【話題】会社のウォーターサーバー「正社員以外禁止」…派遣社員と差をつけることは違法？★7
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会社にある設備は正社員以外使用禁止で、派遣社員はダメーー。正社員と派遣社員でこんな「線引き」をしている会社があるという投稿がツイッターで話題になっています。
きっかけは、「某大手企業に派遣で行ってる友人と飲んだ時に『会社内のウォーターサーバーに、正社員以外使用禁止と書かれていた』『食堂も正社員しか入れないのでビルの外のコンビニで買ってる』という話を聞かされた」といった内容のツイートで、これまで1万回以上RTされています。
このツイートに対して、「派遣社員やってた頃『休憩室、及び喫煙所は派遣社員の立入禁止」「派遣は食堂とカップ麺等の自販機の使用禁止』『ロッカールームは派遣は利用できない』」っていう会社は実際あった」といった実体験も次々と投稿されています。
弁護士ドットコムの法律相談コーナーにも、契約社員の女性から「正社員はお昼補助が月に1万出るのに契約社員はなし。産休なども正社員も三分の一しか取れない」といった投稿が寄せられています。
このように正社員と契約社員、派遣社員の間で福利厚生に差をつけることは、違法ではないのでしょうか。戸田哲弁護士に聞きました。
●派遣社員に対しては配慮規定がある
「昨年12月に政府から『同一労働同一賃金』のガイドライン案が発表されたこともあり、非正規社員と正社員との待遇格差の相談は増えています」
戸田弁護士はそう話します。ガイドライン案はどういった内容なのでしょうか。
「ガイドライン案は、派遣労働者を含めた非正規社員全般についてスポットを当てて、正社員との間の不合理な待遇格差を禁止する内容となっているのですが、これはあくまでも『案』で、立法化はされていません。実務での拘束力はありません。」
では、現在の法律はどうなっているのでしょうか。
「現在の法律では、待遇格差が違法とされるのは、有期雇用と正社員の格差（労働契約法20条）、パートタイム労働者とフルタイム労働者の格差（パートタイム労働法8条、9条）に限られています。
残念ながら、今回のケースのように、派遣社員の方だけに食堂利用等が認められないとしても、現時点では待遇格差そのものが違法となるわけではありません」
では、派遣社員の待遇格差に関する法律はないということですか。
「いえ、労働者派遣法40条の3は、派遣先の会社は、正社員等が利用する給食施設や休憩室等の福利厚生施設について、派遣社員にも利用の機会を与えるように配慮することを求めています。今回のケースは、この配慮規定に違反する可能性があるので、会社に対して配慮を求めていくことが考えられます」
契約社員（有期雇用）の方の待遇格差に関する法律はどういった内容なのでしょうか。
「この場合は、労働契約法20条に従い、（1）職務の内容、（2）配置変更の範囲、（3）その他の事情等を総合的に見て、不合理な格差である場合は、その格差の扱いが違法・無効となります。
もし、契約社員に食堂を利用させない格差を設けた場合は、不合理な格差として違法になる可能性が大です。食堂の利用という福利厚生は、特に職務内容等とは無関係で、契約社員との区別の理由が認めにくいからです」
●契約社員と区別する理由に乏しければ違法になる可能性
契約社員に「お昼補助」が出ない場合はどうでしょうか。
「最近の裁判例で似た判断がされています、有期雇用のドライバーについてですが、給食手当が支給されないことが違法とされました（ハマキョウレックス事件?大阪高判平成28年7月26日）。
この裁判例は、給食代の補助として支払われる手当が職務の内容等とは無関係であることを理由にしているので、『お昼補助』も同様に考えることができる場合もあるでしょう」
産休期間についても正社員と契約社員とで差があるという投稿がありました。
全文はソース先をお読み下さい
配信2017年11月25日 09時54分
弁護士ドットコムニュース
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★1が立った時間 2017/11/25(土) 19:08:07.92
前スレ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511653659/ 建前上は非正規不可でも、そんなもんなあなあにして
そもそも問題にするような筋の話じゃないんだよ
年間いくらの損失に計上できるんだ >>55
