【賞与】公務員の冬ボーナス平均支給額、2.4％増の72万円 民間（大手企業）は1.1％減の91万円★4
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2017年冬の公務員のボーナス事情はどのようになっているのでしょうか？ 大企業を中心とする民間の2017冬ボーナスは下げに転じましたが（参照 → 2017年冬ボーナス平均支給額ランキング ）、公務員はどうでしょうか？
https://allabout.co.jp/gm/gc/472096/
■国家公務員の冬ボーナス支給額 平均72万1841円
国家公務員（管理職および非常勤を除く一般行政職）の2017年夏ボーナス（期末手当、勤勉手当）の平均支給額は64万2100円で前年比1.9％増でした。2016年の人事院勧告に基づき、ボーナス（期末手当・勤勉手当）の支給月数が1.995か月分から2.045か月分に引き上げられたからです。
2017年冬ボーナスも同様にアップする見込みとなっており、平均支給額は前年比2.4％増の72万1841円と予想されています（※1）。
（※1）三菱UFJリサーチ＆コンサルティング「2017年冬のボーナス見通し」（2017年11月8日発表）より
地方公務員も含め、公務員全体では前年比3.5％増
地方公務員もあわせた公務員のボーナスをみると、 一人当たりのボーナス支給額は前年比3.5％増と予測されています（※2)。
地方公務員のボーナスも、国家公務員の動向に準じています。というのも、多くの自治体では、給与やボーナス支給を国家公務員の基準をもとに決めるからです。国家公務員の支給が増加すれば公務員全体もアップするのは当然ですね。
（※2）みずほ総合研究所「2017年冬季ボーナス予測」（2017年11月10日発表）より
■人事院勧告 ボーナス0.1月多い4.4か月に
平成29年の人事院勧告は、2017年8月8日に発表されました。この人事院勧告というのは国家公務員の給与やボーナスが民間のものとかけ離れないようにするものです。民間の給与やボーナスと比較し、俸給制度や諸手当制度の見直しを勧告し、給与法の改定をうながすものです。
平成29年の人事院勧告は、
・国家公務員一般職の月給を平均631円（0.15％）引き上げる。
・ボーナスに当たる期末・勤勉手当の年間支給月数を0.1カ月多い4.4カ月とする。
・月給とボーナスを合わせた平均の年間給与は5万1000円増の675万9000円。
というものでした。
これが国会に提出され、給与法が改定される予定です。予定通り改定となると、月給は4月にさかのぼって差額が支給され、ボーナスは2017年冬から増額となります。
■公務員 2017冬ボーナスは12月8日支給
公務員のボーナス支給日をみておきましょう。国家公務員のボーナス（手当）支給日は法律で決められています。
ボーナス（期末手当、勤勉手当）の支給は、
・対象：基準日（夏6月1日、冬12月1日）に在職する職員
（基準日前一か月以内に退職や死亡した職員にも支給される）
・支給日：夏6月30日、冬12月10日
（支給日が土曜の場合は前日、日曜の場合は前々日の金曜）
と決められています。
2017年の12月10日は日曜なので、2017年の国家公務員の冬のボーナスは前々日の金曜、12月8日支給ということになります。地方公務員もこれにならって支給されます。
2017年冬ボーナス、大企業は下げに転じたところも多かったですが、公務員はアップとなったようです。民間企業の動向より少し遅れて決まる公務員のボーナス、来年はどのようになるか注目したいところです。
配信2017.11.29
All About NEWS
https://news.allabout.co.jp/articles/c/472152/
関連参考ソース
https://allabout.co.jp/gm/gc/472096/
大手企業 平均91万6396円で前年比1.19％減
https://imgcp.aacdn.jp/img-a/800/auto/aa/gm/article/4/7/2/0/9/6/201711230929/2017wkeidannrenn.jpg
★1が立った時間 2017/11/29(水) 19:25:02.67
前スレ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511966593/ >>891
年収はべき分布だからな
平均取れば平均未満がほとんどだから
