【銀行】みずほ銀行 史上最年少34歳支店長誕生 社長「年功序列制度を徹底的に崩す」 意外な副作用も [無断転載禁止]©2ch.net
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今年4月1日、3メガバンクの一角を占めるみずほ銀行に、同行史上最年少となる34歳の支店長が誕生した。
赴任先は玉川学園前支店（東京都町田市、写真）。2011年設立の個人取引に特化した支店だ。
実は昨年にも、法人と個人両方の取引業務を受け持つ北海道の釧路支店に、03年入行の35歳の最年少支店長が誕生したばかり。
他のメガバンクは異口同音に、「法人営業を行う支店の支店長を担えるのは、早くても40代半ばから」と、驚きを見せた。
しかも、玉川学園前支店長は08年に中途入社した人物。転職組の存在感が薄い銀行業界において、異例ともいえる抜てき人事だ。
2年続けての最年少支店長誕生は、どちらも若手の早期育成と積極登用を意図した行内の支店長公募制度によるもの。
相次ぐ若手起用の背景には、みずほ銀行上層部の“大望”がある。
というのも昨年5月、みずほ銀行の持ち株会社、みずほフィナンシャルグループ（ＦＧ）による新中期経営計画の発表時に、佐藤康博・みずほＦＧ社長は、「銀行の慣行である年功序列制度を徹底的に崩す」と明言。
人事運営改革の意志を示した。狙いは、人事制度をより実力主義に転換し、組織の活性化を図ろうというものだ。
無論、その影響は、ベテランにも及んでいる。銀行といえば、50歳前後で子会社や取引先に出向し、銀行員としての“定年”を迎えるのが慣行だった。
だが今後は、年齢の縛りを取り払う考えだ。
実際、「今年、50代で初めて支店長に就任する行員に加え、5店目の支店長が同時に選出されるという象徴的な出来事が起きた」（藤原弘治・みずほ銀行頭取）。
通常、支店長として赴任する店舗の数は多くても2〜3店。
4月の人事は、50歳前後での機械的な出向を廃止し、「専門性を持つ人には、65歳まで処遇と機会を与える」（佐藤社長）という目的意識が端的に表れた事例といえる。
■年功序列破壊の副作用
ただ、銀行も含め、日本社会全体に根付いた年功序列制度の破壊には、副作用を指摘する声もある。
「年配の経営者が、自分の子ども、下手をしたら孫に近い年齢の支店長に対して、事業承継のようなデリケートな相談をするのか」（メガバンクの中小企業営業担当者）
長幼の序を重んじる向きは取引先に根強い。14年に三菱東京ＵＦＪ銀行は、中小企業や個人事業主を対象に銀行の代理店業務を行う子会社を設立。
銀行ＯＢを起用したところ、「法人営業の経験が豊富なベテランが経営者にありがたがられている」（三菱東京ＵＦＪ銀行関係者）という。
そうした営業の第一線に立つ支店長人事を手始めに大なたを振るった、みずほ銀行の人事運営改革。行員の憧れである支店長ポストの在り方を、大きく変容させつつあるといえよう。
配信 2017.5.8
週刊ダイヤモンドオンライン
http://diamond.jp/articles/-/126655 企業を育てる業務を放棄し、金融商品の利ざやで稼ぐ銀行に最早未来はない 年功序列が一番厳しい競争システムだろ
40近くになるまで勝負が
決まらないから延々と競争から降りられない
欧米は20代で管理職候補とそうでないのに分かれるから
管理職になれないのはあとは自分の専門の仕事だけやっていれば
いいらしい 年功序列を崩すはともかく、幹部候補選抜の時期を早めるのはあまり良くないのでは…
銀行みたいな知識集約の仕事って、勘を働かせて決断するタイプの仕事じゃなくて
深い知識や技術を持った人間を大量に保有して集団で仕事していくタイプの職だから、
キャリアデザインの中の比較的遅い時期まで選抜を留保して、なるべく長く
出世競争させ続けた方が集団全体の質が上がりやすいってどっかで読んだ
転職組にも平等にチャンスを与えることは素晴らしいことだけど、
