【社会】入社２日目で“ばっくれ退職” 新社会人（２２）の言い分「初日でこの会社はないなと見切りつけた」 ©2ch.net
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「ゆとり世代」という言葉がすっかり浸透化した近年、若者世代の常識はずれな立ち振る舞いは後を絶たない。特に多いのが、会社に内定をもらったものの入社数日で出社をしなくなる、“ばっくれ新人”だ。
会社は新人を育てるために時間やカネなどあらゆるコストをかけて人材を採用している。その意味で、バックレは完全なるルール違反。そのトラブルから訴訟になるケースもあるという。
だが、今年度も新入社員にばっくれられたという報告が後を絶たない。
今回、日刊SPA！編集部が見つけたのは、入社2日目でばっくれ退社をし現在無職の伊藤誠二さん（仮名・22歳・男性）だ。
彼はなぜ会社から消えたのか。“ばっくれ新人”の実態に迫った。
◆「こんなはずじゃなかった」自分に合わないと直感した入社初日
都内の文系私大を卒業後、中小企業の営業職への内定が決まった伊藤さん。内定が出たのは大学4年時の9月。なかなか選考が進まず、就活には苦労したという。それもあり、入社前はやる気に満ち溢れていた。
「最初に会社から内定をもらった時は嬉しかったです。保険関係の営業職に受かって、特にその仕事がしたかったわけではないですけど、周りも内定をもらってる奴が多かったし、とりあえずゴールしたみたいな安堵感がありましたね」
しかし、そんなやる気も出社した途端に打ち砕かれた。
「出社1日目でかなりやる気がなくなってしまいました。入社日に全員で自己紹介をしたときのことです。部活は何をやってたかを聞かれて、特にしていないと言ったら、経験のないサッカーの社外活動を熱心に誘われました。いわゆる体育会系の会社だったんですよね。朝礼時に皆輪になって大声で社訓を言わされるのもびっくりしました。正直、腹の中ではすぐにやめてやろうと思いました」
会社の雰囲気が想像していたのと違いすぎた、こんなはずじゃなかったというのが彼がこの会社を去りたくなった最初の動機だった。
◆2日目、ばっくれる。「迷惑はかけたくないけど、面と向かって話すのは気が引ける」
出社1日目で退社を意識した伊藤さんだったが、一縷の望みにかけて2日目の出勤を決意したという。
「初日でほぼこの会社はないなと見切りはつけてたんですが、出社日に同期会みたいなのがあって、LINEグループにも招待されていたのでいきなりばっくれるにはどうも気が引けました。一応2日目は行きました。でもやっぱりその会社の独特の雰囲気が合わなかった。このままサークルノリみたいな感じは無理だなと思い、耐えられずに昼休みに会社を抜け出してそのままばっくれました。会社を出た瞬間にグループLINEは脱会して同期は全員ブロックしましたね」
◆「罪悪感は多少あります」
なんの申告もなく退社する事への罪悪感等はなかったのだろうか。
「罪悪感は多少あります。会社からその後すごい電話かかってきましたし、上司なんかは家まで来ましたから。もちろん居留守にしました。申し訳ない気持ちはたしかにありますけど、ただあの会社でこの先やっていくのは僕には無理だし、早い段階でやめた方がお互いの為にもなると思うんで今は特別思う事はないですね」
しかし、大学卒業後早くも無職になった伊藤さん。この先はどう考えているのだろうか。
「とりあえず4月は実家でゆっくりしようと思います。前の会社のこともあって少し疲れているので休憩期間ということで。自分には営業は合わなさそうなので、5月あたりになったら物流や事務職を狙ってまた就活するつもりです。今は求人が多くなってますし、自分みたいにすぐに辞められて人材を探している会社は絶対ありますから。経歴的にも新卒でばっくれた会社のことは言わなきゃバレないと思うので、転職活動にも響かない。半年で辞めたりしたほうが転職先で嫌がられるんじゃないかな。むしろいま辞めておいてよかったです」
自分に合わない会社にはすぐに見切りをつけて次を探す。これでよいのだろうか。
＜取材・文／小畑マト＞
日刊SPA！
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170419-01317241-sspa-soci 内定出た会社数件の始業と終業時間の様子を見に行ったな 東京２３区内に土地付きの実家もってる資産家のひとり息子とかならアリじゃね 新卒扱いにはならんぞ
履歴書に何も書かないなら
新卒でどこにも採用されなかった就職浪人者ってことになってしまうかと
1年間何してましたか？とか
どこにも採用されなかったのですか？とか
一年浪人してまで弊社を希望されたようですが、志望動機は何でしょうか？
等々色々聞かれる気がする ツイッターでまともに労働もしたこと無さそうなアホの退職を勧めるツイートがよくRTされてるけど
