【会社】「転勤なら辞めます！」「もはや人権侵害！」相次ぐ「転勤離職」、厚労省が企業に転勤制度見直し指針の活用呼びかけ★5
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https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190330/k10011866601000.html
子育てや介護などを理由に引っ越しを伴う転勤を受け入れられず、仕事をやめてしまう「転勤離職」が相次ぐ中で、
厚生労働省は転勤制度を見直す際の考え方やポイントを示したガイドラインの活用を呼びかけています。
転勤制度は大手企業を中心に人材育成や組織の活性化を目的に取り入れられていますが、
引っ越しで家族と離れて暮らすことになり子育てや介護ができないとして、仕事をやめてしまう「転勤離職」が相次いでいます。
こうした中、厚生労働省はおととし転勤制度を見直す際の考え方やポイントを示したガイドラインを作成し、企業に活用を呼びかけています。
この中では転勤の目的や効果を改めて検証し、人材育成などについても転勤以外の方法はないか検討することが有効だとしています。
そのうえで、定期的な面談などで社員の意向や家庭の事情を把握したり、転勤の回数や赴任期間を明確化するために
その目安を社内で共有することも考えられるとしています。
また、転勤が決まった場合には時間的な余裕を持って社員に伝えることが重要だとしています。
転勤制度をめぐっては、一部の企業に引っ越しを伴う転勤を原則廃止にしたり、転勤を一時的に猶予できる制度を設ける動きも出ています。
転勤制度に詳しいリクルートワークス研究所の大久保幸夫所長は「企業には転勤させる社員の数を必要最小限に絞り込んだり、
転勤の同意を得ていく努力も求められている」と話しています。
ネット上に不満や悲鳴の声
大手企業を中心に年度末の今の時期、異動の内示が多くなっています。ネット上では転勤に関する書き込みが目立ちますが、
納得できない転勤で家族と離れ離れになるといった不満の声が相次いでいます。
「夫に転勤の内示が出ました。12年間単身赴任、ワンオペ育児を乗り切り、やっと家族そろった生活もたった４年で終了。
あーつらすぎる…。泣けてきます」
「今、わが家はバラバラだ。会社の命令だからしかたないという旦那。友達と別れたくない、もう転校はイヤだから１人で行って！と長女。
どうしたらいいかわからない私」
子育てや介護などを理由に会社から命じられた転勤に従うことができないとして仕事をやめてしまう「転勤離職」も起きています。
転勤によって配偶者が仕事をやめざるをえないケースも出ていて、ネット上でもそうした声が相次いでいます。
「23年務めた会社を転勤辞令を拒否して退職した。要介護の親と離れるのは無理だった」
「夫の転勤が決まりました。仕事、保育園同時に失うことが決定」
「嫁さんはやむなく、今の仕事を退職することになりました。転勤は、従業員の家族に、多大な影響を与えます。
家族は血の涙を流しながら、転居するのです」
「配偶者の転勤で退職する人が想像以上に多い。今後も転勤が続くことがネックで夫側が転勤の無い仕事への転職に踏み切ったり。
仕事を取るか、生活を取るか、の二択の選択肢…」
転勤制度を見直してほしいという切実な声も上がっています。「『意図しない転勤』ってやばいよね。
どこに住むかって充実した人生を送るためには大事なのに、会社の意向一つで、どこにでも飛ばされちゃうの、ほんとにやばい」
「会社の都合で住む場所を勝手に決められるとか、もはや『人権侵害』ですよ」
「単身赴任を11年続けた。新築だった家は築11年、幼稚園だった子どもも高校生。新築の家にも住めず、子どもがかわいい時期に
一緒に住むことも制限。転勤を拒否できる制度は必要だと思う！」
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1553928657/
1が建った時刻：2019/03/30(土) 07:19:10.91 >>850
それは環境に応じて夫婦で創意工夫しろということだ。 >>33
今の時代には合わないよな
共働き増えたしなあ
これは夫の稼ぎだけで生活が成り立った時代の名残だと思う 新元号は「令和」
転勤辞令は人事の調和を図るものです（ﾄﾞﾔｯ） >>848
さっさと別の会社に入れればそれでも良いんだがねぇ。 >>854
年齢でしか他人の評価ができない国でそれは無理だしな 以前、テレビで見たが、旦那の転勤で嫁が職を辞めてしまう場合、遠隔地だがなんらかの交流ある信用金庫間だか、同業他社間で転属受け入れ、ほぼ同じ待遇で同じ仕事をしてもらうシステムにしているとか。
もちろん、もともと嫁が正社員だった場合だが。 >>803
実際これはあるんだよな
