗教だな
感情論でなく、誰か論理的に反論できるならしてくれよ
>>17
ほんこれ
病気や事故なら、予測できないからしょうがない
それでも風邪で穴あけたりすると
ミュージシャンは謝ったりする
妊娠は、避妊で防げるじゃん
今だに妊娠だけ異常に特別扱いして
神格化しようとするから
企業や社会に、特別に異常なコストを強いることになる
代わりのいない舞台女優や
コンサートツアーが決まってる女歌手が、
公園に穴開ける恐れがあるのに
妊娠や避妊セックスするか？
自分のキャリアのためなら、全身全霊で妊娠しないように
気を配るのに
無配慮に妊娠して、「あ、他人や社会がなんとかしてね」
と不確実性のことで、他人にコストを負担させるのは
ものすごくおかしい でもこれ資格ありきの専門職で女の職場だから私は1人目、私は三人目とかいって皆が産休育休入ったら大変な事になるしな
体調不良で妊娠後即座に入院やら自宅安静やらで仕事こなくなる場合もあるし >>605
社員に押し付けても社員は守らない
から1のような記事が出る
社員が守らない時に責任とるのは誰？
それは経営者だよ 21〜31歳の女性がほとんどを占める職場(10年以内にほとんど離職)なんだから、こうなるのは当たり前
産休代替パートの時給を上げたり、勤務時間を細切れにして、働きやすくする以外にはない
経営者と管理職の責任 お昼寝中も、うつ伏せ事故があるから、おちおち休めないしな。 >>665
辞める権利を強化すると雇い側にもそれ相応の防衛方法ができるで
どっちかってと昔の終身雇用年功序列が日本にはあってる気がする
まあもう自分の生活より従業員の生活優先って経営者が
絶滅危惧種だから無理だろうけど ツイッターババア向けにこんな話まで出てくるとは
まだ小町の中だけでやってた頃の方がマシだった 幼稚園ってけっこう前からブラックだって言われてたな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