それを見て真に受けたんだろうな 細かい事より社風が当事者の気質と合わないのは致命的
運が悪かったと思って、とっとと辞めりゃあいい 体育会系
宗教系
新入社員が辞めにくい事を知ってて入るまで隠してる会社は多い
当たったら即退社で第二新卒でいったほうが自分の人生にプラスになる >>6
まぁ2日で分かったんで被害は少なくて済んだ。 見切りをつけるのは重要だよ。
ダラダラやっててもそこで働いてて旨味が無ければ辞めても良い。
病んでも会社は何もしてくれんのだから。
下手にリスクの多い所で頑張った所で自己満足以上の物は得られない。
そもそも面接の時点で「この会社ヤベぇ」って思えるまでになるのは
場数が必要だし、簡単に面接で可不可は見えない事も多い。 ばっくれたあと一ヶ月休んでから
再就職します、
次は数時間でばっくれます。
履歴書には週職歴なしと嘘をつきます。
求人が多いからなんとかなります。ｂｙ朝鮮人。 ルール違反は駄目
労働基準法は破ってもいい
ジャッープ ５０歳オーバーでも、こんなクズは存在する
このクズも奨学金踏み倒すクチだろ
保険会社がクズなのは常識だけどな >>180
そんなカス人事しかいないからブラックなんだろうな 2日目以降来なかったアスペ（自称！）の東工大卒が居た これはねぇ、正直アリだと思う。
酷い集団ってあるのよｗ こういうネタに飛びつくアホは社会で生きていけないタイプ >>131
就職浪人はよほど上手い説明ができなければ何か当人の資質に問題があるのを隠してると
当然疑われるよｗ そんなのをわざわざ採油するわけがないｗ >>159懲戒解雇は書かないとね
書かないと書いてないことを理由に懲戒解雇出来る 新人が速攻でやめるのと、
ある程度教育した若手にやめられるのと、
中堅になりつつあるときやめる
のじゃ、迷惑加減も全く違うだろ。
むしろ二日でやめたほうが損失も少ないんじゃね？
そもそも二日でやめられるほうにも問題がある気がする 2日で退職する奴の方がその後がないわけだが
まぁ作文に突っ込んでも無駄か 良いんじゃない？極端な会社みたいだし。それも経験と思うのも正解とは思うけどね。 自分に合うのが見つかるまで転々とすべきだと思うんだがそれが許されない社会なんだよなあ > 今回、日刊SPA！編集部が見つけたのは、
だま四月も半ばだってのに
ずいぶんと都合のいい奴が見つかったもんだな >>131
割りとマジでこの内定率高い時だと就職浪人した奴は
疑ってかかるぞ。
就活しなかったか特大地雷の可能性しかないからな。 万一理想の会社が見つかったとしても
こいつは辞めるね 多分原因は過剰なESとか面接だろうな。あとは賃金低いのを誤魔化すために「やりがい」を強調してるのもあるだろう。
基本的に会社にとって都合のいいところしか見れないしどうしてもイメージ先行になる。
あと低賃金誤魔化すためにやりがいやりがいというが 前の会社のこともあって疲れて。。。。
2日でやめたのに疲れんなよ。仮に会社の人からアポがたくさんとか云々言うなら、キチンと退職手続き取れば一回で終わったわけで。
逃げればいいと言う感覚の人間は車でも当て逃げしそうだな。 >>150
こういう考えするのって馬鹿なのか、病気なのか対応に悩むわ >>166
でも、日刊SPAの今までの記事よりは良くできているね。 人のせいモノのせい会社のせい国のせい社会のせいにしてる奴はどこ言っても長続きしない 嫌なら死ぬまでやれよ
誰も止めないって、弱者面するなよ 入社2日でこの会社はないなと気付いたなら良いよ。俺は大手の電機メーカーに勤めているけど潰れそうで20年経ってこの会社はないなと気付いたのだから。 かまわんが、次の会社に行く時に履歴書どうするんだろうな？
新卒の時の会社を書かない ＞ 次の会社の総務に怪しまれる
新卒の時の会社を書く ＞ 次の会社の総務が「どうしてこんな短期間で辞めたか？」を聞く
どっちにしても茨の道だなｗ。 派遣か日雇いしかないで〜ｗｗｗ こんな奴が保険の営業とは
辞める気で受けたのかな？ 了承したことを違えない基本に沿った、
「違えたらクビな」「じゃ違えるんでクビでおねがいします」な応用だろ？
適応してるわなｗｗｗ
「こちらも当てにしていたんだ。裏切りやがって！地獄まで追うぞ！」
だと借金取りじみた労働力取りに思えるぞ？ｗｗｗ
第一、「困る」であれば分からなくもないが、
今時の、でもない募集と面接でのフェイクの応酬後、一日でどんな信用を？ｗ >>213
そうなのか？
ま、こんな嘘でも安易に信じるアホはいるから楽な仕事だわな その見極めの力を活用して中小企業診断士にでもなったらどうだろうか 保険の営業なんて体育会系にきまってんじゃんｗｗｗ
アホすぎる。 まぁ社長にでもなるしかないんじゃないかね
この人に合う会社なんてあるわけがない
