【労働分配率の高まり、利益減が主因】 賃金への還元まだ進まず
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2019年3月1日 / 10:24 / 11時間前更新
アングル：労働分配率の高まり、利益減が主因 賃金への還元まだ進まず
Reuters Staff
［東京 １日 ロイター］ - １０─１２月期の法人企業統計では、２０１０年代以降、低下傾向にあった労働分配率が上昇に転じつつある様子が浮き彫りになった。ただ、分配の元手となる付加価値が景気減速で減益となる一方、人手不足などに伴って人件費が増えたことが背景となっており、企業から個々の働き手への還元が進んでいるとまでは言えない状況だ。
大和総研チーフマーケットエコノミストの岩下真理氏が独自の計算式で試算した労働分配率は、原数値で４５．０５％。昨年同期の４３．９４％から上昇していることがわかった。
農林中金総合研究所・主席研究員の南武志氏の試算でも、６１．３％（季節調整済み）と２四半期連続で上昇、１６年４−６月期の水準まで一気に高まった。
長期にわたり、企業が賃金を抑制してきたとの批判が高まっていた中での労働分配率の上昇は、表面的には、ようやく企業の収益が賃金に還元され始めたようにも見える。
実際、１７年度までの過去６年間、企業の利益は右肩上がりで拡大し、生産性にあたる「一人当たり付加価値額」も上昇の一途をたどってきた。本来であれば生産性向上に連動して賃金が上昇するはずだが、企業が人件費を抑制して利益水準を確保。結果として内部留保をため込んできた。（下図参照）。
今回の法人企業統計では、労働分配率が継続して上昇していることがようやく確認できた。しかし、その背景について、農林中金総研の南氏は「企業から先の雇用者への還元が強まったわけではない」と厳しい見方を示す。
同氏によると、フルタイム労働者の不足に伴う供給制約に対応するため、女性や高齢者などパートの雇用が増え、昨年７─９月以降の前年比増加率はそれまでの１─２％台から３─４％台に上昇している。パート従業員の賃金水準は低いとはいえ人数の増加により、人件費は３−５％台の伸びを続けている。
一方で、労働分配率の分母となる付加価値は、中国経済の減速に端を発した需要伸び悩みや原材料費の増加で減少に転じている。
労働分配率の増加は、雇用増に対して付加価値がさほど伸びなかったことが要因というかたちだ。付加価値が向上し、それが適正に賃金に配分される構図に至ったと判断できる状況では、まだなさそうだ。
中川泉 編集：石田仁志 これからも底辺労働者や格安外国人が増えるだけ オワタ 景気減速してるのが確認できたら、今までは即、派遣やアルバイトを切ってたのに
内部留保があるから雇用を維持できるともいえる >>3
純粋に儲かるんだよ。
やつらにとって賃金はコストだから。 >>4
言えねえよバカ
いたるところで人手不足だらけだっつーの >>5
目先の自分の得を追って全体ではどんどん敗戦に向かってるよな 帳簿の数字とか株価を良くすることにこだわるだけなら会計士とかホリエが経営やりゃいいんだよ
今のような日本の経営者なんか1mmも要らない 経済指標において雇用と賃金は遅行指数であって
景気が悪化した後で雇用と賃金は悪化するのが普通
利益減少を穴埋めするためのリストラと賃下げは
企業利益が急回復しない限り間もなくこれからやって来る 敗戦ふたたびバブルふたたび
先が見えてるのに注意喚起も充分行われているのに
矮小な欲得に負けて勝負にも負ける
経営者失格っつーか人間失格ですわな 定年延長やってるんだから賃金の行き先の大部分はジジババでしょ
あいつらカネ使わないから同じ 普通の国では
景気が良く仕事が増えれば採用を増やし
業績が悪化すれば人を減らす
労働分配率は一定
ところが解雇規制の強い日本では
景気が良く仕事が増えても後で解雇が難しいので人を増やさず過酷な残業で対応し
業績が悪化しても人を減らせず生産性が下がる
労働分配率は景気が悪いと高まり景気が良くなると低下する
問題は日本型雇用 強すぎる解雇規制にあるとみんなわかってるのに
「従業員を買い越しやすくしようなんてヒドイじゃないか！」というバカの壁で改革ができない >>3
ならお前が起業でもすれば？
頭おかしい奴らばかりが相手なんだから楽勝じゃないか >>13
長文で的外れ乙
解雇規制をゆるくして成功してるのアメリカだけ
アメリカのマネして解雇しやすくして成功した国なんかひとつもない 下から吸い上げてタックスヘイブンに流すんだから落ちてくるわけないだろ。
トリクルアップが正にアベノミクスだと何度言えば。建設国債も民主の頃より削減、大増税でこれでもかってくらい大緊縮財政だよ。 >>15
解雇規制を緩和してよくなったのはアメリカだけなのか
では緩和して悪くなった国はどこ？
具体的にいくつかあげてみてくれ もう本物の不景気の足音聞こえてるのにこれから賃金なんて上がるかよ。もう終わり >>15