先例に合理的効果があるなら無闇に否定する方が盲目的なのでは。
まさか欧米が欧米がとか幼稚なことは考えてなさそっすけど 個人としての有能さとリーダーとしての有能さは全く別の話だからねぇ
うちの会社（大手メーカー）でも年上の部下ばかりの課長は苦労してるよ
出世競争にやぶれたおじさん連中はまともに仕事しないから ＞個人取引に特化した支店
これ支店って言っていいんか？融資課も営業課もなくて窓口課だけってことだろ。
そんなもん支店長って名前なだけで課長級だろ。 >>892
やっぱそうだよねえ
でもリストラの危機があれば違うかも IT企業なんか20代の管理職とか当たり前だが
いくら仕事ができてもだいたいは人間的に未熟なんだよなあ >>834
いいことを聞きました。やってみます。
このスレ見て良かったです。ありがとうございます。 釧路の名前が出てるがおそらく数ある支店の中でも下位の位置づけなんだろうね
これが札幌あたりだったら若い支店長にはならないはず
ちなみに釧路にメガバンの支店はみずほだけ >>892
出世出来ないおじさん正社員は、年齢につれ益々仕事しなくなるし、そもそも仕事ができない。人件費は馬鹿高くなるだけ。
こういう人達を金銭解雇出来たら、日本の企業はもっと活性化すると思うよ。
仕事できない・しないおじさん連中のせいで、若いのがメンタル病んだりする。 年功序列廃止、実力主義、っていうなら、50代ニートを部長待遇で採用とかすればいいのに。
そっちの方が話題になるだろう。 >>884
本人も面白くないと思うよ。個人店舗の支店長なんて出張所の所長みたいなモンだからな。 半沢直樹見てると相当悪どい人間に思える。
極悪人じゃないと銀行では出世しない。 >>901
実力主義というのは実績主義で50代でも実績があれば採用してる企業はある。
特に話題になってない。 いま銀行の窓口って派遣なんだってな
正社員は何やってんの？営業？ >>884
必要があって、必然性あってそうしたんじゃなくて単なるパフォーマンスだからな。
抜擢（笑）された人もめんどくせえと思ってるんじゃないかな。
絶対やり難いと思うし >>4
こんな出来損ないが増えたせいで
団塊Ｊｒ．とかが無能なんだよな 安倍ちゃん
年功賃金を廃止しろ
年齢差別はやめろ
ジジイは死ね 邦銀の内輪では画期的でも外の人間からしたらだから何だという話ではあるな
まあいい事なんだろうけど >>915
それをアベチャン関係ないやろ
そんなんだから何時までも駆け出しの三下扱いされるんだよ 若年層の飛び級的昇進で中高年は居づらくなるという玉突き的リストラ
大手金融は無能な年寄り大杉だからいい掃除になるよ 年功序列と高給にあぐらかいて生活派手杉
嫁の専業主婦率子供の私学進学率も異常に高いし みずほ銀行なんて行員が銀行随一のボンクラ集団だしな
誰が支店長でも同じよ プロフェッショナル職はそんなもの。
年下がと騒いでる人はもうちょっと世の中見た方がいい。
こんなことがニュースになる日本が時代遅れすぎ。 むしろ崩すな。より長く組織で働いた者から順に序列をつけろ。それに勝る能力など無い。 >>918
若くして己の無能を弁え
それでも将来、安定高収入を得られるポジションを目指した先見の明
己を過信しない冷静さ、自己分析能力
周りになんと言われようが学歴社会を勝ち抜く地道な努力を積み上げた
それを社会人になってからも継続する粘り強さ
女房子供を裕福に食わせ、ふんだんに教育を与えている
文句なしじゃないか
多分その辺の
「年功序列のせいでボク活躍できなぁい」
とかのたまってる連中より
相当ハイレベルだと思うが >>900
十年したら病んでる若いのも仕事出来ないオッサンやん >>923
おれもそうだったが、大病して価値観変わった 積み重ねたものは一瞬でなくなることを身をもって学んだ >>926
当人でないと本当に苦しさは理解できないだろうと思うが
少なくとも、それまでの積み重ねがなければ更にマイナスだったのでは
