【米国】米フェイスブック、黒人社員はわずか3% 「人種の多様性」に懸念 [無断転載禁止]©2ch.net
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フェイスブックは4年前から毎年、職場のダイバーシティ（人種や性別の多様性）の向上を目的に、米国の社員の男女比率や人種の構成比に関するデータを公開している。
しかし、8月2日に公開された2017年版のデータを見ると、フェイスブックはこの問題に関しわずかな成果しかあげられてないことが分かった。
同社の技術職やマネージメント職の大半は、依然として白人男性らが占めている。フェイスブックの全従業員に女性が占める比率は現在35%で、これは2016年の33%から2%しか伸びていない。
さらに、技術職における女性比率は5分の1にも届かない19%だ（この数字は2016年に17%だった）。
フェイスブックはここ最近、技術職の女性の採用を推進しておりエンジニア部門の新卒採用では27%が女性だという。
一方で、人種別の構成比率を見てみると全従業員のうち白人が49%、アジア系が40%、ヒスパニックが5%、黒人は3%となっている。また、マネージメント層の70%は白人で、72%が男性だ。また、マネージメント職の女性社員の68%が白人だった。
今回のリポートは黒人やヒスパニック系の社員が、ごくわずかしか増えていないことも示している。黒人の比率は昨年の2%から今年は3%に。ヒスパニックの比率は昨年の4%から5%といった具合に、それぞれ1%の伸びだった。
また、ネイティブアメリカンや太平洋諸島をルーツとする人々の比率はさらに少なく、その傾向は上級職において強まる。
フェイスブックが上級職（エグゼクティブやシニアオフィシャル、マネージャーの肩書を持つ人物）に位置づける496名の社員の中で、「ネイティブハワイアン、もしくは太平洋諸島をルーツとする人種」は1名のみ。
また、「ネイティブアメリカン、もしくはアラスカ人」とされる人も1名のみで、その2名はともに男性だった。
フェイスブックのダイバーシティ担当ディレクターのMaxine Williamは、今回の発表に際し「現状ではまだ目標を達成したとは言い難いが、昨年から今年にかけて、マイノリティとされる人々の構成比率を高めることができた」と述べている。
フェイスブックが昨年、従業員の構成比率を公開した際にはダイバーシティを推進するグループから抗議の声があがった。
非白人のエンジニアたちや支援者らは#FBNoExcusesというハッシュタグをSNSに掲載し、この問題に対する世間の注目を呼び起こした。
フェイスブックは人種の多様性に関する意識が低く、これを改善する努力を怠っていると彼らは非難していた。
配信 8/8(火) 15:30配信
フォーブス
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170808-00017256-forbes-soci >>540
あいつIQ200って本当なのかな
その割には微妙だよね インテリ黒人が多くいるのに意図的に避けてるなら問題だけど
少ないだろ？ 個人能力より、性別や外見やプロフィール等を万遍なく取り揃えれば正義なの？
そんな見方を推す方が不自然・・・ いくら人種の多様性向上を目指してても会社である以上優秀な人材の確保が第一優先でしょ。
別に黒人を何%雇わなきゃいけないとかあるわけじゃないし
たまたまそういう比率になっただけ。
門戸が閉ざされてるわけじゃないんだからそれで十分なのでは？ これはこれで全く問題ないと思いますね。
何度も言ってますが、ダイバーシティというものはそもそも自然現象であり、
それは神がルールを決めてるものだからね。
そして、ダイバーシティはしばしば競争と種の滅亡というストーリーも含有しているものであります。
そして、言うなればフェイスブックという企業の文化や組織が”ダイバーシティ”の観察対象であるべきであり、
そのタクティクスに黒人を採用しなければいけないなどと強制するのは”マネジメントへの外部介入”と同等の行為であり、
そのような行為は極力行われるべきではありません。
黒人が知的活動で活躍できるのなら自然とそうなるはず、そういう発想になるべきでね。 人種として見ると逆差別に追い込まれてて気の毒に思うけど個人で付き合うと鼻につく人多いから白人嫌い 文化的背景の方が大きいよ
東アジア出身者に高学歴が大きいのはそういうこと 世界的に見て
アジア人>>白人>>>>ヒスパニック>>黒人≧動物
黒人は知能が人間ではないから人権は必要ない >>557