なんでアホサヨはすぐにバレる嘘をつくんや？ >>18
解雇規制 国際比較 とかで検索すりゃいい
名前を失念したがずっと同じこと言って本出してる日本経済分析が好きな外人が本出してるよ >>23
日本みたいに無能だろうと解雇ができない国って他にあるの？ >>23
それは俺も色々知っているが、「緩和した結果どうなったかの各国データ」なんて統計はみたことがない
アメリカだけと断言するからには相応のソースがあると思ってたんだが、無いようですね >>6
何言ってんのｗ
景気減速が観測されたら首切って当たり前だろ？ｗ
正社員は切れないが派遣などは今までも自然に切られてたわけだが 弥生人は縄文人よりもやや大型であり歯がきわめて整って生じることから抜歯などの古い日本の習性が無いということはよく知られて居るが
あたかも弥生人は朝鮮から来たものと推測されるというような根拠のない非論理的言説は信じてはいけない
単にやや大型の人間が生じるようになる可能性が高い環境は当然古くから農地の痕跡を残すこの日本をおいて先には他にないからである
これが事実であり現に朝鮮半島から発見されている古代人が弥生人と分類されることはこれまでにない
もしそれらが並べて比較されることがあれば言うまでもなく全く違う民族の遺体であることがハッキリうかがい知れるであろう
彼らがどうやってそこに来てどうやってそこに死体となって残ったかは全くの根拠のない後世のこじつけの部分でしかない
半島から渡来してきた云々は全くの空想である
よく知られてはいないが弥生時代とされて居る時代のあとの古墳時代だが
そこに豪族とされる古墳に祭られて居たのは実はすべてが縄文人である
もし弥生人が先進的な技術と優れた肉体能力をもっていた勢力であるのだとしたらすでに支配階層に浸透していなければ説明がつかない
すなわち日本の古代史に朝鮮人をからめてくるのは単なる醜い日教組の謀略である！
弥生人は朝鮮から来た渡来人ではありえない
朝鮮半島から弥生人が発掘されたことはこれまで一度もないからだ！（突如ゴッドハンドが？！）
これら歴史の基本を踏まえた上で彼らの侵略の意図を見抜き日本人は真実に目覚めて自分と家族を彼らから守ってくれ
↓
今回は団塊がいないからまだマシだよ
団塊が70歳未満でまだシニアアルバイトしていたら終わってたけど >>25
ちょっと検索すりゃ見つかるつってんだろ
今俺の回線調子悪くて5chくらいしかできねえの
俺とおまえのレスバトルで世の中ができてるわけじゃねえんだよ まだって、もう終わりだよ、 今どき職が無い、所得が低いとか言ってる底辺はもう一生無理だぞ つーか本とか読んでたら
解雇規制緩和論者のほとんどが解雇フリーというダントツのアメリカとしか比較してないの知ってるだろ これから辛いのは正社員だぞ
底辺の仕事は無くなる事はないよ >>30
どこの国かは忘れたから一つも出せず
ネットにはいくらでもソースがあるけど回線の調子が悪いから提示できない？
そうか、なら無理に提示せんでいいよ
NGに入れとくんで、よかったら名前欄に「鳩山」とでも入れててくれ >>30
ちょっと検索して出てくるURLを貼ることすら出来んのな
不思議な話だ
具体的に国を一つもあげられないってのも不思議だし、変わった方やね >>34
イギリスカナダとかはすぐパッと出てくるわ
つーか探究心が少しでもあるならちょっとは自助努力もしろよ
だからおまえは無努力ポンコツレスバトラーなんだよ >>30
嘘つきで恥知らず
お前ら左翼の共通した特徴
あまりに醜くあまりに愚か 俺はおまえらに教えるばかりで何ひとつ見返りが無い
5chは無能な怠け者が堂々とまかりとおりすぎだわ >>36
カナダは解雇規制を緩和してどう失敗したんだ？
って聞こうとしたら先程のキチガイか >>39
なんでおまえの歩行訓練を俺が義務的に介助してやんなきゃいけねえんだよゴミ 内部留保を悪のように言うが
会社潰れたらそれこそ社員全員食い扶持なくなるだろ
先行き明るいわけでもないんだから留保に走るのは家計も一緒じゃね？
って、零細の安月給ながら、入院して半年休んだ同僚に
給料満額出してたような会社にいるからそう思うだけなのか？ 庶民は労働分配率なんて気にしないでいいのよ
そのかわり株買っとけ
そんでもって株主還元率を気にしとけ
利益は労働者より株主の方に優先的に還元されるんだから >>42
内部留保が悪いことだなんて言ってるのは一部の赤旗読者ぐらいのもんだよ >>21
> 物価を下げれば、実質上がるのに、アホやろ
安倍ちゃん： 『あの！悪夢の様な民主党政権時代に戻りたいんですか？』 安易な雇用規制緩和論なんかずっと前からデータ揃えて否定され続けている
常識だろ
おまえらに足りないのはまともな読書
データ揃えた本なんかいくらでもあるわ
本屋で立ち読みしてこい
たとえばこれはその一冊に過ぎん