あのな、そこまで言ってしまうとさ、それが労働者の闘争の歴史なんだよ
そうやって権利を獲得してきたんだよ。
「ボーナスくれなっていいだして、これで非正規の愚かさが露呈してぽしゃるぜドヤァ」
右手でちんちんにぎにぎしながら書いてるんだろうけれど、それは今の場合では
触れないほうがいいぞ >>76
そんなくだらない事考えてたらやばいなw
>>101
もうちょっと社会勉強した方がいいよ てかウォーターサーバーなんか飲まんけどな
あれ社員と派遣で分けて意味ないだろ
効率考えたら同じ土俵にしたほうがいい >>101
そうだよね、この世の中じゃ大企業の子会社であるような
派遣会社に所属するのが一番楽チンで福利厚生もそこそこ
交通費もいいし派遣先もマシ 非正規は現代の徴用工、生ける屍ゾンビだよね
いったい俺たちは第何身分だというのか？
>>102
正社員だと安いんであって、派遣が高い訳ではないってことか 昔派遣入った時は社員以外食堂も購買も利用禁止
さっさと帰れって感じだったわ >>85
そもそも派遣の人間なんてただ言われたことやるだけのスキルしかないんだしそんなのできるわけないんだよなあ >>66
それに近いことやる馬鹿がいたわ正社員だったけど
もちろん辞めていただいた
今頃は別の会社で迷惑かけてるんだろうな こんな気持ち悪い会社によくもまぁ毎日出社できるなw >>46
そこだよなー
理屈はどうあれパフォーマンスは落ちる >>117
その会社の社員のための福利厚生だからね >>108
よっぽどケチな社員か、よっぽど非常識な使い方する非正規がいたんだろうな 社員食堂は使えんだろ。その会社の社員じゃないんだから 一般の無料のクレジットカード会員が高い金を払うのは嫌だけど
ゴールドカード会員と同じ特典を寄越せというのと同じだな >>110
新入社員より派遣の給料の方が良くても5年しないウチに抜かれて
二度と追い付けない。 こういうキチガイ会社、本当にあるんだよなぁ
しかも、決して少なくない 派遣は使っちゃ駄目だけど、派遣にそのサーバーの管理させるとかなの？ つか、派遣社員とか正社員とか以前に、正社員で雇っても使えないやつが大杉
根本的な問題として、今の若い奴が世の中辞めてる奴が多いのが問題
例えば、俺の企業に入った高学歴の奴が、たかが平日：１０：３０〜11時までの
労働（まぁ大体残業12時間〜13時間）ぐらいで、「身体きついんで辞めます」って
3か月以内で辞めたよ。土日は休みにも関わらず
新人なんだから、会社に貢献してないわけで、できるようになるために努力するのは
当たり前なのに、根性ねーし、社会舐めてる奴が多いんだよ 今の奴は
俺らの時代はもっと働いてたってのに
本当に問題にすべきなのは、今の若い奴の性根だろ。 >>65
二倍とかないから
ゆうメイトは休憩所が狭いロッカールームだった
正社員様はテレビ、冷蔵庫、電子レンジ完備の横になれる畳敷きの広ーい休憩所だったから格差はすごかったよ だから派遣の話するときは
男女と時給1700円くらいで分けて話せよ
結論出るわけない
女で2000円以上もらうやつなんて
どう考えても中小の正社員より勝ち組じゃん >>102
そのことに文句を言う人はいないだろう。昔は社員が気を利かして派遣の代わりにチケット買って来てくれるところもあった。 >>97
民営化した郵便局なんかタダの水商売だろ?
60円で手紙おくれますとかあふぉですか?
即座に郵便局を解体し、ハガキ一枚2000円、封筒3000円に法改正すべきw
これで利用者ゼロだﾋｬﾎｰｰｰｰｰｲ 福利厚生はその会社の正社員の物だろ。
非正規は利用出来なくて当然。 こういうのって今更かよと思う。
20年ぐらい前、特定派遣で常駐先に送り込まれていた時、社員限定の回覧とか
ボーナスの話とか福利厚生の話、社員しか参加できない会議や
色々なことで嫌な思いしまくったわ。 >>107
さすがにトイレットペーパーくらいは買える時給で働いてるが
安い時給で人入れるからそれなりの人間が来るんだよ
一昔前じゃスーパーにそういう貼り紙なんてなかったからな
賃金が下がって民度が低くなってるんだよ >>114
誰でもその気にさえなれば正社員になれる
正社員不足、過去最高の49.1％に上昇
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171124-00010002-teikokudb-ind
それでも派遣にしがみつくのは、やっぱり派遣にメリットを感じてるからかな