社員になるのは難しいが、社長になるのは簡単だし >>1
朝礼時に大声で社訓合唱する会社は社畜育成型ブラック企業率高いのは認める
だがしかし、お前のような奴にすぐ辞められて同じようなスペアを探してる会社は
同様の定着率の低さを誇る企業しかないぞ
まともな会社は懲りて査定が厳しくなるからな ま、良い会社は当然人事もしっかりしてるから
このクズはブラック以外に就職はムリだろうな ・褒めて伸ばすインチキ教育
・すぐ学校にクレーム入れる親
・児童生徒を叱れない先生
・児童生徒と友達間隔先生
こういった甘い環境で育ってきた今のガキなんてこんなもんよ。 B級バックラーみたいな性格だから、数日で見切りがつけられる人は羨ましいな まあ入ってみないとわからない部分てあるわな
入った→違うこれじゃない→入った→違うこれじゃない→入った→違うこれじゃない
入った→これだ☆☆☆
こういう人生もある 数年後どうなってるか楽しみではある
高確率で、死んだ目でレジ打ってそう 内定が決まらなくて就職活動に苦労しといて
それでバックれるって せっかく内定決めて
もらっといてバカだな こんな辞め方したら再就職難しいと思うんだが
短期間すぎると必ず退職理由聞かれるし >>1は保険の売り込みだそうだけど、光回線のテレアポも似たような感じだろうね。
うちにもよく迷惑電話が来る。ルミックとかライト通信とかJCSとかベストエフォートとか。
ここで迷惑電話の口コミを調べると参考になる
http://www.jpnumber.com/ 別に営業会社なら普通だけど嫌なら堂々と辞めればいい
中小企業にとっては痛手だけど 二日で退職しようとするのは本人の自由で別にかまわないと思う。
合う合わないはあるし、早々に見切りもつけるのは一概に悪いとは言えない。
しかしながら退職の手続きに問題がある。
ちゃんとした手続きを踏まないと、会社側によってはこのケースなら懲戒解雇という手段もありえるんじゃいのか？
そうなったら次の職を見つけるのは苦労すると思うぞ。 昔バイト先にいた高校生思い出した
入って3日目くらいに、時間になっても来ないから電話したら
「一緒にバイトする人が嫌、行きたくない」ってダダこねだして
面倒くさいからじゃあもう来なくていいっつったら後日ママンが来た ま、中小で保険の営業ならブラックやろな。
でも、こんな会社しか採用されないからこいつの価値もここまでだろうな。 今は正社員でも簡単に切り捨てるから
社員の方も簡単に辞めてもいい
教育のコストなんてそんなものは
会社の義務だから気にしなくていい
ただキチンと筋は通せよ 2日で辞めた事は履歴書に書くのかね
会社の方もよかたじゃん
社員教育代をかけてから辞められるより
採用代が無駄になるが アニメ１話切りってやつ？
こういうのがブラックだなんだと騒ぐんだな インセンティブ働かないとモチベーションは
維持できないね、それだけ バックらーで最強を目指せ。
どうせ親に養ってもらえばいい。
社会は気にせず最強おのバックらーを目指せ。 安定を求めた途端に人生は順調にいかなくなる法則ってやつがあるのさ
自分が予想出来ない未知に常に飛び込んでいく人生には追い風が吹く つか入る前に情報くらい仕入れとけば良かったのに
昔の友達に社員研修で自衛隊に体験入隊させられて辞めた奴いたけど
そいつも体育会系って知ってたら入らなかったって言ってたなあ >>240
痛手じゃないよ。
こういう業種の営業は営業員の頭数が増えれば売上に増える仕組みだから、
営業員が減ったところで売上が減るわけではない。 能力ない奴はさっさと辞めてくれた方がいいよ
頭悪い理解力低いのにも我慢して辛抱強く教えた後に
辞められる方が余程腹が立つ
教える側は、通常業務にプラスして教える時間を取られてるって事を忘れるな 今は中小企業でも前職に電話して聞き合わせするからな
ムチャして辞めるのは良く無いぞ バイトだけどどうしても一緒にやっていけそうに無い人が居て３日で辞めたことならあるなあ
上司にすごい悲しそうな顔されたの今でも覚えてる ２日目で見切るのは早すぎるが、社風が合わないならだらだら居ても無駄だな。 >とりあえず4月は実家でゆっくりしようと思います。前の会社のこともあって少し疲れているので休憩期間ということで。。
イラッ☆ そもそもチョイスが間違ってたわけだな
ま、若いし何とかなるよ
何も問題ない
仕事はする気のようだし
本当に駄目な奴は、職探しすらしない 本人Ｆラン文系でも底辺だからなｗ
中小保険代理店のブラック営業とか向くわけがないわｗ >>241
今の新卒就職率考えりゃ就職浪人ってシールズみたいな
地雷確率高いから履歴書に書かなきゃ書かないで敬遠されそう 会社も苦しくなるとテキトーに辞めさせ用とするんだからお互い様。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