日本人が謙虚(弱気？)なだけで、他の国では自分を大きく見せようとするのがデフォ >>528
俺もアメリカ行ってみるまではそう思ってたわ
マジでびびるで、まさにカルチャーショック
都会と田舎や地域差はあるけど、ワイのいた南部では公民権運動から50年以上たった今でも白人と黒人はほぼ別の小中学校で分かれてた、大げさに言ってるんじゃなくて本当
よくアジア系は成功してるやつも多いから黒人に問題あるって言う人もいるけど
アジアンが0からのスタート、白人は+3くらきとしたら、黒人は生まれた時点で-100くらいだからな
大学に入るの黒人が有利にしてるの逆差別とか言われるけどむしろ全然足りないくらいや
だから黒人なのに出世してるライスおばさんとかすげえ尊敬するわ
まあ機会があったら旅行でも短期滞在でもしてみるとネットではわからんこといろいろ知れてええで 大学発祥の集団だから母数が偏るのは仕方ない。
母数と経歴で比率見ないと意味ないでしょ。 >>561
アジア人>>白人>>>>ヒスパニック>>黒人≧動物>>>チョン >>550
なにもせず先天的なものだけで賢くなれるわけねーだろ >>540
ライス本人は、子どもの時に受けた検査では136って言ってるけど。 私は逆に、フェイスブックにも黒人社員が３％いることの方が驚きですね。
知的活動をしている組織には黒人ゼロの組織も珍しくないのです。
これは、巨大企業になると”黒人がマーケット拡大に役に立てる事が増えるから”だと説明することも可能であり、
フェイスブックは極めて健全な採用を行っていると思えますね。 言っちゃ駄目だろうけど、リアリティショーとか見てたら
blackPeopleの我慢出来なさは異常なレベルよ？
すぐに投げ出すし、キレる >>463
日本の移民は外見的には日本人と大差ない連中が多いからまだマシ
移民のせいで労働需給が現状維持されて、いつまでも賃金上がらないのは勘弁してほしいけれども >>563
あっちの差別やばいよな
スクールカーストとか白人同士でのランク付けもエグい >>574
そうなの 好きなことには凄い短期集中力を発揮するのね >>574
動物愛護の世界だね
チョンには動物的な能力すらないw
もはや🐛🐜🕷??虫 >>573
見た目が似てるからこそ厄介になることもあるぞ
日本人と黄色外国人がケンカしたら、日本人が悪いことになる
ジャッジするのが日本人だし、日本人はすぐ謝るから >>432
いや、映画のアジアン枠はチャイナマネーだと思うぞ 海外ドラマで若手のエンジニアがソフト開発でのし上がるってのがあったんだけど
アジア人（東アジア＆中央アジア）白人二人のメインキャラで会社も多国カラードだらけですごくカラフル
でも黒人いなかった。いたかもしんないけどすげえ出番なかったかもしんない
これって黒人はエンジニアに向いてないのと黒人の扱いが腫れ物に触るようにやり辛いのと二つの
意味があるんだと今改めて思った GoogleもFacebookも平等と多様性は所詮建前 平均的に見て、
黒人は身体能力は高いが頭は悪い
これでいいじゃん >>434
誰が引用してるか知らんが
2千年以降のノーベル賞の数はアメの次に日本が多いんだが
中国なんてインチキしかしてないだろ
宇宙関係とか
そもそも金しか頭のない中国人が基礎研究なんかするわけないだろう
パクリだけだよ >>584
身体能力だけなら動物園やペットでも十分代わりがきく 個人的な主観かもしれませんが、黒人はアートの方面では活躍できる場面が増えていく、そういう感じがしますね。
実際に芸能方面では活躍する人物が多いからね。
だから、企業が大きくなって、芸能方面でも多彩な活動をするようになればなるほど
黒人も参加するチャンスが増えていくのだろうと思いますね。
そして、オバマ氏だけではなく共和党のカーソン氏やモーガン・フリーマン氏のような”知性派黒人”もいるからね。
女性にも同じ事が言えますが、”黒人や女性だから”と決め付ける発想も良くないですし、
”黒人や女性を絶対にこれだけとれ”と押し付ける発想も良くない。 あと黒人女性のお尻は大好き。
豊満で色っぽいよね。 >>5
黒人を憐れむのもいいが、厳然と存在するバンブーシーリングも大問題
アジア系といってもほぼ中国韓国系かインド系だろうが
全社員 白人49% アジア系40%
管理職 白人70% アジア系17% そういえばアメリカの就職試験ってどういうんだ？ てかフェイスブックの試験ってめちゃくちゃキツイんだろうな 力があるとしても途中の試験で折れること必至だなｗ >>583
アメリカの大手有名企業で差別が一番酷いのappleじゃないかね
Amazonも問題になってたけど >>587
黒人というより混血じゃないの？