基本的に仕事出来ないとか、飽き性で仕事長続きしないとか、人間関係が苦手な社会不適合者とか、犯罪的があるとか 派遣は外注さんでしょ、いわば下請け
世の中にはヒエラルキーってもんがあるんだよ
だから社会が成り立ってる
正社員と同等だなんて、身の程を知るべき >>118
でけえ会社に派遣できてるやつは
普通にプロジェクトリーダーとかやらされてるで？
秘匿情報の出し入れすらできるやつもおるで
社員じゃ足りないとこの補完用だからな いやいや、こんなの水道やトイレ使うなというのと同レベルの話だぞ。
派遣であれ使用者の責任として最低限の福利厚生や、社員との差別を禁じる判例もあるわけで。 >>82
いや、それだけは違うぞ、
「名ばかり正社員、大企業の派遣よりもマシ」
ここんとこテストに出るからちゃんと赤線引いとくんだぞｗｗｗ
社会の一員として繋がっている、ここに大きな価値がある
そのことに早く気付いた奴はブラックでも零細でもそっちのほうを選ぶ
そして親がもとから零細の場合はそんな夢最初からみないから早々に就職する
暴走族なんかは親のその姿に絶望して発散して、結局あきらめて働く >>120
ティーパックとかコーヒーミルクとかならまだしも、ただの水を持って帰る神経が分からない 今派遣で行ってる所はドリンクサーバーあるけど使わせて貰えるな
使わないけど >>127
今時ゴールドカードの特典などほとんどない >>139
今時の大手派遣は提携先の割引とか福利厚生ちゃんと別に独自の
やってるぞ？
まあソコの社販よりは高いみたいだけどな。 >>141
いや、だから今の若い奴が社会舐めててすぐ辞めるから、正社員が不足しているんだろう。
平日12時間労働程度で辞めるとかいうのが今のゆとり世代だぞ。 相手が自分より格上か格下かでしか判断できず
格下だとみるとどんなに酷い事をしても許されると思ってる歪んだ儒教マインドが国力を衰退させる その会社が派遣会社から直接呼んで管理してる社員なら使わせるべきだろ
請負みたいな場合とか会社の同じフロアに席を並べてるけど
管理は派遣元がやってるとかだと話は別になるが
法律の話とか良くわからんけどこういう線引きでやる気削いで何がしたいんだかって思うけどな 部内での出張土産を派遣にも配るし
送別会にも派遣の人呼んで二次会にも来るし
派遣の人と課内の女性社員で旅行もしてるウチの会社はホワイトだな 某外資系企業で缶ジュースやペットボトルの飲み物
無料飲み放題だった時、派遣か社員か知らないがセコいやつが
誰も居なくなった頃見計らって毎日大量にカバンに詰め込んで持って帰ってたりしてたな。
しばらくして居なくなってたけど。 >>153
儒学を受容していた江戸幕府も懐柔策は採用していたが。
知性の退化は嘆かわしい。 派遣会社はどうしても派遣先がせこい事にしたいらしいな >>133
時給2000円じゃ正社員に勝てないよ
１ヶ月150時間(年間1800時間)働いて年収360万円だぞ >>152
つか今の若いやには
辞める以前に
俺様がこんな会社に就職できるかって
身の程わきまえない阿呆がいるってとこも忘れるなよ
なんでF欄文系で当たり前に大卒ですって顔できるのか考えてほしいわw >>154
企業「採用試験受かったヤツと落ちたヤツと待遇変えなきゃ優秀な方が士気落ちる」 会社の忘年会や飲み会に呼ばないのはわかるが、これはいくらなんでも。 ねーわ。絶対に。 会社の従業員に向けた福利厚生やろ
なんで臨時雇いが使えると思ったの >>143
その会社がブラックなだけじゃん。バカバカしい。なにがプロジェクトリーダーだ。自分の人生プロジェクトの方
が先決だろ >>157
そうゆうのが嫌で派遣してる人もいるけどなｗ >>162
俺のところを三か月で辞めたやつは高学歴だったよ。
ただ、学歴あっても今の若い奴って当たり前のことできない
一回で覚える 同じことは聞かない 勝手に判断しない 自分で考える 単なる伝達係でおわらない
学歴あるくせに、こういうこともできないやつが多い、そりゃあ注意されるの当たり前だろ？
パワハラでもなんでもない
給料払ってるのはこっちだぞ
違うか？ >>66
したら「持ち帰り禁止」とでも書くべきだが
非正規だからそういう事をすると
一括りにして見下して、悪意があるよな 今の職場は忘新年会が社員のみ・派遣込みでそれぞれある
社員のみがさらに部・課・係に分かれるから、去年は11月から忘年会してた >>161
金の話だけならな
残業も有給もしがらみもねえんだぞ派遣って
その手の派遣で精神病んだやつ見たことないわ
男もそれなりのやつ手に取り放題だしな >>139