刹那に生きず、刹那を大切に生きて行ければ良いのだけれど 戦前にも士官学校出の若造小隊長を小馬鹿にする古参上等兵の陰険なイビリで精神を病む事例が少なくなかったと聞く 無能な団塊jrが一番邪魔。
生きてるだけで税金の無駄遣いなのでさっさと首くくって死んで欲しい。 ゆとりは役にたたないから、簡単に出向も引退もさせられない。 ハハハ
こんなの戦後の日本ではあたりまえ
大卒少なかったから３０代で支店長とかが普通だった
でも今の人は人生経験・社会経験浅くて子供っぽいからなー
いろいろ問題起きるだろうな 合併でくっ付いてきた邪魔な人材を放り出すために
若返りを口実に利用してるだけだよ 「銀行の慣行である年功序列制度を徹底的に崩す」
実力主義でこの人は何で支店長になれたの？ >>890
そもそも新卒の就活も同じでツバ付けが早すぎるのよ
合格したり採用されたら頑張るヤツラばっかじゃないのに >>923
組織に何がしか貢献してるならともかく
そうでないならウオノエとかダニみたいなもんだろ デカい都市にかまえてるデカい銀行の支店長だと、役員支店長だったりするんだよな。取引企業でもなかなか会えないっていう。中小企業経営者は支店長に顔を覚えて貰うのですら大変。
ま、この支店はそういう支店じゃないらしいが。 >>938
つーか日雇いの人なんて個人事業主だしな
会社登記してたら代表者・取締役・社長 >>903
半沢直樹は支店の融資課長だけどここの支店には融資課がない… >>3
財務キャリアの税務署長も35歳以上のご時世。 >>630
年卒 卒業者数 就職者数 就職率
1994 461,898 325,447 70.5 ベスト３
1995 493,277 331,011 67.1
1996 512,814 337,820 65.9
1997 524,512 349,271 66.6
1998 529,606 347,562 65.6
1999 532,436 320,119 60.1 ワースト７
2000 538,683 300,718 55.8 ワースト２
2001 545,512 312,471 57.3 ワースト５
2002 547,711 311,495 56.9 ワースト４
2003 544,894 299,987 55.1 ワースト１ (高卒は16%の最凶年)
2004 548,897 306,414 55.8 ワースト３
2005 551,016 329,125 59.7 ワースト６
2006 558,184 355,820 63.7
2007 559,090 377,776 67.6
2008 555,690 388,480 69.9 ベスト４
2009 559,539 382,485 68.3
2010 541,428 329,190 60.8
2011 552,358 340,217 61.6
2012 558,692 357,088 63.9(正規60.0% 非正規3.9%)
2013 558,853 375,957 67.3(正規63.2% 非正規4.1%)
2014 565,573 394,845 69.8(正規65.9% 非正規3.9%)
2015 564,025 409,754 72.6(正規68.9% 非正規3.7%) ベスト２
2016 559,673 418,166 74.7(正規71.3% 非正規3.4%) ベスト１
ttp://cdn.mainichi.jp/vol1/2016/11/06/20161106k0000m020155000p/9.jpg
ttp://www.e-stat.go.jp/SG1/estat/Pdfdl.do?sinfid=000018434813
ttp://www.mext.go.jp/component/b_menu/other/__icsFiles/afieldfile/2016/08/04/1375035_1.pdf >>93
新卒正規採用数 （氷河期,震災後,リーマンショック後 比較）
９９年 １２年 ０９年
野村証券 １１８ ６１５ ６６２