上司と仲悪いとこれになりやすい
だから媚び諂う部下が増えたんだよ
空気読めとかもこれ >>857
まあ日本の生産性が上がらない理由の一つですな >>858
解雇規制緩和反対とか、
残業する方が無能と言うことを理解できない労働者が多いからね。 転勤が嫌だから起業した。
元々独立したかったというのもあるが。 >>858
これ
実際転勤はないほうがいいとは思う
でも上司が使いづらい部下をずっと持ってるのがストレスだからって転勤させんだよ
部下の幸せはまさに上司が握ってる
部下の方が使える奴とかでも嫉妬から転勤させる上司とかもいる 滅私奉公しても会社がそれに報いてくれなくなったからな >>863
バカが上にたつとバカしか残らなくなるってことなんだろうな >>864
本当にこれ
転勤を少しでもなくすのはいいと思う >>814
そんなことしたら月8割出張とか訳のわからんことになりそう まあでも何でもかんでも労働者に責任を押しつけるのもまた、日本式無能経営者のテンプレだったな
責任は下がとり、偉いヤツは偉いから責任をとらない中世方式 >>871
せめて企業は労働基準法を最低限守ってから言ってください だから転勤しない通常を下げて、転勤した時大きなメリットを生じさせればいいよな
全員いったんバイト待遇に落とすとか >>6
婚約者がムンバイに転勤になったから婚約破棄したわ >>874
もう大企業はそうなってる
現地採用とグローバル採用で >>872
解雇規制緩和を受け入れてから言ってください。 >>876
そう言えば昨年、多くの日本企業の中国撤退では、現地従業員数千人、数万人を解雇したな。
まあ、しゃあないわな。日本国内でもさ。優秀なのに限り、他の事業部に転勤あるだろう。転勤いやだといっても元の職場はない。 転勤ありの会社・部署・役職なのは分かっていたのに
いざ転勤の辞令が出たら拒否するって朝鮮人みたい
最初から転勤ない仕事に就けば良かっただけの話
まっ、選ぶ権利はあるから転勤が嫌なら辞めろ >>880
現地採用、転勤嫌なら解雇でもういいんじゃね
会社もコンパクトになって金払いよくなるだろ >>851
創意工夫と一口に言ってもそれぞれのライフスタイルや家庭事情等による限界はあるだろう
それを強いるのはちょっと違うだろうし、それが当たり前になっているのが生きにくさであったり、働き方改革がなかなか進まない元凶の一つなのではないだろうか
日本は今までこうだからではなく、こうだからそのスタイルは改めていこうという話にならなければこういった問題は解決しないだろう >>883
夫が転職して一緒に住み続けるもよし
妻が退職して転勤先についていくもよし
自由やん 住む場所も自分で決められない人って生きてて楽しいの？ >>884
こんな人がいる限り、多分変わらないんだろうな
まあ一生そう考えてなさい 景気が良くなったから転職先が多くある
アベノミクスの弊害か
ても、早くしないと転職先がなくなるぞ
自動車がアメリカ生産になると従業員の半分は要らないからな なんかセブンイレブンの大阪のＦＣオーナーみたいな奴だな。 >>880
外資になったシャープも日系ブラジル人を大量解雇だもんな。 身軽なうちは転勤も楽しいし給与も良いけど
足かせつくと無理 安倍政権では「人材の流動性」推奨だからな。転勤規制などするわけがない。
また、野党から散々、派遣や非正規社員の問題を突きつけられても、「人それぞれ、様々な働き方に応えるために意義は大きい」と繰り返すだけ。
転勤いやだったり、自由に生きたいなら派遣か非正規でということだ。 今は売り手市場だから、こういうふうに強く物を言えるが、これが一転して不景気になったらしっぺ返し。
そうなったときに、文句を言いませんから雇ってください、首にしないでくださいと言っても企業は耳を貸してくれんぞ。 >>878
意味が分からない
現行法も守らないのに新たなものを要求するとかさすが日本の経営者は甘ったれだな >>884
頭が昭和で止まっているし今までのやり方が間違っているから日本は衰退途上国なのにそれが理解できないのは恐ろしいな 20代の時にサウジアラビアに7年出張行かされた。
仕事以外完全に引きこもりで4000万近く貯金できたけど、ものすごく損した気分だったな。
30前半で役職の昇格条件を満たせたことだけが救いか。 >>895
昭和のイメージ間違ってね？
昭和の転勤なし定時あがりの工員・一般職と転勤あり総合職の時代に戻るだけだよ
バブル期〜平成が間違ってたんだろ 会社の役に立たないのを選んで辞令交付だろ 辞めざるを得ない方向に追い込めばいいんだから 解雇規制緩和すれば、堂々と首にできるのになｗ
パワハラも減るぞ。 >>848
欧米はエリートはすぐクビになるけど
普通の労働者は労組が強いから
簡単にクビ切れないよ >>900
あっさりクビだよ。
その代わり転職もしやすい。 独身とか嫁が専業主婦ならたまには地方転勤もいいよね。
