【会社】「転勤なら辞めます！」「もはや人権侵害！」相次ぐ「転勤離職」、厚労省が企業に転勤制度見直し指針の活用呼びかけ★5
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https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190330/k10011866601000.html
子育てや介護などを理由に引っ越しを伴う転勤を受け入れられず、仕事をやめてしまう「転勤離職」が相次ぐ中で、
厚生労働省は転勤制度を見直す際の考え方やポイントを示したガイドラインの活用を呼びかけています。
転勤制度は大手企業を中心に人材育成や組織の活性化を目的に取り入れられていますが、
引っ越しで家族と離れて暮らすことになり子育てや介護ができないとして、仕事をやめてしまう「転勤離職」が相次いでいます。
こうした中、厚生労働省はおととし転勤制度を見直す際の考え方やポイントを示したガイドラインを作成し、企業に活用を呼びかけています。
この中では転勤の目的や効果を改めて検証し、人材育成などについても転勤以外の方法はないか検討することが有効だとしています。
そのうえで、定期的な面談などで社員の意向や家庭の事情を把握したり、転勤の回数や赴任期間を明確化するために
その目安を社内で共有することも考えられるとしています。
また、転勤が決まった場合には時間的な余裕を持って社員に伝えることが重要だとしています。
転勤制度をめぐっては、一部の企業に引っ越しを伴う転勤を原則廃止にしたり、転勤を一時的に猶予できる制度を設ける動きも出ています。
転勤制度に詳しいリクルートワークス研究所の大久保幸夫所長は「企業には転勤させる社員の数を必要最小限に絞り込んだり、
転勤の同意を得ていく努力も求められている」と話しています。
ネット上に不満や悲鳴の声
大手企業を中心に年度末の今の時期、異動の内示が多くなっています。ネット上では転勤に関する書き込みが目立ちますが、
納得できない転勤で家族と離れ離れになるといった不満の声が相次いでいます。
「夫に転勤の内示が出ました。12年間単身赴任、ワンオペ育児を乗り切り、やっと家族そろった生活もたった４年で終了。
あーつらすぎる…。泣けてきます」
「今、わが家はバラバラだ。会社の命令だからしかたないという旦那。友達と別れたくない、もう転校はイヤだから１人で行って！と長女。
どうしたらいいかわからない私」
子育てや介護などを理由に会社から命じられた転勤に従うことができないとして仕事をやめてしまう「転勤離職」も起きています。
転勤によって配偶者が仕事をやめざるをえないケースも出ていて、ネット上でもそうした声が相次いでいます。
「23年務めた会社を転勤辞令を拒否して退職した。要介護の親と離れるのは無理だった」
「夫の転勤が決まりました。仕事、保育園同時に失うことが決定」
「嫁さんはやむなく、今の仕事を退職することになりました。転勤は、従業員の家族に、多大な影響を与えます。
家族は血の涙を流しながら、転居するのです」
「配偶者の転勤で退職する人が想像以上に多い。今後も転勤が続くことがネックで夫側が転勤の無い仕事への転職に踏み切ったり。
仕事を取るか、生活を取るか、の二択の選択肢…」
転勤制度を見直してほしいという切実な声も上がっています。「『意図しない転勤』ってやばいよね。
どこに住むかって充実した人生を送るためには大事なのに、会社の意向一つで、どこにでも飛ばされちゃうの、ほんとにやばい」
「会社の都合で住む場所を勝手に決められるとか、もはや『人権侵害』ですよ」
「単身赴任を11年続けた。新築だった家は築11年、幼稚園だった子どもも高校生。新築の家にも住めず、子どもがかわいい時期に
一緒に住むことも制限。転勤を拒否できる制度は必要だと思う！」
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1553928657/
1が建った時刻：2019/03/30(土) 07:19:10.91 地方に仕事を増やす為にも転勤禁止にして現地の人間を採用すべきだよ。意味のない転勤は法的に規制すべき。
田舎でも公務員より良い待遇の仕事が増えれば、若い人も地元に残るようになる。
社員の質が落ちる？そんな事言い訳だ。
地方の人口減少、高齢化を止める為に企業に協力させろ。 >>945
車通勤が贅沢すぎるんだよ
都市部からのバラマキがなきゃ成り立つはずがない 地方の人口縮小は大学進学の上京がほとんどだろ。
それも世代ごとに良質な層がすっぽり抜ける。 >>952
転勤なんてなるべくやめていく方が良いよ
少子高齢化で労働人口減少、人手不足なんだから、共働きしやすいようにしやすいしないと 地方の車社会は身の丈にあってない
高校生のように電車通勤しとけ
そうすりゃバラマキが大分浮くはず 疑問なんだが、転勤が多い人って有能なの？無能なの？ >>952
東京本社の大企業が、地方に子会社を設立、社長や部課長は親会社から出向(交代制)。平社員は現地採用。ただし、管理職にはなれず。もちろん給与体系は親会社より低い。
そういうパターンだな。 >>952