だから公務員給与は民間平均を参考にしてます
というけど、民間は民間平均未満がほとんどなんですわ
その民間平均がそのまま公務員給与の参考になっているから
みんな公務員様の給与は高いなぁと感じるわけ 朝鮮人と公務員は日本の敵
死んでも構わん。徹底的に排除しようぜ お約束の公務員たたきわろた
民間だが公務員のボーナス安っすってのが感想だぞ
公務員より安い奴は自分の実力見直すか会社を批判しろよw
内部留保はこの数年ずっと上がってるだろ >>868
役所の窓口は客層のバリエーションが素晴らしいからなｗ
業務妨害なんて役所ではほぼ適用されないから、キチガイ電話・訪問ともにずっと対応しなきゃならん
嫌がらせの標的になったら悲惨だよ ８７６は朝日か？
ウソじゃん。自動昇格で管理職になるんだぞ。３８歳以上はみんな管理職だぜ いまだに平均＝一般的な値と勘ちがいしている人間が多くてワロタ
これは学校で教師がちゃんと教えてない弊害だろうなぁ
高学歴（？）の公務員でさえ勘ちがいしているのは、どうしたものか
平均＝一般的な値＝最頻値
となるのは正規分布の場合だが、年収や資産は、どこの国でも正規分布じゃないからな
アメリカで経済学の授業を受けると平均で考える教授はいない
中央値で必ず考えている >>892
お約束の公務員たたきわろた
民間だが公務員のボーナス安っすってのが感想だぞ
公務員より安い奴は自分の実力見直すか会社を批判しろよw
内部留保はこの数年ずっと上がってるだろ >>900
いつものアホ公務員か
低レベルすぎて、日本の未来は大丈夫かと思う 公務員の待遇をよくすると優秀な人材が公務員を目指すようになり
民間企業に優秀な人材が行かなくなり社会が衰退する >>901
べんきくんのアホ理論はまじうける
統計とか言ってる時点でFラン確定。 >>902
官と民は両輪の輪だよ。
どちらかだけが良くても成り立たない。
アメリカみたいに回転ドアが良いのかも知れんがウェットな日本人では無理だろうなｗ 金はやるからネット掲示板から消えろという感想ですね >>903
おかしいなぁ
この前は高卒って言ってたのに
自分が高卒だからFランに格上げかｗ 一般的に
正規公務員の給料財源＝税金
非正規公務員の給料財源＝国債
なので、正規の公務員と非正規の公務員の給料を
ごちゃ混ぜにすることもバカがすること
正規公務員の給料下げることで減税もできるのだ しかし誰にも感謝されない仕事ってもつれーよなｗ
せいぜい定年までしがみついとけ
民間には来るなよ使えねーから >>910
給料下げても同等の能力の職員が雇える根拠がないんだけど？
さすがべんき理論。 公務員や議員先生の給与体系も民間同様成果報酬にすればいい
税収が悪ければ減額やボーナスなしに >>915
窓口苦情対応でどうやって成果測るのか？ >>916
対応した苦情の
納得してもらえた件数/苦情件数 >>916
要望に答えたり時間をかけると余計な支出が増えるので短時間で追っ払うと高評価 優秀な公務員を揃えたければ
労働市場を開放したらいい
降格、首切りがそれだ >>9
高卒なら良いんじゃない？
大卒45歳なら130は欲しいね ってか公務員って事務職のわりに給与高いけど
民間の営業職なんかと比べると屁みたいな安さだよ >>921
2.045か月分が130万なら毎月63万支給されてることになるな まだ理解できてないのか
東大法学部も世界レベルではFランだからなぁ
そもそも
>統計と言っている時点でFラン確定
この理屈が分かりませんｗ >>914
給料上げても君の能力がアップするわけじゃないけどｗ >>925
910は新しく入ってくる人間の話してるのに
なんでお前は今いる人間のこと言ってるんだ？ >>902
最近は毎年のように公務員の待遇は良くなってるけど倍率は下がってるよ？ >>923
2.045ヶ月って夏ボーナスじゃないの？ >>927
ボーナスアップってのは生産性が上がって、利益がアップしたりした場合にするものだぞ
今の公務員のことを言っている >>929
年間4.4月で計算すると冬は4.4-2.045で2.355月になるか
そうすると月給は130/2.355=55万に基本給に比例しない手当を足した額になるな >>930
そうだな
公務員の話なんだからボーナスの話は関係ないな 有権者の給料下げるなんていう党に入れる人おりませんし >>931
国家公務員のボーナスは俸給に地域手当、扶養手当、職務段階別加算額とかを足して
それに支給月数をかけたもののはず
だから月給ならむしろ引かないとダメだと思うぞ