大和証券 ３５６ ３５４ ８３３
日本生命 ３３６ ９６９ １８７６
第一生命 １０２ ６６０ ７１７
東京海上 ６３９ ４７０ ７０４
三井住友海上 ２２９ ３５６ ７２０
●メガバンク ２３６１ ３０２８ ４９９０
JR東日本 ２４７ ９００ ９５０
JR西日本 １０３ ７４０ ６９５
JR東海 ９６ ４５２ ４６４
日本郵船 １９ ５７ ５０
三井物産 １２８ １６９ １３０
三菱商事 １２８ ２２３ １９５
東京電力 ３５２ ０ ２９０
関西電力 １３０ ２６２ １６４
東京ガス ５４ ９８ ８１
大阪ガス ７７ ８８ ６１
大林組 １１２ １９７ ２８３
清水建設 １５１ ２１１ ２６０
大和ハウス １９９ ４５７ ４５８
武田薬品 ５７ １９０ ３５０
新日本製鉄 １２５ １８２ ２０５
ソニー ４１０ ２７５ ５４０
東芝 ４５０ ５１０ ９８０
日立製作所 ７５０ ６００ ９５０
シャープ ２８０ ２４０ ６８１
三菱電機 ４００ ９９０ ７７０
デンソー ２５８ ４０８ ６３７
トヨタ ３９１ ５３８ ９３５
ホンダ ４０３ ３９８ ８９３
三菱重工 ５８１ ２８９ ８２３
任天堂 ６２ １２１ １０８
NTTドコモ １９９ ２５６ ２５０
NTTデータ ４０９ ４９６ ５３１
野村総研 １３９ ３０１ ３５７
JTB ３９０ ３２０ ９００ 戦国時代なんざ年上の部下をバンバンこき使って殺してるんだぜ
信長とか譜代の親世代でも容赦ないからな 給料は、年功序列。
意思決定は、それなりの人間
これが良い 情けない会社だな〜みずほ銀行って、
その34歳以上でそいつに勝る奴が皆無ってドンだけゴミばかりいるんだよ。 オレ、最近になって組合に加入したけど組合系の銀行ってクズだな
預金金利は０％なのに住宅や車ローンの金利はマイナス３％や４％なんだぜ？ >>1
終わりの始まり。
メインから外しておいて良かった。 銀行はサービス悪いし、会社起こす投資家や起業する人間に金なんか貸さないじゃん。
結局こいつらも公務員みてーで、サボってもカネ貰えるやつらだろ。そんなのニュースにするのかよ。起業で会社作って成功したとか億万長者になったとかあったくせによ。 >>962サボってはいないとは思うｗ
監視カメラだらけの中で
ただ製造業から見れば
ぬるま湯に漬かってる感じかなｗ
非生産性の職種というのは >>962
起業する人間に金なんか貸さないが起業で成功したとか億万長者になったとかあった？
何が言いたいんだ？ >>902
行員常駐している有人の出張所自体、壊滅的に減っている気がするけど? 年功序列排除とか実力主義とか、
そういうの、銀行に就職するような奴にはいちばん不似合いだと思うんだけど。 釧路とか玉川なんて今後出世が望めない、一生三流支店周りになるんだよね >>957
つか34で支店長になれるほどの「ヌルい」仕事って事
20年やってやっと下積み終わる仕事なんて腐るほどあるのにね >>308
さくら銀行と合併前の住友銀行で東大法や経出身で平取にもなれず退職する奴が多いなか
商業高校出身の常務が3人いたから高卒の支店長くらいゴロゴロいるのかと思ってた。 町田は東京都の知能過疎地です。
不景気ニュースに毎週１~２件の倒産のあるところ なんか学歴で納得してる人がいるけど
要するにリストラ戦闘隊長ではないの？
爺追い出し特命係 ID:u8rSTsMF0はいい仕事してくれたけど
並びが変なのと直近データーとしては古すぎるな
やっぱ商社、サービスかな。
装置や物売り産業は横ばいじゃん >>4
媚を売るしか能がねぇのかｗ
会社は学校じゃねぇんだよ
年齢なんか関係あるかヴォケ 年功序列制を壊すと発言した社長が真っ先に辞めるべき。 高学歴無能太鼓持ちが組織の中核に来たら組織の落ち目 みずほ銀行さ、話題性狙ってアホな人事やってたらダメになっちゃうよ。 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