仕事の質よりそもそも海外に技術移転するときどうするんだよ
地方の人間のほうがよっぽど転勤嫌がるぞ >>946
なかったことにしたいって、あったの！？
そして企業が報道基準法を守れという指摘に対して「お前の会社の社員は不満なはずだ！」って意味不明だっておもわないの？ｗ 所詮高卒ブルカラー労働者の子供たち、だからこういう事平気で言う
幹部候補生なら全国転勤ぐらい当たり前、辞令一本でどこでも行くのが筋よ
甘ったれあいのバカな国になってきた、高学歴化も無意味 >>950
出張はいいものだよな
オレもこの間シンセンに出張する機会があっていろいろ勉強になったわ ほんと何で人の会社の社員が「不満なはずだ！」なんて断言できるのか意味が分からない
ヤクでもやってんのかよ >>960
よその企業が法律を守ってないとわかるんだ？ｗ
守っていないはずだ、そうであってくれ、だろｗ
おたくの企業はホワイトカラーで守っているんだろ？ｗ >>964
ほんと。
解雇規制緩和しないから日本の労働者はゴネまくり。
とっとと首にすりゃいい。 全国に支社があるような大企業で転勤嫌とか…
地元の中小零細に勤めりゃいいじゃん
労働者の権利ばかり主張していいとこ取りばかりしようと欲張ると結局企業の力が弱くなって倒産して労働者自身のクビをしめることになるぞ >>781
そのうちクビも切りやすくなりそうだなｗ 大卒だからって勘違いホワイトカラーが増えすぎ
いったん全員ブルーカラー待遇年収４００万にして
浮いた金を転勤受けた人の待遇として積んでいけばいい >>970
欧米でも起きたことだよ。
だからブルーカラーは外国人頼みになった。 経理は定期的な転勤が必要。(可能な限り)
変わったときに不正な金が出る可能性があるため。 >>958
それでいい。地方は東京と比べて不動産安いんだから、その分給料安くても問題ない。
優秀な人材で希望する人間だけ引き上げて東京に連れてきたら良い。
東京や大阪に住まないと進学先や仕事がないという状況を変えないといけない。
その為にも転勤の規制、地方の現地採用活発化が必要。 転勤て意味分からんよな。
プライベートに侵食する越権行為だろ。
俺の住むところは俺が決めるやろ。 >>311
そういう有能な人材から如何に搾取するかが主な仕事 まずは国家公務員が率先して転勤止めればいいだろ。
Ⅰ種キャリアを除いて原則転勤廃止 >>979
これな
国家公務員はワークライフバランスを真剣に考えるべき 社蓄のくせに飼い主の命令に背いたら屠殺当然だろ。
社会を舐めるな そもそも転勤なんて普通嫌だろ
何のために働いてんの？
遊ぶ場所とか自分の家とか好きな店とか、安心出来る環境があって会社に行く訳だろ
友達や恋人もいる
それを会社に転勤しろ→はい
ってなる訳ないだろwwww
頭空っぽのガイジくらいだろそんなの言う通りにしてるのは
もうずっと会社に住めよ？
こういう馬鹿に限って過労で体壊したりするんだろうな
まともな奴ならそうなる前に辞めるから
もしくは、他に雇ってくれるところもなくて仕方なく頑張ってて選択肢がない人間に無茶振りしてるか
そうじゃないのに転勤なんかしてるアホはプライベートもすっからかんで恋人もいなくて無気力の社畜の低能だけ >>99
昔、聞いたんだが、家買うと簡単にはやめないからって言ってた 転勤って社会的資本を切り崩して燃料にする焼畑みたいなもんだと思うわ
仕事に振り回されて価値観が育たないから回り回って消費も伸びなくなる 転勤したくても行く先ない中小零細に入ればいいじゃんw >>986
転勤=戦力外通告。
もしくは会社の和を乱す邪魔な人材。
仕事は家畜よりは出来る程度。
簡単に言うと、お前はここにいてもらう理由は無いって意味だって自覚してる？
「要らない子」なんだよ。 >>987
だからそういう奴ははじめから自ら地方に塩漬けでいいじゃん。 >>988
いや君は転勤命じられて喜んでるんでしょw？
意味わかってる？w うちの会社では人間関係でトラブル起こした人間が順番に支社を転々とするな。
こういう事例があるから解雇規制の緩和には賛成。 小学生でも転勤は使えない人間が他所に飛ばされるシステムってのを知ってるぞ
そういう替え歌を小学生が作ったのが昔あった
ただ新規の重大なプロジェクトなどの場合は優秀な人材を一箇所にまとめて取り掛かるため移動があったりはするが、それは会社で発表される
基本的に転勤は使えない人間を他所に飛ばす為である >>979
税金かなり浮きそう
転勤関連費用見てると本当に税金の無駄だなあと思う だからさ、他の地域の違う事業部がクズを受け入れるわけねーじゃん
その分コストかかるんだぞ？
ちょっとは考えろや
今は会社内でも事業部ごとに利益競争してんだぞ？ 大手企業や公務員なんてただでさえ辞めさせにくいんだから、転勤を上手く利用してるのよ
中途採用を積極的にやってる中小の方辞めさせやすい >>983
だから転勤がない職に就けばいいじゃん。 売上低下の原因を他人へ転嫁する企業は
取引顧客以外の対外的信用を落とすという事です。 このスレッドは１０００を超えました。
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