ライスとかもそうだろ アメリカじゃ生まれた瞬間に公務員に内定してる人とかいるの？
差別はあっても闇はそれほどなさそう >>582
>黒人の扱いが腫れ物に触るようにやり辛い
あるね 世界陸上見てたら惚れ惚れするフォルムなんだけどね
女性なんて特に 人種の多様性に配慮しようって時点でダイバーシティから程遠いんだよ 米陸軍
白人61％、黒人21％、ヒスパニック12％
米陸軍士官
白人72％、黒人13％、ヒスパニック9％ 公平に採用してそれなら仕方ないじゃん。
能力ない人無理に雇ってもさ。 >>596
オッティとかそうだったけどね
正直にやって可哀想だったが どんな場所でも人種分布が同じ比率なほうが不自然。
豆パンでも豆が多いところと少ないところが有るだろ。 でもまあアメリカの差別の現状を鑑みると
例え悪平等でもやってかないとどうしようもないくらい
ヤバい現実ってのがあるんでしょうよ
そら能力主義でテストの点数平等に採点しました結果黒人採用率低かったですとか言っても
そんな理屈で上手くいかないような現状ってもんなんでしょうよ >>592
個人の資質
という結果に対して平等に採用刷りゃいいだけだわな 常に多様じゃなきゃならんのか。アメリカ社会めんどくさいｗ 嫌ならアフリカに帰ればいいじゃんね
つか黒人は不満なんか言ってないんでしょ 五輪100m走決勝の黒人比率の高さは問題にならんの？ facebook はトランプ陣営。Global citizenship を使った反トランプ戦略の一環。 音楽と運動（水系は体脂肪少なすぎてムリみたいだけど）
そちらはずば抜けてんのに、勿体無いよ >>608
アメリカ国民もめんどくせえと思ってるの多いから
トランプみたいなんが支持されるんじゃね？ >>611
確かに最低白人2人、黄色2人残さないと不平等だよな
つうか、その位バカげた議論 >>613
それがおかしいって世の中みんな気付きだしたからね
だからトランプが選ばれたし
これから変化していくよ正しい方向に 同じ教育受けた上で差が出るなら仕方ないかもしれんが、黒人の多くはまともな教育受けられてない >>10
ほんとそれ。
機会の平等の結果なら受け入れろよ。 >>609
帰れって、Slaveとして連れてこられた人の子孫はどこに帰るの？ >>481
視点が役に立つだけなら別に均等にする必要ないんじゃないか
一定数そういう枠は会ってもいいと思うが優秀な人間差し置いて劣ってる人間雇うなんて弊害のが多いだろ トランプ台頭で黒人の駄々が悪目立ちするようになったな
チョンとかわんね >>594
いる
闇は日本より深いぞ
「病めるアメリカ」とはよく表してると思う >>620
機会の不平等の是正が先だろうねアメリカは
まぁ日本も格差拡大が続いたらああなるんかもしれんけど 比率で採用を決めるようでは技術の会社は成り立たないだろ 陸上短距離の決勝戦も
人種の多様性に配慮したほうがいいんじゃないか >>558
ケツがデカいから
超巨根でないと奥まで届かず
捨てられるからな >>615
水泳は体脂肪云々って言われるけど、本当は、白人が同じプールに入るのを拒否する傾向があるのと、黒人自身が大観衆の前で裸を曝したくないという心理的な問題が根っこにあるんだよ。
本当はね。 大きなお世話だろ
ジャップが話題にする必要あんの？ >>620
そんなこと言ったらきりなくね？
白人だってまともな教育受けてない人もいるだろ。 日本の近隣が中韓だからそいつらが目立つけど、そいつらを超えたキチガイが世界中にいるよ 黒人と現実で関われば嫌でも分かるが黒人に知能はない。黒人は短気で性欲が強いだけの猿。
黒人はゴキブリと同レベルの生物。
白人も黒人もこの世に必要ない。 >>34 それ、凄く単純に、安く使えて能力のあるIT技術者が黒人にいないっていう事じゃないの？ ここで黒人が悪いって言ってるやつも一度アメリカ行って現実見れば考え変わると思うわ
日本だとガチの人種差別は実感できない
結果がどうこう以前に黒人にはチャンスが与えられてないんだよ >>639
そのキチガイがいる国でさらにキチガイなことをしでかし反発をくらうのがチョンです(*´･ω･｀)bね 水泳は苦手だけどバスケは得意とか、特色が有るんじゃないの？ >>633
世界陸上の黒人選手ほとんど裸みたいなスポーツウェアきてるじゃん >>628
アメリカよりもイギリスとかの方がヤバくね？
あっちはもう完全にアッパーと下層が区別されてて
生まれた瞬間ほぼ階級決定って感じ >>643
> ロスチャイルド家の子供だっけ
妾腹みたいなのか？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