https://www.amazon.co.jp/dp/4492396462/ リストラするのにも金かかるしな
還元なんかしてる場合でもないのだろ >>46
だから日本みたいに正社員はどんなに無能でも解雇ができない国って他にあるの？聞いたこと無いんだけど教えて。 >>42
＞入院して半年休んだ同僚に
＞給料満額出してたような会社にいる
未だに生理休暇なども残ってそうな会社でうらやましいと同時に社会と剥離してるとしか感じないわｗ
昨今の２０代３０代女性は生理休暇を取れてるのだろうか？ 知識もノウハウも権力も責任もあるはずの企業経営者が
おまえらレベルのことをアホ面晒して言っちゃうのが日本経済界 >>50
ねえ、日本みたいにどんなに無能でも正社員だと実質解雇できない国があるなら教えてって言ってるんだけど。できれば先進国が良いけど、とりあえずどこでもいいよ。 >>51
同じことをあと500回繰り返したら答えてやろう もはや労働契約の形態自体が重荷と言わんばかりだしな >>49
いや、そんなものは無い
どころか就業規則もなけりゃ有給関連すら明文化された痕跡がないような会社
ま、休みたいといえば休めるし特段実害はないから誰も気にしてないけど・・・ >>51
実質的に解雇できるから大手はリストラだらけなんだろ
公務員ですら官僚なんて大半は定年前に「自己都合退職」だろ >>55
違うよ。本来は出来ない
ただ弁護士雇って戦わないだけ
共産系の弁護士だったら報酬相当低くても戦ってくれるよ。明確に犯罪でも犯してなければ負けない >>57
その人、ずっとそんな感じで
捏造を指摘されたらとぼけて誤魔化す、ってのをずっと繰り返してる
完全に病院勢 外国人労働者を日本人と同待遇にしたり同一労働同一賃金なんてのも導入するみたいですし
まあ部分的に良くなる可能性は無きにしも非ずてトコロすか >>61
あるなら教えてよ
比較したいんだ
でも無いって知ってちょっと残念 日本の解雇規制に関しては多くの誤解がみられる。まず、現行法について「解雇規制が厳しすぎる」という批判は的外れである。
むしろ個別労働紛争に関する明確なルールを欠くことから、裁判官の判断にばらつきが生じやすい「判例法」に依存せざるを得ないのが
現状であり、効率的な規制作りが求められている。 >>66
俺がサビ残で雇った弁護士はそう言ってなかったな。サビ残は楽勝だから、ちょっと調子に乗って言ってたのかもしれない 働いたら負け
昔のことわざにあってだな…
あれ？ことわざやっけ？ 消費税増税して内需殺してんだから10%上がればまだまだ景気が悪くなるぞ？
しかも去年の時点でiPhoneの収益も下がったんだから今年は第二次ITバブル崩壊も来るから間違いなく死ぬわ そして第二次土地バブル崩壊に年金破産に食料品の値段の高騰するかもな？
しまいに第二次朝鮮戦争なんて始めた日には石油価格が高騰して終わりだわ そんなに儲かるならお前らも雇用者側になればいいのに 人手不足で人件費が高騰と記事で言ってるがそれは賃金への還元ではないのか。
ライターが未熟。 おれは設計事務所を開いてるんだけどぼろ儲け。
昔は図面を書くにも書類を作るにも多くのアシスタントを雇ってたんだけど今皆不要になって首を切った。
儲けはあっても分配する社員がいない。
ちなみに客先はラインがすべて自動化されて人件費が大幅カット。やはり社員激減で儲かってるのに分配先がない。 昔は従業員に高い給料を払うのを目的にしていた企業もあったけれどねえ
今はいくら金があっても100円で買えるものを1000円出す気はないでしょ >>3
賃金上がらないのにストも退職もしない労働者もおかしいけどな。 高収益ったってカネ転がしてるだけの事だからな
四の五の言っても消費が旺盛だったバブル期のが結句マシ 派遣会社へ支払うのは上がったのか
労働者は変わらんのだな >>56
本来はできないと机上の空論言ってみたところで
自分から辞表を出すまで毎日毎日リストラ面談受けさせられたら普通の人間は戦わない
実体としては限りなく指名解雇に近いことやってんだし実際にできてんから企業は 明治ジャーディン・マセソン商会維新１５０年と孝明天皇睦仁親王××と田布施システム ニッポンの未来は世界が羨むんじゃなかったの？
日本人の断末魔本当に気持ち良いw 市場としての日本を軽視したら労働者がいなくなったでござる >>78
>賃金上がらないのにストも退職もしない労働者もおかしいけどな。
それも日本型雇用の問題
「経営者が従業員を解雇しない代わりに従業員は経営者の無茶に従う」
という労使協調の契約をしているのでストライキなんかしたら
会社の収益が下がる＝自分たちの雇用が危うくなる という考えでストなんかしない
退職しないのもそう 終身雇用の日本では労働市場が存在しないため
一度退職したら次に適正な価格で雇われる可能性が低くなるから退職せずに我慢する ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