(職務段階別加算はボーナスにしかつかないから) >>925
それがべんきくんの全力回答なんだ？
べんきくんの給料が安いのがよくわかったよ。 >>927
べんきくんはまともに相手をする価値のない人間だよ。
べき分布なんて言っているけど、脳みそはうんこなんだよ。 民間では使い物に成らないから公務員やってんだから
そんな奴等にボーナスなんて無用だぞ？ >>934
「基本給に比例しない手当」は住宅手当等を想定しています 今の公務員は犯罪性向が強く、
しかも警察が逮捕しても公務員なら釈放していると思われる
腐敗の末の地獄絵図 >>935-936
すげーレベル低いなぁ
これでボーナス72万円は無いだろう
ボランティアで十分
いや、ボランティアでも要らんわ 利益追求を目的としない公務員が何故ボーナスを必要とするのか
政治家は公務員のボーナスを廃止して税収不足に充当するべき >>946
余剰利益の配分たる所謂ボーナスではない。
期末手当と勤勉手当が夏と冬に支給されるだけ。
労務管理上の必要性がある。
あと税収なんてバブル期以来の最高税収だぞ。
ニュースとか見ないのか？ 日本人の日本って最初に誰がいったのか真実がわからない件 おまえら海外旅行とか行った事ないだろうし
一生ないんだろうな
夏休み冬休み大型連休取れるか取らさない社風じゃないか？
もう家族で海外旅行とか公務員様だけの特権なんだろ 年末年始夏季ＧＷどころか
連休自体一回もありませよ >>952
公務員どうこう以前に雇用主と戦争するつもりなきゃ搾取されるだけやろ。 大多数の労働者は休み取れてせいぜい4日
1週間とか公務員様くらいのもの
税金は上がるし物価は高くなる
もうおしまいかもね 人事院勧告は公務員の労働基本権が一部制限（全部制限の場合もある。）されてる代償措置なんだよ。
かつ、民間企業より約1年のタイムラグがあるだけで、来年は支給割合が減額されるかも知れない。
民間は自分たちの給与・ボーナスに不満があるなら、労働基本権を行使すればいい話。 >>824
平成29年４月１日現在の全俸給表の適用人員（新規採用者等を除く。）は253,034人
うち、俸給の特別調整額（いわゆる管理職手当）受給者は43191人
管理職手当受給率17.07%
http://www.jinji.go.jp/kyuuyo/index_pdf/koumu_jittai.pdf うちの会社でシルバー人材使ってるけど
仕事できねーのはもれなく公務員あがり
今日もさんざんこき使ってやるわ 人手不足な売り手市場の割には、大手企業の平均が下がってるんだね
ほんとに景気良いのかな 色々差っ引かれて振込額たったの60万程度だったorz >>961
企業間で支払われるカネの総額的に景気が良いだけで暮らしぶりが良くなったわけじゃないからね >>962
総額97万円なのに手取りは70万円だった。 地方公務員はボーナス30万くらいでいい
たいしたことしてないんだし
欧米並みにしろ
NHKもな 夏は85万だったのに冬は75万に減ってモチベーション下がったわ。
経済もアベの腹みたいに下降してるとしか思えない。 この国の法律も仕組みも何もかも公務員が生きていくための仕組みだからなww 給料自由に上げても文句言えんよ 公務員の給料上げる
国全体で平均年収上がる
政策で経済効果があった
の出来レースが嫌い >>969
安倍ちゃんの言う国民って公務員のことだからなw >>970
女性管理職比率
プレミアムフライデー
すべて公務員のための施策だからな 30歳の公務員だけど、今年入った23歳の新人が年末年始の休みと年休合わせて3週間休んで実家に帰るとかいいだしやがった
ほんとゆとりは舐めてんな
俺が新人の時は5連休以上取ったことねーぞ こんなクソ新人でも冬ボ40万位貰えるからな
舐めてるだろまじで 大企業は年単位で交渉だからな。
年間で何ヶ月分 だから、夏と冬で配分かわる事もある。 >>975
そのうち、 居ない方が仕事捗る と言われるようになるから、安心しろ。 >>516
まあ、勤勉じゃ無い人にも勤勉手当て出してるし仕方ないよな >>1
この国は老人と公務員に食い尽くされるんだろうな 何故大企業と肩を並べるんだと言うか公務員にボーナスはおかしいだろ >>955
いまどきストライキする民間なんてないよ。
公務員てホント理屈ばかり いいなあ
オレなんか、
4月からの給料もまだもらってないや
全額でなくてもいいから、
今年中にいくらかもらいたいなあ レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