ベテランの派遣はボーナス支給日に休むやつもいたな。 社員所食堂とか水サーバーとか組合が会社と交渉して得た福利厚生だよなぁ。
なんで他社の社員が使えると思うのかが、皆目わからんのだが。 >>123まあそれはわかるから誰も文句言わなかったな >>169
お前の考えるブラックってすげえなw
思いつかんわw教えてほしいわw >>157
例えば送別会で社員10名派遣10名の20人参加で10万円掛かって
経費会社の負担なら
社員だけで10万円ならもっと高い店で送別会出来る。 >>128
で？
その新入社員はそれを維持し続けることが可能なことが前提の話だよね。
途中で倒産リストラするかもしれないし、いいところ拾われるかも知れないし、人生何が起こるかわかりませんよ？
そういうところが社会勉強してからねって言われる理由。日本の文化的面でも疎そうだし。 >>66
ウチそれあったよ。
ダイエットとか言って飯も食わないで仕事中めっちゃ飲んだり、節約とか言って帰り際に水筒満タンにして持ち帰ったり、サーバーのボトル使いきっても交換しなかったり。
でも、水飲むなとは言えないから、サーバーのボトルは使いきったら交換して下さいね。って言ったけど、今度は本当にちょびっとだけ残すようになって、めっちゃムカついた。 >>157
本来社員に還元されるものを、他社の社員にあげてるわけ 産休云々は、派遣会社側の問題だろ、勤めてる所に行ってるだけで、
派遣会社に雇われてるんだし。 福利厚生がーといっても現場の空気がギスギスして効率が落ちるほうが大問題だと思うんだけど
経営者の連中は効率よりも福利厚生とマウンティングしか頭にないんだな
そりゃ、国力が衰退するわけだ 本当に使える奴は、なんだかんだ言っても正社員に抜擢されるからな。正社員なれない奴は結局売り上げ作れない能力無い奴だ お昼補助は派遣元が出せよ
ウォーターサーバなんか正社員にもいらんよ
あんまり甘やかすと勘違いした思い上がりサラリーマンが量産されるから心配 どうせどっかのお局が決めたマイルールだろ？
よくそういう事できるな。 >>152
まあ残業やら休日出勤したくないから派遣というのもあるかもね
数ヶ月単位の契約だから、評価とか気にする必要がない
その代償として待遇悪くなるのも仕方ないんじゃね
逆に職場でいい関係築いてる派遣の子もいて、何か憎めないようでミスしても色々面倒見て貰えて可愛がられてるようだよ >>171
だからそれも同じじゃねえの？
F欄ですらそうなんだから
それこそ勉強だけできて優遇されるの当たり前だったやつなんか
俺に文句言うバカ上司と働けるかってなるんじゃねえの？
根性ないとかじゃない世の中舐め過ぎなだけなんだろ
今の若いのはって話だな 在日の保護は韓国政府のすること。
派遣の福利は派遣会社のすること >>171
厳しいな1回で覚えるのは〜
お箸の使い方、自転車の乗り方を1日でマスターするようなもん >>180
その時に履歴書に「正社員○年」と書けるだろ
倒産したら？そんな事考えてるから底辺なんだぞ
北朝鮮がミサイル撃ったらとか平気で言っちゃう恥ずかしいヤツ 正社員１人を当てられない仕事に
労働時間や福利厚生気にしなくてすむし
原価半分の派遣を２人当てれば６倍の仕事がこなせるじゃないか
派遣はそのためにあるのに平等にしちゃ仕事がなくなる >>179
極論すぎるわアホが
せいぜい派遣社員なんて課に一人だわ >>1
あいかわらず本末転倒なことばかりやらせてるんだな
社員の解雇ができないから派遣制度でなんとかしようって事になったんじゃないのか？
売国奴ばかりだなほんと、人事職まで腐り果てて…国が死んでる そのうちトイレも使用禁止になったりするんだろうよ こういうとこは >>182
同じ仕事をする仲間と考えているんでそんなセコい発想はでてきませ〜ん つまり
会社がウォーターサーバー増設できないほど日本が貧しい
水争い増える >>132
つまり非正規に使わせないことで、家電や空調の光熱費払いたくなかったわけね。
まぁ年賀状廃れてきたし、クロネコなどもメール便やったりで郵便局も落ち目だし、どうなるか楽しみだね >>1
さすがに、これやったらだめだろ。
社員食堂ですら解放なのに。 >>191
１回で覚えられないやつって
レクチャー受けてる時に大抵メモとってないよな 一生懸命こどもの理屈を
こねくりましている擁護派が
本当に滑稽という >>197
仕事の大半なんて派遣で済むような仕事なんだよ、年功序列で経験が必要な仕事がなくなって来てる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