でも今は嫁のが稼いだりするから転勤は時代にそぐわない。
あと学校行ってる子供がいるとさらに無理 >>897
それがまさに昭和の証しだし、結局いま日本が衰退してるのは昔のままのやり方をやってるからだが >>879
だから労働基準法守ってから戯言ぬかせよ ネットも普及してるし海外なんかはビデオ通話で会議当たり前なのに日本は遅れてるよな
グローバルの悪いところはすぐ取り入れるくせにこういうところは足りてない 今の時代、転勤なんてする必要ないだろ。ネットあんだし。
まあ、営業なんかはネットでどうこうできないだろうけどそれこそ営業で転勤する時代でもない。 >>901
あっさりクビに出来ないから
レイオフ制度とかがある >>904
ちがう
工員一般職待遇でいい連中を大卒だからって総合職にしたからだよ >>900
クビっても最初の段階でクビにする時に幾ら払うって決めてるから三回リストラされたら一生働かなくていいくらいの金出るからな。
簡単にクビにされる仕事なんてそれくらいの保証ないと誰もしないわ >>912
名ばかりエリート
だな
だからエリートでもないのに
転勤させられ 転勤なんて無駄が多くなるだけ。厳しい環境の方が育つという精神論 >>832
へー仕事の内容でなく、転勤できることを主眼にした給料設計か。
で、転勤させることで会社はどのくらいの売上利益を得られるのか？ >>833
軍隊に転勤があるのは転勤に厳しいアメリカでも当たり前だよ >>905
解雇規制緩和とセットだよ。
首にできないからいいように使われる。 >>919
なんで現行法を守ってないのに緩和してもらえると思ってるの？ｗ
「ぼく、法律は守らないけどぼくの言う事はきいてほしいの！」って3歳児かよ 会社の都合で足りないとこにあちこち飛ばすのって
そもそもキャリアでもなんでもないからな。 >>921
何で辞めないの？ｗ
そんな会社にしがみつく方が馬鹿だろｗ
足元見られまくりだろ。
国ですら法律なんて守らんよ。
拡大解釈してのらりくらりだｗ
そんなもん。
会社も拡大解釈して法律を守っていると逃げるだけｗ >>921
解雇規制緩和は安倍竹中PASONAの基本方針だからだろう。 >>923
だからおまえは「ミクロマン」なんだよｗ
オレはオレの境遇を嘆いてるわけじゃないってのくだらない
オレの仕事は転勤などない
ほんと法律守れないゴミ経営者は惨めだな
常に視野が狭くミクロの世界に落とし込んで安心している プラス経団連。さらに非経団連の新進実力企業もだな。>>924 >>925
会社が守っていると言えばそれまでｗ
労働者側の解釈だけがすべてではないよｗ
会社あっての労働者だ。
使われてなんぼの労働者。
解雇規制緩和できないほうが人権侵害。 ホワイトカラーの転勤は理解できるが
ブルーカラーは必要ないよな。 >>927
ほらほらほら、またミクロの話にはいってきたよ
きりがねーなこれｗ 悔しくなると個人・人格攻撃はじめるミクロマン
情けないねほんと ミクロだろうがマクロだろうが、止められぬ世の流れだからな。 >>933
なぜ？
オレは今の会社で満足してるんだけどｗ
ミクロマンはほんと惨めだなぁｗ >>935
おたくは満足かもしれんが、他の社員がどう思っているかわわからんよｗ >>936
今度は会社の同僚の話に広げるの？ｗ
悪いけどキミの会社と違って超絶ホワイト企業なんだわ サラリーマンは気楽な稼業ときたもんだ。転勤あろうがなかろうがスーダラ節だよ。 >>883
国内すら移動を拒んでたら海外なんか行けねーじゃん
ただでさえ資源もないから海外出ていかなきゃいけないのに
海外出ていかなきゃ飯もガソリンも肥料も何もかも手に入らないのに お前らみたいなわがままな奴がいるからいつまでたっても我慢して単身で
働いているやつが戻れねーんだよ！
嫌なら辞めちまえよ！ >>943
その、どうしてもオレの会社は不満もってる社員がいることにしたい、のはなんなの？ｗ
マジで意味分からないんだけどｗ 電車通勤やばすぎだろ
あれだけで会社行く前に疲れて効率落ちてるよ
生産性が上がらないのはこういうとこなんだよな >>944
なかったことにしたいおたくこそなんなのｗ
自分だけが中心の会社かい？ レッドパージもやらんといかんな。
赤い労働者もいらないしｗ >>939
工場も海外に増えたから設計とかでも海外あるよな
マジいきたくねえわ >>941
出張で石油が手に入るかよ
日揮や商社が海外駐在してるから石油安定供給できるんだぞ >>949
設計も大事だし海外に行くのは開発までも海外に持っていく最終段階だがまず大事なのはQAと経理だ
こいつらがいかないと海外の企業が勝手なことやり始めてとんでもないことになるからな レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
